1 TEKENAAR / TECHNISCH ONTWERPER (M/V)

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT 1 TEKENAAR / TECHNISCH ONTWERPER (M/V) statutaire functie, niveau A graad Adjunct van de directeur standplaats Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20 bus 6, 1000 Brussel Afdeling Expertise Beton en Staal Departement Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer Functiecontext De afdeling Expertise Beton en Staal is het studie- en controlebureau van de Vlaamse overheid op het gebied van constructies van burgerlijke bouwkunde. De vestiging in Brussel vlakbij het noordstation vormt het studiebureau. Een relatief jong team van een twintigtal studie-ingenieurs (stabiliteit) staat samen met een 15-tal modern uitgeruste tekenaars in voor de opmaak van berekeningen, technische voorschriften en aanbestedingsplannen voor openbare bouwkundige infrastructuurwerken in Vlaanderen zoals bruggen, tunnels, sluizen, stuwen en kaaimuren. De afdeling Expertise Beton en Staal behaalde het gerenommeerde BELACaccreditatiecertificaat voor materiaalkeuringen voor diverse bouwproducten en behaalde het ISO 9001-certificaat i.v.m. haar kwaliteitsmanagementsysteem. Het personeelsbeleid van de Vlaamse overheid is sinds enkele jaren volledig vernieuwd. Dit heeft geresulteerd in een zeer dynamische werkomgeving waar aandacht voorop staat voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger in een Vlaanderen waar het voor iedereen goed is om te werken, te wonen en te leven. 2. Takenpakket Je werkt als tekenaar/technisch ontwerper nauw samen met de studie-ingenieur bij de ontwikkeling van een nieuw- of te herstellen kunstwerk. Het tijdig en nauwkeurig afwerken van plannen is één van je hoofdtaken. Als tekenaar maak je voornamelijk bekistings- en wapeningsplannen (betonnen kunstwerken) of staalplannen (stalen kunstwerken). Pagina 1 van 7

2 3. Profiel DIPLOMA Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig) in de industriële wetenschappen richting bouwkunde of (electro)mechanica. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen : JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je kunt overweg met de gangbare PC-toepassingen (Excel, Word,...). Je bent vaardig in het computer tekenen (oa. AutoCAD, Teklastructures, ). Het kunnen lezen van een plan en opmeting Voor de uitoefening van de job is het belangrijk interesse te hebben voor constructies in het kader van bruggenbouw (vaste en beweegbare bruggen, tunnels) en waterbouwkunde (kaaimuren, sluizen en stuwen). Je functioneert graag in een collegiaal team dat beschikt over een waardevolle technische knowhow. De opdrachtgevers beschouw je werkelijk als je klant en je zal dan ook veel belang hechten aan een vlotte communicatie met hen. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren (niveau 2) Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen Klantgerichtheid (niveau 2) Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren Samenwerken (niveau 2) Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Betrouwbaarheid consequent en correct handelen (niveau 1) Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen Probleemanalyse (analytisch denken) (niveau 2) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie Oordeelsvorming (synthetisch denken) (niveau 1) Formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens. Pagina 2 van 7

3 Nauwgezetheid (niveau 3) Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen Voortgangscontrole (niveau 1) Bewaakt de voortgang van het eigen werk Initiatief nemen niveau 3 Je onderkent kansen en je stelt voor en/of onderneemt uit eigen beweging acties. Je anticipeert op gebeurtenissen (proactief). 4. Aanbod Een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden kan je raadplegen in de functiebeschrijving op de website of op de website van de Vlaamse overheid 5. Toelatingsvoorwaarden Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1 Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2 Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3 Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4 Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5 Je slaagt in de selectieprocedure 6 Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf diploma 7 Je bent burger van een lidstaat van de Europese Unie (EU) of van Zwitserland, Noorwegen, Ijsland, Liechtenstein, Cyprus of Malta. 6. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot zondag 06/04/2014. Om te solliciteren vul je het standaard-cv in dat je kunt vinden onderaan het vacaturebericht en je stuurt het bij voorkeur naar sollicitatiesvo@jobpunt.be. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer Je kan het eventueel met de post bezorgen aan: Jobpunt Vlaanderen ( zone 3C ) Pagina 3 van 7

4 Boudewijnlaan 30 BUS Brussel Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je het standaard-cv gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op zondag 06/04/2014 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs) Het standaard-cv dat je moet invullen vind je op Indien je geen pc hebt, kan je dit document ook opvragen bij Krista De Baerdemaeker (tel: 02/ ). Werk je al bij de Vlaamse overheid, dan stuur je samen met het ingevuld standaard cv ook een kopie van je meest recente aanstellingsbesluit of arbeidscontract mee. 7. Selectieprocedure 1. CV-screening Aan de hand van het door jou ingevulde standaard cv gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarde voldoet. Dit omvat: het vereiste diploma (zie 3. Profiel Je diploma) Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarde voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De CV-screening zal worden afgerond in de week van 07/04/2014 (datum onder voorbehoud) 2. Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn: klantgerichtheid betrouwbaarheid samenwerken voortdurend verbeteren Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I Standaardvragenlijst Pagina 4 van 7

5 Op basis van de standaardvragenlijst, die meegestuurd werd met de kandidatuur, gaan we na of je een goede motivatie hebt voor de functie, of je het juiste inzicht hebt in de functie, of je het correcte beeld hebt van de functie en in welke mate je affiniteit hebt met de materie. Deze fase van de selectie is eliminerend. Om te slagen moet je minimaal 60% behalen. Enkel de 6 hoogst scorende kandidaten worden toegelaten tot de volgende fase van de selectie. Wie in deze fase zijn kandidatuur intrekt, wordt vervangen door de volgende best scorende kandidaat. Bij een ex aequo worden alle kandidaten op plaats 6 toegelaten tot de volgende fase. Deze fase zal in de week van 07/04/2014 afgerond worden. (datum onder voorbehoud) 2.2. Jurygesprek en case Het jurygesprek wordt gevoerd met een of meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature zich situeert en de selectieverantwoordelijke. Tijdens het jurygesprek en case zullen o.m. volgende elementen aan bod komen: motivatie beeld en verwachting van de functie Voortdurend verbeteren II Klantgerichtheid II Samenwerken II Betrouwbaarheid I Nauwgezetheid III Initiatief III Probleemanalyse (analytisch denken) II Oordeelsvorming I Voortgangscontrole I Dit gedeelte vindt plaats in de week van 21/04/2014 (datum onder voorbehoud) en zal doorgaan in Brussel. Deze selectiefase is eliminerend. Je krijgt een beoordeling van niet geschikt of geschikt. Enkel kandidaten die een beoordeling geschikt krijgen, kunnen deelnemen aan de volgende fase van de selectieprocedure Competentiescreening De competentiescreening bestaat uit een competentiegericht interview, persoonlijkheidsvragenlijst en 2 redeneerproeven. Tijdens de competentiescreening zullen o.m. volgende elementen aan bod komen: Voortdurend verbeteren II Klantgerichtheid II Samenwerken II Betrouwbaarheid I Pagina 5 van 7

6 Nauwgezetheid III Initiatief III Probleemanalyse (analytisch denken) II Oordeelsvorming I Voortgangscontrole I Dit gedeelte vindt plaats in de week van 28/04/2014 of de week van 05/05/2014 (data onder voorbehoud). Deze selectiefase is eliminerend. Om te slagen dienen kandidaten een beoordeling geschikt te behalen. 3. Eindbeslissing Om te slagen in de selectieprocedure, dienen kandidaten te voldoen aan de diplomavoorwaarden, minimaal 60% op de standaardvragenlijst te behalen en zich te rangschikken bij de 6 hoogst scorende kandidaten (bij een ex aequo worden alle kandidaten op plaats 6 toegelaten tot de volgende fase), een beoordeling geschikt te behalen op het jurygesprek met case en een beoordeling geschikt te behalen op de competentiescreening. Uit de geschikte kandidaten wordt de meest geschikte kandidaat aangeduid. De wervende entiteit maakt hiervoor een gemotiveerde keuze uit de lijst van geschikte kandidaten. 8. Meer weten? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Rob Somers, adviseur-ingenieur Adres : Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20 bus 6, 1000 Brussel Tel. : 02 / robert.somers@mow.vlaanderen.be - Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Daya Partous, projectassistent Jobpunt Vlaanderen Tel. : 016/ projectassistant@jobpunt.be -Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op de website kun je contact opnemen met Mariëlle Gutschoven, personeelsverantwoordelijke Adres : Havenstraat Hasselt Tel. : 011/ marie.gutschoven@mow.vlaanderen.be 9. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Pagina 6 van 7

7 Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard - cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 10. Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond half mei Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Je doet dit telefonisch per mail naar projectassistant@jobpunt.be. 11. Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd met kandidaten die in de volledige selectieprocedure slagen. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan het Departement Mobiliteit en Openbare Werken beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken kan je gedurende de geldigheidsperiode voorstellen om in dienst te komen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. Pagina 7 van 7