toezichthouder duurzame energieproductie (A2) - VREG

Transcriptie

1 toezichthouder duurzame energieproductie (A2) - VREG Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) functietitel: toezichthouder expertisedossiers (toezichthouder duurzame energieproductie) directie: Groene stroom en WKK-dossiers contractuele functie, A2 standplaats: Brussel selectienummer: Functiecontext De VREG reguleert en controleert de Vlaamse elektriciteits- en aardgasmarkt. Hij zorgt voor een efficiënte en betrouwbare werking van de energiemarkt en ziet toe op de naleving van de correcties van de markt in duurzame en sociale zin. De VREG reguleert de distributienetten zodat deze efficiënt, toegankelijk en betrouwbaar zijn voor de afnemers en producenten. Hij stimuleert het gebruik van de mogelijkheden van de vrije markt en zorgt voor vertrouwen bij de energieverbruikers. Als kenniscentrum van de energiemarkt verstrekt de VREG advies aan de Vlaamse overheid en voert hij een dialoog met alle actoren op de energiemarkt. Hij informeert de energieverbruiker, zowel particulier, zelfstandige, industrieel als de overheid. 2. Takenpakket Doel van de functie: Analyseren en verwerken van de complexe binnenkomende aanvragen tot toekenning van groenestroom- en warmtekrachtcertificaten, evenals na goedkeuring van deze dossiers alle wijzigingen, uitbreidingen, herkeuringen en de noodzakelijke controles van de betrokken installaties en de rapporteringen over deze installaties teneinde omtrent deze aanvragen een voorstel van beslissing te kunnen formuleren conform de toepasselijke wetgeving en interne procedures van de VREG. Resultaatgebieden 1. VERVOLLEDIGING DOSSIERS Verzamelen en administratief verwerken van dossiergegevens teneinde te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen Gegevens verwerken en invoeren in de modelbeslissing Verzamelen van informatie en gegevens via bevraging van de aanvrager (schriftelijk, telefonisch, terreinbezoek, ) en/of eigen onderzoek Adviezen aanvragen Controle uitvoeren van de binnenkomende informatie Checklist opmaken voor de te rapporteren gegevens Achterhalen van de feitelijke informatie bij dossierbehandeling en beleidsvoorbereiding 2. ANALYSE Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Onderzoeken of de aanvraag voldoet aan de reglementering Binnenkomende aanvragen toetsen aan interne procedures Vlaamse overheid Pagina 1 van 6

2 Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren Argumenten pro en contra verzamelen 3. VOORSTEL VAN BESLISSING Voorstel van beslissing formuleren teneinde de gedelegeerd bestuurder toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. Uitwerken van een voorstel van beslissing Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve argumentatie Vastleggen van de berekeningswijze van het aantal toe te kennen certificaten en hun aanvaardbaarheid voor de quotumverplichting, de startdatum van toekenning en de certificaatgerechtigde Voorstel van beslissing bezorgen aan het celhoofd ter controle, waarna na diens goedkeuring, de gedelegeerd bestuurder de officiële beslissing zal nemen. Initiëren van de uitvoering van de beslissing 4. OPVOLGING Opvolgen van het dossier teneinde ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. Opvolgen of de vereiste herkeuringen, audits en rapporteringen tijdig en correct gebeuren Klachten en beroepen rond het dossier behandelen 5. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten teneinde via een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren. Uitdragen van klantvriendelijkheid door het efficiënt en effectief beantwoorden van schriftelijke en mondelinge vragen Verduidelijken en verdedigen van het behandelingskader ten aanzien van externen Bijdragen tot het ontwerpantwoord op parlementaire vragen of vragen van het kabinet, VEA, Europa Verzekeren van een vlotte doorstroming van de relevante informatie binnen de directie groenestroom en WKK-dossiers Instaan voor een optimale vertegenwoordiging van de cel expertisedossiers groenestroomen WKK-dossiers in verschillende fora Onderhouden van contacten met en geven van informatie aan derden, o.a. structureel belanghebbendenoverleg Uitbouwen van een professioneel netwerk Plannen, coördineren en opvolgen van de communicatie met interne en externe diensten 6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en celniveau te optimaliseren. De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek Vlaamse overheid Pagina 2 van 6

3 Deelnemen aan werkgroepen en interne overlegmomenten Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, aanleggen en bijhouden van documentatie Vakkennis ontwikkelen en actualiseren Trends en evoluties volgen Deelnemen aan projecten Verbetervoorstellen formuleren met betrekking tot de processen en procedures van de eigen dienst Beleidsvoorbereiding en opvolging: professionele kennis inbrengen in (informele) adviezen, ontwerpantwoorden op parlementaire vragen of vragen van het kabinet, VEA, Europa 3. Profiel Formele deelnemingsvoorwaarden je combineert een masterdiploma burgerlijk ingenieur of master bio-ingenieur met minimaal 2 jaar relevante ervaring Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen : Vaktechnische competenties Dieptekennis (expertkennis) rond het wetgevend kader en de interne richtlijnen van de VREG met betrekking tot behandeling van de aanvragen tot toekenning van groenestroomcertificaten en warmtekrachtcertificaten en de toekenning en de controle op de toekenning van deze certificaten eens deze aanvraag werd goedgekeurd. Professionele kennis over hernieuwbare energietechnieken, de bedrijfsvoering van decentrale producenten, meettechnieken, certificeringstechnieken en investeringsmanagement. Doorgedreven professionele kennis van thermodynamica, electrotechniek en mechanica. Professionele kennis inzake excel, word, powerpoint, outlook en de certificatendatabank. Basiskennis internet en internettoepassingen en DMS (documentum). Basiskennis van Frans en Engels. Gedragscompetenties Probleemanalyse (analytisch denken) (niveau III) Oordeelsvorming (synthetisch denken) (niveau III) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (niveau II) Nauwgezetheid (niveau III) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (niveau II) Omgaan met stressfactoren (niveau II) Initiatief (niveau II) Plannen (niveau I) Voortdurend verbeteren (niveau I) Klantgerichtheid (niveau II) Samenwerken (niveau II) Betrouwbaarheid consequent en correct handelen (niveau I) 4. Ons aanbod een job in een uitdagend overheidsbedrijf waar iedereen gestimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen hospitalisatieverzekering groepsverzekering Vlaamse overheid Pagina 3 van 6

4 maaltijdcheques gratis openbaar vervoer (vlakbij station Brussel-Noord) een aantrekkelijke vakantieregeling een contract van onbepaalde duur en een bruto-aanvangssalaris van 3.904,39 euro per maand (relevante ervaring wordt in rekening gebracht). 5. Toelatingsvoorwaarden Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1 Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2 Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3 Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4 Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5 Je slaagt in de selectieprocedure 6 Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden 6. Hoe kan je solliciteren? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk op zondag 6 oktober Je stuurt een ingevuld standaard-cv bij voorkeur via mail naar: sollicitatiesvo@jobpunt.be of per post naar: Jobpunt Vlaanderen (zone 3C) t.a.v. Kathy Tas Boudewijnlaan 30 BUS 42 Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je het standaard-cv gebruikt - je je kandidatuur uiterlijk op 6 oktober 2013 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs) 7. Selectieprocedure 1. CV-screening Aan de hand van het door jou ingevulde standaard cv gaan we na of je al dan niet aan de formele criteria voldoet zoals vermeld onder de formele deelnemingsvoorwaarden. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Er worden 8 kandidaten toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. Bij meer dan 8 kandidaturen, wordt voorrang gegeven aan de kandidaten met de meeste affiniteit inzake de technische competenties. De CV-screening zal worden afgerond in de week van 7 oktober Vlaamse overheid Pagina 4 van 6

5 2. Jurygesprek incl. technische case De jury zal bestaan uit (een) afgevaardigde(n) van de organisatie en een selectiedeskundige. Tijdens deze selectiefase gaan we in op: je motivatie en verwachtingen ten aanzien van de functie je inzetbaarheid in de functie en de organisatie je vaktechnische competenties je gedragsgebonden competenties Deze fase is eliminerend. Je kan geschikt of niet geschikt bevonden worden ten aanzien van de functie. Enkel de kandidaten met de beoordeling geschikt worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. Het jurygesprek gaat door op 16 oktober (onder voorbehoud) en zal in totaal ongeveer 2 uur in beslag nemen, inclusief de voorbereidingstijd die wordt voorzien voor de technische case. 3. assessment van de gedragsgebonden competenties In deze fase van de selectie worden je gedragsgebonden competenties beoordeeld door middel van een assessment-center door een extern selectiekantoor. Het assessment center kan bestaan uit een analyse en presentatieoefening, een rollenspel, een persoonlijkheidsvragenlijst, redeneerproeven en een competentiegericht interview. Dit gedeelte is eliminerend. Je krijgt een beoordeling gunstig of ongunstig ten aanzien van de persoonsgebonden competenties. Om te slagen in de selectieprocedure moet je minstens gunstig worden bevonden. Deze selectiefase zal plaatsvinden in de week van 21 oktober 2013 (onder voorbehoud). Als je meer informatie wenst over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Christophe De Coster (christophe.decoster@jobpunt.be of op het telefoonnummer ). 4. eindbeslissing De meest geschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijke indiensttreding. Hierbij wordt rekening gehouden met de resultaten uit de volledige selectieprocedure. 8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard - cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 9. Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in oktober Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Vlaamse overheid Pagina 5 van 6

6 Je doet dit telefonisch op het nummer 016/ of per mail naar 10. Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van twee jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, schrappen we je uit de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort. Vlaamse overheid Pagina 6 van 6