Profiel Concernmanagers

Transcriptie

1 Profiel Concernmanagers

2 Profielschets twee concernmanagers gemeente Emmen Authentiek, strategisch, ontwikkelgericht en coachend. Over de gemeente Emmen De gemeente Emmen bestaat uit de stedelijke kern Emmen en verschillende omringende dorpen, ieder met hun eigen karakter. Bij elkaar wonen er in de gemeente ruim mensen en beslaat de gemeente ha grond. Emmen is de grootste gemeente van Drenthe. Wat Emmen onderscheidt van andere grote gemeenten, is dat de gemeente een veelzijdig karakter heeft: de grootste industriële kern van het noorden, de voorzieningen van de stedelijke kern en de rust en ruimte van de verschillende dorpen op het platteland. De stad is bezig met een vitalisering van het centrum en met diverse activiteiten om recreatie en economische ontwikkeling te bevorderen. Emmen investeert in de ontwikkeling van de dorpen, wijken en gebieden. Opvallend is de grootschalige herontwikkeling van het centrum met het nieuwe Atlastheater en Wildlands Adventure Zoo. Emmen vervult een centrumfunctie binnen de regio en werkt in diverse regionale netwerken samen met andere gemeenten, ondermeer met Borger-Odoorn, Coevorden, Hoogeveen en Hardenberg. In het kader van veiligheid en het sociaal domein werkt Emmen samen op provinciale schaal. Daarnaast maakt Emmen landelijk en regionaal deel uit van diverse netwerken zoals gemeenten, NG4 (vier grootste Noordelijke gemeenten) en de SNN (samenwerkingsverband Noord-Nederland). Recent is de strategische visie Emmen 2030 vastgesteld: Als kernopdracht voor 2030 heeft de gemeenteraad geformuleerd: Emmen is the place to be voor bewoners, bezoekers en bedrijven Daarbij richten wij ons op de volgende streefbeelden: In 2030: Onderscheidt Emmen zich als innovatieve kern in Noord en Oost-Nederland op de terreinen: moderne industrie, vrije tijdseconomie, onderwijs en leefomgeving; heeft Emmen een stevige positie als logistiek knooppunt tussen de Randstad en Noordoost-Europa, die vernieuwend is vertaald in werkgelegenheid;

3 is Emmen vanuit eigen kracht breed bekend en gewaardeerd om de onderscheidende en wervende woon- en werkomgeving. Over de organisatie De gemeente Emmen is een organisatie in ontwikkeling. We streven ernaar om samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en andere betrokkenen te werken aan het beste voor de gemeente. Mensgerichte dienstverlening is daarbij een van de speerpunten. Onze missie is dan ook: wij creëren samen met anderen kansen. De identiteit is zichtbaar in de kernwaarden: Verbinding, Ruimte, Daadkracht en Realistisch, oftewel: VeRDeR. De ruim 1000 medewerkers functioneren in verschillende teams. Er zijn totaal ca 40 teams actief. De teamleiders hebben een directe lijn met een lid van het Concernmanagement team (CMT). Hierin participeert naast vijf concernmanagers ook de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Het CMT draagt zorg voor de leiding aan het concern en voor de integrale sturing en de organisatieontwikkeling. Voor de ontwikkeling van de organisatie is een ontwikkeltraject gestart dat Emmen ontwikkelt VeRDeR heet (refererend aan de kernwaarden). Met als doel een wendbaarder en flexibeler gemeente Emmen, die steeds beter inspeelt op de veranderende vraag en omstandigheden van de zich ontwikkelende samenleving. Medewerkers handelen hierin steeds professioneler vanuit eigen kracht en eigenaarschap. De belangrijkste pijlers van dit programma worden gevormd door de twee kernambities: 1. Mensgerichte dienstverlening 2. Meer van de samenleving Om de kernambities te kunnen waarmaken heeft Emmen betrokken en energieke medewerkers nodig. Voor een goede aansluiting bij de vraagstukken in de dorpen, wijken en gebieden wordt al lerend en experimenterend gewerkt in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. De verbindende factor in de strategie is (persoonlijk) leiderschap.

4 Het CMT opereert als een team. De concernmanagers hebben de verantwoordelijkheid voor een (inhoudelijke) portefeuille en geven leiding aan enkele teamleiders. De portefeuilles zijn afgeleid uit de beleidsprogramma s van het bestuur. Daarnaast zijn vraagstukken verdeeld in de aandachtsgebieden van de concernmanagers. Het CMT heeft voor zich zelf een jaarplan en een strategische agenda vastgesteld voor Over de twee vacatures binnen het CMT Voor deze posities zijn wij op zoek naar kandidaten die beschikken over: Een visie op de veranderende rol van de overheid en begrijpen welke consequenties dit heeft voor de rol van de medewerkers; het vermogen om complexe strategische vraagstukken te formuleren en een vertaling te maken voor de organisatie; de vaardigheid om vanuit een organisatievisie te redeneren en om samenhang en verbinding te bevorderen op organisatieniveau; de vaardigheid om te kunnen samenwerken en te inspireren en coachen tot ontwikkeling en groei bij medewerkers; het talent om te sturen op maatschappelijke opgaven en programma s en oog hebben voor en sturen op resultaatgebieden en beoogde doelstellingen; adviesvaardigheden om bestuurders te ondersteunen en politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit; zelfkennis en zicht op eigen kracht en leerpunten zodat er binnen het CMT gekeken kan worden naar complementariteit binnen het team; energie, gedrevenheid en lef! De verdeling van de portefeuilles van het CMT is dynamisch en wordt regelmatig geëvalueerd. De portefeuilles zijn zo verdeeld dat het CMT integraal kan sturen op de organisatie. Voor de vacatures zijn dit in aanvang vooralsnog de portefeuilles met de nadruk op sociaal en fysiek.

5 Dit betekent voor het aandachtsgebied sociaal het volgende: De periode van transitie wordt nu een periode van transformatie; de vraag is hoe het sociaal domein integraal en verder vorm te geven, met oog voor de belangen en de inspraak van inwoners en met betrokkenheid en in samenhang met de partners in de keten. Hoe wordt er voor gezorgd dat beleid en uitvoering met elkaar in verbinding staan? Binnen deze portefeuille zijn de beleidsprogramma s Jeugd en Onderwijs, Inkomensregelingen en Sociaal Domein ondergebracht. Er zijn 7 teams die direct aan deze Concernmanager rapporteren. Voor fysiek is het volgende karakteristiek: De aankomende Omgevingswet vraagt om een keten gestuurde aanpak van het fysieke domein en vraagt om een samenhangende aanpak door de organisatie. Deze ontwikkeling vraagt veel van de medewerkers qua houding en gedrag zodat de organisatie adaptiever en flexibeler wordt. Binnen deze portefeuille is het beleidsprogramma Bouwen, Wonen en Milieu ondergebracht en de opgaven Energie en Duurzaamheid; Omgevingswet; Woonvisie en Publieke waarden in het fysieke domein. Er zijn 8 teams die direct aan deze Concernmanager rapporteren. Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau; kennis en/of affiniteit met de aandachtsgebieden sociaal of fysiek; ervaring met verandermanagement en ervaring als manager in de aansturing van een complexe organisatie. Persoonskenmerken Verbindend, resultaatgericht, toegankelijk, humor, vasthoudend en teamspeler. Arbeidsvoorwaarden en procedure De functie wordt gehonoreerd in schaal 15. Dan bedraagt het maximale bruto jaarsalaris ca ,- bij een fulltime dienstverband. Dit is inclusief Individueel Keuze budget (vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, tegemoetkoming levensloop).

6 Daarnaast is sprake van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden als bijvoorbeeld flexibele werktijden, ADV-uren, aanvullende verlofmogelijkheden, koop en verkoop van verlofuren, studiekostenvergoeding. Voor medewerkers is het pensioenreglement van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds van toepassing. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van directie/management, bestuur en OR is betrokken bij de selectie. De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op maandag 23 april en woensdag 25 april Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Solliciteren of meer informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Ellen Bruin, telefoonnummer U kunt solliciteren tot en met maandag 2 april 2018 via Als u uw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvangt u vervolgens een bevestiging van uw sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek. Wij verzoeken u in uw brief aan te geven naar welk aandachtsgebied uw voorkeur uitgaat.