Uw pensioen bij SPOA. Deelnemersbijeenkomst 8 november 2016

Transcriptie

1 Uw pensioen bij SPOA Deelnemersbijeenkomst 8 november 2016

2 Agenda De pensioenregeling van SPOA Dekkingsgraad: Korten of niet? Premie voldoende voor pensioendoel? Uw pensioenoverzicht: wat staat er nu op? Uw portalen bij SPOA Toekomst pensioenfonds Vragen deelnemers en discussie 2

3

4 Uw pensioenregeling bij SPOA Opbouw ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen Kenmerken regeling: 1,3% opbouw met 1,5% indexatie Wat levert 1 premie op? Een 30-jarige deelnemer ontvangt in de huidige situatie vanaf pensioenleeftijd 67 (inclusief de vaste indexatie van 1,5%) in totaal circa 2,5 aan verwachte pensioenuitkeringen per ingelegde euro Voor een 50-jarige is dit laatste 1,95 4

5 Uw pensioenregeling bij SPOA Een deelnemer is bij SPOA niet aanvullend verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid wordt geen uitkering boven de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering betaald. (een deelnemer kan wel via UWV of verzekeraar een uitkering ontvangen) Er is wel een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd. Gedurende de arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw voortgezet, terwijl de deelnemer geen of slechts een deel van de premie hoeft te betalen Premievrijstelling is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid Fiscale eis: de deelnemer zal wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering moeten ontvangen 5

6 Rendement SPOA vs benchmark 6

7 Rendement SPOA 2016 Q2 7

8 Rendement t/m september 2016 Rendement (Benchmark) Totaal: 16,6% (15,6%) Vastrentend: 23,1% (22,4%) Aandelen: 6,1% (5,1%) Alternatives: 0,8% (0,0%) Vastgoed: 5,5% (5,5%) 8

9 Rendement en renteafdekking Jaar Rendement incl. renteafdekking Rendement excl. renteafdekking (schatting) ,50% 4,80% ,90% -/- 1,1% ,60% 5,50% /- 0,7% 1,50% ,90% 8,40% /- 0,1% 0,10% (ongewogen) gemiddelde 9,40% 3,20% Het rendement zonder renteafdekking bedraagt circa 3% Rekenrente DNB (UFR) ligt hoger dan marktrente. Hierdoor werkt rentedaling van de markt beperkt door Als de marktrente gebruikt zou worden zou de dekkingsgraad van een pensioenfonds in Nederland nog lager zijn

10

11 Dekkingsgraad De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van actuele dekkingsgraden van de afgelopen 12 maanden. okt-15 nov-15 dec-15 jan-16 feb-16 mrt-16 apr-16 mei-16 jun-16 jul-16 aug-16 sep-16 97,0 97,6 96,3 92,6 90,9 92,8 94,3 93,9 94,0 93,9 94,3 93,8 Gem: 94,3

12 Korten of niet? Als de beleidsdekkingsgraad lager is dan het vereist vermogen (circa 118,5%) dan stelt het bestuur een herstelplan op Als de beleidsdekkingsgraad na 10 jaar lager is dan het vereist vermogen is een korting nodig (uitgesmeerd over deze 10 jaar) De dekkingsgraad zit tegen de ondergrens aan. Rente ontwikkeling en levensverwachting (grondslagen) bepalen de uiteindelijke dekkingsgraad einde jaar en mogelijke kans op korten.

13

14 Premie voldoende voor pensioendoel? De premie moet voldoende zijn om het pensioendoel te realiseren. De ontvangen premie mag niet leiden tot een cumulatieve achteruitgang van de dekkingsgraad van meer dan 1% (vanaf 2015) Stand van zaken: SPOA komt in 2017 onder deze 1% daling uit Twee oplossingen: verhogen premie of verlagen pensioenopbouw BPOA besluit over de hoogte van de premie Bij besluit tot verhoging, kan de huidige premie van 22,7% verhoogd worden naar circa 25,5% van de pensioengrondslag =maximaal salaris 75k-13k franchise = 62k x 2,8%= 1736,-- per jaar Besluit BPOA niet tot verhoging, dan wordt de pensioenopbouw in 2017 verlaagd: de pensioenopbouw daalt van 1,31% naar circa 1,17% van de pensioengrondslag (exclusief de onvoorwaardelijke toeslag van 1,5%) Overleg SPOA en BPOA hierover vindt in november plaats

15

16 Uw pensioenoverzicht: wat staat er nu op Het vorige pensioenoverzicht (UPO) gaf de situatie op 31 december 2014 weer: Te verwachten pensioen op 65 jaar (inclusief toekomstige inleg en een vaste indexatie van 3%) Het laatste pensioenoverzicht geeft de situatie van 1 januari 2016 weer: Pensioen is uitgedrukt in het tot die datum opgebouwd pensioen (dus exclusief toekomstige inleg maar inclusief een vaste indexatie van 1,5% tot aan 67 jaar) Ingaande op 67 jarige leeftijd Pensioenoverzichten 2016 en 2014 zijn niet zomaar te vergelijken Voor een goede pensioenplanning bezoekt u 16

17

18 Administratieportaal Alleen voor actieven Doorgeven van salariswijzigingen en wijzigingen in dienstverband (gegevens nodig voor berekening premie) Facturen van en betalingen aan pensioenfonds zichtbaar Werkt vanaf begin 2016 Te benaderen via Inloggegevens ontvangen via AZL 18

19 Deelnemersportaal Voor alle deelnemers (actieven, slapers en gepensioneerden) Te zien is opgebouwd en te bereiken pensioen, eveneens is NP te zien en WP Gebaseerd op UPO Direct regelen Partner aanmelden Verhuizing buitenland Waardeoverdracht Adreswijziging (kan dus hier maar ook via het niet besloten deel via formulier) Zal werken vanaf eind december 2016 Inloggen met DigiD 19

20 Deelnemersportaal

21

22 Toekomst SPOA 2016 spannend jaar achter de rug SPOA blijft in huidige opzet doorgaan Verplichtstelling verlengd SPOA functioneert goed Veranderingen blijven mogelijk Belangen deelnemers en gepensioneerden staan centraal 22

23

24 Vragen van deelnemers "Hoe kijkt u aan tegen het feit dat pensioenfondsen al jaren lang een veel hoger rendement maken dan de nu gebruikte rekenrente, waardoor kortingen vanwege een systeemfout worden opgelegd." 24

25 Vragen van deelnemers Een fonds wil met grote zekerheid een uitkering in de toekomst kunnen betalen, waardoor prudentie op gebied van rekenrente gewenst is. De huidige UFR-rekenmethodiek zorgt ervoor dat een pensioenfonds met een fictief hogere rekenrente mag rekenen. Rentedalingen werken zo minder hard door op de hoogte van de pensioenverplichtingen. De huidige pensioenverplichting is dus minder zwaar gewaardeerd dan de huidige financiële markten aangeven. De impact van de gedaalde rente op het verwacht rendement van het pensioenfonds is tegelijkertijd sterk. Korting is daarom geen systeemfout. Een hogere rekenrente betekent dat het fonds de huidige pensioenverplichtingen nog lager waardeert dan dat de huidige financiële markten aangeven. Dit wendt op korte termijn de korting af, maar het is dan wel de vraag hoeveel er in de toekomst voor de jongere deelnemers over blijft. De mening van het bestuur van SPOA speelt hier een beperkte rol. SPOA moet zich houden aan de regels die DNB oplegt, ongeacht wat het bestuur hiervan vindt. 25

26 Vragen uit de zaal 26