Glastuinbouw. arbeids. marktbeeld

Transcriptie

1 Glastuinbouw arbeids marktbeeld

2 Totaalbeeld sector; ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten) Glastuinbouw totaal Aantal bedrijven _ 7. _ 6. _ 5. _ 4. _ 3. _ 2. _ 1. _ Wekgelegenheid in personen (exclusief uitzendarbeid) Bedrijven Werkgelegenheid Glasgroenten Aantal bedrijven _ _ 2. _ _ Wekgelegenheid in personen (exclusief uitzendarbeid) Bedrijven Werkgelegenheid Bloemkwekerij onder glas Aantal bedrijven _ _ _ 2. _ 1. _ - Wekgelegenheid in personen (exclusief uitzendarbeid) Bedrijven Werkgelegenheid

3 Ontwikkeling werkgelegenheid in personen Glastuinbouw totaal Aantal personen Uitzendkrachten Tijdelijke krachten Vaste krachten Gezinskrachten Glasgroenten Aantal personen Uitzendkrachten Tijdelijke krachten Vaste krachten Gezinskrachten Bloemkwekerij onder glas 6. Aantal personen Uitzendkrachten Tijdelijke krachten Vaste krachten Gezinskrachten

4 Ontwikkeling arbeidsinzet in FTE Glastuinbouw totaal Aantal personen % 7% 36% 36% 9% 39% 31% 16% Uitzendkrachten Tijdelijke krachten Vaste krachten Gezinskrachten Glasgroenten 3. Aantal personen % 7% 26% 3% 46% 1% 32% 12% Uitzendkrachten Tijdelijke krachten Vaste krachten Gezinskrachten Bloemkwekerij onder glas % 6% 27% 8% Aantal personen % 45% 33% 2% Uitzendkrachten Tijdelijke krachten Vaste krachten Gezinskrachten

5 Uitzendarbeid % bedrijven dat gebruik maakt van uitzendkrachten Nee - 4% Ja - 6% *) (bedrijven > 5 werknemers 8%) *) Glasgroentenbedrijven 65% en glasbloembedrijven 55% Gebruik uitzendkrachten Via uitzendbureau 86% Via Payrol 1% ZZP-ers 4% Collegiale inleen % Overige % wv Polen 58% wv Roemenen/Bulgaren 2% wv overig 4% Waarom uitzendkrachten? Totaal Glas groenten Bloemkwekerij onder glas Piekperiode 56% 58% 55% Om personeel te werven 6% 7% 6% Vanwege administratieve rompslomp 8% 9% 8% Structurele inzet 8% 13% 5% Opvang structureel personeels tekort 24% 19% 28% Inzet bij ziekte 4% 1% 6% Goedkoper dan eigen personeel 1% % 2% Beschikbaarheid uitzendkrachten Altijd 73% Meestal 25% Vaak niet 2% Nooit % Stelling: Het is makkelijk aan ongeschoold personeel te komen Mee eens 66% Neutraal 5% Mee oneens 21% Geen mening 8% Certificering uitzendbureaus Geen certificering of weet niet 3% Uitsluitend geen certificering 6% Uitsluitend weet niet 21% Samen 57%

6 Werknemers Leeftijdsverdeling vaste krachten Vrouwen/mannen onder vaste krachten 31% jaar 57% jaar 57% - Mannen 43% - Vrouwen 7% - > 55 jaar 5% - < 22 jaar Werkweek in uren per week van vaste krachten 3% - variabel 76% - > dan 2 uur 21% - < dan 2 uur Opleidingsniveau vaste krachten 9% 8% 7% 79% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % 45% 23% 19% 2% Laag Middelbaar Hoog 32% Glasgroenten Tuinbouw Nederland

7 Onderwijs In 28 schoolverlater aangenomen? Ja 37% Aansluiting onderwijs-praktijk volgens werkgevers Goed 3% Neutraal 19% Slecht 1% Geen mening 41% Aansluiting onderwijs-praktijk volgens werknemers Goed 35% Neutraal 25% Slecht 4% Geen mening 36% Waarom slecht Kennis 5% Vaardigheden (kunnen) 6% 1) Houding 2% Geen mening % *) Glasgroenten 7%; glasbl. 52% Stelling: Het is belangrijk om mensen te werven die een groen opleiding gevolgd hebben Mee eens 49% Neutraal 8% Mee oneens 33% Geen mening 1% Stelling: Het is moeilijk om mensen te werven die een groene opleiding gevold hebben Mee eens 77% Neutraal 4% Mee oneens 1% Geen mening 9% Aantal MBO-gediplomeeren richting bedekte teelten MBO-2 MBO-3 MBO-4 Samen 25/26 26/27

8 Onderwijs Niveau en type werkende per richting (excl. uitzendkrachten) Laag t/m MBO-1 Midden MBO-2,3,4 Hoog HBO+ Totaal Werkgelegenheid in personen Gezinskrachten groen technisch economisch Vaste krachten groen technisch economisch Tijdelijke krachten groen technisch economisch Totaal groen technisch economisch Totaal Instroom totaal Laag t/m MBO-1 Midden MBO-2,3,4 Hoog HBO+ waarvan instroom schoolverlaters Totaal Laag Midden Hoog Gezinskrachten groen technisch economisch Vaste krachten groen technisch economisch Totaal groen technisch economisch Groen functies speciaal voor teelt(techniek) maar bijv. ook keuring producten, ed, Technisch technische en ICT-functies, Economisch in- en verkoop, logistiek, administratie, marketing, management of bedrijfseconomisch in algemene zin.

9 Scholing Gegevens rondom scholing werkgevers enquête Aandeel bedrijven waarbinnen scholing gevolgd wordt 3% werknemers enquête Aandeel vaste krachten afgelopen 12 maanden scholing gevolgd 17% 17% 1) Aandeel bedrijven met scholingsplan 8% 26% Bijdrage werkgever aan scholing - in geld 97% 1% - in tijd 78% 9% Aandeel bedrijven dat opleidingsfonds kent 5% Zo ja; maakt er gebruik van 21% 1) 36% geeft aan scholing te willen volgen Stelling: Middenkader is onvoldoende gekwalificeerd voor taken Mee eens 27% Neutraal 8% Mee oneens 43% Geen mening 22% Stelling: Werknemers zijn prima te motiveren om een vakopleiding te volgen Mee eens 45% Neutraal 2% Mee oneens 23% Geen mening 12% Stelling: Goed en deskundig personeel is zeldzaam Mee eens 57% Neutraal 6% Mee oneens 26% Geen mening 11% Personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden Kostenverdeling glastuinbouw 29 euro per m % 24% 25% 24% Glasgroenten Snijbloemen Potplanten Overig Rente en afschrijving Energie Arbeid

10 Personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden Aspecten die onderdeel uitmaken van personeelsbeleid % bedrijven cq. werknemers waar dat voor geldt Volgens werkgevers Volgens werknemers Regelmatig werkoverleg 5% 63% Functioneringsgesprekken 47% 54% Ziekteverzuim tegen gaan 42% 31% Coaching 41% 26% Functie/taakroulatie 2% 24% Loopbaanbegeleiding 14% 13% Persoonlijkontwikkelingsplan 19% 12% Ingedeeld volgens functiewaarderingssysteem 46% Ingedeeld volgens CAO 64% Aspecten rondom arbeidsomstandigheden (% dat het ervaart); enquête werknemers Veilige werkomgeving Tevreden met arbeidsvoorwaarden 86% 87% Regelmatig overwerk* Saai/routinematig werk Zwaar werk Veel lange dagen Veel personeel zonder basisopleiding Onvoldoende geschoolde collega s Te weinig mensen om het werk goed te doen 14% 18% 26% 28% 42% 42% 77% * Wordt niet als groot probleem ervaren; rapportcijfer overwerk 8 % 2% 4% 6% 8% 1% Contact gehad met arbodienst; volgens werknemers Zo ja, ervaring 21% - Neutraal 77% - Nee 23% - Ja 65% - Goed 14% - Slecht

11

12 Wat is een Arbeidsmarktbeeld? Het arbeidsmarktbeeld geeft een beeld van de arbeidsmarkt in een bepaalde tuinbouwsector. Het schetst de ontwikkeling van de werkgelegenheid in die sector en hoe die is opgebouwd: de verdeling tussen gezinskrachten, vaste krachten en andere vormen van arbeid zoals uitzendarbeid. De informatie is zowel in personen als in FTE s vermeld. Verder geeft het arbeidsmarktbeeld informatie over leeftijd van de vaste krachten, opleidingsniveau en scholing en werkbeleving door werknemers. Meer informatie Met vragen of voor meer informatie kunt u terecht bij: Productschap Tuinbouw Jan Kees Boon Louis Pasteurlaan 6 Postbus 28, 27 AG Zoetermeer Telefoon Fax Internet of j.boon@tuinbouw.nl Waarom een arbeidsmarktbeeld? Het Productschap Tuinbouw (PT) beschikt over een schat aan gegevens van de arbeidsmarkt in de tuinbouwsector. De informatie in dit arbeidsmarktbeeld geeft inzicht in de specifieke situatie in de glastuinbouw en vormt daarmee belangrijke input voor het formuleren van (arbeidsmarkt)beleid. Welke bronnen? De gegevens in dit arbeidsmarktbeeld zijn vooral gebaseerd op de zogenaamde arbeids marktmonitor. Dit is een onderzoek dat elke twee jaar in opdracht van het PT wordt gehouden. Deze worden aangevuld met gegevens van bestaande bronnen. Het gaat hierbij vooral om CBS- en LISA-data. CBS is de belangrijkste bron voor werkgelegenheid in de teeltsectoren, de informatie is vooral afkomstig van de Landbouwtelling. LISA is een databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaald werk wordt verricht. Tenslotte wordt incidenteel ook gebruik gemaakt van werkgelegenheids gegevens van brancheorganisaties. De kwantitatieve gegevens uit bovenstaande bronnen worden al of niet aangevuld en aangepast aan de hand van andere bronnen en/of expertschattingen. Dit laatste geldt vooral voor het bepalen van de omvang van de inzet van uitzendarbeid.