Sociaal, zorgzaam en rechtvaardig

Transcriptie

1 Mobility mentoring

2 Sociaal, zorgzaam en rechtvaardig Wat kenmerkt een sociale, zorgzame en rechtvaardige stad? Een stad waarin mensen kansen krijgen Een stad waarin er aandacht is voor zwakkeren Een stad waarin je weet wat je rechten en plichten zijn

3 Hoe is de stand in Nederland? Toename van verwarde personen op straat Huishoudens kampen met grote schuldenlast Gemeenten zijn zoekend naar een passende inzet van wijkteams Er worden goede resultaten geboekt met andere manieren van ondersteuning van probleemjongeren

4 Waar liggen kansen? Executive function informed coaching Uitgangspunten: 1. Schaarste draagt er aan bij dat onze executieve functies in mindere mate beschikbaar zijn 2. Opgroeien in armoede draagt bij aan andere breinstructuur waardoor executieve functies gemiddeld minder goed ontwikkeld zijn

5 Schaarste 5 Mensen gaan anders handelen bij een gevoel van gebrek Tijdshorizon komt nabij te liggen Beperkte focus (tunnelvisie) Kwaliteit besluitvorming neemt af (daling IQ 13 punten) Geloof dat inspanning zin heeft neemt af (mindset) Bron van verandering buiten zichzelf (locus)

6 Andere breinarchitectuur Wie met chronische stress en onzekerheid opgroeit en telkens acuut op situaties moet reageren Leert dat hij weinig invloed heeft op situatie (mindset) Plant op de korte termijn Acteert op acute behoeften Weegt nauwelijks alternatieve strategieën af Leert niet wat hij/zij zelf belangrijk vindt Essentie: bepaalde groep mensen is niet goed in staat om doelen te stellen en gericht te werken aan het bereiken daarvan. (doelen, emoties reguleren, strategieën bedenken, Planning maken, plan-b bedenken etc)

7 Mobility Mentoring in Boston Doelgroep: huishoudens met multi problematiek RCT over 60 maanden: Toename percentage dat opleiding volgt (1 naar 45%) Toename percentage dat werkt (2 naar 23%) Toename percentage dat naar een budget leeft (1 naar 70%)

8 Wat doen ze anders dan wij? 1. Economische zelfstandigheid is het centrale doel 2. Veel aandacht voor samenhang levensdomeinen 3. Coaching richt zich op effectieve aanpak van (crisis)situaties niet op oplossen van losse problemen 4. Impact stress op gedrag is leidende organisatieprincipe in de coaching 5. Successen worden gevierd (met mededeelnemers)

9 1 Economische zelfstandigheid Betaald werk is niet voldoende Dus je wilt graag kapster worden omdat Empath brengt in kaart voor welke beroepen geldt je dat het erleuk vindt om met mensen te werken? Makkelijk werk in te vinden is Je niet al te veel opleiding nodig hebt Wist je dat je als apothekersassistente Je een relatieve zekerheid hebt naar de toekomst toe ook Inzet met mobility mensen mentor werkt is mensen maar interesseren twee keer voor beroepen waar ze zelf niet aan zouden denken zoveel verdient?

10 2 Samenhang levensdomeinen Future-oriented Decision-making Contextualized Decision-making

11 Future-oriented Decision-making Contextualized Decision-making

12 3 Coaching op life skills Primaire aandacht gaat uit naar verbeteren executieve functies zoals: Plannen maken In actie komen Volhouden Afronden Zoeken van werk, beter opvoeden van kinderen, aanpakken schulden is wel een doel maar vooral een leersituatie

13 4 Impact stress is organisatieprincipe Uitgangspunt ondersteuning: als executieve functies verminderd beschikbaar zijn, is doelen stellen en realiseren moeilijk dus daar krijg je ondersteuning bij Mentor is oordeelsvrij, volgt tempo van de deelnemer en ondersteunt actief met reminders (sms, mail, appjes etc) en andere vormen van support (maar neemt activiteiten niet over) Deelnemer krijgt beloning voor realiseren van een subdoel (bijvoorbeeld 30 dollar voor invullen aanvraag voucher kinderopvang)

14 Een Goal Action Plan

15 5 Successen worden gevierd

16 Wat wil ik hier achterlaten? Sociale Zorgzame Rechtvaardige Executive function informed coaching

17 Contact en informatie Nadja Jungmann