Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang

Transcriptie

1 Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in dit document behandeld. De volgende onderwerpen komen aan de orde: 1. Meerjarenoverzicht Personeelsomvang 2010 en ontwikkeling van de werkgelegenheid 3. Instroom en verloop 4. Leeftijdsopbouw 5. Verzuim 6. Salaris 1. Meerjarenoverzicht Voor de branche Kinderopvang zijn op basis van tabel 1 de volgende conclusies te trekken: De branche blijft groeien Het verzuim is in 2010 met 6% gestegen ten op zichtte van 2009 (van 4,9% naar 5,2%) De personeelssamenstelling is nauwelijks veranderd Tabel 1: Kerncijfers Kinderopvang ( ) Kinderopvang Aantal werkzame personen Aantal arbeidsplaatsen Omvang gemiddelde werkweek 57,8% 57,7% 57,7% 57,2% 55,7% 56,6% Gemiddelde leeftijd in jaren Aandeel ,4% 14,1% 14,4% 14,2% 13,9% 14,3% Aandeel vrouw 96% 96% 96% 96% 96% 96% Brutoverloop 13,4% 11,1% 13,4% 10,8% 8,9% 8,8% Aandeel WAO/WIA - 0,7% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% Ziekteverzuim (excl. zwangerschap) 4,6% 4,4% 5,8% 5,5% 4,9% 5,2% Bron: CBS en PGGM 2. Personeelsomvang en Ontwikkeling werkgelegenheid Op 31 december 2010 zijn er in de branche Kinderopvang banen. Bijna al deze banen worden door vrouwen bezet. Het aantal arbeidsplaatsen eind 2010 is FTE. Deze arbeidsplaatsen worden voor 95% door vrouwen vervuld (tabel 2). Dit duidt er op dat de omvang van het dienstverband van mannen groter is dan dat van vrouwen. 1 van 7

2 Tabel 2: Personeelsomvang (2010) Totaal Vrouwen Mannen Banen ,0% 4,0% Arbeidsplaatsen ,0% 5,0% Bron: CBS en PGGM In tabel 3 wordt dit beeld bevestigd. Drie van de vier fulltimebanen worden door mannen ingenomen. Vrouwen werken vaker in (middel)grote deeltijdbanen dan mannen (tussen 12 en 30 ). De meest voorkomende baan in de kinderopvang is de kleine deeltijdbaan (tot 12 ), dit geldt voor zowel mannen als vrouwen. Het gemiddelde dienstverband heeft een omvang van 20 per week. Tabel 3: Omvang dienstverband (2010) Aantal uren Totaal Vrouwen Mannen Minder dan 12 27,1% 27,0% 29,4% 12 tot 20 17,0% 17,3% 12,1% 20 tot 25 20,1% 20,3% 13,6% 25 tot 30 14,2% 14,3% 11,0% 30 tot 36 13,6% 13,6% 13,1% 36 8,0% 7,4% 20,8% Totaal 100% 100% 100% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Vrouwen Mannen 5% 0% Minder dan tot tot tot tot De werkgelegenheid in de branche Kinderopvang blijft groeien (zie tabel 1 en grafiek 1). De groei van het aantal werkzame personen in 2010 was 7%. Het aantal arbeidsplaatsen (FTE) groeide in 2010 nog harder (9%). Er zijn dus meer werknemers in de kinderopvang gaan werken en de werkenden zijn meer gaan werken. Als we kijken naar de groei van het aantal arbeidsplaatsen (FTE) dan gaat is de branche met 50% gegroeid vanaf (zie tabel 1). 2 van 7

3 Grafiek 1: Groei van de werkgelegenheid in Kinderopvang ( ) Aantal werkzame personen Aantal arbeidsplaatsen 3. Instroom en verloop In 2010 was het verloop in Kinderopvang 8,8%. Het verloop is hoger onder mannen (13,1%) dan onder vrouwen (8,6%). Tabel 3: Instroom en verloop (2010) Totaal Vrouwen Mannen Instroom 19,7% 19,2% 30,1% Uitstroom 8,8% 8,6% 13,1% Het bruto verloop in de branche Kinderopvang is na jaren van afname het afgelopen jaar op in 2010 ongeveer op hetzelfde niveau gebleven (8,8%) ten opzichte van (8,9%) 2009 (zie grafiek 3). Het bruto verloop is het percentage mensen dat het contract met hun werkgever beëindigd ten opzichte van het totaal aantal mensen dat werkzaam is in de branche. Dat betekent dus dat in 2010 van elke 100 werknemers er bijna 9 hun baan opzegden. Het is niet bekend waar mensen die hun baan beëindigden naar toe zijn gegaan. Dat kan een baan buiten de branche zijn, maar ook een baan bij een andere werkgever binnen dezelfde branche. 3 van 7

4 Grafiek 3: Verloop in de WJK branches (in %) 25% 20% 15% 10% WMD Jeugdzorg Kinderopvang 5% 0% Er is een groot verschil in de mobiliteit naar leeftijdscategorie. Het verloop is hoger onder de jongere medewerkers. Naarmate de leeftijd van werknemers toeneemt, daalt stapsgewijs het verloop. Onder 60 plussers neemt het verloop weer toe, dat is een logisch gevolg omdat deze groep werknemers uitstroomt naar pensioen. De instroom is hoog bij jongere medewerkers tot 25 jaar. Grafiek 4: Verloop naar leeftijdscategorie (2010) 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% < > 60 4 van 7

5 4. Leeftijdsopbouw De gemiddelde leeftijd in de branche is 35 jaar. Ruim twee vijfde deel van de medewerkers is jonger dan 30 jaar. Ongeveer een zevende deel van de medewerkers is 50+. De branche is in zijn geheel nauwelijks gevoelig voor de effecten van de vergrijzing. In fig 2 is goed te zien dat de Kinderopvang een jonge branche is. Tabel 5: Aandeel medewerkers naar leeftijdscategorie (2010) Leeftijdscategorie Percentage medewerkers <20 1,8% ,3% ,0% ,7% ,5% ,3% ,1% ,6% ,9% >=60 1,9% In grafiek 4 zien we de leeftijdsopbouw van de branche. De groep 50 plussers zijn de mensen die binnen nu en 15 jaar de branche verlaten omdat zij met pensioen gaan. De vergrijzing legt de komende jaren geen extra druk op de vervangingsvraag. Als in 15 jaar 13,9% van de werknemers uitstroomt naar pensioen is dat een gemiddelde jaarlijkse vervangingsvraag die toe te wijzen is aan de vergrijzing minder dan 1%. Grafiek 5: Leeftijdsopbouw Kinderopvang (2010) 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% < >=60 5 van 7

6 5. Verzuim In de branche Kinderopvang daalde het verzuimpercentage 1 tot 4,9%. Daarmee is de dalende trend die in 2007 startte voortgezet. Er zijn nog steeds verschillen tussen de branches maar ook die lijken kleiner te worden. Nog steeds ligt het verzuimpercentage in de WJK sector (4,8%) iets hoger dan het verzuim in de Nederlandse economie. Daar schommelt het verzuim al jaren rond de 4,5%. Grafiek 6: Verzuimpercentage exclusief zwangerschap (in %) in de branches WJK ( ) 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% WMD Jeugdzorg Kinderopvang 1 Het ziekteverzuimpercentage is inclusief het verzuim langer dan een jaar en exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof. 6 van 7

7 In tabel 6 zien we dat het verzuim in de WJK sector de laatste jaren is gedaald. Het verzuim in de Nederlandse economie is redelijk stabiel. Tabel 6: Verzuimpercentage Verzuim (exclusief zwangerschap) WMD 7,1% 6,2% 5,5% 4,9% 4,31% 5,76% Jeugdzorg 5,1% 5,0% 5,7% 6,0% 5,59% 5,44% Kinderopvang 4,6% 4,4% 5,7% 5,5% 4,91% 5,20% WJK² 5,8% 5,3% 5,6% 5,4% 4,79% 5,46% Nederlandse Economie 4,3% 4,4% 4,6% 4,3% 4,3% 4,4% Bron: FCB (2008). Uit Arboconvenanten ( ) Bron: FCB (2008). Verzuimcijfers 2007, schatting op basis van Verzuimspiegel, Vernet en MOgroep Bron: FCB (2010). Verzuimspiegel 2010² Bron: FCB (2008). Bewerking van Arboconvenanten, Vernet, MOgroep en Verzuimspiegel Bron: CBS (2011). Statline Salaris Gemiddeld salaris op basis van voltijdsloon is In de onderstaande tabel staat het percentage medewerkers dat in een bepaalde loonklasse valt. De loonklasse is gebaseerd op het voltijdssalaris waarop een medewerker is ingeschaald. Tabel 8: Verdeling medewerkers over de loonklassen (2010) Loonklasse gebaseerd op voltijdsalaris Percentage medewerkers < ,7% ,0% ,1% ,3% ,4% ,3% ,0% ,5% ,3% ,2% ,1% > ,1% 7 van 7