Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord. 5 dec 2012

Transcriptie

1 Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord 5 dec 2012

2 Regio plannen Noordoost Totaal Provincie Tien actielijnen zijn verdeeld over verantwoordelijkheden en rollen van de ondernemers (A), overheid (B), onderwijs (C) en de regionale regiefunctie (D). A Ondernemers: Strategisch HRM beleid werkgevers en sectoren 1) Werkgevers aan Zet Goed en voldoende personeel voor vier speerpuntsectoren 2) Agrofood 3) Zorg en welzijn 4) Industrie/ techniek 5) Services B Overheid: Dienstverlening aan werkgevers en inwoners 6) Samen naar werkgevers 7) Iedereen doet mee (e-portfolio/app, loopbaancentrum) C Onderwijs: Leren, doorleren en blijven leren 8) Een passende kwalificatie voor jongeren voor de arbeidsmarkt 9) Alle talenten benut D Regie en samenwerking 10) Samen naar een goed functionerende arbeidsmarkt 5* Werkt: zaait en oogst; aanjaagfonds (revolving) beheer Totale kosten Zuidoost Brabant Totaal Provincie Plan van aanpak operationalisering arbeidsmarktconvenant (middel)lange termijn. De regio wil het regionaal arbeidsmarktconvenant 2020 operationaliseren door: uitvoering van 5 sectorale uitvoeringsplannen onder leiding van de sectoren zelf (HTS, Automotive, Bouw, Zorg, Feed & Food); vormgeving en uitvoering van de werkgeversbenadering. Het resultaat daarvan moet zijn: 1. Een excellente scholingsinfrastructuur Regionaal arrangement werkzekerheid, scholing en perspectief voor werknemers hrm 3. Regionaal arrangement voor economische participatie van de werkloze beroepsbevolking, mensen met een beperkt arbeidsvermogen, en alle niet werkende werkzoekenden Organiserend vermogen Totale kosten ( wordt later ingevuld)

3 Midden Brabant Totaal Provincie In relatie tot de thema s die worden genoemd in de uitvoeringsagenda van het Brabants ArbeidsmarktAkkoord legt het programma van Hart van Brabant het accent op: Stimuleringsfonds voor ondernemers (sociale inclusive) - Projectondersteuning - Middelen projecten Innovatie aansluiting onderwijs (onderkant) arbeidsmarkt Ondersteuning gecoördineerde werkgeversdienstverlening Totale kosten (2014 is nog niet goed ingevuld optelling klopt daarom niet) West Brabant Totaal Provincie Vraagkant arbeidsmarkt - goudenlijst met focusberoepen - kansrijke sectoren - topsectoren Schakel tussen vraag en aanbod - voldoende gediplomeerde instroom - gecoördineerde werkgeversbenadering - wet werken naar vermogen (participatiewet) Aanbodkant van de arbeidsmarkt - niet werkenden - werkenden - arbeidsmigranten Projectmanagementkosten Totale kosten

4 Sociale Partners Werknemersgeleding (FNV) Totaal Provincie Samen in werkend Brabant 1. De onderneming = werkgever en werknemer In dit projectplan wordt sociale innovatie ook van de werknemers. Vaak wordt sociale innovatie immers geïnitieerd door werkgevers. Daar is niets mis mee, maar vergeten wordt dat werknemers zelf ook een actieve rol kunnen spelen bij het ontwikkelen en stimuleren van werknemersbetrokkenheid, herinrichting van werkprocessen, talentontplooiing en flexibilisering. In dit project werkt men via de OR- en kaderleden. 2. Duurzaam marktgedrag Een innovatief plan om tot een duurzaam marktgedrag in de metaalsector te komen. Binnen deze ketenaanpak die start in de regio Brainport staan begrippen als samenwerking tussen bedrijven, innovatie en flexibiliteit én de sociale aspecten die hierbij horen centraal. Het ontwerp en uitvoering van een code wordt het eerste concrete vehicle van een duurzaam marktgedrag in de metaal. 3. Ondernemen doe je niet alleen! In de landelijke SER manifesteert de FNV zich voor alle werkenden in Nederland en ook voor zzp-ers. In dit projectonderdeel worden ervaren zelfstandige professionals aan startende ondernemers gekoppeld. Gezien de huidige crisis een zeer welkom initiatief. Het is een uitrol van een landelijk succesvolle pilot uitgevoerd in de zomer van 2012 naar de regio s van Brabant Projectmanagement Totale kosten

5 Werkgeversgeleding (BZW MKB-BRABANT ZLTO) Totaal Provincie In dit project wordt gewerkt met een aanpak waar brancheorganisaties en bedrijven worden uitgedaagd om met plannen te komen die een tweeledig doel hebben: ondernemers helpen bij het managen van nieuwe HRM vraagstukken en die de leercultuur bij werknemers versterken. Het programma van eisen waar de branches mee aan de slag gaan, beschrijft niet hoe zij dat moeten doen, maar wel waarover de advisering moet gaan en welke concrete resultaten er moeten worden geboekt. Op basis van een lijst met criteria wordt bepaald welke projecten wel, en welke niet in aanmerking komen voor deelname aan het project. Bij dit project wil men de volgende criteria hanteren: inbreng van eigen (branche) middelen, aantal ondernemers die worden bereikt, spreiding hoog-laag opgeleid, spreiding over de regio s in de provincie, spreiding over branches, kansrijke branches t.a.v. instroom onderkant arbeidsmarkt. Indien niet alle criteria haalbaar blijken zullen de voorstellen aan de hand van een prioritering worden beoordeeld. In het programma van eisen worden de kwaliteitseisen die de adviseurs worden gesteld opgenomen. De projectorganisatie zal bij regionale sectororganisaties inventariseren waar interesse bestaat om, een deel van, deze aanpak binnen de branche te organiseren. Deze organisaties kunnen op basis van het programma van eisen een voorstel indienen. In het kader van het Brabant ArbeidsmarktAkkoord gaan wij binnen dit project de volgende doelen centraal stellen: 1. ontzorg de mkb ondernemer; 2. stimuleer de leercultuur in het mkb; 3. lever een bijdrage aan de instroom van de onderkant van de arbeidsmarkt. Totale kosten

6 Onderwijs MBO Brabant Totaal Provincie Speerpunten: het MBO wil haar bijdrage aan het Brabants ArbeidsmarktAkkoord concentreren op twee lijnen, namelijk: op korte termijn oplossingen zoeken voor het huidig tekort aan (leer)banen voor jongeren om vakmanschap te behouden voor de toekomst van Brabant. Dit door op Brabants niveau met de betrokken sectoren acties uit te zetten; op (middel)lange termijn investeren in opleiden van 15 beroepen van morgen en in relatie daartoe voorbereiden van Brabantse aanvraag voor het binnenhalen van Europese middelen (ESF en EFRO) hiervoor. Men gaat in overleg met o.a. het SBB, werknemers- en werkgeversorganisaties om de (zij-) instroombehoefte in kaart te brengen en met de Brabantse MBO en HBO instellingen een vertaalslag maken van de instroom- en doorstroombehoefte naar concrete acties in de tekort sectoren Techniek en Zorg. Tevens versterkt men de regionale samenwerking met regionale Gemeenten (WWB) en het UWV (WW, WaJong en 55+). Doel is: 1. additioneel minimaal 200 gediplomeerden per jaar en per Brabantse ROC in, uit en door te laten stromen in de tekort sectoren en de clusters Food & Health en HTS&M te versterken door minimaal 100 gediplomeerden in deze clusters in te laten stromen; 2. draagvlak voor dit thema bij Brabantse onderwijsinstellingen, BZW, MKB en Brabantse regionale vakscholen. Kosten: Organiserend vermogen (bestuurlijk beleidsmatig Loopvermogen (ambtelijk operationeel) Aanjagen projecten Totale kosten

7 Brabants Expertisecentrum Socialer Ondernemen (BESO) Totaal Provincie Uitgangspunten bij het activiteitenplan zijn: Continuering, versterking en inbedding van de activiteiten uit de eerste projectperiode BESO; Hechte samenwerking met en verankering van de activiteiten van BESO in de vier Brabantse arbeidsmarktregio s. Aansluiting bij de regionale arbeidsmarktplannen in het kader van de Uitvoeringsagenda Brabants ArbeidsmarktAkkoord van Pact Brabant; Samenwerking met en aansluiting bij de per regio operationele HR-servicepunten, werkgeversdienstverlening en andere intermediairs; Samenwerking met COS Brabant in het kader van een gezamenlijke benadering van ondernemers in het kader van MVO. BESO zal werkgevers die een werkzoekende met beperkte productviteit in dienst willen nemen concreet ondersteunen met informatie, een netwerk richting leveranciers van kandidaten en ontzorging bij administratieve lasten. Het is wenselijk dat de directe ondersteuning van werkgevers mogelijk blijft. Ten behoeve van deze directe ondersteuning zal aansluiting worden gezocht bij de bestaande intermediairs en regionale samenwerkingsverbanden in de provincie waarmee BESO al samenwerkingsafspraken heeft. Daarnaast wordt zoals eerder vermeld samenwerking en afstemming met de samenwerkingspartners in de vier arbeidsmarktregio s gezocht. Totale kosten

8 Reeds beschikte plannen Brabant voor Techniek-programma s Totaal Provincie De plannen van Brabant voor Techniek om meer instroom van bèta gediplomeerde op de arbeidsmarkt te bereiken zijn uitgewerkt in de volgende agendapunten: Vergroot de sense of urgency; Koppel bètatechniek aan arbeidsmarktbeleid (arbeidsmarktrelevantie van bètatechniek); Vergroot de maatschappelijke waardering voor bètatechniek; Verhoog het rendement van de samenwerking onderwijs/bedrijfsleven; Vergroot het rendement van doorlopende leerlijnen. Strategieën om dit te bereiken zijn: het betrekken van alle schakels van de onderwijsketen; netwerken organiseren van onderwijs en bedrijven en ontwikkelen van doorlopende leerlijnen. In Brabant worden gemiddeld 80 activiteiten en projecten per jaar uitgevoerd en worden gemiddeld personen (scholieren, leerlingen, studenten en leraren) bereikt. Het percentage studenten die een technische opleiding volgen is de laatste jaren toegenomen. Echter het totale aantal leerlingen daalt de komende jaren. De samenwerkende partners in Brabant voor Techniek willen ook in de toekomst zich blijven inzetten om meer instroom van technici op de arbeidsmarkt te bereiken. 5 regionale platforms Techniek, elk Brabantbreed platform Techniek Brabant Zorg(t) Totaal Provincie Vanuit de zorg wordt vooral ingezet op: optimale samenwerking voor arbeidsmarkt en opleiden in de regio; zorgen voor voldoende instroom in de sector Zorg en Welzijn; behouden van medewerkers door mobiliteit; inzetten op innovatie en vernieuwing van Zorg en Welzijn. Platform Zorg

9 Nog in de pijplijn (reservering) Brabant Totaal Provincie Arbeidsmarktonderzoek pm Internationalisering pm Programma Hoger Onderwijs pm pm Totale bijdrage provincie pm Totale investering pm 9