Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers
|
|
- Lander Moens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS) Inhoudsopgave Ouderen op de arbeidsmarkt 2 Waar werken ouderen? 3 Arbeidstijden van ouderen 4 Huishouden en zorgtaken van ouderen 5 Ambities van ouderen 6 Factoren van invloed op een drukke werkweek 7 Conclusie 8 Kea Tijdens Universiteit van Amsterdam/AIAS 29 augustus
2 Ouderen op de arbeidsmarkt Met de toenemende vergrijzing van de beropsbevolking is er regelmatig aandacht voor ouderen op de arbeidsmarkt. Zo heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2011 een utgebreid onderzoek laten doen naar de arbeidsmarktpositie van ouderen. 1 Geconstateerd wordt dat de arbeidsparticipatie van ouderen in Nederland relatief laag is en dat in de leeftijdsklasse van 55 tot 65 jaar nog niet de helft werkt. Een uitdagend vraagstuk voor het Ministerie is om deze niet-werkenden naar de arbeidsmarkt te geleiden. Dit rapport gaat niet in op de niet-werkende ouderen, maar juist op de werkende ouderen. Wat zijn hun kenmerken en wat willen ze bereiken in hun werk? We maken daarvoor gebruik van de gegevens uit de Loonwijzer. De Loonwijzer enquête op richt zich op werkenden en werkzoekenden en vraag naar werk en loon. Natuurlijk is er ook een vraag naar leeftijd van de respondent. Dat stelt ons in staat om nauwkeurig na te gaan of en hoe ouderen op de arbeidsmarkt verschillen van werkenden die jonger zijn. We hanteren in dit raport twee scheidslijnen: we onderzoeken de 60+ers op de arbeidsmarkt en vergelijken hen met werkenden onder de 60 jaar. Helaas hebben we te weinig gegeven van 65+ers op de arbeidsmarkt om specifiek over deze groep uitspraken te doen. De Loonwijzer enquête loopt al vele jaren. In dit rapport gebruiken we gegevens van de jaren 2009 tot en met juli Omdat dit rapport gaat over werkende ouderen gebruiken we niet de enquetes van werkzoekenden of werklozen. Onder werkenden verstaan we zowel werknemers als zelfstandigen. 1 Zie Gelderblom, A., Collewet, M., De Koning, J. (2011) ARBEIDSMARKT OUDEREN. Rotterdam, SEOR Erasmus Universiteit Rotterdam. 2
3 Waar werken ouderen? In welke sectoren en beroepen werken ouderen? Grafiek 1 laat zien hoe de werkenden verdeeld zijn over de sectoren, uitgesplitst per leeftijdsgroep. Het valt op dat in deze grafiek de groep jaar weinig verschilt met de groep 60 jaar en ouder. De grootste verschillen doen zich voor tussen de leeftijdsgroep 39 jaar en jonger en 40 jaar en ouder. Deze oudere groep werkt relatief vaker in de agrarische sector, de industrie en de bouw en relatief vaker bij de overheid, gezondheidszorg en onderwijs. De jongeren tot 39 jaar werken aanzienlijk vaker in de groothandel, detailhandel, transport, telecom en horca, en vaker in de commerciele dienstverlening. Grafiek 2 laat zien hoe de werkenden verdeeld zijn over de beroepsgroepen. Ook hier doen de grootste verschillen zich voor tussen de leeftijdsgroepen tot 39 jaar en 40 jaar en ouder, want ook nu wijkt de groep 60+ers vrijwel niet af van de groep jaar. Ouderen werken veel vaker in leidinggevende functies en als bedieners van machines en installaties of als assembleurs. Jongeren daarentegen werken relatief vaker in intellectuele, wetenschappelijke en artistieke beroepen en als dienstverlenend personeel en verkopers. In de overige vijf beroepsgroepen zijn de verschillen tussen de leeftijdsgroepen minimaal. Grafiek 1 Verdeling van werkenden over sectoren, uitgesplitst naar leeftijd Argrar. sector, industrie, bouw Commerciele dienstverlening Groot-, detailhandel, transport, telecom, horeca Overheid, gezondheidszorg, onderwijs Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 89,683. Ongewogen data. Grafiek 2 Verdeling van werkenden over beroepsgroepen, uitgesplitst naar leeftijd Beroepen bij de strijdkrachten Leidinggevende functies Intellectuele, wetenschapp.en art. beroepen Technici en vakspecialisten Administratief personeel Dienstverlenend personeel en verkopers Geschoolde land-, bosbouwers en vissers Ambachtslieden Bedieners machines, install., assembleurs Elementaire beroepen Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 77,630. Ongewogen data. 3
4 Arbeidstijden van ouderen Hoeveel arbeidsuren werken ouderen? Grafiek 3 laat zien dat er ouderen veel werken, mogelijk omdat zij de sterke overlevers zijn. Meer dan de helft van de werkenden van 60 jaar en ouder werkt uur per week (55%). Dat is meeer dan hun collega s van jaar (45%) en ook meer dan de collega s van 39 jaar en jonger (5). Werkenden van 60 jaar en ouder rapporteren even vaak als hun jongere collega s van jaar dat ze 50 uur of meer per week werken (namelijk 6% van de leeftijdsgroep). Deeltijdarbeid komt onder ouderen ongeveer even vaak voor als onder de jongere leeftijdsgroepen. Grafiek 4 laat zien dat de werkende ouderen vaker op onregelmatige tijden werken. Werkenden van 60 jaar en ouder rapporteren vaker dat ze op zaterdag werken (46%), dat ze op zondag werken (35%) en dat ze s avonds werken (53%). Alleen wat betreft het werken in rooster verschillen de ouderen niet van de jongere leeftijdsgroepen. In de volgende paragraaf onderzoeken we of het vele werken te maken heeft met het feit dat ouderen meestal minder tijd nodig hebben voor huishoudelijke zorg. Grafiek 3 Verdeling van werkenden over arbeidstijdgroepen, uitgesplitst naar leeftijd t/m 19 uur uur uur uur 50 uur en meer Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 93,945. Ongewogen data. Grafiek 4 Percentage werkenden dat werkt op onregelmatige tijden, uitgesplitst naar leeftijd Werkt regelmatig zondag Werkt regelmatig zaterdag Werkt volgens rooster Werkt regelmatig 's avonds Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 68,753. Ongewogen data. 4
5 Huishouden en zorgtaken van ouderen Werken de ouderen zoveel omdat ze gemiddeld minder zorgtaken hebben? Hier onderzoeken we de samenstelling van hun huishoudens. Grafiek 5 laat zien dat in de leeftijdsgroep tot 39 jaar meer dan de helft geen kinderen heeft. Onder de werkenden van 60 jaar en ouder daarentegen zijn bij bijna de helft van hen de kinderen al het huis uit (4) en heeft een nog iets grotere groep thuiswonende kinderen die tenminste 5 jaar of ouder zijn (45%). Daar waar de jongeren relatief weinig zorgtaken voor kinderen hebben omdat zij nog geen kinderen hebben, hebben de ouderen van 60 jaar en ouder relatief weinig zorgtaken omdat hun kinderen het huis uit zijn. Grafiek 6 laat zien dat de huishoudensgrootte van de werkende 60+ers met 1,73 personen gemiddeld kleiner is dan die van de jongeren, terwijl zij wel het meest van alle leeftijdsgroepen samenwonen met een partner. Grafiek 5 Verdeling van werkenden over huishoudensgroepen, uitgesplitst naar leeftijd en totaal Geen kinderen Oudste kind <= 4 jr Jongste kind thuis en >4 jr Kinderen huis uit Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 61,798. Ongewogen data. Grafiek 6 Aantal leden in het huishouden en percentage dat samenwoont met een partner, uitgesplitst naar leeftijd jr of jonger jr 60 jr or ouder Totaal 39 jr of jonger jr 60 jr or ouder Totaal Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 68,753. Ongewogen data. 5
6 Ambities van ouderen Misschien werken de ouderen zoveel omdat ze nog steeds veel ambities hebben voor hun werkzame leven? Daarom onderzoeken we hier deze ambities. Grafiek 7 laat zien dat de ambities van de 60+ers beduidend lager zijn dan die van hun jongere collega s. Nog slechts 26% van de 60+ers wil graag promotie maken tegen 67% van hun collega s van 39 jaar en jonger. Nog slechts 25% van de 60+ers wil een nieuwe baan vinden, tegenover 46% van de 39- ers. Minder dan 2 van de 60+ ers verwacht komend jaar nog een opslag, tegenover 62% van de 39- ers. In een opzicht echter zijn de ouderen wel gelijk aan de jongeren: in iets grotere mate zouden zij een computer training willen hebben (25% om 2). Tenslotte hebben we gekeken of er leeftijdsverschillen zijn bij de vraag of men verwacht een lot uit de loterij te winnen, maar deze doen zich nauwelijks voor. De jarigen hopen het meest vaak een lot te winnen, gevolgd door de 60+ ers en daarna pas de 39- ers (76%, 73% resp. 7). Grafiek 7 Percentages werkenden naar vijf soorten ambities, uitgesplitst naar leeftijd en totaal Wil graag promotie maken Wil graag nieuwe baan vinden Verwacht komend jaar opslag Heeft computer training odig Hoopt de loterij te winnen Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden. N= 18,413. Ongewogen data. 6
7 Factoren van invloed op een drukke werkweek Welke factoren zijn van invloed op het hebben van een een drukke werkweek? Waarom werken ouderen 40 uur of meer en waarom werken ze s avonds? Daarvoor vergelijken we eerst de werkenden ouder dan 40 jaar met een lange en een korte werkweek. In de vorige paragrafen veronderstelden we dat de zorgtaken en de ambities hierbij een rol zouden spelen. Daarnaast houden we rekening met de invloed van het geslacht en de opleiding. Uit Tabel 1 blijkt het volgende. De kans dat werkenden ouder dan 40 jaar een lange werkweek hebben van 40 uur per week of meer hangt vooral samen met een hoge opleiding, want de kans dat deze persoon 40 uur of meer werkt neemt met 38% toe ten opzichte van iemand met een middelbare opleiding. Daarentegen is de kans dat een werkende vrouw ouder dan 40 jaar een 40- urige werkweek heeft bijna 8 keer lager in vergelijking tot een man. In het tweede paneel van de tabel is rekening gehouden met de ambities. Dan blijkt dat werkenden die promotie verwachten vaker een werkweek van 40 uur of meer hebben. De kans daarop neemt met 26% toe in vergelijking tot werkenden die geen promotie verwachten. Ook blijken werkenden die opslag verwachten vaker een 40+ werkweek te hebben. De kans daarop neemt met 25% toe in vergelijking tot werkenden die geen opslag verwachten. Gelden deze zelfde mechanismen voor het werken in de avond? Opleiding en geslacht bepalen inderdaad op dezelfde manier de kans op avondwerk. Maar hier doen de ambities niet meer terzake. Tabel 1 Logistische regressie voor de kans van een werkende van 40 jaar of ouder om een werkweek te hebben van 40uur of meer en om regelmatig s avonds te werken, zonder en met ambities Werkt 40 uur of meer Sig. S.E. Exp(B) Sig. S.E. Exp(B) Kinderen huis uit Woont met partner Lage opleiding Hoge opleiding.326 *** *** Vrouw *** *** Wil graag promotie..228 *** Verwacht opslag.223 *** Constante 565 *** *** Chi-square (df 5/7) Log likelihood N Werekt s avonds Sig. S.E. Exp(B) Sig. S.E. Exp(B) Kinderen huis uit Woont met partner Lage opleiding Hoge opleiding.304 *** *** Vrouw *** *** Wil graag promotie Verwacht opslag Constante Chi-square (df 5/7) Log likelihood N Loonwijzer data Jan Jul. 2012, selectie: werkenden van 40 jaar en ouder. Referentie groepen: Opleiding midden. *** p<0.01, ** p<0.05; * p<0.10 7
8 Conclusie Wat willen oudere werknemers bereiken in hun werk? Deze vraag staat centraal in dit rapport. We maken voor de analyses gebruik van de gegevens uit de Loonwijzer. Allereerst onderzoeken we in welke sectoren en beroepen ouderen werken. Het valt op dat in dit opzicht de groep jaar weinig verschilt met de groep van 60 jaar en ouder. De grootste verschillen doen zich voor tussen de leeftijdsgroep 39 jaar en jonger en 40 jaar en ouder. De 40+ ers werken relatief vaker in de agrarische sector, de industrie en de bouw en relatief vaker bij de overheid, gezondheidszorg and onderwijs. Ze werken veel vaker in leidinggevende functies en als bedieners van machines en installaties of als assembleurs, mar minder vaak in intellectuele, wetenschappelijke en artistieke beroepen en als verkopers. Hoeveel arbeidsuren werken ouderen? Meer dan de helft van de werkenden van 60 jaar en ouder werkt uur per week (55%). Dat is meeer dan hun collega s van jaar (45%) en ook meer dan de collega s van 40 jaar en jonger (5). Ouderen werken ook relatief vaker op onregelmatige tijden, met name op zaterdag, zondag en s avonds. Alleen wat betreft het werken in rooster verschillen de ouderen niet van de jongere leeftijdsgroepen. We onderzoeken of het vele werken te maken heeft met het feit dat ouderen meestal minder tijd nodig hebben voor huishoudelijke zorg of met hun ambities. Kijken we naar de samenstelling van hun huishoudens, dan zal het geen verbazing wekken dat bijna de helft van de werkenden van 60 jaar geen thuiswonende kinderen meer heeft. Daar waar de jongeren relatief weinig zorgtaken voor kinderen hebben omdat zij nog geen kinderen hebben, hebben de ouderen van 60 jaar en ouder relatief weinig zorgtaken omdat hun kinderen het huis uit zijn. De huishoudensgrootte van de werkende 60+ers is met 1,73 personen kleiner dan die van de jongere collega s, terwijl zij het meest van alle leeftijdsgroepen samenwonen met een partner. Misschien werken de ouderen zoveel omdat ze nog steeds veel ambities hebben voor hun werkzame leven? We vinden daarvoor weinig aanwijzingen. De ambities van de 60+ers zijn beduidend lager dan die van hun jongere collega s. Nog slechts een kleine groep wil graag promotie maken of wil een nieuwe baan. Ook is er slechts een kleine groep die een opslag op het loon verwacht in het komende jaar. In één opzicht echter zijn de ouderen wel gelijk aan de jongeren: zij willen graag een computer training hebben. Waarom werken de ouderen 40 uur of meer en waarom werken ze s avonds? Spelen zorgtaken of ambities hierbij een rol? We beperken de analyses tot de werkenden ouder dan 40 jaar. Het blijkt dat de kans dat zij een lange werkweek hebben vooral samen hangt met een hogere opleiding, terwijl de kans op een korte werkweek voor vrouwen bijna 8 keer hoger is dan voor mannen. Ambities spelen daarnaast een rol. Werkende 40+ ers die promotie verwachten of die opslag verwachten hebben vaker een werkweek van 40 uur of meer. Gelden deze zelfde mechanismen voor het werken in de avond? Opleiding en geslacht bepalen inderdaad de kans op avondwerk, maar nu doen de ambities niet terzake. ****** 8
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieDOORWERKEN TOT 65 JAAR OF LANGER: WENSEN EN VERWACHTINGEN?
DOORWERKEN TOT 65 JAAR OF LANGER: WENSEN EN VERWACHTINGEN? Rapport van ILC Zorg voor, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieFlexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract
Flexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieIS DE COMBINATIE VAN ARBEID EN ZORG
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM IS DE COMBINATIE VAN ARBEID EN ZORG ZWAAR VOOR VROUWEN MET KINDEREN? Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit
Nadere informatieJONGE MOEDERS EN HUN WERK
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM JONGE MOEDERS EN HUN WERK Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren,
Nadere informatieLoonwijze-enquête 2011 Breed draagvlak voor ontwikkelingsamenwerking
Loonwijze-enquête 2011 Breed draagvlak voor ontwikkelingsamenwerking Ontwikkelingsgeld gebruiken voor looninformatie in armere landen is een goede zaak. Dit vindt een ruime meerderheid onder de tienduizend
Nadere informatieSCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ
Nadere informatieSCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ
Nadere informatieOUDERE WERKNEMERS. Inhoudsopgave
OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS) Inhoudsopgave De ILC vragen in de Loonwijzer
Nadere informatieOUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ
Nadere informatieWERKEN BIJ INTERNATIONALE
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM WERKEN BIJ INTERNATIONALE BEDRIJVEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren,
Nadere informatieLEVENSLOOP EN POP. Onderzoek op basis van de Loonwijzer AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM LEVENSLOOP EN POP Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ advies
Nadere informatieVoorkomen van handicaps en arbeidsdeelname op basis van EAK
Voorkomen van handicaps en arbeidsdeelname op basis van EAK De resultaten op de vraag naar het voorkomen van hinder (voor de precisie vraagstelling, zie bijlage), zijn als volgt : Tabel 1: Het voorkomen
Nadere informatieHet aantal door de Dienst der Arbeidsbemiddeling geplaatste werkzoekenden naar opleiding en geslacht, in de periode januari t/m juni 2013.
Het aantal door de Dienst der Arbeidsbemiddeling geplaatste werkzoekenden naar opleiding en geslacht, in de periode januari t/m juni 2013. Januari Gewoon Lager Onderwijs 1 1 Elementair Nijverheid Onderwijs
Nadere informatieMETING ARBEIDSKLIMAAT OUDERE WERKNEMERS afsluitend rapport
METING ARBEIDSKLIMAAT OUDERE WERKNEMERS afsluitend rapport Afsluitend rapport van het project Meting arbeidsklimaat oudere werknemers, gesubsidieerd door Instituut Gak 3-jarig (projectduur 2009-2012),
Nadere informatieOUDEREN. Onderzoek op basis van de Loonwijzer AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ advies & onderzoek,
Nadere informatieAanbod van arbeid 2012
Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Edith Josten Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2012
Nadere informatieTrends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013)
1 Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) 1. Arbeidsmarktstatus van de bevolking van 15 jaar en ouder in 1983 en 2013 De Belgische bevolking van
Nadere informatieHoofdstuk 13. Arbeidsmarkt
Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien
Nadere informatieWERKDRUK. Onderzoek op basis van de Zorgloonwijzer. in opdracht van de ABVAKABO FNV IN DE ZORGSECTOR 2004
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM WERKDRUK IN DE ZORGSECTOR 004 Onderzoek op basis van de Zorgloonwijzer in opdracht van de ABVAKABO FNV Kea Tijdens, AIAS, Universiteit
Nadere informatieZorggebruik. 5.1 Inleiding. 5.2 Contact eerste lijn
Dit rapport is een uitgave van het NIVEL in 2004. De gegevens mogen met bronvermelding (H van Lindert, M Droomers, GP Westert.. Een kwestie van verschil: verschillen in zelfgerapporteerde leefstijl, gezondheid
Nadere informatieMeer of minder uren werken
Meer of minder uren werken Jannes de Vries Een op de zes mensen die minstens twaalf uur per week werken (de werkzame beroeps bevolking) wil meer of juist minder uur werken. Van hen heeft minder dan de
Nadere informatieArbeidsmarktmobiliteit van ouderen
Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Jan-Willem Bruggink en Clemens Siermann Werkenden van 45 jaar of ouder zijn weinig mobiel op de arbeidsmarkt. Binnen deze groep neemt de mobiliteit af met het stijgen
Nadere informatieDe social profit in macro-economisch perspectief
De social profit in macro-economisch perspectief Zorgnet-Icuro, 26 januari 2017 Marcia DE WACHTER 3 1. De uitdagingen van de vergrijzing voor de economie Demografische vooruitzichten 1 100% Naar leeftijdscategorie
Nadere informatieFORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Nadere informatieCBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren
CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking
Nadere informatieDe maakindustrie in Midden-Limburg
De maakindustrie in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Thorn, juni 2018 De maakindustrie in Midden-Limburg 2 Planning De arbeidsmarkt in Limburg
Nadere informatieNotitie middelbaar opgeleiden op de arbeidsmarkt
Notitie middelbaar opgeleiden op de arbeidsmarkt Gemeente Rotterdam, OBI December 2015 Frans Moors en Annemarie Roode In de Economische Verkenningen Rotterdam 2016 wordt uitgebreid stil gestaan bij het
Nadere informatieMeerdere keren zonder werk
Meerdere keren zonder werk Antoinette van Poeijer Ontvangers van een - of bijstandsuikering en ers worden gestimuleerd (weer) aan de slag te gaan. In veel gevallen is dat succesvol. Er zijn echter ook
Nadere informatieWERKNEMERS IN DE VOEDINGSINDUSTRIE
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM WERKNEMERS IN DE VOEDINGSINDUSTRIE Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten
Nadere informatieManagers zijn de meest tevreden werknemers
Sociaaleconomische trends 2014 Managers zijn de meest tevreden werknemers Linda Moonen februari 2014, 02 CBS Sociaaleconomische trends, februari 2014, 02 1 Werknemers zijn over het algemeen tevreden met
Nadere informatie1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt
1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt 1.1 De beroepsbevolking in 1975 en 2003 11 1.2 De werkgelegenheid in 1975 en 2003 14 Halverwege de jaren zeventig van de vorige eeuw trok de gemiddelde Nederlandse
Nadere informatieVrouwen op de arbeidsmarkt
op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2005
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2005 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen april 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De
Nadere informatieSamenvatting (Summary in Dutch) Het proefschrift. Hoofdstuk 2
(Summary in Dutch) Het proefschrift Dit proefschrift is geschreven rondom de vraag hoeveel uur per week werkende mensen willen werken. Hierbij schenken we aandacht aan twee aspecten. 1 Het eerste aspect
Nadere informatieHoofdstuk 12. Arbeidsmarkt
Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht 7-74% betaald werk voor
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarapportage 2008
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarapportage 2008 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen Mei 2009 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2004
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2004 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen mei 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieM200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB
M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Beperkte groei werkgelegenheid MKB in 1999-2002 De werkgelegenheid in het MKB is in 2002 met 3% toegenomen
Nadere informatieOuderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Ouderschapsverlof Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ruim een kwart van de werknemers in Nederland die in 24 recht hadden op ouderschapsverlof, hebben daarvan gebruik gemaakt. nemen veel vaker ouderschapsverlof
Nadere informatieVeranderingen in arbeidsparticipatie en zorggebruik. Een beschrijving van ontwikkelingen van 1997 tot 2008
Veranderingen in arbeidsparticipatie en zorggebruik. Een beschrijving van ontwikkelingen van 1997 tot 2008 Niels Schenk en Pearl Dykstra Erasmus Universiteit Rotterdam Mei 2013 INTRODUCTIE Onderzoek naar
Nadere informatieWerkloosheid nauwelijks veranderd
Persbericht Pb14-084 18-12-2014 09.30 uur Werkloosheid nauwelijks veranderd - Werkloosheid blijft 8 procent - Meer mensen aan het werk in de afgelopen drie maanden - Aantal WW-uitkeringen met 6 duizend
Nadere informatieTechnische nota. Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten?
Brussel, mei 2009 Technische nota Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten? Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel,
Nadere informatieWerkgelegenheidscijfers gemeente Geldermalsen
Werkgelegenheidscijfers gemeente Geldermalsen In de commissievergadering Bestuur en Middelen op 9 februari 2016 is aangegeven dat er behoefte is aan meer inzicht in de werkgelegenheidscijfers in de gemeente
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieRegiorapportage Nijmegen
Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl
Nadere informatieVergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk
M201210 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk Arjan Ruis Zoetermeer, september 2012 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk De leeftijd van de ondernemer blijkt
Nadere informatieTOTAAL GESLACHT LEEFTIJD SECTOR. Landbouw Vrouw Man. Industrie
60 N: 42.613 22.416 20.197 6.411 28.237 7.222 743 495 5.188 1.895 7.334 2.241 1.932 1.402 1.728 5.743 3.063 2.999 7.216 1.378 %: 100% 53% 47% 15% 66% 17% 1,7% 1,2% 12% 4,4% 17% 5,3% 4,5% 3,3% 4,1% 13%
Nadere informatieThemabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde
Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur
Nadere informatie6,1. Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei keer beoordeeld. Hoofdvraag:
Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei 2004 6,1 123 keer beoordeeld Vak Economie Hoofdvraag: Wat is de relatie tussen jongeren, arbeid en geld? Deelvragen: 1. Hoeveel jongeren werken?
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 710 Vragen van het lid
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieSeptember Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in augustus
September 2012 Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in ustus - - 304.400 lopende WW-uitkeringen, bijna evenveel als in ustus en 21 procent meer dan een jaar geleden Aantal lopende WW-uitkeringen voor jongeren
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle
Nadere informatieAugustus 2012 Aantal WW-uitkeringen boven de Bijna werkzoekenden (NWW) meer dan in juli
Augustus 2012 Aantal WW-uitkeringen boven de 300.000 - Lopende WW-uitkeringen met 2 procent gestegen tot 304.000 - Aantal lopende uitkeringen in onderwijssector met 27 procent toegenomen - Uitkeringen
Nadere informatieDe dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht
De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE]
4 2010 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2010. Arbeidsmarktrapportage
Nadere informatie1 RESULTATEN NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2018 RESULTATEN NEA 2018
1 RESULTATEN NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2018 RESULTATEN NEA 2018 Eind 2018 voerden TNO en het CBS de veertiende Nationale Enquête Arbeids omstandigheden (NEA) uit. In deze tabel presenteren
Nadere informatieVerdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt: sector- en sekseverschillen
1 Verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt: sector- en sekseverschillen Peter van der Meer Samenvatting In dit onderzoek is geprobeerd antwoord te geven op de vraag in hoeverre het mogelijk is verschillen
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG
LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN
Nadere informatieAllochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010
FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage
Nadere informatie!"##$%&'$#! ( ()( * + (), )( )()( )() - ). ( ))( ( )) (( %#!$%&'$#! /)( * (/ /) (/ /))( 0 (/ /)) *% (1 /))/ (+
! "# $% &%'' !"##$%&'$#! ( (( * + (, $#!$%&'$#! ( (( ( -. ( ( ( (( %#!$%&'$#! /( * (/ / (/ /( 0 (/ / *% (1 // (+ * $#& + 1( (, 1 # ( 1( 2 ( 1 ( 1/ * (- ( $%,$$%&'$#! +( +. ( +/ 3 ' ( +/( ( +/ +// 1 + -!&.!
Nadere informatieBEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING
BEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING Arbeidsmarkt Arbeidsparticipatie Van de 15 tot 65-jarige bevolking in Flevoland behoort 71% tot de beroepsbevolking (tabel 1) tegenover
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Nadere informatieWerktijden van de werkzame beroepsbevolking
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Ingrid Beckers Ruim de helft van de werkzame beroepsbevolking werkte in 22 op onregelmatige tijden. Werken in de avonduren en op zaterdag komt het meeste voor.
Nadere informatie8. Werken in bestuur en zorg
8. Werken in bestuur en zorg De uitzendbranche is van oudsher een belangrijke werkgever voor niet-westerse allochtonen van de eerste generatie. Bij de teruggang in de werkgelegenheid van de afgelopen jaren
Nadere informatieMantelzorgers op de arbeidsmarkt
ers op de arbeidsmarkt Jannes de Vries en Francis van der Mooren Een op de tien 25- tot 65-jarigen verleent zorg aan hun partner, een kind of een ouder. Vrouwen en 45- tot 55-jarigen zorgen vaker voor
Nadere informatieBELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN. - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij. Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr.
BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr. 1312 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Holland Rijnland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland, augustus 2017 WW-uitkeringen in Holland Rijnland dalen minder sterk In augustus daalt het aantal lopende WW-uitkeringen in Holland Rijnland licht. In de regio
Nadere informatieJeugdwerkloosheid Amsterdam
Jeugdwerkloosheid Amsterdam 201-201 Factsheet maart 201 De afgelopen jaren heeft de gemeente Amsterdam fors ingezet op het terugdringen van de jeugdwerkloosheid. Nu de aanpak jeugdwerkloosheid is afgelopen
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieszw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding
szw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding Naar aanleiding van vragen over de hoge arbeidsongeschiktheidspercentages
Nadere informatiePanel Fryslân over jongeren in Fryslân
Panel Fryslân over jongeren in Fryslân Leren, werken en wonen PANEL FRYSLÂN december 217 Panel Fryslân is onderdeel van het Fries Sociaal Planbureau Panel Fryslân over jongeren in Fryslân 2.11 Dit jaar
Nadere informatieHoofdstuk 10. Arbeidsmarkt
Hoofdstuk 10. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht circa zeven op de tien
Nadere informatieMei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen iets afgenomen
Mei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) - 465.000 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - Aantal jonge werkzoekenden met 5,6 procent afgenomen - Vooral daling werkzoekenden met korte
Nadere informatieJuni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden Aantal WW-uitkeringen in een jaar tijd met gestegen
Juni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden - 464.300 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - In i vrijwel evenveel werkzoekenden als in - Van de 55-plus beroepsbevolking is 9,4 procent
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatie9. Werknemers en bedrijfstakken
9. Werknemers en bedrijfstakken Niet-westerse allochtonen hebben minder vaak een baan als werknemer vergeleken met autochtonen. De positie van de tweede generatie is gunstiger dan die van de eerste generatie.
Nadere informatieUWV Kennisverslag
UWV Kennisverslag 2018-4 Ed Berendsen Coen Akkerman Frank Schreuder INKOMSTENVERREKENING IN DE WW Wat is er door de Wet werk en zekerheid veranderd? Kenniscentrum UWV Maart 2018 Het UWV Kennisverslag is
Nadere informatieBijlagen Werkloos toezien?
Bijlagen Werkloos toezien? Gevolgen van de crisis voor emancipatie en welbevinden Ans Merens Edith Josten Bijlage A Data en methode 2 A.1 Arbeidsduur en arbeidsdeelname van partners van werklozen 2 A.2
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen vlakt af In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Haaglanden en Zuid- Holland Centraal nagenoeg
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieOnderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa
Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 465 50 54 Fax 033 461 40 21 E-mail Internet
Nadere informatiefaculteit ruimtelijke wetenschappen economische geografie Datum MACRO analyse Werknemers dynamiek: kansen en groei
Datum 28-10-2013 1 MACRO analyse Werknemers dynamiek: kansen en groei Presentatie Datum 28-10-2013 2 Onderzoeksopzet MACRO Eerste resultaten: - beroepsbevolking (m/v, lft, opleiding) - banen (sector, regio)
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2008
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Februari 2008 Amsterdam, 20 maart 2008 Aantal werkzoekenden daalt met 4.600 in ruari Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in ruari 2008 gedaald met 4.600 (- 1,0%) tot
Nadere informatieArbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland
1 Arbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland In opdracht van: Joris Meijaard 25 februari 2017 2 2 Inhoudsopgave 1. Laagopgeleiden in Zeeland 2. 34.000 laagopgeleiden werkzaam op hoger beroepsniveau
Nadere informatieOktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren Meer dan een half miljoen niet-werkende werkzoekenden (NWW)
Oktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren - 309.900 lopende WW-uitkeringen, 1,8 procent meer dan in tember - Bovengemiddelde stijging lopende WW-uitkeringen horeca (+6,3%)
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Zeeland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Zeeland, augustus 2017 Daling aantal lopende WW-uitkeringen Het aantal lopende WW-uitkeringen blijft zowel in Zeeland als op landelijk niveau dalen. In vergelijking met vorig jaar
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieWonen zonder partner. Arie de Graaf en Suzanne Loozen
Arie de Graaf en Suzanne Loozen In 25 telde Nederland 4,2 miljoen personen van 18 jaar of ouder die zonder partner woonden. Eén op de drie volwassenen woont dus niet samen met een partner. Tussen 1995
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LAAK
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Zeeland, september 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Zeeland, september 2017 Arbeidsmarkt ontwikkelt zich gunstig, maar niet iedereen profiteert hiervan al evenveel De economische groei zorgt ervoor dat ook de arbeidsmarkt zich positief
Nadere informatieBijlage. Behoeftepeilingen Haven- en Transportdagen Maasbracht en Nijmegen
Bijlage Behoeftepeilingen Haven- en Transportdagen Maasbracht en Nijmegen Behorend bij het rapport VMBO-opleiding Rijn- en binnenvaart in Nijmegen ; Onderzoek naar de behoefte aan een VMBO-opleiding Rijn-
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Maart 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieMantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen
Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen Martijn Souren Ongeveer 7 procent van de werknemers met een verleent zelf mantelzorg. Ze maken daar slechts in beperkte mate gebruik van aanvullende
Nadere informatieJuli 2012 Bijna WW-uitkeringen Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden
Juli 2012 Bijna 300.000 WW-uitkeringen - 298.000 lopende WW-uitkeringen - Aantal WW-uitkeringen gestegen ten opzichte van voorgaande maand (2,5%) - Ruim de helft meer WW-uitkeringen voor jongeren dan in
Nadere informatieArbeidsparticipatie van vrouwen rond de echtscheiding
Anne Marthe Bouman Ooit gescheiden moeders werken even vaak als gehuwd gebleven moeders, ongeacht of ze na de geboorte van hun jongste kind werkten of niet. De cijfers laten zien dat gescheiden moeders
Nadere informatieArtikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder
Nadere informatie