Trainers, hun arbeidsrelatie en de tennissport. Frans Cornelis

Transcriptie

1 Trainers, hun arbeidsrelatie en de tennissport Frans Cornelis

2 Spreker: Frans Cornelis Opleiding: jurist (Leiden), bedrijfskundige (Insead) Oud bestuurslid, voorzitter sportbond (KNRB) Oud CMO Randstad Holding NV Prof. of Practice: MBA specialisatie Sport, Maastricht School of Management Non-executive director van diverse kleine bedrijfjes (oa op gebied van zeilen, roeien) Adviseur NLsportraad Is een roeier maar draagt tennis een warm hart toe Hier vandaag als onafhankelijk spreker

3 Achtergrond Wat is dit wel: Wat is dit niet: Bijdrage aan, aanzet tot discussie en bewustwording Bijeen brengen van ervaring uit vele hoeken Fiscaal advies Juridische verhandeling Poging iets te verkopen

4 Peiling situatie in de zaal (:>) Hoeveel van u zijn vrijwilliger?... zijn in vaste loondienst, met alles er op en er aan? (dus geen nul-uren, ZZP, DGA etc. constructies)... zijn zelfstandige?... denkt de rest van z n leven, eventueel ook met gezin etc, tennisleraar te kunnen blijven als u dat zou willen?... hebben een arbeidsongeschikheids verzekering?... hebben een significant betere pensioen regeling dan alleen AOW?

5 Belang trainers en hun carrieres voor een sport, sportbond, vereniging Sport Sportbond Vereniging Aantal regelmatige beoefenaars (via instroom die uitstroom compenseert, zowel voor de breedtesport als voor de top) houdt direct verband met het aantallen en de kwaliteit van de trainers Een goede, gezonde trainers infrastructuur met continuïteit is van levensbelang voor de sport zelf. Voor topsport, maar zeker ook voor de breedtesport Dient kwaliteit direct te bewaken (KNLTB doet dit), en goede randvoorwaarden voor voldoende capaciteit te stimuleren (maar dat is een stuk lastiger) De topspelers en hun (grote) verenigingen uitgezonderd slechts bij uitzondering in staat zelf effectief als werkgever op te treden voor betaalde trainers. Maar zonder trainers op den duur geen nieuwe leden..

6 Titel niet genoeg aanzien en succes, geen groei suboptimale trainers structuur niet genoeg helden, verhalen, zichtbaarheid niet genoeg nieuwe instroom en onvoldoende beleving niet genoeg toppertjes, EN niet genoeg blije recreanten

7 Kikkers in opwarmend water?

8 Hoe zit het nu met de positie van trainers? Hoe heet is dat opwarmende water van situatie tot situatie? Hoe ziet het er uit als je een aantal van de meest gangbare modellen naast elkaar zet? NB: in het navolgende overzicht is met tennisschool een organisatie bedoeld met enige schaal die eigen vrijwel fulltime fiscale, financiële en hr kennis in huis heeft. Idem voor payrolling en uitzendbureau. In het overzicht staat voor (goed) geregeld, en voor niet geregeld, moet je zelf voor zorgen.

9 Hoe zit het nu met de positie van trainers? Sterk versimpeld lijstje! Loondienst bij gewone TV Loon-dienst bij prof. tennis school Als ZZP bij gewone TV Als ZZP bij tennisschool Via payrolling bureau Via uitzend bureau Beloning (Maand)salaris (Maand)salaris Per uur Per uur Per uur Per uur HR begeleiding / / / / Premie afdracht Ziekte, arbeids ongeschikt etc Pensioen ( ) let op CAO / let op CAO AOW mits premie AOW mits premie ( ) Duur Tijdelijk of vast, afgesproken uren Tijdelijk of vast, afgesproken uren Indien full time dan alleen kort Indien full time dan alleen kort fases 1-4 let op CAO fases 1-4 let op CAO Extra s (vakantiegeld) (bonus) check CAO (vakantiegeld) (bonus) check CAO / / Ontslag bescherming / eerst: fase 4: eerst: fase 4: Fiscaal risico / Aansprakelijkheid Proces risico / /

10 Arbeidsongeschiktheid, pensioen, belastingrisico, procesrisico, iets voor watjes of voor later? Trainers hebben bijzondere banen, maar verder hebben ze soortgelijke behoeften als andere mensen die werken voor de kost Als jonge beginner of als iemand die slechts beperkt in deeltijd wil werken en verder veilig is qua inkomen, verzekeringen etc kun je risico s lopen Maar anders: iedereen kan arbeidsongeschikt worden pensioen wordt (veel) beter naarmate je eerder begint. AOW alleen is geen vetpot met sommige constructies loop je grotere fiscale en/of proces risico s, en riskeer je dat je flinke kosten en tijd moet investeren om je recht te halen Dus zeker als er partners, gezinsleden mede afhankelijk zijn van je inkomen: regel het NU, en niet later

11 Situaties rond arbeidsvoorwaarden trainers (1) Mooie tarieven per uur een ZZP tarief lijkt aantrekkelijk! zeker in het begin, door bijv. Starters vrijstelling betaal je eerst weinig belasting. MAAR daarna veel administratie gaat de doorsnee trainer niet zelf doen kost duizenden euros/jaar pensioen opbouw moet in eigen beheer, werkgever betaalt niet mee (..7%?) geen vakantiegeld (8 %) arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn erg duur (>>10%) aansprakelijkheids verzekering etc kost geld (toch ook honderden euro s/jaar) Het is niet ongewoon dat een ZZP tarief 135% of meer van het (bruto werknemers) loondienst bedrag moet zijn om gelijk uit te komen en dat is dan nog bij een even groot aantal uren

12 Situaties rond arbeidsvoorwaarden trainers (2a) Het aanbod om te gaan werken voor deze nieuwe tennisschool / deze tussenpersoon / deze payroll ontzorger was zo mooi en ze leken heel deskundig Totdat de rechter/belastingdienst/arbitrage commissie er aan te pas kwam. Het was toch niet zo duidelijk of er nu een dienstverband of een overeenkomst van opdracht was geweest Kan goed aflopen, bijv. achteraf blijk je in vaste dienst te zijn geweest en is men je nog geld schuldig - maar tot dat allemaal opgelost is! En zoiets wordt bij een vereniging door de leden maar slecht begrepen, kan de wildste verhalen opleveren

13 Situaties rond arbeidsvoorwaarden trainers (2b) Het aanbod om te gaan werken voor deze nieuwe tennisschool / deze tussenpersoon / deze payroll ontzorger was zo mooi en ze leken heel deskundig Maar ze vragen je een flink deel van je beloning af te dragen, hoewel je nog steeds niet zelf in vaste dienst bent vergeleken met wat het vergelijkbare vaste dienst bedrag zou moeten zijn, valt het nu toch wel bitter tegen. Iedereen wordt er blijkbaar rijker van behalve jijzelf? Of het blijkt dat er problemen waren bij de afdracht van premies daar heb jij ook de problemen van. Je kunt ze voor de rechter slepen maar dat duurt lang en kost ook weer tijd en veel geld en wat als de vogels dan gevlogen of falliet zijn?

14 Titel WINNERS

15 Wat is er aan kennis voorhanden vanuit de KNLTB en elders Geschreven vanuit de optiek van advies aan een vereniging maar bevat goede informatie: vele modelcontracten, overeenkomst van opdracht, baanhuur, etc Op de site van de vereniging van tennisleraren: diverse soorten info, ook juridisch

16 Naar de toekomst (1) Het is in het belang van iedereen dat het werk van tennis trainer, op z n Engels gezegd, decent work is. Er is een veelheid van constructies te bedenken, en behoeften zijn sterk verschillend Maar tennis trainers mogen niet in de omstandigheid komen dat ze behalve tennis trainer ook nog jurist, fiscalist EN hr-deskundige moeten zijn En dat moeten ze met name van verenigingen die door vrijwillgers besturen gerund worden ook niet verwachten

17 Naar de toekomst (2) Meer optimaal zou bijvoorbeeld zijn: Helderder hebben wat betrouwbare modellen zijn Makkelijker herkennen van betrouwbare partijen Elkaar redelijke beloningen gunnen Maximaal tijd kunnen besteden aan TENNIS Minimaal tijd besteden aan (te) handig te willen zijn

18 Beter en minder goed werkende manieren om in een sport context iets voor elkaar te krijgen Niet dit: 5 REVIEW Evalueren, leren en aanpassen waar nodig 1 VISIE partijen betrekken en issues in kaart brengen Nadenken (intern) Besluit nemen Uitvoeren! 4 EXECUTIE zorgen dat de uitvoering voor elkaar komt Maar dit: 3 BESLUIT oplosssing kiezen, uitleggen aan betrokkenen, verwachtingen managen 2 PLANNEN alternatieven bekijken en slechte ideeën elimineren

19 En het begint met de trainers (jullie) zelf Denk er over na - vooraf Bepaal hoeveel onzekerheid goed voor je is qua rechtszekerheid en arbeidsvoorwaarden Blijf weg van dingen die mooi klinken maar die je niet begrijpt Probeer met z n allen betrouwbare partijen sterker te maken Zet het op de agenda van de vereniging van tennisleraren en de KNLTB, en anderen die je nodig hebt,en houd de aandacht er op Maak je energie vrij voor de (her)opbouw van de tennis sport in Nederland daar heeft iedereen iets aan, en jullie het eerst

20 Actiepunten om op te letten Arbeidspositie en rechtszekerheid van hoog naar laag: Bereken het! Vraag de offertes (admie, verzekeringen, eigen pensioen ) aan voor je beslist Loondienst Uitzenden Payroll ZZP welke CAO?? En wat staat daar in?

21 Steun (ook) uw bond! Er zijn allerlei omstandigheden (zoals complicaties met betrekking tot mededingingsrecht ) die het ook de bond moeilijk kunnen maken Een ingewikkeld systeem zoals dit wordt alleen veranderd als alle partijen samenwerken... en een goed resultaat is in ieders belang

22 Dank voor jullie aandacht!