CAFETARIAREGELING. Afspraken Belastingdienst met LTO Nederland

Transcriptie

1 CAFETARIAREGELING Afspraken Belastingdienst met LTO Nederland

2 Afspraken gelden tot 31 december 2014 SPELREGELS Lidmaatschap van een van de volgende organisaties vereist: LTO Noord ZLTO LLTB NFO KAVB NOP LTO Noord Glaskracht

3 Afspraken gelden tot 31 december 2014 SPELREGELS Seizoensarbeider 9 maanden binnen kalenderjaar Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; CAO Open Teelten CAO Glastuinbouw CAO Dierhouderij Nederlandse sociale zekerheid Alleen overuren

4 UIT TE RUILEN KOSTEN Huisvesting Reiskosten Levensonderhoud

5 Eisen Huisvesting HUISVESTING Werkelijke kosten met een max. van 20 % van het wettelijk minimum(jeugd)loon LET OP Voor een jeugdige werknemer ligt dit bedrag dus lager

6 REISKOSTEN Reiskosten aangeboden door de werkgever Reiskosten eigen auto werknemer 0,19 p/km Data + kenteken Kilometerstanden Adres, gedeclareerde kilometers, betrouwbare routeplanner controlemogelijkheid samenloop werkdagen en reisdagen. Alleen de chauffeur vergoeding

7 LEVENSONDERHOUD Extra kosten voor levensonderhoud in Nederland LAND Max. bedrag per week Polen 26,- Hongarije 14,50 Estland 14,- Letland 10,- Spanje 1,- Portugal 5,- Litouwen 18,- Slovenië 1,50

8 WAT LEVERT HET OP Besparing loonheffing en pensioenpremie bruto=netto voor de werknemer Besparing sociale lasten werkgever c.a.17 % Besparing premie zorgverzekeringswet c.a. 7,1 % Besparing premies BTER werkgever c.a. 18 % LET OP gevolg hiervan is dat de werknemer ook minder rechten opbouwt voor pensioen en sociale zekerheid.

9 PRAKTISCH VOORBEELD 1 Een 23 jarige werknemer uit Polen komt in dienst bij een Boomkwekerij. Hij betaalt aan de werkgever 50,- per week huisvestingskosten. Hij heeft een arbeidsovereenkomst van t/m en een overeenkomst van t/m Dit zijn dus binnen een kalenderjaar minder dan 9 maanden en deze mogen opgeknipt zijn. In 2012 werkt deze werknemer 16 weken gemiddeld 48 uur per week. Voor de kerst gaat deze werknemer met de eigen auto nog een paar dagen terug naar Polen. Dit doet hij op 23 december en is weer terug op 27 december. De enkele reis is 1300 kilometer.

10 BEREKENING VOORBEELD 1 Hij heeft dus 16 weken * 10 overuren = 160 overuren. Het uurloon is 8,84. Het uit te ruilen saldo komt daarmee op 160 * 8,84 = 1410,- Hij kan uitruilen aan huisvesting 16 weken * 50,- = 800,- Hij kan uitruilen aan reiskosten 3900 kilometer * 0,19 = 740,- En aan extra kosten voor levensonderhoud 15 weken * 26,- = 390,- Totale uitruilmogelijkheden komen daarmee op 1930,- De uitruil is groter dan het saldo overwerk dus de 160 overuren kunnen volledig uitgeruild worden en dus onbelast vergoed worden aan deze werknemer. Kosten bruto=netto dus 1410,- en nettoloon bruto = netto dus 1410,- Kosten indien geen toepassing regeling: c.a. 2000,- en nettoloon c.a. 820,-

11 BESPARING VOORBEELD 1 Besparing werkgever: 590,-. Dit komt neer op c.a. 42 % Meer netto voor de werknemer 590,- Dit komt neer op c.a. 42 % Kosten per overwerk uur zonder regeling: 12,50 Kosten per overwerk uur met regeling: 8,84 Nettoloon per overwerk uur zonder regeling: 5,13 Nettoloon per overwerk uur met regeling: 8,84

12 PRAKTISCH VOORBEELD 2 Een 20 jarige werknemer uit Litouwen komt in dienst als gelegenheidsarbeider bij een aardbeienkweker. Hij betaalt aan de werkgever 40,- per week huisvestingskosten. Hij heeft een arbeidsovereenkomst van t/m In 2013 werkt deze werknemer 8 weken gemiddeld 48 uur per week. Deze werknemer is samen met een andere werknemer uit Litouwen bij deze werkgever komen werken. Deze werknemer is met hem meegereden en is dus niet zelf met de auto.

13 BEREKENING VOORBEELD 2 Hij heeft dus 8 weken * 10 overuren = 80 overuren Het uurloon is 5,44 Het uit te ruilen saldo komt daarmee op 80 * 5,44 *135 % = 590,- Hij kan uitruilen aan huisvesting 8 weken * 40,- = 320,- Hij kan niets uitruilen aan reiskosten. = 0,- En aan extra kosten voor levensonderhoud 8 weken * 18,- = 140,- Totale uitruilmogelijkheden komen daarmee op 460,- De uitruil is kleiner dan het saldo overwerk dus de 80 overuren kunnen slechts gedeeltelijk uitgeruild worden. Even goed is er nog sprake van een voordeel en besparing. Kosten indien geen toepassing regeling: c.a. 730,- en nettoloon c.a. 340,-

14 BESPARING VOORBEELD 2 Besparing werkgever: 110,- Dit komt neer op c.a. 19 % Meer netto voor de werknemer: 195,- Dit komt neer op c.a. 33 % Kosten per overwerk uur zonder regeling: 9,13 Kosten per overwerk uur met regeling: 7,75 Nettoloon per overwerk uur zonder regeling: 4,25 Nettoloon per overwerk uur met regeling: 6,70

15 ragen?