Accountmanagers laten veel kansen liggen
|
|
- Frank Moens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vndelstraat 35e Accuntmanagers laten veel kansen liggen Sinds de crisis zijn de financiële markten structureel veranderd. Vr de crisis kregen de banken veel aanvragen, was het kapitaal veel gedkper en was de krediet berdeling minder stringent dan in de huidige markt. In een greimarkt kan bijna elke accuntmanager een gede accuntmanager zijn en zijn mzetdelstellingen behalen. In mindere tijden is ged te zien welke accuntmanagers structureel beter zijn. De markt is p alle punten mgeslagen. Binnen de financiële instellingen is het kapitaal schaarser en duurder gewrden, zijn de crediet cmmities strikter gewrden en kmen er minder interssante aanvragen binnen. Gede accuntmanagers weten de juiste klanten te selecteren en vregtijdig bij de aanvraag betrkken te wrden. Hierdr kan een gede accuntmanager de prductaanvraag beïnvleden en krijgt hij wellicht de kans m p kwaliteit te cncurreren in plaats van prijs. De betere accuntmanagers nderscheiden zich k als persn. Begin 2011 heeft Ttal Slutins in samenwerking met Prfessinal Capital en Willem Verbeke, verbnden aan de Erasmus Universiteit, een nderzek gedaan naar de kwaliteit van het accunt management van banken. Met instemming van de DACT (Dutch Assciatin f Crprate Treasurers) zijn 30 treasurers van middelgrte ndernemingen geselecteerd uit verschillende sectren. Deze 30 treasurers hebben een vragenlijst beantwrd. Dit nderzek geeft een representatief beeld van de mening van de treasurers van middelgrte ndernemingen ver de werkwijze van hun accuntmanagers. Er is nadrukkelijk gevraagd f de treasurers hun mening knden geven ver de accuntmanagers van banken waar ze mmenteel zaken mee den. De pzet van het nderzek was een algemeen beeld van de kwaliteit van het accuntmanagement te vrmen en niet m banken nderling te vergelijken. Er is daarm bewust niet gevraagd bij welke bank de accuntmanager werkt. Het nderzek is pgedeeld in alle dimensies die van belang zijn vr succesvl accuntmanagement. Klantvriendelijkheid De banken hebben afgelpen jaren ruim aandacht gegeven aan de klantvriendelijkheid en dit blijkt k uit de nderzeksresultaten. Ok bij het wisselen van accuntmanager zijn de prcedures en de verdracht De pvlging van kennis ver nze rganisatie van nze bank is ged in rde inmiddels ged geregeld en merkt de klant daar relatief weinig van. De KYC prcedures die al enige tijd gelden vr alle nieuwe en bestaande klanten zrgen er k vr dat banken ged bekend zijn met de verantwrdelijken en tekenbevegden bij hun klanten. Uit het nderzek blijkt dan k dat: ver het algemeen de relatie tussen de accuntmanagers en de treasurers in de basis p rde is: Klantvriendelijkheid van de accuntmanagers is ged, de klant wrdt p een prettige en respectvlle manier te wrd gestaan (vraag 1). Bij vertrek van de accuntmanager waarbrgt de bank cntinuïteit in de dienstverlening (vraag 7). De accuntmanager is bekend met de besluitvrming bij zijn klanten (vraag 4). Aan de andere kant geven de treasurers aan dat de inhudelijke kennis van accuntmanagers ver het algemeen verbetering beheft. De grt banken hebben een 1/5 6/2/2011
2 Vndelstraat 35e breed aanbd van geavanceerde prducten zals betalingsverkeer, treasury, garanties, lease enz. Gezien het specialistische karakter zijn deze prducten ndergebracht in prductklmmen f sil s. Elke sil vrmt een bedrijfje p zich, met een eigen winst- en verliesrekenig, prductntwikkeling en een verkp- en supprtrganisatie. Op deze manier kunnen de banken de specialistische prducten efficiënt uitnutten. Ondanks dat de accuntmanager kunnen terugvallen p deze specialisten, gaat er tch iets verkeerd in de klantbeleving. De accuntmanager van de sil heeft immers een prductfcus, terwijl de klant vaak een plssing vr zijn prbleem wenst en in princiepe niet geintersseerd is met welk prduct de plssing wrdt gebracht. Onze accuntmanager is terughudend en heeft me ng nit verrast met een ged idee vr mijn business Prductmanagement: knw-hw Het verkpteam van een sil, hierna de prductmanagers genemd, beschikt ver een diepgaande kennis van de prducten die zij vertegenwrdigen en zijn bekend met mgelijke varianten en maatwerkplssingen. Om klanten te vertuigen van de kwaliteit en mgelijkheden van hun prduct hebben de prductmanager veel knw-hw en wrdt dit vastgelegd in uitgebreide prductdcumentatie, webpag na's en PwerPint presentaties. Risic van deze diepgaande prduct kennis is dat de klant wrdt verstelpt met infrmatie, waardr de klant dr de bmen het bs niet meer ziet. Indien de prductmanager k ng eens erg enthusiast is ver zijn prduct en de klant prbeert te vertuigen van het feit dat zijn prduct beter is dan dat van de cncurrent, is de kans grt dat de fcus p het prduct kmt te liggen en het prbleem van de klant p de achtergrnd belandt. Een prductgerichte benadering is iets anders dan een klantgerichte benadering. Accuntmanagement: knw-why Het middenbedrijf uit ns nderzek, heeft een accuntmanager als eerste aanspreekpunt. De accuntmanager heeft een spilfunctie in zijn gesprekken met de klant. De accuntmanager dient een gede klantrelatie p te buwen en te nderhuden. Uit het nderzek blijkt dat de accuntmanagers ged zijn in de relatie, maar inhudelijk niet hg berdeeld wrden. In de gesprekken met de klant zu de accuntmanager zich meer meten presenteren als de kennis specialist, die daadwerkelijk prblemen vr klanten plst. De accuntmanager kan immers terugvallen p alle bedrijf- en sectrkennis van zijn werkgever. Daarnaast bezekt de accuntmanager veel meer klanten, waardr hij p de hgte zu meten zijn van wat er bij de klant speelt. Dr deze gedegen kennis zu de accuntmanager in de gesprekken met de klant meten fcussen p de pijnpunten van de klant en mgelijke plssingen. Onze accuntmanager schuift verantwrdelijkheden af naar zijn cllega s waarna we niets meer hren en ik als treasurer zelf met terugbellen De gede accuntmanagers nderscheid zich dr de pijnpunten van de klant al te benemen vrdat de klant zich bewust is van zijn pijn. Indien de accuntmanager al vregtijdig in gesprek kmt met zijn klant ver mgelijke pijnpunten, kan de accuntmanager de plssing vr het pijnpunt van de klant ng vrmen naar 2/5 6/2/2011
3 Vndelstraat 35e specifieke prducten en zal de klant k meer pen staan vr de plssing. De bank is als geen ander tegerust m prgnses van sectren en bedrijven af te geven. Als het niet vanuit de mgeving van het ecnmisch bureau f markt analysten kmt, kmt het uit de mgeving van de krediet berdeling. Een gede kredietberdeling staat f valt bij de meningsvrming ver mgelijke prblemen in de tekmst. Het is natuurlijk wel zaak dat de accuntmanager gebruik maakt van deze infrmatie. Krtm, de sciale vaardigheden die bendigd zijn m achter de pijnpunten van de klant te kmen zijn wellicht belangrijker dan de financiële knw hw m direct plssingen aan te dragen. Kennis zu k een cmfrtzne zijn, waardr de echte issues niet besprken wrden. Uit eigen ervaring in het kleinbedrijf kan ik deze stelling alleen maar bevestigen. Bij zijn bezek aan het kantr van Prfessinal Capital zag de accuntmanager dat wij eigenlijk met teveel mensen in een te klein kantr zaten. Dit kan twee mgelijke rzaken hebben. Beide rzaken zijn vr de bank een relevante gebeurtenis: 1) het gaat heel slecht met het bedrijf en er is drastisch in de ksten gesneid f 2) het gaat erg ged met het bedrijf en greit uit zijn kantr. De accuntmanager heeft geen pmerking ver de huisvesting gemaakt en deze relevante gebeurtenis gemist. Ttal Slutins levert vrnamelijk aan banken en wij stuurden maandelijks de debiteurenlijst in in verband met de verpandingsvereenkmt. Aan de hand van de debiteurenlijst had de accuntmanager kunnen zien welke banken wij als klant hebben en de uderdm van de vrderingen. De debiteurenlijst is geznd. Enige vrstel waar de accuntmanager na een tijdje mee kwam is f wij geen interesse hebben in een debiteurenverzekering. Op een Onze accuntmanager vraagt niet naar de belangrijkste klanten debiteurenverzekering zaten wij niet te wachten en is bedrijfsecnmisch nndig. Het is een typisch vrbeeld van prductfcus f zelfs prductpush. Met dit vrstel heeft de accuntmanager het zich wel heel meilijk gemaakt it ng vertruwd adviseur te wrden. Het verkpprces Banken zijn zich redelijk bewust van het belang van ged prduct- en accuntmanagement. Echter uit ns nderzek blijkt dat klanten ng steeds van mening zijn dat de relatie met hun bank diepgang mist en dat de accuntmanager k vrijwel nit als vertruwd adviseur gezien wrdt. Bij banken kan het verkpprces p 2 plekken fut gaan: 1) de accuntmanager herkent de prblemen van de klant niet 2) de accuntmanager draagt de klant te vreg ver aan een prductspecialist die fcust p knw-hw en niet p knw-why. Wellicht dat het k in het verkpprces ng fut gaat. De accuntmanager heeft vregtijdig de prblemen van de klant in kaart gebracht. Op basis van deze infrmatie heeft hij een f enkele prductspecialisten ingeschakeld m een plssing te ntwikkelen. Gede prductspecialisten zijn begaan met en trts p de prducten die zij veren. Echter de accuntmanager met er vr waken dat hij het verkpprces niet te snel verlaat aan de prductspecialisten. Indien het prces te snel aan de prductspecialist wrdt vergelaten, lpt de bank het risic dat de gesprekken ver het prduct gaan en niet meer ver de 3/5 6/2/2011
4 Vndelstraat 35e klantbehefte en de pijn die met wrden weggenmen. De verdracht van een klant van de accuntmanager naar de prductspecialist kan dan k tt spanningen leiden tussen beiden; wie heeft het klantwnership en welke prducten kunnen wrden aangebden. Maar het is k aan de accuntmanager de activiteiten van de prductspecialist te vlgen. Anders gezegd, de prductspecialisten hebben de knw-hw, maar de accuntmanagers heeft ng steeds de knw-why. Uit het nderzek blijkt dat: de accuntmanager in mindere mate daadwerkelijk prblemen van klanten plst, Het niveau van nze accuntmanagers is per individu erg verschillend. de accuntmanager nvldende vernieuwende ideeën aandraagt die verder gaan dan een prduct, de accuntmanager niet gezien wrdt als een vertruwde adviseur die de sectr van de klant ged begrijpt. Kwaliteit van het Accuntmanagement Uit dit nderzek blijkt dat de klantvriendelijkheid van accuntmanagers een 7,4 verdient met een kleine variatie, 75% van de banken scrt een 7 f een 8. De mate waarin accuntmanagers vernieuwende ideeën aandragen wrdt berdeeld met een 5,9. Opmerkelijk is dat de scres p deze vraag zeer uiteen lpen. 30% van de accuntmanagers krijgt een berdeling van 5 f lager, terwijl 20% van hen met een 8 f een 9 berdeeld wrden. Dit betekent dat een aantal accuntmanagers f banken wel begrepen hebben p welke manier je practief vernieuwende ideeën kan aandragen. Banken waar de accuntmanagers practief nieuwe ideeën aandragen zijn erg in het vrdeel ten pzichte van de cncurrenten. Deze accuntmanagers herkennen als eerste de pijn van de klant en hebben de mgelijkheid de prbleemstelling van de klant ng te vrmen in de richting van hun eigen plssingen. Daarnaast is de kans grt dat bij vergelijkbare aanbiedingen, deze accuntmanager de pdracht gegund wrdt. Het hgst mgelijke dat een accuntmanager kan bereiken is een vertruwensrelatie met zijn klant. Gezien het feit dat de bank ver de hele mnetaire kant van zwel de winst- en verlies rekening als de balans gaat, bevindt de accuntmanager zich in een gede uitgangspsitie m vertruwd adviseur te wrden. Uit het nderzek Mijn accuntmanager kent mijn klanten niet, dus kan z nit een vertruwd adviseur wrden. blijkt helaas dat maar weinig ndernemingen hun accuntmanager als vertruwd adviseur zien. Opmerkelijk geneg is de spreiding bij deze vraag het grtste. 40% van de accuntmanagers scren een 7, 8 f 9, terwijl 35% een 5 f lager scrt. Accuntmanagers vergeleken Accuntmanagers vr het middenbedrijf zijn drgaans hg pgeleid en verkpen hgwaardige prducten. Indien men deze grep wil benchmarken, zien we dat bij veel banken accuntmanagers veel te weinig klanten bezeken. Slechts 2 bezeken per week zijn geen uitzndering bij zwel kleine als grte banken. Als dit wrdt gebenchmarkt met andere industrieën is dit getal zeer laag. De reactiesnelheid naar klanten ligt gemiddeld gezien k erg laag. Men laat zich nu bijvrbeeld veel leiden dr interne prcedures. 4/5 6/2/2011
5 Vndelstraat 35e Mgelijk dat daardr de bendigde vrbereidingstijd vr een klantgesprek niet genmen wrdt. Ok merken we in gesprekken met klanten dat er aan interne discussie veel tijd verlren gaat ten kste van de tijd vr klanten. Vr minder gede accuntmanagers zijn de eisen van de tezichthuders dan k een zegen, immers weer een excuus m de klant niet echt te heven helpen. Bij bijna alle banken is de eerste stap in klantgericht werken gezet en alle banken hebben hun klantvriendelijkheid ged gerganiseerd. Het prbleemplssend vermgen van de accuntmanagers wrdt echter veel lager ingeschat. Echter, gezien de spreiding in de resultaten,l is er een grep accuntmanagers die al wel in staat zijn daadwerkelijk prblemen van klanten p te lssen. Q1: Klantvriendelijkheid Q2: Klantgericht Q3: Practief Q4: Bekendheid met de besluitvrming bij de klant Q5: Bekendheid met de afnemers van de klant Q6: Vertruwd adviseur Q7: Cntinuiteit in de dienstverlening Vr meer infrmatie ver dit nderzek f mgelijke plssingen kunt u cntact pnemen met Rbi Dattatreya, Ttal Slutins via rbi@ts.eu f p /5 6/2/2011
Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten)
Evaluatie-rapprt STEP In-husedag bij Ekelmans & Meijer Advcaten (Rechten) -- INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE. WOORD VOORAF. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING VÓÓR DE IN-HOUSEDAG. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieEvaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014
Evaluatierapprt Scalda - Grep 3 29 januari 26 maart 2014 1. Inleiding, deelnemers en activiteiten In dit dcument wrden de bevindingen weergegeven van begeleiders en deelnemers die betrkken waren bij de
Nadere informatieCMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014
CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieDe denkstijltest. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu
De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen
Nadere informatieWie verkoopt uw huis?
Wie verkpt uw huis? Accuntnet Verkp Vertruwens Persn Service Accuntnet V V P Service Wie verkpt uw huis? Als u uw huis wilt verkpen, schakelt u k in Spanje een makelaar in. Echter in Spanje geeft men nrmaal
Nadere informatieKwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Eerste Kwartaal 2015
Kwartaalrapprtage Stichting Nieuwe Generatie Brasil Eerste Kwartaal 2015 Want ik had hnger en jullie gaven mij te eten, ik had drst en jullie gaven mij te drinken. Ik was een vreemdeling, en jullie namen
Nadere informatieVOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!
Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit
Nadere informatieTransmuraal Programma Management
Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieRisicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw
Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het
Nadere informatieSaxionstudent.nl CE 1
Thema: Marktanalyse (semester 1) Prject: Desk en Fieldresearch 56357 Vrwrd Vr u ligt het plan van aanpak vr het prject Desk en Fieldresearch, vr het thema marktanalyse van semester 1. Het is de bedeling
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieKenneth Smit Consulting -1-
Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit
Nadere informatiePresentatie eisen reisweek
Presentatie eisen reisweek Beste reisadviseurs, De aftrap is genmen. We zijn begnnen aan een spannende strijd m te bepalen he nze werkweek er in juni 2013 uit zal zien. Natuurlijk lijkt het een beetje
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieCareer & Kids Franchise Organisatie
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk
Nadere informatieKPMG/Vlerick-studie: Belgische bedrijven zetten banken onder druk
Press Release KPMG/Vlerick-studie: Belgische bedrijven zetten banken nder druk KPMG en Vlerick Business Schl hebben in het vrjaar van 2014 in België een nderzek geverd naar de verwachtingen die Belgische
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieStel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af
Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek 2012
Klanttevredenheidsnderzek 2012 Cbra Medical B.V. is specialist in patiëntvriendelijke plssingen. Daarnaast staan kennis(verdracht) & persnlijke benadering (richting klanten en steakhlders) centraal bij
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieMeldcode bij een vermoeden van kindermishandeling voor scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009]
1 Algemeen Meldcde bij een vermeden van kindermishandeling vr scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009] 1.1 Iedere ScS Scheidingsspecialist, ScS Zandkasteelcach, ScS OKEE-cach, hierna te nemen scheidingsbegeleider,
Nadere informatieProtocol: Pestprotocol
Prtcl: Pestprtcl Inleiding Pesten kmt p iedere schl in mindere f meerdere mate vr. Het is een prbleem dat vr de betrkkenen verstrekkende gevlgen kan hebben in de lp van hun levens. Uit nderzek blijkt dat
Nadere informatieDe ins en outs van payrolling versie maart 2013
> White paper Payrll Select De ins en uts van payrlling versie maart 2013 De kstenbesparende plssing vr het uitbesteden van werkgeverschap > www.payrllselect.nl Inhud 1. Inleiding... 2 2. Wat is payrlling?...
Nadere informatiePestprotocol. 1 Achtergrond. 1.1 Uitgangspunt. 1.2 Pesten in het cluster-4-onderwijs. Onderwijs. Pestprotocol Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014
Pestprtcl Onderwijs Pestprtcl Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014 1 Achtergrnd 1.1 Uitgangspunt Beleid tegen pesten valt binnen het veiligheidsbeleid van Yulius Onderwijs. Ons uitgangspunt is dat nze schl een
Nadere informatieSOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE SEPTEMBER 2017
SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE 23 28 SEPTEMBER 2017 1.WAARDENKAARTEN Hiernder wrden de waardenkaarten weergegeven. Uit 24 kaarten zijn er 6 gekzen die centraal staan bij dit team en het
Nadere informatieTraining Effectief Monumentenbeheer
Training Effectief Mnumentenbeheer Naast kennis is een gevel van ged vakmanschap ndig. He km je tt een effectief en kwalitatief hgwaardig beheer van mnumenten? TEM 2019 Training Effectief Mnumentenbeheer
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatiePassend Onderwijs. Tot wanneer is het nog passend?
Wat zijn de grenzen aan de zrg die de Uilenburcht kan bieden? Tt hever reikt de draagkracht van De Uilenburcht? Achtergrnd Het uitgangspunt van De Uilenburcht is altijd dat we nze leerlingen z lang mgelijk
Nadere informatiePestprotocol Cazemierschool 2012
Pestprtcl Cazemierschl 2012 Vrwrd De Cazemierschl is een Prtestants Christelijke schl, die werkt vanuit de Jenaplanvisie. Dat betekent dat vr nze schl de algemeen menselijke waarden zals gemeenschapszin,
Nadere informatieDe Ultieme Sollicitatie Gids.
De Ultieme Sllicitatie Gids. Ha Aanstaande Superheld! Hierbij een mie verzameling met nuttige infrmatie. Lees het dr en kijk wat je eruit kunt halen. Sms staan er bepaalde tips f acties dubbel in. Dat
Nadere informatieWaarom en hoe accountants hun verdienmodel moeten aanpassen. Van uren factureren naar value added pricing
Waarm en he accuntants hun verdienmdel meten aanpassen Van uren factureren naar value added pricing Waarm en he accuntants hun verdienmdel meten aanpassen 2 Inhud Inleiding 3 De ntwikkelingen 4 Blijvende
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatieALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT
ALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT De Dienstenrichtlijn met de cnsument een ruimere keuze bieden, meer waar vr zijn geld geven en een vlttere tegang tt diensten in de hele EU verzekeren WAAROM
Nadere informatiePresenteren met Impact:
Presenteren met Impact: Gelven Presenteren is geweldig! Ik geef te, de eerste keer dat ik vr een grep stnd had ik zweethanden en een rd hfd, maar de afgelpen jaren heb ik tientallen keren vr grepen gestaan
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieKwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Tweede Kwartaal 2014
Kwartaalrapprtage Stichting Nieuwe Generatie Brasil Tweede Kwartaal 2014 Want ik had hnger en jullie gaven mij te eten, ik had drst en jullie gaven mij te drinken. Ik was een vreemdeling, en jullie namen
Nadere informatieJaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieSamenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden
Samenvattend rapprt Operatineel Leidinggevenden Organisatie: Bevragingsperide: Rapprtdatum: ttaal 25/11/2014-24/12/2014 27/01/2015 He situeert u dit rapprt? Dit rapprt bevat het glbale verzicht van de
Nadere informatieAlterim Arbeidsmarktindex Publicatie voorjaar 2015
Alterim Arbeidsmarktindex Publicatie vrjaar 2015 1 Publicatie vrjaar 2015 Alterim presenteert de uitkmsten van nze peridieke Alterim Arbeidsmarkt Index. Gericht nderzek nder 716 hg pgeleide financiële
Nadere informatieVAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD
VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er
Nadere informatieCursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs
Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver
Nadere informatieVerandertrajecten voor individuele medewerkers
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Verandertrajecten vr individuele medewerkers Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek
Nadere informatieM200403. Het MKB en de BV. Achtergronden van de keuze van ondernemers. Ro Braaksma. Klaas Bangma
M200403 Het MKB en de BV Achtergrnden van de keuze van ndernemers R Braaksma Klaas Bangma Zetermeer, 24 maart 2004 Het MKB en de BV Waarm kiezen ndernemers vr een bepaalde rechtsvrm? En in het bijznder:
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieEen goede toekomst voor uw administratie
Een gede tekmst vr uw administratie Is dit uw situatie nu? Is dit uw situatie straks? De praktijk Bij het gebruik maken van nline- bekhuden, wrdt het vr u mgelijk m 24 uur per dag, 7 dagen in de week infrmatie
Nadere informatieHuiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :
Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis
Nadere informatiePresenteren met Impact:
Presenteren met Impact: Gelven Presenteren is geweldig! Ik geef te, de eerste keer dat ik vr een grep stnd had ik zweethanden en een rd hfd, maar de afgelpen jaren heb ik tientallen keren vr grepen gestaan
Nadere informatieCijfers & trends op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials
Cijfers & trends p de arbeidsmarkt vr hg pgeleide financials Alterim Arbeidsmarktindex Oktber 2015 Vrwrd Alterim presenteert de uitkmsten van de Alterim Arbeidsmarkt Index. Gericht nderzek nder 514 hg
Nadere informatieGetallen 1 is een programma voor het aanleren van de basis rekenvaardigheden (getalbegrip).
Getallen 1 Getallen 1 is een prgramma vr het aanleren van de basis rekenvaardigheden (getalbegrip). Delgrep Rekenen en Wiskunde Getallen 1 Getallen 1 is geschikt vr grep 7 en 8 van de basisschl en de eerste
Nadere informatieMissie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14
Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Inleiding Relatie met prgrammaplan en werkplannen Deze missie, visie en strategie vrmen de basis vr het Prgramma Infrmatievrziening
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieD i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t
D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen
Nadere informatieEVALUATIE TER STATE. Marion Matthijssen, Marn van Rhee. Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) juli 2005. In opdracht van Raad van State
EVALUATIE TER STATE Marin Matthijssen, Marn van Rhee Centrum vr Onderzek en Statistiek (COS) juli 2005 In pdracht van Raad van State Centrum vr Onderzek en Statistiek (COS) Auteur: Marin Matthijssen en
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatieSamenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden
Samenvattend rapprt Operatineel Leidinggevenden Entiteit: Bevragingsperide: Rapprtdatum: Vrbeeld 25/11/2014-24/12/2014 23/01/2015 He situeert u dit rapprt? Dit rapprt bevat het glbale verzicht van de bttm-up
Nadere informatieDe kans is groot dat uw testament niet voldoet aan uw wensen, geen gebruik maakt van
Testamenten check Streep dr wat niet van tepassing is VRAAG 1 Is uw testament van vóór 2003? De kans is grt dat uw testament niet vldet aan uw wensen, geen gebruik maakt van de mgelijkheden sinds de invering
Nadere informatieWie zijn we? Kernwaarden in ons handelen zijn:
Wie zijn we? Zrggrep Kans is een zrginstelling die ptimale zrg, begeleiding en huisvesting biedt aan zwel jngvlwassenen met psychiatrische strnissen en daarmee samenhangende gedragsprblematiek, als aan
Nadere informatie`Over het voorkomen van voorzienbare teleurstellingen` Wat u kunt doen om het vertrouwen van consumenten terug te winnen
`Over het vrkmen van vrzienbare teleurstellingen` Wat u kunt den m het vertruwen van cnsumenten terug te winnen Inhudelijke bijdrage van Michiel Denkers van de AFM tijdens het 20ste Hyptheken Event p 15
Nadere informatieWat is een Balanced ScoreCard?
Wat is een Balanced ScreCard? De Balanced Screcard (BSC) is een mdel waarmee de prestaties van een rganisatie, een team enzvrts p een evenwichtige manier kunnen wrden berdeeld. Meten staat daarbij centraal.
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieCare Groep B.V. Cliëntenaudit rapport Blik Op Werk. Het uitvoeren van reïntegratietrajecten en verzuimbeheersing- en preventie. 11 en 12 juli 2013
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Het uitveren van reïntegratietrajecten en verzuimbeheersing- en preventie 11 en 12 juli 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik
Nadere informatie2015-2016. Trainingsinformatieblad nr. 18_A. Coöperatie Baronije UA
nr. 18_A Cöperatie Barnije UA 2015-2016 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429
Nadere informatieVOOR AL UW VRAGEN EN PROBLEMEN KAN U IN EERSTE INSTANTIE TERECHT BIJ ONS KANTOOR.
De Neve Advieskantr inf@deneveadvieskantr.be - Tel: 051/60 63 60 - Fax: 051/63 52 30 - www.deneveadvieskantr.be Financieel verzicht - Vragenlijst vr de cliënt ( = verzekeringnemer): Naam: Vrnaam: Vr welke
Nadere informatieProfielschets jongerenwerker en jeugdouderling Mei 2017
Limburglaan 3 Pstbus 322 2100 AH Heemstede Tel. 023 5280936 Prfielschets jngerenwerker en jeugduderling Mei 2017 Inleiding Recentelijk heeft de kerkenraad zich pnieuw beznnen ver de tekmst van nze gemeente.
Nadere informatieDe volgende kenmerken die betrekking hebben op de algemene ontwikkeling kunnen wijzen op een ontwikkelingsvoorsprong.
1 Checklist kinderen met een ntwikkelingsvrsprng (grep 1 en 2). De vlgende kenmerken die betrekking hebben p de algemene ntwikkeling kunnen wijzen p een ntwikkelingsvrsprng. mndelinge taalvaardigheid gede
Nadere informatieWORKFLOW4U. Voor transparante processen en voorspelbare kwaliteit
WORKFLOW4U Vr transparante prcessen en vrspelbare kwaliteit U kunt zich er vast iets bij vrstellen: Bedrijfsprcessen l ijken een wirwar van afspraken en acties. W erkprcessen zijn vaak cmplexer dan ndig
Nadere informatieTeamtrainingen en teamdagen
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Teamtrainingen en teamdagen Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatiePEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool
PEST PROTOCOL Prins Willem-Alexanderschl Wat is een pestprtcl? Een pestprtcl is een aantal vereenkmsten ver het tegengaan van pesten. Een afspraak tussen de schl, de kinderen en de uders. Waarm een pestprtcl?
Nadere informatieKwaliteitscriteria CVA-zorg, geformuleerd vanuit patiëntperspectief Versie 1.0, augustus 2018 Harteraad
Kwaliteitscriteria CVA-zrg, gefrmuleerd vanuit patiëntperspectief Versie 1.0, augustus 2018 Harteraad In dit dcument staan de kwaliteitscriteria CVA-zrg. Deze vatten samen wat CVA-patiënten verwachten
Nadere informatie2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 20_A. Coöperatie Baronije UA
nr. 20_A Cöperatie Barnije UA 2014-2015 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429
Nadere informatieEerstelijns ServicePunt B.V.
WebsiteService 2015 Eerstelijns ServicePunt B.V. Eerstelijns ServicePunt B.V. Trenallee 20, Videlab Strijp-S 5617 BC Eindhven inf@eerstelijnsservicepunt.nl www.eerstelijnsservicepunt.nl De WebsiteService
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieZoals bekend hebben we de verdere ontwikkeling van de organisatie van de GGD verbonden aan
GGD Hllands Nrden Dr de wind, met een nieuwe kers naar dezelfde bestemming! Zals bekend hebben we de verdere ntwikkeling van de rganisatie van de GGD verbnden aan 3 speerpunten; - Externe riëntatie versterken
Nadere informatieOPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam
OPLEIDING tt Verzrgende-IG Ondersteuningsmagazijn Berepstaak E Startbekaam Albeda cllege Branche gezndheidszrg Kwalificatieniveau 4 Chrt: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. P.E1-3.start.gesprek
Nadere informatieHeart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw
Heart4Wmen Duurzaam Bewgen Missinair Spnsr een vruw Vruwen in hun kracht Heart4Ghana is bewgen met de psitie van de vruw binnen de Dagmba en Nanumba cultuur. Deze vruwen hebben het niet altijd makkelijk
Nadere informatieSamenvatting Deelprojecten Ouderen Samen
Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren
Nadere informatieProtocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling
Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden
Nadere informatieGenderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte
Genderlpbaanklf: enkele vrzetten vanuit Persephne vzw, rganisatie van vruwen met een handicap f invaliderende chrnische ziekte De genderlpbaanklf verdient aandacht van de beleidsmakers en de sciale partners.
Nadere informatieBestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.
Aanvraagfrmulier Berepsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Verzekeringnemer Naam bedrijf:.... Crrespndentieadres:... Pstcde en plaats:... Cntactpersn:... man vruw E-mail cntactpersn:.. Rechtsvrm:.
Nadere informatieOtten, J Artikel ESAA, 2009 Risicomanagement: een geïntegreerde benadering
Risicmanagement: een geïntegreerde benadering Cpyright: Alle rechten zijn vrbehuden aan de auteur(s) van dit dcument en Auditing.nl 1 Risicmanagement Een geïntegreerde benadering Auteur: Jan Otten 10 juli
Nadere informatie2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 17_A. Coöperatie Baronije UA
nr. 17_A Cöperatie Barnije UA 2014-2015 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429
Nadere informatieHuisregelement opvang Kiddyzz
Huisregelement pvang Kiddyzz Deze huisregels gelden in cmbinatie met de vereenkmst van pdracht tussen uders/verzrgers en gastuder, welke dr beide partijen ndertekend zijn. Alle vraaguders dienen van deze
Nadere informatieDe tips waar niets bij staat, worden opgepakt.
Inventarisatie tips en tps De tips waar niets bij staat, wrden pgepakt. Thema: cmmunicatie Stelling: Het gebruik van digitale cmmunicatiemiddelen (Schudercm) in cmbinatie met persnlijke gesprekken zrgt
Nadere informatiehandleiding voor begeleiding van mbo-jongeren met eergerelateerde problemen
handleiding vr begeleiding van mbo-jngeren met eergerelateerde prblemen HANDLEIDING OMGAAN MET EERGERELATEERDE ISSUES VOOR BEGELEIDING VAN MBO-JONGEREN MET EERGERELATEERDE PROBLEMEN Jngeren gaan naar schl
Nadere informatieStap 4: 4. Zelfevaluatie in de hand
Stap 4: 4. Zelfevaluatie in de hand 1 Del De 5 vinger methdiek is een brainstrmtechniek die als del heeft m de deelnemers de huidige werksituatie te analyseren, vanuit een ttaalverzicht, en tevens p zek
Nadere informatieKredietkansen voor (startende) ondernemers.
Kredietkansen vr (startende) ndernemers. Als ndernemer kan het zijn dat u m uw drmen te verwezenlijken ver nvldende middelen beschikt. Er is geld ndig! Vr startende ndernemers zijn er verschillende mgelijkheden
Nadere informatiePlaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau College
Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau Cllege vr schljaar 2014-2015 Plaatsingsrichtlijnen p het Dr. Nassau Cllege In de kmende jaren zal de Cit eindtets in het basisnderwijs niet meer afgenmen wrden in februari,
Nadere informatieBibliotheek en basisvaardigheden. Handreiking voor een structurele aanpak op lokaal niveau
Biblitheek en basisvaardigheden Handreiking vr een structurele aanpak p lkaal niveau 1 Inhud Een structurele aanpak van laaggeletterdheid p lkaal niveau 3 1. Draagvlak bij de gemeente 3 2. Draagvlak in
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatie