Inlichtingen voor de kandidaten voor de functie van Dienstverantwoordelijke Werk & Maatschappelijke Integratie Wie zijn wij? Welzijnsregio Noord-Limburg is het samenwerkingsverband van de Noord-Limburgse OCMW s en gemeenten Bocholt, Bree, Hamont-Achel, Hechtel-Eksel, Lommel, Oudsbergen, Peer en Pelt. Met deze Welzijnsvereniging organiseren deze besturen hun diensten als Sociaal Verhuurkantoor, Gezinszorg, Rechtshulp, Schuldbemiddeling, Tewerkstelling en Opleiding, Integratie en Informatieveiligheid. Daarnaast heeft de vereniging als doel om de lokale besturen te ondersteunen bij onderzoek en beleidsplanning en om op te treden als regionaal overlegorgaan met besturen en andere actoren. Lokaal welzijnsbeleid was de aanzet in de voorbije twintig jaren, maar met de recente uitbreiding naar de dienstverlenende intergemeentelijke samenwerking Regio Noord- Limburg, zullen ook op de andere beleidsdomeinen van het lokaal bestuur samenwerkingsinitiatieven gerealiseerd worden. Zie voor meer info: Duurtijd Welzijnsregio verlengd tot 2035 Een broertje voor Welzijnsregio. Gemeenten gaan samenwerken als Regio Noord- Limburg Welzijnsregio is nu op zoek naar een dienstverantwoordelijke Werk & Maatschappelijke Integratie. De dienstverantwoordelijk Werk & Maatschappelijke Integratie heeft als opdracht de aansturing van de diensten tewerkstelling en opleiding met inbegrip van de organisatie van het wijk-werken. Voorts ontwikkelt de dienstverantwoordelijke in het kader van het lokaal sociaal beleid een strategische beleidsvisie maatschappelijke en professionele activering en werkt samen met actoren uit het brede werkveld aan de implementatie ervan.
Functiebeschrijving Dienstverantwoordelijke Werk & Maatschappelijke Integratie SITUERING FUNCTIE Functiebenaming Weddenschaal Te begeven volgens Dienst Leidinggevende : dienstverantwoordelijke Werk & Maatschappelijke integratie : A1a-A3a : aanwerving : tewerkstelling en opleiding : directeur HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE De dienstverantwoordelijke Werk & Maatschappelijke Integratie is verantwoordelijk voor een coherente en efficiënte werking van de dienst Tewerkstelling en Opleiding met inbegrip van de organisatie van het wijk-werken en de dienst Integratie. Hij/zij staat in voor de organisatie van de dienst en aansturing van het personeel. Daarnaast is de dienstverantwoordelijke Werk & Maatschappelijke Integratie verantwoordelijk voor de organisatie van acties ter stimulering van samenwerking en beleidsontwikkeling in kader van maatschappelijke integratie en activering in Noord-Limburg als belangrijk element in het lokaal sociaal beleid. FUNCTIE-INHOUD Organisatie en personeelsaansturing - Verantwoordelijkheid nemen om te zorgen voor een goede organisatie en efficiënte Werking van de dienst tewerkstelling en opleiding met inbegrip van de organisatie van het wijk-werken - Aansturing van het personeel (opvolging, coaching, beoordeling, opleiding,...) - De noden en behoeften van het personeel signaleren t.a.v. bestuursorganen en zorgen voor informatiedoorstroming - Beleidsvoorbereidend werk op diverse domeinen: jaarverslagen, budget, meerjarenplan, subsidiedossiers,... - Ontwikkelingen in het werkveld inzake maatschappelijke ontwikkelingen, wetgeving, reglementering, mee opvolgen - Budgethouder voor de dienst Tewerkstelling & Opleiding, wijk-werken en sociale economie: opmaak budget, goedkeuring uitgaven, optimaliseren subsidies en inkomsten,... Ondersteunen lokale actoren sociale economie Expertise opbouwen betreffende de specifieke materie van de sociale economie bekomen (e.g. maatwerkdecreet), inwerken in de lokale arbeidsmarktsituatie, de evolutie in de wetgeving opvolgen en alle lokale actoren hierin ondersteunen. Ontwikkelen strategische beleidsvisie lokale sociale economie. Opzetten van acties met het oog op het versterken van het netwerk en de samenwerking zowel onderling als met de regulier sector, de bekendmaking van de initiatieven en projecten in de regio en de ondersteuning in functie van de lokale noden en de beleidsontwikkeling van de lokale besturen. Coördineren, uitvoeren en opvolgen van het subsidiedossier regierol sociale economie door een volledige en correcte rapportage te voorzien tav de subsidiërende overheid en de partners.
Koppeling maken tussen de dienst tewerkstelling en opleiding, de sociale economie en het welzijnswerk Organisatie van kennismakings- en overlegmomenten tussen actoren tewerkstelling en sociale economie en het welzijnswerk met als doel de integrale trajecten arbeidsbegeleiding van doelgroepwerknemers te stroomlijnen. Voorbereiden, opstarten en opvolgen van projecten in samenwerking met partners Beleidsvoorbereidend werk Deelname aan diverse interne en externe overlegorganen in functie van beleidsontwikkeling Voorbereiden van projectaanvragen KENNIS & VAARDIGHEDEN - aansturen team: leidinggevende vaardigheden (aansturen, coachen, motiveren), optimaliseren en opvolgen van de werkprocessen en -afspraken - inzicht hebben in de beleidsdomeinen Werk, Sociale Economie en Maatschappelijke Integratie en de bijhorende beleidsontwikkelingen - kennis van de sociale kaart - elementaire kennis van het decreet Lokaal Bestuur en decreet Lokaal Sociaal Beleid - bereidheid tot het werken in de avonduren COMPETENTIES & ATTITUDES zelfontwikkeling - neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling - vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies - staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren van de eigen prestaties en zet leerpunten om in acties leidinggeven - zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en rollen van de medewerkers - leidt het team naar een gezamenlijk resultaat, versterkt de samenhorigheid en sfeer, heeft voeling met wat er bij de medewerkers leeft, bemiddelt in conflictsituaties - volgt op door een gepast begeleidings- en controlesysteem, stuurt bij indien nodig, past de leiderschapsstijl aan naargelang de situatie besluitvaardigheid - kan snel een doordacht standpunt innemen, zelfs op basis van onvolledige informatie - neemt beslissingen op tijd en stelt ze niet onnodig uit en kan dit zonder overleg met anderen - informeert alle betrokkenen en verdedigt een beslissing onderhandelen - geeft eigen standpunten en argumenten aan, vraag en luistert naar andermans standpunten en argumenten - brengt uiteenlopende visies, behoeften en standpunten samen - zoekt naar oplossingen die voor alle partijen aanvaardbaar zijn en hanteert hierbij een onderhandelingsstijl in lijn met de aard van het probleem, de gesprekspartners en de ge-
stelde termijnen plannen en organiseren - plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten en behoudt hierbij het overzicht - stemt systemen, middelen, procedures, tijd en mensen op elkaar af en houdt meetmomenten om de prestaties/resultaten te toetsen - past de planning en gewijzigde omstandigheden aan en houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen loyaal zijn - voelt zich verbonden met de belangen/problematieken van de organisatie en de eigen rol/opdracht hierin - vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten en bouwt mee aan een positief imago van de organisatie - toont maatschappelijke dienstbaarheid samenwerken - denkt mee en draagt bij tot de gezamenlijke opdracht ook al is dit niet van persoonlijk belang - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na en communiceert op een open manier - gaat respectvol om met andere(n), toont waardering voor ieders eigenheid, zoekt naar oplossingen bij conflicten, is collegiaal en streeft een goede groepsgeest na visie ontwikkelen - neemt afstand van de dagdagelijkse problemen, neemt tijd om vooruit te denken en neemt initiatief tot actie - ziet trends of verbanden met andere situaties of evoluties, overziet grote gehelen en vereenvoudigt complexe situaties - richt zich op de hoofdlijnen en de langere termijn netwerken - legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie en neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten - zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking - doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan
Aanbod Voltijdse functie in contractueel dienstverband, onmiddellijke indiensttreding. Weddeschaal A1a-A3a. De brutowedde voor deze voltijdse functie (38u/week) bedraagt tussen 3.151,58 /mnd en 5.361,87 /mnd. Voor de berekening van het salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en de privésector in rekening gebracht worden. Relevante privé-anciënniteit kan voor maximum 6 jaar meetellen. De openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, aanvullend pensioen en de voordelen van een gemeenschappelijke sociale dienst. Aanwervingsvoorwaarden Diploma dat toegang geeft tot niveau A: masterdiploma of hiermee gelijkgesteld Rijbewijs B Slagen voor de aanwervingsprocedure Hoe verloopt de selectieprocedure? De Raad van Bestuur van Welzijnsregio Noord-Limburg maakt in zijn vergadering van 14 mei 2019 een gemotiveerde keuze uit de lijst van geslaagde en geschikte kandidaten op basis van het proces-verbaal dat de selectiecommissie opmaakt na afhandeling van de selectieprocedure. De selectieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen: 1 DEEL 1 schriftelijke proef waarin de kennis en vaardigheden getest worden (50 punten) - regelgeving ivm betrokken beleidsdomeinen - sociale kaart van Vlaanderen en de welzijnsdiensten en -instellingen - decreet Lokaal Bestuur en decreet Lokaal Sociaal Beleid 2 DEEL 2: mondelinge proef waarin de algemene ontwikkeling en competenties getest worden (50 punten). 3 DEEL 3: test managements- en leiderschapscapaciteiten waarin geschiktheid voor deze functie getest wordt. Voor dit gedeelte wordt een extern assessment ingeschakeld. De kandidaat dient op alle delen minimaal 50% behaald te hebben om geslaagd te zijn. Voor het assessment wordt de beoordeling geschikt of ongeschikt toegekend. De schriftelijke proef gaat door op dinsdagvoormiddag 16 april 2019 en de mondelinge proef op woensdag 24 april 2019. Het juiste uur en locatie worden nog meegedeeld. Kandidaten die niet geslaagd zijn op het schriftelijke examen worden niet uitgenodigd voor de mondelinge proef. Het assessment wordt georganiseerd tussen 29 april en 10 mei 2019. Hiervoor wordt een afspraak gemaakt door het extern bureau dat deze opdracht uitvoert en is enkel bedoeld voor kandidaten die voor de mondelinge proef geslaagd zijn.
Kandidaatstelling U kan uw kandidatuur voor deze functie indienen per mail aan kristien@welzijnsregio.be en dit uiterlijk op 7 april 2019. Wanneer uw inschrijving is toegekomen, ontvangt u hiervan bevestiging per mail. Uw kandidaatstelling in deze mail omvat: sollicitatiebrief gericht aan voorzitter Raad van Bestuur van Welzijnsregio, mevrouw Ann Van Dorpe uw curriculum vitae een kopie van het gevraagde masterdiploma het ingevulde en ondertekende inschrijvingsformulier zoals in bijlage aan dit informatiebundel is toegevoegd. Dit ondertekend formulier kan u ofwel inscannen en met de kandidaatstellingsmail bezorgen of afzonderlijk per post opsturen naar Kristien Kerkhofs, Welzijnsregio Noord-Limburg, Kerkstraat 1 te 3910 Pelt. (vanaf 1 april Hoekstraat 70, bus 3, 3910 Pelt).
Welzijnsvereniging - Kerkstraat 1, 3910 Pelt T 011/80 16 67 - F 011/80 18 29 - E info@welzijnsregio.be INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN DIENSTVERANTWOORDELIJKE WERK EN MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE Ondergetekende, Naam: Voornaam: Woonplaats: Straat en nummer: Rijksregisternummer: Telefoonnummer: E-mail: Stelt zich kandidaat voor de functie van Dienstverantwoordelijke Werk en Maatschappelijke Integratie en bezorgt per mail (kristien@welzijnsregio.be) aan Welzijnsregio Noord-Limburg een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat: - Sollicitatiebrief - Curriculum vitae - Kopie van het gevraagde masterdiploma Ondergetekende verklaart hierbij: - Te beschikken over rijbewijs B - Kennis genomen te hebben van volgende data voor de selectieproeven: schriftelijk op dinsdagvoormiddag 16 april 2019 en mondeling op woensdag 24 april 2019. Te, op.. (handtekening) In het kader van de privacywetgeving verklaart Welzijnsregio Noord-Limburg dat de door de kandidaat verstrekte gegevens strikt vertrouwelijk worden behandeld en enkel worden aangewend voor de lopende procedure waarvoor betrokkene zich kandidaat stelt.