BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY)

Transcriptie

1 PERSOONLIJKE WENDBAARHEID BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY) Mei 2013

2 SUMMARY 62% van de hoogopgeleiden in Nederland heeft geen vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan of opdracht als ze die nu zouden zoeken. Het helpt als je goed zicht hebt op de vraag in de markt en daarmee je eigen mogelijkheden. Ook een goed eigen netwerk helpt je wendbaarheid te vergroten. Degenen die de marktvraag kennen en/of actief hun netwerk inzetten hebben er alle vertrouwen in een nieuwe baan of opdracht te vinden. Zelfs in deze moeilijke economische periode. Persoonlijke wendbaarheid lijkt meer dan ooit van belang. Niet alleen bij een gedwongen zoektocht naar een nieuwe baan na ontslag of nieuwe opdracht in een concurrerende ZZP markt. Maar ook om je te blijven ontwikkelen, je marktwaarde up to date te houden en, niet te vergeten, zinvol werk te hebben dat je met plezier doet. De tijd dat je daar je werkgever verantwoordelijk voor houdt is definitief voorbij.

3 SUMMARY Driekwart van de hoogopgeleiden vindt zich wendbaar, terwijl 62% aangeeft nu geen andere baan te kunnen vinden indien gewenst. Gevaar is dat er niet op tijd actie wordt ondernomen om de wendbaarheid en daarmee de inzetbaarheid te vergroten. Langer in dezelfde functie (bij dezelfde werkgever) verlaagt de wendbaarheid. Hoe langer iemand werkt in dezelfde functie voor dezelfde werkgever, hoe somberder over de baankans volgens de persoon zelf. Onder de groep 45+ is de somberheid het hoogst, dit heeft sterk te maken met een verminderde kennis van de arbeidsmarkt. En de mobiliteit is momenteel laag. Externe mobiliteit:14% is het afgelopen jaar bij een nieuwe werkgever gestart. De mobiliteit ligt onder de groep t/m 35 jaar met 19% hoger dan onder >35 jaar waar dit percentage op 9% ligt. Interne mobiliteit: 3% startte het afgelopen jaar bij de huidige werkgever in een nieuwe functie. N:B: Mensen die onlangs van werkgever zijn gewisseld hebben meer vertrouwen in hun wendbaarheid, nu en in de toekomst.

4 ZELFOVERSCHATTING DREIGT? 8% Hoe beoordeelt u uw eigen wendbaarheid? niet wendbaar wendbaar wendbaar ook in de toekomst 16% 29% 47% Hoe schat u uw baankans in? 38%: ik verwacht weer een (nieuwe) baan te vinden 62%: ik verwacht heel moeilijk een (nieuwe) baan te vinden 76% schat de persoonlijke wendbaarheid hoog in, maar slechts 38% verwacht een (nieuwe) baan of opdracht te vinden als ze nu op zoek gaan. Wendbaarheid en inzetbaarheid liggen echter dicht bij elkaar. Deze cijfers laten zien dat, hoogopgeleide, werknemers nog geen realistisch beeld hebben van hun eigen wendbaarheid. Gevaar is dat er niet op tijd actie wordt ondernomen om de wendbaarheid en daarmee de inzetbaarheid te vergroten.

5 VERTROUWEN LAAG 38% vertrouwt erop een baan/opdracht te vinden indien nodig of gewenst 26% verwacht makkelijk weer een baan/opdracht te vinden omdat ze de markt goed kennen en weten dat er weer een baan voor ze is En nog eens 12% verwacht makkelijk een baan/opdracht te kunnen vinden vanwege hun goede netwerk 12% ziet het somber in en 50% verwacht dat het heel moeilijk zou zijn Dit beeld is voor de leeftijdsgroepen 16 t/m 45 ongeveer gelijk. De groep 45+ wijkt af, daar is de somberheid over het vinden van een baan groter en dat heeft met name te maken met een verminderde kennis van de arbeidsmarkt.

6 werkzaam in de huidige functie WEINIG BEWEGING De helft van de hoogopgeleiden werkt 5 jaar of langer bij de huidige werkgever. 43% werkt 5 jaar of meer in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. 26% werkt 10 jaar of langer in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. werkzaam bij de huidige werkgever jaren < >30 < >30 43% 26%

7 HOOPGEVEND Het verhogen van de eigen wendbaarheid wordt vooral gezocht in het vergroten van de persoonlijke vaardigheden, het up to date houden van vakkennis en het hebben van een warm netwerk. Met name de hoogopgeleiden die moeilijk of niet aan een andere baan denken te komen denken meer wendbaar te worden als ze hun persoonlijke vaardigheden vergroten. Wat doen mensen zelf om wendbaar te zijn en blijven? 28% heeft op eigen kosten een relevant lidmaatschap aangeschaft 32% betaalt zelf de vakliteratuur 33% volgt door zichzelf betaalde congressen 40% heeft een opleiding op eigen kosten gevolgd 68% onderhoudt actief het eigen netwerk

8 NIET WENDBARE HOOGOPGELEIDEN*) Willen vaker lokaal werken dan wendbare hoogopgeleiden (25% resp. 11%). Willen korter reizen voor het werk (binnen een kwartier op het werk zijn, 32% resp. 20%). Volgen minder vaak een opleiding (19% resp. 30% volgt momenteel een opleiding). Zetten minder vaak hun LinkedIn in bij zoektocht naar nieuwe baan. Vind je meer dan gemiddeld in de ICT en onderwijs. Komen relatief vaker uit Limburg. *) volgens eigen zeggen

9 ONDERZOEKSVERANTWOORDING De Beroepen en Arbeidsmarkt Survey is een onderzoek onder de arbeidsmarkt dat zicht geeft op trends en gedrag. Het is een gezamenlijk onderzoek van Yacht, Randstad en Tempo Team. Ieder kwartaal geeft een representatieve afspiegeling (rond de 5000 mensen) van de arbeidsmarkt (al dan niet werkend) antwoord op vragen die te maken hebben met het domein werk. De onderzoeksgroep bestaat elk kwartaal uit een wisselende unieke groep personen, het is geen standaard panel. Naast een vaste set terugkerende vragen wordt ieder kwartaal een actueel thema onderzocht. Het thema persoonlijke wendbaarheid heeft als extra vragenset meegelopen in de BAS meting van begin 2013 (online veldwerk december 2012). De stellingen over persoonlijke wendbaarheid zijn beantwoord door 863 respondenten. Deze respondenten zijn HBO/WO opgeleid en werkzaam. Market intelligence