Intake. Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen:

Transcriptie

1 Intake Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen:

2 2 -Aanleiding loopbaan/outplacementtraject A- Vrijwillige carrièreswitch D- Ontslag (Reden?) B- Faillissement E- Medische reden C- Reorganisatie F- Andere reden 2a-Toelichting

3 3 -Bespreking situatie van de cliënt. Relevante aspecten huidige/laatste functie: A- Huidige functie: B -Huidig functieniveau: C -Opleidingsniveau: D- Denk werkniveau: E- Aantal dienstjaren: F -Salaris: G -Actueel CV beschikbaar?: Ja Nee H- Al een sollicitatiebrief gemaakt?: Ja Nee I --Al gesolliciteerd?: Ja Nee Relevante aspecten huidige/laatste functie t.a.v. toekomstig functioneren A -Functioneringsaspecten: B -Opmerkingen m.b.t. capaciteiten: C -Opmerkingen m.b.t. interesses: D- Opmerkingen m.b.t. werkcultuur:

4 Aspecten belastbaarheid A- Medisch: B- Fysiek: C -Sociaal: Gezinsomstandigheden A- Gezinssamenstelling: B -Leeftijd kinderen C- Functie partner: D -Werklocatie partner: E- Koopwoning/huurwoning: F -Hobby s: G -Speciale gezinsomstandigheden: H- Medische factoren: I -Financiële aspecten: J -Overige aandachtspunten:

5 Financiële kaders -A-Individuele afspraken met werkgever -B- Sociaal plan -C- Ontslagvergoeding -D- Vergoeding traject -E- Vergoeding eventuele opleiding/training -F- Uitkering UWV -G- Mogelijk subsidie regelingen -H- Ziektewet -I-WAO Opmerkingen

6 4 -Toekomstbeeld, wensen van de cliënt: A- Gewenste functie: B- Gewenste branche: C- Zijn er beperkingen aan de zoekregio: C1- Woonplaats: C2-Aantal km zoekregio: D -Wat zijn de marges t.a.v. salarisniveau: E -Parttime/fulltime beschikbaar: F -Soort dienstverband: G- Aspecten m.b.t. capaciteiten H- Aspecten m.b.t. interesses I- Aspecten m.b.t. werkcultuur J -Oriëntatie op andere loopbaanmogelijkheden noodzakelijk?: K- Uitgangspunten voor oriëntatie op andere loopbaanmogelijkheden: L -Binnen welke periode verwacht de kandidaat een nieuwe werkkring te vinden?

7 5- Verwachting van de cliënt t.a.v. dienstverlening adviseur/ op welke onderdelen behoeft de kandidaat begeleiding: 5 Verwachting van de cliënt t.a.v. dienstverlening adviseur/met op welke onderdelen behoeft de -A -Sterke en minder sterke punten in kaart brengen: -B -Oriëntatie arbeidsmarkt en Persoonlijk arbeidsmarktonderzoek: - C- Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek: Kandidaat begeleiding: -D- Opstellen zoekprofiel:

8 -E- Opstellen CV en brief -F- Zoeken naar vacatures -G- Netwerken, open sollicitaties en leggen van contacten met bedrijven -H-Oefenen sollicitatiegesprek

9 -I-Keuze scholing opleiding en assessment -J- Frequentie contact en communicatiemiddelen: -K- Initiatief en verantwoordelijkheden: -L- Uren

10 -M -Rapportage -N -Overige -O -Overige

11 6- Persoonlijke gegevens: A -Volledige naam: B- Adres: C -Postcode: D- Plaats -E- Telefoonnr: F -Mobiel tel: G- H- Skypenaam: I -Werkgever: J -Nationaliteit: K -Geboortedatum: L -Burgerlijke staat: 7 -Samenvatting:

12 8- Agenda Weeknummers -A -Sterke en minder sterke punten in kaart brengen: -B -Oriëntatie arbeidsmarkt: -C- Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek: -D- Opstellen zoekprofiel: -E -Opstellen CV: -F- Opstellen brief: -G- Zoeken naar vacatures: -H- Netwerken: -I -Open sollicitaties: -J- Oefenen sollicitatiegesprek: -K- Evalueren sollicitatiegesprek: -L- Leggen contacten bedrijven: -M -Keuze scholing/opleiding: -N- Assessment: - O Overig - P- Overig