I. Functie Graadnaam: Onderhoudsmedewerker Functienaam: Onderhoudsmedewerker Functionele loopbaan: E1-3 Afdeling: Technische Zaken Dienst: Gebouwen Subdienst: Doel van de functie De onderhoudsmedewerker staat er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde infrastructuur, accommodaties en materiaal. Plaats in de organisatie De onderhoudsmedewerker ressorteert onder de dienst Technische Zaken en rapporteert aan de hoofdmedewerker van de dienst Personeelszaken Hij/zij kan bij de dagdagelijkse opvolging van het werk worden gesuperviseerd door en instructies krijgen van een op de plaats van het werk aanwezige verantwoordelijke alsook van de medewerkers die de hoofdmedewerker van de dienst Personeelszaken ondersteunen en die door de hoofdmedewerker van de dienst Personeelszaken worden aangeduid. Kerntaken Onderhoud Net houden en onderhouden van de gemeentelijke infrastructuur ten einde bij te dragen tot duurzaam gebruik en tot een verzorgde en aantrekkelijke uitstraling. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: controleren, dagelijks en periodiek onderhouden van gemeentelijke lokalen, bushokjes, accommodaties en apparatuur onderhoud van lokalen gebruik makend van aangeboden hulpmiddelen en producten, volgens voorgeschreven technieken en volgens een welbepaald werkschema: onderhoud van vloeren, onderhoud van meubilair, onderhoud van sanitair, stof verwijderen van muren, deuren, deurstijlen, enz., leegmaken van papiermanden en vuilnisemmers, verzorgen van planten, enz. Logistieke ondersteuning Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: ondersteuning bieden bij feestelijkheden, manifestaties en vergaderingen administratief personeel op vooraf bepaalde tijdstippen voorzien van koffie meehelpen in de keuken van de gemeentescholen, opdienen en afdienen Voorraadbeheer: Zorgen voor een optimale stockbeheer van benodigdheden en materiaal om de functie op een efficiënte manier uit te oefenen. Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: voorraad van dranken en andere keukenbenodigdheden controleren en de nodige bestellingen verrichten 1
behoeften met betrekking tot dranken en andere keukenbenodigdheden signaleren advies geven m.b.t. onderhoud en aankoop van materialen en producten Veiligheidsbeleid Zich houden aan de verplichtingen op vlak van veiligheidsbeleid, zodat binnen de grenzen van zijn bevoegdheden en zijn niveau het veiligheidsbeleid uitgevoerd wordt. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: de gemeentelijke materialen, gereedschappen, machines en rollend materiaal op een oordeelkundige manier gebruiken zodat allerlei onderhoudsopdrachten, herstellingen en functionele andere werken kunnen worden uitgevoerd preventieve maatregelen coaching en toezicht rapporteren over het opvolgen en verhelpen van inbreuken of onveilige situaties uitvoeren van het veiligheidsbeleid van het bestuur aangepast aan het niveau van de functie nooit werken of rijden onder invloed van alcohol, drugs of andere middelen buiten wat wettelijk toegelaten is. alle nodige beschermingsmiddelen gebruiken. Informatie - communicatie Instaan voor een vlotte communicatie om de verschillende actoren zo vlot mogelijk te helpen met hun vragen. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: Verzekeren van een correcte informatie aan de collega's, de leidinggevenden, de klanten. De gevraagde info op de werkbons correct aanbrengen Constructief aan de teamvergaderingen deelnemen Duurzaamheid Bijdragen tot de principes van duurzaamheid door op een consistente wijze om te gaan met diverse producten Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: melden van situaties die aanleiding kunnen geven tot vervuiling of gevaarlijke situaties recyclage afval(stoffen) duurzaam gebruik van water en energiebronnen de reductie van het gebruik van bestrijdingsmiddelen het voorzichtig omspringen met schadelijke en gevaarlijke stoffen Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende, van de hoofdmedewerker Personeelszaken of van de medewerkers van de hoofdmedewerker verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen werkpost of van andere werkposten. 2
Competentieprofiel Gedragscompetenties KERNCOMPETENTI ES GRAADCOMPETENTIES Competentie Niveau Omschrijving niveau Voortdurend verbeteren 1 Toont zich leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot de eigen functie en situatie Klantgerichtheid 1 Reageert vriendelijk, gepast en correct op voor de hand liggende vragen van klanten Samenwerken 1 Werkt mee en informeert anderen Betrouwbaarheid 1 Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels en afspraken Organisatiebetrokkenheid 1 Handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie Initiatief 1 Neemt het initiatief om binnen het eigen takendomein acties te ondernemen (reactief en ad hoc) Flexibel gedrag 1 Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist Nauwgezetheid 1 Draagt zorg voor materialen; gaat ordelijk te werk Plannen 1 Plant eigen werk effectief De definities en niveaus van de gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in het competentiewoordenboek. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lager gelegen gradatie ook is verworven. 3
Technische Competenties Gradatie Cluster Competentie elementair voldoende grondig Werking werkmiddelen en Veilig werken Bezit van een rijbewijs Procedures en procesbeheer Werking van de gemeentelijke organisatie Werkmiddelen Gewenst, niet noodzakelijk 4
Toelatingsvoorwaarden - voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden, zoals voorzien in de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: 1 Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Aanwervingsvoorwaarden - voldoen aan de algemene aanwervingsvoorwaarden, zoals voorzien in de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: 1 Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2 Slagen voor de selectieprocedure De selectieproeven zullen plaatsvinden op woensdag 17/06. Vermoedelijke tewerkstellingsdatum: 01/07/2015 Plaats van tewerkstelling: Jeugddienst/ Spinibo - 19u/week (ma-vr van 06.00u-09.45u) OF CC Asse - 19u/week (variabele uurregeling - weekendwerk mogelijk) Voor meer informatie kan u contact opnemen met Leen Lievens 02 454 19 98 5
Selectieprocedure Een praktische proef: de kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in het functieprofiel. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, gebruikte producten, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. Een interview: Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. 6
Loonschalen TRAP E1 geïnd. Maandloon** E2 geïnd. Maandloon** E3 geïnd. Maandloon** 0 13.250 1.776 13.550 1.816 14.200 1.903 1 13.350 1.789 13.700 1.836 14.350 1.923 2 13.350 1.789 13.700 1.836 14.350 1.923 3 13.450 1.803 13.850 1.856 14.500 1.943 4 13.450 1.803 13.850 1.856 14.500 1.943 5 13.550 1.816 14.000 1.876 14.650 1.964 6 13.550 1.816 14.000 1.876 14.650 1.964 7 13.650 1.830 14.150 1.897 14.800 1.984 8 13.650 1.830 14.150 1.897 14.800 1.984 9 13.800 1.850 14.300 1.917 14.950 2.004 10 13.800 1.850 14.300 1.917 14.950 2.004 11 13.900 1.863 14.450 1.937 15.100 2.024 12 13.900 1.863 14.450 1.937 15.100 2.024 13 14.000 1.876 14.600 1.957 15.250 2.044 14 14.000 1.876 14.600 1.957 15.250 2.044 15 14.100 1.890 14.750 1.977 15.400 2.064 16 14.100 1.890 14.750 1.977 15.400 2.064 17 14.250 1.910 14.850 1.990 15.550 2.084 18 14.250 1.910 14.850 1.990 15.550 2.084 19 14.400 1.930 15.000 2.011 15.700 2.104 20 14.400 1.930 15.000 2.011 15.700 2.104 21 14.550 1.950 15.150 2.031 15.850 2.124 22 14.550 1.950 15.150 2.031 15.850 2.124 23 14.700 1.970 15.300 2.051 16.000 2.145 24 14.700 1.970 15.300 2.051 16.000 2.145 25 14.850 1.990 15.450 2.071 16.150 2.165 26 14.850 1.990 15.450 2.071 16.150 2.165 27 15.000 2.011 15.650 2.098 16.550 2.218 * dit stemt overeen met het aantal jaren anciënniteit dat je hebt. Je kan max. 6 jaren anciënniteit uit de privé-sector meenemen. Anc. uit de overheidsector kan onbeperkt worden meegenomen. De eerste weddenschaal (hier E1) is de schaal waarin je start aan de gemeente. Na 4 jaar anciënniteit in dezelfde functie aan de gemeente ga je over naar de tweede weddenschaal (hier E2) en na 18 jaar anciënniteit in dezelfde functie ga je over naar de derde weddenschaal. ** de index vanaf januari 2013 bedraagt 1,6084 7