Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009

Transcriptie

1 Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009

2 Ontstaan visie arbeid bloembollensector Bestuurlijk besluit: werken vanuit visie SEC en toekomstverkenningen Vertegenwoordiging organisaties in SEC Namens KAVB Jan Hein de Boer Namens Anthos Alfons Zwetsloot (plv.) Namens FNV Bondgenoten Marcella Bense Namens CNV Bedrijvenbond Bart Bruggeman Namens CNV Dienstenbond Ruud Troost Namens De Unie Bert Staal

3 Ontstaan visie arbeid bloembollensector Werkwijze Gesprekken met diverse partijen Deskresearch

4 Opbouw visie arbeid Arbeidschets van de sector Arbeidsontwikkelingen Arbeid in 2015, een streefbeeld Toekomstagenda

5 ARBEIDSCHETS EN -ONTWIKKELINGEN VAN DE SECTOR

6 Arbeidschets en -ontwikkelingen Arbeidsmarkt Aantal bedrijven daalt. In 2008 < 1500 Verdergaande schaalvergroting Reguliere werkgelegenheid 2008: , uitzend: 9000 Crisis: druk van de ketel bij werving Maar afname aanbod arbeid zet uiteindelijk door: uitstroom stijgt, instroom daalt Toename inzet uitzendarbeid (laaggeschoold) Goed geschoold deskundig personeel is moeilijk te vinden, imago speelt rol boeien&binden Verdwijnen kennis (veredeling!)

7 Arbeidschets en -ontwikkelingen Arbeidsomstandigheden Modern personeelsbeleid geen gemeengoed, weinig loopbaanperspectief Wel belangrijk gevonden, maar schiet er als eerste bij in Werkdruk in seizoen blijft aandachtspunt Mechanisatie en automatisering zet door eentonig werk regelaars techneuten nodig Arbo-bewustzijn neemt meer toe, meer aandacht voor werkomgeving, veiligheid

8 Arbeidschets en -ontwikkelingen Scholing en onderwijs: Groen niet altijd nodig, maar kennis teeltproces wel gewenst vraag naar specifieke bollenopleiding minder dalende instroom zet door expertise in bollenonderwijs verdwijnt? Toenemende vraag naar MBO+ (Allochtone) jeugd niet geïnteresseerd Scholing nog geen gemeengoed, maar wordt belangrijker

9 ARBEID IN 2015, EEN STREEFBEELD

10 Arbeid in 2015, een streefbeeld De werknemer Plezier in het werk Gemotiveerd Voelt zich maatschappelijk gewaardeerd Kan zonder bollenachtergrond aan het werk Veilige werkomgeving Wordt uitgedaagd

11 Arbeid in 2015, een streefbeeld De werkgever Rendabele bedrijfsactiviteiten Goed werkgeverschap Ziet arbeid als duurzame investering Boeit en bindt, houdt het werk aantrekkelijk Uitzendarbeid in piektijden Vormt netwerken met andere werkgevers Sector heeft positief imago als werkgever

12 Arbeid in 2015, een streefbeeld Onderwijs Optimale samenwerking bedrijfsleven en onderwijs Groene opleiding aantrekkelijk Rol voor Bollenacademie EVC en duale opleidingen Perspectief diploma duidelijk

13 TOEKOMSTAGENDA ARBEID IN DE BLOEMBOLLENSECTOR

14 Opbouw toekomstagenda arbeid Thema s Binden en boeien Instroom Werkomgeving Maatschappij Programma s Projecten

15 Thema s in toekomstagenda Binden en boeien Werknemers voelen zich betrokken bij het bedrijf en willen zich binden Werkomgeving Zo aantrekkelijk mogelijke arbeidsomstandigheden

16 Thema s in toekomstagenda Instroom Mensen stimuleren om een opleiding te volgen en te komen werken in de sector Maatschappij Bij burger staat sector bekend als aantrekkelijk om in te werken

17 GEZOCHT: NEUZEN IN DE BOLLEN ZIJN ER NOG VRAGEN?

18 Gezocht: neuzen in de bollen En dan nu: Aan de slag met de thema s en sessies

19 ACTIE Prioriteren thema s 1. Meeste belang 4. Minste belang

20

21 PrioriteitenSessie Arbeid CONCLUSIES

22 Conclusies sessies Wat krijgt de meeste prioriteit Van wie wordt initiatief verwacht Welke partijen erbij betrekken

23 Gezocht neuzen in de bollen Het vervolg Verslag van de prioriteitensessie TIP-vraag Benaderen gewenste initiatiefnemers en opstellen actie-agenda Bespreking in sec, betrokken organisaties