Een leven lang mee! Ook voor werknemers die wisseldiensten draaien

Transcriptie

1 Vitaliteit Centrum Een leven lang mee! Ook voor werknemers die wisseldiensten draaien Event Anders Denken, Anders Doen 27 november 2014 Pieter Buikstra & Hans Spanjers

2 Wat gaan we doen? Waarom duurzame inzetbaarheid Bent u voorbereid op de toekomst? Resultaten Bedrijfsscan Aanpak voor werknemers (DIX) Voorbeelden van andere oplossingen

3 3 3 3 Waarom duurzame inzetbaarheid? Duurzaam Inzetbaarheid Centrum diverser social media onzekerder glazen huis reputatie social management media arbeidsmarktkrapte pluriformer werving MVO arbeids-polarisatie houdbaarheid outsourcing VERGRIJZING, ECONOMIE, WETGEVING, TECHNOLOGIE, MAATSCHAPPIJ Het Nieuwe Werken? One size fits all but only my size fits me verantwoordelijker digitaler grenzelozer dynamischer

4 Model

5 Duurzame Inzetbaarheid

6 Eigen verantwoordelijkheid

7 Planning

8 Communicatie en participatie

9 Vitaliteit Challenge Q-Challenge Pieter Buikstra Hans Spanjers

10 Nederland ANNO 2014 De vergrijzing, met minder, meer doen Duurzame prestaties Inzetbaarheid werkende mens Elke dag presteren is topsport! Vitaliteit

11 Vitaliteit Route Hogere vitaliteit betekent meer productiviteit en hogere prestaties Meetbaar verbeterd energieniveau Gebruik van piekmomenten en sneller herstel na drukke periode Positief aanwenden van druk Training Slapen en energie management Training meer succes door voeding en stress Twee wetenschappelijk onderbouwde metingen Twee Coaching gesprekken Intensieve begeleiding van 6 maanden

12 Vitaliteit Route zes maanden intensieve begeleiding

13 Vitaliteitscan Meting

14 Health check Twee metingen Op locatie Een half uur per meting BMI Bloeddruk Spiermassa Ruglenigheid Health Check

15 Training I Slapen en energie management

16 Slaap zonde van de tijd, toch?

17 Training II Voeding een bron van energie

18 Energie voor korte of lange termijn?

19 Training III Meer succes door stress

20 Stress, uw beste vriend?

21 Bereik uw balans Cortisol Adrenaline

22 Hoe zelf voorkomen? De veerkracht van een persoon wordt bepaald door zijn of haar capaciteit om met druk om te gaan. Stress is niet het probleem, maar ons stelselmatige zondigen om goed te herstellen! Voor, tijdens en na..

23 Coaching Coaching

24 Coaching Individuele begeleiding Tweemaal een persoonlijk gesprek 30 min. per gesprek Op locatie Tijdens dit gesprek komt oa aan bod: Rapportage DIX Persoonlijk actieplan

25 Duurzame Inzetbaarheid Portaal DIX

26 Duurzame Inzetbaarheid Index Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX) gezondheid kennis en vaardigheden motivatie werk-privébalans

27 DIX - Portaal

28 DIX - Resultaten

29 Team Activiteiten c.a deelnemers per team Teams spelen tegen elkaar Welk team behaalt grootste progressie op vitaliteit Welk team is het meest creatief om extra activiteiten met team in te zetten Op het gebied van; slaap, humor, ontspanning, beweging en voeding Wie wordt aanvoerder van jouw team?

30 Criteria team activiteiten Welk team behaalt grootste vooruitgang op vitaliteit? Welk team is het meest creatief om extra activiteiten met team in te zetten? 70% van het team heeft deelgenomen aan de activiteit Bewijzen van de activiteiten (foto s) Creativiteit wordt beloond en levert bonuspunten op! Per team budget ( 250,-) declareren via teammanager Health check Absoluut teamgemiddelde Procentuele stijging of daling teamgemiddelde Team activiteiten Duurzame activiteiten Creatieve activiteiten Organisatie breed Wekelijks terugkerend

31 Team activiteiten

32 Weblog Weblog

33 Challenge qchallenge2014qbuzz.wordpress.com

34 Spel/Opdracht Spel/Opdracht