De arbeidsmarkt op zijn kop. Diana Eleveld & Herman Bus Swifterbant, 1 april 2015

Transcriptie

1 De arbeidsmarkt op zijn kop Diana Eleveld & Herman Bus Swifterbant, 1 april 2015

2 Programma Inhoud Wet Werk en Zekerheid - Diana Eleveld Pauze Politiek proces en lobby - Herman Bus Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies - Diana Eleveld Regeling piekarbeid - Herman Bus Overige actualiteiten - Herman Bus Vragen en discussie

3 Wet Werk en Zekerheid Samenvatting Wijzigingen per Proeftijd Aanzegplicht Concurrentiebeding Wijzigingen per Ketenbepaling Ontslagroute Transitievergoeding

4 Proeftijd geen proeftijd meer bij contracten < 6 maanden Concurrentiebeding in tijdelijke contracten WWZ Mag alleen worden overeengekomen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen Speelt niet of nauwelijks in fruitteelt Bij contracten voor 1 januari 2015 afgesloten blijven oude regels van kracht

5 WWZ Aanzegplicht Contracten van 6 maanden of langer Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen Schadevergoeding Tip! Download voorbeeld in kennisbank arbeid Aanzegbrief Aanzegbeding voor in de arbeidsovereenkomst

6 WWZ Ketenbepaling Huidige ketenbepaling t/m 30 juni 2015: 3 x 3 x 31 dagen Nieuwe regels per 1 juli 2015: 3 x 2 x 6 maanden

7 WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 1: Het 3e jaarcontract is gestart vóór 1 juli 2015 en eindigt na 1 juli 2015 Overgangsregeling van toepassing

8 WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 2: De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten start na minimale tussenpoos van 31 dagen ook vóór 1 juli 2015 Nieuwe keten, maximaal 3 contracten in 2 jaar.

9 WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 3: De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten start na minimale tussenpoos van 31 dagen op of na 1 juli 2015 Nieuwe regels zijn van toepassing!

10 WWZ Ketenbepaling Uitzonderingen: Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken Bijvoorbeeld de zaterdaghulpen Let op: ketenbepaling start op dag van 18 jaar worden BBL-werknemers

11 WWZ Ontslagroute Twee ontslagroutes: UWV: bedrijfseconomische redenen en ziekte Kantonrechter: andere redenen (bijv. conflict of slecht functioneren) Ontslag met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, maar kan binnen 14 dagen herroepen worden. Beroepen via kantonrechter Zorg altijd voor goede dossiervorming!

12 WWZ Transitievergoeding Voor alle werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest en onvrijwillig ontslag krijgen

13 WWZ Transitievergoeding Uitzonderingen Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Faillissement of schuldsanering van de werkgever Voor kleine bedrijven < 25 werknemers is er een overgangsmaatregel

14 Terugwerkende kracht is onbedoeld effect! Overgangsmaatregel WWZ Transitievergoeding Arbeidsverleden tot 1 juli 2012 telt mee tenzij onderbreking meer dan 3 maand of cao afspraak Arbeidsverleden vanaf 1 juli 2012 telt mee tenzij onderbreking van zes maanden of meer Transitievergoeding hoeft niet direct te worden betaald indien werkgever garantie geeft op arbeid binnen 6 maanden of zicht op vaste aanstelling

15 WWZ Transitievergoeding Voorbeeld 1: Geen verlenging na (vierde) jaarcontract

16 WWZ Transitievergoeding Voorbeeld 2: Werknemer is inmiddels 2 jaar ziek en het UWV heeft de ontslagaanvraag goedgekeurd.

17 Vragen en pauze

18 Politiek proces, lobby en cao

19 Agenda Rutte II Centraal akkoord juli 2013( regering, werkgevers(vno- NCW,MKB, LTO-N)werknemers(FNV,CNV etc) Wet Werk en Zekerheid (wordt ingevoerd) Participatiewet( wordt ingevoerd) Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies ( Tweede Kamer akkoord, Eerste kamer nog niet) Hervorming pensioenen( wordt ingevoerd) Hervorming belastingstelsel( start discussie)

20 De dossiers en hun voorgeschiedenis Ontslagrecht Ontslagvergoeding Terugdringen overbodige flexibiliteit in arbeidscontracten Hervorming van de WW Arbeidsgehandicapten, bijstand, sociale werkvoorziening Schijnconstructies

21 Inleiding Ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht Inzet Haagse lobby: knelpunten WWZ van tafel Terugwerkende kracht transitievergoeding tijdelijke contracten resultaat overgangsmaatregel Ketenbepaling en seizoenarbeid (Cao) reparatie 3 e jaar WW Transitievergoeding (bij bedrijfsbeëindiging) Haagse lobby nu gericht op ketenbepaling

22 Wet Werk en Zekerheid Ketenbepaling Ketenbepaling seizoenarbeid bij voorkeur eerst regelen met politiek Lobby richting Eerste Kamer Politici uitnodigen op seizoensbedrijven Alternatieven onderzoeken zoals vaste contracten en jaarurenmodellen Profvoetballersregeling?

23 Wet Werk en Zekerheid Ketenbepaling Maximaal 3 contracten in 2 jaar Onderbreking contractketen met standaard 6 maanden, afwijking bij cao niet mogelijk Probleem bij seizoenarbeid langer dan 6 maanden of meerdere perioden per jaar Bij cao maximaal 6 contracten in 4 jaar mogelijk Profvoetballersregeling

24 Seizoencontracten tot 9 maanden Minister en cao-partijen moeten meewerken (profvoetballersregeling) Transitievergoeding naar collectief transitiefonds: Vormgeving? Willen we wel? Zonder cao geen oplossing Maar ook 3 e jaar WW Van 24 naar 38 maanden, kosten 0,5% (schatting)

25 Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (WAS) Doel WAS is: eerlijke concurrentie tussen bedrijven bevorderen en een eerlijke beloning voor werknemers realiseren: Verrekenen huisvestingskosten niet meer toegestaan Verrekening zorgverzekeringspremie met vakantietoeslag volgens Asscher mogelijk Giraal betalen, niet meer contant Mogelijke invoering per 1 juli 2015 Tweede Kamer unaniem akkoord

26 Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Wetsvoorstel op 3 maart met algemene stemmen aangenomen door Tweede kamer Asscher komt met notitie over voor en nadelen verrekenen met WML voor 1 juli 2015 Mogelijk AMvB met voorwaarden waaronder wel verrekenen mogelijk is Voor contant betalen geen enkel draagvlak Voorbereidend onderzoek Eerste Kamer 31 maart, behandeling naar verwachting voor de zomer ( voor 2 juni?)

27 Regeling piekarbeid Seizoensgebonden, routinematig werk, gerelateerd aan oogst- en teeltwerkzaamheden, incl. bewerken en verwerking van de oogst Gedurende een piekperiode Maximaal 8 weken per kalenderjaar per werknemer Niet aansluitend op een vast of tijdelijk dienstverband waar minder dan 6 maanden tussen zit en niet gevolgd door een dienstverband waar minder dan 31 dagen tussen zit.

28 GLA vs. piekarbeid Onderdeel Gelegenheidsarbeid Piekarbeid 8 weken per jaar Per werkgever Per werknemer Toepassing WML Ja Ja Vrijstelling premie sectorfonds Ja Compensatie Nee Ja, 0,7% Aanmelding BPL Ja, binnen 30 dagen Ja, uiterlijk 5 e werkdag Voor hele agrarische sector Ja, vanuit Colland cao Ja Alleen indien in cao is overeengekomen: OT en Glas Moet in categorie vallen? Ja (bijv. huisman / huisvrouw) Nee, geen onderscheid

29 Loonkosten Piekarbeid Leeftijd All-inn toeslag tot netto kosten loon 0,7% werkg. Piekarbeid( jeugd) 23 jaar 10,94 0,07 11,01 9,16 12,86 Piekarbeid(overig) 23 jaar 10,94 0,07 11,01 9,16 13,57 Seizoenwerk/Zaterdaghulpen( inclusief 20%) 23 jaar 10, ,01 9,97 14,81

30 Overig Cafetariaregeling: voortzetting regeling van 2014 in 2015 en 2016 Sectorplan Agrarisch en Groen Werken aan Morgen 2.0 (Stigas) 50 extra BBL trajecten Dierhouderij: afspraken met AOC s Instroom arbeidsgehandicapten: voorlichting en ontzorging. Uitrol in 5 pilotregio s

31 31 Zorgverzekeringsplicht Boete Nederlands zorginstituut Goed werkgeverschap Voordelige collectiviteit Zilveren Kruis Achmea HollandZorg Aanvraag zorgtoeslag Professioneel team AFM vergunning (Autoriteit Financiële Markten) WFT diploma s (Wet op Financieel Toezicht)

32 32 Voordelen Verplichte basisverzekering incl. aanvullende dekkingen Geen eigen risico Gratis Repatriëring binnen Europa Spoedeisende tandhulp max. 200,- per jaar Lage dag premie (vanaf 2,41 per dag) Eenvoudig digitaal aan- en afmelden Geen overbodige papierstroom Digitaal archief in het Digitaal Loket Polis E106 verklaring Bewijs van uitschrijving

33 33 Werkwijze Werkwijze aanmelding Werkgever: 1. Digitaal Loket ( 2. Aanmeldformulier aanmaken 3. Printen, controleren, ondertekenen (WG/WN) en opsturen 4. Controle en acceptatie door LTO Seizoenarbeid 5. Wekelijks digitale factuur 6. Op verzoek aanvraag zorgtoeslag

34 34 Zorgtoeslag Gratis extra service 1x per jaar digitale aanvraag Geen DigiD nodig Geschat bruto jaarinkomen Persoonlijk bankrekeningnummer Maximaal 78,- per maand zorgtoeslag

35 Vragen? Werkgeverslijn land- en tuinbouw T E info@werkgeverslijn.nl NFO T / M