Deelnemersbijeenkomst

Transcriptie

1 Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 19 november oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst

2 Agenda Opening Financiën: Financiële situatie Beleggingsbeleid Risico s en rendement Ontwikkelingen 2014/2015: Traject nieuwe pensioenregeling Risicobereidheidsonderzoek Nieuw Bestuursmodel Vragen Afsluiting 19 november 2013

3 19 november 2013 Financiën

4 110,0% 105,0% 100,0% 95,0% Dekkingsgraad dec feb apr jun aug okt dec feb apr jun aug okt dec feb apr jun aug okt dec feb apr jun aug 90,0% 85,0% 80,0% 19 november 2013 Dekkingsgraad Dekkingsgraad Minimaal vereist Effect Korting

5 Dekkingsgraad - 2 Dekkingsgraad erg volatiel. In 2 maanden ruim 7 procentpunten gestegen naar 106,9%. Daalt naar verwachting komende maanden weer. Is er nog een korting nodig? Eind 2013 moet de dekkingsgraad 104,5 zijn anders een tweede korting nodig We weten het pas begin november 2013

6 Vermogen versus Verplichtingen 19 november dec-09 feb-10 apr-10 jun-10 aug-10 okt-10 dec-10 feb-11 apr-11 jun-11 aug-11 okt-11 dec-11 feb-12 apr-12 jun-12 aug-12 okt-12 dec-12 feb-13 apr-13 jun-13 aug-13 Vermogen Verplichtingen

7 Verplichtingen 6,000 Rekenrente 5,000 Rente % 4,000 3,000 2,000 Rente Rente Rente Rente ,000 0, november 2013

8 Beleggingsresultaat (t/m okt) Door gestegen marktrente is het resultaat op de matching portefeuille (staatsobligaties en de renteafdekking; 50%) : -5,76%. Dit is meer dan goedgemaakt door het positieve resultaat op de return portefeuille (bijv aandelen 16,97%; 50%) + 7,02%. Totaal resultaat (na kosten) : +1,5% (benchmark 0,0%). De verplichtingen zijn met ruim 5,3% afgenomen door een gemiddelde stijging van de rekenrente met 0,33% (van 2,63% naar 2,96%). 19 november 2013

9 Beleggingsbeleid Spreiding over beleggingscategorieën (risicospreiding) Matching versus return Matching: zo goed mogelijk volgen van de verplichtingen (geen risico) Return. Nemen van beperkte risico s om rendement van de portefeuille te verhogen 19 november 2013

10 Risico en rendement Rendement op 10 jarige staatsobligaties (Nederland + Duitsland): ongeveer 2% Niet genoeg om de rekenrente te realiseren Nemen enig risico nodig Risico maatstaven totale portefeuille: Tracking error tov verplichtingen Vereist eigen Vermogen (DNB) 19 november 2013

11 Risico en rendement Rendement standaard deviatie 19 november 2013

12 19 november 2013 Ontwikkelingen 2014/2015

13 19 november 2013 NIEUWE PENSIOENREGELING

14 Achtergrond Wet versterking bestuur pensioenfondsen dwingt een ander bestuursmodel af In 2015 komt er nieuwe wetgeving op het gebied van pensioenen, de fiscale facilitering verandert evenals de regeling Feit is dat nog veel onduidelijk is, maar dat de wetgeving in ieder geval gaat veranderen en dat we naar een gewijzigde pensioenovereenkomst gaan m.i.v november 2013

15 Doelstelling Capgemini pensioenregeling wordt gedragen door de sociale partners (werkgever en medezeggenschap) en voldoet aan de nieuwe wetgeving Om deze doelstelling te bereiken is vanaf de zomer het transitieproject pensioenovereenkomst gestart (met vertegenwoordigers van de medezeggenschap, werkgever en bestuur pensioenfonds) 19 november 2013

16 Wetgeving Status Wet Versterking Bestuur is definitief Implementatie per 1 juli 2014 Voorstel nieuwe wetgeving pensioenregeling eind januari 2014 naar de Tweede Kamer Implementatie per 1 januari 2015 Kick-off naar een gewijzigde pensioenovereenkomst op 31 oktober jl Informatie bijeenkomst (medezeggenschap, werkgever, HR, verantwoordingsorgaan) Communicatie m.b.t. implicaties deelnemers: informatie via nieuwsbrieven en website 19 november 2013

17 RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK 19 november 2013

18 Risicobereidheidsonderzoek Onderzoek naar risicobereidheid deelnemers en gepensioneerden via een enquête Uitkomsten zijn mede input voor nieuwe regeling en bepalen risicoprofiel pensioenfonds Niet verplicht, maar wel aanbevolen door AFM en DNB Draagt bij aan verder inzicht naar overwegingen voor keuzes in de nieuwe regeling en draagt daardoor ook bij aan breed draagvlak bij de deelnemers en gepensioneerden 19 november 2013

19 Belangrijkste conclusies Bij gepensioneerden ligt de risicobereidheid op een lager niveau dan bij de actieve deelnemers; deze is in lijn met de benchmark Bij jongere deelnemers is de risicobereidheid hoger Er is een grote voorkeur voor het evenredig delen van tekorten en overschotten, met een lichte voorkeur voor het bevoordelen van gepensioneerden Risicohouding Risicobereidheid Risicodraagvlak Het feitelijk risicoprofiel van het fonds lijkt hoger dan wat past bij het risicobereidheidsniveau van respondenten 19

20 Vertrouwen in pensioenfonds Pensioenfonds komt op voor uw belang? 15% 13% 4% 30% 38% Mee eens Meer mee eens, dan mee oneens? Meer mee oneens, dan mee eens Mee Oneens Het vertrouwen in het pensioenfonds is gemiddeld. De vertrouwensscore in de benchmark is 68%, Capgemini scoort ook 68%. Pensioenfonds komt op voor uw belang? (dlnr) Pensioenfonds komt op voor uw belang? (gep) 13% 4% Mee eens 10% 4% 37% Meer mee eens, dan mee oneens 14%? 21% 47% Meer mee oneens, dan mee eens 32% Mee Oneens 18% 20

21 Pensioen Capgemini als onderdeel van inkomensmiddelen Mijn Capgemini pensioen is/wordt de belangrijkste bron van inkomen 17% 19% 15% 28% 21% Mee eens Meer mee eens, dan mee oneens? Meer mee oneens, dan mee eens Mee Oneens Het Capgemini pensioen is de belangrijkste bron van inkomen voor de meeste deelnemers. Voor de meeste pensioengerechtigden is dit niet het geval. Mijn Capgemini pensioen is de belangrijkste bron van inkomen na pensionering (dlnr) Mijn Capgemini pensioen is de belangrijkste bron van inkomen (gep) 18% 14% 16% 28% 23% Mee eens Meer mee eens, dan mee oneens? Meer mee oneens, dan mee eens Mee Oneens 55% 24% 13% 5% 3% 21

22 Beoordeling van risicodraagvlak Het Capgemini pensioen maakt doorgaans het belangrijkste deel uit van de totale pensioeninkomsten voor de huidige deelnemers. Dit geeft op zichzelf een geringer risicodraagvlak. De AOW is niet gevoelig voor beleggingsrisico s, maar is voor deelnemers doorgaans een kleinere bron van pensioeninkomsten Gelet op het hoge niveau van (verwachte) pensioeninkomens, is er wel redelijke ruimte om tegenvallers op te kunnen vangen. Een groot deel zegt een lager pensioen te accepteren Onder gepensioneerden is er een redelijk risicodraagvlak 22

23 Beoordeling van risicohouding Deelnemers kiezen voor een gemiddeld risiconiveau Indien de afweging in termen van jaren doorwerken wordt voorgelegd, neigen deelnemers iets meer risico te nemen De risicohouding geeft aan dat deelnemers het acceptabel vinden om circa 2,5 jaar langer te moeten werken in geval van tegenvallend pensioen De gepensioneerden kiezen voor een bovengemiddeld risiconiveau; blijkbaar ervaart men voldoende marge om meer risico te willen nemen 23

24 19 november 2013 BESTUURSMODEL

25 Nieuw bestuursmodel Inhoud van het wetsvoorstel Het wetsvoorstel kent de volgende hoofddoelen: - vergroting van de deskundigheid van het bestuur; - versterking van het intern toezicht; - stroomlijning van taken en organen, en - adequate vertegenwoordiging van alle risicodragers. Gaat in per 1 juli november 2013

26 Nieuw bestuursmodel Drie bestuursmodellen: paritair bestuur (huidig model met aanpassingen, heeft de voorkeur van het bestuur) onafhankelijk bestuur ( extern model ) gemengd bestuursmodel / one tier board (bestuur en intern toezicht, verenigd binnen één orgaan) 19 november 2013

27 Paritair bestuur (Tenminste) evenveel zetels voor werknemers + pensioengerechtigden als zetels voor werkgever Pensioengerechtigden hebben recht op bestuurszetel(s); maximaal 25% van totaal aantal zetels 19 november 2013

28 Conclusie en vervolg Vòòr 1 juli 2014: Advies sociale partners bestuursmodel Sociale partners hebben inmiddels ingestemd met paritair model Statutenaanpassing (aantal bestuurders + zetelverdeling) Gepensioneerde(n) in het bestuur Invulling (hoe vinden we vertegenwoordiger verkiezingen?) Opleiding + check DNB 19 november 2013

29 19 november 2013 Vragen?

30 13 oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst Bijlagen

31 Beleggingsresultaat 2013 (okt) 19 november 2013

32 19 november 2013 Beleggingsbeleid

33 19 november 2013 Beleggingsbeleid

34 Deelnemersdemografie Dlnr Gep Totaal Aantal respondenten Gemiddelde leeftijd Man: 46,9 Man: 67,6 Man: 49,5 Vrouw: 41,8 Vrouw: 66,5 Vrouw: 42,3 Totaal: 46,2 Totaal: 67,6 Totaal: 48,6 Jongste respondent Oudste repondent Met de benaming deelnemer (Dlnr) worden de actieven en slapers bedoeld. Met de benaming gepensioneerd (Gep) worden de gepensioneerden en ontvangers van nabestaandenpensioen (pensioengerechtigden) bedoeld. Bijlage B bevat enkele overige statistieken. 34

35 Beoordeling van risicobereidheid Bij gepensioneerden ligt de risicobereidheid op een lager niveau als bij de actieve deelnemers; deze is in lijn met de benchmark Bij jongere deelnemers is de risicobereidheid hoger Deelnemers vinden tegenvallers die tot gevolg hebben dat men circa 2 jaar langer moet doorwerken acceptabel Gepensioneerden blijken voor een bovengemiddeld risico te kiezen en vinden een daling van 3% in pensioeninkomen acceptabel Er is een grote voorkeur voor het evenredig delen van tekorten en overschotten, met een lichte voorkeur voor het bevoordelen van gepensioneerden 35

36 Paritair model Intern toezicht Bestuur Raad van toezicht max. 2 externe deskundigen werkgevers werknemers gepensioneerden werknemers Gepensioneerden Deelnemers- en pensioengerechtigdenraad Verantwoording

37 Onafhankelijk model Intern toezicht Bestuur Raad van toezicht onafhankelijke deskundigen werkgevers werknemers Belanghebbendenorgaan Gepensioneerden Medezeggenschap en verantwoording

38 Gemengd model Paritair gemengd Onafhankelijk gemengd Omgekeerd gemengd Bestuur Bestuur Bestuur Uitvoerende bestuurders (paritair samengesteld) Niet uitvoerende bestuurders (externe deskundigen) Uitvoerende bestuurders (externe deskundigen) Niet uitvoerende bestuurders (externe deskundigen) Uitvoerende bestuurders (externe deskundigen) Niet uitvoerende bestuurders (paritair samengesteld) Deelnemers- en pensioengerechtigdenraad Belanghebbendenorgaan Deelnemers- en pensioengerechtigdenraad Verantwoording Medezeggenschap Verantwoording en verantwoording

39 Samenvatting modellen Huidig Nieuw Paritair Onafhankelijk Gemengd Bestuur Werknemers Werkgevers (Gepensioneerden) Werknemers Werkgevers Gepensioneerden Onafhankelijke deskundigen Uitvoerende en niet uitvoerende bestuurders Intern toezicht Visitatie Raad van toezicht (Bpf) Visitatie (Opf) Raad van toezicht (Bpf) Visitatie (Opf) Verantwoording Medezeggenschap Deelnemersraad Deelnemers- en pensioengerechtigden raad (DPR) Verantwoordingsorgaan Belanghebbendenorgaan (BO) DPR bij paritair en omgekeerd gemengd bestuur BO bij onafhankelijk gemengd bestuur

40 Bevoegdheden Paritair model Onafhankelijk model Gemengd model Raad van toezicht Goedkeuringsrechten: - Herstelplan - Jaarverslag - Functieprofiel bestuurders - Beloningsbeleid - Liquidatie, fusie Zie paritair model Niet van toepassing Deelnemers- en Pensioengerechtigden raad - Verantwoordingtaken - Recht op overleg met intern toezicht - Beperkte adviesrechten Niet van toepassing Zie paritair model: van toepassing bij paritair en omgekeerd model Belanghebbendenorgaan Niet van toepassing - Verantwoordingstaken - Recht op overleg met intern toezicht - Uitgebreide adviesrechten - Goedkeuringsrechten: premie, toeslag, beleggingsmix, herstelplan Zie onafhankelijk model: van toepassing bij onafhankelijk gemengd model