Jaarplan Werken in de Tuinbouw 2011
|
|
- Hanne de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1.1 Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon Fax Internet info@tuinbouw.nl Jaarplan Werken in de Tuinbouw 2011 November 2010 Units Arbeid en Communicatie Productschap Tuinbouw, Markt & Innovatie
2
3 Jaarplan Werken in de Tuinbouw 2011 Auteur Units Arbeid en Communicatie Telefoon Productschap Tuinbouw, Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon internet 1
4 2 Productschap Tuinbouw
5 Inhoudsopgave 1 Inleiding Huidige situatie Ontwikkelingen Ambitie Werken in de tuinbouw Strategie Werken in de tuinbouw Wie spelen een rol? 6 2 Doelen en activiteiten Werken in de tuinbouw Doelen Boeien Binden Inzicht in de arbeidsmarkt Uitwerking per doel Boeien Binden - Een veilige en prettige werkomgeving Binden - Een leven lang leren door ondernemers en werknemers Binden - Modern werkgeverschap Inzicht in de arbeidsmarkt 15 3 Organisatie Organisatie en inzet Begroting 17 Bijlage 1 Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid 19 Bijlage 2 Begroting 23 3 Productschap Tuinbouw 3
6 4 Productschap Tuinbouw
7 1 Inleiding 1.1 Huidige situatie De tuinbouw- en groensector 1 dankt zijn unieke positie als internationaal tuinbouwcentrum aan ondernemers en medewerkers, die in staat zijn nieuwe kennis snel te vertalen naar economisch en maatschappelijk profijtelijke innovaties. De sector biedt in 2009 werk aan mensen, waarvan bijna personen ( fte) op reguliere basis (d.w.z. gezinsarbeid en medewerkers vast of tijdelijk op de loonlijst) en uitzendkrachten (kleine fte). Het aantal bedrijven nam in de afgelopen 10 jaar met 20% af tot in Vooral onder invloed van deze schaalvergroting is de gezinsarbeid in de afgelopen 10 jaar met 25% gedaald tot in totaal personen. Bijlage 1 geeft een overzicht van de werkgelegenheid. De tuinbouw- en groensector staat bij potentiële werknemers niet bekend als een leuke en uitdagende sector. De instroom in de sector van zowel reguliere krachten als uitzendarbeid blijft dan ook aandacht vragen. Uitgaande van gezins- en vaste arbeid heeft de sector jaarlijks behoefte aan ruim nieuwe krachten: laag geschoolden, middelbaar opgeleiden en 750 hoog opgeleiden. Het werven van gekwalificeerd personeel gaat nog steeds niet gemakkelijk. De sector maakt veel gebruik van uitzendkrachten die vooral in de primaire sectoren worden ingezet voor eenvoudige en routinematige werkzaamheden. Zij komen veelal uit de Midden en Oost Europese (MOE) landen, vooral Polen maar in toenemende mate ook Bulgarije en Roemenie. 1.2 Ontwikkelingen Nederland vergrijst en heeft in 2025 een tekort van een miljoen arbeidskrachten. De sector komt dus de komende jaren met andere sectoren in Nederland (zorg, onderwijs, veiligheid) in een felle competitie om voldoende en goed gekwalificeerde mensen. Daarom blijft een aantrekkelijk imago van de tuinbouw- en groensector op de arbeidsmarkt cruciaal. Vooral ook bij jongeren moet de tuinbouw- en groensector op het netvlies komen als aantrekkelijke sector en als potentiële werkgever. Meer en meer vormen modern werkgeverschap, werkgelegenheid op elk niveau, en goede mogelijkheden voor eigentijdse opleiding en scholing essentiële randvoorwaarden. 1.3 Ambitie Werken in de tuinbouw In 2015 staat de tuinbouw- en groensector bekend om zijn aanbod van aantrekkelijk en zeer gevarieerd werk aan mensen van alle leeftijden met opleidingen van laag tot hoog. De sector heeft zich verzekerd van voldoende instroom van up-to-date opgeleide jonge mensen. En wie eenmaal als werknemer of als ondernemer in de tuinbouw- en groensector werkt, heeft ruime 1 In het vervolg wordt met de term tuinbouw bedoeld de tuinbouw- en groensector 5 Productschap Tuinbouw 5
8 mogelijkheden om zichzelf een leven lang verder te ontwikkelen. Door een goede afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt lost de tuinbouw- en groensector het knelpunt van de vergrijzing en ontgroening op. Daardoor staat de sector aangeschreven als een goede en betrouwbare werkgever. Het PT draagt bij aan het behalen van deze streefbeelden door inzet op het thema Werken in de tuinbouw. 1.4 Strategie Werken in de tuinbouw Werken in de tuinbouw heeft als doel het zo aantrekkelijk mogelijk maken en presenteren van de tuinbouw- en groensector voor wie er in werkt en voor wie dat een optie is. De strategie focust op drie resultaatgebieden: Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt. Door te boeien wekken we belangstelling voor de sector bij iedereen die op zoek is of gaat naar werk, van scholieren tot zij-instromers. Werkenden binden maakt dat expertise behouden blijft en vereist de zorg voor plezierig en veilig werk met zicht op persoonlijke ontwikkeling. Inzicht in de arbeidsmarkt zorgt voor onderbouwde keuzes om bij Boeien en Binden effectief en efficiënt te werk te gaan. De tuinbouw- en groensector investeert via het PT in activiteiten en projecten die bijdragen aan Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt. Het PT fungeert daartoe als een platform voor kennisuitwisseling en gezamenlijke ontwikkeling. 1.5 Wie spelen een rol? - Ondernemers en werknemers in de tuinbouw- en groensector - (Branche)organisaties van werknemers en van werkgevers - Sociale Fondsen (o.a. Colland, AGF Groothandelsfonds), Arbodiensten - Ministeries van EL&I, SZW en OCW - Kenniscentra (Aequor, Centrum voor Kennis en Ontwikkeling, Kenniscentrum Handel) - Beroepsonderwijs- en opleidingsinstellingen (groen en niet groen MBO, HBO, universiteiten) - Private instellingen die werken aan het sectorimago - PT (units Arbeid en Communicatie ) samen met andere Productschappen De ketenpartners in de sectoren Hoveniers en Groen, Bloembollen en Bomen hebben de afgelopen jaren de PT- Visies Arbeid ontwikkeld en daarbinnen prioriteiten gesteld. In 2011 worden de visies voor Bloemkwekerij en voor Groenten en Fruit afgerond. Voor een heldere rolverdeling benoemen de ketenpartners in deze visies, aan welke aspecten van Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt het PT effectief kan bijdragen. Ondernemingen zelf investeren iedere dag tijd en geld in werving, opleiding, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden. Organisaties van werkgevers en werknemers zetten zich in voor optimale arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. De rijksoverheid financiert het beroepsonderwijs (groen en niet groen MBO, HBO, universiteiten) en zorgt voor wet- en regelgeving, instrumenten en subsidies. Het PT zet in 2011 zijn deelname voort in twee samenwerkingsverbanden: Verankering Arbeid Nieuwe Stijl (VA), het afstemmings- en samenwerkingsverband van gezamenlijke 6 Productschap Tuinbouw
9 productschappen en organisaties van werknemers, en het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding (PAO) van gezamenlijke productschappen en het Ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I). Een belangrijk deel van de prioriteiten voor Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt wordt in VA- en PAO-verband vertaald in projecten en activiteiten. Op het beleidsterrein Werken in de tuinbouw treffen de ketenpartners (organisaties van werknemers en van werkgevers) elkaar ook aan de beleidstafels van de Sociale Fondsen en de Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. 7 Productschap Tuinbouw 7
10 2 Doelen en activiteiten Werken in de tuinbouw 2.1 Doelen De strategie van Werken in de tuinbouw focust op drie resultaatgebieden: Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt Boeien Jongeren van jaar kennis laten maken met en interesse wekken voor een opleiding of carrière in de tuinbouw- en groensector Binden Voor werkenden in de tuinbouw- en groensector bijdragen aan initiatieven ter bevordering van - Een veilige en prettige werkomgeving - Een leven lang leren door ondernemers en werknemers - Modern werkgeverschap Inzicht in de arbeidsmarkt Continu kwantitatief als kwalitatief inzicht geven in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt van de tuinbouw- en groensector. 2.2 Uitwerking per doel Boeien Beeldvorming is een van de succesfactoren voor het thema Arbeid in de tuinbouw. De sector investeert daarom via het PT in Groen Werkt (eerste kennismaking met de tuinbouw- en groensector) en It s Alive (interesse opwekken voor werken in de tuinbouw- en groensector). Met Groen Werkt en It s Alive wordt gewerkt aan een positievere beeldvorming voor het werken in de tuinbouw. Spelers en rolverdeling Het PT heeft een trekkersrol in het realiseren van doel en activiteiten, aangestuurd door een stuurgroep bestaande uit bestuurders. Een ontwikkelteam met communicatiespecialisten van de dragende organisaties zorgt voor input. De klankbordgroep ondernemers kijkt over de schouder mee, en stuurt, waar nodig, bij. 8 Productschap Tuinbouw
11 Activiteiten en resultaten per project Groen Werkt (10-14 jaar) Doel is kinderen in de leeftijd van 10 t/m 14 jaar kennis laten maken met de Nederlandse Tuinbouw in al zijn facetten. - Lesprogramma met onder andere een spel dat met de klas gespeeld (groep 7 en 8 basisschool, onderbouw VMBO) wordt onder leiding van een spelleider, digitaal lesmateriaal, docentenhandleiding - Jongeren laten kennismaken met een tuinbouwbedrijf, Klas in de Kas, gastlessen - Op 100 scholen wordt in groep 7 en/of groep 8 van de basisschool het spel gespeeld. Regio s: Zuid- Nederland en Noord- en Zuid-Holland. - De website van Groen Werkt wordt geïntegreerd in Nederlandse.tuinbouw.nl, zodat er 1 loket ontstaat waar jongeren terecht kunnen, toegespitst op doelgroep. Al het lesmateriaal zal digitaal beschikbaar worden (digitaal lesbord voor scholen: downloads van boekjes+opdrachten, alleen opdrachten, quiz). - Op 40 VMBO s wordt het Groen Werkt spel door 95 klassen gespeeld. De focus ligt op de groene VMBO s. Samenwerking Groen Werkt en It s Alive (zie hierna)werken waar mogelijk - samen met andere initiatieven op het gebied van imago, om de wederzijdse communicatiekracht te vergroten. Denk hierbij aan Nederland Bloeit (LTO Nederland), Inspired by Westland (Gemeente Westland), Major Earth (Plantum NL) en Kom in de Kas (LTO Groeiservice), Bloeiend Vak (VBW), TomatoWorld (Greenco) etc. Snuffel en Maatschappelijke stages (14-16 jaar) Doel is bevorderen dat middelbare en VMBO scholieren in het kader van maatschappelijke e/o snuffel stage kennis maken met de Nederlandse Tuinbouw. - Op de website Nederlandse.tuinbouw.nl staat informatie die jongeren leidt naar bestaande arrangementen voor maatschappelijke stages in de tuinbouw- en groensector. - Op basis van een rondgang langs de brancheorganisaties wordt een advies opgesteld over zinvolle aanvullende initiatieven die vanuit het PT kunnen worden voorbereid. - Ontwikkeling toolbox/wegwijzer voor snuffel en maatschappelijke stages Samenwerking Voor Maatschappelijke Stages vindt afstemming plaats in het kader van het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding van gezamenlijke Productschappen en EL&I. 9 Productschap Tuinbouw 9
12 It s Alive (16-24 jaar) Doel is kennis vergroten over de veelzijdige wereld van de Nederlandse Tuinbouw: de omvang, economisch en maatschappelijk belang van de sector en brede carrièremogelijkheden van de tuinbouw en (groot) groen. Welke opleiding of interesse je ook hebt, er is altijd een kans voor je in de groene sector. Aanpak via: - Massamediale campagne op tv en internet - Jongeren opzoeken op relevante plaatsen: op school en studiebeurs - Jongeren betrekken bij de tuinbouw Vragen najaar Bereik van de campagne: iets gezien, gehoord of gelezen over de campagne? - 50% - Het beeld van DNT is door de campagne veranderd - 42% - Bekendheid van de DNT als werkgever (is bij de 0-meting 33%) - 45% - Wil je in DNT werken (is bij de 0-meting 12%) - 18% Samenwerking Zie bij het project Groen Werkt Binden - Een veilige en prettige werkomgeving Spelers en rolverdeling De zorg voor veilig en prettig werken berust in de eerste plaats bij ondernemers en medewerkers in de bedrijven. Hun organisaties maken in het sociaal overleg afspraken om goede arbeidsomstandigheden te borgen en ontplooien initiatieven om veilig en prettig werken te bevorderen. Het PT stemt zijn activiteiten hierop af en kan op aangeven van de sector aanvullend projecten helpen initiëren en begeleiden. Activiteiten en resultaten per project Borging Stof? Pak t aan Doel van het project is het geven van inhoudelijke voorlichting en ondersteuning over stof aan alle werkenden in de agro- en foodsectoren. Het project speelt voor diverse tuinbouw- en groensectoren en gaat ook een belangrijke rol spelen bij de arbocatalogi in diverse sectoren. In het kader van het project wordt het dossier endotoxinen gevolgd. Dit is van belang omdat de Gezondheidsraad weer voorstelt een grenswaarde in te voeren. Naar aanleiding van het voorstel van de Gezondheidsraad om een grenswaarde in te stellen wordt het project (op kleinere) schaal voortgezet. De nadruk zal in 2011 liggen op contacten met diverse partijen en het up-to-date houden van kennis, van de website én het geven van voorlichting. 10 Productschap Tuinbouw
13 Samenwerking Stof pak t aan is een samenwerkingsproject van diverse productschappen. Gegaste containers 2 Doel is, in verband met gezondheidskundige aspecten, inzicht in en afspraken maken over het omgaan met (het openen van) gegaste containers. Opstellen van een protocol. Samenwerking Er wordt aansluiting gezocht met lopende activiteiten. Veilig werken met bestrijdingsmiddelen open teelten 1 Kennis vergroten van de (gezondheids)risico s van het werken met gewasbeschermingsmiddelen of van het werken in bespoten gewas in open teelten Ontwikkelen van voorlichtingsmaterialen als een toolbox, informatie op website,posters etc. zoals dat in 2010 is gebeurd voor de glastuinbouw en voor de hoveniers. Belading karren sierteeltketen Doel is het verkrijgen van kennis en inzicht over knelpunten van fysieke belasting en verbeteren van de arbeidsomstandigheden van het werken met karren. Afspraken formuleren in een platform met vertegenwoordigers vanuit werkgevers- en werknemersorganisaties en opname van de gewenste aanpak in arbocatalogi. Implementatie in de sector in de vorm van communicatie- en voorlichtingstraject. Opmerking: project is gefinancierd vanuit het budget 2010, maar uitvoering loopt door tot medio Samenwerking Samenwerking met partijen als Stigas en Gezond transport Binden - Een leven lang leren door ondernemers en werknemers Spelers en rolverdeling De overheid is verantwoordelijk voor de financiering van het beroepsonderwijs. Werkgevers en werknemers oefenen via hun organisaties invloed uit op de inhoud van dit onderwijs door 2 Project is nog in de planfase 11 Productschap Tuinbouw 11
14 hun deelname aan het overleg binnen de Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. Samenwerking tussen clusters van bedrijven en beroepsonderwijs in BBL- of GOA-verband of in soortgelijke arrangementen neemt toe met als doel een meer op maat gesneden voorbereiding van nieuwe medewerkers op het werk in de sectoren. Voor de bij- en omscholing van de al langer werkenden regelen zowel de overheid als de sociale fondsen mogelijkheden voor financiering. Het PT ondersteunt initiatieven om ondernemers en medewerkers van bedrijven in de tuinbouw- en groensector te helpen bij het vinden van een passende opleiding en scholing. Waar nodig verleent het PT op aangeven van de sector steun aan de ontwikkeling van nieuwe opleidingsmodules en concepten. Activiteiten en resultaten per project Professionalisering Scholingsconsulenten Agrocluster In steeds meer sectoren van de land- en tuinbouw zijn scholingsconsulenten actief om bedrijven te helpen veel meer uit scholing en opleiding te halen. Met dit project worden de kennis en ervaring van de nu nog individueel opererende scholingsconsulenten gebundeld. Doelen zijn synergiewinst en het op een hoger plan brengen van de dienstverlening. Het project wordt uitgevoerd in PAO-verband. In 2011 doen naast de tuinbouw- en groensectoren ook scholingsconsulenten mee voor de sectoren akkerbouw, veehouderij en zuivel. De belangrijkste gereedschappen voor het werk van de scholingsconsulenten zijn beschreven tegen de achtergrond van een functieprofiel en er wordt een voorstel gedaan voor verduurzaming van het samenwerkingsverband. Samenwerking In dit project werken productschappen, organisaties van werknemers en van werkgevers, kenniscentra uit verschillende onderdelen van de agro- en foodsector en het Ministerie van EL&I samen. Scholing en communicatie 1 Doel is het vergroten van kennis over scholingsmogelijkheden en inzicht in het belang van functioneringsgesprekken, en de communicatie daarover binnen bedrijven. Ontwikkeling praktische handleiding (toolbox) voor zowel scholing als voor communicatie. 1 Project is nog in de planfase 12 Productschap Tuinbouw
15 Horti Business Game De Horti Business Game is een awareness game op internet voor zowel werkenden in de sector als studenten in groen en niet-groen beroepsonderwijs, waarmee in competitieverband vaardigheden op het gebied van marktgericht ondernemerschap en management worden getraind. In 2011 wordt het tweede spelseizoen afgerond met een deelname van minimaal 350 teams, en start het derde spelseizoen. Het spel is bij studenten van alle HBO-instellingen in Nederland bekend. Samenwerking PT en Ministerie van EL&I ondersteunen dit project, samen met een aantal sponsoren uit het tuinbouwbedrijfsleven. Commissie Onderwijs Boomkwekerij De sector financiert via het Productschap Tuinbouw mede het secretariaat van de Commissie Onderwijs van de Raad voor de Boomkwekerij. Vergroten scholingsmogelijkheden voor werknemers en aantrekkelijker maken van het onderwijs voor de boomkwekerijsector. Samenwerking De Raad voor de Boomkwekerij is een samenwerking tussen de NBvB en Anthos Binden - Modern werkgeverschap Spelers en rolverdeling Primair zijn werkgevers zelf verantwoordelijk voor de manier waarop zij hun werkgeverschap vorm en inhoud geven. Hoe individuele werkgevers dat in praktijk brengen, is bepalend voor het imago van de hele sector. Organisaties van werknemers en van werkgevers hebben met het overleg en de afspraken over de arbeidsvoorwaarden en verhoudingen een sleutelrol. Het PT onderneemt aanvullende en ondersteunende activiteiten. Voorbeelden zijn de contacten met de P&O-ers van Gezond Beleid en de ontwikkeling van een aanpak, samen met EL&I en bedrijven, waarmee ondernemers zich verder kunnen ontwikkelen op het gebied van modern werkgeverschap. 13 Productschap Tuinbouw 13
16 Activiteiten en resultaten per project MOE werknemers in de tuinbouw Het project MOE werknemers in de tuinbouw draagt bij aan verbetering van de arbeidsomstandigheden van buitenlandse werknemers. Beter geïnformeerde werknemers uit MOE landen (in beginsel hoofdzakelijk Poolse werknemers) over de rechten en plichten in Nederland. Samenwerking Organisaties van werknemers en van werkgevers werken nauw samen in dit project. Haalbaarheidsonderzoek sociaal keurmerk champignonsector 1 Doel is een haalbaarheidsonderzoek naar een sociaal keurmerk in de keten waarmee aan consumenten duidelijk gemaakt kan worden dat het product door de producent op een sociaal duurzame manier is geproduceerd. Via een haalbaarheidsonderzoek antwoord op vragen als: Bestaat er in de keten en in de maatschappij draagvlak Wat is nodig om het keurmerk te implementeren en welke criteria moeten worden gehanteerd Hoe valt te waarborgen dat het keurmerk leidt tot verbetering van de positie van werknemers Aanbesteding in de hovenierssector 1 Doel is inzicht krijgen in de processen rond aanbesteden en de gevolgen daarvan op arbeid. Inzicht in de verschillende aspecten die een rol spelen bij de aanbesteding, o.a. wat zijn ervaringen van ondernemers, hoe gaan overheden om met aanbesteding Uit het inzicht voortvloeiende aanbevelingen en tips voor ondernemers en overheden. De nieuwe werknemer 1 Doel van het nieuwe werknemerschap is werknemers bewust te maken van de mogelijkheden om zich te ontwikkelen 1 Project is nog in de planfase 14 Productschap Tuinbouw
17 Inzicht krijgen in de mogelijkheden van het nieuwe werknemerschap binnen de tuinbouwen groensectoren Handreikingen ontwikkelen om werkgevers en nemers vertrouwd te maken met de werkwijze van de nieuwe werknemer Actualiseren functiehandboek open teelt 1 Het omschrijven en waarderen van nieuwe functies en mogelijk het actualiseren en omzetten van bestaande functies op basis van de ORBA functiewaardering. Resultaat is een nieuwe versie van het functiehandboek open teelten Inzicht in de arbeidsmarkt Spelers en rolverdeling Het PT is uitvoerder, financier en kenniscentrum voor de tuinbouwsector als het ontwikkelingen op de arbeidsmarkt betreft en werkt en overlegt daarbij nauw samen met branche- en vakorganisaties. Daarnaast vindt samenwerking plaats met ministeries EL&I en SZW en daaraan gekoppelde kenniscentra zoals Aequor. Met laatstgenoemde en partijen als Actor wordt inzet gepleegd om arbeidsmarktinformatie te stroomlijnen. In het kader van het project Verankering arbeid heeft het PT een coördinerende rol bij het verzamelen en publiceren van arbeidsmarktinformatie (sectoranalyses) voor alle agrofoodsectoren en werkt daarbij samen met andere productschappen. Activiteiten en resultaten per project Arbeidsmarktmonitoring Doel is het verzamelen, bewerken en up to date houden van kwantitatieve en kwalitatieve arbeidsmarktinformatie. Dat betreft vraag, aanbod, vervangingsvraag uitgesplitst per soort scholing (laag, midden, hoog; groen, technische en economisch). De Arbeidsmarktmonitor wordt tweejaarlijks gehouden. De resultaten van de monitor najaar 2010 worden geanalyseerd en verwerkt in diverse publicaties: 1 Project is nog in de planfase 15 Productschap Tuinbouw 15
18 Overallrapportage resultaten onderzoek najaar 2010 met meer nadruk op kwalitatieve aspecten Arbeidsmarktbeelden voor alle deelsectoren; voor een tweetal sectoren nadere verdieping in samenwerking met Colland en Aequor Geactualiseerde kwantitatieve basisdata arbeidsmarkt in de tuinbouw Up-to-date website sectoranalyses in kader van project Verankering arbeid Samenwerking Organisaties van werknemers en van werkgevers, sociale fondsen en kenniscentra werken nauw samen in dit project. Arbeidsmarktonderzoek mobiliteit en regionale pilots In de agrofoodsectoren is een ruim aanbod van lager geschoolde werkgelegenheid. Maatschappelijk wordt hiermee in een belangrijke behoefte voorzien. De werknemers hebben echter veelal beperkte doorgroei- en ontwikkelkansen in en buiten de sectoren. Zij beschikken vaak niet over de gewenste diploma s. Anderzijds is in enkele sectoren hoog opgeleid personeel ook lastig te vinden en te binden. Meer en beter inzicht in ontwikkelingen over in-, uit- en doorstroom, alsook over de motieven om in- uit- of door te stromen, die zich nu en in de nabije toekomst op de arbeidsmarkt voor zullen doen. Samenwerking Dit project wordt in het kader van het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding uitgevoerd in samenwerking met de productschappen en de Ministeries van EL&I en SZW 16 Productschap Tuinbouw
19 3 Organisatie 3.1 Organisatie en inzet De Sociaal-Economische Commissie (SEC) adviseert het bestuur en de commissies van het PT ten aanzien van arbeidsgerelateerde onderwerpen. Binnen de door de commissies aangewezen en door het bestuur van het productschap vastgestelde budgettaire ruimte stelt de SEC een begroting op, welke goedkeuring behoeft van het bestuur. Jaarlijks stelt de SEC daartoe een jaarplan op. Krachtens mandaat namens het bestuur (Besluit PT Sociaal-Economische Commissie) is de SEC bevoegd besluiten te nemen tot het verlenen en vaststellen van bijdragen voor arbeidsprojecten. Daarbij mag de SEC aan een verleende projectbijdrage ook voorwaarden verbinden, mits niet in strijd met de PT beleidsregels. Het PT zet vanuit de eigen organisatie voor uitvoering van de activiteiten op de resultaatgebieden Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt in totaal 2,45 fte in. 3.2 Begroting Het benodigde budget dat voor de tuinbouw- en groensector in 2011 via het Productschap Tuinbouw in het thema Werken in de tuinbouw wordt geïnvesteerd, wordt begroot op 3,5 miljoen euro. Zie Bijlage Productschap Tuinbouw 17
20
21 Bijlage 1 Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven Werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten); personen Uitzendkrachten Primair Opengrondsgroentebedrijven Glasgroentenbedrijven Bloembollenbedrijven Opengrondsbloembedrijven Glasbloemenbedrijven Paddestoelbedrijven Fruitbedrijven Boomkwekerijbedrijven Uitgangsmateriaal Niet-primair Industrie Veiling Groothandel sierteelten bloemkwekerij bloembollen boomkwekerij Groothandel groenten/fruit Detailhandel AGF Detailandel bloemen/planten Supermakten Ambulante handel groenten en fruit bloemen en planten Hoveniersbedrijf Tuincentrum Totaal tuinbouw Bronnen: CBS, LISA, HBAG, PT 19
22
23 Bijlage 2 Begroting Werken in de Tuinbouw 2011 Begroot Arbeidsmarktmonitoring Arbeidsmarktcommunicatie "Groen werk(t)" Raad voor de Boomkwekerij: Commissie onderwijs VA: basis VA: MOE werknemers VA: Veilig werken met bestrijdingsmiddelen (open teelten) VA: Professionalisering Scholingsconsulenten Agrocluster VA: Scholing en communicatie VA: Nieuwe werknemer VA: MVO/duurzaamheid VA: Haalbaarheidsonderzoek sociaal keurmerk VA: Gegaste containers VA: Arbeidsmarktonderzoek mobiliteit en regionale pilots Borging Stof? Pak 't aan! Consultancy Te benoemen bijdragen Uitvoeringskosten Totaal ten laste van rubriek ARBEID Imagovormende arbeidsmarktcampagne Horti Business Game TOTAAL Verankering arbeid totaal waarvan projecten Productschap Tuinbouw 21
24 Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon Fax Internet info@tuinbouw.nl
Omslag notitie. Projectnummer Onderwerp/titel Stof? Pak t aan (3) Relatie met taken/thema s PT Werken in de tuinbouw. Datum aanvraag 24 mei 2011
Omslag notitie Vergadering van Sociaal Economische Commissie Datum vergadering 6 juni 2011 Agendapunt 8 Voorbereid door Jan Kees Boon Totaal aantal pagina s 6 20 mei 2011 1. Project Projectnummer 13093
Nadere informatiemarktbeeld Detailhandel AGF arbeids
marktbeeld Detailhandel AGF arbeids Totaalbeeld Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid excl. uitzendkrachten Aantal bedrijven 4.000 3.000 2.000 1.000 0 12.400 _ 14.000 3.375 10.700 2.650 _ 12.000
Nadere informatiemarktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids
marktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids Totaalbeeld sector Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 18.200 15.500 _ 18.000 1.840 16.000
Nadere informatiemarktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids
marktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids Totaalbeeld sector Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 17.500 18.000 16.300
Nadere informatieGlastuinbouw. arbeids. marktbeeld
Glastuinbouw arbeids marktbeeld Totaalbeeld sector; ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten) Glastuinbouw totaal Aantal bedrijven 1. 8. 6. 4. 2. 58.1 66.6 9.1 7.95 56.9
Nadere informatieProductschap Tuinbouw kennisknooppunt platform overheid op maat van de tuinbouw
Productschap Tuinbouw kennisknooppunt platform overheid op maat van de tuinbouw Productschap Tuinbouw 30.000 ondernemingen De Nederlandse tuinbouw- en groensector bestaat uit een kleine 30.000 ondernemingen
Nadere informatieNotitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d.
Notitie Aan Sectorcommissie Boomkwekerijproducten Van Jan Kees Boon Kenmerk Behoort bij Agendapunt 10, vergadering d.d. 9-5-2007 Totaal aantal pagina s 7 27 april 2007 SAMENVATTING ARBEIDSMARKTMONITOR
Nadere informatieProgramma Arbeid Werken in de tuinbouw 2013-2016
Behoort bij agendapunt 5c i Verg. Cie. Sierteelt & Groen dd. 25-10-2012 Programma Arbeid Werken in de tuinbouw 2013-2016 Jaarplan 2013 Ondernemingsplatform Arbeid Productschap Tuinbouw - oktober 2012 Programmamanager:
Nadere informatieInleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009
Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009 Ontstaan visie arbeid bloembollensector Bestuurlijk besluit: werken vanuit visie SEC en toekomstverkenningen Vertegenwoordiging organisaties in SEC Namens
Nadere informatieNotitie. Betreft: Nieuwe werkwijze PT en Ondernemingsplatforms. 1. Inleiding
Notitie Aan Bestuur Van Edwin de Jongh Kenmerk Behoort bij Agendapunt 4a, openbare bestuuursverg. dd. 27 maart 2012 Totaal aantal pagina s 5 12 maart 2012 Betreft: Nieuwe werkwijze PT en Ondernemingsplatforms
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2012
1.1 Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon 079 347 07 07 Fax 079 347 04 04 Internet www.tuinbouw.nl e-mail info@tuinbouw.nl Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw
Nadere informatieMobiliteitscentrum Glastuinbouw
Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Eindrapport project Scholingsconsulenten Glastuinbouw 2010 René Scholte 7 februari 2011 Inhoud 1. Aanleiding 3 2. Doel 3 3. Aanpak 3 Werkzoekenden Bedrijven Scholen Brancheorganisaties
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2012
. Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon 079 347 07 07 Fax 079 347 04 04 Internet www.tuinbouw.nl e-mail info@tuinbouw.nl Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw
Nadere informatieVoortgangsrapportage. Totaal aantal pagina s 5 Zoetermeer d.d. 21 januari 2011
Voortgangsrapportage Vergadering van Sociaal Economische Commissie Datum vergadering 21 februari 2011 Agendapunt 7 Voorbereid door Lise Schregardus Totaal aantal pagina s 5 21 januari 2011 1. Inleiding
Nadere informatiePaul van Kruining Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid HET OPSTELLEN VAN EEN SECTORPLAN
Paul van Kruining Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid actieteam@stvda.nl HET OPSTELLEN VAN EEN SECTORPLAN Achtergrond Actieteam en sectorplannen Sociaal Akkoord: herordening verantwoordelijkheden;
Nadere informatieVoor wie verstandig handelt! Daling personeel
Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,
Nadere informatieOndernemend onderwijs voor een groene toekomst. Groen is overal en voor iedereen
Ondernemend onderwijs voor een groene toekomst Groen is overal en voor iedereen AOC s geven een breed scala aan opleidingen op het gebied van voedsel, natuur en leefomgeving. Zij verzorgen vmbo, mbo en
Nadere informatieN.a.v. het verslag, blz. 4, punt 10 inzake GroenWerk(t) merkt de heer BATENBURG op hierop bij punt 7 te willen terugkomen.
Verslag Vergadering van de Sociaal-Economische Commissie Van Joan Troost Telefoonnummer Datum vergadering 21 februari 2011 Totaal aantal pagina s 6 16 maart 2011 Aanwezig A. Bruggeman (voorzitter), J.M.
Nadere informatieLesbrief. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Lesbrief Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Inleiding Het aantrekkelijke van loopbaan en burgerschap is dat het voortdurend in beweging is. Onze samenleving is dynamisch; er vinden continu veranderingen
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Het advies Veilig omgaan met nanodeeltjes op de werkvloer is het antwoord van de commissie Arbeidsomstandigheden van de SER op de adviesaanvraag van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieStrategisch Opleidingsbeleid
Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch
Nadere informatieArbeidsmarktagenda 21
Arbeidsmarktagenda 21 Topsectoren en de HCA Voor de twee agrarische topsectoren is een Human Capital Agenda opgesteld met als doel, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren, zowel
Nadere informatieWaar gaat LLL over? Regio. Onderwijs continuïteit. Arbeidsmarkt macro economie. Overheid vitaliteit, fiscaal beleid
Waar gaat LLL over? Onderwijs continuïteit Arbeidsmarkt macro economie Individu employability Sector Regio Overheid vitaliteit, fiscaal beleid Bedrijven continuïteit, concurrentie Arbeidsmarkt doelen Sectorbeleid
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatie1. Arbeidsmarktvraagstukken 2. Professionele werkomgeving 3. Kenniscentrum
De kracht van het primair onderwijs Activiteiten Arbeidsmarktplatform 2017 Waarvoor kunt u in 2017 bij het Arbeidsmarkplatform PO terecht? Welke thema s staan dit jaar centraal? Hieronder staan de thema
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieMKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs
M201114 MKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs MKB-ondernemers over ondernemen in het reguliere onderwijs drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, november 2011 MKB ziet wel brood in
Nadere informatieSubsidieregeling Onderwijs Netwerk Ondernemen
Subsidieregeling Onderwijs Netwerk Ondernemen www.onderwijsonderneemt.nl In de ontwikkeling van Nederland naar een meer kennisgedreven economie, zijn het vooral startende en jonge bedrijven en ondernemende
Nadere informatieglastuinbouw Arbeidsmarktfeiten
glastuinbouw Arbeidsmarktfeiten 1. Inleiding Diverse partijen verzamelen sectorale informatie over de arbeidsmarkt als hulpmiddel voor het ontwikkelen van beleid. Door verschillende organisaties wordt
Nadere informatieInzet en betrokkenheid van de vakbonden bij het middelbaar beroepsonderwijs
Notitie Datum 12 januari 2017 Aan Deelnemers Ledencongres Van Ben Francooy Status Ter bespreking Onderwerp Inzet en betrokkenheid van vakbonden bij MBO/1701010/BF/CdK Inzet en betrokkenheid van de vakbonden
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2010
. Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon 079 347 07 07 Fax 079 347 04 04 Internet www.tuinbouw.nl e-mail info@tuinbouw.nl Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw
Nadere informatieJaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs MBO HBO SIGRA
Jaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs HBO SIGRA MBO Inleiding TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Voor u ligt het Jaarplan
Nadere informatieSamenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat
Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieRAAT Flevoland Van inzicht naar actie!
RAAT Flevoland Van inzicht naar actie! Deze factsheet geeft inzicht in de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen voor de Flevolandse sector zorg en welzijn en de impact die we door gezamenlijke actie kunnen
Nadere informatieprojecten Laanboompact
Samenwerken aan gezonde groei Laanboompact projecten 2013 Het Laanboompact is een initiatief van de Boomkwekersvereniging Opheusden e.o., gemeente Neder-Betuwe, Provincie Gelderland, Rabobank West Betuwe
Nadere informatieJaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt
Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt
Nadere informatieRegionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken!
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! VMBO platform Z&W - 1 november 2018 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Natasja Blokhorst, WGV Zorg en Welzijn Even voorstellen ZorgpleinNoord
Nadere informatieVerdieping arbeidsmarkt Colland Masterclass n.a.v. het Arbeidsmarktonderzoek Colland 2018
Verdieping arbeidsmarkt Colland Masterclass n.a.v. het Arbeidsmarktonderzoek Colland 2018 13 februari 2019 Christ Essens en Elly Fokke, Colland Bestuursbureau René van Hulle, ABF Research 1902-0080 v1.4
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieVan denken naar doen bij A&F
Van denken naar doen bij A&F Human Capital Agenda A&F (Regionale) economische clusters Behoeftes studenten en (potentiële) werknemers Behoeftes bedrijven A&F Aantrekkelijk werkgeverschap en imago sector
Nadere informatieOpdrachtgever project Werknemer in opleiding : ministerie van OCW
Datum: 20 februari 2012 Ons kenmerk: JK1.12.009 Begeleidingsmodel Werknemer in opleiding Opdrachtgever project Werknemer in opleiding : ministerie van OCW Wout Schafrat Gijs van de Beek Preventie en duurzaamheid
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Logistiek Een analyse van vraag en aanbod: 2015, trends en prognoses tot 2020
Arbeidsmarktanalyse Logistiek Een analyse van vraag en aanbod: 2015, trends en prognoses tot 2020 Wim Verhoeven 25 mei 2016 Human Capital Agenda Logistiek Werk berust op 3 pijlers: Bevordering instroom
Nadere informatieArbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010
Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010 Managementsamenvatting Opdrachtgever: Productschap Akkerbouw en Productschap Diervoeder Rotterdam, 30 september 2011 Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw
Nadere informatieJaarplan Arbeid Verantwoorde Glastuinbouw: morgen groeit vandaag
Jaarplan 2019 - Arbeid Verantwoorde Glastuinbouw: morgen groeit vandaag Werknemers werken liever bij een goede werkgever dan een slechte werkgever. De definitie van een goede werkgever verschilt per werknemer.
Nadere informatieQuickscan Bouw 2012 samenvatting
2012 samenvatting Vraag & aanbod personeel in de bouw sector KBB 2012.26 Curaçao, mei 2013 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven curaçao tel
Nadere informatieVierjaarlijkse beoordeling representativiteit van het Productschap Zuivel
Bestuurskamer Vierjaarlijkse beoordeling representativiteit van het Productschap Zuivel 1. Inleiding Artikel 5 van het Besluit advisering representativiteit bedrijfslichamen schrijft voor dat de beoordeling
Nadere informatievinger aan de pols van werkend Nederland
Innovaties voor Gezond en Veilig Werken IMPLEMENTATION AND EVALUATION OSH POLICIES NEA: vinger aan de pols van werkend Nederland De NEA Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden is het grootste iodieke onderzoek
Nadere informatieArbeidsmarktfeiten hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijf
Arbeidsmarktfeiten hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijf 1. Inleiding op arbeidsmarktfeiten hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijf Diverse partijen verzamelen sectorale informatie over de arbeidsmarkt
Nadere informatieAfsprakenkader. Partners in Leren en Werken in. Zorg en Welzijn Zeeland. Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad. ViaZorg
Afsprakenkader Partners in Leren en Werken in Zorg en Welzijn Zeeland ViaZorg 2014 Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad INHOUD Inleiding 1. Hoe kunnen de opleidingen kwalitatief beter en vooral uitdagender?
Nadere informatieFunctieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC
Functieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC VOC Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) is het opleidingsinstituut voor de carrosseriebranche en
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieWerken in de Tuinbouw - programma Arbeid
Werken in de Tuinbouw - programma Arbeid De Nederlandse tuinbouw- en groensector dankt zijn unieke positie als internationaal tuinbouwcentrum aan ondernemers en medewerkers, die in staat zijn nieuwe kennis
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieWerkplan Verankering Arbeid 2011
Werkplan Verankering Arbeid 2011 Inhoudsopgave Pagina Inleiding 3 Hoofdlijn 1: Voorzetting en verbetering al lopende projecten 5 Hoofdlijn 2: Programma Arbeidsmarkt en Onderwijs 10 Hoofdlijn 3: Nieuwe
Nadere informatieDe visie en doelen van de ondernemingsraad.
De visie en doelen van de ondernemingsraad. Juni 2013 1 1. Inleiding Blz. 3 2. Visie van de ondernemingsraad. Blz. 3 3. Hoofddoelen Blz. 4 4. Visie op Medezeggenschap Blz. 4 5. Aandachtsgebieden & Speerpunten
Nadere informatieAantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nadere informatieDe Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat
De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat de Flevolandse arbeidsmarkt ook in 2025 kan beschikken over voldoende en
Nadere informatieProjecten Arbeidsmarktbeleidsplan Glastuinbouw Nederland Speerpunten Naam project Omschrijving Doel Uitvoering
Projecten Arbeidsmarktbeleidsplan Speerpunten 2019 Speer punt Naam project Omschrijving Doel Uitvoering Werving (1) 1. Vacatures.nl Alle glastuinbouwbedrijven in Nederland kunnen hun vacatures plaatsen
Nadere informatieSamen geven we richting aan de koers van de NKC
Samen geven we richting aan de koers van de NKC ₀ ₀ ₀ In de aanloop naar de klimaattop in Parijs is eind 2014 de Nederlandse Klimaatcoalitie van start gegaan om CO2 reductie bij bedrijven en andere organisaties
Nadere informatiehoveniers/groenvoorziening
hoveniers/groenvoorziening Arbeidsmarktfeiten 1. Inleiding Diverse partijen verzamelen sectorale informatie over de arbeidsmarkt als hulpmiddel voor het ontwikkelen van beleid. Door verschillende organisaties
Nadere informatieMeerjarenplan O&O-fonds GGZ
Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT EN LID RAAD VAN TOEZICHT (profiel bedrijfsvoering)
FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT EN LID RAAD VAN TOEZICHT (profiel bedrijfsvoering) April 2016 DE ORGANISATIE Stichting is een onafhankelijke Nederlandse stichting die zich wereldwijd richt
Nadere informatieProductschap Tuinbouw Met Minder Meer. Helma Verberkt 26 juni 2012 Landelijke dag Roos
Productschap Tuinbouw Met Minder Meer Helma Verberkt 26 juni 2012 Landelijke dag Roos Nieuwe werkwijze en programmering Productschap Tuinbouw 6 programma s Ondernemingsplatforms (OP) Commissie Voedingstuinbouw
Nadere informatieHet Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen
Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen 1 JUNI 2018 Veelgestelde vragen Vraag 1 Vraag 2 Vraag Vraag 4 Vraag 5 Vraag Vraag 7 Vraag 8 Vraag 9 Vraag 10 Vraag 11 Vraag 12 Vraag 1 Vraag 14
Nadere informatieSamen voor onderwijs in Apeldoorn
Samen voor onderwijs in Apeldoorn toelichting samenwerking AVOO en Veluwse Onderwijsgroep bijlage bij het convenant tussen gemeente Apeldoorn, De Veluwse Onderwijsgroep en AVOO (i.v.m. de personele unie
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2008
Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2008 Opdrachtgever: Productschap Tuinbouw ECORYS Etienne van Nuland Erwin Hazebroek Peter Donker van Heel Rotterdam, 15 mei 2009 ECORYS Nederland BV Postbus 4175 3006 AD Rotterdam
Nadere informatieGoed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen
Nadere informatieEigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière
Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière Projectplan Eigen Kracht - Van barrière naar carrière LEVgroep Penningstraat 55 5701 MZ Helmond Projectperiode 2013 2014 1 1 Inleiding Eigen Kracht is
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid in de HR praktijk Onderzoeksrapport 2012
Duurzame inzetbaarheid in de HR praktijk Onderzoeksrapport 2012 Zicht krijgen op duurzame inzetbaarheid en direct aan de slag met handvatten voor HR-professionals INHOUDSOPGAVE 1. Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieRapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008
Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008 Branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Bijeenkomst 29 januari 2009 Willem van der Windt Pagina 1 Doel van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg
Nadere informatieHet projectplan is inmiddels besproken in de Commissie Arbeid. De bevinding van de commissie zijn in deze notitie opgenomen.
VERGADERING : BESTUUR DATUM : 13 NOVEMBER 2008 AGENDAPUNT : 5 BIJLAGE : 4 TOELICHTING WERKPLAN VERANKERING ARBEID 2009; ADVIES VAN DE ADVIESCOMMISSIE ARBEID 1 INLEIDING Bijgaand treft u aan het Werkplan
Nadere informatieTuinbouw Veenstreek Greenport(s) 2040 Ewald van Vliet Burgemeester gemeente Lansingerland. Lid stuurgroep Greenports Nederland
Tuinbouw Veenstreek Greenport(s) 2040 Ewald van Vliet Burgemeester gemeente Lansingerland Lid stuurgroep Greenports Nederland Wat is een Greenport cluster van teeltbedrijven, veilingen, handelsbedrijven
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieCluster Agro en Food Regio Zwolle
Cluster Agro en Food Regio Zwolle Dé proeftuin voor duurzame, innovatieve systemen en nieuwe verdienmodellen: een living lab voor Agro en Food Cluster Agro en Food Regio Zwolle Werk en innovatie Sterk
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2017Z18349
Nadere informatieVia de wijk aan het werk
Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.
Nadere informatieGreenport Horti Campus. Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011
Greenport Horti Campus Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011 1 Internationaal kenniscentrum in het hart van de Greenport 2 Doel en ambitie Versterken internationale concurrentiekracht van de
Nadere informatieMonitoring. Uitwerking plan van aanpak monitoring project duurzame inzetbaarheid in de V&V. Oktober Uitvoerders: Disworks DISWORKS
Monitoring Uitwerking plan van aanpak monitoring project duurzame inzetbaarheid in de V&V Oktober 2012 Aanvrager: Opdrachtgevers: Uitvoerders: A+O VVT Bestuur A+O VVT en Bestuur SBCM CAOP Disworks DISWORKS
Nadere informatieAlle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017
Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte
Nadere informatieWoerdens Techniek Talent
Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieActiepunt Doel Activiteiten Gewenst resultaat Het Nieuwe. Attractief winkelgebied Winkelen
2014-01-17 Doelstellingen aanvalsplan werk en economie voor het jaar 2014 Meer innovatie Actiepunt Doel Activiteiten Gewenst resultaat Het Nieuwe Attractief winkelgebied Winkelen aanbieden. Gelderland
Nadere informatieSlim Samenwerken - bijeenkomst VNG
Slim Samenwerken - bijeenkomst VNG Jacques C. Dekker 14 november 2012 Friesland, Groningen, Drenthe, Duitsland, Scandinavië Titel van deze slide Agribusiness NHN Productie: 3 miljard Werk: 15.000 arbeidsplaatsen
Nadere informatieTechniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen
Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma
Nadere informatieKadernotitie professionalisering
Kadernotitie professionalisering 2015-2020 Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit College van Bestuur : 31 maart 2015 Instemming GMR : 24 april 2015 Vastgesteld
Nadere informatieJaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA
Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA Inleiding Doel TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Het Jaarplan 2018 programma
Nadere informatieDialoogkaarten. werknemers en werkgevers in de tuinbouw- en groensector.
Dialoogkaarten werknemers en werkgevers in de tuinbouw- en groensector www.kaartjewerkaan.nu Kaart je werk aan Inhoud 15 kaarten met informatie over wat je als werknemer zelf kunt doen om gezond, plezierig
Nadere informatieDoorleren werkt! 14 November 2017
Doorleren werkt! 14 November 2017 Dé opleider voor het openbaar bestuur. Arbeidsmarkt digitaliseert Banen die verdwijnen 962.000 werkenden in industrie 407.000 werkenden in Vervoer & Logistiek Science
Nadere informatieKlimaatakkoord. Ministerie van Economische Zaken en Klimaat T.a.v. de heer ir. E.D. Wiebes Postbus EK 'S-GRAVENHAGE
Klimaatakkoord Ministerie van Economische Zaken en Klimaat T.a.v. de heer ir. E.D. Wiebes Postbus 20401 2500 EK 'S-GRAVENHAGE BETREFT Procesbrief Klimaatakkoord DEN HAAG ONS KENMERK 5 oktober 2018 18.34838
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatiePlatform voor vmbo scholen. Bouwen Wonen Interieur
Platform voor vmbo scholen Bouwen Wonen Interieur Inhoudsopgave Wie zijn wij? 4 Professionalisering en Advies 6 Deskundigheidsbevordering 7 Netwerkbijeenkomsten, landelijk en regionaal 7 Lidmaatschap Platform
Nadere informatieVERSHANDEL, LOGISTIEK EN TRANSPORT
VERSHANDEL, LOGISTIEK EN TRANSPORT Onderwijs 2013-2014 Deze factsheet bevat specifieke informatie over het middelbaar beroepsonderwijs voor vershandel, logistiek en transport. Onderwerpen die aan bod komen
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van
Nadere informatie