De arbeidsmarkt in Midden-Limburg

Transcriptie

1 De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017

2 Planning UWV Arbeidsmarktprognose Wat betekent dit voor Midden-Limburg? Vraag en Aanbod vergeleken Knelpunten De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 6

3 Groei economie zorgt voor groei arbeidsmarkt Bron: CBS 7

4 Bijstelling arbeidsmarktprognose (o.b.v. nieuwe inzichten CPB) Juni 2017 persbijeenkomst UWV Groei werkgelegenheid Limburg: (banen) Groei werkgelegenheid Midden-Limburg: Oktober 2017 Op basis van nieuwe CPB-prognoses bijstelling prognoses Groei werkgelegenheid Limburg: Groei werkgelegenheid Midden-Limburg: Aantal WW-uitkeringen daalt verder in Midden-Limburg % % De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 8

5 Kennistest Hoe goed kent u uw eigen arbeidsmarktregio? VRAAG Wat zijn de grootste sectoren in Midden-Limburg? De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 9

6 Midden-Limburg: Banengroei in banen 1,8% groei Industrie, detailhandel en landbouw relatief groot Groei in bijna alle sectoren Collectieve sectoren blijven iets achter Krimp Financiële Diensten De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 10

7 Vraag en Aanbod vergeleken De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 11

8 Kennistest Hoe goed kent u uw eigen arbeidsmarktregio? STELLING Meer dan de helft van de werkenden in Midden-Limburg is ouder dan 50 jaar ANTWOORD 34% De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 12

9 Werkenden in Midden-Limburg < 27 jaar jaar jaar > 60 jaar De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 13

10 Ontwikkeling vraag naar arbeid Vervangingsvraag Tussen nu en 2022 bereiken werknemers de leeftijd van 65 jaar Uitbreidingsvraag Een banengroei van gemiddeld 1% per jaar betekent voor Midden-Limburg banen erbij in de komende 5 jaar De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 14

11 Minder WW uitkeringen okt 2016 okt 2017 Lopende WW-uitkeringen in Midden-Limburg 22% minder WWuitkeringen Bouwnijverheid: -46% Uitzendwezen: -29% j f m a m j j a s o n d j f m a m j j a s o Krapte op de arbeidsmarkt? 15

12 Grote tekorten dreigen te ontstaan : Slechts WW ers voor arbeidsplaatsen Deze vergelijking klopt niet helemaal Personen met bijstandsuitkering Personen met een AO-uitkering Nieuwe instroom van schoolverlaters Overig onbenut arbeidspotentieel Maar vooral: Geen rekening gehouden met de mismatch tussen vraag en aanbod De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 16

13 Wat te doen aan het verwachte tekort? Zijn er kansen voor mensen met andere werkervaring dan de gevraagde functie? De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 17

14 Kennistest Hoe goed kent u uw eigen arbeidsmarktregio? STELLING Meer dan de helft van de personen met een WW-uitkering in Midden-Limburg is ouder dan 50 jaar ANTWOORD 57% De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 18

15 Verdeling lopende WW naar leeftijd Midden-Limburg; oktober < 27 jaar jaar jaar > 60 jaar De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 19

16 Vergelijking beschikbaar aanbod en huidig werknemersbestand Lopende WW Werknemers < 27 jaar jaar jaar > 60 jaar < 27 jaar jaar jaar > 60 jaar De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 20

17 Wat te doen aan het verwachte tekort? Zijn er kansen voor mensen met andere werkervaring dan de gevraagde functie? Beschikbare aanbod is ouder dan huidig personeel Welke mogelijkheden zijn er voor ouderen? De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 21

18 Groei vacaturemarkt Midden-Limburg (ontstane vacatures per kwartaal) De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 22

19 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Spanning op de arbeidsmarkt neemt toe 2,5 2 Krap 1,5 1 Gemiddeld 0,5 0 Ruim Zeer Ruim Spanning in Midden-Limburg De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 23

20 Wat te doen aan het verwachte tekort? Zijn er kansen voor mensen met andere werkervaring dan de gevraagde functie? Beschikbare aanbod is ouder dan huidig personeel Welke mogelijkheden zijn er voor ouderen? Toenemende krapte op de arbeidsmarkt Maak werken bij de werkgever aantrekkelijk - Goede informatievoorziening over werken bij de werkgever - Zekerheid en mogelijkheden bieden aan werknemers (uren, loon, type contract, opleiding, doorgroeien) - Samenwerking voor het opvangen van flexibele vraag - Kansen voor mensen met grotere afstand tot arbeidsmarkt De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 24

21 Een groot deel van de uitkeringsontvangers kan en wil werken 25

22 Wat is er aan aanbod in Midden-Limburg? Aantal personen met WW-uitkering: Aantal personen met bijstandsuitkering: Aantal personen met AO-uitkering: Alternatief aanbod?.. 26

23 Kennistest / Uitsmijter Hoe goed kent u uw eigen arbeidsmarktregio? STELLING De (bruto) arbeidsparticipatie in Midden-Limburg ligt hoger dan het landelijke percentage van 70% ANTWOORD 67,9% Een bruto arbeidsparticipatie van 70% in Midden-Limburg zou personen extra betekenen op de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 27

24 Mogelijkheden binnen uw bedrijf? De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 28

25 Mogelijkheden binnen uw bedrijf? De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 29

26 Mogelijkheden binnen uw bedrijf? De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 30

27 De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 31

28 UWV Kennisnieuwsbrief Wilt u op de hoogte blijven? Aanmelden voor de UWV Kennisnieuwsbrief kan hier De arbeidsmarkt in Midden-Limburg 32