Praktijkleren Overijssel op maat naar een regioaanpak
|
|
- Bart Cornelis de clercq
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Praktijkleren Overijssel op maat naar een regioaanpak Bouwstenen voor een blauwrooddruk Woudenberg, 11 juni
2 Vraagstelling praktijkleren Inventariseer de verschillende vormen van praktijkscholing in de breedste zin des woords naar regio, sector en soort en omschrijf hun kerntaak. Formuleer een kader (=blauw-rooddruk) hoe aan deze vormen van praktijkscholing een impuls kan worden gegeven gericht op versterking verdienvermogen van de bedrijven in de drie regio s. 2
3 Provinciaal kader Overijssel Het Uitvoeringsprogramma Human Capital van de Provincie Overijssel biedt 4 actielijnen, waarlangs het programma wordt uitgevoerd. Actielijn 1. Human Capital voor de topsectoren Actielijn 2. Stimuleren leerwerktrajecten (vakmanschap) Actielijn 3. Starterondersteuning en spin-off (ondernemerschap) Actielijn 4. Arbeidsmarktinformatie & Kennisuitwisseling De investeringen vanuit de Provincie Overijssel binnen de 4 actielijnen moeten bijdragen aan de volgende doelstellingen: Een toename van instroom in bèta-technische opleidingen op MBO, HBO en WO niveau in Overijssel. Minder knelpunten voor werkgevers in de middelbare en lagere beroepsgroepen. Bevorderen van ondernemerschap (starters en spin-offs onderwijs/kennisinstellingen) Uitvoeringskader Human Capital
4 Arbeidsmarkt 2020 in Overijssel 4
5 DE ARBEIDSMARKT 2020 IN VOGELVLUCHT Reg. Arbeidsmarktbeleid werk naar regio school naar werk uitkering naar werk Werkgeversdienstverlening Arrangementen Articuleren arbeidsvraag Sectorale en intersectorale mobiliteit Jeugdwerkgelegenheid (AJW2.0) De Scholings alliantie Werkgeversdienstverlening UWVgemeenten Sectorvraaggericht samenwerking Kennis- & Competentieontw. Leven Lang Leren Vraaggestuurd onderwijs Social return on investment Arbeidsmarkt 2020 Thematische indeling programma Arbeidsmarkt
6 Stakeholders opleidingsbedrijf en werkmodel Regionaal Praktijkcentrum 6
7 Scenario-wiel Stakeholders opleidingsbedrijf 3 7
8 Model Regionaal Praktijkcentrum (Intersectoraal - Techniek) 8
9 Uitwerking regionale aanpak 9
10 Impuls regionale aanpak Opleidingsbedrijven realiseren tegen betaalbare kosten een continue instroom van direct inzetbare en goede opgeleide medewerkers en dragen op die manier bij aan de continuïteit van bedrijven in de regio. 10
11 Opleidingsbedrijven veroorzaken op dit moment juist discontinuïteit, door zich te focussen op: 1. Schooltje spelen en beconcurreren van ROC s. 2. Grip krijgen op (andersmans) geldstromen (CAO-gelden, BOL-gelden, omscholingssubsidies, etc) 3. De infrastructuur (lees: behoud van het gebouw) tot doel verheffen. (quote nav interview praktijkleren Overijssel) 11
12 Ontwikkelingen Opleidingsbedrijven (met bijzondere aandacht voor de bouw) 12
13 Opleidingsbedrijven in Nederland Techniekbreed Totaal 224 opleidingsbedrijven in techniek* Bouw: 58 Infra: 11 HBO Bouw: 12 Installatie/elektro: 49 Metaal: 23 Schilderen: 21 Stukadoren: 8 Metalelektro: 8 * Bron: site 13
14 Opleidingsbedrijven naar regio s Techniekpact * Bron: site 14
15 Aangesloten bedrijven per opleidingsbedrijf bouw-infra Bij 50 opleidingsbedrijven: aangesloten bedrijven. Gemiddeld 136 aangesloten bedrijven per opleidingsbedrijf (minimum 11- maximum 700)* Totaal aantal bouwbedrijven in NL: ** bedrijven met 5 of meer medewerkers bedrijven met 1 werkzame persoon * Bron: sites aangesloten opleidingsbedrijven vakgroep ** Bron: CBS statline 1 januari 2012, site Bouwend Nederland 15
16 Opleidingsbedrijven naar regio s Techniekpact * Bron: site 16
17 Regionaal overzicht praktijkscholing 17
18 Vijf dilemma s als input bij scenario s 18
19 Vijf dilemma s bij ontwikkelen blauwdruk: 1. Koersdilemma Korte termijn interventie nodig (nood is hoog) maar ook duurzame opleidingsinfrastructuur (koersbepaling, missie: lange termijn). Koersen op infrastructuur of op vacaturevervulling bedrijven door inzetbaarheid infrastructuur. 2. Onzekerheidsdilemma Veel onzekerheid over toekomstige ontwikkelingen, zowel op arbeidsmarkt als in het onderwijs (wie het weet mag het zeggen). 3. Instroomdilemma Scholingskloof van minimaal vijf jaar (verloren lichting). De daling van gediplomeerde uitstroom is het sterkst als arbeidmarkt gaat aantrekken. Nieuwe doelgroepen gewenst. 19
20 4. Uitstroomdilemma Deel van de werknemers die werkloos raken hebben pakket scholing nodig om arbeidsfit te worden. 5. Samenwerkingsdilemma Nieuwe samenwerking is nodig maar dit vraagt: cultuuromslag opleidingsbedrijven: gelijkwaardigheid en respect Samenwerking tussen opleidingsbedrijven en: - vmbo s, ROC s en hogescholen - Opleidingsbedrijven onderling - Opleidingsbedrijven per regio sector - Aangesloten bedrijven (meer aandacht voor MKB) - Gemeenten/woningcorporaties 20
21 Saldering gesprekken opleidingsbedrijven Opleidingsbedrijven : 1. Te weinig deelnemers 2. Te weinig lid/deelnemende en dragende bedrijven 3. Te beperkt en eenzijdig opleidingsniveau 4. Te weinig draagvlak bij VMBO 5. Beperkte visie en focus 21
22 Twente : Saldering gesprekken regio s 1. Teveel opleidingsbedrijven bouw 2. Regio valt uiteen in subregio s 3. ROC van Twente (participeert overal in) en beweegt mee 4. Sterkere focus nodig op HTSM 5. Sterkere focus nodig op maatschappelijke (lokale) projecten 6. Geen technicampus oid 22
23 S3H : Saldering gesprekken regio s 1. Teveel opleidingsbedrijven bouw (3) 2. Regio bestaat uit 3-4 subregio s 3. ROC AVENTUS (participeert overal in) en zet in op nieuwe BBL aanpak 4. Sterkere focus nodig op maatschappelijke (lokale) projecten en SROI 5. Technicampus eigenlijk te kostbaar voor de omvang van de regio. 23
24 Zwolle : Saldering gesprekken regio s 1. Opleidingsbedrijf bouw gesplitst; 2. Deltion werkt collectief opleiden uit als drager voor de regio; 3. Uitwerking en uitvoering collectief opleiden ontbreekt; 4. Sterkere focus nodig op regio (versterking door samenwerking) 5. Strijd Deltion vs. RTC en OVG. 24
25 Conclusies Saldering gesprekken totaal 1. Problematiek opleidingsbedrijven lijkt geen MBO, maar een VMBO probleem; VMBO instroom bepaalt 90% omvang praktijkscholing; 2. Opleidingsniveau praktijkscholing opkrikken om draagvlak te vergroten; 3. Participatie bedrijven vergroten en verbreden om inzetbaarheid opleidingsinfrastructuur te verduurzamen; 4. Flexibiliteit praktijkscholing versterken richting op/omscholing werkenden en niet alleen jongeren jaar 5. Verloning opleidingsbedrijven is van cash cow tot strop geworden. Opleidingsfocus weer in ere herstellen. 6. Businessmodel opleidingsbedrijven oude stijl, verlonen door opleiden moet om naar opleiden om te werken c.q. ontrafeling taken en financiering. 25
26 Van crisis naar blauwdruk en vier scenario s 26
27 Praktijkscholing Overijssel Doelstelling : instroom nieuwe competente medewerkers tegen betaalbare prijzen (opleiden doel ipv verlonen) Praktijkleren : open aanpak (ieder kan meedoen) Focus op duurzame economie (new business) Financiering initiatieven en daardoor infrastructuur (omgekeerde 8) 27
28 Uitgangspunten praktijkleren Publieke focus Nieuwe opleidingsdeal opleidingsbedrijven (koude sanering en/of survival for the fittest). Benutting infrastructuur (gebouwen, personeel) van bedrijfstakken door slimme aanpak per regio. Verbreding infrastructuur ten behoeve van techniek, VO-scholen en ROC s en andere technische bedrijfstakken voor duurzame inzetbaarheid. Opleidingshuis voor de regio (bedrijven, gemeenten) realiseren. 28
29 (opleidings-)bedrijven aan zet! Branche focus Opleidingsbedrijven positioneren in het kader van Techniekpact; Focus korte termijn op continuïteit leer-werken voor jongeren in technische branches (bouw-bouwbreed en techniek); Investeringsplan Duurzame inzetbaarheid opstellen voor de regio icm bedrijfstak, ROC s en gemeenten; 29
30 Bouwstenen Blauwdruk 1. Idee : introductie Overijsselse MKB aanpak : naam : ikke 2. Regionale aanpak : drie regio s 1. IJssel-Vecht 2. Twente 3. Steden3hoek 3. Samenwerking faciliteren : over sectoren en met branches 1. Samenwerking loont 2. Participatie in uitvoering projecten 3. Betrokkenheid gemeenten 4. Partnerschappen stimuleren tussen publiek-privaat 4. Focus : duurzame economie Bouw 2. Topsectoren 3. Duurzaamheid (energie, isolatie, robotica) 5. Aanpak : introductie product aanpak die door iedereen benutbaar is 1. Vraaggericht scholen en bedrijfstgericht (lokaal) trainen 2. Vacaturegerichte product aanpak ontwikkelen 3. Benutting sectorplannen en brancheinitiatieven 4. Beperkte uitvoeringslast. 5. Triple O : Overijssel, Ondernemen, Opleiden (lid Triplo O) 30
31 Verbeter- model praktijkleren PL = Opleidingsbedrijf Scenario 1 PL beter Scenario 2 PL slimmer Scenario 3 PL nieuw Scenario 4 PL duurzaam Scenario- Focus Efficiency Taken beter doen Substitutie Effectiviteit Doelstellingen beter realiseren Integrale aanpak Nieuwe business Nieuwe doelstellingen (pmc s). Integrale aanpak en Innovatie Duurzaam re-design Integrale, Innovatieve en duurzame aanpak 1. Strategisch niveau: Koers, missie, visie 2. Niveau Opleidings- Infrastructuur: Gebouwen, middelen, bronnen, producten en diensten 3. Organisatieniveau: Organisatie, bestuur Samenwerkingspartners Samenwerken, ICT, fuseren etc. - Gebouw - Instructeurs - Administratie - Producten - Diensten, - Doelgroepen -ROC/ vmbo -Collega opl. bedr - leerbedrijven Slimmer organiseren Fuseren, herontwerp processen, etc. Huidige en nieuwe producten en diensten. Nieuwe doelgroepen. ROC-BOL 4, EVC, Werkzoekenden, Nieuwe samenwerking onderwijs /gemeenten Techniekbreed samenwerken, krachten bundelen Techniek breed Regionaal praktijkcentrum Andere techniek sectoren, gemeenten Opleidingsalliantie (Techniekpact) Gericht op vakman van de toekomst (mbo, AD, HBO etc) Totaal nieuwe Opleidingsinfrastruc tuur op basis Duurzame Opleidingsalliantie (Techniekpact, Topsectoren), Rekenschema: Korte Termijn Kort/Middellang Middellang/Lang. Lange Termijn 31
32 Intern Zwakzw aaaaate Sterktes esen Bijlage : praktijkscholing-swot-model - - Zeer bedreigend Extern - Bedreigend Kansen Bedreigingen 0 Neutraal + Kansrijk ++ Zeer kansrijk Nieuwe doelgroepen Samenwerking andere opleidingsbedrijven Samenwerking met regionaal bedrijfsleven Terugloop aantal vmbo leerlingen Vraaguitval sector (lage bezettingsgraad) Aansluiting vanuit vmbo minder goed Totaal + / - Ontzorgen leerbedrijven (administatie, risico) Ervaren instructeurs en begeleiding / /0 Goed uitgeruste werkplaatsen /0 BBL leerlingen blijven langer in sector werken /2 Hoge kosten BBLleerling tov uitleenopbrengsten Dure gebouwen Aansluiting bij regionale bedrijven (dekking onder kleinere bedrijven minder goed) / / /5 Valt niet rechtstreeks onder branche /6 Totaal + / - 7/6 15/0 12/0 4/6 0/8 6/7 32
Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact
Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieBlauwdruk praktijkscholing. Bouwstenen
Blauwdruk praktijkscholing Bouwstenen 12000 10000 8000 6000 4000 2000 Ontwikkeling BOL/BBL (techniek)provincie Overijssel 2009-2013 10726 10072 10243 9841 10031 8559 10455 7285 10942 6080 De verhouding
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieBijlage 5 Ontwikkeling sectortafels regio Rijnmond juni 2013
Bijlage 5 Ontwikkeling sectortafels regio Rijnmond juni 2013 Inhoud 1. Helderheid over het doel en beoogde resultaat van de sectortafels. 2. Keuze van de sectoren waarvoor deze sectortafels worden opgericht.;
Nadere informatieToon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg
Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Dit pdf-bestand bevat de belangrijkste dia s uit de presentatie die in de LADworkshop van 24 mei 2018 is gegeven. De
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee )
Factsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee 2016-2019 ) Economische kerngetallen uit de begroting (kerntaak 5: Regionale Economie) Er zijn 3 kerngetallen
Nadere informatie29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar
Nadere informatieEffectieve werkgeversdienstverlening
Effectieve werkgeversdienstverlening Hoe koppelen we ons economisch beleid en sociaal beleid het beste aan elkaar? Bijeenkomst voor bestuurders 14 januari 2013 Vereniging van Nederlandse Gemeenten Programma
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieDe mismatch te lijf. Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo
De mismatch te lijf Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo Inhoud presentatie Deelnemers: ondernemers, uitzendbureau s, gemeenten, UWV, regio Twente, West-Brabant, Zuidwest-
Nadere informatieHAN en duurzame energie
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.
Nadere informatieKrachten bundelen, kennis delen en allianties vormen
The Next Step: Coalition of the Willing Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen The Next Step: Coalition of the Willing Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen Een regio om trots
Nadere informatieStatenvoorstel nr. PS/2012/952
Statenvoorstel nr. PS/2012/952 Uitvoeringsprogramma 2012-2015 Datum GS-kenmerk Inlichtingen bij 30.10.2012 2012/0231313 mw. J.J. van der Zee, telefoon 038 499 75 68 e-mail JJ.vd.Zee@overijssel.nl Aan Provinciale
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieAansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel?
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel? 1 Waar wil ik het over hebben? Het MBO De arbeidsmarkt Jongeren Waar hebben wij het over als we het hebben over aansluiting? Mijn conclusies 2 Het MBO
Nadere informatieTechniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen
Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma
Nadere informatieMobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.
Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000
Nadere informatieSamenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord. 5 dec 2012
Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord 5 dec 2012 Regio plannen Noordoost Totaal Provincie Tien actielijnen zijn verdeeld over verantwoordelijkheden en rollen van de ondernemers (A),
Nadere informatieHier komt uw titel te staan 1
Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse
Nadere informatieNieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo
Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo Voor zowel studenten als werkgevers is het belangrijk dat een beroepsopleiding goed aansluit op de arbeidsmarkt. Daarom werken steeds meer scholen en bedrijven
Nadere informatieCA-ICT Opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT. CA-ICT Opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT. Arbeidsmarkt ICT. Problematiek: Continue verandering
Opleidingsfonds Opleidingsfonds Louis Spaninks, directeur Werk maken van de toekomst 1 2 Problematiek: Continue verandering Toenemende onvoorspelbaarheid Toekomst Voorspelling in 2005: 2005: 80 % gebruikte
Nadere informatiePaul van Kruining Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid HET OPSTELLEN VAN EEN SECTORPLAN
Paul van Kruining Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid actieteam@stvda.nl HET OPSTELLEN VAN EEN SECTORPLAN Achtergrond Actieteam en sectorplannen Sociaal Akkoord: herordening verantwoordelijkheden;
Nadere informatieCris van Osch 30 november Opleiden van leerlingen Scholingsconferentie AFNL
Cris van Osch 30 november 2011 Opleiden van leerlingen Scholingsconferentie AFNL Introductie CINOP Advisering rondom opleiden en ontwikkeling van mensen Voor sociale partners, bedrijven, overheid, scholen
Nadere informatieTECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017
TECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017 AANDEEL LEERLINGEN VMBO 3E LEERJAAR 2006-2007 2013-2014 2016-2017 VMBO-BB 31% 24% 24% VMBO-KB 27% 22% 21% Het betreft hier het aandeel leerlingen binnen het totaal
Nadere informatieCrisisaanpak 2013-2014. Horizon Technisch Vakmanschap Gebouwde omgeving Provincie Brabant
Crisisaanpak 2013-2014 Horizon Technisch Vakmanschap Gebouwde omgeving Provincie Brabant 24 mei 2013 2462/bouw/139 Franka van Lieshout Senior-adviseur PSW Stationsplein 4 Postbus 1228 5200 BG s-hertogenbosch
Nadere informatieDoel Doel van het programma VvW:
Doel Doel van het programma VvW: Een strategie en bijbehorende actielijnen opleveren en (laten) uitvoeren ten behoeve van de gewenste economische structuurversterking van de Vierkant voor Werk regio. Dit
Nadere informatieEconomie en arbeidsmarkt in Noord-Nederland
Economie en arbeidsmarkt in Noord-Nederland Jan Dirk Gardenier 17 april 2015 Lokale verschillen in leefbaarheid veel gesloten platteland Economie is afhankelijk van ruimtelijke gebiedsontwikkeling en de
Nadere informatieWelkom. Leren en Werken Stedenvierkant
Welkom Leren en Werken Stedenvierkant Wie zijn wij? Servicepunt Leren en Werken Stedendriehoek en NV Servicepunt Leren en Werken samenwerking tussen Onderwijs Overheid Ondernemers Partner in de regio In
Nadere informatieSocial Return in Nederland Nick Wiendels. Social Return Coördinator
Social Return in Nederland 30-11-2018 Nick Wiendels Social Return Coördinator Inhoudsopgave 1. Voorstellen 2. Sector Bouw & Infra 3. Knelpunten en kansen 4. Succesfactoren 5. Projectcasus de Banenmotor
Nadere informatieHolland High Tech High Tech Solutions for Global Challenges Topsector High Tech Systemen en Materialen
Holland High Tech High Tech Solutions for Global Challenges Topsector High Tech Systemen en Materialen Amandus Lundqvist Voorzitter Topteam HTSM 21 maart 2014 Topteam HTSM advies toename private én publieke
Nadere informatieSamenwerken aan technisch vmbo in Flevoland
Samenwerken aan technisch vmbo in Flevoland Aan de slag met regionale planvorming voor duurzaam, dekkend en kwalitatief sterk technisch vmbo Marieke van der Post 15 oktober 2018 1 Bouwend Nederland Bouwend
Nadere informatieCampus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta BZW Bijeenkomst Middelburg, 4 april 2017 Inhoudsopgave 1. Campus Zeeland 2. Bèta College 3. Kennis & Innovatie Netwerken
Nadere informatieFINANCIAL ENGINEERING
Regelingen Leren en Werken optimaal benutten met FINANCIAL ENGINEERING Sprekers Erik de Graaf Jeroen Everhartz Kennismaking Jeroen Everhartz Senior Adviseur Werkgeversdiensten WSP Utrecht - Midden Erik
Nadere informatie2 februari 2016 Corr.nr , ECP Nummer 11/2016 Zaaknr
2 februari 2016 Corr.nr. 2016-06377, ECP Nummer 11/2016 Zaaknr. 615942 Voordracht van Gedeputeerde Staten aan Provinciale Staten van Groningen ter vaststelling van het Programma Economie en Arbeidsmarkt
Nadere informatieNoord-Holland Noord werkt aan werk. Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening
Noord-Holland Noord werkt aan werk Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening Inhoud De regio Noord-Holland Noord De regio in beeld Samenwerken in de regio De
Nadere informatieArbeidsmarkt in beeld
Dag van het Sociaal Domein Arbeidsmarkt in beeld Samenwerken aan effectieve oplossingen Programma 1. Situatie arbeidsmarkt Jeugdzorg, Sociaal werk, Kinderopvang 2. Beeld van de branches en kansen 3. Vraagstukken
Nadere informatie- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan
- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan Annette de Groot, directeur Utrechtzorg Erna Laclé, projectleider sectorplan IVVU, 8 september 2015 Missie Utrechtzorg Bijdragen
Nadere informatieSectorplan Bouw en Infra
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel? Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander Verbinding
Nadere informatieUitvoering beheertaken. inzet bijzondere doelgroepen
Uitvoering beheertaken en inzet bijzondere doelgroepen 156.000 inwoners 11e gemeente van Nederland Apeldoorn, Beekbergen, Beemte Broekland, Hoenderloo, Hoog Soeren, Klarenbeek, Lieren, Loenen, Radio Kootwijk,
Nadere informatieToptechniek en Techniekpact. Een duurzame route
Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route In, door en uitstroom in de Techniek Techniekpact 3 Actielijnen: Kiezen voor techniek Leren in de techniek
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieInventarisatie afspraken sectorplannen, augustus 2014 FNV, Paul van den Boom, Fredy Peltzer
Centrale afspraken en de regionale uitvoering In onderstaande inventarisatie zijn de afspraken in de belangrijkste technische sectorplannen geïnventariseerd op basis van de uitgangspunten die de FNV had
Nadere informatieTwente: (ook) op zoek naar vervanging Arbeidsmarktprognoses
Twente: (ook) op zoek naar vervanging Arbeidsmarktprognoses 2017-2022 De groei van de economie vertaalt zich in aanhoudende vraag naar personeel en steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. Recent opgestelde
Nadere informatieAgenda Onderwijs & Opleiding
Agenda Onderwijs & Opleiding maart 2016 De Agenda Onderwijs & opleiding van Bouwend Nederland vormt het beleidskader voor alle verenigingsonderdelen van Bouwend Nederland. Het legt de ambities en doelstellingen
Nadere informatieWaar gaat LLL over? Regio. Onderwijs continuïteit. Arbeidsmarkt macro economie. Overheid vitaliteit, fiscaal beleid
Waar gaat LLL over? Onderwijs continuïteit Arbeidsmarkt macro economie Individu employability Sector Regio Overheid vitaliteit, fiscaal beleid Bedrijven continuïteit, concurrentie Arbeidsmarkt doelen Sectorbeleid
Nadere informatieSectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping
1 Sectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping Ben Roodhuizen Actieteam Crisisbestrijding en FNV Bondgenoten Paul van Kruining Ondersteuningsteam Actieteam Crisisbestrijding en
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieDoorleren werkt! 14 November 2017
Doorleren werkt! 14 November 2017 Dé opleider voor het openbaar bestuur. Arbeidsmarkt digitaliseert Banen die verdwijnen 962.000 werkenden in industrie 407.000 werkenden in Vervoer & Logistiek Science
Nadere informatieNavigatie techniekpact
Navigatie techniekpact Beleidsthema s en - doelen Beleid in cijfers Beleidsinstrumentarium EZ 1 Versie oktober 2015 Beleidsthema s en doelen techniekpact Zorgen voor voldoende gekwalificeerde technici
Nadere informatieJaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA
Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA Inleiding Doel TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Het Jaarplan 2018 programma
Nadere informatieHerman Wijffels Innovatie Event Impact van publieke financieringsinstrumenten 3 november 2016, #HWI Inspiratielunch
Herman Wijffels Innovatie Event 2016 Impact van publieke financieringsinstrumenten, #HWI2016 - Inspiratielunch MKB-kredietverlening Trends, rol overheid Pieter Waasdorp, directeur Ondernemerschap, Ministerie
Nadere informatieCampus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta Bijpraten Raadsleden Vlissingen, 10 april 2017 Agenda > Welkom: Harry van der Maas (voorzitter stuurgroep) > Stand
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 1. Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012
NIEUWSBRIEF 1 Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012 Het doet ons plezier om u namens de hele delegatie van werkgeverszijde op de hoogte te stellen van de belangrijkste elementen in de aanstaande
Nadere informatieConclusies rapporten organiserend vermogen en snel groeiende bedrijven in Gelderland
Conclusies rapporten organiserend vermogen en snel groeiende bedrijven in Gelderland Presentatie 8 februari 2017 Provincie Gelderland Provinciale Staten Commissie Economie, Energie en Milieu Linze Rijswijk,
Nadere informatieBijlage 1. Concept convenant leerlingbouwplaatsen.
Bijlage 1 Concept convenant leerlingbouwplaatsen. Opmerkingen: 1. Tekst voorwaarden leerlingbouwplaats (bijlagen 1 en 3 convenant) wordt nog kortgesloten met Fundeon. 2. Definitieve tekst geschiktheidtoets
Nadere informatieVan denken naar doen bij A&F
Van denken naar doen bij A&F Human Capital Agenda A&F (Regionale) economische clusters Behoeftes studenten en (potentiële) werknemers Behoeftes bedrijven A&F Aantrekkelijk werkgeverschap en imago sector
Nadere informatieEerste paal Huis van het werk. Bijeenkomst GP Groot, Alkmaar 20 januari 2014
Eerste paal Huis van het werk Bijeenkomst GP Groot, Alkmaar 20 januari 2014 Aanwezig / afwezig maar geϊnteresseerd Technisch Talent Werkt in Noord- Holland Wat gaan we doen? Welkom door Esther Mentink
Nadere informatieREGIONALE PLATFORM BIJEENKOMST SECTORPLANNEN. Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
REGIONALE PLATFORM BIJEENKOMST SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid actieteam@stvda.nl Even ter herinnering: de achtergrond Sociaal Akkoord 11 april 2013 regionale arbeidsmarkt:
Nadere informatieC O N V E N A N T & A C T I E P L A N
EMBARGO TOT 6 MAART 2006 15.00 UUR C O N V E N A N T & A C T I E P L A N Voorwoord In juni 2005 heeft MKB-Nederland een nota gepresenteerd over het middelbaar beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie,
Nadere informatieCofinanciering Innovatiesprong Twente (ISP)
Cofinanciering Innovatiesprong Twente (ISP) De Agenda van Twente is een tienjarig investeringsprogramma van de veertien Twentse gemeenten. Hoofddoel is het versterken van de Twentse economie. Hiervoor
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieMaak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing. Bied ruimte om op topniveau te presteren!
Maak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing Bied ruimte om op topniveau te presteren! Brabant loopt voorop. Als innovatieve regio willen we tot de Europese top horen. Dat ligt binnen
Nadere informatieDe regionale arbeidsmarkt 2016
De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-
Nadere informatieSAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU
SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU INVENTARISATIE VAN DE STIMULERINGSMAATREGELEN VOOR DE INSTROOM EN HET BEHOUD VAN LEERLINGEN VOOR DE TECHNISCHE SECTOR Martijn Röfekamp Kim
Nadere informatieLeercyclus Enschede-Dordrecht-Zwolle
Leercyclus Enschede-Dordrecht-Zwolle Regionaal uitvoeringsprogramma economie en arbeidsmarktbeleid Enschede, 26 januari 2012 Gido ten Dolle Programmadirecteur Ruimtelijk economische strategie en arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieArbeidsmarktagenda 21
Arbeidsmarktagenda 21 Topsectoren en de HCA Voor de twee agrarische topsectoren is een Human Capital Agenda opgesteld met als doel, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren, zowel
Nadere informatieSectorplan Steigerbouw
Sectorplan Steigerbouw 21 januari 2016 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 1 1. Achtergronden Sectorale
Nadere informatieP. den Oudsten (HCAT techniekpact) en P. van Zwanenburg (Arbeidsmarktperspectief)
DATUM 3 juli 2013 CODE 2013/3 PAGINA 1/5 AUTEUR Drs. T. Windmulder REGISTRATIENUMMER 13004801 P. den Oudsten (HCAT techniekpact) en P. van Zwanenburg (Arbeidsmarktperspectief) ONDERWERP Human Capital Agenda
Nadere informatieSectorplannen: de rol van gemeenten
Sectorplannen: de rol van gemeenten Wat hebben gemeenten aan sectorplannen en wat kunnen gemeenten betekenen voor de uitvoering van sectorplannen? Erik Lemans en Paul van Kruining, ondersteuning Actieteam
Nadere informatieServicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009
Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch
Nadere informatieLater is altijd. Vanaf dag één in je leven ben je er mee bezig, met groei en ontwikkeling, met toekomst. Stap voor stap leer je het leven leven.
Later is altijd Vanaf dag één in je leven ben je er mee bezig, met groei en ontwikkeling, met toekomst. Stap voor stap leer je het leven leven. Wij weten daarbij niet alles. Wel dat je er alles uit kunt
Nadere informatieArmoede en Arbeidsmarkt
2 Armoede en Arbeidsmarkt Presentatie Masterclass 4: Armoede en arbeidsmarkt op het congres Overerfbare Armoede, Emmen, 25 september 2017 Jouke van Dijk, Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Arjen
Nadere informatieArbeidsmarkt & behoeftes
Arbeidsmarkt & behoeftes Minder vacatures, maar de krapte komt snel. CPB verwacht dat NL 750.000 werknemers nodig heeft binnen enkele jaren. We vergrijzen In 2050 is 16% van de mensen ouder dan 65. Vier
Nadere informatieWaar gaat LLL over? Regio. Sectorbeleid CAO/O&O. Cursus en contract. Bijscholen
Arbeidsmarkt macro economie Individu employability Waar gaat LLL over? Sector Regio Overheid vitaliteit, fiscaal beleid Bedrijven continuïteit, concurrentie Arbeidsmarkt doelen Sectorbeleid CAO/O&O Innovatie
Nadere informatieOp stap naar werk met Praktijkverklaringen Dé sluitende aanpak. met Boris Praktijkverklaringen
Op stap naar werk met Praktijkverklaringen Dé sluitende aanpak Aantal Scholen 216 Voortgezet speciaal onderwijs 174 Praktijkonderwijs 56 MBO onderwijs Kandidaten zonder startkwalificatie 80-90% doorstroomgarantie
Nadere informatieWelkom! Hardenberg & de sociaal-economische situatie
Welkom! Hardenberg & de sociaal-economische situatie Programma 08.35 uur - Economische situatie Peter Snijders Vragen & reacties 09.00 uur - Sociale situatie René de Vent Vragen & reacties 09.25 uur -
Nadere informatieOnderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo
Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral
Nadere informatiePvdA Rotterdam: werk maken van Rotterdam!
PvdA Rotterdam: werk maken van Rotterdam! Werk voor iedereen. Met dat streven is de Partij van de Arbeid groot geworden. Omdat werk een bron van inkomen is en zelfstandigheid verschaft. Maar ook omdat
Nadere informatieStatenmededeling aan Provinciale Staten
Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Regionale Arbeidsmarkt Monitor en arbeidsmarkt flyers Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant Kennisnemen van 1. de inhoud van de arbeidsmarkt monitor,
Nadere informatieGelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid
Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid WHITEPAPER De centrale rol van de Gelderse regionale Platforms Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA s) Maart 2015 Namens de gezamenlijke
Nadere informatieWerkplan Centrum XL 2015/2016
Werkplan Centrum XL 2015/2016 Maart 2015, Amsterdam Inleiding: toekomstperspectief Centrum XL Er zijn veel ontwikkelingen gaande in Amsterdam op het gebied van economie, logistiek en duurzaamheid die van
Nadere informatieIntegrale arbeidsmarktbenadering
Werk met meerwaarde REGIONAAL SECTORPLAN Integrale arbeidsmarktbenadering regio Helmond-De Peel Inhoud Introductie sectorplan Arbeidsmarktanalyse Knelpuntanalyse Thema s uit Sociaal Akkoord Instrumenten:
Nadere informatieJaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs MBO HBO SIGRA
Jaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs HBO SIGRA MBO Inleiding TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Voor u ligt het Jaarplan
Nadere informatieKadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014
Kadernota Participatie en Inkomen Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Opbouw 1. Urgentie/aanleiding 2. Gekozen insteek en proces 3. Drieledige veranderstrategie a. Versterken bedrijvigheid en stimuleren
Nadere informatiePraktijkleren met de Praktijkverklaring
Praktijkleren met de Praktijkverklaring Monique Mol Eric van der Westerlaken Kennisplatform passend werk 14 mei 2019 Praktijkleren met de praktijkverklaring in de regio vergroten kansen op de arbeidsmarkt
Nadere informatieVan doelgroepenbeleid naar groepen met een doel. Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel
Van doelgroepenbeleid naar groepen met een doel Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel Casus: Leerling Praktijkonderwijs IQ 55 80 Leerachterstand 3 jaar of meer Vaak instabiele
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieHuman Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013
Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel
Nadere informatieEconomische groei en werkzekerheid stimuleren? Ruim baan voor beter inzicht
Economische groei en werkzekerheid stimuleren? Ruim baan voor beter inzicht 2 Inhoud Ruim baan voor beter inzicht Sturen op alle niveaus Betrouwbare gegevens innovatief gekoppeld Informatie op maat De
Nadere informatieMededeling. Onderwerp motie 8 stimulering jeugdwerkgelegenheid
PROVINCIE FLEVOLAND Mededeling Onderwerp motie 8 stimulering jeugdwerkgelegenheid Doel van deze mededeling: Middels deze mededeling willen wij u kennis laten nemen van de acties die plaatsvinden op het
Nadere informatieUpdate Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt
Update Naar een 2016-2019 Met het uitvoeringsprogramma Naar een maken we de provinciale ambitie concreet: zoveel mogelijk Brabanders aan de slag. We werken aan vitale werknemers en vitale bedrijven die
Nadere informatieCoördinatiepunt Social Return. Van lokaal naar regionaal
Coördinatiepunt Social Return Van lokaal naar regionaal Wat is Social Return? Inkoopdoelstellingen Duurzaamheid Werkgelegenheid Innovatie Lokale economie en MKB Waarom Social Return bij WiZ? Social Return
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief
De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007 Opbouw presentatie -Inrichting
Nadere informatie