OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
|
|
- Saskia ten Wolde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER DE ONTWIKKELING VAN GOEDE WERKRELATIES IN DE SECURITAS GROEP
2 1. PREAMBULE Deze overeenkomst (de Overeenkomst ) werd afgesloten tussen Securitas AB (publ) ( Securitas ), moedermaatschappij in de Securitas-groep en Union Network International ( UNI )/Swedish Transport Workers Union ( Transport ). De diensten van Securitas zijn gebaseerd op drie fundamentele basiswaarden: Integriteit, Waakzaamheid en Behulpzaamheid. Integriteit: Securitas dringt aan op eerlijkheid in de manier waarop ze haar activiteiten uitoefent. Het succes van een onderneming hangt in grote mate af van de eerlijkheid en integriteit van haar werknemers. Een werknemer van Securitas moet eerlijk zijn omdat men hem zou vertrouwen om zonder toezicht te werken op de vestigingen van de klanten en met voorwerpen van waarde. Securitas kan nooit compromissen sluiten inzake haar vraag naar integriteit en waarheidsgetrouwheid. Integriteit houdt ook in het openlijk uiten van iemands mening en het rapporteren van ongepastheden en andere relevante informatie. Waakzaamheid: Securitas dringt aan op professionalisme in de manier waarop ze haar activiteiten uitoefent. Een werknemer van Securitas moet steeds aandachtig zijn en in staat te zijn om waar te nemen, te luisteren en te evalueren om de vestigingen en het eigendom van de klanten te beschermen alsmede de ethiek en waarden waarvoor Securitas staat. Behulpzaamheid: Securitas verbindt zich ertoe om het leven van de mensen veiliger te maken. Een werknemer van Securitas moet steeds bereid zijn om te helpen en bij te staan. We moeten bereid zijn om onze collega s, klanten en andere personen die bijstand nodig hebben te ondersteunen en om voor hen te zorgen. Deze Overeenkomst is gebaseerd op de gezamenlijke verbintenis van de ondertekenaars om de fundamentele basiswaarden en beginselen die zijn weergegeven in de Gedragscode van Securitas (de Code ) die hierbij is gevoegd als Bijlage 1, na te leven en veilig te stellen. Deze Overeenkomst zet met verwijzing naar de bijgevoegde Code de leidende kernbeginselen uiteen waarmee Securitas en UNI/Transport zullen werken om de naleving van de rechten en beginselen die hierin zijn vastgesteld veilig te stellen. 2. IMPLEMENTERING De partijen komen overeen dat de activiteiten van Securitas zijn gebaseerd op vertrouwen. Om ervoor te zorgen dat Securitas het vertrouwen geniet in de landen en de gemeenschappen waarin het actief is en bij haar klanten, werknemers en andere belanghebbenden, moeten alle werknemers de ethische filosofie en basiswaarden van Securitas naleven en beschermen zoals die zijn weergegeven in de Code en de werknemersgids "Basiswaarden" van de Securitas werknemer. De partijen verwachten dat alle werknemers de normen en beginselen zullen naleven zoals die zijn weergegeven in de Code die moet worden opgevolgd en toegepast in de hele Securitasgroep en binnen de invloedsfeer van Securitas door al diegenen waarmee Securitas zaken
3 doet. Indien een zakenpartner niet voldoet aan vereisten die zijn uiteengezet in de Code en er zich niet toe verbindt om de Code na te leven na een schriftelijk verzoek van Securitas, zal Securitas overwegen om geen zaken te doen met die bijzondere partner. UNI/Transport zal publiekelijk bedrijven ondersteunen waarvan zij denkt dat ze leiders en koplopers zijn in de veiligheidsindustrie. Securitas zal ervoor zorgen dat de gepaste vertalingen van de Code en deze Overeenkomst beschikbaar zijn in haar hele organisatie. UNI/Transport verbindt zich ertoe om de aangesloten vakbondverenigingen en andere vakbondverenigingen die werknemers van de Securitas-groep vertegenwoordigen in te lichten over de inhoud van de Code en deze Overeenkomst. De partijen geloven in samenwerking en Securitas zal de rechten van alle werknemers respecteren om vakbondverenigingen op te richten en zich aan te sluiten bij de vakbondvereniging van hun keuze en om gezamenlijk te onderhandelen overeenkomstig de lokale wetten en beginselen. Om harmonieuze werkrelaties te verzekeren komen de partijen overeen dat wanneer een vakvereniging die is aangesloten bij UNI aan Securitas haar wil te kennen geeft om veiligheidsambtenaren te organiseren in een bepaald gebied, dat de lokale partijen overeenkomstig de lokale wetten en beginselen de gepaste vertegenwoordigers moeten aanduiden om samen te komen om een relatie uit te bouwen op een professionele en eerbiedige manier. De lokale partijen moeten zich houden aan de volgende basisbeginselen: a) Het organisatieproces zal ervoor zorgen dat het bedrijf competitief zal blijven binnen de markt waarin het actief is. b) Het bedrijf zal de vakbond erkennen als de vertegenwoordiger van de werknemers zolang de vakbond voldoet aan de minimale wettelijke vereisten voor erkenning onder de toepasselijke wetgeving. Na de erkenning zullen de lokale partijen overeenstemming bereiken over de beginselen voor de voortdurende samenwerking en na de erkenning het lopende mechanisme voor toegang van de werknemers tot de vakbond. Dit kan bijvoorbeeld omvatten de toegang tot door het bedrijf betaalde opleidingen en toegang tot introductievergaderingen. c) Het bedrijf zal bijstand verlenen in het organisatieproces overeenkomstig de lokale wetten en beginselen. Dergelijke bijstand zal, indien mogelijk overeenkomstig de lokale wetten en beginselen, de verstrekking van werknemersgerelateerde informatie omvatten. Het bedrijf zal lokale vakbondvertegenwoordigers toelaten om vergaderingen te beleggen met werknemers op een niet-verstorende manier. d) In gevallen van niet- overeenstemming met de normen en beginselen van de Code zijn de partijen bereid om samen te werken om aanvaardbare en werkbare oplossingen te vinden voor elk individueel geval. De partijen erkennen dat sociale, culturele, wettelijke en andere factoren kunnen verschillen van land tot land en dat dergelijke verschillen natuurlijk in overweging genomen moeten worden bij de toepassing van de Code.
4 Om de implementering van de Code uit te voeren komen de partijen overeen om een implementeringsgroep op te richten die zal bestaan uit twee leden van UNI/Transport en twee leden van Securitas (de Implementeringsgroep ). De Implementeringsgroep zal jaarlijks bijeenkomen om de implementering van deze Overeenkomst en alle gerapporteerde schendingen van zijn voorwaarden te herzien. De vergadering van de Implementeringsgroep zal worden gehouden samen met de jaarlijkse vergadering van de Europese Ondernemingsraad van Securitas. In uitzonderlijke gevallen zal de Implementeringsgroep bijeenkomen bij wederzijdse overeenkomst. De Implementeringsgroep mag ertoe beslissen, indien dit vereist is om de implementering van de Code uit te voeren in een bepaald land, om een lokale implementeringsgroep op te richten die zal bestaan uit leden van het lokale hoger management van Securitas en leden van de gepaste lokaal aangesloten UNI- vakbondvereniging. De partijen aanvaarden dat bij de effectieve lokale handhaving van deze Overeenkomst het lokaal management, de werknemers en hun vertegenwoordigers, gezondheids-en veiligheidsvertegenwoordigers en lokale vakbondverenigingen betrokken moeten worden. Hoewel Securitas van tijd tot tijd de noodzakelijke veranderingen en wijzigingen kan aanbrengen aan de Code, verbindt Securitas er zich toe om de werknemersvertegenwoordigers van de Implementeringsgroep te raadplegen vóór dergelijke veranderingen en wijzigingen. Elke partij zal overeenkomstig de toepasselijke lokale wetgeving en beginselen ervoor zorgen dat de andere partij informatie krijgt om de controle van de naleving van deze Overeenkomst mogelijk te maken. 3. INBREUKEN a) Het is de verantwoordelijkheid van elke Securitas-werknemer om de Code na te leven en te promoten. Elke werknemer wordt verzocht om schendingen van de Code te rapporteren aan zijn/haar manager voor onderzoek. Indien een klacht niet wordt opgelost binnen een redelijke termijn of wanneer de aantijging als ernstig wordt beschouwd, moet deze steeds worden gemeld aan het lokaal hoger management dat ervoor zal zorgen dat een uitgebreid onderzoek wordt uitgevoerd en, wanneer noodzakelijk, zullen de relevante corrigerende maatregelen worden toegeoast. b) Indien de klacht niet wordt opgelost met het lokaal hoger management overeenkomstig de hierbovenvermelde Clausule a), kunnen de vakbondvertegenwoordigers de zaak doorverwijzen naar de gepaste nationale vakbondsorganisatie die de kwestie kan aankaarten bij de voorzitter van Securitas van het land in kwestie. c) Indien de klacht nog steeds niet is opgelost na de hierbovenvermelde maatregelen in Clausules a) en b), zullen vertegenwoordigers van de nationale vakbond de vakbondvertegenwoordigers van de Implementeringsgroep inlichten over de zaak
5 die dan op hun beurt kunnen beslissen om de zaak aan te kaarten bij de vertegenwoordigers van Securitas in de Implementeringsgroep. 4. ADMINISTRATIE, INTERPRETATIE EN DUUR, ENZ... Securitas en UNI/Transport zijn verantwoordelijk voor het beheer van deze Overeenkomst. De partijen komen overeen dat alle gesprekken en onderhandelingen die plaatsvinden volgens deze Overeenkomst zullen worden gehouden op een professionele en respectvolle manier. Informatie die werd uitgewisseld tussen de partijen en die van vertrouwelijke aard is, zal vertrouwelijk blijven en zal niet worden bekendgemaakt aan derde partijen. De partijen komen overeen dat alle verschillen met betrekking tot de implementering of interpretatie van deze Overeenkomst zullen worden besproken in de Implementeringsgroep met de bedoeling aanbevelingen te doen aan de betrokken partijen. Om elke twijfel te vermijden wordt hierbij erkend dat deze Overeenkomst in geen geval elke toepasselijke gezamenlijke onderhandelingsprocedures of andere arbeidsverwante procedures of regelgevingen of lokale sectorpraktijken onder de nationale wetgeving zal vervangen of anderzijds wordt gebruikt als een parallelinstrument om lokale of nationale kwesties of geschillen met betrekking tot arbeidszaken op te lossen. Deze Overeenkomst zal in werking treden vanaf de datum van haar ondertekening. De duur van de overeenkomst zal twee (2) jaar zijn. In het geval waarbij geen enkele partij een schriftelijke kennisgeving van beëindiging heeft gegeven aan de andere partij zes (6) maanden vóór de vervaldatum, zal deze Overeenkomst onverminderd van toepassing blijven gedurende opeenvolgende periodes van een (1) jaar totdat ze wordt beëindigd op het einde van elke dergelijke jaarlijkse periode door elke partij die aan de andere partij een schriftelijke kennisgeving van beëindiging geeft niet minder dan zes maanden op voorhand. Na onderhandelingen mag elke partij deze Overeenkomst ook beëindigen met onmiddellijke ingang na een materiële schending van het contract door de andere partij. Deze Overeenkomst zal worden beheerst en geïnterpreteerd overeenkomstig de wetten van Zweden. Elke kennisgeving betreffende deze Overeenkomst zal schriftelijk worden gedaan en worden gestuurd naar het adres dat hieronder wordt aangegeven of dergelijk ander adres als een dergelijke bestemmeling schriftelijk zal hebben aangegeven aan de andere partij; Indien aan Securitas: Indien aan UNI/Transport: Securitas AB Lindhagensplan 70 Postbus SE Stockholm Zweden Union Network International Ave. Reverdil 8-10
6 CH 1260 Nyon Zwitserland Swedish Transport Workers Union Postbus Stockholm Zweden Deze Overeenkomst werd uitgevoerd in drie (3) exemplaren waarvan elke partij er een in ontvangst neemt. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL/ SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION Datum Datum 30/03/ maart 2006 Door SECURITAS Naam (naam) Door UNI Naam (naam) Door SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION Naam (naam)
Gedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieGedragscode HighQ. blz. 1 van 9 titel: gedragscode HighQ gemaakt door: TQL MT: PHK Gemaakt op Plaatsing op L/kwal/sec.
Gedragscode HighQ blz. 1 van 9 Inhoudsopgave Deel 1 Introductie... 3 1.1 Voor wie... 3 1.2 De volgende definities zijn van toepassing:... 3 1.3 Domein... 3 1.6 Verantwoordelijkheid... 4 1.7 Naleving...
Nadere informatieVersie 1.0 dd. 23 januari 2014 Pagina 1. Gedragscode
Pagina 1 Gedragscode Inleiding etiqs Integrity Services hecht grote waarde aan ethisch handelen. Kwaliteit en ethiek zijn de verbindende factoren tussen etiqs en haar klanten. EtiQs heeft een gedragscode
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieOVEREENKOMST. Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), vertegenwoordigd door de heer Georges CARLENS, administrateur generaal,
OVEREENKOMST TUSSEN DE RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING (RVA), DE RIJKSDIENST VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID (RSZ) IN BELGIË EN HET UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN (UWV) EN DE STICHTING INLICHTINGENBUREAU
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieZo brengen wij finance verder
Zo brengen wij finance verder HighQ financieel interim bestaat ruim 18 jaar. Kennis(deling), kwaliteit, betrouwbaarheid, ethiek, staan bij ons hoog in het vandaal. En dat willen we graag met elkaar blijven
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGE DIENSTVERLENING
OVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGE DIENSTVERLENING TUSSEN: wonende te handel drijvende onder de naam en ingeschreven in de KBO met nummer. De vennootschap.. en ingeschreven in de KBO met nummer. vertegenwoordigd
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieDIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST TUSSEN GEMEENTE MERKSPLAS EN HET AUTONOOM GEMEENTEBEDRIJF SPORTCENTRUM T HOFEIND
DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST TUSSEN GEMEENTE MERKSPLAS EN HET AUTONOOM GEMEENTEBEDRIJF SPORTCENTRUM T HOFEIND TUSSEN: GEMEENTE MERKSPLAS, vertegenwoordigd door het college van burgemeester en schepenen,
Nadere informatieMODEL VAN TIJDELIJKE EN PRECAIRE GEBRUIKSOVEREENKOMST WAARSCHUWING
MODEL VAN TIJDELIJKE EN PRECAIRE GEBRUIKSOVEREENKOMST WAARSCHUWING Dit model houdt geenszins een vrijstelling in van de verplichting om een deskundige te raadplegen om, indien nodig, de regels per geval
Nadere informatieDenk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure.
Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Meld onregelmatigheden indien mogelijk bij je manager, je HR Business Partner of de juridische
Nadere informatieGEDRAGSCODE ( Code of conduct )
GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in
Nadere informatieUITVOERINGSMAATREGELEN VOOR DE GEDRAGSCODE VOOR DE LEDEN VAN HET EUROPEES PARLEMENT INZAKE FINANCIËLE BELANGEN EN BELANGENCONFLICTEN
UITVOERINGSMAATREGELEN VOOR DE GEDRAGSCODE VOOR DE LEDEN VAN HET EUROPEES PARLEMENT INZAKE FINANCIËLE BELANGEN EN BELANGENCONFLICTEN BESLUIT VAN HET BUREAU VAN 15 APRIL 2013 Hoofdstukken: 1. In een officiële
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN Brussel, 17.03.2004 COM(2004)190 definitief 2004/0064 (CNS) Voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD betreffende de sluiting van een overeenkomst tussen de Europese
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieBeginselen voor de openbare dienst
Europese Ombudsman Beginselen voor de openbare dienst voor EU-ambtenaren 2012 NL Inleiding De vijf Beginselen voor de openbare dienst 1. Toewijding aan de Europese Unie en haar burgers 2. Integriteit 3.
Nadere informatieNieuwe regels voor Europese ondernemingsraden. Inzicht in Richtlijn 2009/38/EG
Nieuwe regels voor Europese ondernemingsraden Inzicht in Richtlijn 2009/38/EG Wat zijn de taken van Europese ondernemingsraden? Europese ondernemingsraden (EOR s) zijn organen die de Europese werknemers
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieGedragscode SWECO AB Tel: Fax:
SWECO AB (publ) Bedrijfsidentificatienr. 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Postbus 34044, SE-100 26 Stockholm Tel: +46 8-695 60 00 Fax: +46 8-695 60 10 E-mail: info@sweco.se www.swecogroup.com Gedragscode
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieVerwerkersovereenkomst
Verwerkersovereenkomst 1. ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer (hierna: Verwerkingsverantwoordelijke), en 2. Unidis b.v., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 13038947
Nadere informatieClausules betreffende de verwerking van persoonsgegevens
Clausules betreffende de verwerking van persoonsgegevens 1. Definities 1. "Vertrouwelijkheid": de controle van de toegangsrechten. 2. "Veiligheid": de mogelijkheid tot het afweren van aanvallen als virussen,
Nadere informatieAllen hierboven genoemde betrokkenen mogen rekenen op een duidelijk, behulpzaam en toegankelijk apparaat.
Gedragscode Prins Claus Fonds 3 Prins Claus Fonds Jaarverslag 2002 Zo zijn onze manieren! Inleiding Een gedragscode voor het Prins Claus Fonds dient rekening te houden met de aard van de organisatie, het
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieVerwerkersovereenkomst
Verwerkersovereenkomst Deze verwerkersovereenkomst is van toepassing op alle vormen van verwerking van persoonsgegevens die Pienter Online B.V., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 57388989,
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieNEDERLANDSE VERENIGING VOOR ANESTHESIOLOGIE
NEDERLANDSE VERENIGING VOOR ANESTHESIOLOGIE GEBRUIKERSOVEREENKOMST KWALITEITSREGISTRATIE PIJNGENEESKUNDE (KRPG) ONDERGETEKENDEN: (1) Nederlandse Vereniging voor Anesthesiologie, gevestigd aan de Mercatorlaan
Nadere informatieANNEX BIJLAGE. bij. voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 19.2.2018 COM(2018) 74 final ANNEX BIJLAGE bij voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD betreffende de sluiting van de Overeenkomst inzake wetenschappelijke en technologische samenwerking
Nadere informatieVerwerkersovereenkomst VOORBEELD SJABLOON VERWERKERSOVEREENKOMST PERCEPTIE VAN VERWERKER
Verwerkersovereenkomst VOORBEELD SJABLOON VERWERKERSOVEREENKOMST PERCEPTIE VAN VERWERKER Deze verwerkersovereenkomst maakt integraal onderdeel uit van het [contract] tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Nadere informatieHET EUROPEES INSTITUUT VOOR GENDERGELIJKHEID HET BUREAU VAN DE EUROPESE UNIE VOOR DE GRONDRECHTEN. Samenwerkingsovereenkomst
HET EUROPEES INSTITUUT VOOR GENDERGELIJKHEID EN HET BUREAU VAN DE EUROPESE UNIE VOOR DE GRONDRECHTEN Samenwerkingsovereenkomst Preambule Het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) en het
Nadere informatieRapport. Hoe is jouw Zweeds? Oordeel
Rapport Hoe is jouw Zweeds? Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over de onderzochte gedraging, die wordt toegerekend aan de minister van Buitenlandse Zaken, gegrond. Datum: 1 september 2015
Nadere informatieNATIONALE KAMER VAN NOTARISSEN
NATIONALE KAMER VAN NOTARISSEN Deontologische Code inzake notariële bemiddeling Aangenomen door de algemene vergadering op 7 oktober 2003 Gewijzigd door de algemene vergadering op 24 oktober 2006) Art.
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieSLOTAKTE. AF/CE/EG/nl 1
SLOTAKTE AF/CE/EG/nl 1 De gevolmachtigden van: HET KONINKRIJK BELGIË, HET KONINKRIJK DENEMARKEN, DE BONDSREPUBLIEK DUITSLAND, DE HELLEENSE REPUBLIEK, HET KONINKRIJK SPANJE, DE FRANSE REPUBLIEK, IERLAND,
Nadere informatieDoor de overname van Carestel is de reikwijdte van de EOR een eerste maal gewijzigd.
EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD VAN DE WERKNEMERS VAN GROEP AUTOGRILL DE OVEREENKOMST Tussen de Hoofddirectie van de Groep Autogrill, overeenkomstig art. 2 van Wetsbesluit 74/2002 vertegenwoordigd door de Chief
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen is voor GHEYS het nastreven van zowel een gezond bedrijfsrendement, als het benutten van kansen bij alle bedrijfsbeslissingen om een positieve bijdrage te leveren
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieHerziening van ISA 580 Schriftelijke bevestigingen: Ondersteuning van andere controle-informatie
Josef Ferlings, Lid van de IAASB, Lid van de IAASB Representations Task Force en Voorzitter van de Auditafdeling IDW Hauptfachausschuss Herziening van ISA 580 Schriftelijke bevestigingen: Ondersteuning
Nadere informatieanalyse van EOR akkoorden
analyse van EOR akkoorden doel van de oefening Analyse en evaluatie van de kwaliteit van het EOR akkoord van de groep door vergelijking met een ander akkoord en richtlijn 2009/38. inleiding Een akkoord
Nadere informatieBijlage: Verwerkersovereenkomst
Bijlage: Verwerkersovereenkomst Deze verwerkersovereenkomst is een bijlage bij "Algemene voorwaarden inzake Bothoff Media B.V." (hierna: de Hoofdovereenkomst) tussen Verwerkingsverantwoordelijke (hierna:
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieGEHEIMHOUDINGSOVEREENKOMST OVERNAME
1 Een geheimhoudingsovereenkomst wordt ook wel geheimhoudingsverklaring of Non Disclosure Agreement (NDA) genoemd). Dit kan u best afsluiten als u verkoper bent bij een bedrijfsovername en u de identiteit
Nadere informatieB2BE Data Processing Overeenkomst 1. DEFINITIES
B2BE Data Processing Overeenkomst 1. DEFINITIES "Overeenkomst" Deze Overeenkomst beschrijft de voorwaarden waarop de Klant en B2BE ermee instemmen zich aan de Algemene Verordening Gegevensbeschermings
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint. Meldingen - Algemeen. Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen. Tips & beste praktijken. Wat is EthicsPoint?
Over EthicsPoint Meldingen - Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen Tips & beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EhticsPoint is een uitgebreide en vertrouwelijke meldingstool
Nadere informatieVFI-gedragscode 2 mei 2000
VFI-gedragscode 2 mei 2000 INHOUD I. Ter inleiding II. De belanghebbenden III.Basiswaarden IV.Uitwerking van basiswaarden V. Slotbepalingen I. Ter inleiding De Vereniging van Fondsenwervende Instellingen
Nadere informatieFORTIS INVESTMENTS ALGEMENE VOORWAARDEN INZAKE BELEGGINGSDIENSTEN
Versie oktober 2007 FORTIS INVESTMENTS ALGEMENE VOORWAARDEN INZAKE BELEGGINGSDIENSTEN Fortis Investment Management Netherlands N.V. is statutair gevestigd te Utrecht en kantoorhoudend te 1101 BH Amsterdam
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieMINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP
MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP 4 JUNI 1999. - Ministerieel besluit betreffende het toepassen van milieuvriendelijke landbouwproductiemethoden ter uitvoering van de Verordening (EEG) nr. 2078/92
Nadere informatieDocumentnummer Verkorte inhoud document
*Z03571510C6* Documentnummer : INT-16-31378 Verkorte inhoud document: De bewerkersovereenkomst regelt de informatieverstrekking die zal plaatsvinden ter uitvoering van de GR. Bewerkersovereenkomst GR schoolverzuim
Nadere informatieAEP PRIVACYREGLEMENT. Versie 1.0 PRIVACYREGLEMENT. NURSE@HOME Wassenaarseweg 20 2596 CH Den Haag Kamer van koophandel nummer 27283841
NURSE@HOME Wassenaarseweg 20 2596 CH Den Haag Kamer van koophandel nummer 2728381 In het kader van haar activiteiten registreert nurse@home persoonlijke gegevens van cliënten, zorgverleners en medewerkers
Nadere informatieKlachtenprocedure in Rigpa
Klachtenprocedure in Rigpa We zijn toegewijd aan het creëren van een cultuur waarin iedereen zich zelfverzekerd en in staat voelt om onbevreesd feedback te geven, zorgen te uiten en onethisch gedrag te
Nadere informatieRegeling melden van vermoeden van een misstand ( klokkenluidersregeling )
Preambule Stichting openbaar primair onderwijs IJmond vindt het belangrijk dat medewerkers en ouders op adequate en veilige wijze vermeende (ernstige) onregelmatigheden binnen de organisatie aan de orde
Nadere informatieISSAI 30 Ethische code
ISSAI 30 Ethische code Vertaling ISSAI 30VERTALING REKENHOF, MEI 2017 / 2 INHOUD Hoofdstuk 1 - Inleiding 4 Concept, achtergrond en doel van de ethische code 4 Vertrouwen en geloofwaardigheid 5 Hoofdstuk
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 10 november 2009 (OR. en) 15053/09 COSDP 991 PESC 1409 BIH 32 COWEB 236
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 10 november 2009 (OR. en) 15053/09 COSDP 991 PESC 1409 BIH 32 COWEB 236 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Besluit van de Raad betreffende de sluiting
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieDE EUROPESE GEMEENSCHAP (hierna "de Gemeenschap" te noemen) enerzijds, en
bron : Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen PB L 284 van 22/10/98 OVEREENKOMST inzake wetenschappelijke en technologische samenwerking tussen de Europese Gemeenschap en de regering van de Verenigde
Nadere informatieKGH verwerkt persoonsgegevens die u aan KGH verstrekt en persoonsgegevens die KGH van u verzamelt.
INTEGRITEITSBELEID KGH Customs Services AB, een in Zweden opgerichte rechtspersoon met bedrijfsregistratienummer 556096-7431, Skandiahamnen, Sydatlanten 6, SE-403 36 Göteborg (hierna te noemen KGH ), verwerkt
Nadere informatieDeze algemene voorwaarden zijn van toepassing op al uw opdrachten aan DOOSJE AssurantieAdvies, waaronder in ieder geval:
ALGEMENE VOORWAARDEN Doosje AssurantieAdvies Versie 4-2018 Deze algemene voorwaarden maken onderdeel uit van de overeenkomst tussen u als klant en DOOSJE AssurantieAdvies als onafhankelijk tussenpersoon.
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 9 februari 2010 (10.02) (OR. fr) 6290/10 Interinstitutioneel dossier: 2010/0011 (NLE) HR 8 CORDROGUE 25
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 9 februari 2010 (10.02) (OR. fr) 6290/10 Interinstitutioneel dossier: 2010/0011 (NLE) HR 8 CORDROGUE 25 VOORSTEL van: de Commissie d.d.: 3 februari 2010 Betreft: Voorstel
Nadere informatieVERWERKERSOVEREENKOMST
VERWERKERSOVEREENKOMST TUSSEN..(BEDRIJF) met maatschappelijke zetel gelegen te. (ADRES), ingeschreven in de Kruispuntbank der ondernemingen onder het nummer. (ONDERNEMINGSNUMMER), hierbij vertegenwoordigd
Nadere informatieWERELDWIJD AKKOORD OVER ARCELOR S PRINCIPES VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN
WERELDWIJD AKKOORD OVER ARCELOR S PRINCIPES VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN Tussen: Enerzijds, De vennootschap ARCELOR SA, moedermaatschappij van de Groep ARCELOR, vertegenwoordigd door Guy
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieAlgemene voorwaarden gebruiksrechtovereenkomst Softwareleveranciers voor de Installatie Classificatie Structuur
Algemene voorwaarden gebruiksrechtovereenkomst Softwareleveranciers voor de Installatie Classificatie Structuur Artikel 1 - Definities Voor de toepassing van de Overeenkomst wordt verstaan onder: a. Formulier:
Nadere informatieGedragscode voor verkoop buiten de onderneming en verkoop op afstand
Gedragscode voor verkoop buiten de onderneming en verkoop op afstand Deze Gedragscode vormt een aanvulling op de reglementaire bepalingen inzake verkoop op afstand en verkoop buiten de onderneming van
Nadere informatieDeze algemene voorwaarden zijn van toepassing op al uw opdrachten aan Tjepko Jansen Verzekeringen BV, waaronder in ieder geval:
ALGEMENE VOORWAARDEN Tjepko Jansen Verzekeringen BV Versie 2-2018 Deze algemene voorwaarden maken onderdeel uit van de overeenkomst tussen u als klant en Tjepko Jansen Verzekeringen BV als onafhankelijk
Nadere informatieBaron Assurantiën staat bij KiFiD geregistreerd onder nummer
ALGEMENE VOORWAARDEN Baron Assurantiën Versie 4-2018 Deze algemene voorwaarden maken onderdeel uit van de overeenkomst tussen u als klant en Baron Assurantiën als onafhankelijk tussenpersoon. Indien u
Nadere informatiePROTOCOLAKKOORD. 1. Het Instituut voor bedrijfsjuristen, hier rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Voorzitter, Pierre Schaubroeck,
PROTOCOLAKKOORD TUSSEN 1. Het Instituut voor bedrijfsjuristen, hier rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Voorzitter, Pierre Schaubroeck, Hierna genoemd "het Instituut"; EN 2. De Nederlandse Orde van advocaten
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieHANDVEST VAN GOED GEDRAG
PATRIMONIALE OPDRACHTBRIEF Makelaar geregistreerd onder nr. Ondernemingsnr. HANDVEST VAN GOED GEDRAG Onafhankelijke makelaars die advies geven op het gebied van vermogensbeheer, verbinden zich ertoe een
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor
Nadere informatieUitnodiging tot inschrijving
Raad van de Europese Unie Secretariaat-generaal Uitnodiging tot inschrijving Aanbesteding UCA-17/009 Gunning via onderhandelingen Huur van een schietbaan Het secretariaat-generaal van de Raad van de Europese
Nadere informatie10/01/2012 ESMA/2011/188
Richtsnoeren en aanbevelingen Samenwerking, met inbegrip van delegatie, tussen de ESMA, de bevoegde autoriteiten en de sectorale bevoegde autoriteiten krachtens Verordening (EU) nr. 513/2011 inzake ratingbureaus
Nadere informatieBIJLAGE. bij het. Voorstel voor een besluit van de Raad
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 14.9.2015 COM(2015) 439 final ANNEX 1 BIJLAGE bij het Voorstel voor een besluit van de Raad betreffende de sluiting van de overeenkomst tussen de Europese Unie en de Republiek
Nadere informatie7107/15 JVS/jvc DGD 1. Raad van de Europese Unie. Brussel, 28 april 2015 (OR. en) 7107/15. Interinstitutioneel dossier: 2015/0049 (NLE)
Raad van de Europese Unie Brussel, 28 april 2015 (OR. en) 7107/15 Interinstitutioneel dossier: 2015/0049 (NLE) VISA 85 COLAC 20 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Overeenkomst tussen de
Nadere informatieRichtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag
Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag Publicatieblad Nr. L 225 van 12/08/1998 blz. 0016-0021 DE RAAD VAN
Nadere informatieGEDRAGSCODE WRAN ERKENDE TRAINERS VOOR TRAINERS, JURYLEDEN EN RUITERS
GEDRAGSCODE WRAN ERKENDE TRAINERS VOOR TRAINERS, JURYLEDEN EN RUITERS INHOUD Inleiding... 1 1. Algemeen... 1 2. Verplichtingen voor de trainer... 1 3. Verantwoordelijkheden voor de trainer... 2 4. Rechten
Nadere informatieVerwerkersovereenkomst Yuki
Yuki Versie 2018-001 Versie 2018-001 Deze verwerkersovereenkomst is in werking getreden tussen: A. Yuki Works B.V., statutair gevestigd te Rotterdam en aldaar kantoorhoudende aan de Wilhelminakade 308,
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieStageovereenkomst. Gezien de Raad het modelcontract van het stagetype hierna aanpast met de minimum verplichtingen van de partijen.
Stageovereenkomst Gezien de wet van 17 mei 2002 wat betreft de erkenning en bescherming van het beroep van de auto-expert en met de oprichting van het instituut van de auto-experts( na opvolging van de
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatie