Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche

Transcriptie

1 Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche Preventiedag december

2 Duurzame inzetbaarheid = Gezond, gemotiveerd en productief aan het werk tot aan de pensioengerechtigde leeftijd

3 Missie/Visie Context Werknemers DIALOOG Werkgevers Gezonde leef- en werkstijl Leren en ontwikkelen Gezondheid & Energie Vakkennis & vaardigheden Goede arbeidsomstandigheden Gezondheidsbevordering Loopbaanplanning Veranderingsbereidheid Motivatie & Commitment Werk-Privé balans Leercultuur & loopbaanpaden Leiderschap & Organisatiecultuur Arbeidsvoorwaarden Een preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden.

4 Resultaten oriëntatiescan Ambitie Kostenbeheersing 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 Visie op werkgeverschap 7,0 6,5 6,0 5,5 5,0 Interne processen Imago en klantwaardering Leren en innoveren

5 Mogelijke relevante ambities voor preventiemedewerker We vinden het belangrijk dat mensen met plezier bij ons werken We willen dat onze medewerkers hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen en benutten We streven naar een cultuur waarin gezond, veilig en optimaal functioneren van medewerkers wordt bevorderd Voor ons is het belangrijk dat mensen gezond hun pensioen halen We willen met duurzame inzetbaarheid onze maatschappelijke verantwoordelijkheid (corporate responsibility) nemen Er zijn veel fluctuaties in het werkaanbod. Een flexibele en brede inzetbaarheid van medewerkers is daarom erg belangrijk (werktijden/taken) 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00

6 Resultaten oriëntatiescan Ontwikkelingen Externe ontwikkelingen 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 Demografische ontwikkelingen Interne ontwikkelingen

7 Mogelijk relevante ontwikkelingen voor preventiemedewerker De leeftijd van medewerkers neem toe We zijn bezig met het invoeren van nieuwe werkwijzen/processen. Dat vraagt nieuwe kennis en vaardigheden van onze medewerkers (nieuw) We professionaliseren/ontwikkelen ons als bedrijf en dat vraagt om medewerkers die daarin meegroeien We zien dat er een groter beroep wordt gedaan op medewerkers vanuit de privésfeer (mantelzorg, gezinsdruk) Opdrachtgevers vinden duurzaamheid steeds belangrijker; duurzaam omgaan met personeel hoort daarbij. 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00

8 Resultaten oriëntatiescan Inzetbaarheid personeel Gezondheid 9,0 8,5 8,0 Prestaties van het personeel 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 5,0 Kennis en vaardigheden Persoonlijk leiderschap Motivatie Werkprive balans

9 Gezond, gemotiveerd en productief? Hoe beoordeelt u de betrokkenheid van de medewerkers bij het werk en de organisatie (1=weinig betrokken, 10=sterk betrokken) Hoe beoordeelt u de tevredenheid van de medewerkers (1=zeer ontevreden, 10=zeer tevreden) Hoe beoordeelt u de gezondheid/energie/fitheid van werknemers? (1=zeer slecht, 10=zeer goed) Mate waarin medewerkers wel aanwezig én ook productief zijn (1=veel grijs verzuim, 10=als medewerkers aanwezig zijn, zijn ze ook productief) 6,6 6,7 6,8 6,9 7,0 7,1 7,2 7,3

10 Mogelijke relevant voor preventiemedewerker In welke mate nemen medewerkers verantwoordelijkheid voor hun eigen inzetbaarheid? (1=in het geheel niet, 10=medewerkers pakken heel goed hun verantwoordelijkheid) Kunnen medewerkers omgaan met werkdruk/stress? (1=in het geheel niet, 10=zeer goed) Hoe zit het met de financiële situatie van medewerkers (1=zeer slecht (veel schulden, moeite om rond te komen ed), 10=medewerkers hebben geen financiële problemen) In welke mate zijn medewerkers in staat werk- en privétaken te combineren? (1=voor veel medewerkers is dit moeilijk, 10=combineren is voor de meeste medewerkers geen probleem) Wat vindt u van het verzuim (1=het kan veel lager, 10=het verzuim is heel laag en kan eigenlijk niet beter) 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00

11 Conclusie Gezond, veilig en productief werken worden belangrijk gevonden; Op inzetbaarheid van het personeel is nog wel winst te behalen; Door toenemende concurrentie ligt prioriteit bij kostenbeheersing, flexibiliteit van het personeel en voorkomen verzuim; Rol voor preventiemedewerker om andere punten op de agenda te krijgen?

12 Meer weten over wat u kunt doen om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen? Neem contact op met Sociaal Fonds Taxi