ROUTEKAART STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING
|
|
- Lander Kuipersё
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ROUTEKAART STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING De arbeidsmarkt voor zorg en welzijn is sterk in beweging. Strategische personeelsplanning stelt organisaties in staat om te anticiperen op veranderingen op de arbeidsmarkt in het licht van de strategische doelen van de organisatie. ZorgpleinNoord ondersteunt zorg- en welzijnsorganisaties in Noord-Nederland bij strategische personeelsplanning door middel van een speciaal voor zorg en welzijn ontwikkelde Routekaart. De Routekaart biedt een instrumentarium waarmee u inzicht verwerft in uw interne arbeidsmarkt, de omringende arbeidsmarkt en politieke ontwikkelingen. Tezamen met de strategische doelen van uw organisatie leiden deze inzichten tot effectiever HR-beleid. Routekaart Strategische Personeelsplanning Strategische personeelsplanning maakt duidelijk waar kwalitatief en kwantitatief gezien de kansen en risico s in de organisatie liggen. Door het verschil tussen gewenste en beschikbare personele inzet in de toekomst zichtbaar te maken kunt u tijdig maatregelen nemen om dit verschil te minimaliseren. Strategische personeelsplanning werkt het beste als het aansluit bij actuele vragen van de organisatie. Organisaties die aan de slag gaan met strategische personeelsplanning kunnen vanuit hun eigen behoefte dan ook verschillende routes volgen. Tegen deze achtergrond is de Routekaart gesplitst in vijf modules. Deze modules kunnen los en in verschillende combinaties gebruikt worden. Module I: Module II: Module III: Module IV: Module V: Analyse huidige personeelsbestand Personeelsontwikkeling bij ongewijzigd beleid Analyse kwaliteit personeelsbestand Scenarioplanning Gap-analyse en strategisch HRM
2 ONDERSTEUNING OP MAAT Strategische personeelsplanning vergt een goede voorbereiding Strategische personeelsplanning is geen geïsoleerde en eenmalige activiteit, maar een cyclisch proces. Bij strategische personeelsplanning zijn verschillende organisatieonderdelen betrokken, bijvoorbeeld bestuur en directie, het personeelsmanagement (waaronder ook het opleidingsbeleid valt), en planning & control. Meestal duurt het enkele jaren voordat een passend systeem van strategische personeelsplanning is opgebouwd. Voor het verkrijgen van alle benodigde informatie en draagvlak raden wij u aan goed na te denken over de wijze en het moment waarop anderen in de organisatie erbij betrokken worden. Vanwege het strategische karakter moet bijvoorbeeld het bestuur geïnformeerd zijn. En omdat het verkrijgen en het analyseren van gegevens een tijdrovende klus kan zijn, is het belangrijk hiervoor genoeg tijd vrij te maken. Voordat we aan de slag gaan, bespreken we met u de omvang van het project en de inzet die we van elkaar mogen verwachten. We leggen dit in een samenwerkingsovereenkomst vast. Hierin wordt in ieder geval opgenomen met welke module u start, welke tijdsinvestering er van beide kanten verwacht wordt en de looptijd van de samenwerking. Ook leggen we hierin vast dat uw informatie vertrouwelijk behandeld wordt. Elke module wordt met een evaluatie afgesloten. Op basis hiervan kunnen nieuwe afspraken gemaakt worden. MODULE I Analyse huidige personeelsbestand Het personeelsinformatiesysteem van uw organisatie bevat (vrijwel) alle gegevens die nodig zijn voor strategische personeelsplanning. ZorgpleinNoord heeft een analyse-instrument ontwikkeld om deze gegevens te verwerken en te koppelen aan relevante categorieën. Het analyse-instrument is gebouwd in Excel. Om het analyse-instrument te gebruiken is weinig tot geen extra instructie nodig. Excel heeft eenvoudige im- en exportmogelijkheden met andere software en kan gemakkelijk uitgebreid worden met nieuwe analysemogelijkheden. Het analyse-instrument biedt daarmee maximale flexibiliteit. Het analyse-instrument vat de data samen in grafieken en kengetallen. Aan de hand van selecties bepaalt u welke gegevens gepresenteerd worden, bijvoorbeeld van een specifieke afdeling, functiegroep of periode. ZorgpleinNoord ondersteunt u bij het vullen en inrichten van het analyse-instrument. Na een instructie en met behulp van een werkboek kunt u zelf het analyse-instrument beheren, gebruiken en eventueel aanpassen. Natuurlijk kan meer ondersteuning van ZorgpleinNoord gevraagd worden. Met deze module krijgt u inzicht in de samenstelling van uw personeelsbestand, bijvoorbeeld naar leeftijd, geslacht, contractvormen, functiemix en verloop. U kunt deze variabelen op allerlei manieren combineren. Zo weet u bijvoorbeeld of de leeftijdsopbouw op alle afdelingen hetzelfde is, of dat de ene afdeling sterker vergrijsd is dan de andere. Ook kunt u bekijken hoe de uitstroom van personeel over leeftijdsgroepen of functies verdeeld is. 2
3 Waarschijnlijk zult u ontdekken dat niet alle informatie als managementinformatie beschikbaar is. In dat geval kunt u besluiten deze informatie voor een volgende cyclus strategische personeelsplanning te gaan verzamelen en ontsluiten. Printscreen van het analyse/instrument van ZorgpleinNoord MENU Quick Scan Leeftijd Functiemix Mobiliteit 1 unieke mw ja/nee ja nee Org. Niveau 1 Bedrijfsbureau Divisie Algemeen Management Stafbureau Zorgdivisie 1 Zorgdivisie 2 Zorgdivisie 3 Apotheek Man / Vrouw 10% M V 90% Categorie personeel Aantal van Personeelsnu mmer Som van FTE Mobiliteit 2 Org. Niveau 2 Mobiliteit 3 Bestuurssecretariaat Gezinsondersteuning Dagbesteding Jeugd verblijf en beha... Contracten Logeren P&O Unithoofden Vakgroep Samenvatting van geselecteerde gegevens Wonen Cluster Zorg Medewerkers: 2108 HR3P Dagbesteding 1 Dagbesteding 2 FTE: 1117 Parttime %: 53% Wat als.. Gemiddelde leeftijd: 42 MODULE II Personeelsontwikkeling bij ongewijzigd beleid Een volgende stap in strategische personeelsplanning is kijken naar wat er in de nabije toekomst gaat gebeuren bij ongewijzigd beleid. Met het analyse-instrument kan, op basis van in-, door- en uitstroomgegevens uit het verleden, berekend worden wat de personeelssamenstelling is over bijvoorbeeld vijf jaar, bij ongewijzigde omstandigheden en beleid. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat deze historische informatie vaak moeilijk te ontsluiten is. Ook kan, op basis van de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand en het verloop per leeftijdsgroep, de toekomstige vervangingsvraag berekend worden. Een onderdeel van de IDU-matrix
4 Na deze module weet u hoe het personeelsbestand zich ontwikkelt als de omstandigheden en het beleid hetzelfde blijven. Door in te zoomen op bepaalde afdelingen of functies krijgt u zicht op delen van de organisatie waar extra HRM-aandacht wenselijk is. Zo kan bijvoorbeeld zichtbaar worden dat er in een bepaalde functie relatief veel mensen uit (zullen) stromen. Ook kan het resultaat zijn dat u nieuwe informatie gaat verzamelen of ontsluiten. U kunt bijvoorbeeld besluiten om op jaarlijkse peilmomenten in-, door- en uitstroomgegevens te genereren. Hiermee kan het analyse-instrument tijdreeksen vormen, waarmee toekomstige trends berekend kunnen worden. MODULE III Analyse kwaliteit personeelsbestand Hoe presteert uw personeel en welk ontwikkelingspotentieel zit er in uw organisatie? Leidinggevenden weten vaak wel wat hun medewerkers kunnen, welke ambities ze hebben en in hoeverre die realistisch zijn. Deze kwalitatieve informatie is vaak vastgelegd in de verslagen van jaargesprekken of POP s. Veelal is deze informatie niet beschikbaar als managementinformatie. Als deze informatie wel beschikbaar is als managementinformatie, dan kan de informatie ingevoerd worden in het analyse-instrument en kunnen de volgende vragen beantwoord worden: Hoeveel medewerkers functioneren (on)voldoende tot uitstekend. En in hoeverre bezitten zij ontwikkelingspotentieel? Waar zitten deze mensen in de organisatie: in welke functies, op welke afdelingen, in welke leeftijdsgroepen et cetera? ZorgpleinNoord kan u ondersteunen bij het ontsluiten van deze informatie. Wij gebruiken hiervoor de HR3P matrix van Evers, Van Laanen & Sipken (1993), maar andere indelingen zijn ook mogelijk. HR3P = Human Resources Performance Potential Portfolio De invulling van deze module is sterk afhankelijk van uw wensen en de aanwezige cultuur rond het beoordelen van medewerkers. Wilt u (om te beginnen) als eenmalige activiteit de kwaliteit van uw personeelsbestand in kaart brengen, dan kan dat door middel van vlootschouwen, waarin leidinggevenden hun vloot beoordelen op prestaties en potentieel. Wilt u dat de kwaliteit structureel
5 bijgehouden wordt, dan verdient het aanbeveling dit aan de gesprekscyclus te koppelen, waarbij leidinggevenden een instrument gegeven wordt om de medewerkers te scoren en deze scores vast te leggen. ZorgpleinNoord biedt u een methodiek (HR3P en het analyse-instrument). De implementatie in uw organisatie is maatwerk. Ook hierbij kan ZorgpleinNoord u ondersteunen. MODULE IV Scenarioplanning Welke toekomstige personele inzet is nodig, kwantitatief (stuurgetallen) en kwalitatief (competenties), om de strategische doelen van uw organisatie te realiseren en externe ontwikkelingen het hoofd te bieden? Deze gewenste personele inzet straks is moeilijk door middel van een simpele rekensom te achterhalen. Dat komt omdat: De toekomst onzeker is, we op veel externe factoren geen invloed hebben en er daardoor meerdere toekomsten mogelijk zijn. Scenarioplanning helpt ons verschillende toekomsten te formuleren en de implicaties voor strategisch personeelsbeleid in beeld te brengen. ZorgpleinNoord levert input aan uw proces van scenarioplanning door een eerste scan te maken van relevante ontwikkelingen, inclusief uw strategische beleidsplannen. Wij doen dit op basis van algemene informatie (bijvoorbeeld over de demografie, branche, politiek, arbeidsmarkt) en organisatiespecifieke informatie (documentanalyse en interviews). In discussiesessies met sleutelfiguren in uw organisatie formuleren we vervolgens verschillende scenario s en bekijken we welke consequenties deze voor uw beleid hebben. ZorgpleinNoord begeleidt deze sessies met behulp van de methodiek scenarioplanning. Van de deelnemers wordt creativiteit gevraagd en de bereidheid na te denken over het onbekende. De planningsvraag, de afbakening en omvang van het proces zal per organisatie verschillen en worden in een samenwerkingsovereenkomst vastgelegd. Voorbeeld scenariomatrix Na deze module heeft u inzicht in de verschillende toekomsten waarop u in uw strategisch HR-beleid anticipeert. Een belangrijk resultaat is ook dat zogenoemde early warning indicatoren benoemd zijn. Hierdoor bent u voorbereid op de verschillende scenario s en kunt u tijdig reageren als een bepaald scenario zich aandient. Doordat aan de discussies belangrijke sleutelfiguren deelnemen, ontstaat vroegtijdig draagvlak voor (aanpassingen in) het organisatiebeleid.
6 MODULE V Gap-analyse en strategisch HRM Komt de gewenste situatie overeen met de situatie die ontstaat als u niets doet? In deze module worden de uitkomsten van de hiervoor beschreven modules met elkaar vergeleken. Hierdoor wordt duidelijk welke HR-maatregelen nodig zijn om toekomstige strategische doelen van uw organisatie te realiseren. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen maatregelen die in alle scenario s van belang zijn en maatregelen die uit bepaalde scenario s voortvloeien. ONDERSTEUNING ZORGPLEINNOORD ZorgpleinNoord biedt ondersteuning bij strategische personeelsplanning op maat. Wij stellen het door ons ontwikkelde instrumentarium ter beschikking en ondersteunen u bij het gebruik ervan. We nemen het niet van u over. U doet het zelf! Wel denken we graag met u mee en brengen we de ervaring in die we, door onze betrokkenheid bij de strategische personeelsplanning in verschillende organisaties, opgedaan hebben. Als u meer wilt weten over ons ondersteuningsaanbod kunt u contact opnemen met: Karin Lutterop (projectleider), k.lutterop@zorgpleinnoord.nl Karin Doornbos (onderzoeker/adviseur), k.doornbos@zorgpleinnoord.nl Ellen Offers (hoofd Arbeidsmarkt en Onderwijs), e.offers@zorgpleinnoord.nl Wij zijn te bereiken op telefoon: KOSTEN Oriënterende gesprekken, presentaties, offertes Gratis Modules 1, 2 en 3 Voor de aanschaf, de inrichting van het analyse-instrument en het werkboek brengen we eenmalig in rekening. U zorgt zelf voor een pc of laptop met de functionaliteiten van Microsoft Office 2010, waar het spreadsheetprogramma Excel 2010 onderdeel van is. Voor verdere ondersteuning bij de implementatie en uitvoering van de modules wordt een kort projectplan geschreven, inclusief begroting. Modules 4 en 5 Op offertebasis (wij hanteren een tarief van 400 per dagdeel; voor bij ZorgpleinNoord aangesloten organisaties brengen wij geen btw in rekening). Wij wensen u veel succes met strategische personeelsplanning in uw organisatie! 2012 Stichting ZorgpleinNoord 6
Vlootschouw. Wat houdt een vlootschouw in?
Vlootschouw Wat houdt een vlootschouw in? Een vlootschouw (of een personeelsschouw) is een methodische aanpak om de aanwezige kennis, talenten en competenties van medewerkers in een organisatie in kaart
Nadere informatieEmployability en Mobiliteit door Perspectief Op Werk in Eigen Regio WORKSHOP STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING. CONFERENTIE 13 mei 2009
Employability en Mobiliteit door Perspectief Op Werk in Eigen Regio WORKSHOP STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING CONFERENTIE 13 mei 2009 PROGRAMMA Empower Limburg Pilot Strategische Personeelsplanning (Thijs
Nadere informatieHandleiding. HR3P Competentiematrix
Handleiding HR3P Competentiematrix 1 Handleiding HR3P Competentiematrix Handleiding HR3P Competentiematrix Bij Strategische Personeelsplanning (SPP) gaat het om het verkrijgen van voldoende en kwalitatief
Nadere informatieHandleiding. SPP Model
Handleiding SPP Model 1 Handleiding SPP Model Handleiding SPP Model Bij Strategische Personeelsplanning (SPP) gaat het om het verkrijgen van voldoende en kwalitatief goed personeel in de toekomst. Om inzicht
Nadere informatieVan weerstand naar dialoog: SPP bij Maastricht UMC. Roel Olivers
Van weerstand naar dialoog: SPP bij Maastricht UMC Roel Olivers Ontdekkingstocht SPP / SPV Waarom SPP? Natuurwet: Niet het sterkste dier overwint maar het dier dat zich het beste kan aanpassen Flexibel
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning voor het primair onderwijs
Strategische Personeelsplanning voor het primair onderwijs HRM & het onderwijs 17 november 2015 Richard Defourny r.defourny@caop.nl Inhoud 1. Arbeidsmarktplatform PO en strategisch personeelsbeleid Richting
Nadere informatieP&O doet mee, met Strategische Personeelsplanning
SEGMENT P&O doet mee, met Strategische Personeelsplanning Barneveld, 28 mei 2015 Patrick ten Broeke 1 Agenda 1. Opening 2. Nut en noodzaak (WHY?) 3. Proces (HOW?) 4. Verander het spel (WHAT?) 5. Afsluiting
Nadere informatieStappenplan strategische personeelsplanning
Stappenplan strategische personeelsplanning Met aandacht voor strategische personeelsplanning verbindt de werkgever de gesignaleerde toekomstige marktontwikkelingen met de daarvoor benodigde kwalitatieve
Nadere informatieDoorsight HR Analytics Why people join, stay or leave your organization
doorsight Doorsight HR Analytics Why people join, stay or leave your organization Meet wat u waard bent als werkgever... Weet u wat u waard bent? Veel organisaties hebben onvoldoende grip op de kpi s en
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieStrategische personeelsplanning in de gezondheidszorg Pionieren bij het Wilhelmina Ziekenhuis Assen
4 Strategische personeelsplanning in de gezondheidszorg Pionieren bij het Wilhelmina Ziekenhuis Assen auteurs Lotte Speelman MSc 1 dr. Ellen Offers 1 4.1 Inleiding Het lijkt vanzelfsprekend. Het is bijzonder.
Nadere informatieProgramma 4 april. Aanpak en valkuilen SPP van theorie en onderzoek Break SPP in de praktijk door Ilse Huizinga (PWN)
Welkom Programma 4 april Aanpak en valkuilen SPP van theorie en onderzoek Break SPP in de praktijk door Ilse Huizinga (PWN) Definitie SPP Op basis van een duidelijke strategie gerichte activiteiten ondernemen
Nadere informatieEerst even voorstellen
Eerst even voorstellen De enige echte: HEINZ REININK Manager Team P&O Livio LIVIO (1) Een VVT organisatie die zorg en ondersteuning biedt voor de oudere en/of chronisch zieke inwoners van: Gemeente Enschede
Nadere informatieStrategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning Introductie aanpak SPP: Maastrichts Model Masterclass SPP A&O-fonds Provincies 13 juni 2013 Wake-up call: begrip van de zaak STUREN = VOORUITZIEN Wat staat ons de komende
Nadere informatieToelichting Arbeidsmonitor
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste
Nadere informatieStrategische PersoneelsPlanning. - terugblik - stand van zaken - vooruitblik. Maria Boes Provincie Gelderland, afdeling P&O
Strategische PersoneelsPlanning - terugblik - stand van zaken - vooruitblik Maria Boes Provincie Gelderland, afdeling P&O Agenda workshop Context: de provincie Gelderland Terugblik: aanleiding project
Nadere informatiePersoneelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011
Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID
Nadere informatieMedewerkers. Leiderschap. Strategie & Beleid. Processen. Instrumenten. Zijn medewerkers duurzaam inzetbaar?
Checklist duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een samenspel van 5 clusters. Een leidinggevende wil weten binnen welk beleidskader hij of zij de dialoog met een medewerker voert. En wie scholing
Nadere informatieStappenplan Strategische Personeelsplanning
Stappenplan Strategische Personeelsplanning Stap 1: Breng het gewenste toekomstig personeelbestand in kaart. Stap 3: Analyseer het spanningsveld tussen het huidige en gewenste personeelsbestand Stap 4:
Nadere informatieinhoudsopgave naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5
Deel i naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5 2. Strategisch HR beleid...8 2.1 Van strategie naar instrument... 9 3. Meten is weten...13 4. Ken- en stuurgetallen
Nadere informatieStrategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning Masterclass A&O Provincies 25 januari 2011, Utrecht 10.10-10.55 uur Gerard Evers Gerard Evers Recente verleden Hoogleraar Human Capital Valuation UvT Hoofdredacteur Gids
Nadere informatieZuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe
Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatieMasterclass. Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg
Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg De gehandicaptenzorg staat voor enkele uitdagingen als we kijken
Nadere informatieMeten = Weten Inventarisatie van leeftijdsgerelateerde personeelscijfers in uw onderneming
Meten = Weten Inventarisatie van leeftijdsgerelateerde personeelscijfers in uw onderneming Inleiding De generatie van babyboomers gaat binnenkort met pensioen. En met hen een grote hoeveelheid vakkennis.
Nadere informatieArbeidsmarkt en vakmanschap
Arbeidsmarkt en vakmanschap Symposium Spelen met Talent Avans Hogeschool, s-hertogenbosch 16.45-17.30 uur Gerard Evers dr. Gerard Evers Recente verleden Hoogleraar Human Capital Valuation UvT Hoofdredacteur
Nadere informatieCORPORATIEBESTUURDER: EEN VAK APART
CORPORATIEBESTUURDER: EEN VAK APART Analyse van instroom en uitstroom van bestuurders van woningcorporaties 2010-2014 KPMG branchegroep Woningcorporaties op verzoek van Nederlandse Vereniging van Bestuurders
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieJaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Gratis versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.
Nadere informatieOrganisatieprestatiescan. Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.
1 Bijlage 2 De organisatieprestatiescan Techniek: Organisatieprestatiescan Toepassingsgebied: Achtergrond: Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.
Nadere informatieNIEUWE RONDE, NIEUWE KANSEN. Middelen (en mensen) echt verbinden aan de strategie & de routekaart naar goed financieel management
NIEUWE RONDE, NIEUWE KANSEN Middelen (en mensen) echt verbinden aan de strategie & de routekaart naar goed financieel management Henk Hendriks Van Beekveld & Terpstra Studiedagen LVC 3 Cuijk 20 januari
Nadere informatieVragenlijst Leeftijdsscan
De leeftijdsscan Dit document is een blanco vragenlijst ter voorbereiding van het invullen van de leeftijdsscan op www.leeftijdsscan.be. Die website helpt u in real time om een duidelijk beeld te vormen
Nadere informatieLeiderschap met ambitie. Leergang voor leidinggevenden. Jaarbeeld 2012 ImaGO
Leiderschap met ambitie Leergang voor leidinggevenden Jaarbeeld 2012 ImaGO 13-11-12 13:58 Feiten en cijfers Aantal aangesloten organisaties Nieuw aangesloten organisaties in 2012 Aantal teruggetrokken
Nadere informatieJaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor betaalde versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.
Nadere informatieKraamzorg in beeld personele kengetallen
1 Kraamzorg in beeld personele kengetallen Beelden van nu en van toen.. Wat zijn relevante karakteristieken van het personeelsbestand kraamzorg? Beelden van de toekomst Hoe ziet de branche kraamzorg er
Nadere informatieDiversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Saskia Evers, sectorhoofd P&O
Diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie Saskia Evers, sectorhoofd P&O Doel van de bijeenkomst 1. de raad informeren over stand van zaken (opbouw huidig personeelsbestand); 2. inspireren wat betreft
Nadere informatieThemabijeenkomst SPP. 14 november Marieneke Bijleveld
Themabijeenkomst SPP 14 november 2014 Marieneke Bijleveld Programma Presentatie - waarom doen we SPP? - hoe aangevlogen? - wat hebben we gedaan? - waar staan we nu? Waarom SPP? Het Bedrijfsplan de toegevoerde
Nadere informatieWanneer heeft SPP zin?
Eline Holten 2 Wanneer heeft SPP zin? Als er een heldere strategie en koers is Wanneer de organisatie haar ambities niet kan waarmaken met de huidige kerncompetenties en/of aantallen mensen Wanneer bestuur
Nadere informatieDe oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure
Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen
Nadere informatieLeergang Opleidingsmanagement
Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig
Nadere informatieEffectief investeren in mens en organisatie. Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers
Effectief investeren in mens en organisatie Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers Stellingen van Rob Vinke Stelling 1 De kern van de HRM-opdracht is er voor te zorgen dat de ambitie van de organisatie
Nadere informatieHandleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...
Nadere informatieDe talenten van uw medewerkers: de HRM-sleutel tot succesvolle transitie
De talenten van uw medewerkers: de HRM-sleutel tot succesvolle transitie Trends in de zorg Toenemende concurrentie Rendement op zorgproducten en -diensten daalt Dilemma: lagere kosten én hogere kwaliteit
Nadere informatieQUICKSCAN STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING DOEL VAN SPP
QUICKSCAN STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING DOEL VAN SPP Strategische PersoneelsPlanning (SPP) heeft tot doel het bieden van inzicht in de toekomstige arbeidsvoorzieningsvraagstukken van uw organisatie c.q.
Nadere informatieSamen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid
Samen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid Jurgen Mestdagh Personeel en Organisatie gemeentebestuur Wetteren 31 maart 2011 - Brussel Inhoud even inleiden. wat en waarom duurzame inzetbaarheid?
Nadere informatieVerdiepingsdocument Spiegel Personeel & School
Verdiepingsdocument Spiegel Personeel & School Opgemaakt februari 2019 door de VO-raad Ter ondersteuning van scholen die de Spiegel gaan inzetten. De Spiegel wat is het? Het realiseren van onderwijskundige
Nadere informatieImplementeren en formuleren van het personeels- en organisatiebeleid en het adviseren hierin.
HRM Adviseur Omgevingsdienst West-Holland Leiden Startdatum 1-2-2019 Einddatum 31-12-2019 Optie tot verlenging ja Aantal uur per week 24,00 1. DOEL VAN DE AFDELING Het bieden van ondersteuning, zoals secretariële
Nadere informatie1. Werving & Selectie
HRM SCAN Als ondernemer is het van belang om vast te stellen hoe het gesteld is met ontwikkelingen en veranderingen door gebruik te maken van de HRM-Scan. In deze scan worden er antwoorden gegeven op vragen
Nadere informatieHervormingen in het lokaal re-integratiebeleid. Plan van aanpak quick scan
Hervormingen in het lokaal re-integratiebeleid Plan van aanpak quick scan Juni 2014 Colofon Rekenkamer Súdwest-Fryslân dr. M.S. (Marsha) de Vries (hoofdonderzoeker, secretaris) dr. R.J. (Rick) Anderson
Nadere informatieHandleiding bij de LOB-scan voor het mbo
Handleiding bij de LOB-scan voor het mbo Inleiding Voor u ligt de handleiding bij de LOB-scan voor het mbo. De LOB-scan voor het mbo is in opdracht van MBO Diensten ontwikkeld en is te vinden op www.mbodiensten.nl.
Nadere informatieChecklist duurzame inzetbaarheid
Checklist duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een samenspel van vijf clusters. Een leidinggevende wil weten binnen welk beleidskader hij of zij de dialoog met een medewerker voert. En wie
Nadere informatieDe omslag van operationeel en tactisch naar strategisch. Hoe Strategische Personeelsplanning concurrentievoordeel oplevert
De omslag van operationeel en tactisch naar strategisch Hoe Strategische Personeelsplanning concurrentievoordeel oplevert Whitepaper VROOM Consultancy BV Juli 2017 De kansen en uitdagingen van Cloud HR
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieDe inzetbaarheid van inzetbaarheidinstrumenten
De inzetbaarheid van inzetbaarheidinstrumenten Een praktische methode om uw HR instrumentarium te beoordelen Het thema 'inzetbaarheid' staat weer hoog op HR agenda's. Natuurlijk naar aanleiding van de
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieStrategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning Masterclass SPP Utert maart 2013 Spp een kwestie van lange adem 1 Provincie Fryslân op de kaart: Financieel: Omzet 450 mln euro Inkomsten: -/- 20% tot 2016 Personeel: 830
Nadere informatieOver strategische personeelsplanning in een veranderend ziekenhuislandschap en de rol van OR
Over strategische personeelsplanning in een veranderend ziekenhuislandschap en de rol van OR Medezeggenschapsdag StAZ Driebergen, 12 november 2015 Chris-Jan van Leeuwen Onno Verbaas PFZW HR Advies 1 CAO
Nadere informatieInventarisatie PPRA (Personnel Planning & Rewarding Analysis)
Inventarisatie PPRA (Personnel Planning & Rewarding Analysis) Gebruik Deze methode is bedoeld om snel en effectief inzicht te krijgen in de kwaliteit en inzetbaarheid van het personeel van een organisatie.
Nadere informatieManagementinformatie bij gemeenten: er is nog veel winst te behalen
Onderzoeksrapport Managementinformatie bij gemeenten: er is nog veel winst te behalen Trends en ontwikkelingen in het gebruik van Business Intelligence en het toepassen van managementinformatie binnen
Nadere informatieManagementinformatie bij gemeenten: er is nog veel winst te behalen
Onderzoeksrapport Managementinformatie bij gemeenten: er is nog veel winst te behalen Trends en ontwikkelingen in het gebruik van Business Intelligence en het toepassen van managementinformatie binnen
Nadere informatieWorkshop Strategische Personeelsplanning. Frits Kluijtmans, Hoogleraar SHRM Open universiteit
Workshop Strategische Personeelsplanning Frits Kluijtmans, Hoogleraar SHRM Open universiteit FAILING TO PLAN IS PLANNING TO FAIL Vrij vertaald WIE VERGEET TE PLANNEN, PLANT ZIJN EIGEN VALKUIL Lijnmanagers
Nadere informatieSPP; wat kunt u er mee? Charissa Freese Sofokles conferentie Dynamiek op de academische arbeidsmarkt Utrecht 24 november 2016
SPP; wat kunt u er mee? Charissa Freese Sofokles conferentie Dynamiek op de academische arbeidsmarkt Utrecht 24 november 2016 Even voorstellen.. Senior Onderzoeker Nieuwe Arbeidsrelaties bij Human Resource
Nadere informatieBedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid
Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid Monitor 1 Bedrijf: Adviseur: Datum: Foto bedrijf 1 Registratie Bedrijfsgegevens KVK nummer: Adres: Postcode: Plaats: Website: Ondernemer: Contactpersoon DI: Telefoon:
Nadere informatieAan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap..
Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap.. Datum Versie Afdeling/auteurs 1. PROJECTDEFINITIE 1.1 Vraagstuk Welke problemen doen zich voor omdat een leeftijdsbewuste
Nadere informatie1. De Spiegel wat is het?
Handreiking Spiegel Personeel & School Mei 2019, opgemaakt door de VO-raad Ter ondersteuning van scholen voor de inzet van de Spiegel 1. De Spiegel wat is het? Het realiseren van onderwijskundige ambities
Nadere informatieEffectief investeren in mens en organisatie. Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers
Effectief investeren in mens en organisatie Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers Stellingen van Rob Vinke Stelling 1 De kern van de HRM-opdracht is er voor te zorgen dat de ambitie van de organisatie
Nadere informatieIntroductie. wensen over.
Rendement uit talent 10 tips voor geïntegreerd talent management 1 Introductie Organisaties zijn voor hun effectiviteit en concurrentiekracht sterk afhankelijk van talenten van hun medewerkers. Nieuwe
Nadere informatie... Lees de Functionele Instructie in deze toolkit voor nadere informatie over de rol van een administrator.
IMPLEMENTATIEPLAN... Op FLOW WEP vindt u een drietal uitstekende instrumenten die uw organisatie kunnen helpen om de ontwikkeling en doorstroom van personeel te versterken. Maar met het aanbieden van de
Nadere informatie8. Evalueer HR/SPP beleid, brengen in lijn met of pas organisatiestrategie aan *Gebaseerd op Walker (1980), Nkomo (1988), Pynes (2004),
Strategische Personeelsplanning en het e-portfolio Dr. Charissa Freese Let s Connect conferentie Veldhoven, 13 februari 201 Let s Connect Regionaal project waarbij bedrijfsleven en onderwijsinstellingen
Nadere informatieGemeenten, bezuinigingen en HRstrategie
Personeelsinstrumenten passend bij verschillende benaderingen van personele bezuinigingen Gemeenten, bezuinigingen en HRstrategie Door: Mariëlle Sluiter (Hoofd Organisatieadvies in Zeist) en Bert van Ravenhorst
Nadere informatieFactview software. innovatieve financiële rapportages. Planning Company financieel en strategisch bedrijfsadvies en informatie
v.01 Factview software innovatieve financiële rapportages Planning Company financieel en strategisch bedrijfsadvies en informatie Planning Company is een innovatieve advies organisatie en leverancier van
Nadere informatieSTRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING GAAT TE VEEL OVER WERKNEMERS IN PLAATS MET DE WERKNEMERS!
STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING GAAT TE VEEL OVER WERKNEMERS IN PLAATS MET DE WERKNEMERS! Peter Dona Strategische personeelsplanning (SPP) prijkt onveranderd hoog in de top 5 HRM trend lijstjes van menig
Nadere informatieDoelgroep Het instrument analyseert de zorg op het niveau van: met name geschikt voor Individuele basisschool Ja O O Speciale basisschool 0 Ja O
Volledige naam van het instrument De Zorgmeter Afkorting Doelgroep Het instrument analyseert de zorg op het niveau van: met name geschikt voor ook geschikt voor Individuele basisschool Ja O O Speciale
Nadere informatieStrategisch Personeelsbeleid & Scenariomodel PO
Strategisch Personeelsbeleid & Scenariomodel PO Slotconferentie sectorplan PO 24 mei 2016 Richard Defourny Deborah van den Berg Inhoud Strategisch personeelsbeleid: wat, waar, waarom? Hoe aan de slag met
Nadere informatieNieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2. Leergang Arbeidsrecht 'Pensioenontwikkelingen' door PGGM. 12 april 2012 09.30-16.
Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2 In deze nieuwsbrief: Open Dag van Zorg en Welzijn: een mooie en succesvolle dag! Nieuw! Het ZorgpleinNoord Magazine Leergang Arbeidsrecht op herhaling Voorlichting
Nadere informatieEvaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het
Nadere informatieChecklist (E)-health producten
Checklist (E)-health producten Met deze checklist kunt u een goed beeld vormen over een (E)- health product dat u wellicht wilt gaan gebruiken in uw organisatie. De checklist kan ook gebruikt worden door
Nadere informatieHeeft u zicht op de toekomst?!
1 Heeft u zicht op de toekomst?! Hoe zit het met de toekomst van uw markt? Wanneer heeft u voor het laatst kritisch gekeken naar uw aannames over de toekomst van uw markten, klanten, toeleveranciers en
Nadere informatieSupply Value Survey. Resultaten verslag VOORBEELD. Supply Value Versie 1.0 Maart 2010 Supply Value 2010 Alle rechten voorbehouden
Supply Value Survey Resultaten verslag VOORBEELD Resultaten verslag leveranciersonderzoek Versie 1.0 Pagina 2 van 11 Titel: Resultaten verslag leveranciersonderzoek Organisatie: Supply Value www.supplyvalue.nl
Nadere informatieMasterclass. Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg
Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg Strategarbeidsmarktbeleid 2012+.indd 1 s en s g We cce ld suerhaa h 26-04-12 09:46 Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2017
Sociaal jaarverslag 2017 Investeren in duurzame inzetbaarheid VOORWOORD Dit Sociaal jaarverslag 2017 heeft als ondertitel Investeren in duurzame inzetbaarheid. Samenvattend geven deze woorden weer welke
Nadere informatieMatch brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement
Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY
Nadere informatie360 FEEDBACK 2015 SMART HRD
360 FEEDBACK 2015 SMART HRD Oude Boterdijk 31 6582 AS Heumen Tel. 0654-337540 Internet: www.smarthrd.nl E-mail: p.deswart@smarthrd.nl Grip op de ontwikkeling van individu en organisatie? Wilt u antwoord
Nadere informatieUitgebreide inhoudsopgave: Werken met ken- en stuurgetallen DEEL I WAT ZIJN KEN- EN STUURGETALLEN?
DEEL I WAT ZIJN KEN- EN STUURGETALLEN? 1. Inleiding...3 2. Waarom is kwantificering noodzakelijk?...6 3. Ken- en stuurgetallen als instrument van personeelsmanagers...7 4. Enkele begripsomschrijvingen...10
Nadere informatieNERF HRM-implementatie augustus 2005
Jaargesprekscyclus NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven volgens
Nadere informatieRapportage Bedrijfsscan en aanvullende module
Rapportage Bedrijfsscan en aanvullende module Onderdeel van de DI-scan Bedrijf X 02 oktober 2018 Rapportage Bedrijfsscan en aanvullende module 1 Introductie Recent heeft u meegedaan aan de 'Duurzame Inzetbaarheidsscan
Nadere informatieHet opstellen en gebruiken van een competentiematrix Handleiding
Het opstellen en gebruiken van een competentiematrix Handleiding Deze handleiding voor het opstellen en gebruiken van een competentiematrix is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van
Nadere informatieHarmonisatie arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie Aanpak en stappenplan Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl HRM ontwerpaanpak Externe ontwikkelingen Overleg (Management, Vakbonden, OR)
Nadere informatieFunctie Impact Analyse
Functie Impact Analyse -.- De impact van digitale technologie op een functie bij het Rijk Inhoudsopgave FIA presentatie (bij H 4 methode) Context, aanleiding, kader Doel van het instrument Aanpak Onderzoeksmodel
Nadere informatieIntroductie in de Spiegel. Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid
Introductie in de Spiegel Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid Programma presentatie Kennismaking met (S)HRM HR-beleid op scholen en eigen HR-beleid De Spiegel Personeel en School:
Nadere informatieInformatie Talent Manager
Informatie Talent Manager Blad 1/7 1. Over de Talent Manager De Talent Manager is ontwikkeld om de gesprekken tussen de (HR) manager en medewerker digitaal te ondersteunen. Daarnaast is de Talent Manager
Nadere informatieRegistreren, analyseren en verantwoorden
Registreren, analyseren en verantwoorden Inhoud DAS in het kort DAS in het kort 3 De voordelen voor u 4 Effecten meten 4 Uw opdracht verantwoorden 5 Werkwijze methodiseren 6 Samenwerking bevorderen 7 Kosten
Nadere informatieGesprek voeren met degene in de vestiging die verantwoordelijk is voor ICT zaken.
ICT Monitor 2014 Introductie: Gesprek voeren met degene in de vestiging die verantwoordelijk is voor ICT zaken. Goede morgen/middag, U spreekt met van 24Interactive Smart Services. We zijn momenteel bezig
Nadere informatieOVER SPP DOEL VAN SPP
OVER SPP DOEL VAN SPP Strategische PersoneelsPlanning (SPP) heeft tot doel het bieden van inzicht in de toekomstige arbeidsvoorzieningsvraagstukken van uw organisatie c.q. een onderdeel van uw organisatie.
Nadere informatieHarmonisatie arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie Aanpak en stappenplan Januari 2016 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Harmonisatie van Na een fusie of overname kampen organisaties vaak met verschillende
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Groningen
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Groningen 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieManagementsimulatie UTOPIA
Managementsimulatie UTOPIA Algemeen Managers en leidinggevend personeel worden steeds vaker tijdens hun werk geconfronteerd met problematische situaties van een complexe en dynamische aard. Beslissingen
Nadere informatieForecasten en dynamisch plannen voor de retailer!
Forecasten en dynamisch plannen voor de retailer! Retail is een dynamische branche waar een juiste personele bezetting in de winkels op basis van de verwachte omzet en bezoekersaantallen essentieel is.
Nadere informatie