Werken met Consulenten Manutentie
|
|
- Frieda de Jong
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werken met Consulenten Manutentie Prenne, 1 december 2016 Heidi Deconinck Ergonoom IDPBW
2 Universitair Ziekenhuis Gent : organisatie in volle ontwikkeling ruim patiënten per jaar meer dan 1000 bedden 6120 medewerkers 1000 bezoekers per dag 8000 studenten 43,7 hectare 52 gebouwen m² gebouwen beheerd door UZ Gent 2
3 Voorstel verandering Manutentiebeleid Inleiding Aanleiding Doel Visie missie Manutentie Werking Struktuur Taken Consulenten Manutentie Taken Referenten Manutentie Voordelen werken met consulentenl 3
4 Manutentieteam UZ Gent (1990) 4
5
6 Voorstel verandering Manutentiebeleid Aanleiding De vaststelling van een verminderd engagement en deelname door de verplaatsingsdeskundige aan doelgroepspecifieke manutentie initiatieven. Bijvoorbeeld de vervolmakingsdagen, afdelingsgerichte herhalingslessen en de jaarlijkse algemene vergadering. 6
7 Aanleiding Info via algemene vergadering Werkgroep visie- missie manutentie Stagnatie Nood aan grotere aanwezigheid op de werkvloer Meer ondersteuning voor verplaatsingsdeskundigen en leidinggevenden Stijgende werkdruk Gebrek aan docenten Zoektocht naar meer efficiëntie en kwalitatieve hulpverlening Zorg om de medewerker 7
8 Probleemstelling Vorming Sterkte: efficiënte opleidingen Zwakte: nijpend tekort aan lesgevers Hulpmiddelen Manutentie Sterkte: aanwezigheid van breed gamma hulpmiddelen Zwakte: efficiënter inzetten van verplaatsingsmateriaal Opvolging Sterkte: aanwezigheid van contactpersonen op de werkvloer Zwakte: vermindering van engagement, tekort aan waardering 8
9 9
10
11 Voorstel verandering Manutentiebeleid Doel De kwaliteit van het preventiebeleid, inzake klachten van het bewegingsstelsel, verhogen De opvolging op de werkvloer versterken De functie van de verplaatsingsdeskundigen verruimen en opwaarderen Een adequate ondersteuning van dit preventiebeleid door de leidinggevenden bereiken 11
12 Voorstel verandering Manutentiebeleid Doel Fysieke klachten en het werkgerelateerd ziekteverzuim doen dalen om zo de (gezondheids) kosten te doen dalen. We streven naar een gezonde medewerker, die op die manier een gezonde zorg kan bieden dit door het vermijden van lichamelijke belasting, door goede werkmethoden aan te leren, medewerkers bewust te leren omgaan met hun lichaam en hulpmiddelen ter beschikking te stellen die de taken minder belastend maken. Aan de hand van risicoanalyses en geven van advies willen we de arbeidsongevallen, ten gevolge van til-en verplaatsingshandelingen, verplaatsen van rollend materiaal, verkeerde bewegingen en vallen van voorwerpen, verminderen of voorkomen. 12
13
14 Missie Manutentie Het Manutentieteam wil de interactie tussen de mens en zijn werkomgeving optimaliseren, met aandacht voor veiligheid en comfort van zowel de werknemer als de patiënt. Multidisciplinaire onderzoeksprojecten en permanente vorming zijn de basiselementen voor het continue verbeteren van het welzijn van alle medewerkers 14
15 Visie Manutentie Het Manutentieteam wil de interactie tussen de mens en zijn werkomgeving optimaliseren en dit door te streven naar een aanpassing van de uit te voeren taken aan de fysieke mogelijkheden en beperkingen van de medewerkers. De veiligheid en het comfort van alle medewerkers garanderen beperkt zich niet enkel tot het voorkomen van klachten van het bewegingsstelsel ten gevolge van het verplaatsen van personen en/of lasten. Ook de analyse van de werkomgeving behoort tot het werkterrein. Dankzij de vele multidisciplinaire onderzoeksprojecten kan het Manutentieteam de medewerkers steeds betere hulpmiddelen en vernieuwende technieken aanbieden. Aan de hand van het uitgebreide vormingsaanbod tracht het Manutentieteam de vakkennis van alle medewerkers voortdurend te actualiseren en zo een continue verbetering te waarborgen. 15
16
17 17
18 SPECIFIEK Gericht op medewerkers bewust leren omgaan MEETBAAR Risicoanalyses, arbeidsongevallen, ziekteverzuim, AANVAARDBAAR Werken aan vermindering van klachten REALISEERBAAR Visie missie manutentie TIJDSGEBONDEN Jaarplanning, jaarverslag Innovatief Meer op werkvloer, topmanutentie Efficiënt Maximaal benutten van middelen 18
19 19
20 20
21 STUURGROEP MANUTENTIE UZ GENT Naam Naam Buckens Filip Voorzitter stuurgroep Sabbe Lode Hoofdergotherapeut De Corte Erik Zorgmanager Viaene Leen Coördinator Preventiedienst Vervisch Mieke Hoofdkinésist Parlevliet Thierry Arts fys geneesk & rev. Deconinck Heidi Ergonoom Vancrombrugge Katrien Hoofdarbeidgeneesheer Six Johan Dienstverantwoordelijke BOS Magdaleens Veronique Secretariaat Preventiedienst Dewaegemaeker Pascal Ziekenhuishygiënist 21
22 Consulent MT: taken Geven van opleidingen Maken van risicoanalyses Uittesten van nieuwe hulpmiddelen Inzetten, beheer, advies, begroting, indienststelling, opvolging en controle van de gebruikte hulpmiddelen Mee bepalen van de keuze aankoop hulpmiddelen Aanspreekpunt voor sectorbureau Rapportage van de activiteiten Uitvoeren van observaties in het kader van fysieke belasting Ergonomische problemen signaleren en helpen oplossen Advies geven bij verplaatsingsproblemen Begeleiden van medewerkers op de werkvloer Ondersteunen van de leidinggevenden Ondersteunen wetenschappelijk onderzoek 22
23 Consulent MT 25 dagen/ CM: geven van advies, consult en ondersteuning, afdelingsgerichte opvolging (=minimum) 7 dagen/ CM: participatie in werkgroepen, deelname aan vergaderingen, volgen van vervolmaking en opleidingen ( min. 10u vergaderingen; min. 1 werkgroep; min. 1 algemene vergadering (2u); min. 1 vervolmakingsessie (8u): (resterende tijd komt bij 25 dagen) 8 dagen/ CM: geven van opleiding aan nieuwe medewerkers en nieuwe doelgroepen. Min. 5 dagen opleiding geven: (rest bij 25 dagen) 27
24 Taken CMt Item Nr Taak Vorming V1 Vorming geven Werking W1 Administratie Werking W2 Communicatie en overleg Werking W3 Specialisatie Opvolging O1 Risicoanalyses uitvoeren Opvolging O2 Advies verlenen Opvolging O3 Bijsturen gedrag medewerkers Opvolging O4 Communicatie sector gericht Opvolging O5 Beheer en zorg verplaatsingshulpmiddelen Opvolging O6 Onderzoek ondersteunen 28
25 Competentieprofiel Gedragsniveau Kleurcode Inzetbaarheid 0 Efficiëntieniveau 1 Ken-niveau 2 Kun-niveau Kan de taak niet uitvoeren Kan de taak uitvoeren onder begeleiding Kan de taak alleen uitvoeren 3 Zijns-niveau Kan een andere werknemer begeleiden bij het uitvoeren van de taak 29
26 Terrein Competentie datum evaluatie 8/08/14 10/02/15 8/09/15 14/03/16 7/09/16 V1 Vorming geven Geven van basisopleidingen aan de nieuwe medewerkers Maken van risicoanalyses via ronde tafelgesprekken tijdens opleidingen (4 A s) Opmaken en verwerken van evaluaties van de opleidingen Uitwerken presentaties en cursussen Samenstellen van opleidingen op maat Organiseren en geven van afdelingsgerichte herhalingssessies Opleidden en begeleiden nieuwe teamleden V2 NBP, BP NBP, BP Tillen van lasten Evacuatietechnieken Rollend materiaal Kantoorergonomie Casuïstiek hospitalisatie Casuïstiek OK Casuïstiek urgentieteams Casuïstiek RX Casuïstiek schoonmaak Casuïstiek logistieke medewerkers W1 Administratie Opmaken van maandverslagen rapportage activiteiten van consulent Actief deelnemen aan werkgroepen gerelateerd aan de functie Bijhouden van uurinvestering/ sector/ maand W2 Communicatie en overleg Rapporteren aan vormingsverantwoordelijke manutentie Opgedane kennis doorgeven aan teamleden W3 Specialisatie Universitair Volgen van Ziekenhuis gespecialiseerde Gent interne en externe opleidingen Feedback geven aan teamleden
27 O1 Risicoanalyses uitvoeren Uitvoeren van observaties in het kader van fysieke belasting Ergonomische problemen signaleren en helpen oplossen Gebruik van tilthermometer en / of rugradar Gebruik van individuele risicoanalyse Opsporen van probleemsituaties verplaatsingsmethode en hulpmiddelen O2 Advies verlenen Advies geven bij verplaatsingsproblemen Advies geven bij gebruik van hulpmiddelen Advies bij inrichten van werkposten O3 Bijsturen gedrag medewerkers Begeleiden van nieuwe medewerkers op de werkvloer Organisatie van vervolmakingsessies en ondersteuning leidinggevenden Motiveren en stimuleren van de medewerkers ikv preventie Medewerkers leren bewust omgaan met hun lichaam O4 Communicatie sector Gestructureerde rapportage naar de sector Aanspreekpunt voor sectorbureau Overleg met referent manutentie (RMt) Interdisciplinaire samenwerking O5 Beheer verplaatsingshulpmiddelen Uittesten van nieuwe hulpmiddelen Inzetten, beheer, advies, indienststelling, opvolging, controle hulpmiddelen Mee werken aan evaluatie en selectie van hulpmiddelen ikv aankoop O6 Onderzoek Ondersteunen (wetenschappelijk) onderzoek Actief deelnemen aan onderzoek Verzamelen van studies en literatuur totaal procent
28 Referent MT: taken Bijsturen op afdeling tijdens werk Ondersteunen herhalingssessies en opvolging Oplossing zoeken bij afdelingsgerichte verplaatsingsproblematiek Advies bij gebruik van hulpmiddelen Testen nieuwe materialen - hulpmiddelen op de dienst Melden van problemen inzake welzijn op het werk, veiligheid, ergonomie en verplaatsingen Contactpersoon (samen met directe leidinggevende) voor CM 33
29 Baten voorstel Van 19 Manutentisten naar 8 gespecialiseerde Consulenten Manutentie Iedere afdeling zijn contactpersoon - aanspreekpunt: Referent Manutentie Vermindering van globale tijdsinvestering: van 3.98 Fte naar 3 Fte Afdelingsgerichte herhalingslessen worden gegeven door de Consulenten Manutentie: van 0.3 Fte naar 0 Fte Vermindering van tijdsinvestering voor de Referenten Manutentie: van 0.76 Fte naar 0.4 Fte Vermindering tijdsinvestering basisopleidingen door betere opvolging op dienst door de Consulent Manutentie: van 1.2 Fte naar 0.8 Fte Inkrimpen van opleidingspakket Referent Manutentie omwille van andere invulling: van 0.3 Fte naar 0.2 Fte Meer opvolging en aanwezigheid van Consulenten Manutentie op de werkvloer 34
30 Voordelen manutentiebeleid Hoog-gespecialiseerde consulenten Erkenning van consulenten en referenten Ondersteuning bieden aan leidinggevenden Meer aanwezigheid op de werkvloer Opvolging verzekeren en resultaten borgen Overal contactpersonen 35
31 Voordelen voor ziekenhuis Aanspreekpunt voor sector Tegemoetkoming aan wetgeving en NIAZ/ Q-mentum Efficiënt inzetten van middelen Ziekenhuisbrede risicoanalyses Voortrekker in ergonomie topreferent ziekenhuis Top employer Vermindering van arbeidsongevallen en werkgerelateerd ziekteverzuim 36
32 Welke factoren beïnvloeden het tilgedrag van verpleegkundigen? Attitude,51,69,61 Subjectieve norm,21 Intentie,71,42 Gedrag,46,45 Controlemogelijkheden,25,32 37
33 38
34 Basismodel Omgevingsfactoren Hulpvrager Last Risico s Actie RoFiJo-P model Hulpverlener Uitvoerder 39
35 P. Dotte Basale stimulatie Bobath Haptonomie PNF NMA Canadese methode MH Kinaesthetics. 40
36 Basisprincipes Bewust (leren) omgaan met je lichaam! Houdingen Gebruik van basisprincipes Verplaatsingen binnen de grenzen van de mogelijkheden Veilig werken! 41
37 Communicatie en info Overleg met sector Vergadering Manutentie, Algemene vergadering, Maandverslag, Jaarverslag PR: punt, UZ letters, T Manutentistje Intranetsite: Manutentie en ergonomie 42
Implementatie verplaatsingstechnieken in de zorg. Heidi Deconinck, ergonoom UZ Gent Aline Ollevier, coördinator eulift
Implementatie verplaatsingstechnieken in de zorg Heidi Deconinck, ergonoom UZ Gent Aline Ollevier, coördinator eulift Inhoud Inleiding Aanleiding Doel Missie Manutentie Werking Organogram Consulenten Manutentie
Nadere informatieVan heffen en tillen naar integrale ergonomie in de zorg. Heidi Deconinck, ergonoom UZ Gent
Van heffen en tillen naar integrale ergonomie in de zorg Heidi Deconinck, ergonoom UZ Gent Inhoud Inleiding Historiek Manutentie UZ Evolutie opleidingen Evolutie methode manutentie Ergonomie ziekenhuisbreed
Nadere informatieERGONOMIE IN. WIT-GELE KRUIS O-Vl. een continue uitdaging. Carla Slagmulder referent ergonomie. 29oktober WIE ZIJN WIJ?
ERGONOMIE IN WIT-GELE KRUIS O-Vl. een continue uitdaging Carla Slagmulder referent ergonomie 29oktober 2015 1. WIE ZIJN WIJ? Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen sinds 1937 De referentie in Thuisverpleging binnen
Nadere informatieVisie Hanterings- en mobiliteitsbeleid (hamobel) 1. Visie
1. Visie Wij streven ernaar om zoveel mogelijk tilsituaties te vermijden of te beperken en waar men toch moet tillen, dat het op een veilige manier gebeurt. Vroeger werd gepoogd te tillen volgens een techniek.
Nadere informatieWest4work 31/10/17. Astrid Van Severen Team Ergonomie
West4work 31/10/17 Astrid Van Severen Team Ergonomie Rondvraag Wat is ergonomie Aanpak: Hoe ergonomie ondersteunen in een zorginstelling Risicoanalyse in de ergonomie Is er nood aan ergonomie Strategie
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieINHOUD. Woord vooraf Prof. Dr. W. Buylaert, hoofd spoedgevallen, UZ-Gent. Inleiding 1 F. Buckens, Coördinator Manutentieteam UZ Gent
Woord vooraf Prof. Dr. W. Buylaert, hoofd spoedgevallen, UZ-Gent. I Inhoud III Inleiding 1 F. Buckens, Coördinator Manutentieteam UZ Gent Deel 1. Theorie 5 Hoofdstuk 1. Anatomie 7 Prof. Dr. G. Vanderstraeten,
Nadere informatieOpleiding tot Ergocoach Zorg
Opleiding tot Ergocoach Zorg In de 6-daagse (=12 dagdelen) opleiding tot Ergocoach Zorg worden de kennis en vaardigheden aangereikt om teams op de werkplek te kunnen coachen op een ergonomische én haptonomische
Nadere informatieVerpleging is een kernfunctie in de totaliteit van de zorg.
MEMORANDUM 2019 Verpleging is een kernfunctie in de totaliteit van de zorg. 1. Kwaliteitsnormen voor kwaliteitszorg in alle sectoren/gebieden van verpleegkunde. 2. Een eerlijke en correct gefinancierde
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling vrije
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Coördinerend Teamcoördinator Coördinerend Administratief Teamcoördinator
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieErgonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan
Ergonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan Marc De Greef Werkbaarheid: belastende arbeidsomstandigheden Algemene vaststelling: de werkbaarheidsgraad in de voedingsindustrie
Nadere informatieFunctiebeschrijving directeur basisonderwijs
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundig
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige sport Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: vrije tijd en zorg Dienst: vrije tijd en verenigingen (sport) Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundig
Nadere informatieTeamcoördinator ALERT-team
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator ALERT-team Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking ALERT-team Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze functie draagt
Nadere informatieFOD JUSTITIE - EPI DOELSTELLING RISICO-INVENTARISATIE INVENTARISATIE EN EVALUATIE
FOD JUSTITIE - EPI RISICO-INVENTARISATIE INVENTARISATIE EN EVALUATIE DOELSTELLING WET WELZIJN 4.8.1996 VERPLICHT DE WERKGEVER EEN PREVENTIEBELEID TE VOEREN - Risico s s vermijden - Risico s s die niet
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn
Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Conceptueel Hoofddeskundige Conceptueel Administratief Hoofddeskundige
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADJUNCT TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORT (ADJUNCT WERKLEIDER) (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal C4 C5 / B1 B2 B3 (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Instaan voor de dagelijkse planning, werkorganisatie, werkverdeling en coördinatie van het
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatiePSYCHOSOCIAAL WELZIJN 08/12/2016
PSYCHOSOCIAAL WELZIJN 08/12/2016 Welkom Welkom in Inkendaal Onze missie Het Inkendaal revalidatieziekenhuis is een onafhankelijke en open gemeenschap met een interdisciplinaire en individuele benadering
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar
Functiekaart Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: communicatieambtenaar Functiefamilie: coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Interne Ondersteuning Dienst: Communicatie & informatie
Nadere informatieDe ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 Inhoud Situering Onderzoek Resultaten Eigen onderzoek Vergelijking resultaten met ander onderzoek Interpretatie - besluit
Nadere informatieHet Fonds voor de Beroepsziekten financiert ergonomische interventies voor medewerkers met rugklachten
Het Fonds voor de Beroepsziekten financiert ergonomische interventies voor medewerkers met rugklachten Problematiek MSA en rugklachten Belangrijke oorzaak van verzuim en daarmee gepaard gaande kosten Bijna
Nadere informatieFunctiebeschrijving. De dienst jeugd staat in voor het beleidsvoorbereidend en - uitvoerend werk inzake jeugd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: jeugdconsulent Functienaam: Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Socio-culturele zaken Dienst: Jeugd Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieBeschrijving. Teamverantwoordelijke. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Verplegend en verzorgend Individueel gericht Teamverantwoordelijke Beschrijving Individueel gericht
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Groepscoördinator Strategisch Leidinggevend Groepscoördinator
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van
Nadere informatieGelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent
Gelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent 1. Missie - visie Gelijke Kansen en Diversiteit UZ Gent Het UZ Gent is een pluralistische instelling. De benadering van Gelijke Kansen en Diversiteit op
Nadere informatieBurn-out preventie op de werkvloer
Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is
Nadere informatieStrategische doelstellingen
Strategische doelstellingen 2017-2022 Missie en visie Strategische en operationele doelstellingen Missie Sint-Jozefkliniek is een dynamisch regionaal ziekenhuis waar iedereen welkom is. In samenwerking
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Financiële zaken
Functie Graadnaam: administratief hoofdmedewerker Functienaam: administratief hoofdmedewerker Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: C4-C5 Dienst: Financiële zaken Subdienst: Subdienst: Code:
Nadere informatieDienst PBW 1. Wat is ergonomie
22-9-2015 AZ Groeninge Kortrijk AZ Groeninge Preventie en bescherming Ergonomie Ann Debaere September 2015 Fusieziekenhuis ontstaan uit de vier algemene ziekenhuizen in Kortrijk. 1 2 Dienst PBW 1. Wat
Nadere informatieGebruikersgericht ontwerpen: Preventie vanaf de tekentafel
Gebruikersgericht ontwerpen: Preventie vanaf de tekentafel Maarten Cox Preventieadviseur niveau 1 - Ergonoom December 2016 Securex, wie zijn wij? - Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd(ruimte, omgeving en economie)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ruimte Dienst: omgeving en economie
Nadere informatieUpdate doelstellingen : 2018
Update doelstellingen 2017-2022: 2018 Missie Sint-Jozefkliniek is een dynamisch regionaal ziekenhuis waar iedereen welkom is. In samenwerking met alle partners binnen en buiten ons ziekenhuis bieden we
Nadere informatieInformatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 10 januari 2019
Informatie Algemeen Informatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach startdatum 10 januari 2019 Deze informatie is bedoeld voor de deelnemers die de opleiding tot Ergocoach gaan volgen verzorgd
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Financiën
Functie Graadnaam: hoofddeskundige Functienaam: hoofddeskundige financiën Functiegroep: deskundigen Functionele loopbaan: B4-B5 Afdeling: FINANCIEN Dienst: Financiën Subdienst: Financiën Code: Doel van
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: Administratief medewerker Functienaam: Administratief medewerker Functionele loopbaan: C1-C3 Functiegroep: Administratief uitvoerenden Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Administratieve
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: adviseur financiën en begroting WEDDENSCHAAL: A1a-A2a. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: Rang: WEDDENSCHAAL: adviseur financiën en begroting A Av A1a-A2a Plaats in het organogram De adviseur financiën en begroting rapporteert aan de financieel beheerder.
Nadere informatieGezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012
Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012 Inhoud 1. Inleiding 2. Hoe aanpakken? 3. Aan de slag 4. Wettelijke ondersteuningsmaatregelen 5. Tot slot www.prevent.be
Nadere informatieInformatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 24 januari 2017
Informatie Algemeen Informatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 24 januari 2017 Deze informatie is bedoeld voor de deelnemers die de opleiding tot Ergocoach Zorg gaan volgen
Nadere informatieA3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving
A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: Directeur Directie Controle Functiecode: A3 Organisatie: Diensten van het Verenigd College Directie: Directie
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de beleidscoördinator grondgebiedszaken.
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: Duurzaamheidsambtenaar Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Milieu Subdienst: FB-07-14-b Doel van de entiteit De afdeling grondgebiedzaken
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatiePraktische aanpak van de risicoanalyse ergonomie
Top secret Secret Internal use only Public Praktische aanpak van de risicoanalyse ergonomie Prebes, 05 maart 2018 Inhoudstabel Inleiding Aanpak in DENV Praktijkvoorbeelden Besluit 2 Is ergonomie belangrijk?
Nadere informatieBelgian Ergonomics Society
Belgian Ergonomics Society Verslag overleg inrichters specialisatie-opleiding ergonomie Datum: 22 mei 2013, 13u30-15u30 Plaats: Brussel, Erasmusgebouw HUB Verslag: Roeland Motmans X Heleen Vandromme KUL
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: bestuurssecretaris HRM.
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris HRM Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A2a Afdeling: Staf Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Deze
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke
Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieLOKAAL DIENSTENCENTRUM Administratief medewerk(st)er dienstencentrum
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: LOKAAL DIENSTENCENTRUM LOKAAL DIENSTENCENTRUM Administratief medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie De administratief
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING VERZORGING /VERPLEGING. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM VERZORGING /VERPLEGING Verpleegkundige (gediplomeerd) 1. Plaats in de organisatie De verpleegkundige werkt onder
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: hoofddeskundige(ondersteuning, financiën)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ondersteuning Dienst: financiën Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subsector:
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functiefamilie: deskundig-expert Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: ondersteuning & burger Sector: communicatie & ICT Subsector: Code: Doel van de
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: deskundige(vrije Tijd, Cultuur)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige jeugd en cultuur Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: Vrije Tijd Subdienst: Cultuur / Jeugd Subdienst: Code: Doel van de
Nadere informatie1. Wat is het Vlaams Patiëntenplatform vzw? 2. Wat is de eerste lijn? 3. Wat is een Samenwerkingsinitiatief eerstelijnsgezondheidszorg (SEL)? 4.
Klankbordgroep eerste lijn Gent 18 januari 2011 i.s.m. PLAZZO 1 Programma 1. Wat is het Vlaams Patiëntenplatform vzw? 2. Wat is de eerste lijn? 3. Wat is een Samenwerkingsinitiatief eerstelijnsgezondheidszorg
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: deskundige communicatie
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieVerminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow
Verminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow De uitdaging Ziekteverzuim door fysieke klachten Fysieke klachten* 1-7 dagen33% 19% 10% 1 maand
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker
Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Graadnaam: diensthoofd. Dienst: personeel & organisatie
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Personeelsdienst Afdeling: interne zaken Dienst: personeel & organisatie Functionele loopbaan: A1a-A3a Doel van de entiteit De dienst personeel &
Nadere informatieEVALUATIE VAN DE MEDEWERKER MET ADMINISTRATIEVE OPDRACHT
EVALUATIE VAN DE MEDEWERKER MET ADMINISTRATIEVE OPDRACHT Algemene en persoonlijke gegevens VOORNAAM NAAM Ambt Administratieve toestand Periode Datum / /20 1 ste evaluator 2 de evaluator De scores zijn
Nadere informatieParitair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN 12 maanden
Paritair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN 12 maanden Toelichting: Op dit formulier worden de competenties hernomen die binnen de opleiding tot logistiek helper
Nadere informatieTeamcoördinator Regioteam Mortsel
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator Regioteam Mortsel Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking Regioteam Mortsel Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider
Functie Graadnaam: maatschappelijk werker Functienaam: arbeidstrajectbegeleider Functiefamilie: maatschappelijk werkers Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Sociaal Huis Dienst: Sociale Dienst Subdienst:
Nadere informatieInformatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 24 januari 2017
Informatie Algemeen Informatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 24 januari 2017 Deze informatie is bedoeld voor de deelnemers die de opleiding tot Ergocoach Zorg gaan volgen
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieGRENZEN IN HET BIEDEN VAN ZORG : DE PRAKTIJK..
GRENZEN IN HET BIEDEN VAN ZORG : DE PRAKTIJK.. Katrien Naudts Diensthoofd Zorgkwaliteit Domeinverantwoordelijke Ethisch zorg verlenen 1 Overzicht 1.Inleiding 2.Onderzoek Artevelde Hogeschool 3.Stappenplan
Nadere informatieFunctiefamilie AS Strategisch adjuncten
Functiefamilie AS Strategisch adjuncten DOEL Het management adviseren en ondersteunen op organisatorisch, administratief en/of inhoudelijk vlak teneinde optimaal bij te dragen tot de dienstverlening en
Nadere informatieO.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt
Nadere informatieBack to basics Preventie in de praktijk in de openbare diensten
Back to basics Preventie in de praktijk in de openbare diensten Voorstelling van een tool ter inschatting van de ondersteuning van het welzijn bij de federale werkgevers en de link met de tool van delen
Nadere informatieDOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR WZC
DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR Preventieservice volgens nieuw KB Tarifering: 6 preventiegroepen Tarief per medewerker Vanaf 1 januari 2016 zal de preventieservice van Provikmo verlopen volgens
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : personeel. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris personeel Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : personeel Subdienst: / Functionele loopbaan: A1a-A3a Code:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADVISEUR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddenschaal A4a A4b (Loopbaanpad Expertise) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen voor het expertisegebied: actief uitwerken van het kennisdomein, een essentiële
Nadere informatieIn vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners Colloquium psychosociale risico s Brussel, 23-09-2014 dr Sofie Vandenbroeck 2 Opdrachtgevers Federale
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : Sport. Subdienst: / Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functie Graadnaam: sportleraar Functienaam: sportleraar (sportpromotor) Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling : Mens Dienst : Sport Subdienst: / Code: Doel van de dienst De afdeling
Nadere informatieFunctiekaart. Na de overdracht naar het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dient hier gelezen te worden:
Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator BKO Functiefamilie: teamleiders Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Dienst: kinderopvang Subdienst: Code: Doel van de entiteit In afwachting van
Nadere informatiePATIËNTENBROCHURE Sociale Dienst
PATIËNTENBROCHURE Sociale Dienst Werkwijze en Missie De inschakeling van de sociaal werker kan ofwel gebeuren op eigen initiatief ofwel op vraag van een andere hulpverlener, de patiënt en/of zijn omgeving.
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)
Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne
Nadere informatieGlobaal preventieplan
// Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator(ondersteuning, communicatie)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ondersteuning Dienst: communicatie Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente
Nadere informatieGLOBAAL PREVENTIEPLAN WELZIJN OP HET WERK
GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 1 Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2.
Nadere informatieTeamverantwoordelijke De Passant
Functie- en competentieprofiel Teamverantwoordelijke De Passant Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking De Passant Plaats in de organisatie Teamverantwoordelijke Situering van de dienst
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. deskundige juridische aangelegenheden. De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd stafdienst..
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: RANG: WEDDENSCHAAL: deskundige juridische aangelegenheden B Bv B1-B3 Plaats in het organogram De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd(beleidsondersteuning)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige informatie & communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: Beleidsondersteuning Subdienst: Subdienst: Code: Doel van
Nadere informatieHet ondersteunen en mee uitvoeren van de boekhouding alsook het voeren van een verantwoord aankoopbeleid.
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: FINANCIELE DIENST FINANCIELE DIENST-ECONOMAAT econoom-boekhouder 1. Plaats in de organisatie De econoom-boekhouder werkt onder leiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3
Functie Functiefamilie: Hulpverlening Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3 Departement: Welzijn Afdeling: Sociaal Beleid Aanwervingsvoorwaarden - In het
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Opvoeden Functiegroep: Leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a A3a Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Opvoeden Subdienst: Doel van de entiteit Met
Nadere informatieGLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK
GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne
Nadere informatieWPR ANT - GEWESTELIJK VERWERKINGSCENTRUM
ReeksNr : 6004 7113 - WPR ANT - GEWESTELIJK VERWERKINGSCENTRUM ASSISTENT Lid van de directie van de Federale Wegpolitie Assistent GVC 3 vacature(s) CONDITIONS Toegangsvoorwaarden D'ACCES CALOG PERSONEEL
Nadere informatieGezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Openbaar Domein
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: coördinator openbare gebouwen Functiefamilie: Coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Grondgebiedszaken Dienst: Openbaar Domein Subdienst: Openbare
Nadere informatieFunctieprofiel Begeleidingsverpleegkundigen
Functieprofiel Begeleidingsverpleegkundigen FUNCTIEOMSCHRIJVING BEGELEIDINGSVERPLEEGKUNDIGE 1. Functietitel: Begeleidingsverpleegkundige van intreders en herintreders in het verpleegkundig departement
Nadere informatie