JAARACTIEPLAN Werkjaar 2012
|
|
- Veerle de Veer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAARACTIEPLAN Werkjaar 2012 Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 1
2 1. INLEIDING 3 2. STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN 4 3. OPERATIONELE DOELSTELLINGEN Monitoring, analyse en kwaliteitsmeting Vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt Analyse van data in het bouwonderwijs in de Provincie Antwerpen Procesbeschrijvingen Richtinggevende waarden voor Talentenwerf Diensten aan bedrijven en werknemers Kwalititatieve doelstellingen Kwantitatieve doelstellingen Aanpak Diensten aan werkzoekenden Kwalitatieve doelstellingen Kwantitatieve doelstellingen Aanpak Diensten aan scholen en hun leerlingen Samenwerking met onderwijs Kwalitatieve doelstellingen Aanpak PR EN COMMUNICATIE Talentenwerf communiceert op 3 sporen: B2C - B2B - B2P Spoor 1: Business to consumer (B2C): Werkzoekenden - Scholieren - Werknemers Spoor 2: Business to Business (B2B): Bouwbedrijven Spoor 3: Business to Partners (B2P): partners, intermediairen, scholen, toeleiders, sociale partners, MONITORING OPENBARE AANBESTEDINGEN KANTOOR EN OPLEIDINGSINFRASTRUCTUUR Kantoren Werkmiddelen Mobiele opleidingsinfrastructuur Delen van infrastructuur 16 Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 2
3 1. INLEIDING Voorliggend jaaractieplan beschrijft de geplande werkzaamheden en objectieven van Talentenwerf in het werkingsjaar Het werkingsjaar loopt van 1/01/ /12/2012 Het werkingsjaar 2012 zal vooral in het teken staan van: - Verdere integratie en professionalisering van de dienstverlening met focus op klantvriendelijkheid en kwaliteit. - Optimale samenwerking en kruisbestuiving binnen het Talentenwerf team verwezenlijken. (inclusief een performant backup systeem) - Meer kruisbestuiving tussen projecten werfplekleren onderwijs & VDAB incl integratie van nieuwe methodieken. - Uitbouw provinciale werking - Intensief netwerken met scholen en leerkrachten - Kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar randvoorwaarden voor succes in uitstroom van (bouw)onderwijs naar bouwsector. - preventief en curatief werken met scholen op uitstroom naar de bouwsector. - Verregaande samenwerking met S.A.B.-consulenten (Sectorale Arbeidsbemiddeling Bouw) in de provincie Antwerpen. - Meer aandacht voor job houden en verdere vervolmaking van ex-talentenwervers in het bedrijf - 8 nieuwe projecten Werfplekleren verdere prospectie en uitbouw nieuwe projecten + 4 provinciale werfplekprojecten (waarvan minstens 1 als mobiele sectie) - Monitoring van de resultaten en zinvolle kwartaalrapportering. - Talentenwerf clausule in grote openbare aanbestedingen. - Verdieping en uitbreiding van opleidings- en begeleidingstrajecten o.a. Bouwbad. - Sociale economie Competentieverhogende werkervaring: uitbouw. - Van Talentenwerf een sterk provinciaal merk maken in de provincie Antwerpen. Het jaaractieplan wordt als volgt opgebouwd: - Strategische doelstellingen - Operationele doelstellingen o Monitoring en analyse o Diensten aan bedrijven en hun werknemers, o Diensten aan werkzoekenden en vacaturewerking, o Diensten aan scholen en hun leerlingen - Doelstellingen m.b.t. kwaliteit - Communicatie en PR Per onderdeel geven we aan welke acties we ondernemen, welke output daarbij kan verwacht worden, en op welk moment dit kan gemeten worden. Output wordt vertaald in kwantitatieve of kwalitatieve termen. Het jaaractieplan bevat inspannings- en outputverbintenissen. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 3
4 2. STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN Talentenwerf wenst via een feitelijk samenwerkingsverband tussen FVB Constructiv (sector bouw), VDAB, stad Antwerpen en het bouwonderwijs een geïntegreerde dienstverlening aan te bieden aan bouwbedrijven en hun werknemers, aan werkzoekenden en aan scholen en leerlingen. Talentenwerf fungeert hierbij als een centraal servicepunt waar bouwbedrijven en hun arbeiders, werkzoekenden en leerlingen (via hun scholen) terecht kunnen. Talentenwerf wenst het referentiepunt te zijn voor bedrijven, werknemers, werkzoekenden in de bouw in de regio Antwerpen voor info en advies m.b.t. jobs en opleidingen in de sector. Talentenwerf wenst bij te dragen tot de bedrijfsdoelstellingen van de partners van het samenwerkingsverband : VDAB meer en beter invullen van vacatures met geschikte werknemers via aangepaste opleidingstrajecten (intern of extern aan het bedrijf) en of andere methodieken FVB-Constructiv het realiseren van de opdracht bepaald door sociale partners bouw vastgelegd in CAO s. Met een focus op de verhoging van de participatiegraad van bouwbedrijven en hun arbeiders aan het opleidingsgebeuren. Stad Antwerpen - Werk en economie en Algemeen onderwijsbeleid Samenwerken rond de optimale matching van de vraag naar jobs en competenties, met de talenten van haar burgers. Actief kennisdelen tussen de verschillende sectorale netwerken (Talentenfabriek, Servicepunt Haven-Logistiek, Onderwijspunt, ). Het tegengaan van schoolse vertraging en ongekwalificeerde uitstroom (samen tot aan de meet) en het versterken van scholen (Baobabschoolprojecten) Talentenwerf wenst aan te sluiten bij de Vlaamse beleidslijnen rond competentieversterking, levenslang leren, de activering van kansengroepen, de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt, werkplekleren en de remediëring van de ongekwalificeerde uitstroom van jongeren. Talentenwerf onderschrijft volledig de doelstellingen van de Vlaamse beleidslijnen zoals die beschreven staan in de Vlaams Sectorconvenant Bouw en het recent afgesloten loopbaanakkoord. De werking van Talentenwerf ondersteunt deze volledig. De prioriteiten van het Loopbaanakkoord: Het loopbaanakkoord focust op drie scharniermomenten in de leer- en werkloopbaan van mensen: de overgang van leren naar werken. de overgang van werkloos zijn naar werken de overgang van de ene naar de andere job daarnaast is er ook aandacht voor de positie van de kansengroepen. Het Pact 2020 bevat streefcijfers voor evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen en wil dat diversiteitsbeleid in 2020 bij elke onderneming een wezenlijk deel uitmaakt van het personeelsbeleid. Hiervoor zijn bijkomende inspanningen nodig. De prioriteiten van het Vlaamse Sectorconvenant Bouw: aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt competentiebeleid evenredige arbeidsdeelname en diversiteit Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 4
5 3. OPERATIONELE DOELSTELLINGEN 3.1 Monitoring, analyse en kwaliteitsmeting Vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt Talentenwerf monitort op quasi permanente basis de vraag en de noden van de bedrijven op het vlak van vacatures en de bestaande en toekomstige gevraagde competenties via input van de verschillende partners: - studiedienst WNE van de Stad Antwerpen - studiedienst van FvB Constructiv - studiedienst van VDAB Talentenwerf monitort daarnaast ook permanent het aanbod van potentiële werkzoekenden. Talentenwerf wil een overzicht van relevante data voor de Provincie Antwerpen voor de bouwsector Analyse van data in het bouwonderwijs in de Provincie Antwerpen Talentenwerf wil dit jaar werk maken om nauwgezet de in- en uitstroom in het bouwonderwijs van de Provincie Antwerpen op te volgen, inclusief de mogelijke onderzoeksvragen hieromtrent Procesbeschrijvingen Processen op de volgende domeinen worden beschreven en uitgevoerd: - Behandeling van vacatures - Onthaal, administratie en opvolging van werkzoekenden - Onthaal, inhoud en administratie van de collectieve infosessie over bouwopleidingen (Informeer) - In samenwerking met Levanto wordt heel de flow rond Bouwbad scherp gesteld - We maken een draaiboek werfplekleren met 4 luiken: instroom en screening, didactiek, budgettering, evaluatie en uitstroom. - Interne organisatie en logistiek van Talentenwerf wordt volledig ondergebracht in Outlook en Google agenda s Richtinggevende waarden voor Talentenwerf Smile (als symbool voor de talentenwerf stijl van omgang: o.a. duidelijk en eerlijk). Talentenwerf gaat op zoek naar de richtinggevende waarden die hen drijven: samengevat in metafoor SMILE! We zijn eerlijk We zijn duidelijk We denken win-win We werken samen We denken outside the box We bevragen de belangrijkste stakeholders op het einde van het jaar op enkele van deze richtinggevende waarden. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 5
6 3.2 Diensten aan bedrijven en werknemers Kwalititatieve doelstellingen Talentenwerf wil het servicepunt zijn voor bedrijven, werknemers en werkzoekenden in de bouwsector van de provincie Antwerpen. Hiervoor ontwikkelen we verschillende diensten voor bedrijven en werknemers, Kwantitatieve doelstellingen 2012 Talentenwerf heeft minsten 500 vacatures in beheer met een vervullingsprecentage van 80%. Talentenwerf initieert en faciliteert 300 I.B.O.-contracten in de bouwsector in het arrondissement Antwerpen. Talentenwerf organiseert 8 opleidingen werfplekleren in het arrondissement Antwerpen. Talentenwerf organiseert 4 werfplekprojecten in de Provincie Antwerpen Talentenwerf maakt van minstens 1 van deze projecten werfplekleren een mobiele sectie. Talentenwerf zet 1x per maand een cluster vacatures in de aandacht via een mailing 125 ex-talentenwerf cursisten volgen een bedrijfsinterne opleiding Aanpak Capteren noden bedrijven en vacaturebemiddeling Bedrijven helpen in hun aanwervingsbeleid. Talentenwerf kan hen ondersteunen in realistische profielen opstellen, en hun probleem van witte raven trachten op te lossen via competentiebeleid van hun bestaand arbeiders Via prospectie, infomomenten, studiewerk en netwerking capteert Talentenwerf de noden van bedrijven o.v.v. opleidingen, bijscholingen, dienstverlening etc. Er wordt naar individuele of collectieve oplossingen gezocht. Voor specifieke knelpuntberoepen of specifieke nicheberoepen worden aangepaste opleidingstrajecten opgezet. Vacatures zullen actief worden gespot. Niet enkel de informele vacatures, maar ook de vacatures die elders worden gepubliceerd zullen actief opgespoord en zichtbaar gemaakt worden. Vacatures op websites zoals bvb zondag, koopjeskrant etc worden opgenomen daar waar Talentenwerf een meerwaarde kan bieden. Talentenwerf motiveert klant-bedrijven om hun vacatures te publiceren op de vdab-website, moedigt hen aan om ook de database te gebruiken en actief relaties aan te knopen met scholen en opleidingscentra. - Vacatures worden op verschillende kanalen verspreid zowel op fysieke als virtuele drager. We experimenteren verder met nieuwe social media - Methodiek wordt ontwikkeld om bedrijven tot stimuleren tot bijscholing. Deze methodiek wordt in uitvoering gezet, wijze van resultaatmeting wordt uitgewerkt Talentenwerf verspreidt vacatures via social media (en bij uitbreiding andere kanalen) Talentenwerf promoot bijscholing van werknemers i.k.v. nazorg - resultaatmeting wordt uitgewerkt Werfplekleren Talentenwerf inventariseert de noden van bedrijven op vlak van opleidingen voor arbeiders, leerlingen of werkzoekenden. Er worden nieuwe/innoverende vraaggerichte opleidingen of competentieverhogende werkervaringsprojecten opgezet, met de focus op werkplekleren. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 6
7 Indien de omstandigheden dit vereisen kunnen bestaande opleidingen worden ondersteund, ontdubbeld, versterkt of verder uitgebouwd. Toets Talentenwerf initieert minimum 8 opleidingen werfplekleren in het arrondissement Antwerpen. De nadruk ligt op het op innovatieve karakter van de opleidingen. Er wordt onder meer gedacht aan: - CV-onderhoudstechnieken - industrieel schilderen - glasplaatsers - dakdekker platte daken - wegenbouwer - Talentenwerf initieert 4 werfplekprojecten in de Provincie Antwerpen Talentenwerf probeert van 1 van de projecten werfplekleren een mobiele sectie te maken Innovatie in begeleiding en rekruteringsmethodieken Talentenwerf experimenteert met innovatieve vormen om bedrijven en zaakvoerders te informeren en te adviseren ivm vacatures en opleidings- en stagemogelijkheden in de bouwsector. We zoeken methodieken die aansluiten bij wat we hiervoor innovatieve en efficiënte trajecten noemden. We denken hierbij aan bvb gezamenlijke screenings, jobdates, jobbeurzen, Voor werkgevers wordt gezocht naar innovatieve manieren om personeel te vinden, bv via collectieve acties Stimuleren en ondersteunen van bestaande tewerkstellingsmaatregelen en stagemogelijkheden Talentenwerf draagt door specifieke acties bij aan het bereiken van de doelstelling opgenomen in de VDABbeheersovereenkomst om het percentage ongunstige stopzettingen IBO te verkleinen, het aantal IBO s in de bouw te verhogen (onder voorbehoud), de tevredenheid van werkzoekenden te bevorderen en de uitstroom naar werk te verhogen. Talentenwerf verschaf heldere informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmaatregelen en stagemogelijkheden. Talentenwerf begeleidt de verschillende partijen bij de administratieve procedure Verdere uitbouw + onderhoud netwerk bedrijven Talentenwerf bouwt een netwerk uit van bedrijven en onderneemt acties om dit netwerk te behouden. Talentenwerf zal aanwezig zijn op min 10 evenementen georganiseerd door werkgeversorganisaties Talentenwerf stuurt elk kwartaal een nieuwsbrief naar bedrijven met onze resultaten, projecten Talentenwerf maakt een 'prospectiemap' om mee te nemen voor adviseurs naar bedrijven Talentenwerf organiseert op 28 maart een evenement waarop alle 1500 bouwbedrijven in de provincie Antwerpen bedrijven worden uitgenodigd Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 7
8 3.3 Diensten aan werkzoekenden Kwalitatieve doelstellingen Talentenwerf helpt werkzoekenden bij het vinden naar een zo passend en duurzaam mogelijke job in de bouwsector. Het doel is om de werkzoekende op 1 plaats te kunnen helpen in de zoektocht naar duurzaam werk in de bouwsector: 1 loket voor een geïntegreerde dienstverlening. We hanteren daarbij het principe van de kortste weg naar een job. We gaan met de werkzoekende in dialoog rond de match tussen zijn/haar behoefte en talent en de wensen en de realiteit van de arbeidsmarkt in de bouwsector. We willen experimenteren met innovatieve werkvormen om werkzoekenden te informeren en adviseren. Omdat we streven naar een duurzame tewerkstelling, vormt de nazorg en kwaliteit een belangrijk aandachtspunt Kwantitatieve doelstellingen 1000 werkzoekenden via Talentenwerf geïnformeerd en op weg gezet in de bouwsector 45 Informeersessies bij Talentenwerf Antwerpen 137 permanentievoormiddagen bij Talentenwerf Antwerpen. 500 bouwvacatures in beheer met een vervullingspercentage van 80% 500 kandidaten volgen via Talentenwerf een bouwopleiding waarvan: 240 een oriënterende opleiding bouw (Bouwbad) 80 een opleiding werfplekleren 180 een finaliteitsopleiding bouw Aanpak Talentenwerf informeert werkzoekenden over de mogelijkheden van werken in de bouwsector, de openstaande vacatures en jobs, en de relevante bouwopleidingen. Talentenwerf adviseert potentiële kandidaten in functie van het voor hen meest geschikte traject. Talentenwerf biedt een aangepast bemiddelings- en begeleidingstraject voor kandidaten richting duurzame tewerkstelling in de bouwsector. Op enkele aspecten proberen we ons te onderscheiden: - Talentenwerf helpt de kandidaat integraal - Talentenwerf probeert op een atypische manier te begeleiden en te motiveren - Talentenwerf werkt heel nauw samen met bedrijven en betrekt de bedrijven sterk in de werking - Talentenwerf werkt talentgericht en creëert kansen voor kandidaten Talentenwerf wenst daarnaast ook innovatieve opleidingstrajecten en/of modules op te zetten om een optimale matching van de kandidaten met de vraag van bedrijven te kunnen realiseren. We werken daarbij in de eerste plaats aanvullend op het bestaande aanbod van de stakeholders. De eerste focus ligt daarbij op het aanbieden van vernieuwende: - Opleidingstajecten - Werkervaringstrajecten - Beroepsverkennende stages De tweede focus ligt op het optimaliseren, voortdurend verbeteren en aanvullen van het bestaande aanbod. realiseren van een vernieuwend of innovatief opleidingsaanbod i.s.m. bedrijven en of onderwijs Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 8
9 werfplekleren deeltijdse onderwijstrajecten onderwijsmodules (voltijds, deeltijds, volwassenenonderwijs, BUSO, ) Nieuwe werkzoekenden: Werkzoekenden kunnen op verschillende manieren bij Talentenwerf terecht komen. Er zijn drie permanentievoormiddagen: op maandag, woensdag en donderdag telkens van 9.00u tot 12.00u. kandidaten met ervaring helpen we bij het in orde zetten van hun dossier, het up to date brengen van hun C.V. en het scherp krijgen van hun verwachtingen en hun ambities. Vervolgens worden zij toegewezen aan één van onze adviseurs die de kandidaat zal gaan voorstellen aan bedrijven met passende vacatures. Kandidaten zonder ervaring die zich aanmelden bij Talentenwerf gaan eerst naar Informeer : een collectieve infosessie over alle opleidingsmogelijkheden in de bouwsector. Talentenwerf organiseert elke dinsdagochtend om 9.00u deze infosessie. Aansluitend hebben kandidaten een individueel gesprek met een Talentenwerf medewerker om te kijken wat de beste keuze is: -Kandidaten die geen uitgesproken voorkeur en/of voorkennis hebben, laten we het Bouwbad volgen. Dit is een oriënterende opleiding die kandidaten laat kennismaken met een tiental verschillende beroepen in de bouwsector. Het Bouwbad helpt de kandidaat om te zien en te voelen of een bepaald beroep iets voor hem/haar is én om vervolgens gericht te kiezen. -We hebben ook de mogelijkheid om kandidaten naar een vooropleiding te sturen waar vaak extra aandacht wordt besteed aan attitude en randvoorwaarden (kennis Nederlands, technische woordenschat, ). Na zo n vooropleiding komen kandidaten met een grotere kans op slagen in een finaliteitsopleiding. Er is ook een vooropleiding met sterke focus op extra Nederlandse lessen. -Kandidaten die zeer duidelijk weten wat ze willen en/of een aantoonbare voorkennis of niveaubepaling hebben gaan naar een finaliteitsopleiding. Talentenwerf verwijst ze door naar een competentiecentrum van VDAB voor inschrijving en eventueel ingangsproeven voor een finaliteitsopleiding. Talentenwerf zet ook projecten werfplekleren op voor kandidaten in nauwe samenwerking met bedrijven. Meer daarover in rubriek Werkzoekenden reeds in begeleiding: We willen in 2012 werk maken van het beter opvolgen van klanten in begeleiding. We willen ervoor zorgen dat ze niet onderaan de stapel terecht komen. In dat kader zullen we experimenteren met een aantal acties. Eén van die acties is het doorlichten en updaten van dossiers in behandeling dmv collectieve sessies (duidelijke uitnodiging - vooropdracht) In die collectieve sessies kunnen we met de werkzoekenden: *ervaring checken *bekijken waar ze intussen hebben gesolliciteerd *checken activa - C.V. VCA Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 9
10 *evt rollenspel uitvoeren voor sollicitatie Innovatie in begeleiding, toeleiding en vacaturematching Talentenwerf experimenteert met innovatieve vormen om werkzoekenden te informeren en te adviseren ivm jobs en opleidingen in de bouw. Er moeten methodieken gezocht worden die aansluiten bij wat we hiervoor innovatieve en efficiënte trajecten noemden. We denken hierbij aan bvb peer-coaching, collectieve interactieve sessies waarbij cursisten werken aan hun zelfredzaamheid en hun sollicitatie-competenties door o.a. in interactie te gaan met elkaar, het leren opnemen en uploaden van sollicitatiefilmpjes, edm. We geloven sterk in het belang van een job vinden én in een job houden Nazorg na tewerkstelling en intensieve opvolging De duurzame tewerkstelling van kandidaten die via Talentenwerf worden geplaatst in bedrijven wordt bevorderd door nazorg. Dit doen we via: - Jobcoaching: We brengen bedrijven in contact met de jobcoaches en zorgen voor een naadloze overgang met de bevoegde diensten. - Bijscholing als werknemer: Opgeleide werknemers worden trouwe werknemers, daarom moedigt Talentenwerf actief de bijscholing van nieuwe werknemers aan. Het loont om acties van en voor werkzoekenden intensiever op te volgen om betere resultaten te boeken. Talentenwerf wil werkzoekenden individueel beter opvolgen bv. naar resultaten beroepscompetentietest, sollicitatiegedrag, overgang sociale naar reguliere economie, overgang Nederlandse lessen naar beroepsopleidingen, individuele jobhunting, Deze intensieve opvolging gebeurt complementair aan de dienstverlening van de trajectbegeleiders en vervangt deze niet. Een langere opvolging in de tijd, een kortere opvolging van de engagementen van de klant, een betere feedback naar trajectbegeleiders maken hier eveneens deel van uit. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 10
11 3.4 Diensten aan scholen en hun leerlingen Samenwerking met onderwijs Kwalitatieve doelstellingen Talentenwerf heeft de intentie om scholen te ondersteunen om de kwaliteit van bouwopleidingen te verbeteren en de afstemming op de arbeidsmarkt te verhogen. Talentenwerf wil hét servicepunt zijn voor de onderwijsprofessional in de bouw. Dit doen we met 5 focusgebieden - Monitoring en analyse van evoluties in het bouwonderwijs en de aansluiting naar de bouwsector. - Studie- en beroepskeuze, (Leer)loopbanen - Opleidingsaanbod en infrastructuur - Kwaliteit van de opleidingen en werfplekleren - Communicatie naar scholen en netwerking met scholen Aanpak Monitoring en analyse van evoluties in het bouwonderwijs en de aansluiting naar de bouwsector. De evoluties in het bouwonderwijs worden bestudeerd en opgetekend in een rapport dat jaarlijks geüpdatet wordt en we starten een kwalitatief onderzoek. Talentenwerf start een onderzoek op rond 'kritische succesfactoren voor warme overdracht van leerlingen in een bouwopleiding in het 6e jaar voltijds secundair onderwijs naar de bouwsector. Dit onderzoek laat Talentenwerf toe gerichte acties op te zetten en scholen te sensibiliseren om deze gegevens te hanteren bij het nemen van beslissingen op het vlak van instroom, kwaliteit en doorstroom,.. Talentenwerf monitort evoluties in het bouwonderwijs en conclusies uit halen samen met scholen een kwantitatieve monitoring wordt uitgevoerd en mondt uit in een rapport als voorbereiding op een kwalitatief vervolg. (Per richting: hoeveel leerlingen starten, hoeveel vallen uit, hoeveel stromen door naar bouw.) Gegevens worden verzameld door Fvb Constructiv, Onderwijs Vlaanderen, VDAB Studie- en beroepskeuze, (Leer)loopbanen Talentenwerf biedt aan scholen en leerlingen een trajectmatige aanpak op vlak van begeleiding en informatie in de fase overgang naar werk. Leerlingen komen dus op verschillende momenten van hun schoolloopbaan in contact met Talentenwerf door bijvoorbeeld: - Het klassikaal informeren en begeleiden van schoolverlaters (predictief, preventief, curatief) - Geven van een Informeer met informatie over opleidingen, arbeidsmarkt, opmaak cv, solliciteren in bouwsector, - Aanmaken databank lln en afgestudeerden (mailing openstaande vacatures, werking TW, ) Talentenwerf ondersteunt bouwgerelateerde studie- en beroepskeuze acties die vanuit Techniekbasis en andere initiatieven worden opgestart. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 11
12 Opleidingsaanbod en infrastructuur Zoeken naar niches in onderwijs waar te weinig of geen opleidingen in bestaan en helpen van scholen bij opstart nieuwe opleidingen. Onder andere door het analyseren van succesfactoren bij opstarten opleiding wegenbouw in Don Bosco. Experimenteren met een bouwbad voor leerlingen Kwaliteit van de opleidingen en werfplekleren Talentenwerf zorgt bij wijze van proefproject voor aansluiting van minstens één school en haar leerlingen op 1 van de bestaande werfplekprojecten (zie ). De conclusies en aandachtspunten bekijken we samen met RTC in het kader van eventuele toekomstige projecten. Stages en deeltijds werken in bouwbedrijven worden aangemoedigd. Talentenwerf treedt op als facilitator waar een mismatch wordt ervaren. Good practices omtrent werfplekleren en leerlingen in contact brengen met de arbeidsmarkt bouw worden in kaart gebracht en ter beschikking gesteld van de scholen. Via actieve deelname aan het Comenius-project stay on track onderzoekt Talentenwerf mee de kritieke factoren van uitval uit werk in DBSO bouw en ontwikkelt mee een toolbox om deze uitval tegen te gaan en aan te pakken Communicatie naar scholen en netwerking met scholen Het netwerk onderwijs van Talentenwerf wordt verder vergroot en uitgebreid met relevante partners (CLB, aanbieders brugtrajecten, syntra, volwassenenonderwijs ) met het oog op het zich verder ontwikkelen en uitbouwen als servicepunt voor onderwijs. Dit in synergie met het domein leren en innoveren van Algemeen Onderwijs Beleid Antwerpen. Talentenwerf profileert zich op die manier verder als hét Antwerpse servicepunt voor professionals in het Bouwonderwijs Talentenwerf organiseert een algemeen overlegmoment met het onderwijsveld en betrekt bouwscholen en partners bij ontwikkeling en uitvoering van acties in actiegroepen. Talentenwerf sluit aan bij andere netwerken: Technokit, RTC/ FVB, en organisaties bv. SID IN Optreden als intermediair & facilitator tussen scholen en bedrijven in verband met infrastructuur, stage, jury eindgesprekken. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 12
13 5. PR en communicatie Talentenwerf zet zichzelf en vooral de bouwsector regelmatig in de kijker via allerhande kanalen: Dit werkjaar wil we meer aandacht voor de website door nog korter op de bal te spelen en een link te leggen naar sociale media. Daarnaast willen we ervoor zorgen dat Talentenwerf op regelmatige tijdstippen in de media komt door op een structurele manier de pers te informeren over belangrijke mijlpalen in onze activiteiten. We denken hierbij aan bv. de nieuwe projecten werfplekleren, de afgestudeerden van de nieuwe opleiding wegenbouw, de resultaten van het onderzoek over bouwonderwijs... Promotie bouw, bouwopleidingen, bouwonderwijs De bouw wordt gepromoot aan de hand van concrete acties bv. opstart opleidingen, beroepen in de kijker, werfbezoeken etc. Website Talentenwerf maakt haar dienstverlening bekend via een website die tegemoet komt aan de behoeften van de diverse stakeholders. De website zal actief gepromoot worden. Via nieuwsberichten, info over opleidingen, getuigenissen, etc zal de website up-to-date worden gehouden en de link naar sociale-mediaplatformen worden gelegd. Het bezoek aan de website en de sociale media wordt ge monitord. Talentenwerf in de media Talentenwerf tracht ook dit jaar op geregelde tijdstippen onder de aandacht te blijven van het ruime publiek via PR-acties. Er wordt gedacht aan: - Minimum 1 PR-event waarop het netwerk, bedrijven en beleidsmakers zullen worden uitgenodigd. - Bekendmaking van nieuwe projecten werfplekleren - Onder de aandacht brengen afstuderende jongeren wegenbouw Don Bosco - Resultaten onderzoek ivm bouwonderwijs Talentenwerf communiceert op 3 sporen: B2C - B2B - B2P Spoor 1: Business to consumer (B2C): Werkzoekenden - Scholieren - Werknemers Via de verspreiding van folders op plaatsen waar werkzoekenden komen jobkrantje wordt 2-wekelijks verstuurd naar werkzoekenden actie verspreiden abonnementen GVA: brieven &n mails naar arbeiders & werkzoekenden, facebook-actie, wedstrijd website, onderwijs Experimenten met SMS technologie om dichter en efficiënter bij de werkzoekende en/of scholier te komen Aanmaken van een aantrekkelijke, dynamische presentatie (Prezi) voor scholieren en werkzoekenden Optimaliseren van de Facebookpagina. Integratie van een Facebook feed in de website Werfdoeken met call 2 action op werven / bouwscholen / strategische plaatsen Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 13
14 2 visibiliteitscampagnes in het straatbeeld met provinciale focus (as A'pen-Herentals + A'pen-Boom- Mechelen) betere visibiliteit van de Talentenwerf kantoren, klantvriendelijkere onthaal- en wachtruimte balpen met TW coördinaten voor elke klant die langskomt TW gadget voor leerlingen in bouwopleidingen na presentatie Spoor 2: Business to Business (B2B): Bouwbedrijven Via artikels in magazines van Bouwunie en Confederatie Bouw LinkedIn als professioneel platform voor bedrijfscontacten Twitter als professioneel dynamisch platform voor snelle info uitwisseling + twitterfeed in website Presentatie van Talentenwerf op diverse werkgeversfora Verspreiding van folders rechtstreeks naar bedrijven (1 à 2* per jaar) folder werfplekleren + bedrijven naar leden CBA Newsletter Talentenwerf (3à4 per jaar) Newsletter FVB aanwezigheid op websites (bvb KMO-zone, bouwsite) evenement voor bedrijven op 28 maart 2012 Spoor 3: Business to Partners (B2P): partners, intermediairen, scholen, toeleiders, sociale partners, Coördinator TW gaat actief in contact met stakeholders, met aandacht voor de nieuwe functionarissen Coördinator TW en alle teamleden delen actief hun kennis met andere partijen. Newsletter Talentenwerf (3à4 per jaar) Overleg RTC-werkgroepen overleg expertwerkgroep 2-maandelijkse nieuwsbrief Talentenwerf Folders Mailing naar interimkantoren Antwerpen Overleg regiowerking FVB (maandelijks) overleg werfplekleren (2-maandelijks) overleg beleidswerkgroep (2*/jaar) Newsletter Talentenwerf (3à4 per jaar) directiecomité 1*/maand Newsletter Talentenwerf (3à4 per jaar) Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 14
15 6. Monitoring openbare aanbestedingen Talentenwerf gaat actief op zoek naar opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden die worden geboden door (grote) bouw- en infrawerken die plaats vinden in de regio. Het bouwt hiertoe een netwerk uit met aanbestedende overheden. De contacten met B.A.M., Stad Antwerpen, De Lijn, de Vlaamse overheid worden verstevigd en uitgebreid met andere steden/gemeenten/overheidsbedrijven met het oog op informatiedoorstroming en samenwerking. Talentenwerf gaat proactief netwerken met bevoegde instanties en op bestaande platformen zoals Lokaal Woonoverleg en de verschillende afdelingen van AG Stadsplanning De clausule voor aanbestedingen wordt actief bij diverse overheden aangebracht. Talentenwerf wordt op deze manier een partner bij het duurzaam aanbesteden van bouwwerken. 7. Kantoor en opleidingsinfrastructuur 7.1. Kantoren In 2012 maakt FvB Constructiv versneld werk van het optimaliseren van de kantoorruimtes van Talentenwerf. We zullen een lichte, transparante, professionele en klantvriendelijke ruimte creëren voor onze klanten en stakeholders. In januari 2012 al zal Talentenwerf een nieuwe ontvangstruimte voor klanten in gebruik kunnen nemen. Dit zal de klantvriendelijkheid sterk doen toenemen. Het team van Talentenwerf neemt 2 grote werkpunten mee in 2012: - Orde en netheid van de kantoren - Verder zetten van de flexibilisering op vlak van werken (tijd- en plaats onafhankelijk werken) 7.2. Werkmiddelen Talentenwerf neemt in 2012 een Talentenwerf bedrijfswagen voor dienstverplaatsingen in dienst. Deze zal als een poolwagen ingezet kunnen worden voor alle Talentenwerfmedewerkers. De wagen zal bovendien voorzien worden van stickers zodat hij ook bijdraagt aan de visibiliteit in het straatbeeld. Talentenwerf investeert verder ICT en communicatiemiddelen om flexibel te kunnen inspelen op omstandigheden Mobiele opleidingsinfrastructuur Talentenwerf blijft investeren en experimenteren met de opzet van tijdelijk mobiele opleidingsinfrastructuur. We maken in dit kader een helder en gevarieerd plan voor de inzet van de mobiele werfketen én we nemen 2 mobiele materiaalunits in gebruik. Deze zullen ontwikkeld en gefabriceerd worden door mensen in een beroepsopleiding of in sociale economieprojecten. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 15
16 7.4. Delen van infrastructuur Talentenwerf zal dit jaar ook verdere stappen zetten in het delen van infrastructuur. Dit kan op verschillende vlakken. We maken verschillende flex-werkplekken op onze kantoren. We zorgen voor werkplekken voor Talentenwerfmedewerkers op verschillende locaties van stakeholders (werkwinkels, competentiecentra, hoofdkantoren, ) We willen ook opleidingsinfrastructuur delen door bedrijven, partners, scholen, competentiecentra en anderen op elkaars terrein te laten komen. We zoeken opportuniteiten om van elkaars infrastructuur gebruik te maken en zo kansen te creëren om van elkaar te leren. Jaaractieplan Talentenwerf 2012 Page 16
PROVINCIE ANTWERPEN. Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers
PROVINCIE ANTWERPEN Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 1 Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 2 1.1. Doelstelling samenwerking
Nadere informatieNieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk
PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN
Nadere informatieGezamenlijke doelstellingen
1 Gezamenlijke doelstellingen Stad Antwerpen Lokale tewerkstelling Ondersteunen onderwijs Antwerpen fvb-ffc Constructiv Gekwalificeerde bouwvakarbeiders Eén loket voor iedereen. VDAB Arbeidsbemiddeling
Nadere informatieAanbeveling. van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit
Brussel, 5 maart 2004 050304_Aanbeveling_wg_bouw_mbt_diversiteit Aanbeveling van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit INHOUD INHOUD...
Nadere informatieTakenpakketprofiel ( )
Takenpakketprofiel (3-2-2017) Bemiddelaar Algemene informatie Nummer profiel Omschrijving profiel C10N Bemiddelaar Doel van de functie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieCOLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014
COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 1. Cijfers en jongerengarantie 2 September 2014: enkele cijfers Cijfers en jongerengarantie 3 57.374 NWWZ jonger dan 25 jaar op een totaal van 242.084 (23,7%) Cijfers en
Nadere informatienr. 79 van AXEL RONSE datum: 18 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Tewerkstellingsprojecten in de bouwsector
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 79 van AXEL RONSE datum: 18 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Tewerkstellingsprojecten in de bouwsector In 2015 hebben
Nadere informatieDE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door...
Samenwerkingsovereenkomst VDAB mediarte.be 2013-2014 DE OVEREENKOMST Tussen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap
Nadere informatieReflectiegesprek: toekomstbeelden
1 Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1. Mastercampussen: nog sterkere excellente partnerschappen in gezamenlijke opleidingscentra (VDAB West-Vlaanderen) 2. Leertijd+: duaal leren van de toekomst (Syntra
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieVDAB PROGRAMMA INTEGRATIE VIA WERK. 15/06/16
VDAB PROGRAMMA INTEGRATIE VIA WERK. VDAB INTEGRATIE VIA WERK INHOUD: 1.AANPAK VDAB 2.ACTIES 3.VOORBEELDEN & GOOD PRACTICES 4.VRAGEN? AANPAK VDAB AANPAK VDAB / PRINCIPES: Aanpak krijgt vorm op basis van:
Nadere informatieDienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB
Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB 30 11 2018 DVL2020, onze ambities... 1 meer klanten bereiken: van 240.000 werkzoekenden naar 4 miljoen Vlamingen. Ons klantenbereik wordt
Nadere informatieGeplande acties - uitgevoerde activiteiten - doelstellingen - streefcijfers - realisaties
Werk doorvorming Geplande acties - uitgevoerde activiteiten - doelstellingen - streefcijfers - realisaties I. Het aanbod van ingroeibanen naar jonge werkzoekenden brengen, zodat openstaande vacatures optimaal
Nadere informatieActiviteitenverslag 2011
Activiteitenverslag 2011 Overzicht opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden talentenfabriek campagnes voor het onderwijs Opleidingsinitiatieven voor werknemers jaarbudget en
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieActiviteitenverslag 2012
Activiteitenverslag 2012 1 Overzicht evolutie sector opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden campagnes voor het onderwijs 25 jaar FTMA Talentenfabriek samenwerking VIBAM activiteitenverslag
Nadere informatieACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT
ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van
Nadere informatieLerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 Prioriteit uit OP: 1 - loopbaanbeleid curatief investeringsprioriteit 8i - werkloosheid naar werk Informatieve Bijlage: Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatienr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Activering 50-plussers - Stand van zaken Het inschakelen
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatied) Hoeveel werkzoekenden hebben deze sessies gevolgd de afgelopen drie jaar?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 551 van EMMILY TALPE datum: 4 mei 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Raadpleging website en vacaturedatabank 1. In antwoord
Nadere informatieJAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW
JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW Periode 1 september 2015-31 augustus 2016 Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 17/06/2015 1 Inleiding RTC Vlaams-Brabant vzw wil, net als zijn
Nadere informatieWegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Nadere informatienr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Jobbeurzen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Jobbeurzen De kerntaak van VDAB is werkzoekenden
Nadere informatieInitiatieven om de insluiting te bevorderen in de bouwsector. Een aanpak in de breedte en in de diepte
Initiatieven om de insluiting te bevorderen in de bouwsector Een aanpak in de breedte en in de diepte Een beeld van de bouwsector De sector in aantallen 160.000 bouwvakarbeiders 30.000 ondernemingen Typische
Nadere informatieCommissie Welzijn, Werk en Milieu
Commissie Welzijn, Werk en Milieu Mondelinge vraag OPSCHRIFT Vergadering van 18 oktober 2016 Nummer: 2016_MV_00477 Onderwerp: Mondelinge vraag van raadslid Zeneb Bensafia: Opvolging Project Ambassadeurs
Nadere informatieRTC informeert! Infomoment 20/10/2015
Infomoment 20/10/2015 Infomoment: Welkom (Mil Kooyman, voorzitter RTC Oost-Vlaanderen) RTC-beheersovereenkomst 2015-2020: situering en toelichting en acties (Emmanuel Depoortere, coördinator RTC Oost-Vlaanderen)
Nadere informatieOriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert
Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding voor volwassenen Liv Geeraert De Leerplek = een geïntegreerd loket: - Huis van het Nederlands - consortium volwassenenonderwijs - VDAB lokale werkwinkel (aanpalend)
Nadere informatieCommunicatieplan FICE NL
Communicatieplan FICE NL In dit communicatieplan wordt voor verschillende doelgroepen de doelen, middelen en communicatiemomenten besproken. In de communicatie zijn de volgende doelgroepen te onderscheiden:
Nadere informatieInspiratiemoment NEET jongeren
Inspiratiemoment NEET jongeren Schooluitval terugdringen = NEET aanpakken! 30 oktober 15 Samenwerking Stad Antwerpen VDAB OCWM Antwerpen Wat doen we al? Er zijn een heel wat acties/projecten die bijdragen
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieESF-project Versterkt streekbeleid 1 januari juli 2019
ESF-project Versterkt streekbeleid 1 januari 2017 31 juli 2019 Versterkt streekbeleid Zuid-Oost-Vlaanderen ACTIES Focus op een duurzame lokale economie en ondernemerschap in de regio Mobiliteit als noodzakelijke
Nadere informatieFACULTEIT LETTEREN & WIJSBEGEERTE 13 MAART 2017
FACULTEIT LETTEREN & WIJSBEGEERTE 13 MAART 2017 Programma 2 Info letteren & wijsbegeerte 3 1. Missie VDAB 2. Diploma op zak, wat nu? Inschrijven bij VDAB Beroepsinschakelingstijd Kinderbijslag en mutualiteit
Nadere informatieInterventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs
Info VDAB diensten 3 Inhoud De sociale interventiedienst Verschil VDAB/RVA Inschrijving bij de VDAB Taken en werking VDAB Cv-databank werkgevers Knelpuntberoepen (VDAB) Opleidingen Website VDAB 3 Interventiedienst
Nadere informatieVoorstel Stad Gent: wijkantennes gekoppeld aan de centrale werkwinkels. Werkgroep GSIW 4 juni 2013
Voorstel Stad Gent: wijkantennes gekoppeld aan de centrale werkwinkels Werkgroep GSIW 4 juni 2013 Aansluiting te vinden bij andere vormen van dienstverlening om de maatschappelijke positie van de werkzoekende
Nadere informatieSERV-Akkoord Bijsturing Samen op de Bres voor 50+
SERV-Akkoord Bijsturing Samen op de Bres voor 50+ Context Via het VESOC-akkoord Uitbreiding van de systematische aanpak 50+ van januari 2011 werd het belang van het akkoord Samen op de Bres voor 50+ (oktober
Nadere informatieFunctieprofiel projectmedewerker
Functieprofiel projectmedewerker Situering L4-volwassenenonderwijs vzw is het netwerk van de centra voor volwassenenonderwijs en het centrum voor basiseducatie in de regio Leuven-Hageland-Tervuren. Door
Nadere informatie1. Voor de jaren 2013 en 2014 kreeg ik graag een overzicht van het aantal 50-plussers dat:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 496 van EMMILY TALPE datum: 27 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Informatiesessies voor oudere werklozen - VDAB en vakbonden
Nadere informatieACTUELE BELEIDSKADER VOOR SECTORCONVENANTS. Contactdag Levenslang Leren
ACTUELE BELEIDSKADER VOOR SECTORCONVENANTS Contactdag Levenslang Leren Wat zijn sectorconvenants? De sectorconvenants zijn protocols van samenwerking tussen de sectoren (sectorale sociale partners) en
Nadere informatieDe trajectbegeleider, sleutelfiguur binnen Duaal leren
De, sleutelfiguur binnen duaal leren Duaal leren Enkele cruciale uitgangspunten Elke duale opleiding wordt gebaseerd op een standaardtraject waarin de algemene vorming en de beroepsgerichte vorming worden
Nadere informatieVierkante tafel de haven werkt. Scholing in de logistiek
Vierkante tafel de haven werkt Scholing in de logistiek Freek De Witte & Dorien Zelderloo Inhoud Kader Project Voorbereidingsfase Partners Logistiek overlegplatform Doedagen en training Logistieke gps
Nadere informatieM-decreet. BuBaO type1/8 > basisaanbod BUSO OV3 type 1 > basisaanbod Evaluatie om de 2 jaar (BuBaO), na de opleidingsfase (BUSO)
M-decreet BuBaO type1/8 > basisaanbod BUSO OV3 type 1 > basisaanbod Evaluatie om de 2 jaar (BuBaO), na de opleidingsfase (BUSO) M-decreet Type 7 ook voor kinderen met spraak- of taalstoornis Creatie van
Nadere informatie1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 420 van JAN HOFKENS datum: 6 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Samenwerkingsverband BouwKan met bouwsector De bestaande
Nadere informatieMaatpakbegeleiding werkzoekenden naar ondernemerschap
Maatpakbegeleiding werkzoekenden naar ondernemerschap VIONA-studieopdracht An De Coen & Maarten Gerard, IDEA Consult Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 11 februari 2015 Agenda Doelstellingen van de opdracht
Nadere informatieLOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.
LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Wij focussen op opleiding, tewerkstelling en competentiebeleid, om toekomstige
Nadere informatieDiversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
Nadere informatie1.1. Opleveren regionale vraag en aanbodanalyse van de sector 1.2. Monitoring resultaten Talentenstroom
Jaaractieplan 2013 Inhoud Inleiding...3 1. MONITORING EN ANALYSE...5 1.1. Opleveren regionale vraag en aanbodanalyse van de sector...5 1.2. Monitoring resultaten Talentenstroom...5 2. INFORMEREN EN SENSIBILISEREN...6
Nadere informatieDEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid Michiel Van de Voorde
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid Michiel Van de Voorde 0. Inhoud 1 1. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid: de klemtonen. 2. Het loopbaan- en diversiteitsbeleid:
Nadere informatieHoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?
Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren
Nadere informatieSport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips
Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven
Nadere informatieFlow leerloopbaanbegeleiding Vlaanderen
Flow leerloopbaanbegeleiding Vlaanderen Instroom FASE Inhoud en doelstelling Hoe? / tools Toeleiding Aanmelding De volwassene met een leervraag maakt kennis met de dienstverlening voor leeradvies- en oriëntering:
Nadere informatieJOB DESCRIPTION. Plaats van tewerkstelling. The Shift - Espace Jacqmotte - Hoogstraat 139 (b14) Brussel
JOB DESCRIPTION Titel van de functie Organisatie Project Manager Talent2Connect is een nieuw initiatief. Het wil bijdragen aan de professionele integratie van personen met een afstand tot de Belgische
Nadere informatieOnderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen
NOTA Datum: 2 april 2015 Van: Dienst Economie en Internationale Samenwerking Team Sociale Economie Onderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen
Nadere informatieVDAB PROGRAMMA INTEGRATIE DOOR WERK
VDAB PROGRAMMA INTEGRATIE DOOR WERK INTEGRATIE DOOR WERK Het VDAB-programma gericht op anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond. Een programma gebaseerd op: - het advies van de Commissie
Nadere informatieOok zien we dat in 2014 voor het eerst in jaren minder vacatures vanuit VDAB aan Actiris en Forem zijn bezorgd.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 629 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 27 mei 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Interregionale arbeidsmobiliteit - Samenwerking VDAB-Forem
Nadere informatieEvaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het
Nadere informatieWerken op hoogte - opleidingen 30/11/2015
Werken op hoogte - opleidingen 30/11/2015 Agenda Wat is Constructiv? Wat doet fvb-ffc Constructiv Waarvoor ons contacteren? Samenwerking onderwijs Werk zoeken werk vinden Levenslang evolueren opleiding
Nadere informatie2. Op welke manier verloopt de samenwerking tussen VDAB en school in de gezamenlijke aanpak van NEET-jongeren/vroegtijdige schoolverlaters?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 312 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 3 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT NEET-jongeren - Actieplan samen tegen schooluitval Het
Nadere informatie3.5.1 Actie SID-in Antwerpen... 13. 3.5.2 Leerlingenevent Welkom in een wereld vol vervoering... 14. 3.5.3 Jonge Haven... 14
Jaaractieplan 2015 2 / 19 Inhoudstafel Titelblad... 1 Inhoudstafel... 2 Inleiding... 4 Situering:... 4 1. Operationele werking... 7 1.1. Situering... 7 1.2. Doelstelling... 7 1.2.1. Schema nieuwe werking
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatie2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking
2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje
Nadere informatieArbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3
17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke
Nadere informatiePROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Nadere informatieAudiovisuele Mediacademie
Audiovisuele Mediacademie mediarte.be, als spil voor talentmanagement in de audiovisuele sector mediacademie.be, als regisseur, moderator, facilitator en monitor voor talentmanagement in de audiovisuele
Nadere informatieSta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.
Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.
Nadere informatieVerslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE
Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE Uit de conceptnota : Het traject TWE heeft als doelstelling competenties en werkervaring op te bouwen binnen een reële arbeidsmarktomgeving,
Nadere informatieFACULTEIT LETTEREN & WIJSBEGEERTE 10 FEBRUARI 2016
FACULTEIT LETTEREN & WIJSBEGEERTE 10 FEBRUARI 2016 Programma 2 Info letteren & wijsbegeerte 3 1. Missie VDAB 2. Diploma op zak, wat nu? Inschrijven bij VDAB Beroepsinschakelingstijd Kinderbijslag en mutualiteit
Nadere informatiezorgvisie Heilige familie Lagere school
zorgvisie Heilige familie Lagere school 1) Inleiding Onze school- en zorgvisie staat gesymboliseerd in ons schoollogo en in onze slogan sterk onderwijs, warme sfeer! : Ieder kind is van harte welkom in
Nadere informatieInnovatie in de Overheidsdienstverlening
Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatiemanagement in de VDAB F.Leroy Chief Executive Officer Overzicht van de presentatie Waarvoor staat de VDAB? Innovatieve arbeidsmarktconcepten: -Transitionele
Nadere informatieDienstverleningsmodel 2020: Bedrijfsfilm. naar een futureproof VDAB
Dienstverleningsmodel 2020: Bedrijfsfilm naar een futureproof VDAB Vlam!-strategie Strategische keuzes 2020 Focus op: Loopbaanzekerheid Digitale arbeidsmarkt Samenwerking met partners VDAB als Netwerkregisseur
Nadere informatieMensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 649 van SABINE VERMEULEN datum: 14 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling
Nadere informatieWerkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012
Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV
Nadere informatieWat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun
Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun leerkrachten om op interactieve en ervaringsgerichte wijze kennis te maken met een brede waaier aan praktisch uitvoerende
Nadere informatie- via Agentschap, OCMW of asielcentrum - vanaf 8 oktober: online of telefonisch!
Inschrijving bij VDAB - via Agentschap, OCMW of asielcentrum - vanaf 8 oktober: online of telefonisch! Intakegesprek bemiddelaars vluchtelingen - doorverwijzing naar oriëntatiecursus - inschrijven cursus
Nadere informatiec) Hoe evalueert de minister deze taalopleidingen? Hoe loopt de geïntegreerde aanpak?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 370 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 17 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Sluitend taalbeleid De lage werkzaamheid van
Nadere informatieProjecten in de kijker PROVINCIEHUIS - WOENSDAG 8 MAART Jo De Cock - Provinciaal directeur VDAB Limburg
PROVINCIEHUIS - WOENSDAG 8 MAART Jo De Cock - Provinciaal directeur VDAB Limburg 2 VDAB-missie We helpen alle Vlaamse burgers om zelf hun loopbaan te ontwikkelen. Als regisseur scheppen we het inspirerende
Nadere informatieWerknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010
Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting
Nadere informatiec) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 13 van EMMILY TALPE datum: 2 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ-trajecten - Tendering De werkinlevingsovereenkomsten voor
Nadere informatiePERSBERICHT. 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat
PERSBERICHT 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat De lokale besturen Asse, Dilbeek en Ternat organiseerden gisteren, maandag 20 mei, samen met VDAB en partners een job-
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA
ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA 1 OVERZICHT Opleidingsinitiatieven voor werknemers Projecten voor werkzoekenden Campagnes voor het onderwijs Denkdagen 2010. ANTTEC 21/06/2011 2 OPLEIDINGSINITIATIEVEN VOOR
Nadere informatieTitel initiatief: Opdrachten in het kader van het gekruist beleid onderwijs opleiding - arbeidsmarkt Initiatiefnemer: vzw Tracé Brussel
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0494 26-01-2017 BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiche Titel initiatief: Opdrachten in het kader van het gekruist beleid onderwijs opleiding - arbeidsmarkt
Nadere informatieIntern kwaliteitscharter
Intern kwaliteitscharter Ons intern kwaliteitscharter is samen met het kwaliteitscharter van Federgon (zie volgende pagina) een instrument om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Al onze
Nadere informatieWarme overdracht tussen leren en werken en de VDAB: visietekst
Raad Secundair Onderwijs 2 april 2015 RSO-RSO-END-1415-001 Warme overdracht tussen leren en werken en de VDAB: visietekst Vlaamse Onderwijsraad Kunstlaan 6 bus 6 BE-1210 Brussel T +32 2 219 42 99 F +32
Nadere informatieOpleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel initiatief: Initiatiefnemer: Opleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent Projectomschrijving Het project wordt opgenomen binnen volgende strategische en
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieBeleidsfocussen voor sectoraal beleid,
Beleidsfocussen voor sectoraal beleid, een nieuw inhoudelijk kader voor de sectorconvenants 1 Onderbouwd inhoudelijk kader Door brede beleidskaders Pact 2020, Regeerakkoord, Beleidsnota s, Decreet sectorconvenants
Nadere informatieSTEPSTONE IN CIJFERS. April
April 2019 1/7 Informatie over de bezoekers van StepStone Bezochte pagina s 4.524.587 Bezoeken 1.358.796 Unieke bezoekers 808.529 Jobs online 6846 Bij StepStone zetten we alles in het werk om nog meer
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 26 mei 2016 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Ludwig Caluwé Telefoon: 03 240 52 48 Agenda nr. 3/1 Budget 2016. Exploitatiebudget - Beleidsdomeinen
Nadere informatiesamenwerkingsverband in het kader van opleiding tot werk vzw Tracé Brussel
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiche Titel initiatief: Initiatiefnemer: samenwerkingsverband in het kader van opleiding tot werk vzw Tracé Brussel Projectomschrijving De krachtlijnen van het beleidsdomein Vorming
Nadere informatieWaar er geen wijzigingen in optraden =
Werkplekleren bouw Waar er geen wijzigingen in optraden = Onderwijsstages meest gehanteerde instrument (3800 bouwbedrijven in O-Vl vs jaarlijks +/- 1200 leerlingen 3 e graad bouw- en houtonderwijs. Voor
Nadere informatie1. Missie en Visie Strategische doelstellingen Tactische doelstellingen... 3
JAARACTIEPLAN 2017 2 / 9 Inhoudsopgave 1. Missie en Visie... 3 1.1. Strategische doelstellingen... 3 1.2. Tactische doelstellingen... 3 2. Operationele doelstellingen en acties... 4 2.1. OD 1: Talentenstroom
Nadere informatieSociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet
1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde
Nadere informatieIk verwijs naar mijn eerdere schriftelijke vraag nr. 177 van 13 december 2016 betreffende de werkgelegenheidsgraad van 55-plussers.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 500 van PETER VAN ROMPUY datum: 10 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie (2) Ik verwijs
Nadere informatieCall for ideas: sollicitatiefeedback
Call for ideas: sollicitatiefeedback Probleemstelling Een centrale component in de dienstverlening van VDAB is de bemiddeling naar werk. VDAB leidt geschikte kandidaten toe naar werkgevers die hun vacatures
Nadere informatiewerkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden?
werkt edrijf > bedrijven > bedrijvenwerking > begeleiding > begeleidt > biedt > denkt > diensten > doel > duurzame > gent > se > grote > hulp > informatie > innovatie > jobkanaal > maat > maken > medewerkers
Nadere informatie