4Limburg. Samenwerking tussen Provincie Limburg en Universiteit Maastricht. contact:

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "4Limburg. Samenwerking tussen Provincie Limburg en Universiteit Maastricht. contact:"

Casper Oscar Dijkstra
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 4Limburg Samenwerking tussen Provincie Limburg en Universiteit Maastricht contact:

2 Doel 4Limburg Participatie in Provincie Limburg te vergroten, waaronder ook (en vooral) de arbeidsparticipatie. Bedrijfsleven helpen een aantal problemen op te lossen.

3 Arbeidsmarkt problemen Personeelstekorten Vergrijzing..

4 Mogelijke antwoorden: Duurzame Inzetbaarheid Inclusieve Organisatie

5 Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers wordt bepaald door: Gezondheid van medewerkers (weinig beïnvloedbaar door werkgevers) Kennis en kunde nodig voor het werk (nu, maar ook straks) Context waarin wordt gewerkt (lees de organisatie sterk beïnvloedbaar door werkgevers)

6 Wat is een inclusieve organisatie? Een organisatie die een grote verscheidenheid aan mensen kan opnemen: met name ook mensen met een verscheidenheid aan capaciteiten/talenten. Zo n organisatie neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid (corporate social responsibility) serieus.

7 Veranderingen in Arbeid Arbeid is veel complexer geworden door: Veranderingen in de economie (soort werk) Gebruik van Technologie Management technieken/stijlen

8 Implicaties Arbeidsprestaties zijn anders Andere competenties gevraagd Langere werkdagen (beschikbaarheid) Werk vraagt meer aandacht Meer verantwoordelijkheid bij individu Werk heeft hoger tempo

9 Gevolgen voor de arbeidsmarkt: Groei van de werkgelegenheid in beroepen, probleemoplossend vermogen en interpersoonlijke vaardigheden Jaar Bron: Fouarge (2017) laag probleemoplossend vermogen / lage interpersoonlijke vaardigheden laag probleemoplossend vermogen / hoge interpersoonlijke vaardigheden hoog probleemoplossend vermogen / lage interpersoonlijke vaardigheden hoog probleemoplossend vermogen / hoge interpersoonlijke vaardigheden

10 Aandeel Gevolgen voor de arbeidsmarkt: 100 Aandeel werkenden naar opleidingsniveau van het beroep Jaar Bron: Fouarge (2017) hbo/wo-niveau mbo-niveau vmbo-niveau of lager

11 De drempel om toe te treden tot de arbeidsmarkt is verhoogd. Gevolg: meer mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

12 Terwijl demografische ontwikkelingen aangeven

13 Probleem: geen passend werk Werk stelt te hoge eisen, vooral cognitief, sociaal en emotionele eisen Dat zijn precies de aspecten waarop veel mensen met afstand tot de arbeidsmarkt tekort schieten Bedreigen de duurzame inzetbaarheid

14 Wat kan 4Limburg doen? Scan op duurzame inzetbaarheid: zowel organisatie als personen Helpen Inclusief te worden: andere (verborgen) personeelsreserves

15 Beginnen met regulier, betaald werk Lex Burdorf, 2016, Fit 4 work

16 Lex Burdorf, 2016, Fit 4 work

17 Noodzaak tot herontwerp van arbeidsprocessen Ontwerpen van taken voor personen met speciale kenmerken; opties zijn: - Inclusief Herontwerp van Werk: maak nieuwe functies na analyse van organizatie processen, en identificeer activiteiten die elementair zijn. - combineer die elementaire activiteiten tot een nieuwe taak/functie (redesign).

18 Voorbeelden Slotervaart Ziekenhuis Technische Installatie Uitzendbureau..

19 Werk weer passend maken: Voor

20 Werk weer passend maken: Na

21 4Limburg Samenwerking tussen Provincie Limburg en Universiteit Maastricht contact:

Vergelijkbare documenten

Inclusieve Organisaties Een nieuwe ontwikkeling

Inclusieve Organisaties Een nieuwe ontwikkeling Wat is een inclusieve organisatie? Een organisatie die een grote verscheidenheid aan mensen kan opnemen: met name ook mensen met een verscheidenheid aan