Verkort Jaarverslag 2014

Transcriptie

1 Verkort Jaarverslag 2014 Het bestuur: de pensioenwereld blijft in beweging Ook in 2014 stond de pensioenwereld niet stil. Het bestuur volgde alle actuele politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en analyseerde de gevolgen daarvan voor het fonds. Een van de zaken die daarnaast aandacht vroeg, is de verplichtstelling van Bpf Tex voor werknemers in de branche Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen. In 2014 heeft het bestuur steekproefsgewijs ondernemingen benaderd die zich mogelijk moeten aansluiten bij het fonds. Het bestuur onderschrijft de principes voor goed pensioenfondsbestuur. Halverwege 2014 werden deze principes door de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid vertaald in de Code Pensioenfondsen. Een groot aantal onderdelen van deze Code wordt al nageleefd door het bestuur. De overige zaken zijn in voorbereiding, of het bestuur kiest er bewust voor, om op goede gronden, af te wijken van de norm. De geschiktheid van bestuurders is een nog grotere rol gaan spelen. Geschiktheid bestaat uit kennis, vaardigheden en professioneel gedrag. Deze onderdelen zijn uitgewerkt in een geschiktheidsplan. In het tweede kwartaal van 2014 voerde het bestuur een zelf evaluatie uit, waaruit bleek dat het als geheel en individueel goed functioneert. Dat werd bevestigd in het rapport van de onafhankelijke visitatiecommissie. Samen met de cao-partijen beoordeelde het bestuur de gevolgen van de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen voor Bpf Tex. Na zorgvuldige afweging koos het bestuur in november voor het paritaire bestuursmodel, dat in 2014 is ingevoerd. In dit model worden alle belanghebbenden nauw betrokken bij het bestuur van het fonds. In het eerste kwartaal van 2014 werd een vertegenwoordiger namens de pensioengerechtigden benoemd in het bestuur. Daarnaast werd een Raad van Toezicht ingesteld, die uit drie onafhankelijke leden bestaat. De Deelnemersraad is ontbonden en er is een Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl ingericht. In de rest van dit verkort jaarverslag leest u meer over het reilen en zeilen van uw pensioenfonds in 2014.

2 2 Onze financiën in 2014 Dit leverde beleggen op Het belegd vermogen van Bpf Tex steeg in 2014 met 27,8 miljoen tot 117,4 miljoen (2013: 114,6 miljoen). Met deze beleggingen werd 13,1% rendement behaald. Het bestuur wil de pensioenuitkeringen nu en in de toekomst veilig stellen. Daarom worden risico en rendement goed tegen elkaar afgewogen. Dat heeft wel tot gevolg dat het rendement wellicht lager uitvalt dan bij meer risicovol beleggen het geval zou zijn. Rendementen per beleggingscategorie 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 13,2% 11,7% 26,9% Aandelen Vastrentende waarden Vastgoed Aangesloten ondernemingen Dit hebben we uitgegeven De kosten van pensioenbeheer per deelnemer daalden met 1 euro per deelnemer van 344,- naar 343,- per jaar. De kosten van pensioenbeheer bestaan uit de kosten van uitbesteding, bestuurskosten, advieskosten en de kosten van toezicht. De daling wordt vooral veroorzaakt door een lichte stijging van het aantal deelnemers, waardoor de vaste kosten over meer mensen worden verdeeld. Naast de kosten van pensioenbeheer, kost ook vermogensbeheer geld. De totale kosten voor vermogensbeheer komen uit op ongeveer ,-. Deelnemers Totaal Actieve deelnemers Gepensioneerden Oud deelnemers De financiële positie Financiële positie verbetert verder Dekkingsgraad De dekkingsgraad steeg van 115,3% eind 2013 naar 118,4% eind Daarmee is hij is hoger dan de vereiste dekkingsgraad. Er is geen sprake meer van een tekort. Herstelplan niet meer van kracht Halverwege 2013 was de financiële positie van Bpf Tex zodanig verbeterd dat het korte termijn herstelplan niet meer van kracht was. Zoals elk jaar, evalueerde het fonds ook eind 2014 zijn in dit geval lange termijn herstelplan. Op basis van die evaluatie hoeft het bestuur begin 2014 geen aanvullende maatregelen te nemen. Met de invoering van het nieuwe Financieel Toetsingskader is de regelgeving rondom herstelplannen gewijzigd. n

3 3 Zo wordt uw pensioenfonds bestuurd Het verantwoordingsorgaan: bestuur voert evenwichtige belangenbehartiging Per 1 juli is de deelnemersraad ontbonden, als gevolg van de invoering van de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen. De leden van de deelnemersraad vormen nu samen met de leden van het voormalige verantwoordingsorgaan een verantwoordingsorgaan nieuwe stijl, met een breder takenpakket. Zo oordeelt het niet alleen over het handelen, het gevoerde beleid en de beleidskeuzes van het bestuur, maar ook over het beleid naar de toekomst toe. Het nieuwe verantwoordingsorgaan bestaat uit vier leden: twee vertegenwoordigers namens de deelnemers, een namens de werkgevers en een namens de pensioengerechtigden. Het verantwoordingsorgaan vindt dat het bestuur de belangen van alle betrokkenen bij het fonds op een evenwichtige manier heeft behartigd in Er zijn enige zorgen over de wisselingen in het bestuur aan de kant van de werknemersvertegenwoordiging. Het verantwoordingsorgaan vraagt het bestuur dan ook alert te blijven op kwaliteit en op mogelijke piekbelasting bij de overige bestuurders. Het toekomstplan dat door het bestuur wordt geformuleerd is belangrijk, net als het bieden van een toekomstbestendig pensioen aan de deelnemers. Het verantwoordingsorgaan is van mening dat het bestuur die urgentie goed inziet. n De raad van toezicht: bestuur toont zich zeer betrokken Een van de wijzigingen die voortkomt uit de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen, is het instellen van een raad van toezicht voor Bpf Tex. Deze raad van toezicht is per 1 augustus 2014 benoemd en bestaat uit 3 onafhankelijke personen. Alle drie de leden zijn door DNB betrouwbaar en geschikt bevonden. De taak van de raad van toezicht is onder meer controleren of het fonds de belangen van alle betrokkenen evenwichtig behartigt en de risico s van de pensioenregeling goed beheerst. De toekomst van het fonds was een belangrijk onderwerp van gesprek tussen de raad van toezicht en het pensioenfondsbestuur. De raad van toezicht adviseert het bestuur dan ook, daar nog doelgerichter mee bezig te zijn en externe begeleiding in te schakelen. De raad van toezicht oordeelt dat het bestuur als geheel goed functioneert, vooral in de dagelijkse aansturing van het fonds. De kennis over de bedrijfstak en de historie van het fonds is groot en de bestuursleden tonen zich heel betrokken, ondanks de vele bestuurswisselingen sinds De raad van toezicht adviseert het bestuur om meer aandacht te besteden aan het geschiktheidsplan, de functieprofielen voor bestuur en de opvolging binnen het bestuur. Het bestuur heeft de risico s op de lange termijn goed in beeld en heeft voldoende maatregelen ter beschikking om in te grijpen als dat nodig is. Het algemene uitbestedingsbeleid en de toetsing daarvan verdienen nog de nodige aandacht. Het doel is om te komen tot een volledig Integraal Risico Management beleid. n

4 4 Dit gebeurde er vorig jaar rond uw Bpf Tex pensioen Een uitgebreide toelichting vindt u in het volledige jaarverslag, dat als pdf te downloaden is op ,7% 99,1% 115,3% 115,4% 118,4 Inhoud regeling De basisregeling van Bpf Tex kent een pensioenleeftijd van 65 jaar, een opbouwpercentage van 1,60% en een franchise die net onder het fiscale minimum ligt. De basisregeling geldt voor een salaris tot maximaal per jaar. Het bestuur heeft in samenspraak met de cao-partijen besloten om de pensioenleeftijd in 2014 te handhaven op 65 jaar. Premie Bpf Tex is verplicht een premie in rekening te brengen, die de kosten volledig dekt. De financiële positie van het fonds leidde ertoe, dat de cao partijen besloten om de premie voor 2014 te handhaven. Die premie dekt de kosten van 2014 voor een pensioenopbouw van 1,60% per dienstjaar bij een pensioenleeftijd van 65 jaar. De werkgever betaalt tweederde van de premie, als werknemer betaalt u eenderde. De premie voor de prepensioenregeling bleef 3,6% van het pensioengevend salaris. n Koopkracht van uw pensioen Bpf Tex verhoogt voor zover mogelijk elk jaar de pensioenuitkeringen en de pensioenopbouw, om de koopkracht op peil te houden. U hebt niet automatisch recht op deze toeslag, dat is afhankelijk van de financiële positie van het fonds op 1 januari. Vanaf 2010 tot en met 2014 is, gezien de financiële situatie van het fonds, conform afspraak met CAO partijen geen toeslag verleend. n Om aan de gewijzigde fiscale wetgeving te voldoen, wordt het opbouwpercentage per 1 januari 2015 naar beneden bijgesteld tot 1,52. De overige wijzigingen die in 2015 zijn doorgevoerd: De pensioenpremie is verhoogd van 21,2% naar 21,9% De franchise is vastgesteld op het minimale fiscale niveau De pensioenleeftijd is verhoogd naar 67 jaar In de vrijwillige excedentregeling (voor deelnemers met een salaris hoger dan ) kan nog pensioen worden opgebouwd tot maximaal n

5 U informeren, zo deden we dat in 2014 Wat deden wij in 2014? In 2014 informeerden we u over de wijziging van het opbouwpercentage van uw pensioen door aangepaste wetgeving. U ontving in oktober een nieuwsbrief met aanvullende informatie en natuurlijk kon u tussentijds ook de website van het pensioenfonds bezoeken om antwoord op uw vragen te krijgen. Uiteraard kreeg u ook uw Uniform Pensioen Overzicht. Het pensioenbureau stond gedurende kantooruren telefonisch tot uw beschikking en daarbuiten ook per . n 5 Uw pensioen? Daar kunt 1 Zijn de kerncijfers en premies van 2015 al bekend? Deze vraag werd vooral gesteld door bij Bpf Tex aangesloten werkgevers. De kerncijfers en de premies zijn vermeld op de website. u zelf iets aan doen. Wij helpen u graag! Pensioen gaat over uw inkomen als u straks niet meer werkt, of als u nu al met pensioen bent. We doen ons best een bijdrage te leveren aan dat bewustzijn. Pensioen? U kunt er zelf iets aan doen! Door vroegtijdig na te denken over uw inkomen na uw pensionering, heeft u de kans om zelf bij te sturen. Wij informeren u graag over de mogelijkheden die u heeft, binnen en buiten de pensioenregeling van Bpf Tex. Het besturen van een pensioenfonds gaat dus verder dan alleen administratie en vermogensbeheer. Bpf Tex is in 2014 gestart met een communicatiebeleidsplan, dat het fonds jaarlijks evalueert en bijstelt. n Zo reageerde u in 2014 (4 meest gestelde vragen) Is het mogelijk om de pensioenaanspraken direct af te kopen? Vervroegd afkopen van pensioen is in principe niet mogelijk. Het pensioenfonds mag dit, onder bepaalde voorwaarden wel. Op mijn UPO staat een indienstdatum van 1 januari Ik werk al veel langer bij mijn werkgever. Hoe kan dat? Bpf Tex is op 1 januari 2002 opgericht. Daarom is dat de indienstdatum die op uw UPO staat. De UPO geeft immers alleen een overzicht van uw pensioenopbouw bij uw huidige pensioenfonds. Ook als uw werkgever pas op een later moment is aangesloten bij Bpf Tex, zal er een andere indienstdatum op uw UPO staan. Hoe kan ik mijn partner aanmelden? Als u trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat, heeft uw partner automatisch recht op partnerpensioen na uw overlijden. Gaat u samenwonen, dan heeft uw partner ook recht op partnerpensioen, onder bepaalde voorwaarden. U moet uw partner dan aanmelden bij het pensioenfonds. Daarvoor kunt u contact opnemen met de helpdesk.

6 6 Blik op de toekomst Strategische samenwerking 2015 staat voor Bpf Tex vooral in het teken van een onderzoek naar mogelijkheden voor strategische samenwerking. Er is een tijdelijke commissie samenwerking ingesteld, die zich bezig houdt met dat onderzoek. Bovendien komen er weer wettelijke wijzingen op Bpf Tex af, die in 2015 ingevoerd moeten worden. Het maximale opbouwpercentage voor pensioen wordt verder beperkt. Bovendien mag er nog maar pensioen opgebouwd worden over een salaris tot maximaal ,-. Nieuw Financieel Toetsingskader Daarnaast is er een zogenaamd nieuw Financieel Toetsingskader van kracht geworden. In dat kader worden nieuwe financiële eisen beschreven, waaraan pensioenfondsen moeten voldoen. Het belangrijkste doel van die nieuwe regels is een toekomstbestendig pensioenstelsel. Het pensioenvermogen van deelnemers moet stabiel(er) worden beheerd. De lusten en lasten tussen de verschillende generaties worden evenwichtiger verdeeld. Beleidsdekkingsgraad Pensioenfondsen gaan eerder en meer open communiceren over de verdeling van financiële risico s. Er wordt vastgelegd boven welke dekkingsgraad een volledige verhoging wordt toegekend en welke maatregelen er moeten worden genomen bij een te lage dekkingsgraad. Die dekkingsgraad, de zogenaamde beleidsdekkingsgraad, wordt berekend op basis van een gemiddelde van de laatste 12 maanden. Daarmee is hij minder gevoelig voor schommelingen. Verhoging van pensioenen Pensioenen mogen worden verhoogd vanaf een beleidsdekkingsgraad van 110%. Bovendien moeten verhogingen toekomstbestendig zijn. Dat betekent dat het vermogen groot genoeg moet zijn om de verhoging ook in de toekomst te kunnen blijven betalen. Herstelplannen Een pensioenfonds moet een herstelplan indienen als de beleidsdekkingsgraad te laag is. Dat betekent dat het fonds te weinig reserves heeft om de pensioenen ook naar de toekomst toe te kunnen blijven uitbetalen. De maatregelen die in het herstelplan worden beschreven, mogen worden gespreid over tien jaar. Ze moeten bovendien evenwichtig zijn verdeeld over de verschillende generaties. n