INZICHT IN BEVLOGENHEID EN STRESS IN RELATIE TOT GELD 30 OKTOBER 2018

Transcriptie

1 INZICHT IN BEVLOGENHEID EN STRESS IN RELATIE TOT GELD 30 OKTOBER

2 2

3 3

4 WAT WILLEN ORGANISATIES MET BEOORDELEN EN BELONEN? Motivatie Prestatie Tevredenheid Geluk Talent management Eerlijkheid 4

5 MOTIVATIE Intrinsieke motivatie verhogen door: Vakmanschap Autonomie Verbondenheid 5

6 PRESTATIE 6

7 PRESTATIE VERDELING % % 20 15% onderpresteerder voldoet excellent

8 PRESTATIE VERBETEREN Juiste mensen aannemen Coaching Ingrijpen op onder-prestatie 8

9 SATISFACTIE MET BELONING 9

10 PRESTATIE VERDELING % % <1% onderpresteerder voldoet excellent 10

11 SATISFACTIE MET HET WERK 11

12 ENGAGEMENT + / STRESS - 12

13 OMGAAN MET STRESS 1) Als je doet wat je altijd deed dan krijg je

14 COPING WITH STRESS 2) damage control Sport, goede voeding, voldoende slaap, social support, ademhaling

15 COPING WITH STRESS 3) Omgaan met symptomen Psychological coaching or counselling.

16 GELUK 16

17 17

18 TALENTMANAGEMENT 18

19 AANTREKKEN VAN TALENT Objectieve factoren (locatie, salaris, etc) Subjectieve factoren (cultuur) Belangrijke contact momenten 19

20 EERLIJKHEID 20

21 MAN-VROUW 21

22 ACCENTEN 22

23 MINDERHEDEN 23

24 LENGTE 24 Titel in voettekst, aanpassen via Voettekst aanpassen, tab VU

25 GEWICHT 25

26 AGREEABLENESS 26

27 EERLIJKHEID Gelijke beloning voor gelijk werk 27

28 HET NIEUWE BEOORDELEN EN BELONEN Belonen Niet te weinig in absolute zin Niet te weinig in relatieve zin Beoordelen Autonomie Vakmanschap (coachen) Verbondenheid Balans in taken en kwaliteiten 28

29 MOTIVEREN EN PRESTEREN 30 OKTOBER

30 Filmpje

31 TONNY EYK BEOORDELING 31

32 BAAT HET NIET, DAN SCHAADT HET WÉL Managers besteden gemiddeld per jaar 200 uur aan Performance Management 32

33 HET NIEUWE BEOORDELEN EN BELONEN Meer bronnen Wat wordt beoordeeld? Twee puntschaal Eerlijk beoordelen Coaching Eerlijke feedback Groepsbeloning Eerlijk variabel belonen 33

34 MEER BRONNEN Wie beoordeelt? Wat wordt beoordeeld? Uitbesteden: de levende 360? 34

35 HOE VEEL PUNTEN? 5- punt schaal 4- punt schaal 3- punt schaal 2- punt schaal Geen schaal Voordelen Nadelen 35

36 HET ECHTE GESPREK Prestatie Stress Duurzame inzetbaarheid 36

37 WINSTDELING voordelen nadelen Organisatie niveau Tastbare beloning Prosociale beloning Team niveau Individueel niveau 37

38

39 VAN Toewijzing doelen en afspraken door management (cascade) Talentontwikkeling voor happy few (MD, specialist development) Focus op minpunten 3x per jaar gesprekken Systeem is leidend Beoordeling en beloning via 5 puntschaal NAAR Regie bij medewerker over bijdragen aan doelstellingen Talentontwikkeling voor iedereen Sterke punten benadering en waarderende dialoog Continue dialoog en feedback Ontwikkeling medewerker is leidend Continue gesprek over ontwikkeling en prestaties, beloning via vaste periodiek 39

40 Duurzame ontwikkeling verlengd kraamverlof flexibiliteitsverlof ruimere mogelijkheid voor sabbatical leave arbeidsmarktwaardescan mijn keuze stap Great conversations geen beoordelingen meer meer focus op feedback èn feedforward Beloning collectieve loonsverhoging afscheid van periodiek, manager krijgt budget beloning van bijzondere prestaties van individuele naar collectieve bonussen Optimale keuzevrijheid (kiezen voor OV-kaart, meer opties in het benefit budget) randstad groep 40

41 randstad groep 41

42 WAT DENKEN JULLIE Bronnen Wat wordt beoordeeld? Door wie? Schaal Hoeveel schalen? Het gesprek Hoe vaak? Waarover? Beloning Splitsen beoordelen en belonen 42

43 WEER WETEN?

44 HET NIEUWE BELONEN Genoeg geld, Mindset en veerkracht: Het Goed zien gesprek als topsport leven 44

45 Volgende ICM Seminars 13/11 Liefde als succesfactor in het zakenleven 13/11 Liefde als succesfactor in het zakenleven Erik Smithuis Erik Smithuis 13/12 Mindset en veerkracht: Het leven zien als topsport 13/12 Mindset en Veerkracht: Het leven zien als topsport Teun de Nooijer & Rosanne Warmerdam Teun de Nooijer & Rosanne Warmerdam Houd de website in de gaten voor de planning van 2019 Houd de website in de gaten voor de planning van :00-17:00 Amersfoort Meer informatie op