De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.

Transcriptie

1 Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex Voor horeca zijn de premielasten bij korte contracten en nul urencontracten flink hoger dan bij contracten van een jaar of langer met een in de schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegde omvang. De doorbelasting van de gedifferentieerde premies WGA-vast, en WGA-flex en ZW-flex voor ziek en arbeidsongeschikt bij uit dienst of einde contract geven geen verrassing. De premies WGAvast en WGA-flex mogen voor de helft op het netto loon van de werknemer worden verhaald. De premie ZW-flex niet! Horecapensioen Het Pensioenfonds horeca en catering heft pensioenpremie tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd als de werknemer tot die datum blijft werken. Dat vertaalt zich voor de doorwerkende werknemer in 2015 in gemiddeld twee maanden extra pensioenopbouw. Het opbouwpercentage wordt het fiscaal toegestane maximum van 1,466% bij een lage franchise van Aanvullende regelingen voor een hogere opbouwpercentage zullen worden gestopt. Die zijn fiscaal niet toegestaan. Wel blijven aanvullende regelingen voor nabestaanden mogelijk.

2 Loonheffing 1e schijf van 36,50% over e schijf van 42% over e schijf van 42% over e schijf van 52% vanaf Algemene heffingskorting Arbeidskorting met afbouw bij hoger inkomen met afbouw bij hoger inkomen Deze percentages en bedragen worden in de loonheffingentabel verwerkt. Ook zijn er specifieke kortingen zoals voor alleenstaande ouders en combinatiekortingen. De afdrachtkorting beroepsonderwijs (bij BBL) wordt vervangen door een apart aan te vragen subsidie bij het agentschap. Loontijdvakken en maximumpremieloon jaar ,00 maand 4.331,33 vier weken 3.998,15 week 999,53 dag 199,90 Zorgverzekeringswet werkgeverspremie ZVW 6,95 % over loon van Is geen fiscale bijtelling meer! verlaagd tarief o.a. zelfstandigen 4,85% over inkomen nominale premie zorgverzekeraar Is basispremie rechtstreeks van burger aan zorgverzekeraar

3 Sociale verzekeringen WIA AOF basispremie werkgever 5,25% over loon van opslag kinderopvangbijdrage 0,50% over loon van totaal 5,75% WGA Sector Horeca algemeen over het loon van Kleine werkgever: loonsom : gedifferentieerde premie WGA-vast 0,39% sectorale premie Horeca Algemeen gedifferentieerde premie WGA-flex 0,37% sectorale premie Horeca Algemeen gedifferentieerde premie ZW-flex 0,70% sectorale premie Horeca Algemeen Middelgrote werkgever: loonsom : gedifferentieerde premie WGA-vast minimum 0,12% maximum 1,92% (gemiddeld 0,48%) gedifferentieerde premie WGA-flex minimum 0,06% maximum 0,96% (gemiddeld 0,24%) gedifferentieerde premie ZW-flex minimum 0,08% maximum 1,40% (gemiddeld 0,35%) De gedifferentieerde premie voor de middelgrote werkgever is een gewogen gemiddelde van sectorale premie en de individueel toegerekende uitkeringslasten WGA en ZW-flex. Grote werkgever: loonsom en meer gedifferentieerde premie WGA-vast minimum 0,12% maximum 1,92% (gemiddeld 0,48%) gedifferentieerde premie WGA-flex minimum 0,06% maximum 0,96% (gemiddeld 0,24%) gedifferentieerde premie ZW-flex minimum 0,08% maximum 1,40% (gemiddeld 0,35%) De gedifferentieerde premie voor de grote werkgever is berekend uit de individueel toegerekende uitkeringslasten WGA en ZW-flex. Let op: u mag de helft van de gedifferentieerde premies WGA-vast en WGA-flex verhalen op het netto loon van de werknemer. De premie ZW-flex mag niet worden verhaald.

4 Sociale verzekeringen WW AWf premie werkgever 2,07% over loon van WW-wachtgeldpremie werkgever premie korte overeenkomst 5,82% over Kort is: elke actuele arbeidsovereenkomst korter dan 1 jaar. Een arbeidsovereenkomst van een half jaar dat met een half jaar wordt verlengd, blijft een actuele arbeidsovereenkomst korter dan een jaar. Kort is ook elke schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin geen vast aantal uren is vastgelegd,zoals bij nul-urencontracten voor bepaalde of onbepaalde tijd. premie langere overeenkomst 1,45 % over Lang is: elke actuele schriftelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar of langer waarin juist wel een vast aantal uren is vastgelegd of elke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en elke arbeidsovereenkomst met een leerling BBL. Let op: voor toepassen van de lage premie dient er altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn als bewijs van de duur en vastgelegde omvang. Dat is door de Hoge Raad bevestigd. Uitzondering: als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar of langer binnen een jaar na aanvang dienstbetrekking wordt beëindigd en het leidt tot uitkering WW dan wordt een naheffing premie "kort" opgelegd over al het loon van die werknemer in dat kalenderjaar. arbeidsovereenkomsten waarop volgens de loonheffing de regeling scholieren/studenten voor maximaal 8 weken van toepassing is.

5 Pensioenfonds horeca en catering (voorlopig) pensioenpremie totaal 16,80% waarvan bijdrage werkgever 8,40% en inhouden loon werknemer 8,40% over het loon van , ,- over het uurloon van 5, , Let op: de AOW-gerechtigde leeftijd is datum einde arbeidsovereenkomst, aldus de cao horeca. Voor de werknemer die doorwerkt tot aan die AOW-gerechtigde leeftijd is ook tot die einddatum pensioenpremie verschuldigd en inhouding op het loon aan de orde. Uiteraard vertaalt zich dat in 2014 in gemiddeld twee maanden meer pensioenopbouw. Diversen Afdrachtkorting BBL (MBO leren en werken in horeca) De afdrachtkorting BBL wordt vervangen door een aparte subsidieregeling. Het leerbedrijf zal de subsidie apart moeten aanvragen, Het bedrag blijft maximaal op jaarbasis, maar wordt in ieder geval strenger toegepast bij langer uitsmeren werkervaring ten opzichte van de leertijd. Mobiliteitsbonus Vanaf 2015 krijgt u als werkgever een bonus voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder, voor een arbeidsgehandicapte die bij u ten minste het wettelijke minimum loon verdient, en als de arbeidsgehandicapte met een loondispensatie voor u gaat werken.

6 Werkgeverslasten Het saldo van plussen en minnen geeft wat minder werkgeverslasten horeca. Gemiddeld min 0,8%-punt. Dat is ongeveer 3,% minder werkgeverslasten. De stijging van 2014 op 2013 was plus 7% werkgeverslasten. Daarom vindt KHN de lastenverlichting over 2015 een goede stap maar niet genoeg. Er blijft verdere lastenverlichting op arbeid nodig. mutatie werkgeverslasten horeca (met pensioen 21+) mutatie in %-punt 0,00-0,20-0,40-0,60-0,80-1,00-1,20-1, bruto jaarloon plus vt in