Ik vind het belangrijk dat een werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt. Ik verwacht dat de arbeidsmarkt veel kansrijker is over een jaar

Transcriptie

1 011 Trends Ik vind het belangrijk dat een werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt VINDEN EN BINDEN WERVINGSGIDS VOOR WERKGEVERS & RECRUITERS Ik verwacht dat de arbeidsmarkt veel kansrijker is over een jaar Ik wil niet elke week overwerken Ik oriënteer mij via carrièrebeurzen motivatiemonitor

2 Uitgave van NOBILES MEDIA BV BASISWEG AP AMSTERDAM POSTBUS BM AMSTERDAM T F NOBILESMEDIA.NL K.V.K Colofon COÖRDINATIE IRENE VAN CAPPELLE EN MARLOES STRENG TEKST WILLEMIJN TER WEELE VORMGEVING ESTHER VINKE EN MARLEEN KLEIN BRINKE PRODUCTIE JEAN-PIERRE GUICHARD 011 NOBILES MEDIA BV ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN. NIETS UIT DEZE UITGAVE MAG WORDEN VERVEELVOUDIGD, OPGESLAGEN IN EEN GEAUTOMATISEERD GEGEVENSBESTAND, OF OPENBAAR GEMAAKT, IN ENIGE VORM OF OP ENIGE WIJZE, HETZIJ ELEKTRONISCH, MECHANISCH, DOOR FOTOKOPIEËN, OPNAMEN OF OP ENIGE ANDERE MANIER, ZONDER VOORAFGAANDE SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN DE UITGEVER.

3 voorwoord We voeren het MotivatieMonitor onderzoek nu alweer vijf jaar uit. In die vijf jaar hebben we duizenden hoogopgeleiden het hemd van het lijf gevraagd. Over hun drijfveren, ambities en verwachtingen. Dat geeft een schitterend beeld. Een bruikbaar beeld bovendien. Voor ons, omdat we de trends gebruiken bij de ontwikkeling van onze evenementen, websites, gidsen en het magazine en inmiddels zelfs een heel nieuw social media-platform: 360inc. Voor de hoogopgeleiden, omdat zij met die tools eenvoudig verder komen op de arbeidsmarkt. Maar ook voor u. Omdat we de inzichten en kennis die we opdoen graag met u delen. Zodat u op uw beurt makkelijker geschikte kandidaten vindt én bindt. We leren ze steeds beter kennen. Want de studenten van toen zijn de Young Professionals van nu. En omdat we ons afvroegen of de deelname aan de arbeidsmarkt hun motivatie en behoefte verandert, hebben we deze editie extra ruimte voor ze gereserveerd. Ook een extraatje in deze editie: uw imago. We vroegen de respondenten naar de belangrijkste aspecten van een werkgeversimago en legden maar liefst 104 werkgevers langs de lat. Doe er uw voordeel mee. Ik wens u veel plezier met deze jubileumeditie van de MotivatieMonitor. Marlous van Grieken Directeur Nobiles Media Nobiles MotivatieMonitor 011 3

4

5 inhoud inhoud H1: Kort & snel 6 H: Drijfveren & attitudes H3: Wat ze van u willen weten 1 H4: Een blik achter de schermen 16 H5: Studenten vs. starters 1 H6: Young Professionals H7: Bovenop de actualiteit; crisismonitor 11 6 H: Imago werkgevers Onderzoeksverantwoording 31 Nobiles MotivatieMonitor 011 5

6 kort & snel H1

7 kort & snel Kort & snel De belangrijkste verschuivingen na 5 jaar MotivatieMonitor onderzoek: Drijfveren verschuiven: Scoorde de balans tussen werk en privé in 007 nog 65%, in 011 moet deze plaats maken voor een aanzienlijke stap in de persoonlijke ontwikkeling (69%). Studenten en starters zijn pessimistischer geworden: 40% denkt te moeten vechten voor een baan (dat was 1%) en nog maar 9% denkt dat werkgevers om ze zitten te springen (dat was 5% in 007). Het salaris bepaalt nu voor nog maar 13% van de studenten en starters het plezier in het werk. Dat was 30% in 00. Een ruime meerderheid (63%) vindt plezier in het werk belangrijker dan het salaris. In 00 lag dit op 43%. De salarisschatting is een stuk realistischer geworden. Lag de schatting van studenten in 00 nog een ruige 395 boven het werkelijke salaris van starters, in 011 zijn de bedragen naar elkaar toe gegroeid en is het verschil nog maar 67. De studenten en starters voelen minder aversie tegen overwerk: in 007 gaf 5% aan niet elke week te willen overwerken, in 011 is dat 4%. Werken bij een bekende organisatie boet in aan belang. In 007 vond 3% de bekendheid van een organisatie niet interessant, inmiddels is dat gestegen naar 46%. Nobiles MotivatieMonitor 011 7

8 drijfveren & attitudes H Einstein wil alles weten Studenten en starters kiezen nu minder voor een leuk sfeertje. Opleiding, coaching en diepgang worden steeds belangrijker. De terugkeer van de yup? Mensen die al even aan het werk zijn, blijken salaris weer belangrijker te gaan vinden dan studenten en starters.

9 Drijfveren & attitudes Dromen, drijfveren en attitudes Over wie hebben we het ook al weer? De meeste X ers jong, carrière- en statusgedreven, weet u t nog? hebben onze doelgroep zo ongeveer verlaten. Laptop van de zaak, glimmende bolide en een organisatie met status? Het doet er allemaal niet meer toe. Y is de hoofdmoot De laatstejaarsstudenten, starters en Young Professionals waar we ons nu op richten zijn geboren na 190. Daarmee maken ze deel uit van de Generatie Y, ook wel de digital native genoemd. Nieuwe media zijn voor hen nauwelijks nieuw te noemen; ze zijn er immers mee opgegroeid. Balans en inhoud Kenmerkend voor Y zijn, zeker in vergelijking met X, de langdurige zoektocht naar de balans tussen werk en privé, leergierigheid en drang naar het opdoen van ervaring. Ook het collectief goed is belangrijk, want Y droomt van een eerlijke wereld. Een hard-core subgroepje is dan ook generatie yawn : young and wealthy but normal met leden die hun grote succes delen met de allerarmsten. Einstein Een jaloersmakende tak van Y is de Generatie Einstein, de jonge subgroep, losjes gelinkt aan 100+ vrienden, die het multimediaal multitasken met de paplepel ingegoten heeft gekregen. Inmiddels kennen we de nuance en weten we dat al dat gemultitask tot meer ongeconcentreerde versnippering leidt dan de meeste marketeers ons willen doen geloven. Generatie Einstein is in staat overal informatie vandaan te halen Wel is het zo, dat deze generatie meer dan ooit in staat is z n informatie overal en nergens vandaan te halen. Ze zijn gewend aan transparantie. En eisen zichtbaarheid van hun toekomstige werkgevers. Online, offline, en in real life. Als het maar klopt en echt is. Opvolgers van Y De volgende generatie? Dat wordt Z. Ze staan te rammelen aan de poort, maar zijn nu 1 jaar en dus nog net even te jong voor de hoogopgeleide arbeidsmarkt. Nobiles MotivatieMonitor 011 9

10 minder belangrijk meer belangrijk Hoe krijg je ze in beweging? Tot zover, de ruwe schets van een hele generatie. Ter zake. Want natuurlijk hebben we de studenten, starters en Young Professionals ook gevraagd naar hun eigen drijfveren en attitudes en die blijken onderling nog flink te verschillen. Student & starter: liever een opleiding dan een gezellige sfeer Studenten en starters laten een duidelijke tendens zien. Het belang dat in 00 nog gehecht werd aan een goede werksfeer en leuke collega s is dalende, terwijl opleidingen en coaching een duidelijk stijgende lijn laat zien. Wat zich goed laat rijmen met de steady nummer 1-ambitie binnen 5 jaar: een aanzienlijke stap in mijn Vraag: Wat zijn voor jou de belangrijkste aspecten bij de keuze van een werkgever? Vergelijking 00 met 011, in percentages. Vraag gesteld aan studenten & starters. 7,0 5,0 3,0 1,0 -,0-3,0-4,0-6,0 gemiddeld ,1 5,4,,0 1,1-1,3 -,3-3,0-3,3-6,9 Trend Salaris boet in aan belang, plezier in het werk stijgt. Goede werksfeer/leuke collega s Intellectuele uitdaging/werk met inhoud en diepgang Hoog salaris/goede secundaire arbeidsvoorwaarden Goede opleidingen/coaching Oog voor balans werk-privé Grote baanzekerheid Snelle/goede carrièremogelijkheden Maatschappelijk nut Aantrekkelijke internationale mogelijkheden Organisatie met veel status/aanzien persoonlijke ontwikkeling. Ook intellectuele uitdaging, werk met diepgang is een stijger. Bij de starters en Young Professionals stoot deze zelfs de goede werksfeer van de nummer 1. De Young Professionals: Show me the money Deze groep blijkt, meer dan studenten en starters, salaris een belangrijke drijfveer te vinden. Zou dat toch nog een staartje X zijn? Of is het gewoon een kwestie van realiteitszin als je een tijdje bezig bent? Veel uren maken we toch wel. Daar mag best wat tegenover staan, lijkt de gedachte. Dus staat de financiële beloning bij hen op nummer 4, terwijl deze bij starters op een gedeelde achtste plaats staat. 10 Nobilesmedia.nl

11 Drijfveren & attitudes En wat doet geld bij de jonkies? Steeds meer studenten en starters kiezen voor plezier in het werk in plaats van veel verdienen, inmiddels met een ruime meerderheid van 63%. En bepaalde in 00 nog voor 30% de hoogte van het salaris het plezier in het werk, in 011 is dat serieus gedaald naar 13%. Nog steeds wil meer dan de helft van de studenten en starters veel kunnen verdienen, maar ook dit ligt lager dan in 009, toen 60% deze stelling met eens beantwoordde. Vraag: In welke branche zou je het liefst willen werken? Top 4 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. studenten starters young professionals Advies/consultancy Non profit Communicatie & Media Overheid Trend De bekendheid van een organisatie doet er steeds minder toe. Bijna de helft (46%) vindt de bekendheid niet belangrijk. Dat was 3% in Waar willen ze heen bewegen? Of ze straks aan de slag gaan bij een bekende organisatie, maakt heel veel studenten heel Y niet uit. In welke branche uiteraard wél. Vooralsnog zien de studenten en starters zichzelf het liefst in de adviesbranche terechtkomen. Waarbij vooral studenten een flinke uitloper van 37% laten zien. Ze zoeken veiligheid. Bij u. Het aantal ZZP ers in ons land is ongekend op dit moment, maar de jonge groep hoogopgeleiden wil zich liever binden aan een werkgever. Scoorde de stelling Ik wil als zelfstandig professional werken in 010 nog 3%, in 011 kelderde dat naar 3%. Ten gunste van, uiteraard: Ik ben liever werkzaam voor een werkgever, dat van een stevige 41% naar een nog steviger 4% steeg. Denk aan: begeleiding Een factor die daarin mee zou kunnen spelen, is de behoefte aan loopbaanbegeleiding. Antwoordde in 00 nog 45% bevestigend op Ik heb een heel nauwkeurig beeld van wat voor werk ik wil gaan doen, in 011 is dat nog maar 9% en schiet Ik vind begeleiding van mijn loopbaan erg belangrijk naar 57% (45% in 00). Nog maar 0% denkt in 011 z n eigen weg in z n loopbaan te kunnen vinden. Nobiles MotivatieMonitor

12 wat ze van u willen weten H3 De wc: de tweede deur links Studenten en starters zijn vooral benieuwd naar de dagelijkse werkzaamheden. Vang ze! Studenten oriënteren zich relatief vaak op de arbeidsmarkt via carrièrebeurzen, -tijdschriften en -gidsen.

13 Wat ze van u willen weten Wat vertel je ze nou als recruiter? De markt trekt aan. Het aantrekken van hoogopgeleid talent wordt de komende jaren alleen maar belangrijker. En wie heeft deze edele klus voor zijn of haar kiezen gekregen? Juist, u. Dan is het bij het updaten van de social media, de website of het formuleren van een wervende campagne op z n minst handig om te weten naar welke informatie de doelgroep op zoek is. We zochten het voor u uit. tell it like it is Lekker concreet: de dagelijkse werkzaamheden Zo hoogopgeleid als ze zijn, zo degelijk en aards is hun informatiebehoefte als het gaat om de oriëntatie op de arbeidsmarkt. Studenten en starters willen vooral gewoon weten wat nou de dagelijkse werkzaamheden zijn die bij de functie horen. Een term als strategy director klinkt fenomenaal, maar zal bij een reclamebureau een heel ander beslag krijgen dan bij zeg, een business consultant. De top 3 oriëntatiebronnen voor een baan: 1. Vacaturesites. Websites van bedrijven 3. Persoonlijke contacten Young Professionals: de beloning Young Professionals zijn in hun informatiebehoefte zo mogelijk nog aardser: zij zijn vooral benieuwd naar het salaris. Ruim de helft, zo n 5%, wil dat het eerste weten, gevolgd door inzicht in de dagelijkse werkzaamheden (56%), sfeer op de werkvloer (50%) en stimulans persoonlijke ontwikkeling door de organisatie (45%). En waar gaat u die informatie nu eens handig etaleren? Als u een beetje effectief met de hoogopgeleide doelgroep wilt communiceren is het natuurlijk wel zaak te weten waar zij op zoek gaan naar informatie. Tot zover, weinig verrassends. Buzz, buzz: social media Opmerkelijker zijn de nummers 4 en 5: carrièresites en, extreem snelle stijger en verdubbeld sinds 009: social media. Studenten en starters oriënteerden zich in 00 met zo n % via social networksites. Anno 011 is dat 44%. Ai, denkt u nu misschien. Want social media mogen dan bekend zijn, de beste social media-strategie is nog lang niet uitgekristalliseerd. Vraag: Kun je aangeven over welke van de volgende aspecten je informatie wilt hebben tijdens het zoeken naar een (nieuwe) baan? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. studenten starters young professionals Dagelijkse werkzaamheden Sfeer op de werkvloer/omgang met collega s Salaris Nobiles MotivatieMonitor

14 Toch weten we al wel iets. Bijvoorbeeld: het ene social medium is niet het andere. Zo zien we dat Facebook, YouTube en Hyves veel worden gebruikt voor kennisdeling en LinkedIn meer gericht is op carrière. Kijk, ze kletsen over uw merk! Nieuw van Nobiles Media is 360inc. Het is een online platform waar hoogopgeleiden elkaar informeren over werkgevers. Hoe is de sfeer, het salaris, wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden en de uren, is de lunch een beetje gezellig Bovendien bundelt het platform social mediaberichten. Met andere woorden: ook alle Twitter-, Hyves- en Facebook-berichten over uw bedrijf verschijnen, zodat de werkzoekenden een helder totaalbeeld krijgen. Nieuwsgierig? Kijk op 360inc.nl. Of neem contact op met chef 360inc, Hilde Tholen. Vraag: Welke van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden vind je erg belangrijk? In percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden studenten starters young professionals w e r k- l a p t o p t r a i n i n g a a n d e l e n/ t h u i s w e r ke n o p t i e s r e i s ko 44s t e n t e l e f o o n ko s t e n- betaald overwerk v e r g o e d i n g Belangrijk 11 ex t r9 a s a b b a t i c a l v a k a n t i e d a g e n p e n s i o e n/ l e a s e a u t o z i e5 1 k t e ko s t e n w i n s t d e l i n g v e r g o e d i n g s t u d i e s c44 h u l d p r e s t a t i e b o n u s Nobilesmedia.nl Tip voor het vinden en binden van jonkies Meer dan starters en Young Professionals, oriënteren studenten zich op een baan via carrièrebeurzen, -tijdschriften en -gidsen. Persoonlijk contact op de beursvloer, achtergrondartikelen en reportages geven natuurlijk ook net wat meer feeling voor een bedrijf dan sec een vacature. Vertel ze over de benefits De banen liggen misschien niet voor het oprapen, onze hoogopgeleide studenten en starters laten zich allerminst met een kluitje in het riet sturen. Dus willen ze vooraf weten wat ze bij een toekomstig werkgever kunnen verwachten aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Aandelen en opties bungelen samen met een laptop van de zaak en winstdeling in de onderste regionen en absolute koploper bij allen is de mogelijkheid tot trainingen/cursussen. Een onmiskenbaar Generatie Y-resultaat. Kilometers 5 3 of uren? Opmerkelijk 5 is de hoge 1 15score van de OV-jaarkaart/reiskostenvergoeding onder starters, maar liefst 4 50%. Terwijl 7 deze 6 vergoeding 4 4 onder Young Professionals 4 3beduidend minder belangrijk is. Zij zien inmiddels de voordelen 5 3 van thuiswerken in (41%). 14 Dat vinden studenten ook belangrijk, 4maar 7 6 die uren 4 4 zien ze dan 4 wel 4 3 graag uitbetaald (beiden 35%). 4

15 Wat ze van u willen weten Waar gokken de hoogopgeleiden zelf op? Eenmaal in contact met u zullen de studenten, starters en Young Professionals hun beste beentje voorzetten. Maar welk beentje? Wat ze niet zullen vergeten in de sollicitatiebrief Minder stevig dan de jaren ervoor (met een uitschieter in 010 van 70%) maar nog steeds op 1, staat ambitie (56%). Een kwaliteit die natuurlijk handig is als je het wilt maken binnen een bedrijf, maar die voor de zich graag verdiepende Generatie Y ook een negatief randje kan hebben. Op nummer, ook een daler: leergierigheid. De daling van zowel ambitie en leergierigheid lijken ten gunste te zijn van de relevante studie of opleiding. En dat klopt ook wel. De tijden dat een titel je sowieso wel ergens binnen bracht, zijn definitief voorbij. Opgeleid op maat, dat is waar werkgevers naar kijken. Hollen of stilstaan? Vooral meebuigen Young Professionals hebben relevante werkervaring op 3 staan. Verrassend is hun uitschieter op 4: flexibiliteit, dat beduidend hoger scoort dan een relevante studie. Kortom: die studie is randvoorwaarde. Voor werkgevers ben je pas echt van nut als je je aan weet te passen aan de eisen van een steeds sneller veranderende wereld. Grote belangstelling voor traineeships Traineeships zijn niet meer weg te denken uit de internationale corporate wereld. En de kwaliteit ligt ook steeds hoger, merken we tijdens de jaarlijkse verkiezing van het Beste Traineeship (Debestetraineeships.nl). Gelukkig maar, want er bestaat een grote behoefte aan de solide trainingen. Maar liefst 1% van de economiestudenten en -starters, 0% van de techniekstudenten en -starters en 79% van de gedrag- en maatschappijstudenten en -starters wil zo n traineeship. De minste interesse scoren de ICT ers maar ook daar geeft nog steeds 6% aan geïnteresseerd te zijn. Traineeship in de aanbieding? Kom naar het Careerevent! Websites van bedrijven en traineeshipsites voorzien natuurlijk in een eerste informatiebehoefte, waarbij vooral de laatste hevig door studenten (71%) worden gebruikt. Maar persoonlijk contact op de beursvloer blijkt een belangrijke aanvulling voor 4% van de studenten. Vraag: Via welke informatiebronnen oriënteer je je of verwacht je je te gaan oriënteren op een traineeship? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. s t u d e n t e n s t a r t e r s 6 7 Websites van werkgevers/organisaties Traineeshipsites 4 37 Carrièrebeurzen/banenmarkten 0 0 Nobiles MotivatieMonitor

16 Vier mensen van Nobiles Media geven hun mening op de vraag Hoe pas jij de resultaten uit het Motivatie Monitor onderzoek toe? Bobby Munster, Account Manager Vera Klandermans, Redacteur Nobiles Media Starters (65%) en studenten (5%) zijn vooral geïnteresseerd in de sfeer op de werkvloer en de dagelijkse werkzaamheden als ze zich oriënteren op een nieuwe werkgever. Wij spelen met Nobiles Magazine op deze behoefte in door de sfeer op de werkvloer mee te geven in onze rubrieken. Zo beoordeelt een student zelf de lunch en beoordelen we de vrijdagmiddagborrel van een organisatie. Hilde Tholen, content manager Nobiles Media Dat studenten en starters actief zijn op social media is niets nieuws, maar dat 44% gebruik maakt van social networks om inspiratie op te doen over werkgevers, vond ik opmerkelijk. Een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden! Meer en betere koppelingen tussen Nobiles-producten en social media zijn dus essentieel. Het platform 360inc, waarop social informatie over werkgevers gebundeld wordt, is hier natuurlijk een mooi voorbeeld van. In 011 zullen we deze site verder aanpassen en integreren in het portfolio van Telegraaf. Want de ontwikkeling van social media is nog maar net begonnen. 16 Nobilesmedia.nl

17 Een blik achter de schermen Pascal Slooten, Account Manager Hester Siegersma, Marketeer Studentenmarkt Uit het onderzoek blijkt dat persoonlijke ontwikkeling voor de student en starter nog altijd veruit het belangrijkste is. Een aantal jaar geleden communiceerden we in de bezoekerscampagne voor het Careerevent vooral de aanwezigheid van werkgevers. Nu communiceren we naast de werkgevers ook prominent de workshops, cv-check en het coachingscafé. Deze drie onderdelen zijn gedurende het event altijd van begin tot eind gevuld! Inge Nieuweboer, Product Manager Online Traineeshipsites vormen de belangrijkste informatiebron bij de oriëntatie op een traineeship door studenten en starters. Om beter bij deze behoefte aan te sluiten hebben we onlangs Debestetraineeships.nl volledig gerestyled en aangepast. Het zoeken en oriënteren op traineeships staat nu meer centraal. Bezoekers krijgen een groter aanbod en kunnen direct online solliciteren. Organisaties met een traineeship kunnen de bezoekers beter informeren door naast traineeshipinformatie ook een filmpresentatie, interviews en social media kanalen toe te voegen aan de presentatie. Nobiles MotivatieMonitor

18 studenten vs. starters H5 Zandzakken voor de deur: houd ze binnen! Veel starters denken nog steeds hun volgende carrièrestap bij een andere werkgever te maken. Happy finance Het werkelijk verdiende salaris door starters ligt hoger dan in voorgaande jaren.

19 STudenten vs. starters Spotlights op de studenten en starters Al vallen ze allemaal binnen de Generatie Y, over een kam scheren kunnen we onze hoogopgeleide studenten en starters allerminst. ruim een kwart van de starters wil binnen vijf jaar minimaal twee stappen in z n carrière maken Het vijfjarenplan Dat begint al met de ambitie binnen een termijn van vijf jaar. Waar meer dan de helft van de studenten streeft naar een optimale balans tussen werk en privé, ligt dat bij starters een stuk lager (46%). Niet zo gek natuurlijk, als we de gemiddelde lifestyle van studenten gegoochel met afstuderen, bijbaantjes en carrière-oriëntatie vergelijken met die van starters. Vaak 1 focus, namelijk: op de eerste baan. Vraag: Verwacht je dat je de eerste carrièrestap maakt bij dezelfde werkgever of bij een nieuwe werkgever? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. s t u d e n t e n 011 s t u d e n t e n 010 s t a r t e r s 011 s t a r t e r s 010 Het buitenland trekt nog steeds en staat op 4. Voor studenten (5%) meer dan voor starters (1%) bij wie de avontuurlijke buitenlandglans waarschijnlijk getemperd wordt door daadwerkelijke mogelijkheden bij hun huidige werkgever. Opmerkelijk is dat een grote groep starters, ruim een kwart, binnen vijf jaar minimaal twéé stappen in z n carrière gemaakt wil hebben. En op de vraag waar ze de volgende carrièrestap verwachten te maken, antwoordt 49% bij een nieuwe werkgever. Werk aan de winkel dus, voor duurzame personeelsmanagers: laat ze niet gaan, die starters! Bij dezelfde werkgever Bij een nieuwe werkgever Weet niet Nobiles MotivatieMonitor

20 Het glazen urenplafond Op de vraag Hoeveel uur wil je contractueel per week werken? antwoordden vrouwelijke studenten met een lager aantal uren dan de mannen. Zou het glazen plafond dan toch bij de vrouwen zelf Maar dat is te kort door de bocht, want het verschil ligt op 1,5 uur. Ook in werkelijkheid is het verschil niet groot: bij de starters werken de mannen net geen uur meer, bij de YP s iets meer dan 1,5 uur meer. Meevallers voor en door studenten Studenten hebben gelukkig wel steeds meer vertrouwen in hun eerste werkgever: inmiddels denkt 47% (dat was 3%) de eerste carrièrestap daar te maken. Zo n 14% denkt zo n stap binnen een half jaar te maken. Een meevaller is dat maar liefst 3% van de starters dat in werkelijkheid gelukt is. Dat is alweer sneller dan voorgaande jaren. Ook voor wat betreft die eerste baan ziet het er zonnig uit: waar de meeste studenten binnen tot 3 maanden verwachten een geschikte baan te vinden, hebben de meeste starters m al binnen een maand gevonden. Trend De studenten en starters voelen minder aversie tegen overwerk. In 007 bevestigde 5% Ik wil niet elke week overwerken, in 011 is dat gedaald naar 4%. Reële salarisverwachtingen En nóg een meevaller: het werkelijke salaris is, ondanks de economische neergang, hoger dan in voorgaande jaren. Dat is natuurlijk mooi voor de studenten en starters. Mooi voor de werkgevers is dat de salarisverwachtingen van studenten nu enigszins gelijke tred houden met het daadwerkelijk loon van de starters. Overigens: vooral bij de vrouwen die schatten het op na nauwkeurig. De mannelijke studenten rekenen zich wat rijker: zij verwachten.547 te verdienen, terwijl de starters.419 krijgen ( 1 verschil). Overigens maakt het niet uit of het om hbo of wo gaat: beiden zitten iets te hoog in hun schatting, maar houden het realistisch. Alle schattingen zijn op basis van een bruto maandsalaris met een 40-urige werkweek. Trend De salarisschatting is een stuk realistischer geworden. In 00 schatten studenten hun eerste salaris 395 te hoog in, nu is dat gemiddeld nog maar Nobilesmedia.nl

21 STudenten vs. starters Alles flex onder de forensen? Studenten en starters zijn best bereid eventjes te reizen voor een geschikte baan. De meesten vinden tot drie kwartier à een uur nog wel ok. Van de starters is 1% ook nog wel bereid een uur en een kwartier onderweg te zijn, maar daarna gaat het hard achteruit. Twee uur reizen in deze tijd van Het Nieuwe Werken? Ze dachten het toch eventjes niet. Toet toet, de verhuizers! Het is sinds vorig jaar iets (5%) gedaald, maar nog steeds vindt 40% van de studenten het niet zo n Vraag: Wat wil je binnen 5 jaar in je werk bereikt hebben? Vergelijking 007 met 011, in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. Vraag gesteld aan studenten & starters Stap in persoonlijke ontwikkeling Balans tussen werk-privé Een prestatie neergezet hebben In het buitenland gewerkt hebben Min. twee carrièrestappen gemaakt hebben Vervolgopleiding gedaan hebben Expert zijn binnen mijn vakgebied Brutosalaris > per jaar Aan minimaal vijf personen leidinggeven Een succesvolle eigen zaak bezitten Als zelfstandig professional werken (Nieuw in 011) Een leaseauto bezitten probleem om straks binnen Nederland te moeten verhuizen voor hun baan. Naar het buitenland verhuizen lijkt 49% van de studenten wel wat. Ook onder starters scoort dat beter: 4% tegenover de 34% die bereid is binnen Nederland te verkassen. Young Professionals willen eventueel ook nog wel in NL verhuizen, maar beduidend minder: %. Is Y nog wel zo Y? Als we oppervlakkig naar de grafiek Wat wil je binnen 5 jaar in je werk bereikt hebben? kijken, ziet het er allemaal heel Y uit. De materiële zaken vallen buiten de top 5, de diepgang en de balans tronen bovenin. Toch is er sprake van een kentering. En dat zit m met name in de nummer. Uit het totaal van de antwoorden van starters en studenten blijkt dat de optimale balans tussen werk-privé al sinds 00 solide daalt. Bij de studenten vindt meer dan de helft (53%) de balans nog van belang, bij starters ligt dat lager, op 46%. Deze laatste groep schiet relatief uit bij minimaal twee stappen gemaakt hebben in mijn carrière. Starters scoren daar 7%, % meer dan de studenten. De balans helt voorzichtig over naar het werk... We houden ze in de gaten. Nobiles MotivatieMonitor 011 1

22 young professionals H6 Busje komt zo busje komt zo Gemiddelde reistijd van starters en Young Professionals is 75 minuten Gekke Henkie Young Professionals werken meer dan contractueel afgesproken, maar willen daar ook voor betaald worden

23 Young Professionals Young Professionals zoeken de beloning Het is opvallend hoe veel sterker de Young Professionals waardering zoeken in financiële beloning dan de studenten en starters. Op de vraag Wat wil je binnen vijf jaar in je werk bereikt hebben? (zie grafiek in het hoofdstuk Spotlights op studenten en starters ) eindigde een bruto jaarsalaris van hoog, op de vierde plaats, terwijl het bij starters op een lousy e plaats eindigde. Vraag: Wat wil je binnen 5 jaar in je werk bereikt hebben? In percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. starters young professionals Wat zou dat toch zijn, is het salaris de eerste werkende jaren tegengevallen? Dit salaris scoort daarmee onder meer boven expert worden, een vervolgopleiding doen en in het buitenland gewerkt hebben. Wat zou dat toch zijn: is de beloning voor de Young Professionals de eerste werkende jaren tegengevallen, of scoren studenten en starters hier niet zo hoog omdat ze denken dat dat wel losloopt? Stap in persoonlijke ontwikkeling Balans tussen werk-privé 33 3 Een prestatie neergezet hebben 14 1 In het buitenland gewerkt hebben 17 7 Min. twee carrièrestappen gemaakt hebben 16 1 Vervolgopleiding gedaan hebben Expert zijn binnen mijn vakgebied Brutosalaris > per jaar Aan minimaal vijf personen leidinggeven Een succesvolle eigen zaak bezitten Als zelfstandig professional werken 3 Een leaseauto bezitten 0 0 Nobiles MotivatieMonitor 011 3

24 Feit is, dat het salaris relatief zwaar telt in de waardering van een baan door een Young Professional. Dus het is ook niet verwonderlijk dat ze, bij het zoeken naar een nieuwe werkgever, graag willen weten welk salaris ze kunnen verwachten. Vraag: Kun je aangeven over welke van de volgende aspecten je informatie wilt hebben tijdens het zoeken naar een (nieuwe) baan? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. starters young professionals Dagelijkse werkzaamheden Sfeer op de werkvloer/omgang met collega s Salaris 0 Ze werken er ook hard voor Als we kijken naar het aantal uren dat Young Professionals maken, is een goede beloning ook wel op z n plaats. Ze werken allemaal meer dan ze contractueel hebben afgesproken. De mannen zelfs ruim 5 uur meer per week! In totaal werken ze zelfs nog iets meer dan de startende mannen, bij wie je extra investeringsuurtjes zou verwachten. Overigens werken deze mannelijke starters wel weer nét meer uur (7) over dan ze contractueel hebben afgesproken. 45 de mannen werken gemiddeld 5,7 uur per week meer dan ze contractueel hebben afgesproken Vraag: Hoeveel uur werk je werkelijk per week? starters c o n t r a c t u e e l 34,19 37,79 young professionals 40,1 c o n t r a c t u e e l 36,05 c o n t r a c t u e e l 36,15 43,16 43,61 c o n t r a c t u e e l 37,4 0 Vrouwen Mannen 4 Nobilesmedia.nl