Gelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent

Transcriptie

1 Gelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent 1. Missie - visie Gelijke Kansen en Diversiteit UZ Gent Het UZ Gent is een pluralistische instelling. De benadering van Gelijke Kansen en Diversiteit op de campus schrijft zich in de algemene missie van het Universitair Ziekenhuis Gent in, die luidt als volgt: Het Universitair Ziekenhuis Gent wil uitstekende en efficiënte basis-, topklinische en topreferente ziekenhuiszorg bieden, die afgestemd is op de behoefte van de patiënt en die in lijn is met de universitaire opdracht van onderwijs, onderzoek en dienstverlening. De centrale kernwaarde in onze organisatie is de zorg voor de totale persoon. Dit betekent respect voor de patiënt en de medewerker als mens, vanuit een pluralistische ingesteldheid. Het UZ Gent toont respect voor de diversiteit van overtuigingen en voor de persoonlijke levenssfeer van zowel de patiënt als de medewerker. Het ziekenhuis maakt geen onderscheid op basis van religieuze of filosofische overtuiging, persoonlijke geaardheid, etnische oorsprong, geslacht, leeftijd of sociale status. Het UZ Gent kenmerkt zich door openheid, een professionele houding en een integere omgang met elkaar, de patiënt en alle andere belanghebbenden. Basiswaarden 1. Het UZ Gent steunt op de universele verklaring van de rechten van de mens, de nationale en Europese wetgeving, een pluralistische filosofie en het principe van de lekenstaat. Het gelijkheidsbeginsel staat hierbij voorop, maar de visie op multiculturaliteit stelt dat dit gelijkheidsbeginsel in bepaalde Visietekst Gelijke Kansen en Diversiteit versie juni 2015 Pagina 1 van 5

2 gevallen een verschillende benadering kan vereisen en dat bepaalde regels, hoe valide ook, met enige voorzichtigheid moeten toegepast worden. Uitzonderingen zijn dus bespreekbaar, op voorwaarde van een onvoorwaardelijk wederzijds respect voor de verschillende culturele en religieuze waarden en voor zover deze de universele mensenrechten, de fundamentele regels van de democratie en de rechten van de anderen strikt respecteren. 2. Het UZ Gent stelt in haar missie respect voor de diversiteit van overtuigingen en voor de persoonlijke levenssfeer van zowel de patiënt als de medewerker voorop. 3. Het UZ Gent streeft naar een integraal beleid rond Gelijke Kansen en Diversiteit, in afstemming met de Universiteit Gent, de stad Gent en de Vlaamse overheid en binnen het kader van de pluralistische instelling. Dit beleid richt zich zowel naar 1) patiënten en hun familie, 2) medewerkers, 3) studenten, 4) bezoekers op de campus. 4. Mensen in de samenleving en dus in onze organisatie vormen onderscheiden groepen. Deze groepen kunnen gedeelde en verschillende waarden en normen aanhangen ten opzichte van andere groepen. Omdat velen worden geconfronteerd met problemen die gemeenschappelijk zijn voor een groep, kan het gepast zijn om bijzondere maatregelen voor een bepaalde groep te nemen. Een dergelijk doelgroepenbeleid is echter in beginsel tijdelijk. Het is belangrijk dat acties die voor bepaalde doelgroepen worden gepland uiteindelijk alle betrokkenen ten goede komen: de inclusiviteitsgedachte. 5. Niet elk lid van een groep beantwoordt overigens aan de waarden, gewoonten en gedragingen die toegekend worden aan de leden van die groep. Denken in termen van diversiteit betekent dus ook aandacht besteden aan het individuele niveau. 6. Gelijke Kansen en Diversiteitbeleid heeft te maken met de ganse beleidscyclus, zowel bij het beleidsvoorbereidend als beleidsuitvoerend werk. Het UZ Gent wenst zoveel mogelijk structureel te werken en Gelijke Kansen en Diversiteit te verankeren in processen en procedures. Het is een voortdurend proces dat niet alleen het resultaat is van regelgeving maar ook van het engagement van alle betrokkenen. Visietekst Gelijke Kansen en Diversiteit versie juni 2015 Pagina 2 van 5

3 7. Bij het invullen van de opdracht van het UZ Gent naar patiënten, medewerkers, bezoekers en studenten toe, worden specifieke richtlijnen in acht genomen. Deze moeten kaderen binnen: het klinisch oordeel, best practices en de professionele ethische codeleer, en moeten geëvalueerd worden in het licht van de klinische dringendheid de veiligheidsreglementen, de preventie van infecties, risk management een kostenbeleid waarbij de limieten van de organisatie op menselijk, fysisch of financieel vlak gerespecteerd worden de rechten en vrijheden van andere gebruikers of betrokkenen 8. Ethische criteria samen te vatten onder openheid, wederkerigheid, wederzijds respect, luisterbereidheid, vertrouwen, de mogelijkheid tot het sluiten van compromissen en de bereidheid tot open discussie om oplossingen te bewerkstelligen, dienen gerespecteerd te worden. Visietekst Gelijke Kansen en Diversiteit versie juni 2015 Pagina 3 van 5

4 2. Structuren rond Diversiteit in het UZ Gent: opdracht en samenstelling Een Permanente Stuurgroep Gelijke Kansen en Diversiteit wordt opgericht met als opdracht: a. een strategisch beleidsplan voorleggen aan de directie met doelstellingen, acties, communicatie en evaluatie. b. het Gelijke Kansen en Diversiteitbeleid uitdragen binnen en buiten de instelling. c. het monitoren van problemen en vragen via de aanspreekpunten. d. het opmaken van een jaarplan en een jaarlijks rapport voor het DC Samenstelling Stuurgroep Gelijke Kansen en Diversiteit De voorzitter: afgevaardigde vanuit het Directiecomité De secretaris Een lid uit de Medische Raad Een vertegenwoordiger verpleegkundige Een vertegenwoordiger uit de Sociale Dienst Patiënten Een lid uit het Ethisch Comité Een vertegenwoordiger vanuit P&O Drie vertegenwoordigers van de vakorganisaties De Decaan van de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Een diversiteitambtenaar van de UGent Een diversiteitambtenaar van de Stad Gent De diversiteitscoördinator van de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Elk lid van de stuurgroep kan vervangen worden door een nominatief aangeduide vertegenwoordiger. De stuurgroep kan ten alle tijden experten uitnodigen op ad hoc basis Het dagelijks bestuur krijgt als opdracht het coördineren en faciliteren van het Gelijke Kansen en Diversiteitbeleid in het ziekenhuis. Het dagelijks bestuur rapporteert naar het Directiecomité. Visietekst Gelijke Kansen en Diversiteit versie juni 2015 Pagina 4 van 5

5 Het dagelijks bestuur is samengesteld door de voorzitter en de secretaris Een aantal centrale aanspreekpunten (personen) worden op voorstel van de stuurgroep door het Directiecomité aangeduid. Zij vormen de link naar de verschillende doelgroepen, zij ontvangen concrete meldingen en problemen rond diversiteit en zij rapporteren naar het dagelijks bestuur. Volgende centrale aanspreekpunten worden voorgesteld: Voor de patiënten en bezoekers: een aanspreekpunt binnen de Sociale Dienst Patiënten. Voor het UZ personeel: een aanspreekpunt bij P&O: de emancipatie ambtenaar. Voor de studenten: een aanspreekpunt aangeduid vanuit de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen. De Stuurgroep Juni 2015 Visietekst Gelijke Kansen en Diversiteit versie juni 2015 Pagina 5 van 5