TI-Arbeidsmarkt

Transcriptie

1 TI-Arbeidsmarkt Recessie 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stage- en leerlingplekken 4. Demografische ontwikkelingen 5. Situatie in Recessie Ontwikkeling werkvoorraad Ontwikkeling aantal vacatures 1

2 Ontwikkeling gemiddelde werkvoorraad TI-bedrijven in weken vanaf begin recessie % Percentage TI-bedrijven met mvv s vervulbare vacatures medio 25 medio 26 medio 27 medio 28 november 28 juni 29 oktober 29 februari 21 juni 21 december 21 augustus 211 april 212 juli 212 % bedrijven met mvv's 2

3 Regio Aantal vacatures in technische en leidinggevende functies in de TI (juli 212) % TI-bedrijven met mvv s aantal vacatures* in technische en leidinggevende functies aantal vacatures* uitgedrukt als percentage van totale TI-werkgelegenheid Noord Nederland 11% ± ± 2,7% Gelderland/Overijssel 21% ± 1. ±,7% Midden Nederland 17% ± 5 ±,% Noord Holland 21% ± 575 ±,2% Zuid Holland 1% ± 1.25 ± 4,% Zuid Nederland 1% ± 1. ± 4,% TI-Nederland 16% ± 5. ±,8% * Alle vacatures, dus niet uitsluitend de moeilijk vervulbare vacatures 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stageplekken/leerplaatsen

4 Percentage TI-bedrijven dat genoemde maatregel heeft getroffen in kader van recessie minder beroep op zzp'ers minder uitzendkrachten inlenen minder overwerk door het personeel of meer tijdelijke contracten niet verlengd of meer werknemers met vaste aanstelling ontslagen 5 15 minder stagiair(e)s opgenomen 9 27 contracturen werknemers flexibeler gaan inzetten 4 12 minder BPV-plaatsen ingevuld BBL'ers ontslagen Maatregelen om problemen in de personeelsvoorziening aan te pakken in 28 en in 212 (meer) tijd en geld steken in werving personeel (meer) mensen aantrekken via uitzend-/detacheringsbureaus (meer) overwerk (meer) zzp'ers inzetten (meer) zelf gaan opleiden (meer) werk uitbesteden (meer) stagiairs inzetten hogere salarissen bieden/werknemers wegkopen (meer) leerlingen inzetten minder hoge eisen stellen bij vacatures (meer) buitenlanders aantrekken

5 Bedrijfsbindende maatregelen in 28 en in 212 zorgen voor goede sfeer 4 betere secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden 15 4 meer salaris aanbieden 16 4 (meer) mogelijkheden voor bijscholing aanbieden (meer) mogelijkheden voor vakopleiding aanbieden 2 14 medewerkers meer bij gang van zaken in bedrijf betrekken 1 (meer) rekening houden met voorkeuren van medwerkers wat betreft werktijden 9 4 (meer) rekening houden met voorkeuren van medwerkers wat betreft werkzaamheden 8 4 betere werkuitrusting (gereedschap, bedrijfskleding) 5 medewerkers (meer) bij planning werkzaamheden betrekken 5 medewerkers op gevarieerde/uitdagende projecten zetten 5 medewerkers (sneller) naar hogere functies laten doorstromen Ontwikkeling BPV s in periode (29 = 1) Werkgelegenheid (vaste + tijdelijke contracten) Lopende bpv- overeenkomsten Waarvan: mbo mbo mbo mbo Startende BPVovereenkomsten Waarvan: jonger dan 2 jaar èn 25 jaar jaar en ouder

6 Ontwikkeling in aantal lopende BPV s per regio; periode Index BPV (29=1) Index werkgelegenheid (28/9=1) Noord Nederland 74 9 Gelderland/Overijssel 9 95 Midden Nederland 9 98 Noord Holland Zuid Holland 65 9 Zuid Nederland TI-Nederland Uitkomsten uit interviews met ROC s en Installatiewerk ROC s vinden van bpv-plekken voor bbl-trajecten in TI wordt steeds meer probleem naar schatting nu tekort aan 1-2 van die bpv-plaatsen InstallatieWerk laatste jaren steeds tussen 15 en 2 bankzitters sommige vestigingen nemen sollicitanten niet meer in behandeling 6

7 4. Demografische ontwikkelingen Veranderingen in bevolkingsopbouw en in beroepsbevolking Doorwerking in TI-bedrijven Doorwerking in schoolverlaters Bevolkingsopbouw Nederland naar leeftijd in 199 en 21 7

8 Ontwikkeling leeftijdsverdeling TI-werknemers 4 werknemers TI Nederland jaar < 25 jaar 55+ jaar medio 211 Daling aantal vmbo-gediplomeerden 25/26 29/1 ontwikkeling 25/6-29/1 A. Totaal vmbo % B. Sector techniek % waarvan: TI % metaal % bouw % sectorbreed % overig techniek % 8

9 Op basis van huidige aantallen leerlingen verdere daling TI-vmbo gediplomeerden verwacht verwacht aantal TI-vmbo gediplomeerden 25/ / / / / / Situatie in 215 Vraag en aanbod TI-(v)mbo schoolverlaters Conclusies Alternatieven? Kansen benutten! 9

10 Prognose overschotten/tekorten schoolverlaters per regio in 215 Prognose TI- (v)mbo schoolverlaters Prognose behoefte TI-bedrijven Prognose wervingskracht TI-bedrijven Benodigd aantal TI-(v)mbo schoolverlaters Noord Nederland Gelderland/Overijssel Midden Nederland Noord-Holland Zuid Holland Zuid Nederland Totaal Bron: Mn Services, CBS, bewerking ITS 1

11 Recapitulerend Er ontstaan op korte termijn forse tekorten aan schoolverlaters Dit is het geval in nagenoeg alle regio s Aantal (startende) bpv-plaatsen in de periode fors afgenomen Vooral bpv s op niveau 2 zijn afgenomen Op dit moment substantieel aantal schoolverlaters zonder bpv-plaats in de TI Anticyclisch opleiden is dus mogelijk en ook zinvol Maar.. schoolverlaters zonder bpv-plaats zijn minder gekwalificeerd (vaktechnische skills en/of soft skills) aanzienlijke verschillen tussen regio s in afname van aantal bpv s/aantal schoolverlaters zonder bpv-plek Plus. prognoses zijn en blijven gebaseerd op kennis en verwachtingen van dit moment recessie kan langer duren en (nog) negatiever uitpakken dan verwacht risico dat opleidinginvesteringen achteraf niet of minder nodig blijken teleurstelling bij deelnemers Risico s en onzekerheden Echter 11

12 Alternatief: ervaren monteurs? 8. Nederland II 211 III IV I 212 totaal vacatures monteurs lager en middelbaar II III IV I Kwartaal 21 aantal werkzoekende monteurs lager en middelbaar (<6 maanden ingeschreven) 5 Haaglanden 18 Rijn Gouwe II 211 III IV I 212 II III IV I Kwartaal 21 II 211 III IV I 212 II III IV I Kwartaal 21 aantal werkzoekende monteurs lager en middelbaar (<6 maanden ingeschreven) aantal werkzoekende monteurs lager en middelbaar (<6 maanden ingeschreven) totaal vacatures monteurs lager en middelbaar totaal vacatures monteurs lager en middelbaar 1.2 Rijndelta II 211 III IV I II III IV I Kwartaal aantal werkzoekende monteurs lager en middelbaar (<6 maanden ingeschreven) totaal vacatures monteurs lager en middelbaar 12

13 Maar ook kansen Opleiden moet nu! Vooruitkijken: 175 (v)mbo-ers nodig, 9 beschikbaar (215) Aantal vacatures nu moeilijk vervulbaar Er is nu tijd voor nadenken/uitproberen aan 2 kanten aan probleem werken: aanbod aanpassen bij vraag van bedrijven vraag van bedrijven aanpassen bij aanbod Voordeel: mes snijdt aan 2 kanten meer schoolverlaters en zij-instromers naar TI minder (snelle) uitstroom Aanbod aanpassen bij vraag TI-bedrijven Bijspijkeren soft skills sociale vaardigheden vertrouwd maken met wereld van werken sollicitatie training Bijspijkeren vaktechnische vaardigheden via voortrajecten via extra begeleiding ervaring InstallatieWerk benutten 1

14 Vraag vanuit TI-bedrijven aanpassen bij aanbod Interne arbeidsmarkt maken Instrumenten: opleidings- en ontwikkelingsbeleid 58% van de TI-bedrijven is erkend leerbedrijf maar slechts 28% is actief leerbedrijf ook grote TI-bedrijven zijn niet altijd erkend leerbedrijf Via interne arbeidsmarkt baanopeningen creëren waarvoor aanbod is op externe arbeidsmarkt zowel voor schoolverlaters als voor zij-instromers Voordeel: mes snijdt aan 2 kanten TI-bedrijven hebben meer opties op externe arbeidsmarkt Minder verloop dus minder instroom nodig 14