2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen

Transcriptie

1 Verkort jaarverslag 2009

2 2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen Het jaar 2009 stond in het teken van het treffen van maatregelen om de financiële positie van het fonds weer op het gewenste niveau te krijgen. Lage dekkingsgraad In het laatste kwartaal van 2008 waren de aandelenkoersen erg gedaald. Het was de uitloop van de financiële crisis. Doordat de aandelen het minder deden, daalde onze dekkingsgraad tot beneden de vereiste 105%. Herstelplan In overleg met Cao-partijen is een herstelplan opgesteld en ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). Hierin is een versobering van de pensioenregeling opgenomen. Dit is nodig om de opgelopen schade van de crisis op de lange termijn weg te werken. Om dit op een stabiele en weloverwogen wijze aan te pakken, is gekozen voor een aantal maatregelen. Deze komen hierna in dit verslag aan bod. Nieuwe vermogensbeheerder Vanwege onvoldoende beleggingsrendementen besloot het bestuur eind 2008 de overeenkomst met vermogensbeheerder F&C Netherlands BV op te zeggen. In 2009 heeft het bestuur na een zorgvuldig selectietraject gekozen voor vermogensbeheerder Lombard Odier Darier Hentsch & Cie Nederland N.V.. Deze wijziging en daarmee de overdracht van het vermogen vindt plaats in de eerste maanden van Communicatie Ons fonds heeft een vernieuwde look gekregen in de vorm van een opgefrist logo met passende kleurstelling. Daarnaast zijn werkgevers, werknemers en gepensioneerden via de pensioenflitsen en de website op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen omtrent het Hibin pensioenfonds. Herstelplan: de veranderingen op een rij De aandelenkoersen hebben zich in 2009 weer behoorlijk hersteld. Dat is één van de redenen dat het nu weer beter gaat met het pensioenfonds Hibin. Dat is goed te zien aan de dekkingsgraad die het afgelopen jaar in de lift zat. Maar we zijn er nog niet. Binnen vijf jaar moeten we structureel boven de 105% zitten en binnen 15 jaar zelfs boven de 114%. In het herstelplan zoals DNB dat heeft goedgekeurd, staan een aantal wijzigingen van de pensioenregeling beschreven. Deze dragen onder andere bij aan het lange termijnherstel van de dekkingsgraad. De belangrijkste wijzigingen zijn: De ingegane pensioenuitkeringen en de opgebouwde pensioenen worden de komende vijf jaar niet aangepast aan de stijging van de lonen c.q. de prijzen. De pensioenopbouw gaat per omlaag van 2,2% naar 2% over pensioengrondslag A en van 0,45% naar 0,25% over pensioengrondslag B. De pensioenpremie wijzigt per als volgt: 22,2% van pensioengrondslag A. Dit is gelijk aan het pensioengevend salaris (met als maximum ,-) verminderd met de franchise van ,-; 6,4% van pensioengrondslag B. Dit is het gedeelte van het pensioengevend salaris boven de grens van ,- waarbij het maximale salaris ,- is. Kijk voor een uitleg van de begrippen op 2

3 wat & wie Deelnemersraad: Wat? De deelnemersraad vertegenwoordigt de deelnemers en de pensioengerechtigden binnen het fonds. Ook adviseert ze het bestuur over aspecten die het fonds betreffen. Dit zijn bijvoorbeeld: reglementswijzigingen, wijzigingen in het toeslagenbeleid en/of beleggingsbeleid, het herstelplan, de jaarrekening en het jaarverslag. Daarnaast heeft de deelnemersraad het recht van initiatief. Dat wil zeggen dat de deelnemersraad een voorstel kan doen aan het bestuur over het pensioenbeleid van het fonds. organisaties benoemt het bestuur de leden. Deze werknemersorganisaties spreken onderling de verdeling van de zetels af op basis van de ledenaantallen. Er zijn altijd meer werknemers dan gepensioneerden in de branche. Dus krijgen werknemers ook meer zetels in de deelnemersraad. Voor 2010 gelden zeven openstaande vacatures voor de deelnemersraad. In 2009 is dan ook gestart met het werven van potentiële kandidaten. Namens de deelnemers: Mevr. S. van der Ploeg Dhr. J. Krijt Dhr. R.F.M. van Scheijndel Wie? Het fonds heeft een deelnemersraad bestaande uit zes leden. Deze zijn naar evenredigheid verdeeld over werknemers en gepensioneerden. Op voordracht van de werknemers- Namens de gepensioneerden: Dhr. A.H.W.M. Bruins Dhr. F.D.G. Prins Geen toeslagverlening voor 2010 Het beleid van pensioenfonds Hibin is om de aanspraken aan te passen op basis van de loonontwikkeling. Dus stijgen de lonen in de branche, dan geeft het fonds een extraatje door de pensioenaanspraken te verhogen. Ook de pensioenuitkeringen probeert ons fonds ieder jaar te verhogen. Maar dan op basis van de prijsontwikkelingen: stijgen de prijzen, dan verhoogt Hibin de uitkeringen. Dit laatste geldt ook voor de aanspraken van ex-deelnemers. Doordat beide verhogingen extraatjes zijn, bestaat er voor de deelnemers en gepensioneerden geen automatisch recht op dit extraatje. De financiering van deze verhoging gebeurt namelijk volledig uit beleggingsrendement en niet uit premieopbrengsten. Door een onvoldoende beleggingsrendement is de dekkingsgraad te laag. Daarom vindt er in 2010 geen verhoging plaats van de aanspraken en de uitkeringen. 3

4 Het verantwoordings orgaan: Wat? Het bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan dit orgaan over het gevoerde beleid. Het verantwoordingsorgaan heeft de bevoegdheid een oordeel te geven over: het handelen van het bestuur aan de hand van het jaarverslag, de jaarrekening en andere informatie; het door het bestuur gevoerde beleid; de beleidskeuzes voor de toekomst. Wie? Het verantwoordingsorgaan bestaat uit: 1 vertegenwoordiger van de deelnemers, 1 vertegenwoordiger van de pensioengerechtigden en 1 vertegenwoordiger van de werkgevers. De eerste 2 hebben ook zitting in de deelnemersraad. Elk lid van het verantwoordingsorgaan heeft een plaatsvervanger. In het verantwoordingsorgaan hebben zitting: Namens de deelnemers: Mevr. S. van der Ploeg Namens de gepensioneerden: Dhr. F.D.G. Prins Namens de werkgevers: Dhr. M.J.J. Vaes Dhr. J. Krijt Dhr. A.H.W.M. Bruins Dhr. H.R. Delies 4

5 Wie besturen ons fonds? Het bestuur bestaat uit zes leden, drie van werknemerszijde en drie van werkgeverszijde. Zij worden benoemd door cao-partijen, de organisaties die het fonds hebben opgericht. Het bestuur bepaalt het dagelijks beleid van het fonds. Ze draagt zorg voor de handhaving en uitvoering van de statuten en reglementen. Het uitgangspunt hierbij is dat dit gebeurt door een evenwichtige en zorgvuldige afweging van de belangen van alle belanghebbenden. Namens werkgevers Dhr. G. Mantel, werkgeversvoorzitter Dhr. F.H.A.Z. Koelman Dhr. R.J.C. Braaksma Namens werknemers Mevr. I. van Duijn-Pennenburg, werknemersvoorzitter Dhr. J. Bleeker Dhr. J.A. Spruijt Plaatsvervangers Dhr. H. Aberson Dhr. J.M. Breunesse Dhr. J.M. Breunesse Plaatsvervangers Mevr. J.A.M. Bergervoet Dhr. M. den Heijer Dhr. M. Raaijmakers Communicatie De Pensioenwet bevat veel voorschriften over de informatieverstrekking aan belanghebbenden bij de pensioenregeling. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de verzending van startbrieven aan nieuwe deelnemers. Of om de verzending van beëindigingsbrieven indien een deelnemer de bedrijfstak verlaat. Het bestuur heeft begin 2009 een communicatieplan vastgesteld. Hierin is ook opgenomen dat vier keer per jaar een Pensioenflits verschijnt. Deze Pensioenflits is bestemd voor de werkgevers, werknemers en gepensioneerden. De inhoud betreft actuele ontwikkelingen en reglementswijzigingen of andere wijzigingen die het fonds raken. 5

6 Kerncijfers Ondernemingen en deelnemers (aantallen) Verplicht aangesloten ondernemingen gedispenseerde ondernemingen vrijwillig aangesloten ondernemingen Deelnemers Gewezen deelnemers Pensioengerechtigden Premies en uitkeringen (bedragen x 1.000, ) Netto premie basisregeling Premie voor de Anw-hiaatverzekering Bruto premie aanvullende regeling Uitkeringen Beleggingen Belegd vermogen (actuele waarde ) (x 1.000,-) Opbrengst belegd vermogen (x 1.000,-) / Performance (incl. Aegon-annuïteit) 9,7% -/- 11,1% Dekkingsgraad 101 % 91% Z-score 0,92 -/- 1,44 Performancetoets 0,54 -/- 0,16 Voorziening pensioenverplichtingen (x 1.000,-) Pensioengegevens (bedragen x 1,-) Premie per jaar 20,2% 20,2% waarvan werknemersdeel 6,73% 6,73% Opbouw ouderdomspensioen per jaar 2,2% 2,2% Franchise Minimum pensioengrondslag Maximum salaris Extra opbouw (bedragen x 1,-) Premie per jaar 5,5% 5,5% waarvan werknemersdeel 1,83% 1,83% Opbouw ouderdomspensioen per jaar 0,45% 0,45% Franchise Maximum salaris Toeslag per 1 januari voor de actieve deelnemers 0% 0% voor de gewezen deelnemers en gepensioneerden 0% 1,2% Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Hibin) Postbus AG Amsterdam Tel: