BIBLIOTHEEKASSISTENT(E)
|
|
- Cornelis Vos
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEBUNDEL BIBLIOTHEEKASSISTENT(E) Vltijdse cntractuele functie Aanleg wervingsreserve Laarne is een landelijke en grene gemeente met een slidair karakter waar het ged samenleven is met g vr de specifieke nden van elke bevlkingsgrep Een gemeente waar men gaat vr een hedendaagse en efficiënte aanpak en waar men verantwrd mgaat met de beschikbare budgetten 1
2 2
3 Bedankt vr uw interesse in nze vacature! In deze bundel verneemt u meer ver de functie waarin u geïnteresseerd bent. U vindt er : de tekst van de publicatie Deze vacature werd a bekendgemaakt via vlgende kanalen : Publicatie p de gemeentelijke website en p deze van de VDAB Affiches in diverse vr het publiek tegankelijke gemeentelijke gebuwen de functiebeschrijving de geldelijke vrdelen de aanwervings- en telatingsvrwaarden, vervat in de rechtspsitieregeling vr het persneel van de gemeente Laarne inf ver de selectiepreven, zals vastgelegd in de rechtspsitieregeling inschrijvingsfrmulier, te gebruiken bij sllicitatie Wenst u ng meer inlichtingen, f is iets niet helemaal duidelijk, neem dan gerust cntact p met de dienst Persneel & Organisatie, tel. 09/ , f mail naar vacatures@laarne.be Slliciteren kan tt uiterlijk 11 maart Hiervr bezrgt u uw sllicitatiedssier aan het Cllege van Burgemeester en Schepenen, Drpsstraat 2 te 9270 Laarne. U kan dat via aangetekende zending, via mail tegen ntvangstbevestiging aan vacatures@laarne.be f via afgifte tegen ntvangstbewijs, bij de dienst Persneel & Organisatie van de gemeente. Uw dssier bevat : inschrijvingsfrmulier (zie achteraan deze bundel), uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden ud, kpie diplma hger secundair nderwijs en kpie van certificaat Initiatie in de biblitheek-, dcumentatie- en infrmatiekunde, uitgereikt dr een biblitheekschl Er wrdt een wervingsreserve aangelegd vr een duur van twee jaar. Kandidaten met een arbeidshandicap wrden verzcht hiervan melding te maken bij het indienen van het sllicitatiedssier. Wij zullen dan in de mate van het mgelijke de hinderpalen, verbnden aan de handicap, dr redelijke aanpassingen trachten te verhelpen. 3
4 Het gemeentebestuur van Laarne is p zek naar (m/v): EEN BIBLIOTHEEKASSISTENT(E) Vltijds - cntractueel - salarisschaal C1-C3 Met aanleg wervingsreserve Functie U staat mee in vr een efficiënte en deltreffende dienstverlening naar het publiek dat gebruik maakt van de biblitheek en de cmmunicatie naar de ptentiële gebruiker. U zrgt vr een vltte uitlening van biblitheekmaterialen (beken, cd s, dvd s, tijdschriften, ), vr een crrecte inname van de teruggebrachte materialen, vr de inhudelijke en materiële verwerking van de biblitheekmaterialen en vr het begeleiden en verstrekken van infrmatie aan de biblitheekgebruikers. Op deze wijze draagt u bij tt een vrije en drempellze tegang tt kennis en cultuur, stimuleert u de cultuur- en kennisparticipatie binnen de gemeente, ndersteunt u het levenslange leren en helpt u het gemeenschapsleven te versterken Prfiel U hebt een getuigschrift van hger secundair nderwijs en een certificaat Initiatie in de biblitheek-, dcumentatie- en infrmatiekunde, uitgereikt dr een biblitheekschl Aanbd Vltijdse arbeidsvereenkmst vr nbepaalde duur - beiende functie - pleidings- en ntwikkelingskansen - gunstige vakantieregeling - salarisschaal C1-C3 met maaltijdcheques en fietsvergeding. Relevante berepservaring uit privé f zelfstandige activiteit kan in aanmerking genmen wrden vr maximum zes jaar Selectiepreven De preven bestaan uit een schriftelijk en een mndeling gedeelte, en zullen respectievelijk wrden afgenmen p vrijdag 25 maart en dinsdag 12 april 2016 Meer inf Infbrchure met inschrijvingsfrmulier ter beschikking p de dienst Persneel & Organisatie ; mail hiervr naar vacatures@laarne.be f bel 09/ Slliciteren Tt uiterlijk 11 maart 2016 (datum pststempel, mailbericht f ntvangstbewijs telt). Gebruik hiervr het inschrijvingsfrmulier uit de infbrchure en bezrg het, samen met de ndige stukken, aan het cllege van burgemeester en schepenen Drpsstraat 2 te 9270 Laarne per aangetekend schrijven, per aan vacatures@laarne.be met vraag m ntvangstbevestiging, f dr verhandiging aan de dienst Persneel & Organisatie tegen ntvangstbewijs Bij < 5 kandidaturen mgelijk nieuwe prep m z het aantal ptentiële kandidaten te verhgen 4
5 FUNCTIEBESCHRIJVING Biblitheekassistent 1. Identificatiegegevens Functietitel : biblitheekassistent Dienst : biblitheek (hfdbiblitheek/filiaal) Niveau : C Rang : Cv Weddecategrie : C Psitinering in het rgangram Rechtstreekse chef : het afdelingshfd Vrije Tijd Geeft geen leiding 3. Del van de functie De biblitheekassistent staat mee in vr een efficiënte en deltreffende dienstverlening naar het publiek dat gebruik maakt van de biblitheek en de cmmunicatie naar de ptentiële gebruiker. Hij/zij staat in vr een vltte uitlening van biblitheekmaterialen (beken, cd s, dvd s, tijdschriften, ), vr een crrecte inname van de teruggebrachte materialen, vr de inhudelijke en materiële verwerking van de biblitheekmaterialen en vr het begeleiden en verstrekken van infrmatie aan de biblitheekgebruikers. Op deze wijze draagt hij/zij bij tt een vrije en drempellze tegang tt kennis en cultuur, stimuleert de cultuur- en kennisparticipatie binnen de gemeente, ndersteunt het levenslang leren en helpt het gemeenschapsleven te versterken. 4. Functie-inhud Resultaatsgebieden p vlak van rganisatie en werking : Op niveau van publieksgebnden pdrachten in het kader van een gede werking en pvlging van de uitlening en de inname van de biblitheekmaterialen : het verstrekken van infrmatie ver de werking en het reglement van de biblitheek aan (ptentiële) leners het inschrijven van nieuwe leners het actief begeleiden van de leners bij het zeken naar infrmatie en indien ndig zelf naar bijkmende infrmatie zeken het uitlenen en terugnemen van geleende biblitheekmaterialen het reserveren van biblitheekmaterialen het zelfstandig afhandelen van eenvudige klachten en prblemen het efficiënt drverwijzen van de lener/gebruiker indien ndig Van de biblitheekassistent(e) wrdt de bereidheid verwacht m k te werken in avndshiften en p zaterdag. 5
6 Op niveau van niet-publieksgebnden biblitheekpdrachten : het versturen van aanmaningen vr niet tijdig teruggebrachte materialen het srteren en pbergen van de teruggebrachte materialen het pvlgen van de materiële staat en het verzrgen van de beveiliging van de cllectie. Z selecteert u te herstellen materialen, vert u indien ndig zelf kleine herstellingen uit en helpt u bij het plastificeren van de cllectie het (mee)selecteren en bestellen van de nieuw aan te kpen beken, tijdschriften, cd s, dvd s en andere biblitheekmaterialen m te kmen tt een degelijk cllectiebeleid het materieel, frmeel en inhudelijk verwerken en ntsluiten van de nieuwe materialen het (mee) inhudelijk actualiseren van de cllectie en meehelpen (zelfstandig) aan één f meerdere delen van de cllectievrming het verrichten van uitverende administratieve taken als pstverwerking, crrespndentie beantwrden, pvlgen en behandelen van telefnische cntacten, pmaak van verslagen, Op niveau van aanvullende biblitheekpdrachten : pvlgen van de algemene ntwikkelingen in de maatschappij en de beheften van de (ptentiële) leners meewerken aan bekprmtie en leesbevrdering en aan uitbreidingsactiviteiten die het biblitheekgebruik stimuleren meewerken aan de activiteiten vr specifieke delgrepen (schlgaande jeugd, uderen/seniren, hulpbehevenden, ) instaan vr het beleggen van vergaderingen en meehelpen aan het rganiseren van evenementen (het uitndigen van gendigden, het reserveren van zalen, het vrzien van technisch ndersteuningsmateriaal, ) pmaken van presentaties, affiches, flyers, artikels, enz. en deze verwerken en/f pvlgen deelnemen aan interne vergaderingen en dagelijks verleggen en samenwerken met cllega s m tt een gede en psitieve werksfeer te kmen signaliseren van beheften, tekrten en prblemen rndm de werking van de dienst en meedenken ver plssingen meehelpen aan diverse pdrachten eigen aan de dienst en medewerking verlenen aan interdienstelijke prjecten. Afhankelijk van de pdracht legt u hiervr k de ndige cntacten met gemeentelijke f externe rganisaties Resultaatsgebieden p vlak van innvatie en prcessen Dit mhelst nder meer de vlgende cncrete taken : Mee instaan vr de cntinue werking en vr de permanente verbetering van structuren en interne prcessen Aanbrengen van vrstellen naar ptimalisatie in uitvering m.b.t. middelen en ksten teneinde het resultaat en de kst van de dienst p een aanvaardbaar niveau te huden Mee helpen intrduceren en inveren van en werken met (nieuwe) sftwarepakketten, begeleidende infrmaticapakketten verbnden aan de dienst Vrstellen den m de werking van de dienst te verbeteren en werkt waar mgelijk en gewenst actief meewerken aan verbetering ervan Actief deelnemen aan dienstenverleg 6
7 Resultaatsgebieden naar externen te : Crrect bejegenen en het directe aanspreekpunt vrmen vr de burger in het kader van het biblitheekwerk Resultaatsgebieden vanuit het administratief perspectief Dit mvat nder meer vlgende taken: (Mee helpen) pmaken van vrstellen van beslissing, adviezen die aan de gemeenteraad, aan de gemeenteraadscmmissies, en/f aan het cllege van burgemeester en schepenen wrden vrgelegd Crrect uitveren van de administratieve taken ter ndersteuning van de gede werking van de dienst, zals daar zijn : Brieven, s, faxen pstellen en/f verwerken cnfrm de huisstijl en richtlijnen Telefnprepen beantwrden en/f drschakelen Behandelen van in- en uitgaande pst Klasseren en archiveren van dienstgebnden dcumenten Bestanden en databases bijhuden Ntuleren bij vergaderingen en/f de pmaak van verslagen Tegewezen dssiers cntrleren en vervlledigen, waarbij de crrecte prcedures wrden tegepast Resultaatsgebieden p niveau van financieel management verzrgen van kastezicht, kascntrle en afrekening van de financiële verrichtingen verbnden aan de diverse taakstellingen van de prductpaletten instaan vr de inning van geringe dagntvangsten dr : ingsdcument bezrgen aan de financiële dienst Bijhuden verzicht van ntvangsten en pvlg Opvlging van de ntvangsten en prblemen signaleren Regelmatig rapprteren aan de dienst financiën Gede afspraken maken vr wat pvlging en registratie van ntvangsten betreft Verruimende bepaling: p vraag van de gemeentesecretaris f van de financieel beheerder, verricht de werknemer ndersteunende taken van de eigen dienst f van andere gemeentelijke diensten 5. Cmpetenties Technische cmpetenties - Gemeentelijke wetgeving kennen - Technische vaardigheden beheersen - Functiespecifieke wetgeving kennen - PC-vaardigheden hebben - Kennis van de werking van de gemeentelijke rganisatie in zijn geheel Kerncmpetenties Klantgerichtheid Resultaatgericht werken Zich waardig en integer gedragen 7
8 Functiegerelateerde cmpetenties Mndelinge cmmunicatie Rapprteren Samenwerken en teamwrk Schriftelijk cmmuniceren Nauwkeurig werken Efficiënt werken Zich flexibel pstellen Regelgericht werken rganisatiebetrkkenheid veranderingsbereidheid Analyseren Prbleemplssend werken Deze functiebeschrijving en prfielbeschrijving zijn niet beperkend, en kunnen ten allen tijde wrden aangepast aan nieuwe evluties f rganisatrische accenten binnen de gemeente 8
9 Geldelijke en andere vrdelen : 1. Salaris : Salarisschaal C1-C3 salarisschalen C1 C2 C3 Minimum Maximum Verhging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x
10 De gemeente Laarne werkt met het stelsel van de functinele lpbaan. Dwz dat het persneel wrdt aangewrven in de eerste salarisschaal (in dit geval C1), na 4 jaar kan vergaan naar de tweede salarisschaal (hier C2), en na 18 jaar de derde salarisschaal kan verwerven (hier C3). Vr de vergang naar de tweede, en later de derde salarisschaal, met het persneelslid naast deze anciënniteitsvereiste, k gunstig geëvalueerd wrden dr zijn verste(n). Het maandelijkse brutsalaris wrdt bekmen dr het jaarsalaris te delen dr 12 en het bekmen getal te vermenigvuldigen met de geldende index (mmenteel ). De eerste klm van de tabel betreft het aantal jaar anciënniteit. Was u reeds eerder werkzaam in een penbare dienst? Dan tellen deze jaren/maanden mee vr de berekening van uw geldelijke anciënniteit. Hebt u in vrgaande tewerkstellingen in de private sectr f als zelfstandige reeds relevante ervaring pgedaan? Dan kunnen deze vr maximum zes jaar meegerekend wrden. 2. Maaltijdcheques 6.5/gewerkte dag met een werknemersbijdrage van 1.09 per cheque 3. Fietsvergeding 0.22 per kilmeter 4. Vakantie minimum 30 dagen jaarlijks vakantieverlf 14 feestdagen 5. Hspitalisatieverzekering 6. Vrming Mgelijkheid tt het vlgen van pleidingen 10
11 Om tegang te hebben tt een functie bij het gemeentebestuur meten de kandidaten : 1. een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren; Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden ud is. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen, die hij samen met het uittreksel aan het gemeentebestuur bezrgt. De aanstellende verheid rdeelt ver de inhud van het uittreksel en neemt de pmerking van de kandidaat in verweging. Bij de berdeling hudt de aanstellende verheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende penbare functie en de aard van de te begeven betrekking 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers bij de uitvering van hun werk en haar uitveringsbesluiten en het kninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezndheidstezicht p de werknemers. Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten vr de functie van biblitheekassistent(e) : 1. vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; 2. huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs en van het certificaat Initiatie in de biblitheek-, dcumentatie en infrmatiekunde, grep biblitheekkunde, uitgereikt dr een biblitheekschl Laatstejaarsschlieren f studenten wrden tegelaten tt de selectieprcedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs vrleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden hun einddiplma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplmavereiste vlden uiterlijk p de datum van hun aanstelling bij de gemeente. 3. In het bezit zijn van een rijbewijs B deze vrwaarde geldt niet vr kandidaten met beperkingen die een medisch attest kunnen vrleggen 4. slagen vr de selectieprcedure 11
12 De selectieprcedure : De selectie gebeurt dr een daarte dr het cllege van burgemeester en schepenen aangestelde selectiecmmissie. De selectieprcedures tetsen de bekwaamheid f geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een psmming van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. De selectiepreven bestaan uit : 1. Een schriftelijk selectiegedeelte bestaande uit één f meerdere preven. Dit kan inhuden : a) een schriftelijk gedeelte m te kunnen rdelen ver de algemene vrming van de kandidaten, dat mvat het samenvatten en kritisch becmmentariëren van een tekst ver een nderwerp van algemene aard p het peil van de te begeven functie; b) een schriftelijk gedeelte ver de kennis van de vakken, gekzen vlgens de aard van de te begeven functie dat tt del heeft de berepsgeschiktheid van de kandidaten te berdelen, c) een schriftelijk gedeelte mvattend een f meerdere gevalstudies waarbij de kandidaat wrdt gecnfrnteerd met een prbleemsituatie die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. De ttale cntext van de prblematiek wrdt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een plssing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven 2. Een mndeling selectiegedeelte De geslaagde kandidaten vr het schriftelijk selectiegedeelte wrden berdeeld ver hun mtivatie en de interesse vr het werkterrein. Deze pref strekt er ndermeer te m de kandidaat te testen p de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarver hij f zij vlgens het functieprfiel dient te beschikken Het minimale resultaat m als geslaagd beschuwd te wrden bij de afsluiting van de selectieprcedure is 60%. Op iedere afznderlijk selectiegedeelte dient 50% behaald te wrden ; indien een selectiegedeelte meer dan één pref mvat, met bvendien 50% van de punten wrden behaald p elk van die preven. Om tegelaten te wrden tt een vlgende stap in de selectieprcedure is 50% vereist, tenzij de selectietechnieken te krt p elkaar vlgen m ver de selectieresultaten van de afznderlijke prcedures te kunnen beschikken. Bij aflp van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecmmissie ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecmmissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissingen wrden bij meerderheid van stemmen genmen De selectiecmmissie maakt vr elke selectietechniek een verslag p. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn (f geheel geschikt f geschikt) wrden vr het vlgende selectiegedeelte pgerepen. De niet geslaagde kandidaten wrden hiervan z snel mgelijk p de hgte gebracht. Kandidaten die zich niet aanbieden vr een selectiegedeelte f die afzien van deelneming van een gedeelte verzaken aan hun kandidatuur. De selectiecmmissie maakt bij de afsluiting van de selectieprcedure een eindverslag p met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben p hun verzek tegang tt de selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur. 12
13 De meeste geschikte kandidaat wrdt dr het cllege van burgemeester en schepenen gekzen p basis van een vlledige vergelijking van de titels en de verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering in vereenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke mtivering van bestuurshandelingen van 29 juli Vr deze vacature wrdt een wervingsreserve aangelegd. De duurtijd is gelijk aan twee jaar, en kan maximum tweemaal vr de duur van ten hgste één jaar verlengd wrden. De geldigheidsduur van de reserve vangt aan p de eerste dag van de maand vlgend p de datum van het eindrapprt van de selectie. Alle geslaagde f geschikt bevnden kandidaten wrden in de wervingsreserve pgenmen in alfabetische vlgrde, met vermelding van het resultaat. 13
14 14
15 INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN BIBLIOTHEEKASSISTENT(E), met wervingsreserve Ondergetekende, Naam Vrnaam Wnplaats Straat en nummer Telefnnummer Stelt zich hierbij kandidaat vr de functie van biblitheekassistent en bezrgt hierbij aan het gemeentebestuur van Laarne een sllicitatiedssier dat vlgende dcumenten bevat : - een vlledig ingevuld en ndertekend inschrijvingsfrmulier - een sllicitatie-/mtivatiebrief gericht aan het cllege van burgemeester en schepenen, Drpsstraat 2 te 9270 Laarne - een curriculum vitae - een kpie van het gevraagde diplma van hger secundair nderwijs - kpie van certificaat Initiatie in de biblitheek-, dcumentatie- en infrmatiekunde, uitgereikt dr een biblitheekschl - een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden ud Het sllicitatiedssier kan ingediend wrden : - per aangetekend schrijven - per met ntvangstmelding gericht aan vacatures@laarne.be - dr verhandiging aan de dienst Persneel & Organisatie tegen ntvangstbewijs Tegen uiterlijk 11 maart Datum pststempel/ f ntvangstbewijs telt De kandidaat verklaart hierbij ver zijn /haar plitieke en burgerrechten te beschikken Te.., p (handtekening) 15
INFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieAANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING
INFORMATIEBUNDEL AANWERVINGSPROCEDURE MAATSCHAPPELIJK WERKER VOOR DE DIENST WELZIJN (B1-B3) AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING Hierin vind je een verzicht van : De algemene
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Administratief medewerker (statutair, weddenschaal C1-C3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieSollicitatieformulier. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Deskundige digitale cmmunicatie (aanleg statutaire wervingsreserve, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT
Nadere informatieVACATURE ASSISTENT(E) VRIJE TIJD voltijds salarisschaal D1-D3 - vervangingsopdracht
INFORMATIEBUNDEL VACATURE ASSISTENT(E) VRIJE TIJD voltijds salarisschaal D1-D3 - vervangingsopdracht Dank voor uw interesse in onze vacature! In deze bundel verneemt u meer over de functie waarin u geïnteresseerd
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieTECHNISCH MEDEWERKER-ELEKTRICIEN
- ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR CAMPUSSEN EVERGEM TECHNISCH MEDEWERKER-ELEKTRICIEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieSollicitatieformulier. Projectdeskundige erfgoed. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Prjectdeskundige erfged (cntractueel, 50%, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieSollicitatieformulier. Deskundige publiekswerving. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Deskundige publiekswerving (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieSollicitatieformulier. Consulent loket kinderopvang. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Cnsulent lket kinderpvang (cntractueel, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieSollicitatieformulier. Landmeter-expert. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Landmeter-expert (knelpuntberep, statutair, weddenschaal A1a-A3a) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Adviseur digitale cmmunicatie (statutair, weddenschaal A1-A3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieSelectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE
Selectieprcedure vr de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in cntractueel dienstverband OCMW BUGGENHOUT INLICHTINGENBROCHURE Buggenhut is een Ost-Vlaamse gemeente gelegen
Nadere informatieSollicitatieformulier. Ingenieur gebouwtechnieken. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Ingenieur gebuwtechnieken (statutair, weddenschaal A1a-A3a) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieSollicitatieformulier. Sportclubondersteuner. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Sprtclubndersteuner (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr.
Nadere informatieSollicitatieformulier. Jobcoach. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Jbcach (cntractueel, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr. Dhr. Vrnaam:
Nadere informatieSollicitatieformulier. Diensthoofd burgerzaken. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Diensthfd burgerzaken (statutair, weddenschaal A1a-A3a) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieSollicitatieformulier. Assistent-toezichter. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Assistent-tezichter (statutair, weddenschaal C1-C3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr.
Nadere informatieSollicitatieformulier. Beleidsadviseur Toegankelijkheid. aanwerving bij vzw DiversLeuven een extern verzelfstandigd agentschap van de Stad Leuven
Sllicitatiefrmulier Beleidsadviseur Tegankelijkheid (cntractueel, PC 389 - L1) aanwerving bij vzw DiversLeuven een extern verzelfstandigd agentschap van de Stad Leuven GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN
Nadere informatieSollicitatieformulier. Deskundige (digitale) communicatie. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Deskundige (digitale) cmmunicatie (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieInfobundel technisch assistent schilder
1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Technisch assistent schilder (D1-D3) Je staat in vr een bredere waaier schilderwerken aan het patrimnium
Nadere informatieSollicitatieformulier. Teamleider debiteuren. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Teamleider debiteuren (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. 1. Persnlijke gegevens EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. Mevr.
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Ontwerper-tezichter (aanleg statutaire wervingsreserve, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET.
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieSollicitatieformulier Teamleider dagelijks beheer SLAC. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Teamleider dagelijks beheer SLAC (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr Beleidsmedewerker Cultuur (Directeur CC het SPOOR) (A1a-A3a) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat
Nadere informatieOCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP
OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is p zek naar een halftijds (19/38) keukenhulp. Wij zeken een extra kracht vr de keuken van het WZC Ter Leenen.
Nadere informatieTechnisch assistent elektricien
Publicatie Infbundel technisch assistent elektricien Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van drie jaar: Technisch assistent elektricien (technische dienst) FUNCTIE:
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met "onvoldoende"
SELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR15006 1 bevrdering tt DEPARTEMENTSHOOFD COLLECTIES (M/V) Beleidsdmein Ecnmie, Wetenschap en Innvatie Graad: wetenschappelijk directeur (leidinggevende lpbaan) Rang/salarisschaal:
Nadere informatieOPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE
OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van gegradueerd verpleegkundige met u: 1. een gedrag
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technieker openbaar patrimonium D1- D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur voltijds
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur vltijds cntractueel / bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve
Nadere informatieDESKUNDIGE FINANCIEN
INFORMATIEBUNDEL DESKUNDIGE FINANCIEN Contractueel Voltijds Aanleg wervingsreserve 1 Laarne is een landelijke en groene gemeente met een solidair karakter waar het goed samenleven is met oog voor de specifieke
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Metaalbewerker (aanleg statutaire wervingsreserve, weddenschaal D1-D3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1.
Nadere informatieSollicitatieformulier. Onthaalmedewerker Toerisme Leuven stad Leuven. Onthaalmedewerker Abdij van Park AGSL. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Onthaalmedewerker Terisme Leuven stad Leuven (statutair, weddenschaal C1-C3) Onthaalmedewerker Abdij van Park AGSL (cntractueel, weddenschaal C1-C3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER
Nadere informatieParkeerwacht (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan Parkeerwacht (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Als parkeerwacht hud je nauw tezicht p de naleving van het parkeerreglement in en rnd
Nadere informatieAanwervingsexamen voor de functie van archivaris
per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:
Nadere informatieJe werkt als statutair ambtenaar in de graad van directeur of gelijkgesteld (rang A2) of een hogere rang binnen het agentschap Onroerend Erfgoed.
SELECTIEREGLEMENT DIRECTEUR 3 directeurs afdeling Onderzek en Bescherming - Directeur nderzek buwkundig erfged - Directeur nderzek archelgie - Directeur nderzek landschap 2 directeurs afdeling Infrmatie
Nadere informatie- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma; - Ervaring met EU- beleid of Internationale politiek strekt tot aanbeveling.
2018/16 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieDeskundige sportfunctionaris partners (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieProgrammator. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Prgrammatr Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Eerste evaluatr: Tweede evaluatr:
Nadere informatieDeskundige P&O (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatie3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING
Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via hrizntale mbiliteit vr interne persneelsleden van het Departement MOW): 3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING Afdeling:
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman logistiek M/V/X
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Vakman lgistiek M/V/X 1. Inhud 1. Inhud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Vrwaarden... 2 Aanwervingsvrwaarden... 2 5. Selectieprgramma... 2 6.
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 3 adjuncten van de directeur VACATURENUMMER : AGODI/CONTR A
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 3 adjuncten van de directeur Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Agentschap vr Onderwijsdiensten Niveau A Graad
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL PROJECTMEDEWERKER BIBLIOTHEEK
COMPETENTIEPROFIEL PROJECTMEDEWERKER BIBLIOTHEEK Het cmpetentieprfiel is het geheel van kennis, vaardigheden en hudingen die ndzakelijk zijn vr het uitefenen van de functie van biblitheekmedewerker. Hierna
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieAfdeling: stafdienst. Secretariaat, informatie/communicatie, personeel, ICT, onderwijs, preventie en bescherming.
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling: stafdienst Secretariaat, infrmatie/cmmunicatie, persneel, ICT, nderwijs, preventie en bescherming. 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie : preventieadviseur en ndambtenaar
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur
Functie Graadnaam: afdelingshfd Functienaam: Beleidscördinatr grndgebiedzaken Functinele lpbaan: A4a-A4b Cde: Afdeling: Grndgebiedzaken Dienst: Subdienst: FB-07-01-b Del van de entiteit De afdeling grndgebiedzaken
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE VERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieFunctiebeschrijving. 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behoort tot de afdeling
Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technisch Medewerker IGS (m/v) prject intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek Niveau C Salarisschaal C1 C3 Aanmaakdatum
Nadere informatieTechnisch assistent wegenwerken
Publicatie Technisch assistent wegenwerken FUNCTIE: De technische dienst staat in vr alle infrastructuur- en nderhudswerken, die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Als technisch assistent
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke gaat over tot het aanleggen van een werfreserve voor de functie van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3) m/v
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Administratief medewerker (C1-C3) M/V INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr de functie van ADMINISTRATIEF
Nadere informatieTechnisch assistent signalisatie / magazijnier (voltijds contract onbepaalde duur D1-D3 - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Technisch assistent signalisatie / magazijnier (vltijds cntract nbepaalde duur D1-D3 - werfreserve van 3 jaar) Functie: Je maakt deel uit van de pleg wegen en rileringen
Nadere informatieFinancieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam
Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2019/21 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2019/15 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatie- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een bachelordiploma tuin- en landschapsarchitectuur
2018/30 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2018/27 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Cel Secretariaat. Functienaam: Subdienst:
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Functiefamilie: Deskundig Functinele lpbaan: B1-B3 Afdeling: Algemene zaken Dienst: Cel Secretariaat Subdienst: Cde: Del van de entiteit De afdeling algemene
Nadere informatieDe Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de aanwerving van een assistent onthaal (m/v)
De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een assistent nthaal (m/v) in cntractueel verband met halftijdse prestaties (bepaalde duur: vervangingsvereenkmst) vr de dienst MiNaWa Bulskampveld
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) project Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wonen in de
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) prject Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek tbv de Afdeling Burger en Samenleving, dienst Huisvesting
Nadere informatieZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT PIONIERS VOOR HAAR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN DIRECTEUR THUISZORG
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT PIONIERS VOOR HAAR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN DIRECTEUR THUISZORG Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH MEDEWERKER METSER/WEGENWERKER
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH MEDEWERKER METSER/WEGENWERKER Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar een vltijdse (38/38) technisch medewerker metser-wegenwerker. Deze functie
Nadere informatieMedewerker arbeidstrajectbegeleiding. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Medewerker arbeidstrajectbegeleiding Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sciale dienst Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste
Nadere informatieMaatschappelijk Werker (B1-B3) (voltijds contract onbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Maatschappelijk Werker (B1-B3) (vltijds cntract nbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar) Functie: Je begeleidt cliënten van het OCMW met g p het verhgen van hun zelfredzaamheid
Nadere informatie1. Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma in de Psychologie
2018/20 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatieAanwervingsprocedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lokaal cultuurbeleid & toerisme. Coördinator lokaal cultuurbeleid & toerisme (B1-B3)
Aanwervingsprcedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lkaal cultuurbeleid & terisme Cördinatr lkaal cultuurbeleid & terisme (B1-B3) I. Afdeling en dienst De afdeling vrijetijdszaken stuurt, begeleidt
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functie Functiegrep en rang AD 8 Type cntract Referentie Uiterste datum vr de indiening van sllicitaties Plaats van tewerkstelling Specialist
Nadere informatiestandplaats Brugge: Provinciehuis Boeverbos Koning Leopold III-Laan 41, 8200 Brugge
2018/17 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2019/17 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering en interne persneelsmbiliteit in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatie