B&W-nota. gemeente. zaaknummer: blad: 1/6 datum nota:

Transcriptie

1 8 B&W-nota gemeente zaaknummer: blad: 1/6 datum nota: programma: 14. Dienstv., organisatie en intergem. samenw. werkdoel: Arbeidsvoorwaarden ; Personeelsbeheer (waaronder de personeels- en salarisadministratie en de begroting) onderwerp: Wijziging salarisbedragen nieuwe Cao advies: De CAR-UWO te wijzigingen conform de circulaire van het LOGA van 7 april 2016 (kenmerk ECWGO/U ) en de wijzigingen neergelegd in bijlagen 1, 2, 3 en 4 bij dit voorstel per 1 januari 2016, respectievelijk 1 januari 2017 op te nemen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk. akkoord ^( Secr. / Dir. Oortqie%gii Burg. Van,Beem A Gommejs bespreken ( Cl besluit: het besluit staat op pagina 3 Saris Y Te^Gronde Aalderlnk behandeld door: C.W.J. Smits team: HR collegiaal overleg gepleegd met: mevr. A. Damkot team: HR manager: mw. P. Sasse financiële consequenties: Nee S Ja, gedekt in begroting Ja, niet gedekt in begroting, dekking via: Ja, anders: is/wordt opgenomen op de termijnagenda Jaar: Kwartaal: Onbepaald: 13 niet op termijnagenda aanvrager is op grond van artikel 4:7 van de Algemene wet bestuursrecht geïnformeerd over het (gedeeltelijk) negatieve advies: Ja Nee [X] n.v.t. de geadresseerde en evt. andere belanghebbenden die naar verwachting bedenkingen hebben tegen het advies, zijn op grond van artikel 4:8 van de Algemene wet bestuursrecht gehoord: Ja Nee 13 n.v.t niet openbaar openbaar (met uitgestelde publicatie) openbaar (met directe publicatie) kritische termijn voor besluitvorming Nee Ja, nl. en vanwege: portefeuillehouder: dhr. G.J.W. te Gronde naar raadscommissie: Nee Ja, ter informatie / voor overleg met college S Ja, ter voorbereiding behandeling cq. besluitvorming raad naar gemeenteraad: Nee 13 Ja communicatie via: Persbericht Anders, nl bericht op Intranet n.v.t.

2 B&W nota ^rabeaartte Wintoistójk bijlagen: 1. LOGA circulaire van 7 april 2016, kenmerk ECWGO/U raadsvoorastel 3. concept-raadsbesluit

3 besluit gemeente blad: 3/6 datum nota: onderwerp: Wijziging salarisbedragen nieuwe Cao behandeld door: C.W.J. Smits datum besluit door college B&W: 25 april 2016 besluit: De CAR-UWO gewijzigd conform de circulaire van het LOGA van 7 april 2016 (kenmerk ECWGO/U ) en de wijzigingen neergelegd in bijlagen 1, 2, 3 en 4 bij dit voorstel per 1 januari 2016, respectievelijk 1 januari 2017 opgenomen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk. overwegingen college indien besluit afwijkend is van het ambtelijk advies: paraaf secretaris:

4 B&W-nota ggamssitte Winterswijk blad: 4/6 datum nota: inleiding: Het college heeft op 15 maart 2016 ingestemd met het onderhandelingsakkoord van de nieuwe Cao. Het bestuur van de VNG bekrachtigde het akkoord op 31 maart jl. op basis van een ledenraadpleging. 263 gemeenten brachten een stem uit en 261 gemeenten stemden in met het akkoord. Ook de leden van de drie vakbonden stemden in met het akkoord. advies: De CAR-UWO wijzigingen conform de circulaire van het LOGA van 7 april 2016 (kenmerk ECWGO/U ) en de wijzigingen neergelegd in bijlagen 1, 2, 3 en 4 bij dit voorstel per 1 januari 2016, respectievelijk 1 januari 2017 op te nemen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk. argumenten/onderbouwing: Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het College van Arbeidszaken (CvA) zijn de gemeenten gebonden aan de in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) overeengekomen CAR-bepalingen (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling) en de wijzigingen daarin. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO (Uitwerkingsovereenkomst)-artikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een Cao omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door in de gemeenten. Een wijziging in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk krijgt pas rechtskracht op het moment dat ze door het college vastgesteld is. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd om de nieuwe bepalingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk vast te stellen. Omdat in het LOGA overeenstemming is bereikt over onderstaande wijzigingen, stellen wij voor deze wijzigingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk zoals opgenomen in de circulaires onverkort over te nemen. De raad dient op grond van artikel 107e Gemeentewet in zijn rol als werkgever van de griffie de circulaires ook vast te stellen. Daartoe is een separaat raadsvoorstel bijgevoegd. De circulaire toegelicht: Wijziging bedragen. De circulaire gaat over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2016 en 1 januari Deze wijzigingen zijn het gevolg van de CAO Gemeenten Daarin is een generieke salarismutatie overeengekomen van 3,0% per 1 januari 2016 en 0,4% per 1 januari Hierbij wordt opgemerkt dat in de gemeente Winterswijk de salarisschalen 10A en 11A niet worden toegepast. Salarismutatie per 1 januar De looptijd van de CAO sector Gemeenten is van 1 januari 2016 tot 1 mei De salarismutatie werkt door naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk 7, 9a, 9b, 10, 10a, lod van de CAR-UWO.

5 B&W-nota blad: 5/6 datum nota: Salarismutatie per 1 januari De salarismutatie voor de sector gemeenten leidt er toe dat de in bijlagen 4, 6, 8, 10 en 12 opgenomen salaris- en vergoedingstabellen per 1 januari 2017 voor het gemeentepersoneel gelden. Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Verder worden in de circulaire nog benoemd (zie de bijlage): - de gevolgen voor het Individueel Keuze Budget (IKB) bij pilotgemeenten; - de gevolgen voorde pensioengrondslag (de structurele loonsverhoging van 3,0% per 1 januari 2016 zal pensioengevend worden per 1 januari 2017, aangezien 1 januari de peildatum volgens het pensioenreglement is); - de invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid; - gevolgen voor overige groepen (niet van toepassing). betrokkenenparagraaf: advisering externe adviesorganen/belangenorganisaties: scenario's (indien gewenst/mogelijk): financiële paragraaf incl. financiële risico's en fiscale consequenties: In de begroting van 2016 is een opslagpercentage meegenomen ter dekking van de eventuele salarisverhoging. Deze is dekkend voorde salarisverhoging van 3% en de wijziging in de pensioenpremie. De begroting van 2017 moet nog gemaakt worden. Hierin worden de bekende salarisverhogingen van 0,4% meegenomen. overige risico's: aspecten duurzaamheid:

6 B&W-nota gfamgartte blad: 6/6 datum nota: vervolgprocedure en planning: Het lukt Centric niet om de salarisbetaling in april te verwerken. De afspraak met terugwerkende kracht van 3,0% per 1 januari 2016 heeft dus tot gevolg dat er een nabetaling over januari t/m april 2016 zal moeten plaatsvinden in mei De nieuwe salaristabel zoals deze geldt vanaf januari 2017 wordt uiteraard bij de reguliere salarisbetaling van januari 2017 toegepast. relatie met andere besluitvorming/andere projecten: integriteitstoets: overige opmerkingen: