Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten Hogeschool der Kunsten
|
|
- Roeland van der Linden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten Hogeschool der Kunsten Eind 2012 is in de Hogeschool der Kunsten Den Haag een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Voor het Koninklijk Conservatorium was het de tweede keer dat dit onderzoek werd gehouden met behulp van het Tevredenheid Instrument Medewerkers (TIM), een algemene vragenlijst die specifiek voor de HBO-instellingen is ontwikkeld. De KABK maakte voor de eerste keer gebruik van TIM voor zijn medewerkersonderzoek. In het onderzoek is gekeken naar de tevredenheid van medewerkers over de verschillende aspecten van hun werk in de Hogeschool en het belang dat zij aan deze aspecten hechten. Ook hun drijfveren, loyaliteit en betrokkenheid bij de Hogeschool zijn onderzocht. De resultaten van het onderzoek zijn gerapporteerd voor de hele Hogeschool en per faculteit. Daarnaast is een uitsplitsing gemaakt naar leeftijd, personeelcategorie, aanstellingsomvang en aantal dienstjaren. 1.1 Tevredenheid Figuur 1: Overzicht medewerkerstevredenheid HdK 2012 per thema en vergeleken met de landelijke benchmark. Schaal 1 t/m 10: 1 = zeer ontevreden, 10 = zeer tevreden Uit de reacties 1 blijkt dat de medewerkers van de Hogeschool der Kunsten over het algemeen zeer tevreden zijn over hun werk, zelfs meer tevreden dan het gemiddelde van een aantal Hogescholen in Nederland 2. 77% van de medewerkers geeft aan tevreden of zeer tevreden te zijn over hun 1 Respons HdK totaal 53%, KABK 59%, KC 49%, SJT 47% 2 De Benchmark (BM) bestaat uit 13 Hogescholen die hebben deelgenomen aan hetzelfde onderzoek en is gebaseerd op een deelname van ruim respondenten. 1
2 werk. Bij andere hogescholen is dit percentage gemiddeld lager, namelijk 72%. Vooral de kwaliteit van de school en het personeel worden bovengemiddeld beoordeeld. Ook de ervaren werkdruk is lager dan die bij andere hogescholen. Dit lijkt vooral te worden veroorzaakt door een sterke betrokkenheid bij de Hogeschool en bij de inhoud van het werk. Maar ook vanwege een bovengemiddelde tevredenheid over de ervaren vrijheid, de afwisseling en de werksfeer. Ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden blijken de medewerkers van de Hogeschool minder tevreden dan dat landelijk het geval is. En men geeft aan dat hoewel met een voldoende score er verbetering mogelijk is in de communicatie binnen de school. Vooral het onderwijs ondersteunend personeel is hierover minder tevreden. Het algemeen ondersteunend personeel is minder tevreden over het vertrouwen in de direct leidinggevende en de mate waarin hij/zij afspraken nakomt. In het algemeen blijken onderwijsgevende medewerkers het meest positief zijn. Kijkend naar de leeftijd blijkt over het algemeen dat de tevredenheid toeneemt met de leeftijd. Jonge medewerkers zijn met name kritisch over de medezeggenschapsraad en de directie/bestuur. Medewerkers in de leeftijdscategorie 35 tot 45 jaar blijken over de middelen en veiligheid en arbeidsvoorwaarden minder tevreden. De groep medewerkers van 55 jaar en ouder is juist meer tevreden over de arbeidsvoorwaarden en over de beschikbare tijd om het werk uit te voeren. Wanneer gekeken wordt naar het aantal dienstjaren, blijken de medewerkers die net begonnen zijn bij de Hogeschool het meest tevreden op alle punten, degenen met 2 tot 10 dienstjaren iets minder tevreden en bij meer dan 10 dienstjaren neemt de tevredenheid weer toe. 1.2 Belang Naast de tevredenheid is in het onderzoek ook gevraagd naar het belang dat wordt gehecht aan de verschillende aspecten. Medewerkers vinden de kwaliteit van de hogeschool en het personeel het meest belangrijk. Men stelt hoge verwachtingen aan zowel de inhoud als het niveau van de opleidingen. Dat geldt ook voor de aansturing door de direct leidinggevende en directie/bestuur. Werkplezier, vrijheid in uitvoering en duidelijkheid van het doel van het werk scoren eveneens hoog op belang. Collegialiteit en respect binnen de afdeling/sectie worden aangegeven als belangrijke bronnen van werkplezier. Aan de middelen en veiligheid en de medezeggenschap wordt het minste belang gehecht, al duidt de score van 2.2 nog wel op een waardering als belangrijk. 2
3 Figuur 2: Overzicht belangrijkste thema s voor de medewerkerstevredenheid HdK Schaal 1 t/m 4: 1 = zeer belangrijk, 4 = onbelangrijk 1.3 Drijfveren, loyaliteit en betrokkenheid Er is in het onderzoek ook gevraagd aan medewerkers wat voor hen bepalend is om zich in te zetten voor de Hogeschool. Uit een opsomming van factoren konden de drie belangrijkste drijfveren worden geselecteerd. Figuur 3: Overzicht belangrijkste drijfveren voor de medewerkers HdK
4 Ruim de helft van de medewerkers beschouwt het werk dat hij/zij doet als de sterkste drijfveer om zich dagelijks in te zetten voor de Hogeschool. De intrinsieke motivatoren hebben duidelijk de overhand boven de extrinsieke, zoals salaris en baanzekerheid. Hierin zijn de verschillende personeelcategorieën vrijwel unaniem. HdK-medewerkers zijn behoorlijk trouw aan de Hogeschool. In vergelijking met de benchmark zijn zij sterker geneigd om over 2 jaar nog bij de Hogeschool te werken (HdK 52%; BM 36%). 39% van de medewerkers is uitgesproken trots om voor de hogeschool (KC/KABK) te werken ten opzichte van 12% niet trots. De neiging om de Hogeschool als werkgever aan te bevelen is minder sterk: 21% zou dit zeer zeker doen. Een grote groep medewerkers kan op dit aspect worden gekenschetst als passive ; zij zijn wel trots op de hogeschool, maar geen actieve promotors van de hogeschool. Wanneer tevredenheid wordt afgezet tegen de loyaliteit komt naar voren dat onderwijzend personeel met een kleine aanstelling en ouder dan 55 jaar het meest positief is; ondersteunend personeel met een fulltime aanstelling en jonger dan 45 jaar staat het minst positief in zijn werk bij de hogeschool. 2. Verbeterpunten Hogeschool der Kunsten Wanneer de tevredenheidsscores worden gerelateerd aan het belang dat eraan wordt gehecht worden verbeterpunten zichtbaar. Dan blijkt dat de jongste medewerkers (jonger dan 35 jaar) meer dan anderen kritisch zijn over de duidelijkheid van het doel van hun werk (met name voor het algemeen ondersteunend personeel) en de vrijheid die zijn ervaren. Ook kijken zij meer kritisch naar studentgerichtheid; dit is bij hen en de groep jaar een verbeterpunt. Voor de groep medewerkers van 55 jaar of ouder kan nog veel verbeterd worden ten aanzien van het vertrouwen en de kennis van de directie over wat leeft onder de medewerkers, als ook de openheid van de directie voor ideeën en suggesties. Voor alle groepen geldt dat de openheid en eerlijkheid van communicatie, de studentgerichtheid van het personeel en het vertrouwen in de direct leidinggevende nog verder kunnen worden verbeterd. 3. Koninklijk Conservatorium 3 Voor het KC is het de tweede maal dat dit onderzoek wordt uitgevoerd. Daarom is het mogelijk om de resultaten van dit onderzoek te vergelijken met die uit 2010 en wordt zichtbaar dat de tevredenheid op bijna alle punten flink is gestegen, met name op het terrein van bestuur/directie, maar ook ten aanzien van de kwaliteit van de Hogeschool en personeel, middelen en veiligheid en medezeggenschapsraad. De tevredenheid is iets gedaald ten aanzien van de beschikbare tijd om het werk uit te voeren en de balans tussen werk en privé. Dit laatste speelt vooral onder de parttimers en binnen de groep onderwijs ondersteunend personeel. De fulltimers zijn veruit het meest tevreden over de 3 Gedetailleerde informatie over de respons is in te zien bij Bureau kwaliteitszorg KC 4
5 arbeidsvoorwaarden. Algemeen blijkt ook binnen het KC de onderwijsgevende medewerker het meest positief. Het algemeen ondersteunend personeel is tevreden over de werksfeer, maar de direct leidinggevende en directie stemmen minder tevreden. Ook bij het KC lijkt de tevredenheid over het werk toe te nemen met de leeftijd. Uitzondering hierop is de groep medewerkers tussen 35 en 45 jaar oud, zij zijn minder tevreden dan de anderen. Dit lijkt vooral te worden veroorzaakt door onvrede over hun ervaringen met de direct leidinggevende en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. Deze laatste worden door de 55+ers samen met de werksfeer en de bereidheid van collega s om elkaars werk op te vangen- juist opvallend positief beoordeeld. Figuur 4: Overzicht medewerkerstevredenheid KC per thema en vergeleken met het hogeschoolgemiddelde. 4. School voor Jong Talent De resultaten voor de School voor Jong Talent komen nagenoeg overeen met die van het Koninklijk Conservatorium. Medewerkers van het KC zijn iets vaker tevreden over informatie en communicatie, middelen en veiligheid en de kwaliteit van de hogeschool, terwijl de medewerkers van de SJT iets positiever zijn over de arbeidsvoorwaarden en de medezeggenschapsraad. 5
6 Figuur 5: Overzicht medewerkerstevredenheid KC vergeleken met SJT 5. Verbeterpunten Koninklijk Conservatorium en School voor Jong Talent Wanneer de tevredenheidsscores van het KC en SJT worden gerelateerd aan het belang dat aan de verschillende onderwerpen wordt gehecht, worden verbeterpunten zichtbaar. Voor het algemeen ondersteunend personeel is er ruimte voor verbetering ten aanzien van de samenwerking tussen de afdelingen/secties maar ook als het gaat om inhoud van het werk en perspectief. Dit geldt vooral voor de groep medewerkers onder de 35 jaar en met name als het gaat om het beschikken over voldoende informatie om het werk goed uit te voeren. De onderwijsgevende medewerkers zijn daarentegen vooral bezorgd over de kwaliteit van het onderwijs en de aansluiting met de beroepspraktijk. De openheid en eerlijkheid van communicatie tussen afdelingen en secties is juist weer een punt van aandacht voor het onderwijs ondersteunend personeel. Voor alle drie de groepen geldt dat het vertrouwen in de direct leidinggevende een verbeterpunt is. Dit laatste geldt voor zowel parttimers als fulltimers. De groep met een relatief kleine aanstelling (0,2-0,4 fte) is aanmerkelijk meer bezorgd over de middelen en veiligheid en de aansluiting tussen het onderwijs en de beroepspraktijk. Bij de oudere groep medewerkers vanaf 45 jaar zijn het vertrouwen in de directie en bestuur en kennis van de directie over wat er leeft onder de medewerkers punten van aandacht. 6
7 6. Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten 4 De gemiddelde tevredenheid van de KABK-medewerkers is lager dan de gemiddelde tevredenheid binnen de Hogeschool der Kunsten als totaal. De meest opvallende verschillen met de scores van de totale hogeschool richten zich op de informatie en communicatie en de directie/het bestuur. Figuur 6: Overzicht medewerkerstevredenheid KABK 2012 per thema en vergeleken met het hogeschoolgemiddelde Het vertrouwen in de directie/bestuur scoort voor de gehele KABK gemiddeld een Voor het onderwijzend personeel ligt dit gemiddelde op Medewerkers die recent in dienst zijn getreden hebben het meeste vertrouwen in de directie/bestuur met een gemiddelde score van Het onderwijsgevend personeel is verhoudingsgewijs het meest tevreden. Hun gemiddelde tevredenheid (6.7) verschilt echter niet sterk van die van de onderwijs ondersteunende (6.5) en algemeen ondersteunende (6.3) medewerkers. Het onderwijsondersteunde personeel is met name kritisch over de informatie die ze krijgen om het werk goed te doen en over de frequentie en opvolging van de functioneringsgesprekken. Het algemeen ondersteunend personeel is minder tevreden over de waardering, toegankelijkheid, alsmede het motiveren en coachen van de leidinggevende. 4 Gedetailleerde informatie over de respons is in te zien bij de Afdeling P&O 7
8 Medewerkers met een kleine aanstelling zijn bovengemiddeld tevreden over hun werk bij de KABK, met uitzondering van de arbeidsvoorwaarden en de directie/bestuur. De fulltimers (>0.8 fte) zijn gemiddeld minder tevreden, vooral voor wat betreft hun direct leidinggevende en de informatie en communicatie. De tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden stijgt naarmate de medewerkers ouder zijn. 7. Verbeterpunten Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten Wanneer de tevredenheidscores van de KABK worden gerelateerd aan het belang dat aan de verschillende onderwerpen wordt gehecht, worden verbeterpunten zichtbaar. Voor het onderwijzend personeel zit het meeste verbeterpotentieel in de inhoud en het niveau van de opleidingen, de communicatie binnen de afdeling/sectie en het vertrouwen in de directie. Dit laatste punt geldt ook voor het ondersteunend personeel. Voor alle groepen is de aansturing door en relatie met de direct leidinggevende voor verbetering vatbaar. De verbeterpunten naar aanstellingsomvang wijzen in dezelfde richting: medewerkers met kleinere aanstellingen (vooral onderwijzend personeel) zien verbeteringen mogelijk in de kwaliteit van de opleidingen en het vertrouwen in de directie. Medewerkers met grotere aanstellingen (vooral ondersteunend personeel) focussen op de openheid van de directie en het vertrouwen in de directie en de direct leidinggevende. Bij de leeftijdscategorieën verschilt het beeld: medewerkers jonger dan 45 jaar zien vooral de kwaliteit en het niveau van de opleidingen als verbeterpunten. Oudere medewerkers zien meer ruimte voor verbetering in de kennis van de directie over wat er leeft onder de medewerkers en de openheid van de directie voor ideeën en suggesties van medewerkers. 8. Interfaculteit ArtScience en Centraal Bureau Over de respons bij de interfaculteit ArtScience en het Centraal Bureau (resp. 4 en 10 respondenten) wordt niet afzonderlijk gerapporteerd. Dit ter waarborging van de anonimiteit en om statistische redenen. De resultaten van deze organisatie-onderdelen zijn wel opgenomen in de totaalscores van de Hogeschool der Kunsten. 8
werkbeleving in hogescholen Benchmarkrapport 2012-2014 arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo
werkbeleving in hogescholen Benchmarkrapport 2012-2014 arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: werkbeleving in hogescholen Benchmarkrapport 2012-2014
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. mei Uw consultant Roelle van Esch. Erasmus Universiteit Rotterdam ibmg. E:
Medewerkersonderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam mei 2014 Uw consultant Roelle van Esch E: roelle.van.esch@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores
Nadere informatiebenchmarkrapport Werkbeleving in hogescholen anno 2012 arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo
benchmarkrapport Werkbeleving in hogescholen anno 2012 arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: inhoud management summary 4 Tevredenheid in het werk 4
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo RAPPORT WERKBELEVING IN HOGESCHOLEN BENCHMARK
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo RAPPORT WERKBELEVING IN HOGESCHOLEN BENCHMARK 2016- Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie te vermenigvuldigen
Nadere informatieNationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd door Maart 2009 Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd door: Almere Staete Radioweg 6a 1324 KW ALMERE Tel. (036) 5300402 E-mail: info@trendview.nl
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo RAPPORT WERKBELEVING IN HOGESCHOLEN BENCHMARK
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo RAPPORT WERKBELEVING IN HOGESCHOLEN BENCHMARK 2014-2016 Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie te vermenigvuldigen
Nadere informatieOnderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF. 2012 Rapportage. Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs.
Onderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF 2012 Rapportage Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs. Ronald Zwart Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding en leeswijzer... 3 1.1 Inleiding:
Nadere informatieMEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject
MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject Inleiding In mei van dit jaar is een nieuw medewerkertevredenheidsonderzoek gehouden. De eerste resultaten van dit onderzoek zijn in
Nadere informatieResultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers
Resultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers Ervaring in de driehoek Cello heeft in de periode mei juni van dit jaar onderzoek laten uitvoeren naar de ervaringen van cliënten, ouders / vertegenwoordigers
Nadere informatieRapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd
Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd 0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Samenvatting 3 Resultaten 6 Respons Over de respondenten Rapportcijfer Werkbeleving 10 Leidinggeven(den)
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek CSG Liudger Leerlingen, ouders en medewerkers
Tevredenheidsonderzoek CSG Liudger 2019 Leerlingen, ouders en medewerkers Voorwoord Het is inmiddels de vijfde keer dat we een groot kwaliteitsonderzoek doen bij CSG Liudger. In 2007, 2010, 2013 en in
Nadere informatieDeeltijdwerken in het po, vo en mbo
Deeltijdwerken in het po, vo en mbo 1. Inleiding In Nederland wordt relatief veel in deeltijd gewerkt, vooral in de publieke sector. Deeltijdwerk komt met name voor onder vrouwen, maar ook steeds meer
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
Nadere informatieBehoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk
Behoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober 2017 Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk Managementsamenvatting In het kader van de totstandkoming van het
Nadere informatieEnquête SJBN 15.10.2013
Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken
Nadere informatieRapportage. Samenvatting Medewerkersonderzoek PO. Datum: november Stichting Prodas. Opdrachtgever:
Rapportage Samenvatting Medewerkersonderzoek PO Soort rapportage: School: Schoolrapportage BBS Antonius Datum: november 2017 Opdrachtgever: Stichting Prodas 1. Inleiding Stichting Prodas wil inzicht in
Nadere informatieMedewerkersonderzoek
Medewerkersonderzoek 2014-2015 Sectorrapportage Inhoudsopgave Duiding...2 Instellingen naast elkaar...11 Scores...17 Scores op de thema s...18 Scores op de vragen...20 Scores naar achtergrondvariabelen...25
Nadere informatieKlantonderzoek: de laatste inzichten!
: de laatste inzichten! Hoe tevreden bent u over de door ons bedrijf geleverde producten en diensten? Veel bedrijven gebruiken deze vraag om de klanttevredenheid te meten. Op een schaal van zeer ontevreden
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek Fictivia 2008.V.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Fictivia 2008.V. Opdrachtgever: Uitvoerder: Plaats: Versie: Fictivia B.V. Junior Consult Groningen Fictief 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Directieoverzicht 4 Leiderschap.7
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Rapportage. Medewerkersonderzoek. Stichting De Tjongerwerven - Christelijk Primair Onderwijs
Rapportage Medewerkersonderzoek In opdracht van Contactpersoon Stichting De Tjongerwerven - Christelijk Primair Onderwijs de heer H. van Malsen en de heer A. Vos Utrecht, februari 2015 DUO Onderwijsonderzoek
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek 2015
Medewerkerstevredenheidsonderzoek 2015 Myrte Legemaate Augustus 2015 INHOUD 1. Samenvatting... 2 2. Medewerkersonderzoek 2015... 3 3. De vragenlijst... 3 4. Kengetallen en Streefnormen... 4 5. Resultaten
Nadere informatieGGZ medewerkers aan het woord
GGZ medewerkers aan het woord Hoe wordt de GGZ sector beleefd door haar eigen medewerkers? In dit whitepaper brengen we de meest opvallende trends in de werkbeleving van medewerkers in beeld. De GGZ sector
Nadere informatieJeugdzorg 7 juni 2013. RAPPORTAGE totaalset
Jeugdzorg 7 juni 2013 RAPPORTAGE totaalset Resultaten voordezorg.nl Zes jeugdzorgorganisaties hebben meegedaan aan voordezorg.nl. Medewerkers hebben antwoord gegeven op de vragen: Hoe denkt u over uw werk?
Nadere informatieFeiten en cijfers. HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juli 2011
Feiten en cijfers HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo juli 2011 2 Feiten en cijfers HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo Afgestudeerden
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieWIE IS DE BAAS IN. CONTACT Het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in klantcontact
Het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in klantcontact Baas in Contact 2018 Het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in klantcontact Respons Baas in Contact 2018 Aantal respondenten:
Nadere informatieIn deze info krijgt u informatie over het oudertevredenheidonderzoek(oto)
Uitkomsten oudertevredenheidsonderzoek St. Josephschool Lochem In december 2014 hebben tevredenheidsonderzoeken plaatsgevonden onder medewerkers, ouders en leerlingen. De schoolrapportage is besproken
Nadere informatieHoe gaan uw HR-collega s om met Medewerkersonderzoek? De resultaten van onderzoek onder HR-managers naar hun ervaringen met Medewerkersonderzoek.
Hoe gaan uw HR-collega s om met Medewerkersonderzoek? De resultaten van onderzoek onder HR-managers naar hun ervaringen met Medewerkersonderzoek. 1 Achtergrond Veel organisaties verrichten met enige regelmaat
Nadere informatieSamenvatting Klanttevredenheidsonderzoek 2013 Facilitair Bedrijf UT
Samenvatting Klanttevredenheidsonderzoek 2013 Facilitair Bedrijf UT Het Facilitair Bedrijf heeft in oktober van 2013 een klanttevredenheidsonderzoek gehouden onder haar gebruikers. Dit rapport is een samenvatting
Nadere informatieCase Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan
Case Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan Hoe tevreden zijn de medewerkers met en hoe betrokken zijn zij bij de organisatie en welke verbeterpunten ziet men voor de toekomst? Wat is medewerkerstevredenheid
Nadere informatieDe dienstverlening van SURFnet Onderzoek onder aangesloten instellingen. - Eindrapportage -
De dienstverlening van Onderzoek onder aangesloten instellingen - Eindrapportage - 09-09-2009 Inhoud Inleiding 3 Managementsamenvatting 4 Onderzoeksopzet 5 Resultaten 6 Tevredenheid 6 Gebruik en waardering
Nadere informatieSamenvatting. BS De Schutsluis/ Blokzijl. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Schutsluis
BS De Schutsluis/ Blokzijl Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Schutsluis Enige tijd geleden heeft onze school BS De Schutsluis deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling
Nadere informatieGEBASEERD OP DE VERZUIMGEGEVENS OVER 2018
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo PAPER ZIEKTEVERZUIM HBO 2019 GEBASEERD OP DE VERZUIMGEGEVENS OVER 2018 ZIEKTEVERZUIM HBO 2019 GEBASEERD OP DE VERZUIMGEGEVENS OVER 2018 Jaarlijks brengt Zestor, op
Nadere informatieSamenvatting. BS De Petteflet/ Groningen. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Petteflet
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Petteflet Enige tijd geleden heeft onze school BS De Petteflet deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 218522 ouders
Nadere informatieIn 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers
In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers Samenvatting KTO NV schade 2015 31 maart 2016 Situatie en centrale vraagstelling Onderzoek naar de tevredenheid en loyaliteit
Nadere informatieRapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek 2017 Versie 1.0.0 Drs. J.J. Laninga maart 2016 MTO-CQI www.triqs.nl Voorwoord Met genoegen bieden wij u hierbij de rapportage aan over het uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieOBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014
OBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014 Managementrapportage Scholengemeenschap Veluwezoom wil periodiek meten hoe de tevredenheid is onder haar belangrijkste doelgroepen: leerlingen, ouders, leerkrachten en
Nadere informatieDikkertje Dap MTO NL-Eyes Haarlem, 21 november Drs. A. Luiten
Dikkertje Dap MTO 2017 Drs. A. Luiten NL-Eyes Haarlem, 21 november 2017 NL-Eyes / Rapport Dikkertje Dap MBTO 2017.doc 21 november 2017 INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 3 1.1 Opbouw rapport... 3 1.2 Werkwijze
Nadere informatieDorpsschool Rozendaal 7 februari 2014
Dorpsschool Rozendaal 7 februari 2014 Managementrapportage Scholengemeenschap Veluwezoom wil periodiek meten hoe de tevredenheid is onder haar belangrijkste doelgroepen: leerlingen, ouders, leerkrachten
Nadere informatieBS Het Voorbeeld Haarlem. Personeeltevredenheidspeiling Basisonderwijs 2013. Haarlem, mei 2013
BS Het Voorbeeld Haarlem Personeeltevredenheidspeiling Basisonderwijs 2013 Haarlem, mei 2013 Scholen met Succes Postbus 3386 2001 DJ Haarlem www.scholenmetsucces.nl info@scholenmetsucces.nl tel: 023 534
Nadere informatieEINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017
EINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017 PANTA RHEI BAKEN ADVIESGROEP JUNI 2017 AUTEUR: ANNE MOSTERT 1 INLEIDING Voor u ligt de eindrapportage Oudertevredenheidsonderzoek van basisschool Panta Rhei.
Nadere informatieAantal respondenten 1758 1707 1578 13981 Aantal benaderd 4500 4404 4344 36949
Onderwijs & Kwaliteit Eerste rapportage HBO-Monitor 2013 Op 3 april 2014 zijn de resultaten van de jaarlijkse HBO-monitor (enquête onder afgestudeerden) over 2013 binnengekomen. Het onderzoek betreft studenten
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Rapportage. Medewerkersonderzoek. De Dijk Oost + West
Rapportage Medewerkersonderzoek De Dijk Oost + West In opdracht van Contactpersoon Zaan Primair De heer T. Versteeg Utrecht, februari 2015 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven Anja Schaapman
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Rapportage. Medewerkersonderzoek. Van Maerlantlyceum. Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs
Rapportage Medewerkersonderzoek Van Maerlantlyceum In opdracht van Contactpersoon Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs mevrouw M. van der Zanden en mevrouw C. Beijers Utrecht, juli 2013 DUO Onderwijsonderzoek
Nadere informatieDEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool
DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-21 Mirotek QuestionTool Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eerste groep en overige groepen...
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek: medewerkers/ouders/leerlingen februari 2015
Tevredenheidsonderzoek: medewerkers/ouders/leerlingen februari 2015 Medewerkers Het onderzoek is gehouden onder alle 21 medewerkers van De Boei. Uiteindelijk hebben 19 medewerkers de vragenlijst ingevuld.
Nadere informatieAlgemeen rapport resultaat
Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: Quickscan Medewerkersonderzoek School: Christelijk Lyceum Veenendaal Onderzoekperiode: 01-08-2013 t/m 1-06-2014 Benchmark: Alle scholen Kwaliteitscholen 26-05-2014
Nadere informatieResultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek SZMK 2013
Resultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek SZMK 21 Oktober 21 1 Inhoudsopgave H1 Inleiding H2 Aantal vrijwilligers per sector/locatie en respons H Resultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek 21
Nadere informatieQuick Scan Organisatiecultuur en Cliëntgerichtheid Rosa Spier Huis
Quick Scan Organisatiecultuur en Cliëntgerichtheid Rosa Spier Huis Deelnameperiode: november 2012 - december 2012 Aan: Rosa Spier Huis Datum: 22-01-2013 Auteur: Dhiradj Ramautarsing, Change Management
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Rapportage. Medewerkersonderzoek. De Pionier
Rapportage Medewerkersonderzoek De Pionier In opdracht van Contactpersoon Zaan Primair De heer T. Versteeg Utrecht, februari 2015 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven Anja Schaapman Msc Postbus
Nadere informatieSamenvatting. BS St Jozefschool/ De Rijp. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS St Jozefschool
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS St Jozefschool Enige tijd geleden heeft onze school BS St Jozefschool deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 170941
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg in beeld
Geestelijke Gezondheidszorg in beeld Werkbeleving GGZ medewerkers 10k 21 De Geestelijke Gezondheidszorg is een onmisbare schakel in de zorgketen. GGZ medewerkers bieden hulp aan volwassenen, kinderen en
Nadere informatieSamenvatting. BS Mooitaki/ Beetgumermolen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Mooitaki
BS Mooitaki/ Beetgumermolen Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Mooitaki Enige tijd geleden heeft onze school BS Mooitaki deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder
Nadere informatieSamenvatting. BS De Höve/ De Heurne. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Höve
BS De Höve/ De Heurne Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Höve Enige tijd geleden heeft onze school BS De Höve deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de
Nadere informatieCQI-Concernrapport Volckaert
Ervaringen van somatische cliënten, contactpersonen van cliënten met een psychogeriatrische indicatie en thuiszorg cliënten CQI-Concernrapport Volckaert December 2016 Samenstelling: drs. J.J. Haamers,
Nadere informatieDEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006
DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 17--26 Mirotek Design - demo 8/2 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Verschil eerste groep en overige groepen... 6 4 Prioriteiten...
Nadere informatieMinder verhuisbewegingen wordt ook gewenst door de directeuren en medewerkers, maar de
Renovatie en innovatie? Een onderzoek naar het gebruik en de beleving van twee Haagse locaties van het ministerie van LNV Auteurs: M. Maarleveld, D.J.M. van der Voordt Center for People and Buildings Samenvatting
Nadere informatieSamenvatting. BS Goudenstein/ Haaften. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Goudenstein
BS Goudenstein/ Haaften Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Goudenstein Enige tijd geleden heeft onze school BS Goudenstein deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel
Nadere informatieFeiten en cijfers. Studenttevredenheids onderzoek juni 2008
Feiten en cijfers Studenttevredenheids onderzoek 2008 juni 2008 Feiten en cijfers 2 Studenttevreden heids - onderzoek 2008 Inleiding In maart 2008 hebben 27 hogescholen dezelfde vragenlijst voorgelegd
Nadere informatieSamenvatting. BS Hiliglo/ Holwierde. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo
Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo Enige tijd geleden heeft onze school BS Hiliglo deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben zeven
Nadere informatieSamenvatting. BS De Pijler/ Rotterdam. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Pijler
BS De Pijler/ Rotterdam Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Pijler Enige tijd geleden heeft onze school BS De Pijler deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland
Nadere informatieFACTSHEET MTO Villa Attent BV, Nijverdal 7,9
Het onderzoek FACTSHEET MTO 2017 Villa Attent BV, Nijverdal Online, van 10 april t/m 22 mei Aantal benaderde medewerkers: 11 Aantal ingevulde vragenlijsten: 11 Respons: 100% Algemene waardering voor Villa
Nadere informatievragenlijst team nov14
vragenlijst team nov14 Uitslagen Vragenlijst Nutsschool voor basisonderwijs Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 2 Gegevens... 4 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4
Nadere informatieOBS Kon. Emma 7 februari 2014
OBS Kon. Emma 7 februari 2014 Managementrapportage Scholengemeenschap Veluwezoom wil periodiek meten hoe de tevredenheid is onder haar belangrijkste doelgroepen: leerlingen, ouders, leerkrachten en OOP-ers.
Nadere informatieAnalyse WMO thuiszorg
2017 Analyse WMO thuiszorg DAT 6-3-2018 Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Uitkomsten van de PMO... 4 3. Conclusies... 9 Bijlage(n)... 10 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Één keer in de twee jaar zijn
Nadere informatieHoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen
Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers
Nadere informatieCBS De Vaart Hoogersmilde. Oudertevredenheidspeiling Basisonderwijs Haarlem, juli 2016
CBS De Vaart Hoogersmilde Oudertevredenheidspeiling Basisonderwijs 2016 Haarlem, juli 2016 Scholen met Succes Postbus 3386 2001 DJ Haarlem www.scholenmetsucces.nl info@scholenmetsucces.nl tel: 023 534
Nadere informatie8 Veiligheid en sfeer
job - monitor 2010 8 Veiligheid en sfeer In dit hoofdstuk wordt gekeken naar de oordelen over veiligheid, sfeer, de organisatie van activiteiten buiten lestijd en de contacten met medestudenten. Veiligheid
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatieSamenvatting. BS De Swoaistee/ Groningen. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Swoaistee
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Swoaistee Enige tijd geleden heeft onze school BS De Swoaistee deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 218522 ouders
Nadere informatieTevredenheid Abw-cliënten. Benchmark rapportage gemeente Maassluis. December 2003
Tevredenheid Abw-cliënten Benchmark rapportage gemeente Maassluis December 2003 Benchmark Werk, Inkomen en Zorg Postbus 85932 2508CP Den Haag telefoon (070) 346 93 00 e-mail: gsd.benchmark@vng.nl website:
Nadere informatieBestuurlijke analyse St. Beukenrode Onderwijs Pieter Duits & Geke Bakker
+ Bestuurlijke analyse St. Beukenrode Onderwijs Pieter Duits & Geke Bakker Inleiding Deze rapportage is door B&T Organisatieadvies opgesteld naar aanleiding van een kwaliteitsonderzoek dat in januari/februari
Nadere informatieSamenvatting. BS Anne Frankschool. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Anne Frankschool
BS Anne Frankschool/ Arnhem Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Anne Frankschool Enige tijd geleden heeft onze school BS Anne Frankschool deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling.
Nadere informatieSamenvatting. BS Beijumkorf/ Groningen. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Beijumkorf
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Beijumkorf Enige tijd geleden heeft onze school BS Beijumkorf deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 218522 ouders
Nadere informatieDeelrapportage Medewerkeronderzoek
Deelrapportage Medewerkeronderzoek Faculteit GZ Periode: maart 2016 Contactpersonen: Rohan Matser Dennis Went INHOUDSOPGAVE Highlights p. 3 Respons en analysemogelijkheden p. 7 Resultaten Deel 1: Medewerkerpotentieel
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Schoolrapportage. Medewerkersonderzoek. De Overhaal. Utrecht, maart 2013
Schoolrapportage Medewerkersonderzoek De Overhaal In opdracht van Contactpersoon Zaan Primair De heer T. Versteeg Utrecht, maart 2013 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven Anja Schaapman MSc
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Schoolrapportage. Medewerkersonderzoek. Dynamica SO. Utrecht, maart 2013
Schoolrapportage Medewerkersonderzoek Dynamica SO In opdracht van Contactpersoon Zaan Primair De heer T. Versteeg Utrecht, maart 2013 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven Anja Schaapman MSc
Nadere informatieRESULTATEN. Saenstroom OPDC, Wormerveer april 2018
! RESULTATEN Saenstroom OPDC, Wormerveer april! 1. ALGEMEEN 1.1. Inleiding Algemeen Het instrument Qschool is een hulpmiddel om de kwaliteit van de school en/of het schoolbestuur in kaart te brengen. Het
Nadere informatieRAPPORTAGE MEDEWERKER ONDERZOEK
RAPPORTAGE MEDEWERKER ONDERZOEK Januari 2019 Tim Bernards INHOUD HIGHLIGHTS MEDEWERKERONDERZOEK RESULTATEN - Highlights in overzicht p. 3 - Management samenvatting p. 4 - Advies activatieroute p. 6 INLEIDING
Nadere informatieMedewerkersonderzoek Gemeentelijk Gymnasium Hilversum
Gemeentelijk Gymnasium Hilversum Rapportage In opdracht van het Gemeentelijk Gymnasium Hilversum mei 2016 Dit rapport is opgesteld door DUO Onderwijsonderzoek in opdracht van het Gemeentelijk Gymnasium
Nadere informatieSamenvatting. BS De Driemaster/ Alkmaar. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Driemaster
BS De Driemaster/ Alkmaar Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Driemaster Enige tijd geleden heeft onze school BS De Driemaster deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback Voorbeeldrapport
VERTROUWELIJK Rapport 36 -feedback Voorbeeldrapport 7-2-215 www.talentfactor.nl Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eigen score en omgevingsscore...
Nadere informatieSamenvatting WijkWijzer 2017
Samenvatting WijkWijzer 2017 Bevolking & wonen Inwoners Op 1 januari 2017 telt Utrecht 343.134 inwoners. Met 47.801 inwoners is Vleuten-De Meern de grootste wijk van Utrecht, gevolgd door de wijk Noordwest.
Nadere informatieSamenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek In 2017 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers
Samenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek 2017 In 2017 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers 3 mei 2018 1 Inleiding Wij willen onze dienstverlening steeds blijven verbeteren,
Nadere informatieBestuursrapportage Personeeltevredenheidspeiling Basisonderwijs Stichting Grimm. Haarlem, maart 2009
Bestuursrapportage Personeeltevredenheidspeiling Basisonderwijs 2009 Stichting Grimm Haarlem, maart 2009 Verklaring termen en begrippen Profileringspunten en Verbeterpunten. De top 10 van de pluspunten
Nadere informatieSamenvatting. BS St Joseph/ Beringe. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS St Joseph. Ouders vinden 'De leerkracht' op school het belangrijkst
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS St Joseph Enige tijd geleden heeft onze school BS St Joseph deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 213469 ouders
Nadere informatieSamenvatting. BS Pius X/ Varsselder. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Pius X. Ouders vinden 'De leerkracht' op school het belangrijkst
BS Pius X/ Varsselder Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Pius X Enige tijd geleden heeft onze school BS Pius X deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben
Nadere informatieOBS Wemeldinge Stichting Facetscholen - Kapelle. Oudertevredenheidspeiling Basisonderwijs Haarlem, november 2014
OBS Wemeldinge Stichting Facetscholen - Kapelle Oudertevredenheidspeiling Basisonderwijs 2014 Haarlem, november 2014 Samenvatting Achtergrondgegevens Eerder dit jaar heeft OBS Wemeldinge deelgenomen aan
Nadere informatieSamenvatting. BS De Schutsluis/ Blokzijl. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Schutsluis
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Schutsluis Enige tijd geleden heeft onze school BS De Schutsluis deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 156180
Nadere informatieTEVREDENHEIDSONDERZOEK ZAANLANDS LYCEUM 2014
TEVREDENHEIDSONDERZOEK ZAANLANDS LYCEUM 2014 Inleiding In maart van dit jaar heeft adviesbureau Van Beekveld en Terpstra in opdracht van het College van Bestuur van OVO Zaanstad op de scholen van OVO een
Nadere informatieMarketeer. vangt bot bij HR MARKETING WERK EN SALARIS ONDERZOEK 2015
MARKETING WERK EN SALARIS ONDERZOEK 2015 tekst Sjaak Hoogkamer en Hans van der Spek, managing consultant bij Berenschot Marketeer vangt bot bij HR Veel marketeers krijgen bij de HR-afdeling weinig gehoor
Nadere informatieSamenvatting. BS Finlandia/ Rotterdam. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Finlandia
BS Finlandia/ Rotterdam Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Finlandia Enige tijd geleden heeft onze school BS Finlandia deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland
Nadere informatieSamenvatting. BS Het Veenpluis/ Zevenhuizen. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Het Veenpluis
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Het Veenpluis Enige tijd geleden heeft onze school BS Het Veenpluis deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 225988
Nadere informatieSamenvatting. BS De Kubus/ Rotterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kubus
BS De Kubus/ Rotterdam Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kubus Enige tijd geleden heeft onze school BS De Kubus deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder
Nadere informatieSamenvatting. BS De Wilgenstee/ Zeerijp. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Wilgenstee
Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Wilgenstee Enige tijd geleden heeft onze school BS De Wilgenstee deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden.
Nadere informatieBS Parcivalschool/ Arnhem Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Parcivalschool Ouders vinden 'De leerkracht' op school het
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Parcivalschool Enige tijd geleden heeft onze school BS Parcivalschool deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 131022
Nadere informatieSamenvatting. BS Hartenaas/ Grave. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hartenaas
Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hartenaas Enige tijd geleden heeft onze school BS Hartenaas deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben
Nadere informatieSamenvatting. BS De Fontein/ Helden. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Fontein. Ouders vinden 'Begeleiding' op school het belangrijkst
BS De Fontein/ Helden Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Fontein Enige tijd geleden heeft onze school BS De Fontein deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland
Nadere informatieSamenvatting. BS De Julianaschool/ Winterswijk. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Julianaschool
Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Julianaschool Enige tijd geleden heeft onze school BS De Julianaschool deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze
Nadere informatie