Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen?
|
|
- Esmée Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s. In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari 2014 Januari
2 Inhoud 1. Inleiding 2. Conclusies algemeen 3. Conclusies doelgroepsegmentatie bedrijfsgrootte 4. Voorbereiding langer doorwerken door werknemer 5. Onderzoeksverantwoording GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
3 Inleiding GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
4 Inleiding Verdiepingsrapport Dit rapport is een verdiepende rapportage van het onderzoek over pensioensbewustzijn van Nederland in opdracht van Delta Lloyd. Dit verdiepende rapport richt zich volledig op de werkgever. De onderwerpen in dit rapport worden behandeld per branche en bedrijfsgrootte. Langer doorwerken Delta Lloyd wil als belangrijke speler in de pensioenmarkt op een inhoudelijke manier een bijdrage leveren aan de pensioendiscussie. Het onderwerp langer doorwerken.is zowel bij werkgevers als beleidsbepalers een onderwerp dat nog volop in beweging is. Het besef dringt langzaam door dat we het werken er op moeten gaan inrichten. Er is behoefte aan goede inhoudelijke input, waarmee de komende jaren de discussie gevoerd kan worden. Doelstellingen Delta Lloyd onderzoekt in Hoe gaat Nederland met Pensioen? het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s. Binnen het thema pensioenleeftijdverwachting worden jaarlijks de verwachte, de gewenste, de gevreesde en de haalbare pensioenleeftijd gemeten. Hoe gaat Nederland met Pensioen? is uitgevoerd onder 1000 werknemers. Het geeft inzicht in het pensioenbewustzijn van werknemers, hoe men aankijkt tegen langer doorwerken en hoe de werkgever daar een rol in speelt. Doelgroep Voor deze monitor is een onderzoek uitgevoerd onder werknemers in loondienst of overheidsdienst. Deze werknemers zijn geselecteerd uit het Online Panel van GfK. Dit Panel telt ruim personen en heeft een goede responskwaliteit. Het Panel wordt maandelijks gescreend waarbij gevraagd wordt naar onder meer de werkende status, positie in het huishouden, branche waar men in werkzaam is. Daarmee kan heel nauwkeurig een goede en representatieve steekproef getrokken worden voor de werknemer. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
5 Leeswijzer Doelgroepsegmentatie In het rapport is een aantal specifieke doelgroepen opgenomen. Hier volgt de toelichting op de kenmerken van die specifiek doelgroepen. Bewustzijnsprofielen Terecht zekeren Optimisten Terecht onzekeren Pessimisten Pensioenberekening laten maken en denkt voldoende inkomen te hebben bij pensionering. GEEN pensioenberekening laten maken en denkt voldoende inkomen te hebben bij pensionering. Pensioenberekening laten maken en denkt te weinig inkomen te hebben bij pensionering. GEEN pensioenberekening laten maken en denkt te weinig inkomen te hebben bij pensionering. Voorbereid op pensioen Goed voorbereid Minder goed voorbereid Pensioenberekening laten maken en spaart/belegt (voor pensioen). GEEN pensioenberekening laten maken en spaart/belegt NIET (voor pensioen). GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
6 Conclusies Algemeen GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
7 Conclusies (1) Maatregelen om langer door te werken Werknemers uit de branche vervoer en opslag en financiële instellingen zijn eerder dan werknemers uit andere branches van plan om maatregelen te nemen om langer door te werken na hun 65 ste. Kennisverbreding, bijsparen en in goede gezondheid blijven zijn vaak genoemde maatregelen die werknemers treffen om langer door te kunnen werken. Werknemers uit de informatie en communicatiebranche zullen vaker dan andere werknemers bijscholing in het vakgebied of een andere functie accepteren en staan meer open voor een andere werkgever om langer door te kunnen werken. Dimensies van arbeidsflexibiliteit Werknemers uit openbaar bestuur of overheidsinstellingen zijn het meest honkvast vergeleken met werknemers uit andere branches. Werknemers uit de bouwnijverheid kiezen het meest om fulltime of bijna fulltime door te werken na hun 65 ste. Werknemers uit de gezondheidszorg het minst, zij zouden liever in deeltijd door willen werken. Wat we al eerder zagen zijn werknemers uit de informatie en communicatiebranche het minst functievast. Een vijfde van hen zou ook in een andere functie willen doorwerken na de pensioenleeftijd. Minder dan de helft van de werknemers uit de groot- en detailhandel zou op hetzelfde niveau willen blijven werken na pensionering. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
8 Conclusies (2) Voorbereiding door werkgever op langer doorwerken Werknemers uit de bouwnijverheid zijn het meest negatief over de voorbereiding op langer doorwerken door hun werkgever. Werknemers uit financiële instellingen en overheidsdiensten zijn hierover het meest positief. Werknemers geven aan dat hun werkgever maatregelen treft die rekening houden met de leeftijd van de werknemer; lichtere functie bij zwaar werk, begeleiding van jonge collega s en bevordering van mobiliteit. Meer dan de helft van de werknemers weet niet of de werkgever het mogelijk maakt om langer door te werken. Mogelijkheden voor langer doorwerken worden vooral gesignaleerd voor white-collar werk. Opmerkelijk: reorganisaties en economische druk bemoeilijken het voor de werknemer om langer door te werken. Behoefte (werknemer) en aanbod (werkgever) Meeste behoefte aan seniorenbeleid en levensfasebewust personeelsbeleid. In elke branche is een mismatch tussen behoeften (werknemer) en aanbod (werkgever), in de informatie en communicatiebranche is deze mismatch het sterkst. Er zijn geen grote verschillen tussen branches wat betreft de verwachte houding van de werkgever. We zien wel dat met name werknemers uit de bouwnijverheid denken dat hun werkgever positief staat tegenover langer doorwerken. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
9 Conclusies doelgroepsegmentatie bedrijfsgrootte GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
10 Conclusies doelgroepsegmentatie per bedrijfsgrootte Klein bedrijf (1-49 werknemers) Significante verschillen tussen doelgroepen binnen kleine bedrijven Geslacht Mannen (13%) nemen vaker maatregelen om langer door te werken dan vrouwen (6%). Mannen (34%, 11%) zouden eerder dan vrouwen (23%, 2%) een andere functie en/of een lager salaris accepteren om langer door te kunnen werken. Er zijn meer mannen (33%) dan vrouwen (8%) die fulltime door willen werken na hun pensioendatum. Mannen (22%) zouden liever in een iets andere functie willen doorwerken dan vrouwen (13%). Mannen (36%) hebben een positiever beeld van de houding van de werkgever ten opzichte van langer doorwerken dan vrouwen (21%). Leeftijd Werknemers jonger dan 45 jaar zijn vaker bereid om bijscholing, omscholing of een andere functie te accepteren. 55-plussers zijn het meest honkvast en functievast. Ook geven zij het vaakst aan op globaal hetzelfde niveau te willen werken. Waar 55-plussers meer behoefte hebben aan seniorenbeleid (48%) hebben werknemers jonger dan 55 jaar vaker behoefte aan na- en bijscholing. Bewustzijnsprofiel Terecht zekeren zijn het meest honkvast en functievast. Ook zijn zij de grootste groep die op globaal hetzelfde niveau in een zelfde soort functie zouden willen doorwerken. Terecht zekeren hebben een grotere overtuiging dat de werkgever zich nu al voorbereidt op langer doorwerken. Pessimisten hebben de grootste behoefte aan na- en bijscholing. Gezinsfase Werknemers uit huishoudens met kinderen zijn het meest bereid om bijscholing, omscholing, een andere functie of een andere werkgever te accepteren om langer door te kunnen werken. Alleenstaanden denken het vaakst dat na- en bijscholing niet wordt aangeboden door de werkgever. Financiële bijdrage partner Werknemers waarvan de partner hoofdkostwinner is zijn met name zeer onwetend over het aanbod van hun werkgever wat betreft langer doorwerken. Voorbereid op pensioen We zien geen verschillen in acceptatie van bepaalde maatregelen om langer door te kunnen werken tussen goed of minder goed voorbereide werknemers. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
11 Conclusies doelgroepsegmentatie bedrijfsgrootte Middelgroot bedrijf ( werknemers) Significante verschillen tussen doelgroepen binnen middelgrote bedrijven Geslacht Mannen (24%) nemen vaker maatregelen om langer door te werken dan vrouwen (11%). Er zijn geen verschillen tussen mannen en vrouwen en de maatregelen die zij zouden accepteren. Er zijn meer mannen (30%) dan vrouwen (9%) die fulltime door willen werken na hun pensioendatum. Vrouwen (19%) zouden liever op een iets lager niveau werken dan mannen (10%). Vrouwen zijn meer onwetend over het aanbod van hun werkgever dan mannen. Leeftijd Werknemers jonger dan 55 jaar zijn vaker bereid om bijscholing, omscholing, een andere functie of veranderen van werkgever te accepteren. 55-plussers zijn het meest honkvast en functievast. Ook geven zij het vaakst aan op globaal hetzelfde niveau te willen werken. 55-plussers hebben de meeste behoefte aan seniorenbeleid (62%). Werknemers jonger dan 45 hebben meer behoefte aan na- en bijscholing. Werknemers jonger dan 35 jaar zijn positiever ingesteld dan ouderen over de houding van de werkgever ten opzichte van langer doorwerken. Bewustzijnsprofiel Terecht onzekeren hebben de grootste behoefte aan naen bijscholing. Gezinsfase Bijna driekwart van de huishoudens met kinderen zijn nog niet bezig met maatregelen voor langer doorwerken. Alleenstaanden en werknemers uit huishoudens met kinderen zijn het meest bereid om omscholing of een andere werkgever te accepteren om langer door te kunnen werken. Alleenstaanden zijn het meest bereid een minder verantwoordelijke functie te accepteren. Voorbereid op pensioen We zien geen verschillen in acceptatie van bepaalde maatregelen om langer door te kunnen werken tussen goed of minder goed voorbereide werknemers. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
12 Conclusies doelgroepsegmentatie per bedrijfsgrootte Groot bedrijf (250+ werknemers) Significante verschillen tussen doelgroepen binnen grote bedrijven Geslacht Vrouwen (19%) zouden zich eerder dan mannen (9%) laten omscholen om langer te kunnen doorwerken. Er zijn meer mannen (36%) dan vrouwen (13%) die fulltime door willen werken na hun pensioendatum. Mannen (62%) zouden liever in eenzelfde soort functie willen doorwerken dan vrouwen (52%). Mannen (66%) zouden eerder dan vrouwen (57%) op globaal hetzelfde niveau willen blijven werken na de pensioendatum. Mannen (47%) hebben een positiever beeld van de houding van de werkgever ten opzichte van langer doorwerken dan vrouwen (37%). Leeftijd Werknemers onder 55 jaar zouden omscholing, een andere functie of een andere werkgever accepteren. Voor werknemers onder 45 jaar is ook bijscholing en een minder verantwoordelijke functie acceptabel. 55-plussers zijn vergeleken met jongeren onder 35 jaar het meest honkvast en functievast. Met name werknemers tussen 45 en 54 jaar zijn er zeker van dat levensfasebewust personeelsbeleid door de werkgever wordt aangeboden. Werknemers tussen 45 en 54 hebben net als werknemers onder 35 jaar de grootste behoefte aan vitaliteitsbeleid. Bewustzijnsprofiel Terecht zekeren zijn het meest honkvast en functievast. Pessimisten (39%) hebben vergeleken met terecht zekeren (21%) en optimisten (18%) de grootste behoefte aan actieve loopbaanplanning. Gezinsfase Vergeleken met huishoudens zonder kinderen zijn werknemers uit huishoudens met kinderen het meest bereid om bijscholing, een andere functie, andere werkgever of een minder verantwoordelijke functie te accepteren om langer door te kunnen werken. Huishoudens zonder kinderen hebben het meest behoefte aan actieve loopbaanplanning, terwijl huishoudens met kinderen en alleenstaanden meer behoefte hebben aan seniorenbeleid. Huishoudens zonder kinderen zijn negatiever over de houding van de werkgever ten opzichte van langer doorwerken dan huishoudens met kinderen. Voorbereid op pensioen We zien geen verschillen in acceptatie van bepaalde maatregelen om langer door te kunnen werken tussen goed of minder goed voorbereide werknemers. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
13 Voorbereiding langer doorwerken door werknemer GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
14 Werknemers uit de branche vervoer en opslag en financiële instellingen zijn eerder dan werknemers uit andere branches van plan om maatregelen te nemen om langer door te werken na hun 65 ste. Totaal n=1000 Voorbereiden op langer doorwerken Ten opzichte van middelgrote (59%) en grote bedrijven (60%) zijn werknemers van kleine bedrijven (71%) het minst bezig en van plan voor te bereiden op langer doorwerken. Degenen die het meest nu al maatregelen nemen zijn werknemers uit middelgrote bedrijven (17%). Opvallend is dat van de goed voorbereide werknemers (die een pensioenberekening hebben gemaakt en sparen) toch de helft (49%) zegt nog geen maatregelen te nemen om langer door te werken. C4a. Bereidt u zich nu op een of de andere manier voor op het feit dat u straks Basis: n = 1000 waarschijnlijk langer door moet werken na uw 65 ste jaar? GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
15 Kennisverbreding, bijsparen en in goede gezondheid blijven zijn vaak genoemde maatregelen die werknemers treffen om langer door te kunnen werken Voornamelijk zorgen dat je meer inzicht te krijgen in fit blijft, zowel lichamelijk als Hypotheek aflossen om Sparen om eerder te pensioen en hoe het beste geestelijk. Daarnaast werk minder te kunnen werken kunnen stoppen een buffer te starten voor zoeken dat je echt leuk later... vindt om te doen. Dat kan je langer volhouden. Geplande maatregelen bij langer doorwerken Basis: n = 1000 C4b. Wat voor maatregelen heeft u genomen of wat bent u van plan te gaan doen? GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
16 Werknemers uit de informatie en communicatiebranche zullen vaker dan andere werknemers bijscholing in het vakgebied of een andere functie accepteren en staan meer open voor een andere werkgever om langer door te kunnen werken. Te accepteren maatregelen bij langer doorwerken Goed voorbereide werknemers (9%) zijn vaker bereid om met een lager uurtarief akkoord te gaan dan minder goed voorbereide werknemers (4%). C5. Welke maatregelen bent u bereid te nemen of te accepteren om langer door Basis: n = 1000 te kunnen werken? U kunt hier meerdere antwoorden aankruisen GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
17 Werknemers uit openbaar bestuur of overheidsinstellingen zijn het meest honkvast vergeleken met werknemers uit andere branches. Dimensies van arbeidsflexibiliteit 60% 6% honkvastheid 4% 31% Werknemers van grote bedrijven zou het liefst door willen werken bij dezelfde werkgever (66%). C5a. Stel dat u door zou werken na de huidige pensioendatum die nu geldt Basis: n = 1000 (voor de meeste werknemers is dat nu 65 jaar). Hoe zou u dan door willen werken? Is dat: GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
18 Werknemers uit de bouwnijverheid kiezen het meest om fulltime of bijna fulltime door te werken na hun 65 ste. Werknemers uit de gezondheidszorg het minst, zij zouden liever in deeltijd door willen werken. Dimensies van arbeidsflexibiliteit 21% 44% urenbesteding 17% 5% 12% C5b. Stel dat u door zou werken na de huidige pensioendatum die nu geldt Basis: n = 1000 (voor de meeste werknemers is dat nu 65 jaar). Hoe zou u dan door willen werken? Is dat: GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
19 Wat we al eerder zagen zijn werknemers uit de informatie en communicatiebranche het minst functievast. Een vijfde van hen zou ook in een andere functie willen doorwerken na de pensioenleeftijd. Dimensies van arbeidsflexibiliteit 52% 15% functievastheid 5% 28% Goed voorbereide werknemers zeggen vaker bij dezelfde werkgever, in een zelfde soort functie, op hetzelfde niveau te willen blijven werken na hun pensioenleeftijd. C5c. Stel dat u door zou werken na de huidige pensioendatum die nu geldt Basis: n = 1000 (voor de meeste werknemers is dat nu 65 jaar). Hoe zou u dan door willen werken? Is dat: GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
20 Minder dan de helft van de werknemers uit de groot- en detailhandel zou op hetzelfde niveau willen blijven werken na pensionering. Dimensies van arbeidsflexibiliteit 57% werkniveau 15% 5% 1% 23% Ten opzichte van kleine bedrijven (52%) willen werknemers van grote bedrijven (61%) liever op globaal hetzelfde werkniveau blijven werken na hun pensioenleeftijd. C5d. Stel dat u door zou werken na de huidige pensioendatum die nu geldt Basis: n = 1000 (voor de meeste werknemers is dat nu 65 jaar). Hoe zou u dan door willen werken? Is dat: GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
21 Onderzoeksverantwoording GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
22 Onderzoeksverantwoording Methode Veldwerkperiode Doelgroep & steekproef Rapportage Certificering Het onderzoek is online uitgevoerd op het Online Panel van Intomart GfK. Respondenten uit het Panel ontvingen via een een uitnodiging met daarin een link naar de online vragenlijst. Het veldwerk voor dit onderzoek werd uitgevoerd in de periode 14 t/m 25 oktober De gemiddelde invulduur van de vragenlijst bedroeg ca. 13 minuten. De doelgroep voor dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers. Door middel van screeningsvragen is een steekproef getrokken uit het Online Panel. De geselecteerde respondenten hebben in eerder onderzoek aangegeven in loondienst of overheidsdienst werkzaam te zijn. In totaal hebben n=1000 werknemers de vragenlijst volledig ingevuld. De resultaten zijn gewogen naar leeftijd en opleiding, zodat de verhouding representatief is voor de Nederlandse werknemer. Naast deze PowerPoint-rapportage zijn er eveneens uitgebreide tabellenboeken beschikbaar met uitsplitsingen van de resultaten naar relevante achtergrondkenmerken en typeringen. Het onderzoek is uitgevoerd in overeenstemming met het kwaliteitssysteem van Intomart GfK dat is gecertificeerd volgens de normen van NEN-EN-ISO 9001, ISO en ISO Intomart GfK onderschrijft de gedragsregels van E.S.O.M.A.R. (European Society for Opinion and Market Research) en is lid van de brancheorganisatie MOA (zie Het is toegestaan de uitkomsten van onderzoek extern te publiceren. Wel dient in dat geval bij de onderzoeksresultaten als bron "Intomart GfK januari 2014" te worden vermeld. Exclusiviteit van verzamelde gegevens is gebaseerd op de Gedragscode van de MOA, art. 9 (zie GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen?
Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over hoe bewust werknemers zich voorbereiden op hun pensioen op verschillende thema s, waaronder aanpak werkgevers bij langer doorwerken opdracht
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over hoe bewust werknemers zich voorbereiden op hun pensioen op verschillende thema s, waaronder aanpak werkgevers bij langer doorwerken. In opdracht van
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder pensioenleeftijdsverwachting. In opdracht van GfK Intomart 2013 33213 Delta
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen? - Spiegelmeting werkgevers -
Hoe gaat Nederland met pensioen? - Spiegelmeting werkgevers - Een onderzoek onder werkgevers naar de verwachtingen ten aanzien van langer doorwerken door hun werknemers en hun eigen rol daarin. In opdracht
Nadere informatieDELTA LLOYD Hoe gaat NL met pensioen? - Landenvergelijking. September 2015
DELTA LLOYD Hoe gaat NL met pensioen? - Landenvergelijking September 2015 1 Inhoud 1. Inleiding 2. Management Summary 3. Resultaten BIJLAGEN Onderzoeksverantwoording Certificering Contact 2 2 1. Inleiding
Nadere informatieMONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman
MONITOR WERK Meting maart 2014 34993 Maart 2014 Francette Broekman GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart 2014 1 Inleiding GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart
Nadere informatieNationale-Nederlanden
Nationale-Nederlanden DGA Onderzoek Risicobeheersing en mogelijkheden voor pensioenopbouw Juli 2011 Judith de Roij van Zuijdewijn 27555 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Managementsamenvatting 3 Resultaten Pensioen
Nadere informatieMONITOR WERK Meting mei 2013
MONITOR WERK Meting mei 2013 32663 Mei 2013 Peter Mulder Tim Vermeire Intomart GfK 2013 32663 Achmea Volgens Nederland Werk Mei 2013 1 Inhoud 1. Management summary 2. Resultaten De Achmea Stemmingsindex
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen? In vergelijk met België, Zweden en Denemarken
Hoe gaat Nederland met pensioen? In vergelijk met België, Zweden en Denemarken Onderzoek van GfK september 2015 Inleiding Delta Lloyd doet doorlopend nieuwe kennis op over ontwikkelingen rondom pensionering
Nadere informatieOnderzoek belang mensenrechten voor bancair product
Onderzoek belang mensenrechten voor bancair product December 2011 (28437) Conclusies 2 85% Van de Nederlanders heeft niet gelet op het investeringsbeleid bij afsluiten rekening Van de Nederlanders vindt
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieDELTA LLOYD Hoe gaat NL met pensioen? - Landenvergelijking
DELTA LLOYD Hoe gaat NL met pensioen? - Landenvergelijking Kris Compiet & Peter Mulder Projectnummer: 36876 Mei 2015 1 Inhoud 1. Inleiding 2. Management Summary 3. Resultaten BIJLAGEN Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieWAKKER DIER: (ON)WETENDHEID OVER JONG DIER OP BORD
WAKKER DIER: (ON)WETENDHEID OVER JONG DIER OP BORD De perceptie van jonge dieren volgens de Nederlandse consument Judith de Roij van Zuijdewijn Karin Ursem 31369 Intomart GfK 2012 Wakker Dier Jonge dieren
Nadere informatieDE VOLGENS NEDERLAND MONITOR GEZONDHEID
DE VOLGENS NEDERLAND MONITOR GEZONDHEID INHOUD Inleiding 1 2 Management Summary Resultaten De Achmea Stemmingsindex van Nederland Special: gezondheid Onderzoeksverantwoording INLEIDING INLEIDING Achtergrond
Nadere informatieCLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL 2014. December 2014 Marij Tillmanns 36683 GfK 2014 CTO Oval December 2014
CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL December Marij Tillmanns 36683 1 Inhoud 1. Management Summary 2. Resultaten Algemeen Overall tevredenheid Bedrijfsarts Casemanager Achtergrondkenmerken 3. Onderzoeksopzet
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieCO2 opslag Mei 2010. Een internet onderzoek in opdracht van Gemeente Barendrecht. Uitgevoerd door: Intomart GfK bv
CO2 opslag Mei 2010 Een internet onderzoek in opdracht van Gemeente Barendrecht Uitgevoerd door: Intomart GfK bv Uw contact: Tom van Dijk Tel.: +31 (0)35-6258411 / Fax: +31 (0)35-6246532 E-mail: Tom.van.Dijk@GfK.com
Nadere informatieGELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS
GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS Uitstelgedrag onder financiële consumenten Juni 2015 1 Inhoudsopgave 3 6 Management Summary Grafische samenvatting Opvallende resultaten Onderzoeksresultaten Uitstelgedrag Zorg
Nadere informatieVoorbeeldcase RAB RADAR
Voorbeeldcase RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Private Banking (19725) Inhoud 2 Inleiding Resultaten - Spontane en geholpen merkbekendheid - Spontane en geholpen reclamebekendheid - Herkenning radiocommercial
Nadere informatieCLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK ARBODIENSTEN
CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK ARBODIENSTEN Benchmarkmeting 2013 Marij Tillmanns December 2013 GfK Intomart 2013 Benchmark Arbodiensten 2013 december 2013 1 Inhoud 1. Management Summary 2. Resultaten Algemeen
Nadere informatieGfK Group Media RAB Radar- Voorbeeldpresentatie Merk X fmcg. Februari 2008 RAB RADAR. Radio AD Awareness & Respons. Voorbeeldpresentatie Merk X
RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Voorbeeldpresentatie Inhoud 1 Inleiding 2 Resultaten - Spontane en geholpen bekendheid - Herkenning radiocommercial en rapportcijfer - Teruggespeelde boodschap -
Nadere informatieOnderzoek financieel fitte werknemers
Onderzoek financieel fitte werknemers Een onderzoek naar de wensen en behoeften rondom hulp van de werkgever bij financiële vragen 1 Inhoudsopgave Samenvatting 4 Inleiding 7 Resultaten Financiële gevolgen
Nadere informatieNieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen
Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen Werkgevers en werknemers aan het woord Onderzoek verricht in opdracht van Nationale-Nederlanden door Motivaction. Wat vinden werkgevers en werknemers van pensioenen.
Nadere informatieJongeren en het huwelijk. Jongeren en het huwelijk
Inhoud Zijn je ouders nog bij elkaar? 3 Genschap van goederen: Stel je zou gaan trouwen, waarvoor zou je dan kiezen? 7 Ik zou later willen trouwen 4 Partneralimentatie: Waar gaat je voorkeur naar uit?
Nadere informatieGoede Voornemens 2015
Goede Voornemens 2015 Customer Intelligence Klantonderzoek & Advies Daniëlle Boshove december 2014 Achtergrond onderzoek en methode Doel: achterhalen welke goede voornemens de Nederlander heeft voor 2015
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor voorjaar 2013 Beleggers
AFM Consumentenmonitor voorjaar 2013 Beleggers Juni 2013 GfK 2013 AFM Consumentenmonitor Juni 2013 1 Inhoudsopgave 1. Onderzoeksresultaten in detail Zorgplicht Beleggersprofiel Bijlagen Achtergrond Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieCONSUMER CONFIDENCE SCAN
CONSUMER CONFIDENCE SCAN September 2014 Stephan Dijcks GfK 2014 Consumer Confidence Scan augustus 2014 1 Inhoud 1. Inzichten consumentenvertrouwen 2. Consumentenvertrouwen in beeld 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieWerken met een chronische aandoening
Werken met een chronische aandoening Een kwantitatief onderzoek naar de arbeidsparticipatie van werknemers met een chronische aandoening in opdracht van Fit for Work Jacoline van Leeuwen & Peter Mulder
Nadere informatiePensioenverdeling. Onderzoek over de verdeling van het pensioen na een scheiding
Pensioenverdeling Onderzoek over de verdeling van het pensioen na een scheiding 1 Onderzoeksresultaten 2 Ruim de helft heeft het formulier ingevuld en opgestuurd. 31% van de niet-gebruikers heeft geen
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor voorjaar 2013 Roodstand
AFM Consumentenmonitor voorjaar 20 Roodstand Juni 20 GfK 20 AFM Consumentenmonitor Juni 20 1 Management Summary Bijna de helft van alle Nederlanders staat wel eens rood. Diegenen die niet rood kunnen staan,
Nadere informatieAwareness plasklachten in Nederland
Awareness plasklachten in Nederland In opdracht van Porter Novelli Carlijn Ritzen Suzanne van Strien 393378 Juli 2016 1 Inhoudsopgave 1 Achtergrond en doelstelling 2 3 Resultaten in detail Plasklachten
Nadere informatieGfK 2012 AFM Consumentenmonitor December
GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 Management Summary Pensioen Niet-gepensioneerden hebben steeds minder vertrouwen in de afgegeven pensioenindicatie. Een ruime meerderheid schat in dat de
Nadere informatieEnergiezuinige apparatuur Natuur & Milieu
Energiezuinige apparatuur Natuur & Milieu juli 2015 Contact: Maaike Jongsma T: 050-3171773 E: maaikejongsma@kienonderzoek.nl Groningen / Haarlem W: www.kienonderzoek.nl twitter.com/panelwizardnl facebook.com/panelwizardnl
Nadere informatieImpact Crisis op Pensioen Gedrag
Impact Crisis op Pensioen Gedrag Een onderzoek onder het Klankbord Geld & Toekomst panel (en de NetPanel Adviesraad) In opdracht van: Joris de Jongh Martijn van der Veen INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave Resultaten
Nadere informatieOnderzoek financiële goede voornemens
Onderzoek financiële goede voornemens Een onderzoek naar financiële goede voornemens voor 2019 1 Inhoudsopgave Samenvatting 4 Inleiding 7 Resultaten Financiële goede voornemens 8 Wijzer in geldzaken Onderzoek
Nadere informatieBoekenbranche. Kwalitatief onderzoek naar lees- en aankoopgedrag van boeken. juni 2007 Stefan Peters Ewout Witte (15658)
Boekenbranche Kwalitatief onderzoek naar lees- en aankoopgedrag van boeken juni 2007 Stefan Peters Ewout Witte (15658) Inhoudsopgave 1. Inleiding en onderzoeksdoel 2. Onderzoeksopzet 3. Conclusies 4. Resultaten
Nadere informatieAandacht voor Radio Reclame
Aandacht voor Radio Reclame Onderzoek naar de effectiviteit van radio februari 2011 Jim Boor (25563 en 26374) Management summary (1) De herkenning van de radio die zijn in een live radioprogramma terwijl
Nadere informatieConsumentenbond Onderzoek Financiële Toezichthouders
Consumentenbond Onderzoek Financiële Toezichthouders Inleiding De Consumentenbond heeft onderzoek uitgevoerd naar de bekendheid en beoordeling van twee financieel toezichthouders in Nederland: De Autoriteit
Nadere informatieHoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015
Hoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015 Inhoudsopgave Management Summary Pagina 3 Onderzoeksresultaten Pagina 7 Onderzoeksverantwoording Pagina 40 oktober 2015 2 Management Summary
Nadere informatiePENSIOEN ZZP-ERS. Een kwantitatief onderzoek onder ZZP-ers in opdracht van Indexus JORIS DE JONGH MARTIJN VAN DER VEEN AMSTERDAM, DECEMBER 2018
PENSIOEN ZZP-ERS Een kwantitatief onderzoek onder ZZP-ers in opdracht van Indexus JORIS DE JONGH MARTIJN VAN DER VEEN AMSTERDAM, DECEMBER 2018 VOORAF AWARENESS ONDER ZZP-ERS CREËREN Aanleiding en doel
Nadere informatieNOORDZEE EN ZEELEVEN. 2-meting Noordzee-campagne. Februari 2015. GfK 2015 Noordzee en zeeleven Stichting Greenpeace Februari 2015
NOORDZEE EN ZEELEVEN 2-meting Noordzee-campagne Februari 2015 1 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2. Onderzoeksverantwoording 3. Onderzoeksresultaten 4. Contact 2 1. Samenvatting 3 Samenvatting Houding t.a.v.
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieDe duurzame energiesector
De duurzame energiesector Welk beeld hebben jongeren van (werken in) de duurzame energiesector? GfK November 2016 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management Summary Slide 3 Onderzoeksresultaten Slide 5 Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieHoe innovatief is ondernemend Nederland?
Hoe innovatief is ondernemend Nederland? Grafieken rapportage opinie onderzoek BNR november 2015 (39438) 1 Inhoudsopgave 1 2 3 Aanleiding en opzet Management summary Onderzoeksresultaten Bijlagen onderzoeksverantwoording
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORT EN GELUK
RAPPORTAGE SPORT EN GELUK Extra vragen Sportdeelname Index Februari 2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Management Summary 3 Onderzoeksresultaten 4 Onderzoeksverantwoording 5 Contact 2 1. Inleiding 3 Inleiding
Nadere informatieSCHOOLSPORT SPORTEN OP SCHOOL, BIJ SCHOOL EN NAMENS SCHOOL. In opdracht van NOC*NSF
SCHOOLSPORT SPORTEN OP SCHOOL, BIJ SCHOOL EN NAMENS SCHOOL In opdracht van NOC*NSF GfK 1 Schoolsport Juli 1 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit
Nadere informatieBereikbaarheidsonderzoek KB Bereik van websites en apps. GfK January 25, 2019 Bereikbaarheidsonderzoek KB
Bereikbaarheidsonderzoek KB Bereik van websites en apps 1 Toelichting bereik, bezoekduur en bezoekfrequentie Definities van de resultaattypen: Jaarbereik, kwartaalbereik: percentage unieke mensen die een
Nadere informatieAUDIO DISTRIBUTIE ONDERZOEK. GfK 2015 NLO Distributieonderzoek 11 augustus 2015
AUDIO DISTRIBUTIE ONDERZOEK 37339 2015 1 Inhoudsopgave 1 2 3 Aanleiding, onderzoeksdoelstelling en opzet Onderzoeksresultaten Bezit en gebruik apparaten Radio via internet Gebruik online muziekdiensten
Nadere informatieGfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1
GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten in detail Type beleggingsverzekering en wijze van afsluiten Kennis van- en informatie over de
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers
AFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers November 2014 GfK 2014 AFM Consumentenmonitor November 2014 1 Beleggingsportefeuille GfK 2014 AFM Consumentenmonitor November 2014 2 Zes op de tien beleggers
Nadere informatieOnderzoek Pensioen3daagse. Oktober 2017
Onderzoek Pensioen3daagse Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 Samenvatting Pagina 3 Onderzoeksresultaten Pagina 12 Onderzoeksverantwoording Pagina 39 2 Samenvatting 3 Achtergrond, doel en doelgroep Achtergrond
Nadere informatieOnderzoek. Rapportage. September 2012. Pensioenmodule Publieksmonitor
Onderzoek Meer grip op pensioen Rapportage Pensioenmodule Publieksmonitor September 2012 Samenvatting (1/4) 1. Kennis over het eigen pensioen De helft van de mensen die via werkgever pensioen opbouwen
Nadere informatieWat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen
Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft
Nadere informatieBarometer Gehandicaptenzorg. Samenvattend rapport Kenmerk: December 2016
Barometer Gehandicaptenzorg Samenvattend rapport Kenmerk: 20474 December 2016 1 Inhoudsopgave Geschreven voor Inleiding 3 Danielle van Essen Conclusies 5 Resultaten 7 Steekproef en verantwoording 16 2
Nadere informatieHR & Participatie 2014-2015
HR & Participatie 2014-2015 samenvatting Het onderzoek naar de Participatiewet 2015 is een kwantitatief online onderzoek uitgevoerd onder Nederlandse bedrijven (verdeeld naar de categorieën 50-99 werk
Nadere informatieTevredenheid voorlichting onder darmkankerpatiënten In opdracht van Darmkanker Nederland Oktober 2013
Tevredenheid voorlichting onder darmkankerpatiënten In opdracht van Darmkanker Nederland Oktober 2013 Project 33240 Rinda Vreven GfK Health GfK Intomart 2013 33240 Darmkanker stichting Oktober 2013 1 Inhoud
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland Maart 2015 INHOUDSOPGAVE Kennis en houding wet werk en zekerheid 3 Ervaring met wet werk en
Nadere informatiePENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae
PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae Op macroniveau begrijpt de grote meerderheid van de Nederlandse werknemers dat ingrepen in het pensioenstelsel noodzakelijk
Nadere informatieDerde meting Kennis over de AOWpartnertoeslag. Een internetonderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Derde meting Kennis over de AOWpartnertoeslag Een internetonderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgevoerd door: Intomart GfK bv Uw contact: Carlijn Ritzen Tel.:035-6258411
Nadere informatieGEMEENTERAADSVERKIEZINGEN EN GEMEENTELIJKE SPORTBELEID. In opdracht van NOC*NSF
GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN EN GEMEENTELIJKE SPORTBELEID In opdracht van NOC*NSF GfK 2014 Gemeenteraadsverkiezingen Sportdeelname Index Hardlooprapportage en gemeentelijk sportbeleid februari 2014 1 Inleiding
Nadere informatieONSUMENTENONDERZOEK ZUID-HOLLAND ACTORY OUTLET CENTER BLEIZO
ONSUMENTENONDERZOEK ZUID-HOLLAND ACTORY OUTLET CENTER BLEIZO 29710 Mei 2012 Karin Ursem Stefan Peters Jerde Intomart GfK 2012 Mei 2012 1 Inhoud 1. Inleiding 2. Onderzoeksverantwoording 3. Conclusie 4.
Nadere informatieONDERZOEK WAARDERING PRESTATIES OLYMPIC TEAMNL SOCHI In opdracht van NOC*NSF
ONDERZOEK WAARDERING PRESTATIES OLYMPIC TEAMNL SOCHI 2014 In opdracht van NOC*NSF GfK 2014 Evaluatie Sochi 2014 maart Maart 2014 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname
Nadere informatieVerwachtingen over de warmte van de toekomst
Verwachtingen over de warmte van de toekomst Van de toekomstige warmtevoorziening vragen Nederlanders vooral dat deze betaalbaar, betrouwbaar, duurzaam en veilig is. Een meerderheid (66,7%) vindt lage
Nadere informatieHerhaalmeting Kennis over de AOW-partnertoeslag
Herhaalmeting Kennis over de AOW-partnertoeslag Een internetonderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgevoerd door: Intomart GfK bv Projectnummer: 21095 Datum: 28-5-
Nadere informatieBetaalbaarheid van pensioen in de toekomst
Betaalbaarheid van pensioen in de toekomst Vereniging Bedrijfstakpensioenfondsen Jubileum / 21-4-2010 / P.1 / 21-4-2010 / P.1 Onderzoeksrapportage Amsterdam April 2010
Nadere informatieINFORMATIEBEHOEFTEN EN INFORMATIEZOEKGEDRAG IN RELATIE TOT SPORT. In opdracht van NOC*NSF
INFORMATIEBEHOEFTEN EN INFORMATIEZOEKGEDRAG IN RELATIE TOT SPORT In opdracht van NOC*NSF 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit onderzoek wordt iedere
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieHoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen
Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers
Nadere informatieBusgebruik in Soesterberg
Busgebruik in Soesterberg GfK December 2017 1 Onderzoeksresultaten 2 Bijna de helft van de respondenten geeft aan nooit met de bus te gaan. 100% 80% 60% 20% Frequentie busgebruik 2% 6% 10% 34% 47% Dagelijks
Nadere informatieWerkgevers en arbeidsongeschiktheid
Werkgevers en arbeidsongeschiktheid In opdracht van Delta Lloyd Juli 2014 GfK 2014 GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli 2014 1 Leeswijzer In dit onderzoek zijn personen uit het
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek Bureau Wsnp 2010 Februari 2010 Marjolein Nijhof 22635
Klanttevredenheidsonderzoek Bureau Wsnp 2010 Februari 2010 Marjolein Nijhof 22635 Inhoudsopgave 1 Inleiding en onderzoeksdoel 2 Onderzoeksopzet 3 Conclusies 4 Resultaten 1 Inleiding en onderzoeksdoel Inleiding
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor najaar 2015 Beleggers November 2015. GfK 2015 AFM Consumentenmonitor November 2015 1
AFM Consumentenmonitor najaar 1 Beleggers November 1 GfK 1 AFM Consumentenmonitor November 1 1 Percentage beleggers in Nederland stabiel 90 0 0 60 0 40 30 3 3 4 1 1 16 1 1 1 0 Voorjaar 1 (n = 934) Najaar
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor Q3 2009 Kredietwaarschuwingszin
AFM Consumentenmonitor Q3 009 Kredietwaarschuwingszin GfK Michel van der List Marcel Cools/ Niek Damen Indeling Rapportage Kredietwaarschuwingszin 1 Onderzoeksverantwoording Kennisvragen Kredietwaarschuwingszin
Nadere informatieBusiness Monitor Pensioen. Opinieonderzoek onder directeur-grootaandeelhouders omtrent dga- en collectief pensioen
Business Monitor Pensioen Opinieonderzoek onder directeur-grootaandeelhouders omtrent dga- en collectief pensioen 1 Inhoud Pagina Inhoud 1 Inleiding 2 Algemene bevindingen 3 Samenvatting 5 Resultaten:
Nadere informatieFINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015
FINANCIELE ZEKERHEID GfK September 2015 1 Opvallende resultaten Meer dan de helft van de Nederlanders staat negatief tegenover de terugtredende overheid Financiële zekerheid: een aanzienlijk deel treft
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt Randstad Nederland Juni 2017 INHOUDSOPGAVE Visie op arbeidsmarkt 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor 15 2 VISIE OP ARBEIDSMARKT
Nadere informatieFinQ Monitor van financieel bewustzijn en financiële vaardigheden van Nederlanders. Auteurs Jorn Lingsma Lisa Jager
FinQ 2018 Monitor van financieel bewustzijn en financiële vaardigheden van Nederlanders Auteurs Jorn Lingsma Lisa Jager 14-1-2019 Projectnummer B3433 Achtergrond van de FinQ monitor Nederlanders in staat
Nadere informatieBURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING
BURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING Gemeente Oirschot Oktober 2015 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl
Nadere informatieWerken op afspraak. Klant Contact Centrum Gemeente Dongen. GfK, februari 2016 (17177-12) Client logo [delete this grey box if not required]
Werken op afspraak Klant Contact Centrum Gemeente Dongen GfK, februari 2016 (17177-12) 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management Summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-11 Onderzoeksverantwoording Slide
Nadere informatieOnderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest
Onderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest Inhoud Samenvatting 3 1 Inleiding 4 1.1 Aanleiding 4 1.2 Representativiteit 4 2 Resultaten 5 2.1 Werken tot aan het pensioen 5 2.2 Aandacht
Nadere informatieEvaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD)
Evaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD) Index 1. Samenvatting en conclusies 2. Inleiding 3. Bekendheid EPD 4. Kennis over het EPD 5. Houding ten aanzien van het EPD 6. Informatiebehoefte 7. Issue
Nadere informatiePensioenmonitor 2014 Een onderzoek naar kennis, houding en gedrag rondom de oudedagsvoorziening onder de Nederlandse beroepsbevolking
Pensioenmonitor 2014 Een onderzoek naar kennis, houding en gedrag rondom de oudedagsvoorziening onder de Nederlandse beroepsbevolking 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Samenvatting 6 Onderzoeksresultaten in
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor
AFM Consumentenmonitor Provisie en schadeverzekeringen Voorjaar 2018 GfK April 2018 1 Recente sluiters over betaling bij schadeverzekeringen 2 Twee derde sluiters van schadeverzekeringen weet niet hoe
Nadere informatieRapportage omnibusvragen
Rapportage omnibusvragen Input voor Week van Zorg en Welzijn 2017 Lonneke Gijsbers 10-3-2017 Projectnummer Z8318 Inhoudsopgave Achtergrond, methode en opzet 3 Opvallende bevindingen Resultaten 4 6 Bijlage
Nadere informatieOnderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.
Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform
Nadere informatieINWONERSPANEL CUIJK PEILING 1 2015 PARKEERBELEID CENTRUM
INWONERSPANEL CUIJK PEILING 1 2015 PARKEERBELEID CENTRUM Gemeente Cuijk Juli/Augustus/September 2015 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl
Nadere informatieResultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli
Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli De weg naar het nieuwe pensioencontract Stichting Pensioenfonds OWASE 18 juli 2013 1/10/2014 Inhoud Samenvatting Conclusies Aanbevelingen Resultaten - per vraag
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 2 Houding ten aanzien van tijdelijk werk. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 2 Houding ten aanzien van tijdelijk werk Randstad Nederland Juni 2016 INHOUDSOPGAVE Houding ten aanzien van tijdelijk werk 3 Mobiliteit 7 Over Randstad
Nadere informatieVuurwerk: veel draagvlak voor alternatieven
Vuurwerk: veel draagvlak voor alternatieven Minderheid (14%) steekt af, gemiddeld voor 30 à 40 euro Afsteektijden goed bekend; één op de vijf afstekers houdt zich er niet aan Meerderheid voor algeheel
Nadere informatieBURGERPANEL VEENENDAAL PEILING 1 2015 WMO
BURGERPANEL VEENENDAAL PEILING 1 2015 WMO Gemeente Veenendaal Juli 2015 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl www.research2evolve.nl
Nadere informatieGoede voornemens 2014
Goede voornemens 2014 Goede voornemens 2014 Heeft u goede voornemens voor 2014? Welke van de onderstaande goede voornemens is uw belangrijkste goede voornemen voor 2014? Top 5 Goede Voornemens 2013 (N
Nadere informatiePENSIOENMONITOR Een onderzoek naar kennis, houding en gedrag rondom de oudedagsvoorziening onder de Nederlandse beroepsbevolking
PENSIOENMONITOR 2018 Een onderzoek naar kennis, houding en gedrag rondom de oudedagsvoorziening onder de Nederlandse beroepsbevolking 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding (p. 4) 3 Onderzoeksresultaten 4 in detail
Nadere informatieOnderzoek. bancaire lijfrente. - November 2012 - NIEUWE KAFT INVOEGEN: Ontwerpen. Achtergrondstijlen. Achtergrond opmaken. Bestand.
NIEUWE KAFT INVOEGEN: Ontwerpen Achtergrondstijlen Achtergrond opmaken Bestand Invoegen Onderzoek bancaire Flitspeiling lijfrente bancaire lijfrente 23 november 2012 - November 2012 - Voorwoord In opdracht
Nadere informatieWerkstress hoger management
Werkstress hoger management GfK Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-17 Onderzoeksverantwoording Slide 18-20 Contact Slide 21-22 2 Management Summary
Nadere informatieRAPPORT BURGERPANEL HUIZEN PEILING 3 2013 WINKELEN EN BOODSCHAPPEN. GEMEENTE HUIZEN December 2013/Januari 2014
RAPPORT BURGERPANEL HUIZEN PEILING 3 2013 WINKELEN EN BOODSCHAPPEN GEMEENTE HUIZEN December 2013/Januari 2014 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORTBESTUURDERS. In opdracht van NOC*NSF
RAPPORTAGE SPORTBESTUURDERS In opdracht van NOC*NSF 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit onderzoek wordt iedere maand aan netto n=000 Nederlanders
Nadere informatieBestuurlijke toekomst gemeente Nuenen c.a.: de opvattingen van de inwoners
Bestuurlijke toekomst gemeente Nuenen c.a.: de opvattingen van de inwoners Onderzoek uitgevoerd in opdracht van Provincie Noord-Brabant Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda T 076 515 13 88 info@dimensus.nl
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 1 Houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 1 Houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid Randstad Nederland Maart 2016 INHOUDSOPGAVE Houding ten aanzien van vluchtelingen
Nadere informatie