INFORMATIEBERICHT. MAATSCHAPPELIJK WERKER B1-B3 Vacature - aanleg wervingsreserve contractueel
|
|
- Hans Cools
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 OCMW INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER B1-B3 Vacature - aanleg wervingsreserve cntractueel Het OCMW Knkke-Heist start een selectieprcedure vr het invullen van vacatures en vr de aanleg van een wervingsreserve vr de functie van maatschappelijk werker B1-B3. SITUEREN FUNCTIE Vanaf 2019 maakt het OCMW, als dienst Welzijn, deel uit van het vernieuwde lkaal bestuur Knkke-Heist. De dienst Welzijn wrdt aangestuurd dr een diensthfd. Er zijn 4 sub-diensten elk aangestuurd dr een adjunct-diensthfd. In deze 4 teams staan maatschappelijk werkers samen met administratief medewerkers en thuiszrgmedewerkers brg vr een gede dienstverlening. Team Onthaal & administratie (breed nthaal, infpunt, verlegcördinatie) Dienstverlening & tewerkstelling Senirenzrg Welzijnsprjecten Rl maatschappelijk werker Sciaal administratieve hulpverlening (a aanvragen diverse premies en tegemetkmingen), vraagverduidelijking, infrmeren & adviseren begeleiden naar passende hulpverlening, brugfiguur,... Overlegcördinatie, verkennen, infrmeren en ndersteunen thuiszrgsituaties, Algemene en financiële hulpverlening (leefln, schuldhulpverlening, sciale kruidenier, sci-culturele participatie, ) Begeleiden naar pleiding, bij tewerkstelling & activering Aansturen vrijwilligers Algemene en financiële hulpverlening (leefln, schuldhulpverlening, sciale kruidenier, sci-culturele participatie, ) aan 65 plussers Aansturen thuiszrgdiensten (Petsdienst, minder mbielencentrale, bdschappendienst, maaltijden aan huis,..) Opvlging dssiers asielzekers ( LOI is mmenteel stpgezet) t Saln (samenbrengen seniren via vrijwilligers) Zrgvriendelijke gemeente, Jeugdwelzijn, netwerk Knkke- Heist geeft elk kind kansen, Huis van het kind Er zijn 24,50 VTE maatschappelijk werkers vrzien p de persneelsfrmatie van de dienst Welzijn.
2 De dienst Welzijn evlueert mee met de steeds wijzigende maatschappelijke beheften en nieuwe beleidsaccenten van de verschillende beleidsniveaus (bv Geïntegreerd Breed Onthaal, Eerstelijnsznes, pvang asielzekers,... ). Vanuit die ptiek wijzigt de werkinhud van maatschappelijk werkers f is er mbiliteit van het ene naar het andere team. De dienst Welzijn werkt vanuit vlgende visie: We willen vanuit een practieve en betrkken benadering aan elke inwner van Knkke-Heist, met een bijzndere aandacht vr mensen in een kwetsbare situatie, de kans geven m vanuit hun eigenheid mee te participeren in de samenleving. Verschillende teams van maatschappelijk werkers zetten zich, vanuit de specifieke functieinhud, in m deze ambitie te realiseren. Maatschappelijk engagement en de wil m k de kwetsbare mensen zveel mgelijk kansen bieden in de samenleving, is een basisvereiste vr elke medewerker. Wij zeken we één f meerdere cllega s m deze ambitie mee vrm te geven.
3 ALGEMENE TOELATINGSVOORVOORWAARDEN Om in aanmerking te kmen vr een functie meten de kandidaten: 1. een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het persneelslid bij de uitvering van hun werk. AANWERVINGSVOORVOORWAARDEN Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten: 1. vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; 2. slagen vr de selectieprcedure; 3. vlden aan een diplmavereiste Betrkkenen meten beschikken ver een ver diplma Bachelr in het sciaal-aggisch werk met de titel van maatschappelijk assistent f een daarmee gelijkgesteld diplma; Bachelr in de sciale gezndheidszrg, f een daarmee gelijkgesteld diplma SELECTIEPROCEDURE EN SELECTIEPROEF Het selectieprgramma begt de tetsing van de kerncmpetenties en aanvullende cmpetenties, vakkennis, mtivatie, de cmmunicatievaardigheid en het prfiel van de kandidaten p basis van het niveau van de betrekking en de functiebeschrijving. De selectieprcedure bestaat uit vlgende delen (selectietechnieken): 1. Een eliminerend schriftelijk en/f praktisch deel 2. Een eliminerend mndeling sllicitatiegesprek, dat met een schriftelijke vrbereiding kan gecmbineerd wrden; 3. Een uitgebreid psychtechnisch nderzek en aangevuld met: De selectieprgramma s vr de rang Bv (B1-B3) wrden aangevuld met psychtechnische nderzeken die in principe gerganiseerd wrden na het mndelinge deel. De aanstellende verheid kan echter na het afsluiten van de kandidaturen gemtiveerd beslissen m de psychtechnische nderzeken tussen de andere delen te rganiseren. Wanneer er psychtechnische nderzeken wrden ingericht, hebben deze de bedeling de mtivatie, de persnlijkheid en de geschiktheid van de kandidaten met betrekking tt de vereisten en cmpetenties vr de begde functie nader te mschrijven. De eindberdeling is minder geschikt, geschikt f zeer geschikt. De kandidaten meten minstens de eindberdeling geschikt krijgen m in aanmerking te kmen vr aanstelling f beneming p pref bij aanwerving f bevrdering. De eindberdelingen geschikt en zeer geschikt hebben een luter adviserend karakter ten pzichte van het eindresultaat van het schriftelijk en het mndeling deel.
4 Het selectieprgramma Deel 1 Schriftelijk Deel 2 Mndeling Administratieve pref waarbij de kandidaat gecnfrnteerd wrdt met een staal van het uitverend werk dat in de begde functie aanbd kmt. Dit kan p basis van een infrmaticapref. Een cmpetentiepref f gevalstudie, bestaande uit minimum twee pdrachten, waarbij de kandidaat gecnfrnteerd wrdt met een prbleemsituatie (m.b.t. de inhudelijke en rganisatrische werking van de dienst f afdeling) die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. Dit kan eveneens p basis van een beschrijving van één f meer situaties f praktijkgevallen die verband huden met de dienst, en waarver de gegevens aan de kandidaat wrden bezrgd. De wetgeving f specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin wrden verwerkt. De kandidaat tracht een plssing uit te werken, waarbij de cmpetenties vereist vr de functie p basis van de functiebeschrijving en het cmpetentieprfiel wrden getetst. Evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar mtivatie, van zijn/haar persnlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn/haar interesse vr het werkterrein. De cmpetenties wrden grndig bevraagd. Dit kan ndermeer wrden gemeten via een bijkmende situatieschets en/f het geven van een presentatie. Bijkmend kan k een terugkppeling gebeuren naar het schriftelijk nderdeel. 50 punten 50 punten SELECTIEDATA 1) Schriftelijk gedeelte: dnderdag 18/10 lcatie Sciaal Huis Knkke-Heist 2) Mndeling gedeelte: wensdag 7/11 lcatie Sciaal Huis Knkke-Heist 3) Psychtechnisch nderzek: dit gedeelte gaat dr in de week van 15/11 lcatie Liantis talent service in Brugge WERVINGSRESERVE De aanstellende verheid beslist bij de vacant verklaring van een betrekking f vr tekmstige vacatures f een wervingsreserve wrdt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. Deze is vastgesteld p 2 jaar en kan met maximum 2 jaar wrden verlengd. De geldigheidsduur van de reserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand vlgend p de datum van het eindrapprt van de selectie. Alle geslaagde kandidaten wrden met vermelding van de behaalde resultaten in de wervingsreserve penmen.
5 AFWEZIGHEID TIJDENS DE EXAMENPROCEDURE De aanstellende verheid stelt de selectieprcedure vast vr de aanvang ervan en zrgt vr de rganisatie van het examen. Kandidaten die, wegens ziekte f vermacht niet kunnen deelnemen aan het examen, verliezen hun aanspraak p verdere deelname aan de examenprcedure. EXAMENRESULTAAT Om als geslaagd te wrden beschuwd meten de kandidaten per nderdeel waarbij punten wrden tegekend (praktisch/schriftelijk en mndeling) minimum vijftig prcent van de punten behalen, en p het ttaal van de twee delen minimum zestig prcent van de punten behalen. Indien bepaalde selectienderdelen p verschillende data wrden afgenmen, wrden alleen de kandidaten die geslaagd zijn vr een nderdeel vr het vlgende selectienderdeel (p een andere datum) pgerepen. AANBOD Verlning Aan deze functie is de salarisschaal Bv(B1-B3) verbnden. Het brut maandln bedraagt minimum 2.412,49 eur (B1- trap 0) en maximum 4.064,97 eur (B3) Diverse extralegale vrdelen: + Opleidingsmgelijkheden + Maaltijdcheques per effectief gewerkte dag (7 eur/cheque). + Glijdende werkuren + Aangename werkmgeving + Fietsvergeding, abnnement penbaar verver + Hspitalisatieverzekering vr het gezin. + 2 e pensienpijler Evlutie in de lpbaan Tijdens de lpbaan kan het persneelslid evlueren naar een hgere salarisschaal (B2) na minimum 4 jaar schaalanciënniteit. Naar de B3 kan wrden vergegaan na 18 jaar schaalanciënniteit.
6 MEER INFORMATIE? Vr meer inf ver de website en kandidaatstelling, kan je terecht bij Plstk, via Vr meer inf ver de selectieprcedure, kan je terecht bij Daisy via f KANDIDAATSTELLING tt en met 1 ktber 2018 Slliciteer uiterlijk p 1 ktber 2018 via het digitale sllicitatiefrmulier p kan hier een recent cv, mtivatiebrief en bewijsdcumenten tevegen en k meer infrmatie vinden ver de functie en selectieprcedure in de infbrchure. Op basis van het cv en mtivatiebrief kan een preselectie vrzien wrden.
7 Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING Burger & Welzijn DIENST Welzijn SUBDIENST FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Maatschappelijk werker SPECIFIEKE WERKTITEL Maatschappelijk werker GRAAD B1-B3 PERSONEELSCATEGORIE Middenkader 2. POSITIONERING EN ORGANOGRAM Hiërarchisch directe chef (eerste berdelaar) Hiërarchisch één na hgere chef (tweede berdelaar) Andere, peratineel leidinggevende (berdelaar met adviserende bevegdheid) Adjunct-diensthfd Diensthfd Welzijn
8 3. DOEL VAN DE FUNCTIE De maatschappelijk werker verzekert het recht p maatschappelijke dienstverlening, die de burger in staat stelt een leven te leiden dat beantwrdt aan de menselijke waardigheid. De maatschappelijk werker biedt psychsciale hulp, infrmatie en advies en cncrete dienstverlening aan persnen m hun maatschappelijke integratie te bevrderen. 4. KERNRESULTAATGEBIEDEN 1. De maatschappelijke dienstverlening verzekeren met als del een menswaardig bestaan te waarbrgen en de maatschappelijke integratie te bevrderen. Afhankelijk van het team waarin je werkt, zal de dagelijkse invulling verschillen Onthaal & administratie (breed nthaal Infpunt verlegcördinatie) De burger in bureelgesprek infrmeren en adviseren ver welzijnsvragen en daar waar ndig (begeleid) drverwijzen. Vraagverduidelijking, administratieve hulp verlenen bij kwetsbare burgers. Aanvragen van diverse premies en tegemetkmingen. Sciaal nderzek, bemiddelen en nazrg in kader van de Lkale Adviescmmies (LAC) en die cmmissie k vrzitten Organiseren, vrbereiden, leiden en afhandelen van het verleg tussen de zrgverstrekkers en mantelzrgers, die rechtstreeks betrkken zijn bij de specifieke situatie van persnen met een zrgnd, zdat er een ged cntact tussen al deze betrkkenen is en er duidelijke afspraken zijn. Aanspreekpunt vr vragen ver hulp aan huis in Knkke-Heist. Dienstverlening & tewerkstelling In kader van algemene en financiële hulpverlening, steeds bijschlen in de wetgeving rnd maatschappelijke integratie en dienstverlening. Het uitveren van het sciaal nderzek, pmaken van hulpverleningsplan, Geïntegreerd Prject vr Maatschappelijke Integratie (GPMI) en via duidelijke verslaggeving vrleggen aan het Bijznder Cmité van de sciale dienst. Begeleiden naar pleiding, bij tewerkstelling & activering Aansturen vrijwilligers Senirenzrg In kader van algemene en financiële hulpverlening, steeds bijschlen in de wetgeving rnd maatschappelijke integratie en dienstverlening. Het uitveren van het sciaal nderzek, Geïntegreerd Prject vr Maatschappelijke Integratie (GPMI), pmaken van hulpverleningsplan en via duidelijke verslaggeving vrleggen aan het Bijznder Cmité van de sciale dienst. Aansturen van team thuiszrgmedewerkers en de praktische rganisatie van de thuiszrgdienst. Welzijnsprjecten Cördineren, ndersteunen, uitwerken en uitveren van prjecten in samenspraak met het adjunct-diensthfd. Bv Netwerk Knkke-Heist geeft elk kind kansen, t Saln, zrgvriendelijke gemeente,.. Aansturen en ndersteunen van een pl van vrijwilligers die kunnen wrden ingezet m het prject mee te realiseren.
9 2 Overleg plegen met cllega s, leidinggevenden en derden met als del een kwalitatieve hulpverlening te verzekeren in de lijn van het OCMW-beleid. Dit mhelst nder meer de vlgende cncrete taken - Participeren aan teamvergaderingen, werkgrepen en andere interne en externe verlegstructuren p een actieve en gemtiveerde wijze; - Samenwerken met de ndersteunende diensten; - Samenwerken met andere prfessinele hulpverleners/partners binnen het werkgebied; - Crrect uitwisselen van infrmatie met de ntvanger m.b.t. financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten (betalingen en terugvrderingen); - Crrect en tijdig drgeven van alle gegevens ndig vr de administratieve verwerking van de hulpvragen aan de administratieve medewerkers; - Signaleren van nden, beheften en tekrten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werken met cliënten f bevlkingsgrepen; - Stipt en nauwkeurig naleven van bestuursbeslissingen. 3 Specifieke tegewezen werkzaamheden uitveren met als del enerzijds de cntinuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren, anderzijds de dienst welzijn te prfileren. Dit mhelst nder meer de vlgende cncrete taken - Inspringen bij diverse werkzaamheden binnen de dienst, bij afwezigheid van een cllega f p vraag van de leidinggevende; - Als mentr helpen bij de pleiding van (nieuwe) cllega s. 4 Organiseren van werkzaamheden eigen aan de functie, het uitveren van sciaal administratieve taken met als del een kwalitatieve dienstverlening te verzekeren.
10 5. COMPETENTIEPROFIEL MAATSCHAPPELIJK WERKER (=Maatschappelijk werker (leidinggevend en niet-leidinggevend)) KERNCOMPETENTIES AANVULLENDE COMPETENTIES Beleidsgerelateerde cmpetenties Beleidsgerelateerde cmpetenties Visie ntwikkelen x Omgevingsgericht handelen Beleidsmatig werken Taakgerelateerde cmpetenties Taakgerelateerde cmpetenties 1/ Kwaliteitsvl werken x Plannen en rganiseren 2/ Oplssingsgericht handelen x Resultaatsgericht werken Crrect en nauwkeurig werken Zelfstandig werken Ordevl en net werken Veilig werken Interactiegerelateerde cmpetenties Interactiegerelateerde cmpetenties 3/ Samenwerken en rganisatiebetrkkenheid Leidinggeven 4/ Cliëntgericht handelen Sciaal zijn 5/ Effectief cmmuniceren 6/ Inlevingsvermgen hebben 7/ Cachen en begeleiden Persnsgerelateerde cmpetenties Persnsgerelateerde cmpetenties 8/ Integer zijn Stressbestendig zijn 9/ Zichzelf ntwikkelen en leerbereidheid Creatief zijn 10/ Inzet en mtivatie tnen x Flexibel zijn
INFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieAANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING
INFORMATIEBUNDEL AANWERVINGSPROCEDURE MAATSCHAPPELIJK WERKER VOOR DE DIENST WELZIJN (B1-B3) AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING Hierin vind je een verzicht van : De algemene
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieFunctiebeschrijving Maatschappelijk werker
Functiebeschrijving Maatschappelijk werker Algemene infrmatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de rganisatie Niveau Weddeschaal Del van de functie Maatschappelijk werker Externe dienst- en hulpverlening
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieAanwervingsprocedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lokaal cultuurbeleid & toerisme. Coördinator lokaal cultuurbeleid & toerisme (B1-B3)
Aanwervingsprcedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lkaal cultuurbeleid & terisme Cördinatr lkaal cultuurbeleid & terisme (B1-B3) I. Afdeling en dienst De afdeling vrijetijdszaken stuurt, begeleidt
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieDeskundige P&O (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieOPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE
OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van gegradueerd verpleegkundige met u: 1. een gedrag
Nadere informatieTECHNISCH MEDEWERKER-ELEKTRICIEN
- ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR CAMPUSSEN EVERGEM TECHNISCH MEDEWERKER-ELEKTRICIEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieOCMW Knokke-Heist INFORMATIEBERICHT
OCMW Knokke-Heist INFORMATIEBERICHT ADJUNCT-DIENSTHOOFD WELZIJN B4-B5 Vacature aanleg wervingsreserve contractueel voltijds De Raad van het OCMW heeft in zitting van 2 juli 2018 de functie van adjunct-diensthoofd
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieDienstencentrumleider. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Dienstencentrumleider Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieDeskundige sportfunctionaris partners (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieProgrammator. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Prgrammatr Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Eerste evaluatr: Tweede evaluatr:
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieMedewerker arbeidstrajectbegeleiding. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Medewerker arbeidstrajectbegeleiding Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sciale dienst Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste
Nadere informatieSelectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE
Selectieprcedure vr de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in cntractueel dienstverband OCMW BUGGENHOUT INLICHTINGENBROCHURE Buggenhut is een Ost-Vlaamse gemeente gelegen
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieJe werkt als statutair ambtenaar in de graad van directeur of gelijkgesteld (rang A2) of een hogere rang binnen het agentschap Onroerend Erfgoed.
SELECTIEREGLEMENT DIRECTEUR 3 directeurs afdeling Onderzek en Bescherming - Directeur nderzek buwkundig erfged - Directeur nderzek archelgie - Directeur nderzek landschap 2 directeurs afdeling Infrmatie
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met "onvoldoende"
SELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR15006 1 bevrdering tt DEPARTEMENTSHOOFD COLLECTIES (M/V) Beleidsdmein Ecnmie, Wetenschap en Innvatie Graad: wetenschappelijk directeur (leidinggevende lpbaan) Rang/salarisschaal:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieVerpleegkundige. Het als verpleegkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze bewoners.
FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 Wnzrgcentra HOGEVIJF 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE
Nadere informatieReglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016
Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 3 adjuncten van de directeur VACATURENUMMER : AGODI/CONTR A
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 3 adjuncten van de directeur Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Agentschap vr Onderwijsdiensten Niveau A Graad
Nadere informatieParkeerwacht (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan Parkeerwacht (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Als parkeerwacht hud je nauw tezicht p de naleving van het parkeerreglement in en rnd
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST Identificatiegegevens Functie: maatschappelijk werker Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatieMedewerker secretariaat afgevaardigd bestuurder
Vacature Het GO! nderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse penbare instelling belast met de rganisatie van het nderwijs van de Vlaamse verheid en streeft naar maximale, gelijke nderwijskansen.
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGE WZC WARMHOF
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VERPLEEGKUNDIGE WZC WARMHOF Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en OCMW Nevele. Het zrgbedrijf
Nadere informatieAanwervingsexamen voor de functie van archivaris
per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:
Nadere informatieInfobundel technisch assistent schilder
1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Technisch assistent schilder (D1-D3) Je staat in vr een bredere waaier schilderwerken aan het patrimnium
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling
Nadere informatie3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING
Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via hrizntale mbiliteit vr interne persneelsleden van het Departement MOW): 3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING Afdeling:
Nadere informatieDe door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o
FUNCTIEBESCHRIJVING WERKLOOSHEIDSCONSULENT Functietitel : werklsheidcnsulent ORGANISATIE Ressrteert nder en rapprteert aan de cördinatr werklsheid. DOEL Het vrbereiden, behandelen, verwerken en pvlgen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL. maatschappelijk werker. algemeen: algemene sociale dienstverlening
FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL maatschappelijk werker algemeen: algemene sciale dienstverlening Functietitel Afdeling-dienst Niveau Graad Plaats in het rgangram Basisdelstelling maatschappelijk
Nadere informatieMaatschappelijk Werker (B1-B3) (voltijds contract onbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Maatschappelijk Werker (B1-B3) (vltijds cntract nbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar) Functie: Je begeleidt cliënten van het OCMW met g p het verhgen van hun zelfredzaamheid
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een commissaris vastgoedtransacties (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zekt een cmmissaris vastgedtransacties
Nadere informatieInfobundel diensthoofd ICT. Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthoofd ICT
Infbundel diensthfd ICT 1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthfd ICT Functie: Op basis van een stevig uitgebuwde expertise en klantgerichte
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technieker openbaar patrimonium D1- D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur voltijds
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur vltijds cntractueel / bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Begeleid(st)er BKO
1. Identificatiegegevens Functie- en cmpetentieprfiel Begeleid(st)er BKO Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Begeleid(st)er BKO OCMW- Buitenschlse Kinderpvang D D1-D3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieCampusverantwoordelijke bewaking
Campusverantwrdelijke bewaking De prvincie Antwerpen is vrtdurend p zek naar enthusiaste en cmpetente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkmst f handicap.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE VERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieFunctiebeschrijving. 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behoort tot de afdeling
Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technisch Medewerker IGS (m/v) prject intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek Niveau C Salarisschaal C1 C3 Aanmaakdatum
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Diensthoofd contractbeheer A1a-A3a met aanleg wervingsreserve statutair voltijds aanwerving
INFORMATIEBERICHT Diensthoofd contractbeheer A1a-A3a met aanleg wervingsreserve statutair voltijds aanwerving Het Gemeentebestuur heeft in de collegezitting van 2 maart 2018 het principe goedgekeurd om
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving: Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr
Nadere informatieAfdeling: stafdienst. Secretariaat, informatie/communicatie, personeel, ICT, onderwijs, preventie en bescherming.
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling: stafdienst Secretariaat, infrmatie/cmmunicatie, persneel, ICT, nderwijs, preventie en bescherming. 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie : preventieadviseur en ndambtenaar
Nadere informatieStafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan
Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieMaster Industriële Wetenschappen in de Scheikunde
Master Industriële Wetenschappen in de Scheikunde Telatingsvrwaarden: - Minimum 18 jaar zijn geen 34 jaar wrden in het jaar van inlijving - Belg zijn f de natinaliteit bezitten van één van de lidstaten
Nadere informatieOCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP
OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is p zek naar een halftijds (19/38) keukenhulp. Wij zeken een extra kracht vr de keuken van het WZC Ter Leenen.
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieHR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen
www.desprwegenwervenaan.be HR Business Partner vr de Centrale Werkplaats Mechelen 1. Werkmgeving De Centrale Werkplaats Mechelen maakt deel uit van NMBS Technics en staat in vr het nderhud en het vernieuwen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieSamenvatting Deelprojecten Ouderen Samen
Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren
Nadere informatieSelectiereglement Toezichter
Tezichter 1. Functiebeschrijving 1.1 Del van de functie In nauwe samenwerking met de technisch manager en/f ingenieur verantwrdelijk vr het prfessineel beheren van het penbaar dmein en patrimnium en in
Nadere informatieInfobundel Maatschappelijk werker niveau B
Infbundel Maatschappelijk werker niveau B Gemeente en OCMW Dentergem 2019 INFOBUNDEL 1. Inleiding 2. Taakmschrijving maatschappelijk werker Hfddel van de functie Plaats in het rgangram Functie-inhud Verruimende
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA
FUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA Identificatiegegevens Functie: centrumleider Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieSollicitatieformulier. Projectdeskundige erfgoed. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Prjectdeskundige erfged (cntractueel, 50%, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) project Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wonen in de
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) prject Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek tbv de Afdeling Burger en Samenleving, dienst Huisvesting
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr de
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE VERZORGENDE M/V
Rekrutering & Selectie 4.10.2013 INFORMATIEROCHURE VERZORGENDE M/V Telatingsvrwaarden 1 Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie 2 De burgerlijke en plitieke rechten genieten
Nadere informatie2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieBIBLIOTHEEKASSISTENT(E)
INFORMATIEBUNDEL BIBLIOTHEEKASSISTENT(E) Vltijdse cntractuele functie Aanleg wervingsreserve Laarne is een landelijke en grene gemeente met een slidair karakter waar het ged samenleven is met g vr de specifieke
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatie