Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012

Transcriptie

1 Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012

2 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen bij overgang naar regeling 2013 Ondersteuning door SPNG Tijdspad en communicatie Samenvatting en vragen 2

3 Kenmerken SPNG SPNG is pensioenfonds, geen winstoogmerk Pensioenuitvoering voor twee sectoren: - Groothandel : vrijwillige aansluiting - Herwinning Grondstoffen (Hegro) : verplichte aansluiting Aantal werkgevers : 408 Aantal actieve deelnemers : Beleggingen Premievolume : 521 miljoen : 22,5 miljoen Dekkingsgraad : ca 103% Herverzekerd bij Nationale Nederlanden en Aegon 3 Cijfers gebaseerd op jaarrekening 2010

4 Aanleiding Situatie Herverzekeringscontracten lopen eind 2012 af en worden niet op huidige voorwaarden voortgezet NN en AEGON stoppen pensioenadministratie Gevolg Administratie wordt omgezet naar één partij (AZL) Nieuw herverzekeringscontract, of eigen beheer? 4

5 Ongewijzigde regeling kost 60% meer Ongewijzigde regeling leidt bij nieuw garantiecontract tot premiestijging van minimaal 60% door Toegenomen levensverwachting (+10%) Lagere rekenrente (van 4% naar 3%) (+35%) Hogere garantiepremie (+15%) Het bestuur van SPNG biedt werkgevers een evenwichtig alternatief om de premiestijging te beperken 5 Percentages indicatief en afhankelijk van marktomstandigheden

6 Uitgangspunten regeling 2013 Pijn verdelen over premiestijging en versobering regeling Basis: aanvaardbaar minimum met doorsneepremie Premiehoogte en regeling blijven marktconform Flexibele aanvullende regelingen met actuariële premie Onvoorwaardelijke indexatie actieven *) vervalt Opbouw in eigen beheer (dus geen garantiecontract) Alle veranderingen in één keer doorvoeren SPNG blijft staan voor: collectief, solidair en stabiel Wijzigingen hebben géén effect op tot en met 2012 opgebouwde pensioenaanspraken en rechten! 6 *) Alleen groothandel.

7 Ondernomen stappen tot heden Juli 11 : start onderzoek overgang eigen beheer December 11 : akkoord met AZL op basis van eigen beheer Januari 12 : brief naar werkgevers inzake wijzigingen Maart 12 : voorlopig besluit over regeling april 12 : positief advies deelnemersraad april 12 : toelichten hoofdlijnen wijzigingen werkgevers 7

8 Belangrijkste wijzigingen regeling 2013 Wijzigingen Was Wordt Pensioenrichtleeftijd 65 jaar 67 jaar Ouderdomspensioen (OP) per jaar 2,25% 1,75% Partnerpensioen (PP) Risicobasis Opbouw 1) Hoogte partnerpensioen 50% OP 70% OP Indexatie actieven Onvoorwaardelijk *) Voorwaardelijk Eigen bijdrage deelnemer (% PG) Max 6% Max 8% Stijging AOW-franchise Geïndexeerd 5 jaar bevroren 1) en op risicobasis voor van 2001 tot en met 2012 opgebouwd OP voor actieven. Als wel voor garantiecontract was gekozen, was bij gelijke premie het opbouwpercentage OP verlaagd naar 1,5% per jaar (-15%) 8 *) Alleen groothandel. Hegro in huidige regeling al voorwaardelijk.

9 Globale effecten voor deelnemers Onvoorwaardelijke indexatie wordt voorwaardelijk Als werknemer toch op 65 jaar met pensioen wil, is uitkomst ongeveer 12,5% lager (bij volledige opbouw regeling 2013) Voor huidige deelnemers is dit effect geringer, omdat tot eind 2012 opgebouwde aanspraken op 65 jaar ingaan Wijzigingen in ouderdomspensioen en partnerpensioen - Blijft ongeveer gelijk bij keuze voor OP met 70% overgang PP - Circa 10% achteruitgang bij keuze voor alleen OP Uitkering pensioen niet door herverzekeraar gegarandeerd Wijzigingen hebben géén effect op tot en met 2012 opgebouwde pensioenaanspraken en rechten! 9

10 Keuzemogelijkheden in regeling 2013 Werkgever kan basisregeling binnen fiscaal kader aanvullen Verbetering Indexatie aanspraken actieven onvoorwaardelijk Verlagen AOW-franchise min Verhogen opbouwpercentage OP max 2,25% Verhogen opbouwpercentage PP max 1,575% Verhogen pensioengevend salaris max Invoeren tijdelijk partnerpensioen 50,70, of 100% Anw Versobering (instemming deelnemers) Verhogen eigen bijdrage deelnemer max 8% PG 10

11 De loonsom stijgt iets minder dan 1% Stijging pensioenpremie in percentage loonsom Hegro : van 4,4% naar 5,1% Groothandel : van 11,7% naar 12,3% Stijging pensioenpremie in percentage pensioengrondslag (PG) Hegro : van 20% naar 23,2% Groothandel : van 21,1% 1) naar 23,1% 2) 1) Betreft gemiddelde en is gebaseerd op gemiddelde onvoorwaardelijke indexatie van 2,25% 2) Gemiddelde van basis en excedent. Basis gemiddeld 23,2% en aanvullend gemiddeld 23% Premiepercentages (% PG) zijn marktconform (midden in bandbreedte) 11

12 Verklaring premiestijging De premie (%PG) verandert door Groothandel Hegro Oude premie 21,1 20,0 Verandering rente en grondslagen +10,0 +7,3 Wegvallen onvoorwaardelijke indexatie -3,8 0,0 Verhogen pensioenleeftijd -3,2-3,0 Wijzigingen OP en PP -1,0-1,1 Nieuwe premie 23,1 23,2 Cijfers zijn gemiddelden en voorlopig en worden juni/juli 2012 definitief vastgesteld. 12 Als wel voor garantiecontract was gekozen, was bij gelijke regeling de premie gestegen naar 26,6%/26,7% PG (+15%)

13 Voordelen regeling 2013 Pijn evenwichtig verdeeld over premiestijging en versobering regeling Regeling 2013 en premiehoogte marktconform Werkgever heeft individuele keuze om: - Regeling te verbeteren - Premiestijging te verlagen Opslagen en kosten marktconform gezien schaalgrootte Werknemers ontvangen één geïntegreerd pensioenoverzicht Premiebetaling van vooraf per jaar naar per kwartaal Werkgever loopt geen risico op nabetaling bij individuele waardeoverdracht 13

14 Intermezzo: de pensioendriehoek Werkgever Pensioenovereenkomst A Werknemer Uitvoeringsovereenkomst en reglement A en B Fondsreglement A en B A: Groothandel B: Hegro SPNG Wat moet wel/niet aangepast worden bij overgang naar regeling 2013? 14

15 Aanpassing fondsreglement A: Groothandel Er moet sprake zijn van zwaarwegende omstandigheden om regeling te wijzigen (60% premiestijging) Werkgever moet dit bevestigen aan SPNG *) Daarmee krijgt bestuur bevoegdheid reglement te wijzigen Deelnemersraad adviseert over voorgenomen wijzigingen SPNG heeft plicht om deelnemers over voorgenomen wijzigingen te informeren en hierover met hen te overleggen B: Hegro Conform A, alleen moet meerderheid werkgevers bevestigen 15 *) Als WG dit niet doet, blijft huidige regeling van kracht en wordt premie met tenminste 60% verhoogd

16 Aanpassing pensioenovereenkomst A: Groothandel Indien overeenkomst geen specifieke bepalingen over pensioen omvat, of bepalingen die niet strijdig zijn met regeling overeenkomst hoeft niet te worden aangepast Indien overeenkomst wel strijdige bepalingen bevat - overeenkomst moet worden gewijzigd - wijzigingen behoeven goedkeuring van iedere werknemer afzonderlijk Advies: ga na welke situatie van toepassing is B: Hegro Niet van toepassing (verplichtstelling) 16 Individuele situatie bij werkgever kan afwijken.

17 Aanpassing uitvoeringsovereenkomst A: Groothandel Overeenkomst hoeft tussentijds niet te worden gewijzigd Bij einde looptijd op 31 december 2012 (meerderheid) - wordt overeenkomst geactualiseerd, of - zegt werkgever tijdig overeenkomst op Bij einde looptijd na 31 december wordt overeenkomst te zijner tijd geactualiseerd, of - zegt werkgever bij einde looptijd tijdig overeenkomst op - let op: werkgever moet bevestigen dat SPNG mag wijzigen *) B: Hegro Niet van toepassing (verplichtstelling) 17 *) Als WG dit niet doet, blijft de huidige regeling van kracht en wordt de premie met tenminste 60% verhoogd

18 Stappen bij overgang naar regeling Groothandel: voldoet pensioenovereenkomst aan regeling 2013? Indien ja 2. Denk na over keuzemogelijkheden in regeling Vraag om instemming werknemers bij keuze versobering 4. Geef gemaakte keuze door aan SPNG 5. SPNG verzorgt informatieverstrekking aan deelnemers Indien nee 2. Overleg met werknemers over wijzigingen en keuzemogelijkheden 3. Wijzig pensioenovereenkomst met individuele werknemers 4. Geef gemaakte keuzes door aan SPNG 5. SPNG verzorgt informatieverstrekking aan deelnemers Voor Hegro: zie stappen bij indien ja 18 Uitgangspunt: werkgever bevestigt dat 60% premiestijging reden is om regeling te wijzigen.

19 Ondersteuning door SPNG Versturen offerte voor regeling 2013 en keuzemogelijkheden Toelichten van offertes aan werkgevers en geven van uitleg over financiële effecten van te maken keuzes Opstellen en versturen pensioenkrant aan deelnemers Houden van voorlichtingsbijeenkomsten voor deelnemers bij werkgever of in regio Toetsen van mogelijke aanbiedingen van derden Voor vragen en opmerkingen neem contact op met secretariaat SPNG via (voorkeur), of

20 Tijdspad en communicatie Juni Mei oktober : versturen offerte, keuzeformulier en toelichting naar werkgevers : SPNG is beschikbaar voor ondersteuning werkgevers en overleg met deelnemers 31 oktober : gemaakte keuzes aan SPNG doorgegeven December : documenten naar werkgevers en deelnemers 1 januari 2013 : ingang gekozen regeling 20

21 Samenvatting Herverzekeringscontracten lopen eind 2012 af SPNG stelt voor om reglement te wijzigen om premiestijging (minimaal 60%) te voorkomen In regeling 2013 is pijn evenwichtig verdeeld over stijging premie (1% loonsom) en versobering regeling Toets of pensioenovereenkomst voldoet aan regeling 2013 Eind juni ontvangt werkgever offerte met toelichting SPNG ondersteunt werkgever bij keuzes en communicatie Uw keuze moet voor 31 oktober bekend zijn bij SPNG Wijzigingen hebben géén effect op tot en met 2012 opgebouwde pensioenaanspraken en rechten! 21