INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT

Transcriptie

1 INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 0 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT

2 INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 0 FAVORIETE WERKGEVERS Rabobank De crisis is hardnekkig, de werkloosheid stijgt onverminderd door. Toch blijft het voor bedrijven moeilijk specifieke functies te vervullen. Bijvoorbeeld in de ICT en de Techniek. Het Intermediair Imago Onderzoek (IIO) helpt werkgevers daarbij door ze een dieper inzicht in hun doelgroepen te geven. Net als vorig jaar bestaat de doelgroep van het IIO 0 uit hoogopgeleiden tot 5 jaar. Ook zijn de resultaten opnieuw uitgesplitst naar functiegroepen. Het onderzoek geeft antwoord op vragen als: hoe kijken hoogopgeleiden naar de arbeidsmarkt? Welke gevolgen hebben de economische ontwikkelingen voor de voorkeuren van hoogopgeleiden? Hoe zien zij hun professionele toekomst? En last but not least: wat zijn hun favoriete werkgevers? Het IIO meet het arbeidsimago van organisaties en geeft een representatief beeld van de ambities, wensen en verwachtingen van hoogopgeleiden tot 5 jaar. Het onderzoek is uitgevoerd door Motivaction, in opdracht van VNU Vacature Media. Opzet Allereerst wordt het arbeidsmarktgedrag van de totale doelgroep van hoogopgeleiden geanalyseerd en enkele opmerkelijke verschillen in kaart gebracht tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen, wo ers en hbo ers en het aantal jaren werkervaring. Vervolgens wordt dieper ingezoomd op de functiegroepen, te weten: ICT TECHNIEK MARKETING & SALES FINANCIEEL ZORG ONDERWIJS Shell Philips Unilever KLM GGZ ING ABN AMRO Ahold KPN Politie/KLPD Google Bureau Jeugdzorg Nederlandse Spoorwegen Achmea Academisch Medisch Centrum Amsterdam Heineken ASML TNO Apple Gemeente Amsterdam Belastingdienst Universitair Medisch Centrum Rotterdam Royal Haskoning Ministerie van Defensie Rijkswaterstaat Schiphol Waterschap/Hoogheemraadschap VU Medisch Centrum AkzoNobel Leids Universitair Medisch Centrum Rijksuniversiteit Groningen Randstad Nederland Nationale Nederlanden Microsoft Universiteit Utrecht IKEA Arcadis Gemeente Rotterdam Min. van Binnenl. Zaken en Koninkrijksrelaties Universitair Medisch Centrum Utrecht Universitair Medisch Centrum Groningen HEMA Bol.com DSM Coca Cola KPMG Nike Vodafone Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) = nieuw in de top = verloop van Top 0 over de afgelopen 0 jaar

3 FAVORIETE WERKGEVERS 0 PER BRANCHE DE TOTALE HOOGOPGELEIDE DOELGROEP Profielschets De doelgroep hoogopgeleiden in dit onderzoek bestaat voor 5% uit vrouwen. De respondenten zijn tussen de 8 en 5 jaar oud, de helft bevindt zich tussen de 5 en jaar. Van de respondenten werkt 8% (in loondienst), studeert 8% en promoveert %. Van de studerenden doet 56% wo en % hbo. Van de afgestudeerden heeft meer dan een derde (%) een wo-opleiding genoten en bijna tweederde een hbo-opleiding. Hoogopgeleiden werken gemiddeld uur per week op contractbasis, jonge hoogopgeleiden met 0 tot 5 jaar 9% 5% Banken en accountants Rabobank Retail & FMCG Unilever werkervaring draaien contractuur minder dan ze eigenlijk zouden willen. Wo ers werken twee uur meer dan hbo ers ( uur). Slechts 6% van de vrouwen werkt een (bijna) volledige werkweek van -0 uur. ING (ook Postbank) ABN AMRO Ahold (o.a. Albert Heijn, Etos, Gall&Gall) Heineken (ook Amstel) Van de werkenden heeft % 0 tot 5 jaar werkervaring, 7% 5 tot 0 jaar werkervaring en % 0 of meer jaar werkervaring. 9% van de doelgroep is niet-werkzaam. Daarmee is de werkloosheid onder hoogopgeleiden met maar liefst procentpunten gestegen ten opzichte van vorig jaar. 9% % Oordeel over arbeidsmarkt naar dieptepunt Energie & Telecom KPN Vodafone Essent Techniek TNO Royal Haskoning Arcadis Het oordeel over de arbeidsmarkt lijkt op een dieptepunt aanbeland: maar liefst 68% vindt de huidige situatie (zeer) ongunstig. In 0 was dat nog 55%. En er is nog geen licht aan het einde van de tunnel. De helft van de hoogopgeleiden denkt dat deze beroerde arbeidsmarkt het komende jaar onveranderd zal blijven, 0% voorziet een verdere verslechtering. % van de mannen en 6% van de vrouwen is optimistischer: zij denken dat de arbeidsmarkt het komende jaar aantrekt. Pas op de plaats voor salaris 0% 50% 0% ICT Non-Profit De salarissen maken de laatste jaren een pas op de plaats: 8% verdient een middeninkomen tussen de 0 en 5 duizend euro (was in 0 %) en % verdient meer dan 5 duizend euro per jaar (was in Google GGZ (algemeen/overige) 0 %). Ook de eisen voor een eventuele volgende functie zijn nauwelijks veranderd: 50% vindt bij een Apple Politie / KLPD volgende stap een salaris van meer dan 5 duizend passend (was in 0 8%). Microsoft Bureau Jeugdzorg (BJZ) Honkvast door crisis Industrie Shell Philips KLM Snelste stijger Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) Rijksuniversiteit Groningen (RUG) ROC (algemeen/overige) Steeds meer hoogopgeleiden zijn onzeker over hun baan: % weet zeker of denkt misschien zijn baan te verliezen (vorig jaar was dat nog 8%). Ingegeven door de slechte economische vooruitzichten is slechts 5% van de hoogopgeleiden actief op zoek naar een andere baan, 6% zegt helemaal niet op zoek te zijn. Wo ers zijn arbeidsmobieler dan hbo ers: 8% is actief op zoek, tegenover % van de hbo ers en vrouwen zijn ook dit jaar weer arbeidsmobieler dan mannen. In lijn daarmee verwacht slechts 7% van de hoogopgeleiden binnen een half jaar en slechts 6% binnen een jaar van werkgever te veranderen. Dat zijn historisch lage cijfers: vorig jaar was dat 0 respectievelijk % en in 0 8 respectievelijk %! 0 % 0 % Loyaal om uitdagend werk en prettige collega s De crisis zal ongetwijfeld de oorzaak zijn van de honkvastheid van hoogopgeleiden, maar natuurlijk speelt Pensioen & verzekeraars ook de mate van tevredenheid met de werkgever een rol. De hoogopgeleide verlangt van hem vooral: Achmea Nationale Nederlanden (Hi, Telfort, Xsall, Getronics, Simyo, BASE, ibasis) (Koninklijke Luchtvaart Maatschappij, Air France, Delta, Transavia) Goede primaire arbeidsvoorwaarden Coöperatie VGZ (o.a. VGZ/IZA/Trias/Univé) (Achmea Vitale/Agis/Avéro/Centraal Beheer/FBTO/InShared/Interpolis/Zilveren Kruis) (o.a. Lipton/Calvé/Unox/Conimex/Becel/Axe/Dove/Rexona/Vaseline/Cif/Omo/Robijn/Sun e.d.) Interessante functies Goede balans tussen werk en vrije tijd Afwisselend werk Hoge baanzekerheid 5

4 DE TOTALE HOOGOPGELEIDE DOELGROEP VERVOLG Verder moet de organisatie bij voorkeur het imago hebben van betrouwbaar, professioneel, sociaal, idealis- Leidinggeven verder uit de gratie tisch en trendsettend te zijn. De ambitie top-5 van hoogopgeleiden is de laatste jaren onveranderd. De respondenten willen over vijf jaar: De helft van de hoogopgeleide werknemers verwacht niet binnen twee jaar van werkgever te veranderen. De vijf meest genoemde motieven om te blijven zijn: Gelukkig zijn Een leuke uitdagende baan hebben Intellectueel gegroeid zijn 6 % 66 % 57 % 66% Inhoud van het werk is uitdagend 57 % Prettige collega s 5 % Vast contract 7 % Goede balans tussen werk en privé Dichtbij huis 0 % 7 % Een gezin gesticht hebben 5 % Meer vrije tijd 9 % Verder is opvallend dat de ambitie om leiding te geven steeds verder afneemt: gold dat in 0 nog voor 6%, en in 0 voor %, nu ambieert nog maar % van de hoogopgeleiden een leidinggevende functie. % Uitdagend werk is signifi cant belangrijker voor wo ers (6%) dan voor hbo ers (5%). Hbo ers hechten veel sterker aan een vast contract (5% vs. 7%). Aanzienlijk meer vrouwen dan mannen hechten aan een uitdagende inhoud (6 vs. 5%), prettige collega s (6 vs. 7%) en een vast contract (5 vs. %). 6% 5% Te weinig doorgroeimogelijkheden? Andere werkgever! 9% van de hoogopgeleide werknemers verwacht binnen twee jaar van werkgever te veranderen. De motivatie daarvoor is: Weinig doorgroeimogelijkheden 6 % Inhoud van het werk is niet uitdagend % Ontevredenheid over het inkomen 5 % Geen vast contract/geen contractverlening 0 % Geen goede balans tussen werk en privé 8 % Jonge hoogopgeleiden met 0 t/m 5 jaar werkervaring vinden de niet uitdagende inhoud van het werk (6%) vaker een reden om te vertrekken dan weinig doorgroeimogelijkheden (%). 9% j. Techniek: mannen met wo-opleiding Het onderscheid tussen mannen- en vrouwenfuncties lijkt nog steeds te bestaan: Techniek (70%) en ICT (8%) worden door mannen gedomineerd, Zorg (76%) en Onderwijs (60%) door vrouwen. Onderwijs (%), Marketing & Sales (9%) en Techniek (8%) hebben relatief veel wo ers binnen de gelederen, Financieel en Zorg veel hbo ers (beide 7%). DE FUNCTIEGROEPEN Hoe meer werkervaring, hoe groter de gewenste werkgever Marketeers op zoek naar nieuwe baan Het middelgrootte bedrijf met tussen de 50 en 500 werknemers is favoriet onder de hoogopgeleiden. Slechts 7% geeft de voorkeur aan een grote organisatie (meer dan 500 werknemers). Hbo ers (%) werken verhoudingsgewijs liever bij een kleine werkgever dan wo ers (6%). Opvallend is dat hoe meer werkervaring hoogopgeleiden hebben des te vaker hun voorkeur uitgaat naar een bedrijf met meer dan 500 werknemers: slechts % van de hoogopgeleiden met 0 t/m 5 jaar werkervaring tegenover % van de hoogopgeleiden met meer dan 0 jaar werkervaring wil bij een groot bedrijf werken. Wo ers kiezen arbeidsvoorwaarden tbv goede werk-privé balans Terwijl 9% van de totale doelgroep zonder werk zit, is maar liefst 5% van de respondenten uit functiegroepen Financieel en Zorg werkloos. ICT kent met 8% de minste werklozen. Van de werkenden zijn vooral de hoogopgeleiden uit Marketing & Sales (%) en uit Financieel (9%) actief op zoek naar een andere baan. Slechts 0 % van de technici en % van de ICT ers is actief op zoek. ICT ers en technici minder somber De functiegroepen zijn unaniem in hun somberheid over de arbeidsmarkt, toch springen ook verschillen in het oog. Aanmerkelijk minder ICT ers (57%) en technici (58%) beoordelen de arbeidsmarkt als (zeer) ongunstig dan Marketing & Sales (7%), Onderwijs (7%) en Financieel (70%). Dat geldt ook voor de verwachting voor komend jaar. % De top-5 van gewenste arbeidsvoorwaarden zijn dezelfde als vorig jaar. Wo ers hechten meer aan een tegemoetkoming in trainingen/cursussen en reiskosten dan hbo ers. Hetzelfde geldt voor de mogelijkheid tot parttime en thuis werken en een tijd voor tijd-regeling, waaruit blijkt dat wo ers meer waarde toekennen aan hun werk-privé dan hbo ers. Inzoomend op de verschillen tussen mannen en vrouwen valt op dat mannen ten opzichte van vorig jaar veel minder belang hechten aan de mogelijkheid thuis te werken (9%, was in 0 6%) en parttime te werken (%, was in 0 5%). 9% 6% Hoewel ook technici somber zijn over de huidige arbeidsmarkt zijn zij het meest optimistisch van alle functiegroepen: % beoordeelt die als (zeer) gunstig en 8% beoordeelt die als (zeer) ongunstig. 6% van de technici denkt dat de arbeidsmarkt zich het komend jaar (veel) ongunstiger zal ontwikkelen, daarmee zijn ze het minst negatief over de toekomst van alle functiegroepen. De functiegroep Marketing & Sales is net als andere hoogopgeleiden somber over de nabije toekomst van de arbeidsmarkt: 9% denkt dat die het komend jaar nog verder verslechtert. 6 7

5 ICT TOP TOP TECHNIEK PHILIPS GOOGLE SHELL PHILIPS R. HASKONING Veelverdieners met werkervaring en baanzekerheid De ICT er werkt vanzelfsprekend voornamelijk in de branche Automatisering/ICT (5%), maar ook in de Gezondheidszorg (6%), in Onderwijs & Wetenschappen en bij de Rijksoverheid (5%). Maar liefst 6% van de ICT ers verdient een inkomen boven de 5 duizend euro, het hoogste percentage van alle onderscheiden functiegroepen. Dat kan deels verklaard worden uit het feit dat ICT ers relatief oud zijn en veel werkervaring hebben. Slechts % van de ICT ers denkt komend jaar zeker en 7% denkt komend jaar misschien zijn baan te verliezen. Daarmee heeft de ICT de grootse baanzekerheid van alle functiegroepen. Mocht de baan onverhoopt verloren gaan, dan denkt % binnen drie maanden een nieuwe gevonden te hebben. Goede balans en flexibel werken vergroot loyaliteit 70% van de ICT ers zegt (zeer) tevreden te zijn met hun werkgever. Daarin wijken ze nauwelijks af van de andere functiegroepen. Slechts % zegt (zeer) ontevreden te zijn. Over zijn functie is de ICT er (7%) nog tevredener: slechts 7% is (zeer) ontevreden, dat is het laagste percentage van alle functiegroepen. Over de arbeidsvoorwaarden zijn de ICT ers iets minder te spreken: slechts 6% is daar (zeer) tevreden over. Hoog salaris, weinig parttimers, veel baanzekerheid Technici werken vooral in de branches Industrie (%), Gezondheidszorg/Welzijn (9%), Onderwijs & Wetenschap (8%) en Technische Adviesbureaus/ Ingenieursbureaus (8%). Een kwart van de technici verdient meer dan 5 duizend euro per jaar, dat is op ICT ers na het hoogste percentage veelverdieners van de onderscheiden functiegroepen. De technicus werkt gemiddeld 6 contracturen per week, maar maakt in werkelijkheid 0 uur per week. Dat zijn er drie meer dan de technicus eigenlijk wil werken. Parttime werken ( uur of minder) komt bij technici (en ICT ers) veel minder voor dan bij de andere functiegroepen. 78% van de technici zegt met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid het komend jaar zijn baan niet te verliezen. Daarmee hebben ze samen met de ICT ers het meeste vertrouwen van de functiegroepen. Mocht de baan onverhoopt op de tocht komen te staan, dan denkt 0% binnen een half jaar weer een nieuwe baan gevonden te hebben. De belangrijkste redenen voor ICT ers om hun werkgever trouw te blijven zijn: Leuke/uitdagende inhoud van het werk Goede werkprivé balans Mogelijkheid tot flexibel werken 8 % Prettige collega s 6 % 5 % % Daarbij dient opgemerkt te worden dat ICT ers de uitdagende werkinhoud en de prettige collega s minder noemen dan respondenten uit andere functiegroepen. Daarentegen worden een goede werk-privé balans en de mogelijkheid tot fl exibel werken juist vaker genoemd. Ook de auto van de zaak wordt signifi cant belangrijker gevonden. Goede werk-privé balans minder belangrijk Erg weinig technici (0%) zijn (zeer) ontevreden met hun werkgever, nog minder (7%) zijn ontevreden met hun functie. Iets meer technici (%) zijn ontevreden over hun arbeidsvoorwaarden, maar ook dat is het laagste percentage van alle functiegroepen. Ondanks de tevredenheid over werkgever en functie zou 6% van de technici bij een volgende carrièrestap het liefst een andere functie bij een andere organisatie willen. Een andere baan wegens te weinig doorgroeimogelijkheden Zoals eerder gezegd is % van de ICT ers actief op zoek naar een andere baan. Daarbij denkt 8% er wel eens over van baan te veranderen. 57% ambieert een andere functie binnen een andere organisatie, 56% een andere functie binnen dezelfde organisatie en 55% dezelfde functie binnen een andere organisatie. De gewenste branche bij een volgende baan is, naast de Automatisering/ICT, vooral Banken/Verzekeraars/Financieel en de verschillende overheden. Met name de Rijksoverheid (%) is gewild. De vier voornaamste redenen om op korte termijn van werkgever te veranderen zijn: 8 % % 0 % 8 % Signifi canter vaker dan de (meeste) andere functiegroepen noemen ICT ers het feit dat ze makkelijk aan ander werk kunnen komen (%) en het ontbreken van een auto van de zaak (9%). Bonussen, winstdeling en auto van de zaak bij een (middel)grote werkgever ICT ers hebben in verhouding tot de andere functiegroepen een voorkeur voor grotere organisaties: bijna een kwart van hen ambieert een volgende baan bij een werkgever met meer dan 500 werknemers. 6% vindt dat bij die eventuele volgende functie een salaris van meer dan 5 duizend euro past. Dit percentage ligt signifi cant hoger dan bij alle andere functiegroepen. De top-5 van meest gewenste arbeidsvoorwaarden zijn: de maand Mogelijkheid tot thuiswerken Extra vakantiedagen Weinig doorgroeimogelijkheden over het inkomen Inhoud van het werk Ontevredenheid niet uitdagend genoeg Te ver reizen Reiskostenvergoeding 9 % 8 % 6 % 5 % 5 Auto van de zaak % Daarnaast geven ICT ers meer dan de gemiddelde hoogopgeleide de voorkeur aan materiële arbeidsvoorwaarden als bonussen, aandelen/opties en winstdeling. Ook een auto van de zaak vinden ze signifi cant belangrijker dan respondenten uit de andere functiegroepen. Toekomst: graag meer vrije tijd! Net als andere hoogopgeleiden willen ICT ers over vijf jaar vooral gelukkig zijn (6%), een leuke en uitdagende baan hebben (5%) en intellectueel gegroeid zijn (9%). Signifi cant belangrijker vinden ICT ers meer vrije tijd! De ICT er draait met 7 uur de meeste contracturen per week van alle onderscheiden doelgroepen. In de praktijk zijn dat er zelfs 0. Dat zijn 5 uren meer dan de ICT er eigenlijk zou willen werken. Daarmee zit bij ICT van alle functiegroepen het grootste gat tussen werkelijk gemaakte uren en gewenste uren. De belangrijkste motieven om een werkgever trouw te blijven zijn: Leuke/uitdagende Prettige collega s Vast contract Werk dichtbij huis inhoud van het werk Tevreden met inkomen 57 % 57 % 8 % 7 % 5 6 % Opvallend: slechts 9% van de technici noemt een goede werk-privé balans als reden om hun werkgever trouw te blijven. Dat is een veel lager percentage dan bij de andere functiegroepen. Hetzelfde geldt voor parttime werken (9%). Voldoende vakantiedagen (%) en veel doorgroeimogelijkheden (0%) worden juist veel vaker dan gemiddeld als reden aangedragen. Andere baan om doorgroeimogelijkheden en inkomen Slechts 0% van de technici is actief op zoek naar een andere baan, dat is het laagste percentage van alle functiegroepen. 5% denkt er wel eens over van baan te veranderen. De vier voornaamste redenen om op korte termijn van werkgever te veranderen zijn: Geen vast contract krijgen % % 8 % 8 % 5 7 % Hoog salaris bij een middelgroot bedrijf Bij een eventuele volgende baan zouden technici graag willen werken bij de Rijksoverheid (%), Onderwijs & Wetenschappen (%), Industrie (7%) en de Gemeentelijke Overheid (6%). Bijna de helft (6%) werkt het liefst bij een bedrijf met tussen de 50 en 500 werknemers. Meer dan de helft (5%) vindt een salaris van meer dan 5 duizend euro passen bij een volgende functie. De top-5 van meest gewenste arbeidsvoorwaarden zijn: de maand Weinig doorgroeimogelijkheden niet uitdagend genoeg Ontevredenheid Inhoud van het werk over het inkomen Te ver reizen Reiskostenvergoeding Mogelijkheid tot thuiswerken Extra vakantiedagen Mogelijkheid tot parttime werken 8 % % % 6 % 5 % Net als andere hoogopgeleiden willen technici over vijf jaar vooral gelukkig zijn (65%), een leuke en uitdagende baan hebben (59%) en intellectueel gegroeid zijn (9%). Ook hun andere ambities wijken niet zeer af van de totale doelgroep hoogopgeleiden. 8 9

6 MARKETING & SALES TOP TOP ZORG UNILEVER SHELL GGZ (algemeen) UMC UTRECHT AMC Volgende carrièrestap bij een andere werkgever Trouw aan werkgever om prettige collega s Een kwart van de respondenten uit Marketing & Sales verdient momenteel tussen de 0 en 5 duizend euro, een vijfde een salaris van meer dan 5 duizend euro. De respondenten uit Marketing & Sales zijn het meest arbeidsmobiel van alle functiegroepen: % zegt actief op zoek te zijn naar een baan en 5% denkt binnen nu en een jaar van baan te veranderen. De mobiliteit wordt mogelijk ook ingegeven door hun (relatieve) onvrede met zowel de werkgevers als de functie: signifi cant meer hoogopgeleiden uit Marketing & Sales zijn zeer ontevreden met de werkgever (6%) en met de functie (%). Maar liefst 7% van hen zegt dan ook bij een volgende carrièrestap een andere functie bij een andere werkgever te ambiëren. Dit is een veel hoger percentage dan gemiddeld (57%). met de maand en mogelijkheid thuis te werken 8% vindt een salaris van meer dan 5 duizend euro een passend beloning voor een volgende functie. De daarbij gewenste arbeidsvoorwaarden komen in grote lijnen overeen met die van de totale doelgroep, zij het dat Marketing & Sales relatief meer waarde hecht aan de de maand (5%) en de mogelijkheid tot thuis werken (%). Doorgroeien naar een creatieve prestatie Daarop inzoomend blijken weinig doorgroeimogelijkheden (7%) en weinig uitdagend inhoud van de functie (0%) vaker dan gemiddeld redenen om van werkgever te veranderen. Dat de inhoudelijkheid van het werk belangrijk is voor deze functiegroep blijkt ook uit het feit dat % over vijf jaar een creatieve noemenswaardige prestatie neergezet wil hebben. Hoogopgeleiden in de Zorg werken gemiddeld 0 contractuur, dat is minder dan gemiddeld. De tevredenheid met de werkgever (7%) en vooral de functie (75%) is groot. Anders dan de andere functiegroepen zijn prettige collega s (6%) een reden om een werkgever trouw te blijven. Pas daarna komt de leuke en uitdagende inhoud van het werk (58%). Ook een vast contract (56%) wordt relatief vaak genoemd. % van de respondenten verdient een salaris van minder dan 0 duizend euro, slechts % verdient meer dan 5 duizend euro. Nieuwe baan met meer uren Hoogopgeleiden in de Zorg zijn gemiddeld arbeidsmobiel: 6% is actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarentegen is % helemaal niet op zoek: het hoogste percentage van alle functiegroepen. In een volgende baan willen hoogopgeleiden meer contracturen draaien dan ze nu doen: gemiddeld contracturen per week willen werken. 5% vindt een hoog salaris van meer dan 5 duizend euro passend bij een volgende functie.... en vergoeding van reiskosten en trainingen/cursussen De daarbij gewenste arbeidsvoorwaarden wijken flink af van die van andere hoogopgeleiden: de mogelijkheid tot thuiswerken (7%) is minder populair. Naast een de maand (5%) wensen zij vaker dan gemiddeld reiskostenvergoeding (%), de vergoeding van training/cursussen (8%!) en de mogelijkheid tot parttime werken (%!). Opvallend is dat een relatief belangrijke ambitie van hoogopgeleiden in de Zorg is: een gezin stichten (%). FINANCIEEL TOP TOP ONDERWIJS ABN AMRO ING PHILIPS GGZ (algemeen) Somberder maar arbeidsmobieler dan gemiddeld Minder tevreden over arbeidsvoorwaarden Hoogopgeleiden uit de functiegroep Financieel volgen in veel opzichten de trend van de totale doelgroep. Hieronder volgen enkele verschillen. De respondenten uit Financieel zijn arbeidsmobieler dan gemiddeld: 9% is actief op zoek naar een andere baan. Opvallend, omdat Financieel somberder dan gemiddeld gestemd is over de nabije toekomst van de arbeidsmarkt: % denkt dat die het komend jaar nog verder verslechtert. Minder interesse in tegemoetkoming in trainingen/cursussen Bijna een kwart van de respondenten (%) in Financieel verdient een salaris van tussen de 0 en 5 duizend euro per jaar en bijna een kwart (%) een salaris van boven de 5 duizend euro. Bijna de helft (8%) vindt een dergelijke beloning passen bij een eventuele volgende functie. De daarbij gewenste arbeidsvoorwaarden komen grotendeels overeen met die van de totale doelgroep, behalve dat Financieel relatief minder belang stelt in een tegemoetkoming in training/cursussen (%). 9% % Onder mensen werkzaam in het Onderwijs is de tevredenheid met werkgever (70%) en functie (75%) gemiddeld, iets minder te spreken is men over de huidige arbeidsvoorwaarden: 6% zegt (zeer) tevreden te zijn, 7% is (zeer) ontevreden. Dat is het hoogste percentage van alle functiegroepen. Een groot deel van de mensen werkzaam in het Onderwijs (%) verdient minder dan 0 duizend euro, slechts 5% verdient meer dan 5 duizend euro. Een nieuwe baan met vergoeding reiskosten en training/cursussen Werknemers in het Onderwijs zijn ongeveer in gelijke mate arbeidsmobiel als andere hoogopgeleiden: 7% is op zoek naar een andere baan en eveneens 7% sluit uit zich komend jaar op een andere baan te oriënteren. Bijna een derde (%) van de werknemers in het Onderwijs vindt een salaris tussen de 0 en 5 duizend euro passen bij een volgende functie, % denkt bij een volgende carrièrestap meer aan een salaris van boven de 5 duizend euro. De daarbij gewenste arbeidsvoorwaarden wijken nauwelijks af van die van de totale doelgroep behalve dat een reiskostenvergoeding (8%) en een tegemoetkoming in training/cursussen (%) populairder zijn en extra vakantiedagen (%) minder populair zijn. 0

7 ONDERZOEKSVERANTWOORDING Het Intermediair Imago Onderzoek (IIO) 0 is uitgevoerd door Motivaction International B.V. Voor de uitvoering van het veldwerk is gebruikgemaakt van een steekproef uit StemPunt.nu, het online onderzoekspanel van Motivaction. Voor het werven van extra respondenten is een extern panelbureau ingeschakeld. Aan dit online onderzoek hebben in totaal.98 hbo ers in de leeftijd tot 5 jaar deelgenomen. Voor dit onderzoek hebben we de ZZP-ers uitgesloten, aangezien hun bewegingen op de arbeidsmarkt voor onze relaties minder van belang zijn. Het veldwerk is uitgevoerd in de periode van februari tot en met 9 maart 0. De hbo ers zijn respondenten die een hbo- of wo-studie volgen of afgerond hebben. Er is rekening gehouden met een spreiding naar werkervaring en functies waarin de respondenten (willen) werken. De steekproef vormt een representatieve afspiegeling van de beroepsbevolking op basis van geslacht en leeftijd. In deze whitepaper worden specifi eke uitspraken gedaan over de functiegroepen ICT, Techniek, Marketing & Sales, Financieel, Zorg en Onderwijs. De respondenten zijn ingedeeld op basis van de functie die ze (zouden willen) vervullen. Indien ze een andere functie dan de bovenstaande willen vervullen, is gekeken naar hun huidige functie. Intermediair VNU Vacature Media Mt Lincolnweg 0, 0 SN Amsterdam Postbus 700, 00 AA Amsterdam Tel customerservice@vnuvacaturemedia.nl