Het Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid

Transcriptie

1 Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen in dit Pi-manifest creëert de organisatie de uitgangspunten voor het doen en laten, denken en handelen bij Pi-groep. Pi-groep staat voor persoonlijke impulsen in zorg samenleving werk. Pi-groep biedt mensen met psychiatrische problemen en psychische klachten integrale zorg en integratie op maat. Daarbij worden zij gestimuleerd om hun eigen kracht en talenten vrij te maken, te ontwikkelen en deze te gebruiken op alle levensterreinen. Pi-groep stimuleert mensen, zodat zij hun leven zoveel mogelijk naar eigen inzicht en wens vorm kunnen geven. Wij noemen dit document het Pi-manifest. Het Pi-manifest is, draagt de visie achter de gedragscode en is naast de gedragscode, hét document waaraan een ieder die een activiteit verricht bij of voor Pi-groep, of diegene nu toezicht houdt, deel uitmaakt van een raad, een arbeidscontract, een overeenkomst of een opdracht heeft, zich dient te conformeren. Daarmee wordt de ziel van de organisatie gedragen. Dit Pi-manifest is de constante factor van Pi-groep, waarin de cellen kunnen veranderen, zich splitsen en vernieuwen. De vormen kunnen veranderen, maar de kern blijft hetzelfde, ongeacht wie er bij betrokken zijn. Het Pi-manifest zorgt enerzijds voor besef van een eigen identiteit en geeft anderzijds aan welke waarden de organisatie belangrijk vindt. Een besef dat wat vandaag wordt gedaan, een investering is voor de toekomst. Pi-groep hanteert de Pi-factor of Persoonlijkheids- en Identiteitsfactor. De Pi-factor is geen theoretisch model, geen trend, geen allesomvattend antwoord, maar een vernieuwende, praktische handreiking om op een persoonlijke manier de talenten en kwaliteiten van de mens tot ontwikkeling te laten komen en om zo meer autonomie, authenticiteit en identiteit te bereiken. De definitie van de Pi-Factor : Het vermogen te kunnen onderscheiden om daarmee het eigen potentieel vrij te maken en eigenheid vorm te geven Pi-groep - Drachten versie

2 Visie Ieder mens is uniek en beschikt over talent. Het benutten van gegeven talent en het ontwikkelen van persoonlijke, unieke eigenschappen bevorderen de eigenwaarde, eigen verantwoordelijkheid en welbevinden. Missie Pi-groep streeft naar weerbare, actieve en gezonde generaties die in eigen onderhoud kunnen voorzien. Doelstellingen Het hoger doel van Pi-groep is de samenleving bewegen naar sociale inclusie met behoud van de eigenheid van mensen. Pi-groep bevordert de geestelijke gezondheid en het welbevinden van mensen. Pi-groep hanteert het principe; zoveel als nodig en zo weinig als mogelijk. Pi-groep wil dit bereiken door ontschotting te stimuleren, ketenzorg als natuurlijke samenwerking te zien en een eigenbelang overstijgende attitude te hanteren om daarmee het snijverlies in de keten te beperken. Doelgroepen Pi-groep richt zich primair op psychiatrische problemen van kinderen, jongeren, (jong)volwassenen en ouderen, soms met een licht verstandelijke beperking. Daarnaast richt Pi-groep zich op mensen met een complexe psychosociale problematiek door verstoringen op meerdere levensgebieden, alsmede op cliënten met enkelvoudige psychische klachten. Aanpak De aanpak is integraal en met name gericht op het vergroten van de zelfredzaamheid en het verstevigen van de eigenwaarde. Pi-groep wil mensen in de basis zo sterk maken, zodat men zelf verder kan Pi-groep - Drachten versie

3 Resultaat De cliënt is in staat duurzaam te participeren, dan wel te integreren in de samenleving en hij heeft zijn zelfinzicht alsmede zijn mogelijkheden om zelf vorm te geven aan zijn leven en mogelijk ook voor zijn omgeving - fundamenteel vergroot. Identiteit Medewerker De medewerker bij Pi-groep is iemand met dan wel op weg naar - een open en krachtige levenshouding, die zich betrokken voelt bij zijn werk en Pi-groep en openstaat voor kritische zelfreflectie alsmede voor eigen leerprocessen. Bij Pi-groep vermijden wij dogma s en onderzoeken wij overtuigingen. Kritisch zelfonderzoek vindt Pi-groep een wezenlijk aspect van eigen groei en ontplooiing. De medewerker van Pi-groep stelt zich feilbaar op. De medewerker is geen dienstverlener in de zorgende, traditionele zin van het woord met een stellig moraal. De medewerker maakt wezenlijk contact met zijn cliënt en stelt zijn oordeel uit. Dit geldt ook voor de contacten tussen medewerkers onderling. Professionaliteit, bekwaamheid en kwaliteit Onder professionaliteit verstaat Pi-groep de chemie tussen persoonlijkheid (eigenheid), deskundigheid (kennis) en vaardigheid (kunde). Samen met sensitiviteit en creativiteit kan de medewerker het beste uit zichzelf halen. Onder bekwaamheid verstaat Pi-groep dat de medewerker in staat is (eigen) grenzen te (leren) (h)erkennen en zich bewust is van het eigen kunnen en (nog) niet kunnen. De medewerker is bovendien in staat om, op basis van zijn doen en laten, af te stemmen op zijn eigen mogelijkheden en grenzen. De cliënt staat centraal en niet de deskundigen. De medewerker is zich er van bewust dat het een Pi-groep - Drachten versie

4 voorrecht is om met de kwetsbare kant van cliënten te mogen werken. Pi-groep werkt op basis van Evidence Based Practice met betrekking tot behandeling en integratie en meer Practice Based Evidence voor de zorg en dienstverlening in begeleidende en ondersteunende zin. Pi-groep richt zich zowel op het functioneren van de mens als zelfstandig individu, als op het functioneren van de mens in zijn omgeving. Pi-groep ziet methoden en protocollen als een middel en niet als een doel op zich. Creativiteit en sensitiviteit gaan hand in hand met verantwoordelijkheid en deskundigheid. Organisatie Pi-groep is een waardengedreven organisatie die uitdraagt, maar vooral doet waar zij voor staat. Het doel van Pi-groep met betrekking tot cliënten is onderdeel van de eigen persoonlijke doelstellingen van de medewerker lopen synchroon ('zo binnen, zo buiten'). Pi-groep is een maatschappelijke organisatie voor de geestelijke gezondheid en integratie waar winst geen doel op zich is, maar een gevolg van de ondernemingsactiviteiten. Winst is een middel om de continuïteit van Pi-groep te borgen, financiële ruimte te creëren voor nieuwe ontwikkelingen en ruimte voor financiële steun aan Pi-groep gerelateerde projecten. Voorop staat de zorg- en dienstverlening aan patiënt, cliënt en klant. Deze worden gerealiseerd op de meest efficiënte wijze, zodat de beschikbare middelen maximaal ten gunste komen voor de patiënt, cliënt en klant. Directie, leiding en medewerkers van Pi-groep handelen transparant en integer. Waarden De waarden fungeren als ethisch kompas en zijn de kern van onze bedrijfscultuur. Waar staan wij voor als organisatie? Waar geloven wij in, wat verbindt ons en wie willen wij zijn? Door onze waarden te formuleren, creëren wij de mogelijkheid ons handelen te toetsen. Zij bieden ons houvast en zij laten ons (in)zien wat belangrijk is Pi-groep - Drachten versie

5 Kernwaarden Pi-groep Nieuwsgierigheid Compassie Bereidheid Eigenheid Zorgvuldigheid Nieuwsgierigheid We tonen oprechte interesse in mensen en laten overtuigingen, meningen en aannames los. Met een open en eerlijke houding, zijn we gericht op continu verdiepen, verbreden en verbeteren. Compassie Onze grondhouding is een uiting van passie en bevlogen handelen. We hebben het vermogen om steeds aansluiting te vinden bij onze doelgroep. Dit leidt tot een groeiend inlevings- en invoelingsvermogen. Bereidheid We tonen commitment naar onze organisatie en doelgroep. Onze wijze van communiceren is open, we durven de discussie aan te gaan. We zijn flexibel en bereid om ons volledig in te zetten voor het behalen van beoogde doelstellingen. Eigenheid Ieder mens is uniek en mag zichzelf zijn. We zetten onze kernkwaliteiten in en durven te handelen vanuit onze eigen kracht, kwetsbaarheid en drijfveren. Zorgvuldigheid We zijn ons bewust van onze taken en verantwoordelijkheden. Vanuit verschillende invalshoeken kijken we naar ons handelen en nemen weloverwogen beslissingen. We zijn transparant, stellen duidelijke kaders en werken volgens de richtlijnen en kaders van Pi-groep. De ambitie van Pi-groep is diensten te verlenen op een hoog kwaliteitsniveau. Onze diensten moeten niet alleen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, maar ook aan de waarden van Pi-groep en de Pi-factor naast onze visie, missie en doelstellingen Pi-groep - Drachten versie

6 Verbintenis We werken praktisch en resultaatgericht. We drukken daarmee uit dat wij erkennen en accepteren dat onze visie en denkbeelden alleen waarde hebben, voor zover ze in de samenwerking in de dagelijkse praktijk tot praktische resultaten leiden. Dit Pi-manifest komt alleen tot zijn recht als hierover permanent helder en duidelijk gecommuniceerd wordt met alle betrokkenen, zowel binnen als buiten de organisatie. Voor de medewerkers in de organisatie geldt bovendien dat zij het Pi-manifest niet alleen leren begrijpen, maar ook accepteren en naleven. Tot slot De mens en de samenleving veranderen voortdurend. Perceptie op ethiek en methoden veranderen en geven impulsen aan de persoonlijke ontwikkeling van de mens in de evolutie van zijn bestaan. Pi-groep is een dynamische organisatie, waarbij visie en missie vertrekpunten blijven, maar waarbij accenten kunnen veranderen. Op grond daarvan wordt het Manifest regelmatig opnieuw bekeken om de accenten verder te ontwikkelen en te verfijnen. Het vervolg op het Pi-manifest is het strategisch beleid. Hierin staat beschreven hoe wij het Pi-manifest in de praktijk brengen en hoe wij door middel van permanente educatie een ieder in de organisatie ondersteunen. De Pi-factor wordt hiermee overgebracht naar handelen om daardoor in staat te zijn dit Pi-manifest uit te dragen in werk- en levenshouding. Zorg en integratie dienen in samenhang te zijn met alle aspecten van de mens. Dit met het grootste respect voor de mens en zijn leefwereld. Kwaliteit van leven dient beoordeeld te worden vanuit het perspectief van die mens zelf. Ik vind het belangrijk in zorg, samenleving en werk voorwaarden te scheppen, waarbij de mens in principe zelf beslist welke stappen belangrijk zijn om de eigen basis (opnieuw) te verstevigen. Tjeerd Nijboer november Pi-groep - Drachten versie