Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten. Oktober en november 2011

Transcriptie

1 Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten Oktober en november 2011

2 Programma Cafetariaregeling Externe arbeid Digitale kennisnetwerken Prinsjesdag 2011 en actualiteiten Nieuwe vakantiewetgeving Werkkostenregeling Arbeidsmarkt en scholing Pensioenen Arbeidsomstandigheden

3 Cafetariaregeling agrarische sector (1) Uitgangspunt seizoenarbeiders hebben extra kosten om hier te werken. Mogelijkheid om onder voorwaarden bruto loon van overuren netto uit te betalen. Afspraken met Belastingdienst exclusief voor leden van LTO en aangesloten vaktechnische organisaties, helaas opgezegd per 1 oktober. Nu vacuüm, momenteel gesprekken over vervolg (24 oktober vervolggesprek).

4 Cafetariaregeling agrarische sector (2) Scherpere eisen rond werving (aantonen dat werknemer in buitenland geworven is). Buitenlands woonadres en nationaliteit. Regeling opnemen in arbeidsovereenkomst (komt gratis beschikbaar voor leden). Nederlandse belastingen en sociale zekerheid (geen E101). Dubbele huisvesting. Kosten levensonderhoud en vervoer (aantoonbaar). Voor een bepaalde tijd.

5 Externe arbeid: uitzendbureaus en ZZP (1) Overleg met belastingdienst en SZW over formele vrijwaring: Premies en belastingen Boetes (?) Uitzendbureaus moeten per ingeschreven staan als uzb bij de KvK. Een extra register / grijze lijst. Boete voor uzb en inlener bij werken met niet geregistreerd uitzendbureau, per werknemer. Kiezen voor NEN 4400 bedrijven is beter en slimmer.

6 Externe arbeid: uitzendbureaus en ZZP (2) Landelijke werkgroep huisvesting actief. ZZP blijft groeien, interessante vijver voor specialisten. Pas op met Bulgaarse en Roemeense ZZP ers: NIET doen! Pas op met aanneming van werk door buitenlandse bedrijven. LTO neemt afstand van constructies. In paddenstoelen / champignons is Fair Produce in ontwikkeling: een ketenkeurmerk voor fair werkgeverschap.

7 Externe arbeid: LTO seizoenarbeid (1) Tewerkstellingsvergunningen Beleid minister Kamp geen TWV s meer op ongeschoolde arbeid. TWV aanvragen alleen nog via reguliere procedure 3 tot 4 maanden. Buitenlandse detacheringsconstructies onwenselijk.

8 Externe arbeid: LTO seizoenarbeid (2) Zorgverzekering Verwachting 2012: stijging premie met circa 3%, daling zorgtoeslag met 40,- tot 100,-. Verwachtte kosten werknemer 2012 : circa per maand = 0.51 per dag Payrolling Mogelijkheid tot toepassen regeling gelegenheidsarbeid (maximaal 8 weken per kalenderjaar).

9 Digitale kennisnetwerken Kennis delen geeft kracht Ondernemersnetwerken voor agrarische sector Insteek sectoraal en thematisch. Verbinden van netwerken en daarmee ondernemers. Interactie zowel virtueel als fysiek. Aanbod van informatie en kennis op maat (zelf kiezen). Eind 2011 nieuwe structuur de lucht in. Neem een kijkje bij bestaande netten en wordt lid!

10 Prinsjesdag 2011 Bijna geen afgifte meer van tewerkstellingsvergunningen voor Bulgaren en Roemenen. Strenger handhaven en hogere boetes bij fraude. Vermindering administratieve lasten (afschaffen spaarloonen levensloop), een digitaal loket voor overheidszaken. Geen aanpassing hoogte en duur van de WW of versoepeling van het ontslagrecht. Aanpassing Ziektewet om instroom te beperken.

11 Prinsjesdag 2011: vitaliteitsregeling (voorstel) Voor werknemers en zelfstandigen: bevorderen dat men langer gezond aan het werk blijft (tot AOW). Werkbonus (vanaf 2013) 61+ vanaf 2100 tot 2350 p/j voor werknemer, vanaf 62 jaar 1750 voor werkgever. Mobiliteitsbonus 55+: 3500 p/j voor in dienst nemen van 55+ gedurende 3 jaar voor in dienst nemen van uitkeringsgerechtigde 50+ gedurende 3 jaar. Vitaliteitssparen (ook voor zelfstandigen): maximaal jaarlijkse inleg, totale inleg maximaal Vanaf 62 jaar maximaal per jaar opnemen.

12 Actualiteiten Einde regeling kleine banen per 1 januari WW-premie 12: hoog 6,44%, laag 0,89% excl. kinderopvang. Toepassing en handhaving WML op basis van 40 uur p/wk voor alle sectoren per 4 juli 2011: Vanuit de agrarische cao s is beloning WML op basis van 38 uur verplicht. Maximaal 20% van WML p/wk t.b.v. huisvesting. Maximaal 10% van WML p/mnd t.b.v. zorgverzekeringspremie. Controle WML uitzendkrachten wel o.b.v. 38 uur.

13 Nieuwe vakantiewetgeving (1) Huidige situatie: Opbouw bij ziekte alleen over laatste zes maanden, verjaringstermijn van 5 jaar. Nieuwe situatie (geen terugwerkende kracht): Volledige opbouw bij ziekte over hele periode. Opnemen vakantie door zieke werknemer, wel verlofuren afschrijven. Gewijzigde verjaringstermijn.

14 Nieuwe vakantiewetgeving (2) Verjaringstermijn nieuwe situatie Wettelijke vakantiedagen (20): vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen (5): vervallen na 5 jaar, tenzij in cao iets anders wordt afgesproken. Indien werknemer niet in staat was om vakantiedagen binnen verjaringstermijn op te nemen, dan moet hij dit aannemelijk maken. Wettelijke vakantiedagen worden eerst opgenomen.

15 Werkkostenregeling (WKR) (1) WKR vanaf 2014 verplicht, keuze in 2011 t/m Doel: vereenvoudiging regeling, vermindering administratieve lasten, budgetneutraal. Onder de regeling vallen: vergoedingen en verstrekkingen die tot het loon behoren. Vrije ruimte 1,4% van de fiscale loonsom, overige wordt voor 80% belast. Praktische toepassing: vraag advies bij uw accountant of belastingconsulent.

16 Werkkostenregeling (WKR) (2) Werkkostenregeling wordt berekend over vergoedingen en verstrekkingen die tot het loon behoren. Niet tot het loon behoren: Gerichte vrijstelling: kosten die door werknemer voor het werk worden gemaakt. Nihilwaarde: gebruik maken van faciliteiten op of voor het werk. Bedrag eindloonheffing boven vrije ruimte wordt met 80% belast.

17 Arbeidsmarkt en scholing (1) Krapte door vergrijzing en ontgroening. Schaalvergroting bedrijven. Tweedeling: Eenvoudig werk flexibel en goedkoop. Grote vraag naar vakmensen/specialisten. Platform agrarische arbeid: MCG, Agribaan, WGOT. Diversiteitsbeleid.

18 Arbeidsmarkt en scholing (2) Instroom agrarisch onderwijs. Scholingsconsulenten. Agro opleidingshuis. Ondernemerscollectieven. Human Capital Agenda s. Digitale kennisnetwerken.

19 BBL Afdrachtvermindering onderwijs. Colland arbeidsmarktbeleid, 50 BBL-trajecten dierhouderij. Nieuw: Colland ESF subsidie Voor sectoren glastuinbouw, open teelten landbouw, tuinbouw en boomkwekerij, hoveniers en loonwerk. Mogelijk voor BBL-opleidingen gestart vanaf 1 augustus Subsidie bedraagt ongeveer 1.200,- per jaar. Ook voor overige cursussen subsidie mogelijk.

20 Pensioenen Uitvoering / administratie van BPL pensioenen gaat per 1 januari 2012 over van Syntrus Achmea naar TKP Pensioen. Doel: klant merkt zo weinig mogelijk van overgang. Verandering: correspondentieadres, telefoonnummer en het bankrekeningnummer voor betalen van nota's. In december 2011 krijgt klant daarover een brief.

21 Arbeidsomstandigheden Tendens naar meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers. Arbocatalogus met sectorale afspraken over veilig en gezond werken. Aandacht voor veiligheid, gezondheid en verzuim. Nieuwe gezondheidsrisico s (bijvoorbeeld zoönosen). Preventie en gezondheidsbewaking. Stigas: integrale dienstverlening rond preventie/advies en verzuimmanagement.

22 Vragen? Heeft u nog andere vragen? Stel ze gerust! Volgens de medewerkers van de LTO Noord werkgeverslijn @ArjandeBruijn Graag tot ziens!