Luteijn Groep, omdat mensen het verschil maken.
|
|
- Renske Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Luteijn Groep, omdat mensen het verschil maken. We laten graag zien waar Luteijn voor staat en op welke manier dit een bijdrage kan leveren aan de resultaten van uw organisatie. Al meer dan 30 jaar is Luteijn de adviseur bij uitstek op het gebied van het beoordelen en ontwikkelen van mensen in organisaties. Omdat elk mens uniek is en een eigen pakket aan kwaliteiten en mogelijkheden met zich meebrengt is het van het grootste belang om deze talenten zo goed mogelijk te benutten en in lijn te brengen met de organisatiedoelen. Omdat mensen het verschil maken is het van cruciaal belang dat bij het aantrekken van medewerkers de beste mensen worden geselecteerd. Fouten op dit gebied kosten onnodig veel leed en geld. En als u goede medewerkers wilt behouden is het belangrijk om doorgroeimogelijkheden aan te bieden en mensen doelgericht op te leiden. Daarbij is het recruteren van binnenuit een succesfactor gebleken voor langlevende organisaties. Medewerkers worden gestimuleerd door een werkomgeving waar aandacht is voor persoonlijke kwaliteiten en ambities. Het is niet voor niets dat succesvolle organisaties aandacht blijken te hebben voor medewerkers en hun ontwikkeling en daarin willen investeren. Ze worden er namelijk allebei beter van. De missie van Luteijn is om hier een deskundige bijdrage aan te leveren. Jarenlange expertise en een gedreven team van ervaren psychologen en consultants stellen ons in staat om u door middel van psychologisch onderzoek, loopbaan- en talentontwikkeling, training, coaching en outplacement, terzijde te staan bij een effectief personeelsbeleid en bij het maken van juiste keuzes als het om personeels- en organisatie-ontwikkeling gaat. We doen dat gedegen, betrokken en met een hoge praktische waarde. Willeke Hoek, directeur Jan van der Velde, directeur Mensen helpen hun grenzen te verleggen, is de uitdaging in mijn werk. Mijn drijfveer is om organisatiedoelen en persoonlijke ambities elkaar te laten versterken.
2 Inhoud 1. Waar staan we voor? 4 2. Voor wie werken wij? 6 3. Ons aanbod Werving en selectie Assessment Center Personeels- en organisatieontwikkeling 9 Coaching 9 Executive coaching 9 Zelfkonfrontatiemethode 9 Loopbaanbegeleiding 10 Talentmanagement/Competentiemanagement 10 Leiderschapsontwikkeling 11 Intervisie Feedback Trainingen Bemiddeling bij Arbeidsconflicten Outplacement Waarom Luteijn? Praktische informatie 16 Hoe komt u met ons in contact? 16 Gratis adviesgesprek 16 Tarieven 16 Leveringsvoorwaarden 16
3 Waar staan we voor? We willen u graag meer vertellen over onze visie op leren en ontwikkelen. Wij houden ons bezig met gedrag van mensen in organisaties en met motieven die dat gedrag aansturen en de normen en waardesystemen die daar onderliggen. Luteijn onderzoekt capaciteiten, gedrag, talenten en drijfveren en geeft inzicht in kwaliteiten en belemmeringen van mensen. Op basis daarvan kunnen uitspraken gedaan worden over ontwikkelbaarheid van competenties en over geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies. Zo n analyse is de basis voor het doelgericht werken aan verbetering van de persoonlijke effectiviteit. Mensen voelen zich gelukkiger en functioneren beter als ze zich bekwaam voelen om gestelde doelen te realiseren. Mensen kunnen veel, vaak meer dan ze zelf denken. Dit potentieel aanboren is een uitdaging voor iedere leidinggevende. Wij helpen daar graag bij en doen dat op een integere en heldere manier, volgens de NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) gedragscode. Luteijn werkt met academisch opgeleide en gecertificeerde professionals die allemaal meerdere jaren ervaring hebben in hun vakgebied. Alle professionals volgen jaarlijks bij- en nascholingen. We werken uitsluitend met gevalideerde, moderne methodieken en bieden on-line aan wat on-line kan. Bij coaching en begeleiding richten we ons op duurzame gedragsverandering door niet alleen oog te hebben voor weten en willen, maar ook voor kunnen en doen. Trajecten duren bij ons zo kort als mogelijk is, omdat we mensen het nodige steuntje in de rug willen geven, maar ze altijd aanspreken op persoonlijke verantwoordelijkheid en zelfsturing. Daar waar het nodig is gaan we confrontatie niet uit de weg, maar doen dat altijd met respect. Leren doet soms pijn, maar maakt het tegelijk mogelijk de volgende stap te zetten.wij zorgen ervoor dat onze dienstverlening optimaal is afgestemd op de vraagstelling. Wij verdiepen ons in de kandidaat, de functie en de organisatie, omdat een goede match van deze drie de basis vormt voor succes. Wij werken voor middelgrote en grote organisaties in alle sectoren. Het brede netwerk en bestaande samenwerkingsverbanden maken het mogelijk dat we steeds de beste specialist kunnen leveren die voor uw vraag de aangewezen adviseur is. Luteijn is in Arnhem gevestigd en biedt van daaruit haar dienstverlening landelijk aan. Bent u geïnteresseerd in een persoonlijke kennismaking of heeft u een organisatie- of personeels vraagstuk waarover u verkennend wilt sparren met een van onze deskundigen, vraag dan een gratis adviesgesprek aan. Onze bijdrage is er op gericht om medewerker en organisatie gedurende de hele loopbaan in staat te stellen tot een maximale en duurzame prestatie. Dat begint bij werving en eindigt pas bij het vertrek uit de organisatie. werven selecteren doelen stellen voortgang bewaken beoordelen ontwikkelen (nieuwe) loopbaankeuzes maken
4 Voor wie werken wij? 3. Ons aanbod Luteijn werkt voor een zeer diverse klantengroep. We werken o.a. voor banken, gemeenten, hogescholen, industrie, zorginstellingen, midden- en kleinbedrijf, rijks- en provinciale overheden, woningbouwcorporaties, politie en justitie, grafi/mediabedrijven, foodsector, transport etc. De dienstverlening van Luteijn wordt breed en landelijk geleverd. Systematisch onderzoekt Luteijn de tevredenheid bij klanten door middel van nazorggesprekken. Dit geeft ons de mogelijkheid onze dienstverlening blijvend te optimaliseren. Gelukkig kunnen we ons verheugen in een hoge klanttevredenheid. Voorbeelden van klantvragen We hebben twee goede kandidaten voor een managementfunctie en willen ons in onze uiteindelijke keuze laten ondersteunen door een selectieassessment. In verband met een sanering willen we twee medewerkers laten begeleiden naar ander werk, kunt u daar iets in betekenen? We willen investeren in de kwaliteit van ons management om nog beter in staat te zijn onze organisatiedoelen te realiseren. Kunt u helpen om een management developmentprogramma op te zetten en uit te voeren? We willen structureel aandacht besteden aan het verbeteren van de kwaliteit van medewerkers, kunt u ons helpen een competentiemanagementsysteem in te richten? Ik oriënteer me op een volgende stap in mijn loopbaan, kunt u mij daar doelgericht in begeleiden? Ik wil mijn persoonlijke effectiviteit verbeteren en wil me oriënteren op een coachingstraject. Er is een vervelend vastzittend arbeidsconflict, kan Luteijn hier iets in betekenen? Mijn team functioneert niet optimaal, wij willen graag hulp om de samenwerking te verbeteren. Luteijn heeft zich gespecialiseerd in Werving & Selectie, Psychologisch onderzoek (selectie en ontwikkelassessments), Loopbaanbegeleiding, Competentiegerichte trainingen, Coaching, Conflictbemiddeling en Outplacement. Ook biedt Luteijn Organisatie-advies, Teamontwikkeling, Competentiemanagement, Leiderschapsontwikkeling en Resultaatgericht Werken aan. We willen hiermee de verbinding leggen tussen personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling. Hieronder vindt u een toelichting op dit dienstenpakket. 3.1 Werving en Selectie Goede mensen vinden is een kunst apart. Of de arbeidsmarkt nu krap of ruim is, talent blijft schaars. Luteijn verzorgt al jaren de werving en selectie in uiteenlopende sectoren. Wij kunnen voor u de juiste man of vrouw vinden die past in de functie en in uw organisatie. Daarbij gaat het om zaken als opleiding, kennis en ervaring maar ook om persoonlijke vaardigheden en aansluiting met de bedrijfscultuur. Door de professionaliteit van de selecteurs, het netwerk van Luteijn en de kwaliteit van het psychologisch onderzoek helpen we u de beste kandidaat te plaatsen. 3.2 Assessmentcenter Selectie- en ontwikkelassessments Het werven en inwerken van een nieuwe werknemer kost gemiddeld zo n ,-. Sollicitatiegesprekken en referenties zijn de gebruikelijke selectie-instrumenten. Uit onderzoek is gebleken dat de kans op een juiste beslissing tot vijf keer groter wordt als daarnaast een assessment wordt ingezet. Een assessment is een diepgaand psychologisch onderzoek waarmee de aan- of afwezigheid van bepaalde gedragskenmerken, talenten en drijfveren kan worden vastgesteld, die essentieel zijn voor een goede functievervulling binnen uw organisatie. Door het inzetten van dit instrument kunt u het aantal foute beslissingen reduceren tot vrijwel nul. Een assessment bestaat uit capaciteiten- en persoonlijkheidstests, een motivatie onderzoek, een gestructureerd gedragsgericht interview en één of meerdere praktijksimulaties die relevant zijn voor de beoogde functie. In een intake wordt vastgesteld wat de succesfactoren voor de functie en uw organisatie zijn. Dit bepaalt welke instrumenten worden ingezet. Als u in uw organisatie een competentiesysteem hanteert
5 8 9 dan kunnen wij het testinstrumentarium daar op afstemmen. Het assessment geeft de psycholoog de basis voor een gericht en duidelijk advies waar zowel uw organisatie als de kandidaat mee verder kan. Luteijn maakt bij het testen optimaal gebruik van on-line mogelijkheden waardoor de kandidaat slechts een dagdeel op de testlocatie aanwezig moet zijn. Als het gewenst is dat de gehele test in het assessmentcenter wordt afgenomen kan dat natuurlijk, dan beslaat het assessment twee dagdelen. Binnen 3 tot 5 werkdagen ontvangt u het rapport. Het advies geeft een objectief en gedegen beeld van het potentieel van een kandidaat en van te ontwikkelen competenties. Ook doet het een uitspraak over geschiktheid van een kandidaat voor een mogelijke functie. De kandidaat zelf krijgt relevante informatie over zijn sterke en minder sterke kanten en kan daarmee input geven aan zijn persoonlijk ontwikkelplan. We bieden de volgende assessments aan: Selectieassessments zijn gericht op het vinden van de juiste kandidaat. Ontwikkelassessments zijn gericht op het benutten en ontwikkelen van talenten en competenties. Loopbaanonderzoek is gericht op het maken van de juiste loopbaankeuzes. WETEN Suzan van Tongeren psycholoog/consultant DOEN Gedrag KUNNEN Talenten/ Competenties WILLEN Drijfveren Prestaties en ontwikkeling komen voort uit: Weten, Willen, Kunnen en Doen. Luteijn helpt mensen meer inzicht te krijgen in zichzelf (weten) en vanuit persoonlijke drijfveren en motivatie actieve keuzes te maken (willen). Persoonlijke talenten en beperkingen geven richting aan ontwikkeldoelen (kunnen), om uiteindelijk bekwaam en gedreven te zijn om effectief gedrag te vertonen (doen). Alles in samenhang met de functie en de organisatie. Door inzicht te verschaffen in de mate waarin gewenst gedrag, talenten en drijfveren aanwezig zijn om een specifieke functie te vervullen, biedt Luteijn daarmee mogelijkheden om tot de beste match te komen tussen persoon en organisatie. 3.3 Personeels- en organisatieontwikkeling U wilt een organisatie zijn waar het prettig werken is en waar persoonlijke ontwikkeldoelen en organisatiedoelen elkaar vinden en versterken. Dit gaat niet vanzelf. Luteijn draagt daar graag haar steentje aan bij. Hieronder vindt u een overzicht van onze ontwikkel- en adviesdiensten. Coaching Reflectie en meer zelfinzicht maken het mogelijk om een volgende stap in persoonlijke ontwikkeling te maken. De gespecialiseerde coaches van Luteijn helpen uw medewerkers grenzen te verleggen en regie in eigen hand te nemen. Coaching helpt de medewerker zijn omgeving effectief te beïnvloeden zodat doelen gerealiseerd worden. Ook is het een goed instrument om beter te leren omgaan met persoonlijke valkuilen. Het kan ook zijn dat u een medewerker heeft die wil en kan doorgroeien. In zulke gevallen is Coaching een effectieve methode die u of uw medewerker helpt een stap vooruit te zetten in de persoonlijke en professionele ontwikkeling. Coaching helpt ongewenste patronen te doorbreken en met meer zelfvertrouwen en lef doelen te realiseren. Een coachingstraject beslaat een intakegesprek en doorgaans zes sessies van elk anderhalf uur met een frequentie van één maal per twee weken. Coaches van Luteijn stimuleren, confronteren, hebben vertrouwen in mogelijkheden van mensen en weten dat overtreffen van jezelf bereikbaar is. Executive coaching Voor topkader beschikt Luteijn over executive coaches. Zij hebben naast hun professie als coach ruime leidinggevende ervaring in de top van organisaties. Zelfkonfrontatiemethode De Zelfkonfrontatiemethode (ZKM) is een systematische methode voor zelfonderzoek. De ZKM geeft zicht op gedragspatronen en de effectiviteit daarvan. Mensen leren Doen wat bij je past is een basis voor werkplezier
6 10 11 zichzelf beter kennen, het heft meer in eigen hand te nemen en accenten actief en realistisch te verleggen. De ZKM komt voort uit wetenschappelijk toponderzoek in Nederland en heeft internationaal de erkenning excellent gekregen. De methode werkt bij loopbaanvragen, functioneringsvragen, ziekteverzuimproblematiek en organisatieveranderingen. Er worden concrete veranderingsdoelen vastgesteld, die in de praktijk van alle dag gerealiseerd kunnen worden. Een ZKM traject omvat doorgaans 5 sessies en kan binnen een relatief korte tijd worden afgerond. Psychologen van Luteijn zijn middels een gespecialiseerde postacademische opleiding gecertificeerd om deze methode op een professionele wijze toe te passen. Loopbaanbegeleiding Mensen komen het beste tot hun recht als ze werk doen waar hun hart ligt en wat bij hun talenten past. Dan zijn mensen productief en voelen zich vitaal. Als er een koerswijziging nodig is vanuit de persoon of vanuit de organisatie is het belangrijk om stil te staan bij wat iemand kan en wil en wat er nodig is om dit te realiseren. Een kort en professioneel loopbaantraject is daar heel behulpzaam bij. In een loopbaantraject bij Luteijn wordt onder begeleiding een analyse gemaakt. Hierin staan de eigen loopbaanontwikkeling, de kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en loopbaanwaarden centraal. In een intakegesprek worden doelen helder gedefinieerd. Er vinden doorgaans zes individuele gesprekken van ieder twee uur plaats. Talent- /Competentiemanagement Omdat mensen de motor zijn voor het succes van de organisatie, is het belangrijk om structureel aandacht te besteden aan talentontwikkeling. Luteijn kan ondersteunen bij het inrichten van de HRM cyclus: doelstellend jaargesprek, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek, POP gesprek (persoonlijk ontwikkelplan). Ook kunnen wij leidinggevenden trainen in gesprekstechnieken om ook lastige gesprekken goed te kunnen voeren. Daarbij biedt Luteijn een on-line instrument om op een eenvoudige manier als competentiescan in te zetten, ingericht met de competenties die in uw organisatie Lara Coeterier psycholoog/consultant relevant zijn. Dit instrument helpt de kwaliteit van de functionerings- en beoordelingsgesprekken te verbeteren, en geeft sturing aan persoonlijke ontwikkelplannen van medewerkers. Leidinggevenden krijgen een structuur aangereikt waarmee het bespreken van sterktes en zwaktes van medewerkers makkelijker wordt. Ook kan er een ontwikkeladvies worden gegenereerd. Beoordelen en ontwikkelen van medewerkers kan op deze manier systematisch en kwalitatief beter verlopen. Leiderschapsontwikkeling Leidinggeven is een kunst die niet vanzelfsprekend iedereen gegeven is. Uw management is uw goud. Zij zijn de cultuurdragers, de rolmodellen, de coaches, de inspirators en de ondernemers. Dat zij hun werk goed doen is veel waard voor de organisatie. Luteijn helpt u graag om op maat een leiderschapsontwikkelingstraject uit te voeren. Luteijn richt zich met name op midden en hoger kader. Ook voor beginnend leidinggeven, leidinggeven aan professionals, of op het gebied van coachend-, resultaatgericht- of situationeel leidinggeven, bieden wij programma s aan. Alles is er op gericht om op basis van duidelijke persoonlijke leerdoelen de volgende stap te maken op het gebied van leiderschap. Er wordt met een variatie aan werkvormen gewerkt, de eigen praktijk staat centraal en er wordt een theoretisch kader aangeboden waardoor inzicht ontstaat in managementconcepten. De leiderschapstrainers van Luteijn zijn ervaren op dit vakgebied en helpen u graag bij het ontwerp van uw leiderschapsontwikkelprogramma. Intervisie U hebt een overvolle agenda en bent vaak alleen in het nemen van besluiten die vaak belangrijke gevolgen hebben. Collegiaal overleg is vaak moeilijk omdat die betreffende collega met dezelfde volle agenda worstelt en soms ook belanghebbende is. Opleiding en training slaat u als het er op aan komt over, omdat daar geen tijd voor is. Zo kan het gebeuren dat u begrijpt dat persoonlijke ontwikkeling belangrijk en nodig is, maar dat u te lang blijft varen op oude en vertrouwde inzichten, terwijl de wereld verandert en deze inzichten niet meer zo goed werken als vroeger. Een prettige en haalbare manier om u te blijven ontwikkelen is collegiale intervisie met inspirerende mensen op uw niveau, op maat van de behoefte van de intervisiegroep. Volgens een strak protocol toetst u uw aanpak aan de opvattingen van door uzelf gekozen collega s of anderen buiten de organisatie. Dit gebeurt door middel van casuïstiekbespreking. Weten wat je wil en kan, helpt de regie in eigen hand te nemen.
7 12 13 De ervaring leert dat dit zeer verrijkend is voor de eigen aanpak en een sterk bindend effect heeft op de leden van de intervisiegroep. Gun uzelf reflectiemomenten buiten de hectiek van uw werk, of organiseer dat uw organisatie een lerende organisatie blijft. Luteijn helpt u graag als intervisiebegeleider of als trainer van beoogde procesbegeleiders. Vraag de informatie aan. 360 Feedback Leren door persoonlijke feedback is een krachtig middel. De 360 Feedbackscan van Luteijn maakt het mogelijk om niet alleen een self assessment te doen, maar ook feedback te vragen aan meerdere mensen (4 à 5) uit de directe omgeving van de betreffende medewerker of de leidinggevende. Dit kunnen collega s, de eigen leidinggevende en (interne) klanten zijn. Er wordt zo in brede zin gereflecteerd op het gedrag van de feedbackvrager. De zelfperceptie kan afgezet worden tegen de waarnemingen van collega s. Op basis hiervan, kunnen leerdoelen worden vastgesteld en kan gewerkt worden aan verbetering en verdere ontwikkeling. De feedback kan gegeven worden op de persoonlijke stijl van werken, op leidinggeven en op samenwerken. Luteijn kan de begeleiding en het instrumentarium leveren om uw vraag op maat te beantwoorden. 4. Trainingen Om de effectiviteit van medewerkers, leidinggevenden en teams te verbeteren biedt Luteijn maatwerk gedragstrainingen aan. Het zijn korte, krachtige praktijkgerichte trainingen op maat van uw vraag. Er wordt gewerkt met eigen casuistiek. Gedrag wordt zichtbaar gemaakt en de effecten daarvan worden beoordeeld. Er wordt met nieuw gedrag geoefend, waardoor er na de training makkelijker met oude niet productieve gedragspatronen gebroken kan worden. De duur van de training wordt in overleg vastgesteld. Luteijn werkt met ervaren trainers die op het gebied van leiderschapstrainingen vanuit hun eigen managementervaring waarde kunnen toevoegen. Hieronder vindt u het trainingsaanbod van Luteijn. Voor specifieke informatie per training kunt u de productfolder aanvragen. Leiderschapsontwikkeling: Beginnen met leidinggeven Leidinggeven aan professionals Professioneel leidinggeven Resultaatgericht management Coachend leidinggeven Persoonlijk leiderschap Persoonlijke effectiviteit / assertiviteit Teamontwikkeling Communicatievaardigheden Coachingsvaardigheden Beïnvloedingsvaardigheden Functionerings-, Beoordelings- en POP gesprekken voeren (persoonlijk ontwikkelplan) Selectiegesprekken voor managers en HR-professionals (STAR-methode)
8 Bemiddeling bij arbeidsconflicten 6. Outplacement Arbeidsconflicten kunnen overal voorkomen en hebben vaak pijnlijke gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. Als conflicten niet op tijd en niet goed worden opgelost kan dat uitmonden in een verharding van het conflict, verstoorde communicatie, stress of ziekte en uiteindelijk in dure en soms langdurige juridische procedures. Mediation of conflictbemiddeling is een succesvolle methode om in drie tot zes sessies, elk soort conflict op een effectieve manier op te lossen. Dat wil zeggen tot de best haalbare oplossing laat komen, die voor ieder acceptabel is. Het kan gaan over conflicten tussen twee individuen (baas/medewerker of medewerkers onderling), of over conflicten tussen teams of binnen teams. Niet alleen het zakelijke geschil wordt bemiddeld, ook op het gebied van de relatie vindt vaak een doorbraak plaats. Luteijn beschikt over ervaren gecertificeerde mediators. Het kan gebeuren dat de relatie tussen werkgever en medewerker niet meer productief is en er afscheid genomen moet worden. Het kan ook zijn dat er door reorganisatie mensen moeten vertrekken. In die gevallen wilt u optimale kansen bieden aan uw medewerker om elders passend werk te vinden. Outplacement is dan de goede oplossing voor beiden. Ook aan blijvers geeft dit de goede boodschap af. Outplacement kan kostbare juridische strijd voorkomen en biedt de werknemer zelf waardevolle inzichten over zijn eigen mogelijkheden. Luteijn begeleidt al tientallen jaren mensen succesvol naar nieuw werk. Op basis van een diagnosemethode wordt voor iedere kandidaat een verwachte looptijd bepaald en een optimaal begeleidingspakket samengesteld. Bij groepsontslag kan op projectbasis een traject aangeboden worden dat gedeeltelijk in groepsverband plaatsvindt en gedeeltelijk individueel, om zo effectief mogelijk en in zo kort mogelijke tijd te zorgen voor nieuwe perspectieven. 7. Waarom kiezen voor Luteijn? Aanpak afgestemd op uw specifieke vraag Betrokken, ervaren en gecertificeerde professionals Een netwerk van specialisten Uitstekende prijs-kwaliteit verhouding Duidelijke en praktisch toepasbare adviezen Altijd evaluatie met klant over bereikte resultaat Veel tevreden en trouwe klanten Ervaren in MKB-segment Snelle en flexibele dienstverlening Aangesloten bij o.a. Noloc,NVP, Nederlands Instituut van Psychologen Succesvol sinds 1976
9 16 8. Praktische informatie Hoe komt u met ons in contact? Bezoek de Luteijngroep: Schrijf ons: IJsselburcht 3 Postbus BS Arnhem 6802 EL Arnhem Bekijk onze website: Mail ons: info@luteijn.nl Bel ons: , vraag naar Rona Thijssen Gratis adviesgesprek Nodig ons uit voor een gratis adviesgesprek. Productfolders Wilt u meer weten over onze prdoducten en diensten, vraag dan de gratis productfolders aan. Tarieven Luteijn is er op gericht om hoge kwaliteit te leveren tegen een concurrerende prijs. Wij zijn erg kritisch op onze kostenstructuur en kunnen daardoor excellente diensten leveren voor een verrassende prijs. Klantentrouw belonen wij graag met een nog aantrekkelijker prijsstelling, omdat het een voordeel voor beiden oplevert. We informeren u graag over de actuele tarieven van onze diensten. Leveringsvoorwaarden De condities waaronder wij graag zaken doen met u kunt u vinden op onze website Rona Thijssen office manager Mensen helpen hun zelfinzicht te vergroten ten gunste van persoonlijke ontwikkeling is wat mij drijft.
LUTEIJN GROEP. Sterke mensen, sterke organisaties
LUTEIJN GROEP Sterke mensen, sterke organisaties 3 Luteijn Groep, omdat mensen het verschil maken. We laten graag zien waar Luteijn voor staat en op welke manier dit een bijdrage kan leveren aan de resultaten
Nadere informatieHUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Nadere informatieGedrags- en vaardigheidstrainingen, Luteijn Groep
Gedrags- en vaardigheidstrainingen, Luteijn Groep Sterke mensen, sterke organisaties Organisaties zijn voortdurend in verandering, de mensen die er werken ook. Om samen het beste resultaat te halen is
Nadere informatieMet andere ogen kijken naar...
Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,
Nadere informatieCoaching voor CvO Overheidsorganisaties
Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieAssessment & Ontwikkeling
Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt
Nadere informatieToezicht en Handhaving:
HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.
Nadere informatieWelkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten.
Welkom m 06 30112315 www.vanrooyadviesbureau.nl Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten. Van Rooy Adviesbureau ondersteunt individuen en organisaties
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieCoaching met de Zelfkonfrontatie Methode
Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode (ZKM) Een wijze van coaching die je helpt te onderzoeken wat je inspireert en wat je belemmert. Het leidt tot een ander perspectief, duurzame keuzes en effectief
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatieEEN PARTNER DIE WERKT
EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren
Nadere informatieStrijbosch Personeelsadvies
Strijbosch Personeelsadvies Menselijk kapitaal is een doorslaggevende succesfactor van elke organisatie. De opmars van zaken als persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP), de aandacht voor employability
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieAssessment en loopbaanontwikkeling
Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment Beter inzicht in uw menselijk kapitaal Onze visie Wij zien assessments als het meest betrouwbare instrument om talenten en ontwikkelpunten van individuele
Nadere informatieORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:
ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,
Nadere informatieSteeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieDe Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning
Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieCoaching, een effectief instrument in uw HR praktijk
Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk Coaching is dé manier om medewerkers aan uw organisatie te binden. Werknemers willen namelijk tegenwoordig BOF-en. Coaching hoort erbij Het tijdperk
Nadere informatieExperts in resultaatgericht HRM
Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieKenneth Smit Consulting 1
Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele
Nadere informatieHabilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie
Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel
Nadere informatieOp zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl
MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieRijnconsult & Assessments
Rijnconsult & Assessments 'Rijnconsult is in staat om in korte tijd de persoon achter de medewerker te achterhalen en die te plaatsen in de context, cultuur, structuur en ambities van de organisatie.'
Nadere informatieTeam Ontwikkelings Programma. Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren?
Team Ontwikkelings Programma Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren? Team Ontwikkelings Programma (1 tot 5 dagen) We leven in een hectische tijd die steeds meer
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieLoopbaanadvisering door HR
Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering
Nadere informatieSpaarne Online Competentie Coaching
Spaarne Online Competentie Coaching Wat is online competentie coaching? Online competentie coaching is een website voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kern van deze website bestaat uit
Nadere informatieReflect Personeelsadvies
Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieLeergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
Nadere informatieSUCCESVOL IN COACHING
SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieNoort Organisatie Ontwikkeling
Leidinggeven Leidinggeven: Kwaliteit: Uit veel onderzoeken blijkt dat de invloed van een leidinggevende op zijn omgeving enorm is. Een goede leidinggevende haalt meer uit zijn afdeling, weet zijn medewerkers
Nadere informatieLeiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat
OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities
Nadere informatieResultaat vanuit zingeving
Resultaat vanuit zingeving WIE ZIJN WE? WAT DOEN WE? Berry de Boer en Edwin Luijendijk 2 training-nu Training-NU We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Eén gouden idee
Nadere informatieZelfsturing en vakmanschap. HR in de zorg, 2 december 2014
Zelfsturing en vakmanschap HR in de zorg, 2 december 2014 Even voorstellen Tanja Hoornweg Eva van Gils Het Nieuwe Leidinggeven: vanuit een gezamenlijke visie de motivatie en het vakmanschap van medewerkers
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatieOns bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:
Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals
Nadere informatieProfessional Coach Week
Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieAssessment Center voor Teamleiders
Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieHet loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers -
Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Deze informatie is opgesteld door Qidos, in opdracht van de Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid 1 Inhoud Het belang en het doel van een
Nadere informatieAandacht voor mensen. beweging in organisaties. Wij laten mensen en organisaties beter functioneren, met als doel: meer plezier voor medewerkers
Wij laten mensen en organisaties beter functioneren, Aandacht voor mensen beweging in organisaties met als doel: meer plezier voor medewerkers en meer rendement voor de organisatie. training coaching consult
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieWerk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen
verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat Naar een duurzame en vitale
Nadere informatiePuur menselijk, Puur zakelijk. Het is precies zoals we ons voelen. Ons werk is mensenwerk. We werken en adviseren vanuit een brede visie op het
waardering Puur menselijk, Puur zakelijk. Het is precies zoals we ons voelen. Ons werk is mensenwerk. We werken en adviseren vanuit een brede visie op het ondernemingsplan. Op strategisch niveau gaan we
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieHoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?
Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Simpel en snel leren op je werk Bij Ik Overtref Me geloven we dat jij alles in huis hebt om een succesvolle professional te zijn. Je wilt alleen af en toe een duwtje in
Nadere informatie!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatieTraining Persoonlijke Kracht!
Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma
Nadere informatieVan. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching
Van inzicht naar uitzicht Loopbaanbegeleiding & coaching La Vuelta is Spaans voor keerpunt. Een loopbaanbegeleidings- of coaching s- traject is vaak een keerpunt in je leven, door stil te staan bij jezelf,
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieSpaarne Personeelsontwikkeling Veterinair
Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185
Nadere informatieTijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is.
Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is. De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken
Nadere informatieBureau BERGS. Outplacement & Loopbaanadvies. Nu ook mogelijk met Online Coaching!
Outplacement & Loopbaanadvies Nu ook mogelijk met Online Coaching! Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl 1 Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieMOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING
MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed
Nadere informatieLef in je loopbaan. Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt?
Lef in je loopbaan Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt? Lef in je loopbaan (5 dagen) Wil je een volgende loopbaanstap zetten die bij je past en waar je energie van krijgt? In de dagelijkse drukte
Nadere informatieTeam Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com
Team Alignment En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Team Alignment Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur over de voortgang van een
Nadere informatieHet Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development
Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief
Nadere informatieCOMPETENTIE FEEDBACK PROGRAMMA GECOMBINEERD
COMPETENTIE FEEDBACK PROGRAMMA D E N I E U W S T E I N Z I C H T E N VA N U I T W E T E N S C H A P E N P R A K T I J K. C O M P E T E N T I E - O N D E R Z O E K E N V I D E O F E E D B AC K GECOMBINEERD
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieadviseren vanuit je kern
adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieVan waar je bent, naar waar je wilt zijn
Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen
Nadere informatievan harte & lingsma Kiezen delen
Kiezen delen 02 03 Persoonsgerichte assessments Wie zijn de mensen die het verschil maken binnen jouw organisatie? Wat zijn de raakvlakken tussen hun ambities en de koers van de organisatie? Wat inspireert
Nadere informatieTeamcoaching Catch22 helpt organisaties uitdagingen te trotseren
Teamcoaching Catch22 helpt organisaties uitdagingen te trotseren We richten ons op verbeter- en verandervraagstukken waar mens, proces en techniek centraal staan Onze naam verwijst naar een paradoxale
Nadere informatieGroup Assessment helpt bedrijven en organisaties bij het nemen van de juiste beslissingen.
Group Assessment helpt bedrijven en organisaties bij het nemen van de juiste beslissingen. Contact Group Assessment Dommer van Poldersveldtweg 295 6523 CW Nijmegen (0)24-844 20 98 info@groupassessment.nl
Nadere informatieEigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel
Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel De weg die u met uw bedrijf bent ingeslagen is duidelijk! Iedereen, van jongste medewerker tot het voltallige management, kent de doelen. Deze zijn zorgvuldig
Nadere informatieCertificeer jezelf als professionele Life Coach
Certificeer jezelf als professionele Life Coach Introductie XPAND ALS PARTNER VOOR JOUW LICENTIERING xpand heeft een veelvoud aan betekenissen: vooruitgang, groeien, rijpen, horizon verbreden, kennis verspreiden
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieHet Manager Groei Programma
Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas assessment & development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief individueel
Nadere informatiePersoonlijk leiderschaps programma
Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en
Nadere informatieDit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:
Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens
Nadere informatieTRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?
Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.
Nadere informatieWe nemen jullie graag mee
Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieik wil een stap vooruit
ik wil een stap vooruit wie we zijn > Elestia biedt hoogwaardige coaching & counselingdiensten aan Movir-verzekerden en hun inwonende gezinsleden. > Elestia is een samenwerkingsverband tussen arbeidsongeschiktheidsverzekeraar
Nadere informatie