;I ;I.1 I. I I I_. MEDIO, met onder andere : December Berichten uit het huis nr. 21 PRETTIGE FEESTDAGEN!

Transcriptie

1 ;I ;I.1 I. I I I_ Berichten uit het huis nr. 21 December 1992 MEDIO, met onder andere : PRETTIGE FEESTDAGEN! 41111/11' WANNEER BEN JE ALS VVERKNEMER ZIEKENFONDS VERZEKERD PGGM, AANVULLENDE PENSIOENEN 41 ZIEK MELDEN, EN DAN 1110 P. 2de DEEL KERSTRECEPT 401 DIO JAARVERGADERING

2 t IN MEMORIAM t IN MEMORIAM Het onverwachte bericht van overlijden van Ton Luk heeft ons alien diep geschokt. Hij heeft zich ruim vier jaar in de verpleging met veel enthousiasme ingezet, voor zijn werk, waarvan het laatste jaar als gediplomeerde op de afdeling Orthopedie. Wij hebben hem gekend als een sportieve en fijne collega. Wij wensen zijn levenspartner, dochtertje, familie en bekenden veel kracht en sterkte toe bij het verwerken van dit verlies. Met verslagenheid hebben wij kennis genomen van het overlijden van Ton Luk. Wij hebben hem als een van de pioniers van de huidige commissie leerlingen van de Ondernemingsraad zeer gewaardeerd. Wij wensen zijn levenspartner en dochter veel sterkte toe in de toekomst. Namens de Ondernemingsraad, Commissie leerlingen, Ignatius Ziekenhuis Breda Directie, medewerkenden en Medische Staf Ignatius Ziekenhuis Breda t IN MEMORIAM In de nacht van 12 op 13 december 1992 is op 31-jarige leeftijd plotseling overleden onze collega Ton Luk. Wij hebben Ton leren kennen als een bijzonder vrolijke en spontane collega, die met veel inzet zijn werk verrichtte. Ton, we zullen je missen en nooit vergeten. Wij wensen Andrea, Gwen, familie en vrienden veel steun toe met dit verlies. Collega's afdeling Orthopedie, Ignatius Ziekenhuis Breda

3 Redactie : Luc Demarbaix Nel Cornet Liesbeth Daalmans Bob Leclercq Coby Spapen Ineke Voermans-Aarts Redactie-adres : Afdeling Public Relations COLOFON hoofdredacteur MEDIO is het informatieblad van het Ignatius Ziekenhuis. Het verschijnt (minimaal iedere maand) in een oplage van ± 900 exemplaren en wordt verspreid over alle afdelingen. Copy voor Medio januari 1993 inleveren v66r 6 januari Aan: Betreft: MEDEDELINGEN alle medewerkenden Toegangsbeveiliging In een geautomatiseerde omgeving worden alle gegevens vastgelegd op een magnetische informatiedrager. Meestal is de toegang tot de gegevens/informatie geregeld via een stelsel van bevoegdheden. Bevoegdheden tot gegevens/informatie worden gekoppeld aan een gebruikersnummer en een wachtwoord. Het wachtwoord is een strikt persoonlijke code, waarmee ongewenste toegang tot gegevens wordt uitgesloten. Het beste wachtwoord is nergens opgeschreven, komt niet in een (vreemde) woordenboek voor, is niet gemakkelijk te raden en is voor de bezitter gemakkelijk te onthouden. Slechte wachtwoorden zijn die wachtwoorden, die gemakkelijk te raden zijn: eigen naam, voornamen van partners en vrienden, kinderen en huisdieren, automerken, postcodes, etc. Wachtwoorden moeten-regelmatig worden vernieuwd. Oude wachtwoorden moeten in principe nooit meer opnieuw worden gebruikt. Bedenk dat als een wachtwoord in verkeerde handen komt, er meteen toegang is tot alle systemen. Niet voor niets wordt ook de pincode van het bankpasje geheim gehouden. Vereenvoudig de wachtwoorden door het wijzigen van een gemakkelijk woord door alle letters te veranderen. Bijvoorbeeld: "Zie girds komt de stoomboot" wordt ZGKDS en door alle letters een positie op te schuiven wordt het AHLET. Als het moeilijk wordt wachtwoorden te onthouden en het opschrijven ervan de enige oplossing lijkt, kan de portemonnee een veilige opbergplaats zijn (wordt toch goed bewaakt). Nog beter is het om geheimschrift te gebruiken. Als alle voorgaande tips goed worden gebruikt, moet er helaas worden geconstateerd dat het geheel nog steeds niet volledig waterdicht is. Wachtwoorden kunnen worden ontfutseld door o.a. over de schouder mee te lezen, afluisteren, systematisch uitproberen en gokken. Wat zijn alternatieven? Chipkaarten, stem- en oogherkenning, vingerafdrukken zijn allemaal mogelijkheden die in de toekomst liggen. Zij worden echter nog niet op grote schaal toegepast (kosten en techniek). Dus voorlopig blijft het gebruik van wachtwoorden zoals hierboven omschreven van toepassing. G. Roelands, Adviseur Infoplanning Het wachtwoord is - mits goed gehanteerd - een goede beveiliging tegen onbevoegd gebruik van gevoelige informatie. Echter tegelijkertijd zit er ook een zwakke schakel in het wachtwoordgebruik. Wanneer we onze wachtwoorden aan elkaar bekend gaan maken, worden de op functionele gronden toegekende bevoegdheden ondergraven. Hierna volgen enkele tips die een bijdrage leveren aan een veilig en niet te vergeten wachtwoord (hetgeen ook regelmatig voorkomt).

4 Aan: Betreft: L.S., alle medewerkenden afscheid INGEZONDEN BRIEVEN imites.:'nevainer0a Per 1 januari 1993 gaat mevrouw Helma Genefaas-de Laat medewerkster Rontgenarchief, met pensioen. Op vrijdag 8 januari 1993 nodigen wij u gaarne uit in de SIZO-ontmoetingsruimte (kelderverdieping) van uur tot uur voor de ter gelegenheid van haar afscheid te houden informele receptie. Uw aanwezigheid wordt ten zeerste op prijs gesteld. Ch. Martens, hoofd Para Medische Sector a.i. Aan: Betreft: alle medewerkenden stafmedewerker Facilitaire Dienst Hierbij delen wij u mede, dat met ingang van 1 januari 1993 de heer Niels Merloc is aangesteld als stafmedewerker Facilitaire Dienst. Hij zal zich voornamelijk bezig gaan houden met de beleidsontwikkeling van de Facilitaire Dienst. Wij wensen hem daarbij veel succes. Met vriendelijke groet, J. Lucieer, hoofd Facilitaire Dienst Hierbij een reactie op het Directiebesluit over de Kerst- en Nieuwjaarswensen Een kerstgroet zou te duur zijn, ervan uitgaande dat iedereen hier copieert en verstuurt via de interne post. Een discussie over dit onderwerp door de directie lijkt ons nog duurder. Of is dit autoritair opgelegd? Het verbieden van een kerstgroet komt de interne communicatie niet ten goede. Of telt het personeel niet meer mee? Dit alles past volgens ons helemaal niet in het huidige klimaatsbeleid! Ank, Judith, Ingrid, Ellis, Francoic, Wendy, Debby, Astrid, Angelique, Claudia, Katrien, lbnny, Christianne, Dian, Anja, Tea, Marion, Tineke, Ellen, Monique (Rontgenafdeling). P.S. En bij deze alsnog een Prettige Kerst en een Gelukkig Nieuwjaar gewenst aan alle medewerkenden van het Ignatius Ziekenhuis. Reactie directie IZB Directie verbiedt bepaald geen kerstgroet, maar wel eentje die een zo zware belasting voor de Huisdrukkerij/Post betekent als de afgelopen jaren het geval was. Deze maatregel staat interne communicatie uiteraard niet in de weg. Directie

5 EEN AVONDJE SAUNA MET HET "MESKESTAFELTJE" Het begon allemaal met verhalen van een van onze meskes van het meskestafeltje. Het zou ontspannend, relaxend zijn en vooral niet om het "kijken naar anderen" gaan. Er zou, volgens haar, altijd wel iemand dikker, dunner, langer en korter dan jezelf zijn. Dus iemand met minderwaardigheidscomplexen zou er zeker niet minderwaardiger van worden. Het zou juist goed voor je ego zijn. Dus, dacht ik, "What the hell" en begon met "Annie Schilder-pillen", zonnebankkuurtje, haren weg onder mijn armen en van mijn benen. Het resultaat mag er zijn (uhum). Toch denken de andere meiden van het meskestafeltje dat ik toch wat preuts ben, maar ik heb zulke makkelijke kleren aangedaan, zodat ik kan laten zien, dat ik de eerste ben, die zich naakt aan de anderen showt. En vanavond is het dan zover. Ik heb er al een nachtmerrie van gehad. Ik ging namelijk naar de sauna toe en had, in tegenstelling tot de rest, al mijn kleren vergeten uit te doen. Oh, wat ben ik benieuwd hoe het zal zijn. Waarschijnlijk komt hierop nog een vervolg. Maar in ieder geval alvast bedankt, jullie van het meskestafeltje voor het overhalen van de volgens jullie meest preutse van het stel. Bedankt! (en misschien in de volgende uitgave het vervolg, dat gaat heten: "Zweten in de sauna"). DANKBETUIGINGEN :;i:::::::nownimsennantantaisimm:::;makiniormagsg Na ruim 26 jaar in het Ignatius Ziekenhuis gewerkt te hebben, heb ik op 26 november j.l. afscheid genomen. Het is een afscheid geworden, waar ik met plezier op terugkijk. Het was een middag vol verrassingen, attenties en veel goede wensen voor de toekomst. En er waren verrassende ontmoetingen met mensen int het eigen huis en mensen die van ver gekomen waren. Iedereen die bijgedragen heeft aan dit afscheid, op welke manier dan ook, wil ik heel hartelijk danken. Een goede herinnering ligt achter mij. Ik wens jullie allen een goede toekomst toe. Tiny Jansen-Vroonhof Door een onnozel ongelukje in huis kon ik enkele weken niet werken. Directie en DIO hartelijk bedankt voor de bos bloemen, die ik mocht ontvangen. Antoinette v. Kuijk, POK SINTERKLAAS Na een onrustige ochtend thuis was het eindelijk tijd om naar het ziekenhuis te vertrekken voor de jaarlijkse Sinterklaasmiddag. Met rode konen werd de aankomst van de Sint verwacht. Onder leiding van Willem Hartmans, onze ras-presentator, gingen de kinderen op zoek naar de goedheiligman, die eindelijk gevonden werd op de "Dondersbrug". En toen kon het feest pas goed beginnen. Voor ieder kind had de Sint aandacht en een vriendelijk woord. Bijgestaan door zijn hoofdpiet reikte de Sint aan elk kind een mooi cadeautje uit en niet te vergeten een snoepzak! Ondertussen vermaakten een paar ondeugende zwarte pietjes de wachtende kinderen en ouders. DIO, Sinterklaas en Zwarte Pieten, heel erg bedankt voor een grandioos feest. Of zoals onze 6-jarige zoon verzuchtte aan het einde van de middag: "Mama, die Sinterklaas en zwarte pietjes waren echt wel heel erg lief!" Antoinette van Kuijk, POK Bedankt voor de leuke kaarten, bloemen en belangstelling bij de geboorte van Mark. Margriet en Christ Daamen Graag wil ik iedereen bedanken voor de felicitaties, bloemen en cadeaus, die ik ter gelegenheid van mijn 12 1/2-jarig dienstjubileum mocht ontvangen. Kees Rombouts, Centrale Keuken Hartelijk dank voor de bloemen, die wij mochten ontvangen voor de geboorte van onze dochters Sacha en Renee en voor mijn 12 1/2-jarig jubileum in het IZB. David de Bruin en Marijke Engbersen, verpleegkundige Acute Hulp

6 DE OR KOMT NAAR U TOE Uit de OR-vergadering d.d. 8 oktober 1992 Wijziging FPP Facilitaire Dienst De Ondernemingsraad heeft de vraag gesteld het verschil aan te geven tussen 1ste medewerker en groepshoofd. Het antwoord is in voorbereiding en zal tijdens het komende commissie-overleg van de commissie Personeel en Organisatie aan de orde komen. Voorgenomen besluit opleidingsbeleid De Ondernemingsraad geeft een positief advies uit, na vastgesteld te hebben dat de afspraken gemaakt in de voorbereidingsronde, terug te vinden zijn in het opleidingsbeleid. Jaarrekening 1991 De beantwoording, door de directie, op de vragen van de commissie Financiele Zaken, is naar voldoening geschiedt. De Ondernemingsraad zal een positief advies geven over de jaarrekening Reorganisatie Acute Hulp/Poli Orthopedie-, Chirurgie-, Plastische chirurgie. Er zijn een aantal vragen geformuleerd die in het volgende commissie-overleg aan de orde zullen komen. Gezien de geografische ligging lijkt het beter de Acute Hu1p of te splitsen van de andere betreffende polilclinieken. Het samenvoegen van de poliklinieken chirurgie, plastische chirurgie en orthopedie ligt voor de hand. Bij een grotere organisatie is de opvang van ziektes en vakanties gemakkelijker. De commissie Personeel en Organisatie komt hier nog op terug. lbvens moet voldaan worden aan de eisen, dat het ziekenhuis een verantwoorde zorg moet blijven bieden met een karakter van geleide groei, waarbij iedereen geholpen client te worden die om zorg vraagt. De groei van het ziekenhuis wordt echter begrensd door de aanwezige capaciteit en budget. Het verlies van 1992 wordt een structureel probleem in de begrotingsoperatie 1993, bij een ongewijzigd beleid. Het budget bepaalt wat uitgegeven mag en kan worden, maar kan wel worden gegenereerd. Men kan een eigen bijdrage van de patient vragen, middelen uit het verzekeringspakket halen, ontwikkelen van een basisverzekering met bijverzekeringen en een marktbenadering toepassen. In de cijfers tot en met augustus is te zien dat door de genomen maatregelen het uitgave-niveau beinvloed is, echter het blijft een moeilijke zaak. Er kunnen geen concessies gedaan worden in de kwaliteitslijnen: kwaliteit naar elkaar toe, kwaliteit naar de patient en kwaliteit van de faciliteiten. Wel bestaan er plannen om: de bureaucratic in te dammen, produktiviteit te verhogen door een betere tijdvulling en een aantal kernproblemen aan te pakken. Struktuur zorgsectoren Het concept-besluit ligt voor, waarin twee zaken belangrijk zijn: de betrokkenheid van de medische staf en het samenvoegen van de planningsactiviteiten van beide sectoren. De Ondernemingsraad vormt zich een mening in de volgende OR-vergadering over het concept-besluit. Rondvraag De directie vraagt de OR advies te willen geven inzake het verzoek over te gaan tot het aanschaffen van een nieuwe echocardiograaf. De Ondernemingsraad zal zo snel mogelijk advies uitbrengen. Uit de overlegvergadering d.d. 22 oktober 1992 Samenwerking IZB/MCK Na het vertrek van de directeur MCK is er nets meer gebeurd in de onderhandelingssfeer tussen beide organisaties. Door de directie IZB zal er een info-bulletin verstuurd worden aan de medewerkers waarin herhaald wordt dat de directie een structurele samenwerking beoogt met het MCK. Uiteenzetting financiele situatie 1992, stand van zaken begroting 1993 De directie hecht er waarde aan de begroting 1993 van- 1 januari klaar te hebben en eist een reeel sluitende begroting met taakstellende budgetten die haalbaar zijn. In de MEDIO van november 1992 is gewezen op de openbaarheid van de OR-vergaderingen, waarop zich prompt een vijftal toehoorders meldden voor de vergadering van 12 november j.l. Verder krijgt u uw informatie via de Medio, de OR- publikatiebladen en aan het eind van het jaar het OR- jaarverslag. Natuurlijk kunt u ook altijd contact opnemen met uw vertegenwoordigers, die als Raadslid ook uw belangen behartigen. We zeggen altijd: "De OR komt naar u toe", maar u mag ook naar de OR komen.

7 Ree6 PGGM AANVULLENDE PENSIOENEN PENSIOENBERICHT In de maand oktober heeft het grootste deel van de werknemers in ons ziekenhuis een zogenaamd pensioenbericht ontvangen. Hiermee kunt u nagaan of de werkgever de juiste gegevens betreffende uw pensioenopbouw aan het PGGM heeft doorgegeven. Ook staat vermeld hoeveel pensioen u tot nu toe hebt opgebouwd en hoeveel uw pensioenuitkering bij pensionering zal bedragen. Het PGGM verstuurt deze berichten iedere 3 jaar. Naar aanleiding hiervan willen we u nog eens wat algemene informatie geven over hoe het pensioen in elkaar steekt. Overigens kunt u voor specifieke vragen bij de personeelsadministratie (Zuid 83) terecht. Werknemers bij ons in het ziekenhuis bouwen vanaf hun 25ste jaar pensioen op bij het pensioenfonds PGGM. Sommigen doen dat 40 jaar lang, zij hebben vanaf hun 65ste een inkomen bestaande uit AOW en een volledig PGGM-pensioen. AOW Wie tussen de 15- en 65-jarige leeftijd voortdurend in Nederland woonde is voor de AOW verzekerd. De AOW is een volksverzekering, dat wil zeggen dat iedere ingezetene van Nederland verzekerd is voor de AOW. Als men inkomen heeft moet AOW-premie betaald worden. In deze 50 jaar bouwt men het aantal voor de AOW verzekerde jaren op. Voor ieder jaar dat men niet verzekerd is wordt een korting op de uitkering toegepast van 2 % van de AOW-uitkering. Aanvulling via de bijstand is mogelijk voor hen die onder het minimum terechtkomen. Sinds 1985 hebben de gehuwde man en vrouw of ongehuwd samenwonende partner ieder individueel recht op een AOW-uitkering van 50 % van het netto minimumloon als zij 65 jaar worden (op dit moment voor een ziekenfondsverzekerde met tariefgroep 2 van de loonbelasting f 870,41). Alleenstaanden krijgen 70 % van het netto minimumloon (idem: f 1.211,57). INKOMEN VANAF 65 JAAR Het totale inkomen (AOW + PGGM-pensioen) van een 65-jarige die 40 dienst- ( = premie-) jaren heeft opgebouwd, bedraagt dan weer ongeveer 70 % van het laatstverdiende bruto salaris. Dit is de algemeen aanvaarde norm voor een goed inkomen vanaf 65 jaar. Netto wordt dit, vanwege de toepassing van de zgn. "groene tabel" van de loonbelasting, iets meer dan 70 %. PENSIOENTEKORT Echter, het komt vaak voor dat deelnemers niet toekomen aan die 70 %. Zij zijn bijvoorbeeld pas op latere leeftijd (weer) gaan werken of ze zijn in het verleden van baan en daarmee van pensioenfonds veranderd. Er is dan sprake van een pensioentekort als gevolg van pensioenbreuk. Men beschouwt in de praktijk pensioenbreuk als een zodanige onderbreking in de pensioenopbouw dat het uiteindelijke te bereiken pensioen beduidend lager wordt dan wanneer geen onderbreking had plaatsgevonden. Geschatwordt dat tenminste 1,4 miljoen Nederlanders pensioenbreuk hebben opgelopen, oftewel een kwart van alle huishoudens. Het schadepercentage van de uiteindelijke pensioenuitkering ligt meestal tussen de 10 en 50 %. PGGM hanteert het begrip pensioentekort voor het verschil tussen het pensioen dat iemand werkelijk bij het PGGM heeft opgebouwd en wat hij/zij had kunnen opbouwen. AANVULLEND PENSIOEN Om de individuele PGGM-deelnemers in staat te stellen iets aan hun eventuele pensioentekorten te doen, heeft het

8 PGGM Aanvullende Pensioenen ontwikkeld. De belastingdienst komt werknemers met "ruimte" in hun pensioenvoorziening behoorlijk tegemoet: investeren in Aanvullend Pensioen levert belastingvoordeel op. Door middel van stortingen van een koopsom (van minimaal f 1.000, -) kunt u als PGGM-deelnemer Aanvullend Pensioen kopen. U kunt kiezen uit: Aanvullend Ouderdomspensioen, vanaf uw 65ste; Aanvullend Partnerpensioen, voor uw huidige partner (direct ingaand als u overlijdt) en Aanvullend Kombinatiepensioen (ouderdoms- en partnerpensioen samen). Heeft u belangstelling en wilt u meer weten? Vraag de brochure over Aanvullende Pensioenen aan bij het PGGM, tel Hierin wordt de mogelijkheid geboden een persoonlijke offerte aan te vragen. WANNEER BEN JE ALS WERKNENLER VVETTELIJK VERZEKERD BIJ HET ZIEKENFONDS? Vrijwel iedereen in loondienst is wettelijk verzekerd bij een ziekenfonds. Werknemers met een inkomen hoger dan de loongrens echter zijn niet wettelijk verzekerd. Die moeten een zogenaamde particuliere ziektekostenverzekering afsluiten. De loongrens wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld. Voor 1993 is deze bepaald op f ,00. Viel uw inkomen op 1 november 1992 onder deze grens, dan bent u in principe het gehele jaar wettelijk verzekerd via de werkgever. Het ziekenfonds is immers een werknemersverzekering. Wanneer u van werkgever verandert wordt tussentijds gekeken of de wettelijke verzekering van toepassing blijft. Het inkomen bij uw nieuwe werkgever is bepalend. WELK INKOMEN TELT MEE VOOR DE LOONGRENS? Om vast te stellen of uw inkomen onder of boven de loongrens valt wordt het bruto jaarsalaris en het vakantiegeld bij elkaar opgeteld. Als uw inkomen op 1 november boven de loongrens komt, dan eindigt de wettelijke verzekering per 1 januari van het daarop volgend jaar. De computer die de gegevens van de loonadministratie verwerkt draait na de salarisverwerking van iedere maand november een lijst uit met namen van werknemers die of onder of boven de loongrens gaan vallen. Die werknemers krijgen van de personeelsadministratie een brief, waarin precies staat hoe te handelen. MEERDERE INKOMENS Het kan zijn dat u momenteel, naast uw salaris, een uitkering, zoals bijvoorbeeld een AAW-uitkering, geniet. In dat geval dient u zelf bij de Sociale Verzekeringsbank na te vragen hoeveel de bruto jaaruitkering + vakantiegeld bedraagt. Beide inkomens worden dan namelijk bij elkaar opgeteld. U dient een en ander dan zo spoedig mogelijk aan de personeelsadministratie, toestel 8296/8889, te melden. Resumerend: om vast te stellen of uw inkomen boven of onder de loongrens valt wordt de volgende optelsom gemaakt: alle vaste inkomsten uit loondienst, b.v. bruto jaarsalaris, vakantiegeld en (kerst-)gratificatie; inkomen uit een ambtelijke dienstbetrekking; wettelijke uitkeringen op grond waarvan men wettelijk verzekerd is. Bron: AZWZ, Breda ZIEK MELDEN, EN DAN? Zoals u wellicht weet, wordt in het IZB via de Bedrijfsvereniging voor de Gezondheidszorg gedurende een jaar een aantal speciale maatregelen getroffen om het ziekteverzuim te bestuderen en vooral te beheersen. De meest in het oog springende verandering voor de individuele werknemer is dat getracht wordt om op de eerste ziektedag een rapporteur van de BVG op bezoek bij de zieke te sturen. Daarom is het erg belangrijk dat de werknemer zich tijdig, iedere werkdag voor half tien 's ochtends en buiten de werktijden om op het antwoordapparaat, ziek of hersteld meldt. Deze rapporteur wordt nog wel eens ten onrechte "controleur" genoemd. Ook worth wel gedacht dat de rapporteur een medische achtergrond heeft. Dat is niet het geval. Zijn of haar bevoegdheden zijn zeer nauwkeurig omschreven. Afspraken over een eventuele hersteldatum kunnen alleen in onderling overleg worden gemaakt met de werknemer. Het Ignatius Ziekenhuis is een van de grotere bedrijven in Breda. Dat betekent dat de ziekte-administratie zeer uitgebreid is en veel tijd in beslag neemt.

9 Niet ieder ziektebeeld verloopt gelijk. Sommigen gaan weer stapje voor stapje aan de slag, anderen hebben een (gedeeltelijke) WAO-uitkering en dan zijn er ook nog de vrouwen met zwangerschaps-/bevallingsverlof. Alhoewel zwangerschap een gezonde ziekte is, ontvangt het ziekenhuis ook voor deze categorie werknemers ziekengeld en wel 100 % van het loon. Voor "gewone" zieken krijgen we 70 %. Vaak is het niet duidelijk waarom bepaalde gegevens gevraagd worden en waarom het zo belangrijk is, dat die gegevens tijdig doorkomen. Wij willen een poging doen hierin opheldering te brengen. Het eerste wat we 's morgens doen is het afluisteren van het bandje van het antwoordapparaat: de gegevens nemen we over op een lijst. Meteen client zich al een probleem aan, vooral op maandagochtend na het weekend. Soms horen we een slaperige stem, die zich ziekmeldt met ingang van "vandaag". Maar wanneer is vandaag? Vrijdagavond na 5 uur, zondagmiddag 3 uur? Dat wordt bellen met de afdeling De afdeling moet ons vertellen, wanneer de collega precies ziek of beter was. De balms ziektedagen/ziektegeld moet namelijk in evenwicht zijn, anders kost het het ziekenhuis geld. De mogelijkheid om dit op de werknemer te verhalen wordt dan ook regelmatig toegepast. Werknemers zijn namelijk verplicht zich correct en tijdig ziek/hersteld te melden. De lijst wordt om 9.30 uur gefaxt naar de BVG. Bijzonderheden, zoals ziekenhuisopnamen, worden even doorgesproken met de secretaresse van de medische administratie van de BVG. In het ziekenhuis komt een rapporteur namelijk niet op bezoek. Ook kan het zijn dat een werknemer zich ziek heeft gemeld na bijvoorbeeld een miskraam of vanwege een sterfgeval in het gezin. Het is zinvol als de rapporteur over deze informatie beschikt. Door de BVG wordt dan per geval beslist of de zieke bezocht wordt. Hiermee stuiten we echter wel op een dilemma. De medewerkers van de ziekte-administratie zullen namelijk in principe niet op eigen initiatief informeren naar de aard van de ziekte van de werknemer. Toch stellen wij het op prijs als dergelijke specifieke informatie door u aan ons doorgegeven wordt. Soms kan ook een afdelingshoofd hierin behulpzaam zijn. Dit in het belang van de werknemer, die door de bedrijfsvereniging dan niet onnodig lastig gevallen wordt. Dergelijke informatie wordt vertrouwelijk behandeld. De rapporteur gaat vervolgens op pad. Soms treft hij/zij niemand thuis aan. Dan heeft de werknemer niet tijdig doorgegeven, dat hij op een ander adres bivakkeert of misschien wel weer aan het werk is. Daarom: geef tijdig iedere verandering van ziekte-adres voor half tien 's ochtends aan ons door! Iedere dag sturen we vervolgens de "witte briefjes" van de werknemers die de vorige dag ziek geworden zijn, naar de afdelingshoofden. Ook als het ziektepercentage verandert - iemand begint bijvoorbeeld voorzichtig halve dagen te werken - sturen we (opnieuw) zo'n briefje. Als een werknemer hersteld is, stuurt het afdelingshoofd het briefje terug met de hersteldatum. In zo'n 10 % van alle gevallen klopt die datum niet met wat de werknemer zelf aan ons heeft doorgegeven en dat is absoluut waar wij van uitgaan. Dat wordt weer bellen met de afdeling, in de hoop betrokkene zelf aan de lijn te krijgen. Zoals u ziet, houdt het werk ten behoeve van de ziekt-administratie nogal wat in. Daarom: help ons door u tijdig en correct ziek en hersteld te melden, zodra u arbeidsongeschikt of weer in staat om te werken bent, of dat nu op een vrije, ADV-, weekend-, vakantie-, feest- of andere dag is. Ons telefoonnummer: (of toestel 8144). PO&O / Ziekte-administratie DIO JAARVERGADERING Langs deze weg roept het DIO-bestuur haar leden op voor de Jaarvergadering van 20 januari Nieuwe bestuursleden kunnen zich aanmelden bij de secretaresse van DIO: Ada Stroop, Unit 27, vo6r 10 januari aanstaande s.v.p. Op woensdag 20 januari zal in de SIZO, aanvang uur de jaarvergadering plaatsvinden. Het bestuur nodigt u dan ook allen uit om hierbij aanwezig te zijn. AGENDA 1. Opening door voorzitter J. Brinkman 2. Ingekomen stukken betr. jaarvergadering 3. Verslag secretaresse A. Stroop 4. Verslag penningmeester A. de Jong 5. Verslag kascontrole 6. Verkiezing kascontrole-commissie PAUZE 7. Bestuursverkiezing (aftreden en herkiesbaar: K. Brinkman, A. Stroop en M. Deijkers) 8. Verkiezing voorzitter 9. Programma Programma jubileum 25 jaar DIO 11. Rondvraag 12. Sluiting DIO-bestuur

10 MEDEDELINGEN VAN HET AcrivrrErrEN COORDINAHE TEAM Activiteiten in het Ignatius Ziekenhuis in de maand: Zondag 20 december 1992 DECEMBER 1992 JANUARI 1993 Kerstconcert Michaelkoor met pianobegeleiding in de vide van uur BIJ UW EIGEN POSTAGENTSCHAP "Zaken doen" tijdens, voor of na werktijd. Speciaal in de decembermaand: Kerstzegels Kerst- en Nieuwjaarskaarten Bijzondere PTT-telefoonkaarten V6orgefrankeerde verpakking voor flessen en CD's Oudejaarsloten (hoofdprijs f , netto!) Prettige feestdagen toegewenst! Jan Mertens Maandag 4 januari 1993 BALKJES Nieuwjaarsreceptie in het restaurant om uur KERSTBINGO 1992 Vrijdagavond 18 december a.s. organiseert DIO weer de jaarlijkse Kerstbingo in de SIZO. 1B koop gevraagd Camping koelkast, gas V + 12 V. J. v.d. Stelt, huishouding, pieper 'lb koop COMMODORE 64, discdrive power cartridge, 2 joysticks, 65 discettes, verscheidene boeken, p.n.o.t.k. Telefoon (na uur): Aanvang: uur Kaarten: DIO-leden f. 10, Niet-leden f. 15, Dit voor 6 rondes + 1 hoofdprijs-ronde. Tevens ook weer de bekende loterij. DIO-bestuur Te koop 17 Blauwe Artifort stoelen (uit het restaurant), vraagprijs: f. 300, en 2 bijbehorende tafeltjes, vraagprijs : f. 150,. Inschrijven bij secretariaat FD (toestel 8005). Bij to veel gegadigden zal loting plaatsvinden. Gevonden In Tilburg op de Westermarkt een Ignatius leerlingenspeld. Nadere informatie bij: Tessy Stijns, Opl. coordinator, telefoon: toestel zoemer Het DIO-bestuur wenst al haar leden een ZALIG KERSTMIS en een VOORSPOEDIG 1993.

11 Onafhankelijk studie van Duits onderzoeksinstituut BELGEN PRODUKTIEFSTE WERKERS VAN DE WERELD De Belgische werknemers zijn zeer produktief. Ze werken zelfs beter dan de Duitsers. Dat blijkt uit een studie van het Instituut der Deutschen Wirtschaft (IW) in Keulen, die stelt dat de Belgen 8,4 % produktiever zijn dan de Duitsers. De Belgische werkgevers erkennen die sterke produktiviteit van hun werknemers. Aileen zouden de Belgische werkgevers dan zo'n 10 % duurder zijn dan hun collega's bij onze zeven belangrijkste handelspartners. "Op die manier ontstaat dan effectief weer een nieuw evenwicht" heette het gisteren op de studiedienst van het Vlaams Economische Verbond (VEV). De Belgen pakken graag uit met hun hoge produktiviteitscijfers. Kennelijk hebben ze nog gelijk ook, want een onafhankelijke studie van het Duitse IW in Keulen waarschuwt de Duitsers ervoor, dat ze inzake globale arbeidsproduktiviteit sterk overklast worden door de Belgen. Factoren als absenteisme, arbeidsduur en ziekteverzuim spelen in dit opzicht een belangrijke rol. De Keulse economisten stippen daarbij aan dat Duitsland ook nog eens het duurste land ter wereld is inzake arbeidskosten. Op termijn dreigt het nieuwe Duitsland op het vlak van de internationale concurrentiekracht dus echt wel in de problemen to komen, schrijven ze. Het is overigens niet helemaal toevallig dat het autobedrijf Ford Werke in Keulen uitgerekend gisteren een drastische verlaging van zijn bediendenbestand met 30 % aankondigde! Aan de andere kant opteerde het Zweedse autobedrijf Volvo bij de planning van de bouw voor een nieuw automerk nu net voor Gent in plaats van voor Zweden zelf, omwille van de hoge produktiviteit van de Gentse werknemers. De Belgische werkgevers onderschrijven de hoge produktiviteit van hun werknemers. Aan de andere kant zijn onze loonkosten eveneens heel hoog, stellen ze. Ten aanzien van Duitsland hebben we voorlopig nog wel een concurrentievoordeel doch in functie van onze zeven belangrijkste handelspartners zijn wij gemiddeld 10 % duurder. Op die manier wordt het produktiviteitsvoordeel van pakweg 8 % dus voor het grootste stuk weer weggewerkt. Overigens wijst men er nog op dat alle cijfers vanzelfsprekend relatief blijven, want zogenaamde kapitaalintensieve bedrijven zullen ze vanzelfsprekend helemaal anders interpreteren dan arbeidsintensieve bedrijven. RIKKEN: GESLAAGD BOWLING TOERNOOI Op vrijdag 20 november vond weer het jaarlijkse Ignatius Bowling-kampioenschap plaats. Niet minder dan 23 teams hadden zich ingeschreven voor dit jaarlijks treffen. Opvallend was dit jaar dat vele units zich hadden ingeschreven. Het werd weer een spannende strijd tussen het Klin. Lab, de OK en de Sterilisatie. Then rood middernacht de prijzen werden verdeeld, bleek het Klin. Lab weer de beste en kwamen zij in het bezit van de wisselbeker. De poedelprijs ging naar unit 43. De totale eindstand was als volgt: 1. Klin. Lab. team Klin. Lab. tem 1 2. Anesthesieteam Apotheek 2 3. Sterilisatieteam Unit Transport 16. Anesthesieteam 2 5. Bloedafname 17. OK 6. Unit Unit 41 team 1 7. OK-team 19. POO 8. IC 20. Unit 41 team 2 9. POK 21. Unit Unit Apotheekteam Sterilisatieteam Unit Unit 33 Alle deelnemers bedankt voor jullie inzet en deelname en tot volgend jaar vrijdag 26 november DIO - PROGRA1VIMA KERSTBINGO: WINTERBOWLING: DECEMBER 1992 maandag 14 december uur in de SIZO vrijdag 18 december aanvang: uur in de SIZO maandag 21 december uur, Nassau Bowling

12 edge Scholingsplan ATA met goed resultaat afgesloten Om goed te kunnen inspelen op de gevolgen van het betrekken van een nieuw gebouw, met al zijn nieuwe installaties en apparatuur, is er door de Algemeen Thchnische Afdeling een drietal jaar geleden een scholingsplan opgesteld. Door de medewerkers, die dagelijks met deze installaties werken en die hiervoor ook 's avonds, 's nachts en in het weekend bereikbaar zijn, zijn de diverse cursussen gevolgd. Begonnen werd met een opleiding welke meer inzicht geeft in de luchtbehandelingsinstallatie, iets wat in een modern gebouw zoals het onze onontbeerlijk is. elbvens werd er een opleiding gevolgd op het gebied van de norm-stelling, de NEN 1010 en NEN NEN staat voor Nederlandse Norm. Deze norm zegt iets over de electrische installatie en over de classificatie van medische ruimtes. Enige tijd voor het betrekken van de nieuwbouw werd er bij de leverancier van het GebouwBeheerSysteem (GBS) door diverse medewerkers een aantal trainingsdagen gevolgd. Vorig jaar werd er begonnen met een meet- en regeltechniekcursus, welke wat meer duidelijkheid moest brengen in de moderne zeer geavanceerde manier van regelen, zoals we nu in onze installaties tegenkomen. Daarnaast is er door een persoon de monteurs-opleiding electrotechniek gevolgd en door een tweetal medewerkers is de technicus sterkstroom installatie gevolgd. Hieronder treft u een overzicht aan van de opleidingen welke door de Algemeen Technische Dienst steeds met grote inzet en met een geweldige motivatie gevolgd zijn. De opleidingen werden door het SBC (Stichting Bijzondere Cursussen) volledig op de installaties welke bij ons aanwezig zijn afgestemd en verzorgd. KLIMAAT C MEET- EN REGELTECHNIEK Diploma 90/91 Diploma 91/92 L. Akkermans X J. Broers X B. Broers X A. de Jongh Bewijs van deelname K. LAID& X X C. Roks Thans bezig X J. Voesenek Reeds in bezit X L Akkermans Cursus Rchnicus Sterkstroominst. Bedrijfsvoering electrotechniek Practicum Vermogenselectronica en besturingstechniek (P7) E. de Borst Cursus Monteur bedrijfcinstallatie... C. Heessels Cursus Technicus Sterkstroom inst. Bedrijfsvoering electrotechniek Practicum Vermogenselectronica en besturingstechniek (P7) Resultaat le jaar Diploma Met gunstig resultaat afgerond Resultaat Diploma Resultaat le jaar Diploma Met gunstig resultaat afgerond Naast de drukte die een verhuizing van een ziekenhuis met zich meebrengt, moest er ook nog tijd gevonden worden voor het volgen van diverse applicatiecursussen, zoals: liftinstallatie; zusteroproepsysteem; telefooninstallatie; brandmeldinstallatie; intercominstallatie; electrische installatie t.b.v. noodstroomaggregaat. Via deze weg is ook een dankwoord voor het thuisfront zeker op zijn plaats. Zij waren het steeds die de tijd, die nodig was om tot deze resultaten te komen, moesten inleveren. Zeker in de examenperiodes werd hierop nog een extra aanslag gedaan. Eens temeer blijkt hieruit maar weer dat zo'n studie niet alleen door de cursist wordt gevolgd; ook de huisgenoten "moeten" zich hiervoor interesseren. De gevolgde opleidingen namen steeds een volledig schooljaar in beslag. Thans is het nieuwe schooljaar weer van start gegaan. De opleidingen die nu gevolgd worden, varieren van zwembadbeheer (fysiotherapie), CFK-opleiding (nodig om te mogen werken in eigen beheer aan koelinstallaties), D-Base (voor het aanleveren van gegevens) en in de electrotechniek een cursus schema en schakeltechniek, eon persoon met Assistent 'Technicus Sterkstroom Installatie (ATSI) en twee personen het laatste jaar van de Technicus Sterkstroom Installatie (TSI). Voorts wil ik ieder die thans wederom aan een cursus of opleiding begonnen is, alle succes en een goede afloop toewensen. C. Heessels, hoofd Algemeen Technische Dienst

13 KERSTRECEPT (deel 2) Hieronder volgt het beloofde 2de deel van het recept voor de komende Kerstdagen. COQUILLES SAINT-JACQUES AUX EPINARDS (8 personen) 16 St. Jacobsschelpen, eventueel diepgevroren "nootjes" (zee)zout 600 gram spinazie 6 eetlepels slagroom peper uit de molen 80 gram boter, ijskoud enkele druppels chinese of japanse sojasaus 100 boter Maak de schelpen open, door een (oester)mes tussen de beide schelpen te plaatsen en de sluitspier die aan de bovenste platte schelphelft vastzit door te snijden. Neem daarna de schelpdieren uit de onderste schelphelft. Neem tegelijkertijd de eventueel aanwezige knit uit de schelp. Verwijder uit het "nootje" de zwarte maag en andere ongerechtigheden. Spoel de nootjes en de knit of onder stromend water en maak ze daarna droog met keukenpapier. Breng in een pannetje enige deciliters water aan de kook. Voeg er wat zout aan toe. Prik met een naald gaatjes in de kuit en pocheer de kuit daarna gedurende 3 minuten in het zoute water. Laat de kuit daarna uitlekken. Snijd de nootjes horizontaal in 2 of 3 plakjes. Laat diepgevroren nootjes van tevoren ontdooien en handel daarna precies zoals met verse schelpdieren. U hoeft ze echter niet meer schoon te maken. Was de spinazie en blancheer deze gedurende 2 minuten in water, waaraan wat zout is toegevoegd. Laat de spinazie goed uitlekken. Vang het vocht op. Gebruik de helft van de spinazie voor de begeleidende saus. Doe deze samen met de slagroom en wat zout en peper in de mengbeker van uw keukenmachine en laat deze zolang draaien, totdat een fijne puree is verkregen. Voeg enkele druppels van het opgevangen spinazievocht aan de puree toe, tot een vrij dunne saus is verkregen. Breng de saus vlak voor het opdienen aan de kook en klop er 4 klontjes (elk ca. 20 gram) ijskoude boter stuk voor stuk door. Neem tijdens het kloppen van het laatste stukje boter het pannetje van de warmtebron. Voeg naar eigen smaak en inzicht enige druppels sojasaus toe, waardoor de smaak van de saus een min of meer "warme" achtergrond krijgt. Warm de rest van de spinazie, vlak voor het opdienen, in een pannetje met een klontje boter op en voeg naar smaak nog wat zout en peper toe. Laat de spinazie vooral niet te gaar stoven. U dient deze handeling op het laatste moment te verrichten. Verhit in een koekepan 75 gram boter en bak er de plakjes schelpdieren in 1,5 minuut om en om in. Strooi er daarna wat zout en peper over. Leg op ieder voorverwarmd bord, precies in het midden, een bergje spinazieblaadjes. Leg de plakjes schelpdier en dakpansgewijs tegenaan en schenk de saus er vervolgens rondom. Verkruimel de oranjekleurige knit van de schelpdieren en strooi het over de plakjes schelpdier. Dien de gerechten onmiddellijk daarna op. EENDEBORST MET CHIANTI-PEER EN ROQUEFORTSAUS (2 personen) Voor de chianti-peer: 2 peren 1/2 theelepel suiker 1/4 1. chianti 1/2 kaneelstokje 2 kruidnagels 2 geplette peperkorrels 1 mespuntje kardemom Voor de saus: 1/2 ui, gesnipperd 10 g. boter 2 eetlepel rode-wijnazijn 4 eetlepels rode wijn 50 gram roquefort 1/41. eendejus 1 dl. room witte peper uit de molen zout En verder: 2 eendeborsten, ontveld (a 300 gram) witte peper uit de molen zout 25 gram bak- en braadvet munt om te garneren ritainumnrii 11111) MOO

14 Voor de crème: 3 eierdooiers 100 gram poedersuiker 250 gram mascarpone couverture om to garneren Roer in een kom de poedersuiker en de marsepein door elkaar. Voeg de kaneel en een ei toe. Roer er dan pas de andere eieren en de bloem door. Laat het deeg 1 uur rusten en roer er dan de room door. Schil de peren, snijd ze in vieren en verwijder de klokhuizen. Laat in een pan de suiker licht karamelliseren en schenk er de chianti bij. Voeg de specerijen toe en breng alles aan de kook. Leg de peren in de pan, laat ze 10 minuten zachtjes koken. Verwijder de specerijen en houd de peren apart. Fruit de ui goudgeel in de boter. Blus af met azijn en wijn. Schenk de jus in de pan en laat dit sterk inkoken. Schenk er dan de room bij en laat de saus koken tot hij gebonden is. Zeef de saus en pureer er met de staafmixer de roquefort door. Voeg zo nodig zout en peper toe. Zout en peper de eendeborsten en bak ze in heet bak- en braadvet in 8-10 minuten nog juist rosé. Keer ze af en toe. Houd ze warm. Strijk met een paletmes dunne ronde koekjes met een diameter van circa 10 cm. op de ingevette en met bloem bestoven bakplaten. Bak de oublies in de op 190 graden voorverwarmde oven lichtbruin. Nu moet er heel snel gewerkt worden. Open de ovendeur. Rek de bakplaat tot de helft uit de oven en haal de oublies er na elkaar uit. Rol ze om een ronde stok en haal ze hier direct weer af, want ze worden zeer snel hard. Klop voor de vulling de dooiers met de poedersuiker schuimig. Roer er dan de mascarpone door. Doe het mengsel in een spuitzak en spuit het in de opgerolde oublies. Smelt wat couverture en doe het in een papieren cornetje. Garneer de oublies er in een dun straaltje mee. Vul ze zo mogelijk pas vlak voor het serveren, want de knapperige oublies worden door de crème heel snel zacht. Snijd de peren in waaiers. Laat het kookvocht van de peren tot 1/6 1. inkoken en roer het door de saus. Snijd de eendeborsten in schuine plakken. Leg ze op borden. Gameer met de perewaaiers, pommes duchesse, de saus en een muntblaadje. MASCARPONE CREME (2 personen) Deze crème kan in dessertglazen of -coupes worden gegeven of op met in mokka en koffielikeur gedrenkte biscuits. Ook kunnen er tartelettes of soezen mee worden gevuld of opgerolde oublies. Voor het deeg: 100 gram poedersuiker 50 gram marsepein 1 mespuntje kaneel 3 eieren 150 gram bloem 1/2 dl. slagroom

15 STICHTING BIJZONDERE ACTIIVITEITEN Door de Stichting Ignatius Ziekenhuis is in 1986 de Stichting Bijzondere Activiteiten FUNE KERST-DAGEN EN EEN GEZOND 1993 APDELING INTENSIVE CARE in het leven geroepen. Het doel van deze Stichting is het verlenen van geldelijke steun aan projecten en activiteiten van wetenschappelijke, educatieve of culturele aarc4 opgezet en ondernomen door en/of ten behoeve van personeelsleden en/of andere medewerkenden van de Stichting Ignatius Ziekenhuis te Breda. Dit zijn activiteiten, die niet binnen de reguliere ziekenhuisactiviteiten vallen. Doel van dit schrijven is om deze Stichting onder uw aandacht te brengen en tevens aan te geven waarvoor en bij wie een verzoek tot geldelijke steun kan worden ingediend. Allereerst de samenstelling van het bestuur: Dr. J.D. van de Linde Dhr. W Slot Dhr. A. Looymans Drs. C. Schipper Drs. A. Stuurman Voorzitter Penningmeester/secretaris Waarvoor kunnen gelden gevraagd worden: Dit kunnen culturele activiteiten zijn zoals muziekuitvoeringen en tentoonstellingen, symposia (de organisatie van), opleiding en onderwijs. Uitgangspunt is wel, dat het activiteiten betreft, die niet vanuit het normale ziekenhuisbudget gefinancierd zouden behoren te worden. Bij wie kan een aanvraag worden ingediend: Dit kan schriftelijk gebeuren bij de secretaris van de Stichting. De aanvraag wordt door het complete bestuur beoordeeld, waarna de aanvrager antwoord ontvangt. Hoe komt de Stichting aan gelden: De gelden van de Stichting komen voort uit opbrengsten, die buiten de normale ziekenhuisexploitatie vallen. Daarnaast kunnen giften en legaten een middel tot financiering zijn. W. Slot, penningmeester/secretaris I 11 1 I_ if it T1,r1 ;I Mi MS MINNIE MO WO / rad on I. 1.0 I MO rah1 1= 1M11 1m -1rs r! rl " ri 12IJ.I - i.i '1. 11! - 1 1_1_ 1 I111!.J"Il1-111 _ 1, SII 110, , MIN 1.41 ito T ilimora000loporo' Cgettai lloorfroob 16e zaruclici zettitteis e e snit a ail 6calivacit c xi-r Cgi efu 12; umor 4Rtier. fb o=", 14_1 0.0,11-CCe9 afetelp) an UreSe Olcumnsi hoar olic UoeSitt sassisienien 9 3

16 Re4 PERSONALIA GEB 0 ORTEN JELLE 10 oktober 1992 Zoon van Kees en Sonja van der Meulen-de Pan, verpleegkundige unit 21 DIEDERIK 11 oktober 1992 Zoon van Herman en Ankle Daamen-de Bruijn, medewerker informatievoorziening en budgettering, DFI MATHIJS 14 oktober 1992 Zoon van Jan en Marlies Suykerbuyk-Oomen, polikliniek assistente polikliniek urologie MICHEL 15 oktober 1992 Zoon van Jac en Sylvia Vermeeren-Verdaasdonk, verpleegkundige haemodialyse TIMO Zoon van Henk en Patricia Aussems-Smits, apothekersassistente FRAUKJE Dochter van Jim Linthout en Marion Bruns, analist PAL ELKE Dochter van Frank en Linda van Beurden-Peeters, verpleegkundige unit 51 JOOST Zoon van Hans en Marion Nuyten-de Rooij, pool verpleegkundige PIETER Zoon van Peter en Mieke Tilleman-van Engelen, radiodiagnostisch laborante SJOERD Zoon van Kees en use van Ginneken-van Oers, functielaborante WESSEL Zoon van Ad en Maaike Oomen-van Pruissen, voedingsassistente 17 oktober oktober oktober oktober oktober november november 1992 MARLY 19 november 1992 dochter van Paul en Ans van Eyndhoven-Verheijen, analist klinisch chemisch laboratorium LAURI 21 november 1992 dochter van Guus Smans en Ineke Thijssen, klinisch fysiotherapeut TIM 26 november 1992 zoon van Bernard en Karin Elshout-van Gaal, secretaresse specialist polikliniek cardiologie PAUL 3 december 1992 zoon van Jac en Ineke Taks-de Vries, pool-verpleegkundige

17 MEDEWERKERS UIT DIENST IN DE MAAND OKTOBER L. Huisman-Beduwe A. Hekker-Koenraads P. van Stevendaal-van Gurp J. Abels C. Brekelmans J. van Doorn A. Ernst S. van Gaans I. Aanen-Groeneveld E Hoogaerts M. van Hoevelaak-Jongsma L. Moos J. de Rooy D. v.d. Heijden-Vermeulen verpleegkundige polikliniek-assistente laborante radiodiagn. laborant afdelingssecreatresse ambtelijk secretaris medewerkster verpleegkundige verpleegkundige huishoudelijk medewerkende polilcliniek-assistente verpleegkundige poortarts radiodiagn. laborant Unit 26 Maxillo Faciale Prothetiek Punctie & Scopie Rontgenafdeling Afdeling 50 Ondernemingsraad Huishouding dag Unit 36 Unit 31 Centrale keuken Polikliniek oogheelkunde Unit 38 Acute Hulp Rontgenafdeling MEDEWERKERS IN DIENST IN DE MAAND OKTOBER S. Bosma F. de Bruijn C. van Dongen P. Eigner A. de Feijter M. Haarhuis M. Rohde-v.d. Haas B. Harzing K. Hermans N. Hmimsa M. v.d. Hoeven E. van Hoof P. Klatten C. Leijten C. Mak C. Reinders M. de Weijer-Sprenkels A. Bastiaansen-de Swart M. Triepels C. Vermunt J. Verhoeven-Geerts J. de Jong P. Rijsdijk OK-assistente chirurgie secretaresse specialist leerling operatie-assistent poortarts psychologisch assistent verpleegkundige verpleegkundige polildiniek assistente apothekersassistent laborante neurofysiologie Unit 24 Unit 42 Poliklinische OK Unit 53 Unit 41 Unit 56 Polikliniek neurologie Unit 46 Unit 52 Unit 33 Unit 38 Unit 48 OK Unit 37 Acute Hulp Unit 58 PAAZ Intensive Care Unit 22 Unit 51 Polikliniek urologie Apotheek Functie-afdelingen HUWELIJK 9 november 1992 Marion Rullens en Main Leeggangers, 4 december 1992 Leon Voogt en Jeanette Mureau, medewerker medische registratie laborante KCL

18 STUDIERESULTATEN 18 september 1992 Akkermans, 27 september 1992 L.M.P.J. van Hoof, 20 oktober 1992 J. Hamans, 29 oktober 1992 M.B. de Groot, Diploma bedrijfsvoering electrotechniek en electrotechnisch reparateur groepshoofd werktuigkunde en electra. Certificaat basiskursus WordPerfect 5.1 medewerkster voedingsadministratie centrale keuken. Certificaat Facilitair Inkoper inkoper. Certificaat basiscursus DBASE III + en certificaat DBASE 111+ Programmeren medewerkster bedrijfsburo. >00000>O<>0**(> De redactie van MEDIO <>> wenst alle medewerkenden van het IGNATIUS ZIEKENHUIS PRETTIGE KERSTDAGEN <>. en een VOORSPOEDIG EN GEZOND E zz>0.<zx )0(>000(04g De Nieuwjaarsreceptie zal gehouden worden in het restaurant, op: 4 JANUARI 1993, OM UUR DAGVERPLEGING WENST U PRETTIGE KERSTDAGEN EN EEN GELUKKIG NIEUWJAAR