nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/5 datum nota:

Transcriptie

1 ja Winterswijk nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/5 datum nota: programma: 14. Dienstv., organisatie en intergem. samenw. werkdoel: Arbeidsvoorwaarden algemeen onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO naar aanleiding van aanpassingen in de Wet flexibel werken en Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd advies: De CAR-UWO wijzigingen conform de circulaire van het LOGA van 19 februari 2016 ECWGO/U en de wijzigingen neergelegd in bijlage 1 bij dit voorstel met terugwerkende kracht per 1 januari 2016 op te nemen in de lijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk. Secr. / Dir. Scheinck Burg. Van Beem Gommers Saris TeTBronde akkoord f tt* 9 \ bespreken \ r besluit: het besluit staat op pagina 3 Aalderink behandeld door: mevr. A. Sloos team: HR collegiaal overleg gepleegd met: C. Smits, mevr. A. Damkot team: team HR manager: mevr. P. Sasse financiële consequenties: El Nee Ja, gedekt in begroting Ja, niet gedekt in begroting, dekking vla: Ja, anders: is / wordt opgenomen op de termijnagenda Jaar: Kwartaal: onbepaald: 13 niet op termijnagenda aanvrager is op grond van artikel 4:7 van de Algemene wet bestuursrecht geïnformeerd over het (gedeeltelijk) negatieve advies: Ja Nee El n.v.t. de geadresseerde en evt. andere belanghebbenden die naar verwachting bedenkingen hebben tegen het advies, zijn op grond van artikel 4:8 van de Algemene wet bestuursrecht gehoord: Ja Nee El n.v.t. O niet openbaar O openbaar (met uitgestelde publicatie) 13 openbaar (met directe publicatie) kritische termijn voor besluitvorming 13 Nee Ja, nl. en vanwege: portefeuillehouder: dhr. G.J.W. te Gronde naar raadscommissie: Nee Ja, ter informatie / voor overleg met college 3 Ja, ter voorbereiding behandeling cq. besluitvorming raad datum behandeling commissie: paraaf griffie: naar raad: Nee El Ja datum behandeling raad: paraaf griffie:

2 B&W nota Sb communicatie via: bijlagen: Persbericht 1. LOGA brief aanpassingen Wet flexibel werken en 3 Anders, nl overheld.nl en Intranet Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd. n.v.t. 2. Bijlage 1 LOGA brief: wijzigingen CAR-UWO 3. raadsvoorstel 4. concept raadsbesluit

3 besluit blad: 3/5 datum nota: onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO naar aanleiding van aanpassingen in de Wet flexibel werken en Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd behandeld door: mevr. A. Sloos datum besluit door college B&W: 29 maart 2016 besluit: De CAR-UWO wijzigingen conform de circulaire van het LOGA van 19 februari 2016 ECWGO/U en de wijzigingen neergelegd In bijlage 1 bij dit voorstel met terugwerkende kracht per 1 januari 2016 opgenomen in de lijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk. overwegingen college indien besluit afwijkend is van het ambtelijk advies: paraaf secretaris:

4 Winterswijk blad: 4/5 datum nota: inleiding: Per 1 januari 2016 zijn de Wet flexibel werken en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht geworden. Belde wetten zijn direct van toepassing op ambtenaren en leiden tot wijzigingen in de CAR-UWO. De Wet flexibel werken is de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur. Het doel van deze wet is om flexibel werken te bevorderen. De belangrijkste aanpassing is de mogelijkheid om een verzoek te doen tot aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats. Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd wil de overheid belemmeringen wegnemen voor het in dienst nemen of houden van AOW-ers. Er zijn onder andere maatregelen in opgenomen die voorkomen dat jongeren door oudere werknemers worden verdrongen. Om de uitvoering van deze wetten daadwerkelijk te kunnen realiseren dient onze lijke arbeidsvoorwaardenregeling hierop aangepast te zijn. Het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) heeft deze wetten middels de circulaire van 19 februari 2016 (kenmerk: 16/007 ECWGO/U CvA/LOGA 16/03) met terugwerkende kracht per 1 januari 2016 verwerkt in de CAR-UWO. advies: De CAR-UWO wijzigingen conform de circulaire van het LOGA van 19 februari 2016 ECWGO/U en de wijzigingen neergelegd in bijlage 1 bij dit voorstel met terugwerkende kracht per 1 januari 2016 op te nemen In de lijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk. argumenten/onderbouwing: Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het College van Arbeidszaken (CvA) zijn de n gebonden aan de in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) overeengekomen CAR-bepalingen (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling) en de wijzigingen daarin. Voor n die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO (Uitwerkingsovereenkomst)-artikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een cao omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in n. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door In de n. Een wijziging in de lijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk krijgt pas rechtskracht op het moment dat ze door het college vastgesteld is. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd om de nieuwe bepalingen in de lijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk vast te stellen. Omdat in het LOGA overeenstemming is bereikt over onderstaande wijzigingen, stellen wij voor deze wijzigingen in de lijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk zoals opgenomen in de circulaires onverkort over te nemen. Conform de afspraken van het LOGA dienen deze met terugwerkende kracht per 1 januari 2016 in te gaan. De raad dient op grond van artikel 107e Gemeentewet in zijn rol als werkgever van de griffie de circulaire ook vast te stellen. Daartoe is een separaat raadsvoorstel met concept-raadsbesluit bijgevoegd.

5 .Sb Winteisw^ blad: 5/5 datum nota: betrokkenenparagraaf: advisering externe adviesorganen/belangenorganisaties: scenario's (indien gewenst/mogelijk): financiële paragraaf incl. financiële risico's en fiscale consequenties: overige risico s: aspecten duurzaamheid: vervolgprocedure en planning: De doorgevoerde wijzigingen zijn/worden gepubliceerd op RAP Drlessen, onze online arbeidsvoorwaardenregeling. De wijzigingen te publiceren op Intranet. Publicatie op relatie met andere besluitvorming/andere projecten: integriteitstoets: overige opmerkingen: