Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie van de juiste beschrijving, benaming en kenmerken. B= Begripvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen uitleggen. De kandidaat kan voorbeelden geven en verschillen en overeenkomsten noemen. T= Toepassingsvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen toepassen op de gevraagde manier. NB. De nieuwe wet Werk en Zekerheid, die in zal gaan op 1 juli 2015, zal nog niet in dit examen worden getoetst, omdat het examen (conform het examenreglement) elk jaar op 15 maart is geüpdatet naar de situatie zoals die geldt op 1 januari van dat jaar. De nieuwe wet Werk en Zekerheid zal dus vanaf 15 maart 2016 worden getoetst. De kandidaat kan A. Arbeidsovereenkomst 1. Aangaan van de overeenkomst 1.1 de volgende begrippen omschrijven en beschrijven wanneer wat van toepassing is: (B) arbeidsovereenkomst overeenkomst tot aanneming van werk overeenkomst van opdracht proeftijd 1.2... de criteria voor arbeid in loondienst benoemen. (K) 1.3... de soorten dwingend recht omschrijven en de mogelijkheden tot afwijking daarvan (dwingend, driekwart dwingend, semi-dwingend en 5/8 e dwingend in verband met de cao t.o.v. het Wetboek). (B) 1.4 de voorwaarden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen benoemen. (K) 1.5... het begrip discriminatie omschrijven en daarbij behorende zaken als: (B) directe en indirecte discriminatie positieve discriminatie algemeen discriminatieverbod 1.6... de voorwaarden benoemen voor: (K) rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst rechtsvermoeden van gemiddelde omvang van arbeidsovereenkomst drie-uur-loongarantie 1.7... de consequenties voor de arbeidsovereenkomst beschrijven bij het verschil tussen bepaalde en onbepaalde tijd. (B) 2. Beëindiging van de overeenkomst 2.1... in een casus bepalen of een opzegging in strijd is met de opzegverboden. (T) 2.2... van een situatie aangeven van welke soort ontbinding van arbeidsovereenkomst sprake is en met welke reden. (T) 2.3... de bedoelingen van de vaststellingsovereenkomst en de eisen die UWV hieraan stelt beschrijven. (K) 1 15-3-2015
2.4... de verschillende ontslaggronden benoemen. (K) 2.5... bepalen of sprake is van (on)rechtmatig ontslag op staande voet. (T) 2.6... voorbeelden geven van dringende redenen voor beëindiging voor zowel werkgever als werknemer. (B) 2.7... de volgende begrippen omschrijven: (B) gefixeerde schadevergoeding duaal ontslagstelsel het afspiegelingsbeginsel kennelijke onredelijke ontslag anciënniteitsbeginsel 2.8... de toe te kennen vergoeding berekenen met de landelijk van toepassing zijnde formule voor kantonrechters. (T) 2.9 de vastgestelde opzegtermijnen vanuit de werkgever en de bijbehorende overgangsregelingen beschrijven. (K) 2.10... de datum van ontslag berekenen in een complexe situatie. (T) 2.11 de situaties benoemen waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel tussentijds kan worden beëindigd. (K) 2.12 de bepalingen voor opzegging uit de Faillissementswet benoemen. (K) 2.13... de gang van zaken rondom overeenkomsten bij overgang van een onderneming beschrijven. (B) 2.14... van een specifieke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bepalen of deze nog verlengd kan worden en zo ja op welke wijze. (T) 2.15 benoemen wanneer Wet melding collectief ontslag van toepassing is (K) 2 15-3-2015
B. Regelingen rondom de arbeid Recht en clausules 3.1... de volgende begrippen en hun samenhang beschrijven: (K) rechtbank arrondissement sector kamers 3.2... de volgende begrippen en hun samenhang beschrijven: (K) Gerechtshof Centrale Raad van Beroep Hoge Raad 3.3... de verschillen benoemen tussen: (B) enkelvoudige en meervoudige rechtspraak absolute en relatieve competentie 3.4... de volgende bedingen en de voorwaarden daarbij omschrijven: (B) boetebeding proeftijdbeding concurrentiebeding relatiebeding geheimhoudingsbedingnevenwerkzaamheden 4. Collectieve arbeidsovereenkomst 4.1... het begrip collectieve arbeidsovereenkomst (cao) omschrijven. (B) 4.2... het bestaan en de strekking aangeven van de diverse soorten cao s. (K) 4.3... de inhoud van de volgende begrippen toelichten: (K) Sociaal-Economische Raad (SER) algemeen-verbindend-verklaring (AVV) 4.4... de soorten bepalingen in een cao omschrijven en er voorbeelden van geven. (B) 4.5 de verschillende mogelijkheden van doorwerking van een cao in een individuele arbeidsovereenkomst benoemen. (K) 4.6... de verschillende soorten staking omschrijven. (B) 5. Andersoortige arbeidsverhoudingen 5.1... de fase-indeling uit de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen omschrijven. (B) 5.2 de voorwaarden voor aanpassing van de arbeidsduur benoemen. (K) 5.3... de volgende werkrelaties omschrijven: (B) uitzendwerk detachering overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht oproepovereenkomst voorovereenkomst 3 15-3-2015
thuiswerkovereenkomst freelanceovereenkomst stageovereenkomst 5.4... de betrokkenen bij een uitzendrelatie noemen. (K) 5.5... de verschillende vormen van deeltijdwerk omschrijven. (B) 6. Pensioenen 6.1... de inhoud van de begrippen beschrijven: (K) afkoop van pensioen pensioenbreuk waardeoverdracht verzekeringsovereenkomst backservice comingservice franchise pensioengat pensioengevend loon 6.2... de verschillende pensioenvormen omschrijven (B) 6.3... oorzaken noemen van een pensioengat. (B) 4 15-3-2015
C. Verplichtingen en wetten 7. Wet Arbeid en Zorg 7.1... benoemen welke verlofregelingen vallen onder de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). (K) 7.2... de gang van zaken benoemen rondom: (K) aanvraag van verlof bij zwangerschap aanvraag van verlof bij adoptie/pleegzorg 7.3... aangeven wat de gevolgen zijn voor het zwangerschaps-/bevallingsverlof als de werkneemster ziek wordt. (K) 7.4... de voorwaarden en gang van zaken benoemen bij: (B) ouderschapsverlof kortdurend zorgverlof langdurend zorgverlof calamiteiten- of kortverzuimverlof kraamverlof 8. Verplichtingen van werkgever en werknemer 8.1... de eisen aan loonvormen noemen. (K) 8.2... het begrip goed werkgeverschap omschrijven. (B) 8.3... de volgende verplichtingen en de gevolgen als daar niet aan wordt voldaan omschrijven: (B) verplichting tot (tijdige) loonbetaling loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte verwerking van loonbeslag munteenheid en plaats van loonbetaling periodieke loonbetaling verstrekking en inrichting van de loonstrook schuldvergelijking verstrekking van getuigschrift 8.4 de vakantierechten van een werknemer beschrijven. (K) 8.5... de mogelijkheden van opbouw en opname van vakantierechten bij arbeidsongeschiktheid beschrijven (B) 8.6... de vervaltermijnen van vakantiedagen toepassen op wettelijke en bovenwettelijke vakantierechten (T) 8.7 de volgende verplichtingen van de werknemer beschrijven: (B) arbeid naar beste vermogen verrichten persoonlijke arbeidsverrichting aanwijzingen en opdrachten opvolgen goed werknemerschap 8.8... beschrijven wat de aansprakelijkheidsgevolgen zijn wanneer de werknemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden schade veroorzaakt. (K) 5 15-3-2015
8.9 de garanties uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag toepassen. (T) 8.10 beschrijven wanneer het minimumloon niet van toepassing is. (K) 9. Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden 9.1 de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot verzuim beschrijven. (B) 9.2 de rechten en plichten van de werknemer vanuit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) benoemen. (K) 9.3 de taken en functies volgende organen beschrijven: (K) zelfstandige arbodienst Inspectie SZW 9.4 de maximale werktijden benoemen. (K) 9.5 de regels voor nachtarbeid, pauzes en zondagsarbeid benoemen. (K) 9.6 benoemen op welke wijze en door wie de controle van naleving van de Arbeidstijdenwet plaatsvindt. (K) 10. Medezeggenschap 10.1 de verschillende medezeggenschapsvormen benoemen. (B) 10.2... beschrijven wanneer een onderneming verplicht is medezeggenschap in te stellen en in welke vorm. (B) 10.3 de inhoud van de rechten van de ondernemingsraad (OR) benoemen. (B) 6 15-3-2015