Persoonlijk en realistisch
|
|
- Gijs de Kooker
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 de nieuwe huurdersvisie Persoonlijk en realistisch Martine Smids (teamleider Klantcontact) en Georg Sluiter (manager Service) Als huurder vind je het belangrijk dat je verhuurder doet wat hij belooft. Je wilt erop kunnen vertrouwen dat een vraag of klacht in deskundige handen is. En je wilt serieus worden genomen. Uit klanttevredenheidsonderzoeken komt naar voren dat Ymere nog beter kan presteren op dit gebied. Een nieuwe Huurdersvisie gaat hiervoor zorgen. In de nieuwe Huurdersvisie staat duidelijk hoe Ymere (toekomstige) huurders wil bedienen en wat ze daarbij mogen verwachten. De kern wordt gevormd door vier principes. Die zijn leidend voor iedereen die van of namens Ymere contact heeft met huidige of nieuwe huurders. Ze geven medewerkers houvast bij lastige kwesties en zorgen voor één helder gezicht naar buiten. Uiteindelijk zorgen de principes zo voor meer tevreden huurders en daar gaat het natuurlijk om. Vier personen aan het woord die nauw bij de totstandkoming van de nieuwe Huurdersvisie betrokken waren: Teamleider Klantcontact Martine Smids en manager Service Georg Sluiter van Ymere, Dorus van Galen (Samenwerkende Huurdersorganisaties Ymere, SHY) en Yasemin Oruç (Anicha Consultancy). Weten waar je aan toe bent Waarom eigenlijk een nieuwe huurdersvisie? De huurder stond toch al centraal bij Ymere? Martine Smids: Ja, maar niet overal op dezelfde manier. Dankzij de visie hebben we nu duidelijkheid én meer ruimte om huurders optimaal te bedienen. Die duidelijkheid is van belang, zegt Georg Sluiter, leidinggevende van een afdeling servicemonteurs. Tot nu toe kon het gebeuren dat een huurder nee kreeg te horen bij de ene collega en ja bij de andere. Maar een huurder wil weten waar hij aan toe is. Iedereen bij ons zal nu op dezelfde manier omgaan de klant. Persoonlijke benadering is een ander belangrijk punt. Sluiter: Wij merken het onmiddellijk in de klanttevredenheidscijfers als monteurs hun werk persoonlijk maken. Goedemorgen mevrouw Jansen, ik kom uw kraan repareren. Natuurlijk moeten monteurs vakkundig zijn, maar die soft skills zijn minstens zo noodzakelijk. Sluiter en Smids verwachten dat de Huurdersvisie zorgt voor een passende, persoonlijke benadering van huurders, met de nadruk op duidelijkheid en realisme. Als het goed is, zie je dat terug in de klanttevredenheidscijfers. Smids heeft al getest hoe het uitpakt. Eerste indruk: We zijn er nog niet. Hoe laat je als medewerker bijvoorbeeld zien dat je deskundig bent? Als je een huurder héél goed wilt helpen, ga je soms te ver met oplossingen zoeken. Maar je hoeft niet alles zelf te weten. Je bent ook deskundig als je de vraag goed aanneemt en meteen kunt doorverwijzen naar de juiste collega die de huurder in één keer kan helpen. 6 werkt
2 4 principes Principe 1 Ga voor een persoonlijke benadering Iedere huurder is uniek. Medewerkers van Ymere luisteren goed, maken echt contact, tonen begrip en behandelen huurders als mensen, niet als nummers. Collega s spreken elkaar aan als ze merken dat het contact met een huurder beter kan. Principe 2 Wees duidelijk en realistisch in wat je kunt bieden Ymere is eerlijk in wat zij wel en niet doet, zorgt voor een goede basis en richt zich op wat zij écht kan bieden. FEBRUARI
3 de nieuwe huurdersvisie Principe 3 Bied de huurder variatie, maar binnen de kaders Ymere biedt opties om aan huurderswensen te voldoen. Die opties passen bij wat de huurder wil en wat Ymere kan. Maar het keuzemenu is niet oneindig. Principe 4 Wees deskundig Ymere begrijpt de vraag van de huurder en weet hoe die vraag kan worden beantwoord. De huurder krijgt professioneel, gericht advies. Hij wordt niet van het kastje naar de muur gestuurd. 8 werkt
4 Merkwaarden en huurdersprincipes Wat komt er eigenlijk bij je op als je aan Ymere denkt? Daarnaar is in 2016 onderzoek gedaan onder een represen tatieve groep huurders, stake holders én medewerkers. De vele associaties die op tafel kwamen, zijn vertaald in vier merkwaarden: Ymere is Verantwoordelijk (voor goed en betaalbaar wonen), Menselijk en Betrokken (gericht op huurders, transparant), biedt Variatie (voor diverse mensen en behoeften) en is Toekomstgericht (altijd in beweging om het beter te doen). De merkwaarden zijn een bouwsteen geweest voor de wijze waarop Ymere de huurders benadert in de nieuwe Huurdersvisie, zegt Yvonne Goverts, senior adviseur Communicatie. Met de persoonlijke benadering laten we zien dat we menselijk en betrokken zijn. Deskundigheid heeft direct te maken met verantwoordelijkheid. Ymere biedt daarnaast variatie voor de huurders met hun uiteen lopende achtergronden en wensen, maar we zijn duidelijk en realistisch in wat we kunnen bieden. We willen waarmaken wat we beloven. En in onze duurzaamheidsvisie laten we zien dat we toekomstgericht zijn. Dorus van Galen (Samenwerkende Huurdersorganisaties Ymere, SHY) Er wordt beter naar huurders geluisterd De Stichting Samenwerkende Huurdersorganisaties Ymere heeft eind oktober 2016 ingestemd met de concept-huurdersvisie. De SHY vindt het goed dat Ymere de huurder niet langer als een klant ziet, maar als een persoon met wie een langdurige relatie bestaat. Voor huurders moet de dienstverlening daarom optimaal zijn. De SHY kan zich vinden in de vier principes, de voorgestelde uitwerking en in de manier waarop de SHY hierbij wordt betrokken Dorus van Galen dacht namens de SHY actief mee over de Huurdersvisie en was betrokken bij een onderzoek naar de dienstverlening van Ymere via het digitaal klantenpanel. Hij signaleert verbetering: Mede dankzij de nieuwe Woningwet luistert Ymere beter naar huurders. Deze visie is weer een stap vooruit. Dat is welkom. Want er werd wel gemopperd, zegt hij. Zeker als je bedenkt dat de huren almaar omhoog gaan, moet die dienstverlening echt goed zijn. Maar ik ben over het algemeen voorzichtig positief. Er was een tijd dat je maar moest afwachten of er iemand kwam als je belde met een vraag. Dat is veranderd. De mensen die namens Ymere aan de deur komen, doen het tegenwoordig ook beter. De Huurdersvisie is bedoeld om dit nog meer vaste vorm te geven. Wat ze kunnen, doen ze; wat ze niet kunnen, doen ze niet. Dat is goed. Als huurder heb je er niets aan als dingen worden beloofd die niet worden waargemaakt. In het juryberaad heeft hij meegedacht over de belangrijkste principes van de Huurdersvisie, zodat de stem van de huurders goed is gehoord. Er blijven wel zorgen. Niet zozeer over de dienstverlening. De betaalbaarheid van het wonen staat onder druk. Huren lopen op. Daar is ook visie nodig. Yasemin Oruç (Anicha Consultancy) Helpen om duidelijkheid te scheppen Yasemin Oruç hielp Ymere als extern adviseur om de Huurdersvisie te formuleren. Het was daarbij niet nodig om het wiel opnieuw uit te vinden. Ymere was en is al heel actief op dit gebied. Het ging erom alle kennis in een kader te passen. Ik ben gevraagd om daar vanuit een neutraal, maar betrokken perspectief naar te kijken. Oruç, feitelijk een soort co-maker in dit proces, komt uit de hotelwereld. Ze is ook docent Hospitality Marketing & Sales aan de Hogere Hotelschool Den Haag. Dat biedt boeiende raakvlakken met het werk van woningcorporaties, die ook zorgen voor huisvesting en dienstverlening. Het gaat om dezelfde behoefte: de gast of de huurder optimaal van dienst zijn. In de hotelwereld gaat het evengoed om heldere kaders. Voorbeeld: in een tweesterrenhotel verwacht niemand een binnenzwembad of jacuzzi. Een vergelijkbaar kader biedt de Huurdersvisie. Voor de huurders én Ymere schept die de nodige duidelijkheid. Ze heeft bij Ymere veel enthousiasme gezien om het de huurder naar de zin te maken. Maar het is goed om af en toe terug te gaan naar de basis: past wat je doet binnen het kader, of kun je je energie beter anders verdelen? De kern is volgens Oruç dat Ymere en de huurders een langdurige relatie aangaan een huurdersreis. Die reis moet je optimaal vormgeven. En dat kan nu. Allerlei activiteiten die los van elkaar stonden, hebben een plaats gekregen in een groot verhaal. FEBRUARI
5
Huurdersvisie. maart Visie op de bediening van onze (toekomstige) huurders en wat zij van Ymere mogen verwachten
maart 2017 Visie op de bediening van onze (toekomstige) huurders en wat zij van Ymere mogen verwachten Inhoudsopgave Langdurige relatie huurder en Ymere Vier principes De huurdersreis Belevingswerelden
Nadere informatieResultaat enquête DBMGZ
Aantal geënquêteerden Resultaat enquête DBMGZ Van de 121 ingestuurde verzoeken, hebben er in het totaal 71 gereageerd. De antwoorden op de diverse vragen zijn ingedeeld naar 6 categorieën: 1. Leeftijdscategorie
Nadere informatieWelkom in het Horizon College
Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,
Nadere informatieHARTMANNS, PERSONEEL, BEGELEIDING & ADVIES CONTENZA
HARTMANNS, PERSONEEL, BEGELEIDING & ADVIES CONTENZA RAPPORTAGE KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK 23 mei 2018 INLEIDING Dit rapport is een verslaglegging van de klanttevredenheid van Hartmanns, Personeel, Begeleiding
Nadere informatieUW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek Woongoed GO
UW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek Woongoed GO Over het onderzoek Woongoed GO heeft in juni 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat KWH uitvoerde voor s. Dit imago-onderzoek voerden
Nadere informatieHuurdersorganisatie bijeenkomst Huurders betrekken bij het beleid van Vecht en Omstreken Loenen, 16 oktober
Huurdersorganisatie bijeenkomst Huurders betrekken bij het beleid van Vecht en Omstreken Loenen, 16 oktober Programma 1. Inleiding 2. Conclusies uit bewonersbijeenkomsten september 3. Trends huurdersparticipatie
Nadere informatiewerkt Duidelijk, persoonlijk, realistisch Homies zorgt voor veiliger gevoel Wateroverlast Samenwerken aan slimme oplossingen Pilot
werkt nr 33 februari 2017 Wateroverlast Samenwerken aan slimme oplossingen Pilot Homies zorgt voor veiliger gevoel De nieuwe Huurdersvisie Duidelijk, persoonlijk, realistisch voorwoord inhoud Karin Laglas,
Nadere informatieDit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: Naam studieloopbaanbegeleider: Telefoon:
Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: E-mail: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Naam studieloopbaanbegeleider:
Nadere informatieLessen uit 13 jaar tevredenheidonderzoek onder huurders in Nederland
Lessen uit 13 jaar tevredenheidonderzoek onder huurders in Nederland Verwachtingen van huurders en uitdagingen voor corporaties Dit jaar is het alweer 13 jaar geleden dat USP Marketing Consultancy startte
Nadere informatieWelkom! Presentatie 29 september 2010
Welkom! Presentatie 29 september 2010 De tijd is rijp; zij hebben wat wij willen Over overheid, identiteit en imago en.. Tijdsbesteding komend uur: 1. Dichtbij huis: bedreigingen, noodzaak, ambitie en
Nadere informatieAdviesgesprek Van contact naar contract
Adviesgesprek Van contact naar contract Het doel van het eerste adviesgesprek is het om het eens te worden over de vraag van de opdrachtgever en over de werkwijze van de adviseur. Het resultaat is een
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieUW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek De Goede Woning
UW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek De Goede Woning Over het onderzoek De Goede Woning heeft in juni 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat KWH uitvoerde voor s. Dit imago-onderzoek
Nadere informatieUW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek Brederode Wonen
UW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek Brederode Wonen Over het onderzoek Brederode Wonen heeft in juni 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat KWH uitvoerde voor s. Dit imago-onderzoek
Nadere informatieLeerling Gezel Meester Feedback. Zet in een kortcyclisch proces creatieve ideeën, specificaties en concepten om tot werkende prototypes
Naam: Saskia Arends Datum: 16-09-2016 Realisatiekracht Beginner Kan nog geen ideeën snel omzetten tot prototypes Zet ideeën om tot werkende prototypes Zet in een kort cyclisch proces ideeën om tot werkende
Nadere informatieIndividueel Rapport Webcamtest Sales
Psychecommerce Rapportage voor wct41105 pagina 1 Individueel Rapport Webcamtest Sales Gebruikersnaam: wct49185 Testdatum: 11 juli 2007 U hebt onlangs de Webcamtest Sales gemaakt. De situaties uit de Webcamtest
Nadere informatieTraining Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Nadere informatieMOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN
MOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT Dit paspoort is van > Datum > GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT GEMEENTE HEUSDEN
Nadere informatieWhitepaper Leiderschap. Iedereen wordt gehoord met Deep Democracy
Whitepaper Leiderschap Iedereen wordt gehoord met Deep Democracy 1 Hoe behaal je met jouw team het optimale, duurzame resultaat? Haal je wel alles uit je team? Is de sfeer goed en spreekt men alles uit?
Nadere informatieBent u ontevreden? Laat het ons weten. Wij luisteren naar u.
Bent u ontevreden? Laat het ons weten. Wij luisteren naar u. Inhoudstafel 4 Uw partner voor al uw projecten voor nu en straks 5 U kreeg niet wat u verwachtte? 6 FINTRO besteedt aandacht aan elke klacht
Nadere informatieMULTICHANNEL, TREND OF EVOLUTIE?
MULTICHANNEL, TREND OF EVOLUTIE? MULTICHANNEL, TREND OF EVOLUTIE? Ik ben hier. En u? De klant is god. En god is overal. Maar is uw bedrijf dat ook? Want terwijl u braaf naast de telefoon wacht tot de klant
Nadere informatieEen kansrijke omgeving voor installateurs Consumenten en veiligheid van de elektrische installatie
Een kansrijke omgeving voor installateurs Consumenten en veiligheid van de elektrische installatie Inhoudsopgave Toegenomen gebruik van elektra 3 Internet of Things 3 High-tech 3 De consument en veiligheid
Nadere informatieDoetinchem, 2 juli 2008 ALDUS VASTSTELD 10 JULI 2008. Visie op dienstverlening
Aan de raad AGENDAPUNT 7k ALDUS VASTSTELD 10 JULI 2008 Visie op dienstverlening Voorstel: 1. Vaststellen visie op dienstverlening voor de periode 2008-2015: Wij als organisatie spelen constant in op een
Nadere informatieRUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure
GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord
FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies
Nadere informatieOndernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2)
Keuzedeel mbo Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0211 Penvoerder: Sectorkamer handel Gevalideerd door: Sectorkamer handel Op: 10-11-2015
Nadere informatieNieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP. Nieuwe Kadekwartier Arnhem
Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP Nieuwe Kadekwartier Arnhem ALGEMEEN Nieuwe Kadekwartier Een nieuwe woonwijk in wording! Links en rechts van de recent vernieuwde Westervoortsedijk verrijst de komende
Nadere informatieIN GESPREK OVER STANDVAST WONEN
IN GESPREK OVER STANDVAST WONEN Verslag van bewonersbijeenkomsten voor huurders van Standvast Wonen maart 2017 Druk bezette avonden D n Bogerd Druten De Zaak Beuningen Takenhofplein 3 Nijmegen Meer invloed
Nadere informatieCustomer Journey. Alles over excellente klantbeleving die keer op keer telt juni en juli 2016
Customer Journey juni en juli 2016 ------ Anders Jansen Partner / eigenaar Flowresulting, marketing & strategie anders.jansen@flowresulting.nl 06-13581387 https://www.linkedin.com/in/andersjansen Alles
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatieZorgeloos huren... u rekent op kwaliteit! Kwaliteit met het KWH-Huurlabel
Zorgeloos huren... u rekent op kwaliteit! Kwaliteit met het KWH-Huurlabel Uw huis gebruikt u iedere dag. U woont en leeft er. Dat uw huis van een goede kwaliteit is, vindt u daarom vanzelfsprekend. Maar
Nadere informatiePiM Team. Strategie. Creatie & productie Concept& communicatie
# PiM Team Strategie Creatie & productie Concept& communicatie Voor wie? Agenda Introductie - kernwaarden en gedrag Wim Haan Blok 1: Core values, praktijkvoorbeelden, Business Code Blok 2: Pauze - de
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021
Rapport Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat de Sociale Verzekeringsbank (SVB) is
Nadere informatieMogelijke functiebenaming. Vrijwilliger buurtbemiddeling, buurtbemiddelaar. Context/werkzaamheden
1 KWALIFICATIEDOSSIER VRIJWILLIGER BUURTBEMIDDELING Beroepsbeschrijving Mogelijke functiebenaming Contet/werkzaamheden Rol en verantwoordelijkheden Vrijwilliger buurtbemiddeling, buurtbemiddelaar De vrijwilliger
Nadere informatie360 feedback competentieanalyse
360 feedback competentieanalyse Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids Sara Berger T 012 3456789 I www.tmamethod.com E info@tmamethod.com Inhoudsopgave Inhoudsopgave: Inleiding 3 TMA Competentie
Nadere informatiejongerenbuurtbemiddelaar. gesprek eerste partij x* x gesprek tweede x* x partij bemiddelingsgesprek x* x beide partijen verslaglegging t.b.v.
BIJLAGE 1 Profiel vrijwilliger jongerenbuurtbemiddeling Beroepsbeschrijving Mogelijke functiebenamingen Contet/ werkzaamheden Rol en verantwoordelijkheden Vrijwilliger jongerenbuurtbemiddeling, jongerenbuurtbemiddelaar.
Nadere informatieINSHARED DRAAIT OP DIENSTVERLENING EN KLANTBELEVING
INSHARED DRAAIT OP DIENSTVERLENING EN KLANTBELEVING De service die verzekeraar InShared levert, krijgt hoge waarderingscijfers van de klanten. Maar moet je dan tevreden zijn? Bij InShared vinden ze van
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieuw vastgoed, onze zorg
uw vastgoed, onze zorg Uw vastgoed, onze zorg Een woning verkopen doet u niet elke dag. Ook bij verhuren komt heel wat kijken. Wat is een correcte vraagprijs? Bent u op de hoogte van de recente wetgeving?
Nadere informatie360 feedback competentieanalyse
360 feedback competentieanalyse Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids Sara Berger Diestsepoort 1 3000 Leuven T 016-24 53 24 I www.acerta.be E consult@acerta.be Inhoudsopgave Inhoudsopgave: Inleiding
Nadere informatieService Excellence met hart en hoofd. Hans de Wolff Directeur Retail Banking Triodos Bank Nederland
Service Excellence met hart en hoofd Hans de Wolff Directeur Retail Banking Triodos Bank Nederland Self assessment Service Excellence Operational Meten met Forum Klanten bellen nav feedback Service Excellence
Nadere informatieGEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ
GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ Inleiding Deze gedragscode dient voor werknemers onderling. Daarnaast kent Ambiq een gedragscode voor de bejegening van haar cliënten. Ambiq hecht veel waarde
Nadere informatieIK GA VOOR DE HOTELSCHOOL AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL
IK GA VOOR DE HOTELSCHOOL AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL JIJ LAAT MENSEN GENIETEN Jij let op alle details. Ligt het bestek perfect op tafel? Zijn de glazen goed gepoetst? Ziet elk gerecht er fantastisch uit?
Nadere informatieResultaten vragenlijst 'Zittende huurders'
Resultaten vragenlijst 'Zittende huurders' Organisatie 'Sociale Huisvestingsmaatschappij Vlaamse Ardennen' Overzicht: 54 bevraagd (100%) 0 niet bevraagd (0%) 34 voltooid (62,96%) 20 niet voltooid (37,04%)
Nadere informatieAZG/22/0812 april Klachtenprocedure. Een oplossing voor uw klacht
AZG/22/0812 april 2015 Klachtenprocedure Een oplossing voor uw klacht Klachtenprocedure Waar mensen met elkaar omgaan, gaat wel eens iets fout. Als cliënt of familielid kunt u dan achterblijven met vragen
Nadere informatieDatum verzoekschrift Het verzoek tot onderzoek is op 12 juli 2013 binnengekomen bij het secretariaat van de Overijsselse Ombudsman.
Dossiernummer 2013 061 Rapport Verzoeker De heer S. U. te Almelo. Datum verzoekschrift Het verzoek tot onderzoek is op 12 juli 2013 binnengekomen bij het secretariaat van de Overijsselse Ombudsman. Betreft
Nadere informatieNN Vacaturevlogs Handleiding voor het creëren van video content met je smartphone
NN Vacaturevlogs Handleiding voor het creëren van video content met je smartphone NN vacaturevlogs De vacaturevlogs zijn een ideale manier om kandidaten te laten kennismaken met de afdeling en collega
Nadere informatieAgenda. 1. Startpunt 2. Evaluatie van het proces 3. Opties 4. Strategie 5. Reactie.
Congres 2017 Welkom Agenda 1. Startpunt 2. Evaluatie van het proces 3. Opties 4. Strategie 5. Reactie 89% vs Reflecties op totstandkoming cao primair onderwijs 2016-2017 Het cao proces verliep moeizaam
Nadere informatieGedragscode Martini Ziekenhuis
Gedragscode Martini Ziekenhuis Gedragscode Martini Ziekenhuis Het Martini Ziekenhuis, dat zijn wij. Een dienstverlenende instelling die als speerpunt gastvrijheid heeft en waar mensen centraal staan. Samen
Nadere informatieWorkshops Klantreizen
Workshops Klantreizen 9, 20 en 23 september 2016 In dit verslag leest u de observaties van Margreet Kaemingk en Carla Klein (reisbegeleiders/workshopleiders). Dit verslag is een aanvulling op de sets klantstappen
Nadere informatieCP23. klachten afhandelen
CP3 klachten afhandelen Als u in Nederland als monteur werkt en bij mensen thuis komt, heeft u veel contact met klanten. Als een klant ergens niet tevreden over is, zal hij of zij dat tegen u zeggen. Dat
Nadere informatieANTWOORDEN TAALSTERK B2 THEMA 3 BEDRIJVEN
ANTWOORDEN TAALSTERK B2 THEMA 3 BEDRIJVEN Opdracht 4 1. b. 2. c. 3. c. 4. b. 5. c. Opdracht 14 Betekenis even naar buiten gaan een rondje lopen makkelijk uit te voeren werktijd zorgen dat iemand iets ziet
Nadere informatieTop 5 expert tips voor klant tevredenheid. Optimaliseer je klantenservice door deze praktische tips van onze experts.
Top 5 expert tips voor klant tevredenheid Optimaliseer je klantenservice door deze praktische tips van onze experts. Is jouw klant koning? En hoe beïnvloed je actief de klanttevredenheid? Het bedienen
Nadere informatieUW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek Thuisvester
UW IMAGO ONDER UW HUURDERS? Resultaten imago-onderzoek Thuisvester Over het onderzoek Thuisvester heeft in juni 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat KWH uitvoerde voor s. Dit imago-onderzoek voerden
Nadere informatieWat houdt medewerker-engagement in? blz 7. Wie zet engagement op de agenda? blz 10. Concrete engagement tools ontbreken blz 14
1 Wat houdt medewerker-engagement in? blz 7 2 Wie zet engagement op de agenda? blz 10 3 Concrete engagement tools ontbreken blz 14 4 Korte communicatielijnen via sociale media blz 19 5 Aan de slag: tips
Nadere informatieHRYou dienstverlening om trots op te zijn. Annette van de Meene & Anneli van der Reijden
HRYou dienstverlening om trots op te zijn Annette van de Meene & Anneli van der Reijden Gastheerschap de HRYou way Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Agenda 1. HRYou bij Hogelschool Rotterdam
Nadere informatieAAN DE ACHTERDEUR BEN JE TE LAAT! Restultaten Nationaal Klantretentie Onderzoek
AAN DE ACHTERDEUR BEN JE TE LAAT! Restultaten Nationaal Klantretentie Onderzoek Auteurs: Jill Eekhart, Arjen Krom en Magiel Tak Eurogroup Consulting December 2013 NATIONAAL KLANTRETENTIE ONDERZOEK Loyale
Nadere informatieonderzoek bewonersadviesgroep Dienstverlening
onderzoek bewonersadviesgroep Dienstverlening Patrimonium Barendrecht, juni 2017 Inleiding Begin dit jaar hebben we de Bewonersadviesgroep gevraagd naar hun ervaring en mening over de dienstverlening van
Nadere informatieVisiedocument: Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag
Visiedocument: Hostmanship en de Code DANKZIJ HOSTMAN SHIP IS HET DUS MOGELIJK EEN BELANGRIJKE MEERWAARDE BIEDEN ÉN EEN GOEDE INVULLING GEVEN AAN DE CODE Hostmanship kan de meerwaarde bieden die opdrachtgevers
Nadere informatieJAARVERSLAG. Huurdersbelangenorganisatie HBO TBV WONEN Samenstelling: Gerard Klaassen. Cees van der Staak. Gerard Beemer. Jaarverslag
JAARVERSLAG Huurdersbelangenorganisatie HBO TBV WONEN 2015 Samenstelling: Gerard Klaassen Cees van der Staak Gerard Beemer Jaarverslag 2015 1 Inhoud Verantwoording Pag. 3 Voorwoord Pag. 4 Sociaal Verslag
Nadere informatieWhitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER. Communicatie. op de werkvloer. 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren!
Whitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER Communicatie op de werkvloer 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren! Een organisatie is zo goed als de kwaliteit van de onderlinge communicatie.
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatieo Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties
Het zorgen voor een goede basis. Elk bedrijf wil een goed resultaat halen. Dat lukt beter als u regelmatig met uw medewerkers bespreekt hoe het gaat, hoe dingen beter zouden kunnen en wat daarvoor nodig
Nadere informatieIK GA VOOR DE HOTELSCHOOL AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL
IK GA VOOR DE HOTELSCHOOL AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL JIJ LAAT MENSEN GENIETEN Jij let op alle details. Ligt het bestek perfect op tafel? Zijn de glazen goed gepoetst? Ziet elk gerecht er fantastisch uit?
Nadere informatieSt. Huurdersbelangen Regio Hollands-Midden. Bouwstenen HRHM 2019
St. Huurdersbelangen Regio Hollands-Midden Bouwstenen HRHM 2019-2 x uitgave magazine Huurbelang - Workshops voor BC vrijwilligers en bestuur - Werving vrijwilligers - Ontwikkeling nieuwe werkgroepen -
Nadere informatieIdeeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf
Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend
Nadere informatieBenodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1. Dijk training & coaching
Benodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1 Dijk training & coaching Margot Dijker trainer & coach Leiderschap Beïnvloeden Trainingsonderwerpen Sales Teamontwikkeling
Nadere informatieMevrouw, mevrouw mag ik u iets vragen?
Transcripten hoofdstuk 3 Oefening 5 Opdracht 1 U gaat luisteren naar deel 1 van een radioprogramma van Radio Vooruit! U hoort eerst hoe het radioprogramma begint. U hoort de presentator. Hij vertelt waar
Nadere informatieRichtlijnen voor het werken in een multiculturele setting
Richtlijnen voor het werken in een multiculturele setting Quality needs diversity 1. Inleiding Deze richtlijnen zijn een uitwerking van de kernwaarde Ruimte voor talent en groei voor iedereen, onderdeel
Nadere informatieTMA Talentenanalyse. Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids. Sara Berger 17 maart 2010
TMA Talentenanalyse Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids Sara Berger 17 maart 2010 T +31 (0)30 2670444 I www.tma-assessment.com E info@tma-assessment.com Inhoudsopgave Inhoudsopgave: Inleiding
Nadere informatieVan meten naar resultaat
Klantgericht ondernemen Van meten naar resultaat Platform Klantgericht Ondernemen dr. Zanna van der Aa 23 januari 2013 MindThem Muurdijk 3 6852 HH Huissen info@mindthem.nl www.mindthem.nl Even voorstellen
Nadere informatieFeedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk
2 12 Feedback geven Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen dat het werk van de
Nadere informatieFMN Bijeenkomst Hospitality Klantrede 2016 van H3ROES.
FMN Bijeenkomst Hospitality Klantrede 2016 van H3ROES. Gastspreker: Locatie: Verslag: Gerard Struijf van H3ROES NHTV, Academy of Hotel & Facility Management Marc van der Vinden en Mees Venderink, 3e jaars
Nadere informatieHet Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant!
Het Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant! Klantenbinding is essentieel voor organisaties om te overleven. Klanten worden steeds veeleisender; naast een goede functionele
Nadere informatieIN EEN WERELD IN VERANDERING,
IN EEN WERELD IN VERANDERING, BENT U ONTEVREDEN? LAAT HET ONS WETEN Wij luisteren naar u De bank voor een wereld in verandering 5 UW PARTNER voor al uw projecten voor nu en straks 5 U KREEG NIET wat u
Nadere informatieMASTERCLASS LEIDINGGEVEN AAN HOSPITALITY
MASTERCLASS LEIDINGGEVEN AAN HOSPITALITY CREËER SUCCESVOLLE EN GASTVRIJE ORGANISATIES IN SAMENWERKING MET NYENRODE. A REWARD FOR LIFE INLEIDING De wereld verandert. En niet alleen verandert de wereld,
Nadere informatieCASE STUDY. Hoe OHRA operationele kosten 27% reduceerde met behulp van een chatbot
CASE STUDY Hoe OHRA operationele kosten 27% reduceerde met behulp van een chatbot 2 CX Company CASE STUDY Reducering kosten 3 In de digitale wereld van tegenwoordig, is gegevensbescherming een groeiende
Nadere informatieHEEFT U EEN KLACHT? INFORMATIE
INFORMATIE Ook als u niet tevreden bent horen wij dat graag Een tevreden klant is het belangrijkste doel van Vallei Wonen. Daar richten wij onze dienstverlening op in en daar werken onze medewerkers elke
Nadere informatiePosition. Assessment Consultant. Q uæstus. assessment Consultant E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search
Position assessment Consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive
Nadere informatietalenten... Waardeer me zoals ik ben... Bouw mee aan toekomst ik bouw mee aan je toekomst.
Luister naar me... Luister naar me... Neem de tij d voor me... Zie mij n talenten... Neem me serieus...... ik neem je serieus.... ik luister naar je.... ik neem de tij d voor je...... ik zie je talenten.
Nadere informatieTOEKOMSTVISIE. het Land van Slochteren 2020 ruimte voor kwaliteit en ontmoeting
TOEKOMSTVISIE het Land van Slochteren 2020 ruimte voor kwaliteit en ontmoeting Als je plannen maakt voor een vakantie, dan kies je eerst een bestemming. Gran Canaria of Schiermonnikoog, Amsterdam of Barcelona,
Nadere informatieLokaal betrokken, regionaal verbonden
Lokaal betrokken, regionaal verbonden Beweeg de muis over de tekstblokken en klik Voorwoord Lokaal betrokken, regionaal verbonden Dat is de titel van het ondernemingsplan 2014-2018 van. Omdat dat is wat
Nadere informatieJaarverslag 2017 Klachtencommissie
Jaarverslag 2017 Klachtencommissie 1 Inleiding De klachtencommissie fungeert als sluitstuk van de dienstverlening van BrabantWonen. De commissie opereert binnen de taakomschrijving en bevoegdheden die
Nadere informatieEffectmeting onder leerlingen en leraren 2014-2015
Effectmeting onder leerlingen en leraren 2014-2015 Gegevens meting leraren Respons : 45 leraren, 21 mannen & 24 vrouwen Scholen : Blariacum College (Venlo) Summa College (Eindhoven) Vakcollege Tilburg
Nadere informatieNoort Organisatie Ontwikkeling
Onderzoek Onderzoek Meten = weten Als u de vinger aan de pols wilt houden, wilt weten of u op de juiste weg zit en u heeft behoefte aan goede, betrouwbare informatie om beslissingen op te nemen, dan kan
Nadere informatieI N F O R M A INFORMA T I E TIE
HEEFT HEEFT U U EEN EEN KLACHT? INFORMATIE Ook als u niet tevreden bent horen wij dat graag Een tevreden klant is het belangrijkste doel van Vallei Wonen. Daar richten wij onze dienstverlening op in en
Nadere informatieCase study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact
Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire
Nadere informatieTips & inzichten. voor een klantgericht reparatieproces
Tips & inzichten voor een klantgericht reparatieproces Inhoud Waar hebben huurders en corporaties het meest contact over? Over reparaties. Het is een proces waar corporaties dagelijks mee te maken krijgen.
Nadere informatieTMA performancematrix
TMA performancematrix Demo accountmanager Demo Medewerker 18 december 2013 Stadionweg 37A 3077 AR Rotterdam T 010-3409955 I www.priman.nl E info@priman.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 TMA performancematrix
Nadere informatieSamen aan de slag met Regie op locatie Een ROL voor iedereen
Samen aan de slag met Regie op locatie Een ROL voor iedereen Versie 1.0 september 2010 Verwanten, medewerkers en de teamleider in overleg tijdens de pré-pilot van Regie op locatie aan de Sleutelbloem in
Nadere informatieEen bewonerscommissie starten, hoe doe ik dat?
Een bewonerscommissie starten, hoe doe ik dat? Nieuwezijds Voorburgwal 21- I 1012 RC Amsterdam tel. 020-625 80 46 e-mail: info@huurdersymere.amsterdam website: www.huurdersymere.amsterdam Huurders Ymere
Nadere informatieToekomstbestendig 2019
Toekomstbestendig 2019 20 19 Missie TBV Wonen is een excellente woningcorporatie in Noord-Brabant, die zich richt op het huisvesten van mensen die daarbij een helpende hand kunnen gebruiken. Wij investeren
Nadere informatievoorwoord Jan de Vries, directeur-bestuurder
AMBITIE 2016 voorwoord Jan de Vries, directeur-bestuurder Aan het begin van 2016 blikken wij terug en kijken wij vooruit in dit DuoDoc. Voordat wij dat doen willen wij eerst iedereen bedanken. Het was
Nadere informatieWEBVTT. 0:00: > 0:00: goedenavond iedereen hierbij open ik het Delfts
WEBVTT 0:00:12.640 --> 0:00:16.420 goedenavond iedereen hierbij open ik het Delfts 0:00:16.430 --> 0:00:20.020 kwartiertje van de commissie sociaal domein en wonen van donderdag 6 mei 0:00:20.020 --> 0:00:23.800
Nadere informatieOver de Brand Performance Study
Introductie 6 7 Over de Brand Performance Study Een succesvol merk begint bij het ontwikkelen van een sterke merkbelofte. Maar beloven alleen is niet voldoende. Want of een merk nu vertrouwen, glashelder
Nadere informatieOmgaan met klachten volgens de BOOS-formule
Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule Een klacht is een kans. Wanneer een klant de moeite neemt om zijn onvrede te laten blijken, biedt dat je de mogelijkheid de klant alsnog tevreden te stellen
Nadere informatieDe magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro
De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing Door Pepijn Happel Intro We zijn zo gewend te focussen op wat niet werkt, daarbij geholpen door traditionele probleemoplossende methoden,
Nadere informatieToolkit Cliëntenparticipatie Zorg en Welzijn
Toolkit Cliëntenparticipatie Zorg en Welzijn De toolkit Cliëntenparticipatie Zorg en Welzijn bevat vier praktische instrumenten om samen met cliënten te werken aan verbetering of vernieuwing van diensten
Nadere informatie